Episoder
-
*Husk at tilmelde dig podcastens nyhedsbrev. Det gĂžr du her: https://bit.ly/3UF8dKB*
Hvad kan vi lĂŠre om menneskelig adfĂŠrd ved at studere katastrofer?
En hel del, hvis du spÞrger juraprofessor Kristian Cedervall Lauta. Og det har jeg sÄ gjort i sÊsonens sidste episode af AdfÊrd.
Kristian er ekspert i katastroferet og formand for forskningscentret Copenhagen Center for Disaster Research. Han er ogsĂ„ en eminent formidler og forfatter til bogen âKatastrofer â og hvad de kan lĂŠre os om os selvâ.
I dagens episode kommer vi ind pÄ:
- Hvad der egentlig kendetegner en katastrofe
- Hvordan synet pÄ katastrofer har Êndret sig i de seneste 50 Är
- Hvilke 2 grundlÊggende myter om katastrofer, du ikke skal tro pÄ
- Hvorfor corona-epidemien slet ikke burde vĂŠre kommet bag pĂ„ os â og hvad vi kan lĂŠre af den
- Hvad der kendetegner alle katastrofer â og hvordan man som virksomhed bruger den viden til at navigere i dem
- Om bureaukrati egentlig er en hjÊlp, nÄr katastrofen rammer
- Hvilke katastrofer der med stĂžrst sandsynlighed rammer os lige om lidt âŠ
Og hvis du tĂŠnker, at emnet er alt for nĂžrdet til dig, sĂ„ citerer jeg lige Kristian: âKatastrofer er unikke lĂŠringsmuligheder om din organisation og dig selv. Katastrofer er en guldgrube af lĂŠring.â Lyt nu bare med, ikâ:-) -
*Husk at tilmelde dig podcastens nyhedsbrev. Det gĂžr du her: https://bit.ly/3UF8dKB*
*Se hele det rÄ interview pÄ YouTube lige her: https://youtu.be/MehMhEkONfQ*
âDesign jeres virksomheds kollaps.â SĂ„dan lyder et af de mange konkrete rĂ„d til krisekommunikation, du fĂ„r i dagens episode.
Det bliver bĂ„de brugbart og oplĂžftende (trods emnet âŠ).
Til at hjÊlpe os har vi nemlig kontaktchef og seniorrÄdgiver i kommunikationsbureauet Publico, Thomas Mandrup. Han er ekspert i, hvordan man kommunikerer i en krise, og hvordan man forbereder sig pÄ den.
Du bliver klogere pÄ:
- Hvad en krise egentlig er â og hvordan den definition har ĂŠndret sig drastisk i de senere Ă„r
- Hvilke brancher der er mest udsat for kriser
- Hvordan man helt konkret forbereder sig pÄ krisen
- Hvilke to lag en krise bestÄr af (inkl. virkelige eksempler)
- Hvorfor gode og ordentlige virksomheder kan komme til at lave dÄrlig krisekommunikation
- Hvilken store fejl mange begÄr, nÄr vi stÄr i begyndelsen af en krise
- Hvad man gÞr, nÄr krisen har lagt sig, sÄ man bliver klogere af den. -
Mangler du episoder?
-
*Husk at tilmelde dig podcastens nyhedsbrev. Det gĂžr du her: https://bit.ly/3UF8dKB*
*Se hele det rÄ interview pÄ YouTube lige her: https://youtu.be/sUQJ3Lq8iWs*
Hvorfor lever vi egentlig sÄ meget oppe i hovedet?
Det svarer psykolog, klinikchef ved Cektos og forfatter Pia Callesen ret hurtigt pÄ i dagens episode. Og sÄ fÄr du Pias konkrete bud pÄ, hvordan vi kan komme mere ud af hovedet og ind i livet.
Omdrejningspunktet for dagens episode er metakognitiv terapi og Pias bog âLev mere, tĂŠnk mindreâ. Den bog har du muligvis ikke hĂžrt om, hvis du har levet under en sten de seneste Ă„r. Den er nemlig solgt i over 100.000 eksemplarer.
I episoden bliver du klogere pÄ:
- Hvorfor dit sind ikke er en beholder, der skal ryddes op i
- Hvor mange timer om dagen du skal bruge pÄ at gruble for at fÄ angst og depression
- Hvad forskellen egentlig er pÄ kognitiv terapi og metakognitiv terapi
- Hvilket spÞrgsmÄl Pia oftest stiller sine klienter
- Hvad den store udfordring er ved at âtĂŠnke positivtâ â og hvad du kan gĂžre i stedet
- Hvad âtrigger-tankerâ er, og hvordan du tackler dem
- Konkrete rĂ„d til, hvordan du lader dine negative tanker og fĂžlelser vĂŠre â og hvorfor dovenskab faktisk kan vĂŠre vejen frem
- Hvordan man hjĂŠlper andre, fx en teenager, der har det svĂŠrt.
Du finder Pia her https://www.pia-callesen.dk
Du finder Pia pÄ LinkedIn her https://www.linkedin.com/in/pia-callesen-29ab813/ -
*Husk at tilmelde dig podcastens nyhedsbrev. Det gĂžr du her: https://bit.ly/3UF8dKB*
*Se hele det rÄ interview pÄ YouTube lige her: https://youtu.be/jCAXLMcVYTg*
I dag fĂ„r du Sanne Folkers tips og tricks til den svĂŠre samtale â fx afskedigelser, lĂžnforhandlinger eller opsigelser.
Hun er seniorrÄdgiver i Center for Ledelse og ekspert i, hvordan man gennemfÞrer den svÊre samtale med de stÞrste odds for succes.
I dagens episode finder du bl.a. ud af:
- de typiske faldgruber, man overser
- hvilken struktur en svĂŠr samtale bĂžr have
- hvorfor âden gode stemningâ er overvurderet i starten af samtalen
- hvor pÄ kontoret du aldrig bÞr tage en svÊr samtale
- hvilke reaktioner modparten ofte har, nÄr han eller hun modtager det hÄrde budskab
- hvad man kan gĂžre for slet ikke at havne i en svĂŠr samtale.
Vi tager udgangspunkt i mÄlgruppen ledere. Men principperne er gÊldende for alle svÊre samtaler, du kan have med fx en kunde, kollega eller ÊgtefÊlle. Rigtig god fornÞjelse:-)
Du finder Sanne her: https://www.cfl.dk/hvem-er-vi/kontakt/medarbejdere/sanne-gry-bech-folker
Du finder Sanne pÄ LinkedIn her: https://dk.linkedin.com/in/sannefolker -
*Husk at tilmelde dig podcastens nyhedsbrev. Det gĂžr du her: https://bit.ly/3UF8dKB*
âHvornĂ„r er du egentlig selv gĂŠst i din podcast, Morten?â er et spĂžrgsmĂ„l, jeg aldrig har fĂ„et.
SĂ„ i dag protesterer jeg ved at give dig en episode, hvor jeg selv taler langt det meste af tiden:-)
Dagens interview blev fĂžrste gang bragt i Ludvigs Podcast, og jeg bliver interviewet af Ludvig Larsen. Emnet er: AdfĂŠrdsdesign og vaner.
I episoden bliver du klogere pÄ:
- Hvad i alverden jeg egentlig laver, nÄr jeg gÄr pÄ arbejde
- Ă rsagerne til, hvorfor folk ikke gĂžr det, vi gerne vil have dem til
- Hvorfor du skal vÊre uambitiÞs, nÄr du vil lave bÊredygtige forandringer
- Hvorfor âjeg vil tabe mig 5 kiloâ er det tĂ„beligste mĂ„l, du overhovedet kan sĂŠtte op for dit liv
- Hvordan du bruger motivationsbĂžlger til at ĂŠndre adfĂŠrd
- Hvorfor âdet tager 21 dage at ĂŠndre en vaneâ er noget vrĂžvl â og hvad du egentlig skal fokusere pĂ„, nĂ„r du vil ĂŠndre en vane.
Undervejs kommer vi ogsĂ„ forbi radiser, nĂŠsestrips, Ăžlbongs og kompressionssokker âŠ
---
Du finder Ludvigs Podcast her: https://www.ludvigspodcast.dk -
*Husk at tilmelde dig podcastens nyhedsbrev. Det gĂžr du her: https://bit.ly/3UF8dKB*
Langt de fleste projekter bliver forsinkede, de er dyrere, end vi regner med, og de lever ikke op til de fordele, som vi havde planlagt. à rsagerne er komplekse, men dog forudsigelige. I dag fÄr du professor Bent Flyvbjergs 10 psykologiske Ärsager til, hvorfor projekter kikser.
Dagens lazy edition er baseret pÄ blogindlÊgget af samme navn. PÄ lige under 22 minutter fÄr du Flyvbjergs top-10 i kondenseret form. Og du fÄr ogsÄ serveret de 5 ting, du kan gÞre ved faldgruberne i praksis.
Undervejs vi bl.a. forbi mĂ„nelandingen, et skandalĂžst koncerthus og nordamerikanske dĂŠmninger âŠ
Du finder Bent Flyvbjerg her https://pure.itu.dk/portal/da/persons/bent-flyvbjerg
Du finder Bent Flyvbjerg pÄ LinkedIn her https://www.linkedin.com/in/flyvbjerg/ -
*Husk at tilmelde dig podcastens nyhedsbrev. Det gĂžr du her: https://bit.ly/3UF8dKB*
*Se hele det rÄ interview pÄ YouTube lige her: https://youtu.be/7U3HcZxReMs*
âLedere tror, at de har enormt meget humor, fordi mange griner af deres vittigheder. I hvert fald mens de er pĂ„ arbejde ⊠Derhjemme er der sjovt nok ingen, der griner af deres vittigheder!â
Citatet stammer fra Bestseller-forfatter og ledelsesrĂ„dgiver Christian Ărsted. Han er forfatter til to vidunderlige bĂžger om forandringer: Livsfarlig ledelse og Fatale forandringer. Og sĂ„ er han ekspert i begrebet psykologiske tryghed og har arbejdet sammen med forskeren bag begrebet, Amy Edmondson, i flere sammenhĂŠnge.
NÄ, tilbage til citatet, Ledere overvurderer mange ting. Blandt andet deres egen humor ⊠Og endnu vigtigere: Graden af psykologisk tryghed i deres organisation. Og det kan have kÊmpe konsekvenser. For psykologisk tryghed er helt afgÞrende for fx mere innovation og bedre fastholdelse af medarbejderne.
I dagens afsnit kigger Christian Ărsted forbi med en guide til at skabe psykologisk tryghed i din organisation.
Vi kommer bl.a. ind pÄ:
- Hvorfor det er svÊrt at vurdere den psykologiske tryghed i organisationen ved kun at kigge pÄ trivslen
- Hvordan Google har arbejdet med psykologisk tryghed i deres high performing teams
- Hvorfor begrebet ârobusthedâ er uambitiĂžst
- Hvorfor ledere oplever stĂžrre psykologisk tryghed end medarbejdere
- Hvorfor begrebet âmin dĂžr er altid Ă„benâ ifĂžlge Christian er sĂ„ dumt, at det ikke er til at fĂ„ luft
- Hvor i vores liv vi allerede er superstjerner til at skabe psykologisk tryghed
- Hvordan man arbejder helt konkret med at Ăžge den psykologiske tryghed i organisationen.
Du finder Christian her: https://www.christianorsted.dk/
Du finder Christian pÄ LinkedIn her: https://www.linkedin.com/in/orsted/ -
*Husk at tilmelde dig podcastens nyhedsbrev. Det gĂžr du her: https://bit.ly/3UF8dKB*
*Se hele det rÄ interview pÄ YouTube lige her: https://youtu.be/oVOkdcINbw4*
âHvis man bare sĂŠtter mange punktummer, sĂ„ bliver teksten lettere at lĂŠse.â Hvis du bruger dette rĂ„d, er du mĂ„ske faldet i en farlig gryde. I sĂ„ fald bliver du klogere i dag.
Kresten Bjerg arbejder med sproglig rÄdgivning for fagtunge organisationer, fx ministerier, styrelser og vidensvirksomheder. Men hvordan formidler man egentlig fagstof, sÄ det faktisk bliver lÊst og forstÄet af borgerne?
Det er temaet for denne episode, og undervejs kommer vi bl.a. forbi:
- Hvilke 3 sproglige strukturer hjernen elsker
- Hvorfor mange skriverĂ„d, som fx âundgĂ„ passiverâ, er alt for firkantede
- Hvordan jurister kan lĂŠre at skrive mere lĂŠsevenlige tekster â uden at det gĂ„r ud over fagligheden
- En hÄndfuld konkrete skriverÄd
- En lillebitte smule grammatik â ja, sgu!
- Hvad sladretante-princippet er, og hvordan du kan bruge det i faglig formidling (og comedy âŠ)
Du finder Kresten her: https://www.bjergk.dk/
Du finder Kresten her pÄ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kresten-bjerg-40084546/ -
*Husk at tilmelde dig podcastens nyhedsbrev. Det gĂžr du her: https://bit.ly/3UF8dKB*
*Se hele det rÄ interview pÄ YouTube lige her: https://youtu.be/1jIQrlRN-y8*
Nu gÄr der salgstekst i den!
Dagens gĂŠst er tekstforfatter Heine Aaen, og i episoden finder du bl.a. ud af:
- Hvilken funktion en salgstekst egentlig har
- Hvad âOg hvad sĂ„â-testen er, og hvordan du bruger den
- Hvad de fem bevidsthedsniveauer er for noget
- Hvordan du bruger kundens indvendinger i dine tekster
- Hvorfor du altid skal vĂŠgte klarhed over kreativitet.
Du finder Heine pÄ LinkedIn her: https://dk.linkedin.com/in/heineaaen -
*Husk at tilmelde dig podcastens nyhedsbrev. Det gĂžr du her: https://bit.ly/3UF8dKB*
*Se hele det rÄ interview pÄ YouTube lige her: https://youtu.be/VnF3tHm8QDw*
Hvad er den primÊre grund til, at folk siger deres arbejde op? Hvad er det vigtigste for medarbejdere, nÄr de sÞger et nyt job? Og hvilke ledere bliver evalueret bedst: MÊnd eller kvinder?
Det fĂ„r vi svar pĂ„ inden for den nĂŠste times tid. Dagens gĂŠst er Morten Ballisager, direktĂžr i Konsulenthuset ballisager. De stĂ„r bag Kandidatanalysen, der undersĂžger danske lĂžnmodtageres holdninger, motivation og prĂŠferencer i deres arbejdsliv og karriere â og det er netop temaet for i dag.
I dagens episode finder du bl.a. ud af:
- hvilken ene person der oftest bĂŠrer ansvaret for, at folk siger op
- hvilken rolle âpurposeâ og âvĂŠrdierâ i virkeligheden spiller, nĂ„r folk sĂžger job
- hvor interesserede vi egentlig er i at lĂŠre nye ting
- den uinspirerende Ă„rsag til, at vi i sidste ende siger ja til et nyt job
- hvor stor betydning gode kolleger har efter corona-nedlukningen
- hvor meget trivsel der er forbundet med hjemmearbejde.
Det bliver bÄde provokerende og tankevÊkkende, og undervejs fÄr Morten pÄ en charmerende og velreflekteret mÄde trÄdt hele segmenter over tÊerne:-)
Du finder Morten her: https://ballisager.com
Du finder Morten pÄ LinkedIn her: https://dk.linkedin.com/in/morten-ballisager-a47a771 -
*Husk at tilmelde dig podcastens nyhedsbrev. Det gĂžr du her: https://bit.ly/3UF8dKB*
I sĂŠsonens fĂžrste episode fĂ„r du intet mindre end en langt bedre forstĂ„else for, hvilken adfĂŠrd der ligger bag det bĂŠredygtige parforhold. Du fĂ„r ogsĂ„ konkrete rĂ„d til, hvordan I kan undgĂ„ at gĂ„ fra âdu er min eneste eneâ til âdu er det stikmodsatte af min eneste eneâ pĂ„ bare fĂ„ Ă„r âŠ
Det ved Tea Trillingsgaard en masse om. Hun er ph.d. i klinisk psykologi og lektor i udviklingspsykologi. Og hun leder forskningsgruppen inden for par- og familieforskning pÄ Aarhus Universitet.
I episoden kommer Tea ind pÄ:
- hvorfor forhold gÄr i stykker
- hvordan vi kan undgÄ det
- hvorfor vi aldrig skal prĂžve at presse vores partner til forandring
- hvilke klassiske temaer der udfordrer de fleste parforhold
- de smÄ, men ikke usynlige tegn pÄ, at det er ved at gÄ galt
- hvad der egentlig foregÄr hos en parterapeut (og hvad den stÞrste grund er til, at folk overhovedet opsÞger en parterapeut)
- hvad du kan gÞre pÄ daglig basis for at Þge sandsynligheden for at blive sammen
- hvad ârituals of connectionâ er for noget, og hvordan det kan hjĂŠlpe med at (gen)skabe parforholdets sĂŠrlige Ăžjeblikke
- hvordan man kender forskel pĂ„ vĂŠsentlige og uvĂŠsentlige konflikter â og hvorfor vĂŠsentlige konflikter faktisk ikke er dĂ„rlige.
Du finder ud af mere om Tea her: https://pure.au.dk/portal/da/persons/tea-trillingsgaard(bf9ea3d8-7840-44b0-9e77-1eb929e8dcf8).html
Du finder Tea pÄ LinkedIn her: https://dk.linkedin.com/in/tea-trillingsgaard-6449253 -
SĂ„ er ventetiden nĂŠsten ovre!
Den helt nye sĂŠson af AdfĂŠrd lander den 27. september i din foretrukne podcast-afspiller:-)
Jeg vil blot sige, at denne sÊson bliver bedre end nogensinde. Vi skal se pÄ sÄ forskellige emner som psykologisk tryghed, det gode parforhold og sÄ skal vi se pÄ, hvad vi kan lÊre af katastrofer.
Vi skal ogsÄ igennem et minitema om, hvordan man skriver bedre tekster, vi skal have en guide til den svÊre samtale og derudover skal vi ogsÄ undersÞge, hvordan vi kan leve mere og tÊnke mindre.
Og det er bare et lille udpluk af den kommende sĂŠson.
SĂ„ husk at lytte med fra den 27. september.
Her er linket til podcastens nyhedsbrev, hvor der snart kommer bonusmateriale ud: https://mortenmunster.com/podcasts/
Her er linket til min YouTube-Kanal, hvor der snart kommer film med de rÄ interviews: https://www.youtube.com/channel/UCXmpFkyA0TXpSyTTVAVxLng -
Du fÄr al information om Masterclassen lige her: https://mortenmunster.com/masterclass/
Og sÄ mÄ du have en dejlig sommeferie - vi hÞres ved pÄ den anden side:-)
/M -
Hvad er det for nogle forandringer, der fylder for medarbejdere og ledere? Spoiler alert: Det er ikke de store âŠ
Det ved Signe Bruskin en masse om. Hun er founder og CEO i Enlighten. Og sĂ„ er hun forfatter til bogen âMikroforandringer â et medarbejderblik pĂ„ organisationsforandringerâ, som er baseret pĂ„ hendes erhvervs-ph.d. om forandringer.
I episoden her finder du ud af:
- hvad mikroforandringer er â og hvorfor det er vigtigt at tage dem alvorligt
- hvilke former for tilsyneladende smÄ forandringer, der betyder mest i hverdagen
- hvorfor en kaffeordning fylder mere for os end en stor transformation
- hvad Adamsâ retfĂŠrdighedsteori dĂŠkker over
- hvordan folk faktisk taler om forandringer
- hvordan mikroforandringer hĂŠnger sammen med trivsel
- hvordan man hÄndterer potentialet i bedre at forstÄ mikroforandringer. -
Over 1 milliard kostede det MÊrsk, da de blev hacket tilbage i 2017. Og de er slet ikke de eneste, der er udsat. Cybercrime er pÄ hastig fremmarch i store virksomheder, mindre virksomheder og hos private.
SĂ„ hvordan bliver vi bedre til at sikre os mod hackerangreb?
Det er temaet for i dag, og Jan Skovgren er her for at hjÊlpe os. Han er Director of Security Consulting i NCC Group og lever af at trÊne virksomheder i at undgÄ, at hackerne snyder dem.
I episoden finder du ud af:
- Hvad hackerne egentlig er ude efter
- Hvordan de (ofte nemt) mĂžver sig igennem receptioner
- Hvorfor phishingmails er sÄ udbredte, og hvorfor en kop kaffe er et af dine bedste vÄben imod dem
- Hvad âransomwareâ og âpatchingâ er for noget, og hvorfor det er vigtigt
- Hvilke to konkrete ting, du bĂžr gĂžre ved dine passwords i dag (og nej, indsĂŠt âstort begyndelsesbogstavâ og âet talâ er ikke et af dem)
- Hvad smÄ og mellemstore virksomheder bÞr gÞre i praksis for at sikre sig mod it-angreb
SlÄ to-faktor pÄ dine SoMe-profiler:
Som vi taler om i interviewet kan du sikre dig endnu bedre ved at aktivere to-faktor godkendelse pÄ dine SoMe-profiler. Her har du links til enkle guides, der viser dig, hvordan du gÞre det. Det tager vitterligt to minutter.
To-faktor pÄ Instagram: https://www.facebook.com/help/instagram/1124604297705184
To-faktor pÄ Facebook: https://www.facebook.com/help/148233965247823
To-faktor pÄ Twitter: https://help.twitter.com/en/managing-your-account/two-factor-authentication
To-faktor pÄ LinkedIn: https://www.linkedin.com/help/linkedin/answer/31698/sadan-aktiverer-og-deaktiverer-du-totrinsverifikation -
I dag skal du mÞde verdens mest citerede projektledelsesforsker, Bent Flyvbjerg. Og du kan godt glÊde dig: Udover at vÊre professor pÄ ITU og Oxford er han nemlig en fÊnomenal formidler.
Bent forsker i, hvorfor store projekter kikser, og hvad man kan gÞre for at undgÄ at blive en del af den statistik.
I dagens episode fÄr du svaret pÄ:
- Hvad âjernloven om store projekterâ er
- Hvorfor min datter pÄ 6 er bedre til at estimere projekter end de fleste ingeniÞrer
- Hvordan man lĂŠrer af sine projekter (vi kan faktisk kun blive bedre, end vi har vĂŠret de seneste 100 Ă„r âŠ)
- Hvorfor direkte lÞgne er sÄ udbredte i projektledelse
- Hvad der karakteriserer teams og ledere, som fÄr succes med deres projekter
- Hvilke projekter du skal lĂžbe skrigende vĂŠk fra
- Hvad den stĂžrste risiko for store projekter er
- Hvordan Bent lykkedes med at projektstyre opbygningen af 20.000 skoler i Nepal â og hvad de helt konkret gjorde for at blive fĂŠrdige 7 Ă„r fĂžr tid
- Hvorfor det er Ă„ndet at skrĂŠddersy ting
- Hvad i alverden man skal gÞre, nÄr et projekt er ved at gÄ galt. -
Dette indlĂŠg er til alle jer, der gerne vil have den rationelle data til at fylde mere. Og den subjektive mavefornemmelse til at fylde mindre.
Mere: âDataen viser âŠâ Mindre: âMin svoger har engang fortalt mig âŠâ
Og sÄ er indlÊgget til dig, skal formidle denne faglighed, sÄ publikum forstÄr, husker og handler pÄ det, du siger.
Det er altsÄ til:
- ingeniÞren, der skal have modtageren til at forstÄ problemet
- underviseren, der skal have eleverne til at engagere sig i stoffet
- konsulenten, der skal have kunden til at huske prĂŠsentationen
- projektlederen, der skal have estimatet til at gĂžre indtryk
- kommunikatĂžren, der skal have folk til at lĂŠse teksten
- lederen, der bare gerne vil ane en lillebitte livsgnist i medarbejdernes Ăžjne.
Her har du linket til blogindlĂŠgget, hvis du gerne vil lĂŠse det: https://mortenmunster.com/saadan-formidler-du-tal-og-haarde-facts-saa-folk-lytter-husker-og-handler-paa-dem/ -
SÄ skal vi nÞrde data igen. NÊrmere bestemt: Data pÄ fodboldbanen!
Vi fortsĂŠtter nemlig minitemaet om at blive mere data driven. I minitemaets fĂžrste afsnit lĂŠrte Tim Harford dig, hvordan organisationen bliver mere datadrevet.
I dag skal du mĂžde Morten Petz, som er Head of Football Data and Technology i F.C. KĂžbenhavn. Han hjĂŠlper os med at undgĂ„ de stĂžrste faldgruber â eller at se âmyriaderne af huller i ostenâ, som han selv kalder det â nĂ„r man vil arbejde med data i praksis. Derudover deler Morten selvfĂžlgelig ogsĂ„ alle sine gode erfaringer.
Undervejs kommer vi forbi:
- hvorfor vi har de helt forkerte forbilleder, nÄr det handler om at blive datadrevet
- hvorfor selve dataindsamlingen slet ikke bĂžr vĂŠre i fokus til at starte med â og hvad du bĂžr have styr pĂ„ i stedet for
- hvordan du undgÄr, at databearbejdningen blot ender som et dyrt prestigeprojekt
- hvorfor objektiv data ogsÄ har mange begrÊnsninger
- hvordan man gÄr fra dataindsamling til faktisk at trÊffe en beslutning
- hvorfor det at vĂŠre datadrevet handler meget mindre om data og meget mere om forandringer og klassisk organisationsudvikling.
Og sÄ fÄr du ret tidligt i episoden den ene pointe, som langt de fleste af gÊsterne i AdfÊrd har vÊret enige om: Nemlig et afgÞrende fundament for at lykkes med forandringer.
Undervejs nĂŠvner jeg tre tidligere afsnit, som du kan lytte til efter at have guffet Morten Petzâ gode pointer i dig:
- En 5-trinsmodel til at skabe innovation i store organisationer â med Line Lyst: https://mortenmunster.com/en-5-trins-model-til-at-skabe-innovation-i-store-organisationer-med-line-lyst/
- SĂ„dan arbejder DGI og DIF med adfĂŠrdsdesign â med Maja Holm: https://mortenmunster.com/saadan-arbejder-dgi-og-dif-med-adfaerdsdesign-med-maja-holm/
- Enkle tips til en sundere arbejdsplads â med Regitze Siggaard: https://mortenmunster.com/podcast-enkle-tips-til-en-sundere-arbejdsplads-med-regitze-siggaard/ -
âStatistics is a very powerful tool to understand the world.â
Ordene kommer fra Tim Harford â verdenskendt adfĂŠrdsĂžkonom og forfatter til bl.a. bestselleren How to Make the World Add Up. I sin seneste bog The Data Detective â Ten Easy Rules to Make Sense of Statistics giver han redskaberne til bedre at afkode alle de tal og statistikker, der ligger til grund for de beslutninger, vi trĂŠffer i vores organisationer. Og det er ogsĂ„ temaet for dagens episode i podcasten.
Du finder bl.a. ud af:
- hvorfor Tim ikke mener, vi skal vÊre sÄ kyniske, nÄr det handler om data
- hvilke faldgruber du bÞr undgÄ, nÄr du kigger pÄ dine data
- hvor gruelig galt det kan gÄ, nÄr man vÊlger det forkerte tal at mÄle pÄ
- hvordan man bliver bedre til at bruge data til at styre organisationen
- hvordan man undgÄr, at folk snyder med data eller gemmer deres data.
Episoden er det fĂžrste i et minitema her i podcasten om at vĂŠre mere âdata-drivenâ. I denne episode dĂŠkker vi noget af teorien. I nĂŠste episode finder du ud af, hvordan fodboldklubben F.C. KĂžbenhavn helt praktisk bruger data i deres hverdag.
Se mit korte video-interview med Tim Harford, fra da han besĂžgte Behavers 2021: https://www.youtube.com/watch?v=8Wu31SHp3kQ&t
LĂŠs Tim Harfords 3 vĂŠrktĂžjer til at blive bedre med data (pdf): https://behavers.co/wp-content/uploads/Onepager_Tim.pdf
I episoden nĂŠvner jeg de 4 psykologiske problemer med den klassiske rekrutteringsproces. HĂžr mere om det her: https://mortenmunster.com/podcast-de-4-psykologiske-problemer-med-den-klassiske-rekrutteringsproces-lazy-edition/ -
For noget tid siden holdt jeg et foredrag om investering, og efterfĂžlgende kom piloten Christian Ungar op til mig for at korrigere noget, jeg havde sagt. Efter 10 minutters samtale, vidste jeg, at han skulle med i podcasten.
Som pilot har Christian nemlig en ordentlig hÄndfuld meget konkrete rÄd til at trÊffe bedre beslutninger. IsÊr ét enkelt tip gÄr igen og igen. Og det er i Þvrigt et tip, der bliver bakket op af mange Ärs videnskab.
I podcasten fÄr du:
- Det ene tip, der vil forbedre (nĂŠsten) alle dine beslutninger
- To inspirerende akronymer: ANC og AAM
- Svaret pÄ, hvorfor temperaturen pÄ din kaffe afslÞrer dine evner til skabe et overblik
- Forklaret hvad âlet down the garden routeâ betyder (og hvorfor du skal frygte det)
- Enkle teknikker til at holde hovedet koldt
- En god grund til, hvorfor du skal have en squash ketscher med pÄ arbejde
- En masse ideer til, hvordan du kan tage principperne fra cockpittet og bruge det i dit eget liv. - Se mer
![79. Top 10 psykologiske faldgruber i projektledelse [Lazy edition]](https://d3wo5wojvuv7l.cloudfront.net/t_rss_itunes_square_1400/images.spreaker.com/original/43151cfcf5cb8ce7c93ea7c79259fc32.jpg)
