![3-11 [生產管理] 風險管控 - [搞不懂老闆在想甚麼] 為什麼我的提案總是被老闆駁回!? 從風險管理到溝通挑戰](https://is1-ssl.mzstatic.com/image/thumb/Podcasts116/v4/cd/3b/fc/cd3bfcfc-2ce6-e71b-514f-8b97be47e84c/mza_5364538742709713799.jpg/250x250bb.jpg)
Episoder
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在現今快速變動的企業環境中，許多員工面臨著不斷改組和組織變動的挑戰。本集節目我們探討如何應對這樣的不安與危機感，並從中尋找生存之道。
我分享了一位朋友的親身經歷，他在一間電子公司擔任經理多年，近期卻因公司內部頻繁的組織變動感到焦慮不安。
我們討論了如何專注於可控制的事物，重新審視自我的價值與成長，同時提供了面對不確定環境的實際建議。
想知道在職場動盪中如何自處？請別錯過本集節目！
挖掘癥結，編織出屬於自己的解決之道 | 個人成長 | 成長目標
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在這一集中，我們探討了職場中的一個常見問題—為什麼你的提案總是被老闆駁回？透過一封聽眾的來信，我們深入分析了提案被駁回的可能原因，並提供了實際的溝通技巧和風險管理策略。無論你是面對挑戰的職場新手，還是想提升領導能力的主管，這一集都將帶給你新的啟發。
重點提要：
聽眾來信 - 分析真實案例，了解提案被駁回的原因。
溝通挑戰 - 探討為什麼溝通失效以及如何改善。
風險管理 - 如何在職場中有效管理風險，減少提案失敗的可能性。
領導能力 - 強化你的團隊領導力，提升整體效率。
1. 提案被駁回的常見原因及避免策略
2. 改善職場溝通的實用技巧
3. 如何有效進行風險管理
4. 提升領導能力，讓你的團隊更有凝聚力
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Mangler du episoder?
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聽眾Billy來信討論 在團隊管理上遇到的困境。
從Billy的信件中，可以看出領導者在面對團隊不聽從指揮、工作效率低下的情況時，心中的徬徨及無奈。
主動尋求協助： 及時向上級反映問題，尋求支持與指導。
自我成長： 透過學習和請教，提升領導能力。
建立良好溝通： 與團隊成員保持暢通的溝通，了解他們的想法和需求。
明確目標與績績： 設定清晰的目標，讓團隊成員有明確的方向。
領導者心態： 將團隊的成功放在首位，激發團隊成員的潛能。
建立心理安全感： 讓團隊成員感到被尊重、信任，願意表達意見，共同解決問題。心理安全感是團隊高效運作的基石，領導者應營造一個開放、包容的環境。
從Billy的信件中，可以看出他與團隊成員之間可能存在著溝通障礙和信任危機。這可能導致團隊成員不願意聽從指揮，甚至會產生對抗心理。因此，領導者除了要明確工作目標外，更應該注重團隊成員的心理感受，建立一個彼此信任、互相支持的工作環境。
挖掘癥結，編織出屬於自己的解決之道 | 企業經營 | 團隊管理
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說故事的能力 - 這種能力因人而異，但可以通過多種方法加以增強和精進。我們探索了說故事在日常生活和職業場合中的重要性，以及它如何影響我們溝通目標和想法的效果。
想像一下，同事在描述一個項目時沒有條理，讓人難以理解他的重點。這不僅浪費時間，還可能導致誤解和糟糕的決策。同樣地，朋友混亂地講述他們的旅行經歷，這會讓你很快失去興趣。
糟糕的說故事能力會導致時間浪費、誤解和聽眾失去興趣。這些問題會大大影響人際關係和溝通的效果。
說故事不僅僅是重述事件；更重要的是以清晰且有趣的方式傳達信息。這涉及到用清晰的開頭、發展、高潮和結尾來結構故事，有效的說故事能力可以增強人際關係並提高說服力。
如何評估自己的說故事能力?
如何改善說故事的能力?
透過持續的學習和練習，閱讀各種故事、練習寫作，並運用經典的故事結構如「起承轉合」來幫助你。這些框架能確保故事的連貫性，保持觀眾的興趣，並使故事更加難忘。
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台日工作文化的比較
凱米颱風帶來的影響及台灣的颱風假；日本對台灣颱風假的看法，引發台日工作文化的比較與討論
什麼是比較心態？
解釋比較心態的概念，如何影響我們的情緒和行為
舉例說明工作、學校和生活中的比較心態現象
比較心態的歷史背景
比較心態的起源 - 秦朝軍功爵制如何激發人們的比較心態
社會比較理論及科學基礎 - 心理學及人類大腦，如何進行比較及其在進化中的作用
比較心態的優缺點
比較心態如何激勵前進和提升個人感受
其負面影響包括自卑、焦慮、驕傲和社會不平等
克服比較心態的方法
專注於自我成長，欣賞自己的優點
感恩自己所擁有的，轉換思維
尋求他人的支持，建立積極心態
挖掘癥結，編織出屬於自己的解決之道 | 個人成長 | 心態思維
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個人純記錄用，有部分劇透
美劇 最後生還者 觀後感想
末日場景非常寫實，都市荒廢20年，布景很像"我是傳奇"；布景很用心，連雜草都布置得很好
文化及科技完全倒退到60~70年代，一切科技產品幾乎消失
緊張感的營造不錯，喪屍長得很噁、妝跟動畫做的很真實
不至於太過恐怖，雖然有部分驚悚，但沒像鬼片這麼嚇觀眾
偶爾穿插一點美式幽默或諧音梗，還有些成人笑話，緊張中帶來莞爾
透過真菌纖維相互聯繫的殭屍，有別於以往，感知範圍更大
末日底下人類的殘暴
為維持法紀、需殺雞儆猴；違反宵禁就吊死
死人就不會被感染；避難營沒空位、就在路邊殺掉，包括嬰兒
最危險的莫過於就是人類，倖存者之間的搶奪跟殺戮；為了搶物資而誤殺、對方又來報仇、接著不斷互殺
主角對於身邊人死亡的態度、異常平靜，可能源於女兒在二十年前死後的悲痛
但每個人看似都見慣了死亡
主角Joel的心路歷程，從痛失愛女的傷痛中找到情感寄託，逐漸從悲痛中走出來，並將親情投影到艾利身上
人類是群體動物，但末日來臨時，離群索居反而更安全
小群體的集體所有制 (共產主義)，卻為當地人帶來共榮共樂
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聽眾Raven來信提問 - 員工該如何說服老闆採納意見
在職場上，我們經常需要向老闆提出建議。但是，如何才能讓老闆採納我們的建議？
幾點反思，在你想說服老闆前，請先思考清楚、將立場擺正
將情境及立場思考清晰，方向定義明確，後續才談得下去
幾點建議，協助強化你提出陳述及表達建議的能力
如何分析老闆的需求和顧慮、有效地表達自己的建議
如何先之先地設想老闆的反應、令自己能及時應對老闆的質疑和反駁
如何提出一份完善的提案報告、提高自己的說服力
挖掘癥結，編織出屬於自己的解決之道 | 產品開發 | 改善優化
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悲觀與樂觀，哪個比較適合生存? 分別的優點與缺點有哪些?
悲觀者往往能更客觀地看待世界，並更善於識別潛在的問題。 這可以幫助他們避免犯錯，做出更明智的決定。
樂觀者更容易保持積極的心態，在挫折面前堅持不懈。 這可以幫助他們實現目標，即使在遇到困難時也不放棄。
找到悲觀與樂觀之間的平衡。 這意味著要足夠現實，看到前方的挑戰，但也要足夠樂觀，相信自己能夠克服障礙。
設定明確的目標可以幫助你保持正軌，並做出與你的價值觀一致的決定。
保持靈活，願意適應變化也很重要。 這是因為事情並不總是按計劃進行，你需要根據實際情況調整你的方法。
找到適合自己現況的平衡點!
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聽眾Katy來信提問 - 部門管理的運轉效率
如何通過飛輪管理來激發團隊潛能，破解管理難題?
Katy，一位外商公司業務部門經理，在管理團隊時遇到的挑戰，各種令人難以招架的難解之提，該如何改進?
部門面臨著員工積極性不足、工作效率低下和產品質量不穩定的問題。每位團隊成員的都有各自具體的狀況跟問題，這些問題對公司業績和團隊士氣的影響。
飛輪管理的概念及其來源，這種管理模式如何通過持續的、小幅度的改進來實現長期的成功?
飛輪管理的實際運用建議；如何針對Katy的情況，一步步地運用飛輪管理來改善她的團隊。
這四大方向包括：核心優勢、微型成功、連續爆擊、創造文化。
主管的核心態度與精神
主管應有的幾項核心態度和精神，如主動承擔責任、促進上下及水平溝通的重要性。通過實施這些策略，領導者可以更有效地管理她的團隊，實現長期穩定的增長和運轉。
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聽眾Becky的職場困境，"如何在職場上進行有效的溝通?"
困境 - 在與主管的溝通上遇到了困難，導致多次被批評，感到工作壓力巨大。
溝通的重要性 - 節目中指出，有效溝通的關鍵在於明確理解和反覆確認主管的要求，避免誤解。詢問問題不是示弱，而是確保雙方價值觀對齊。
主管任務的應對策略 - 對於創意腦主管，建議通過觀察主管的偏好、集中於大方向的問題提問、避免細節性問題，掌握溝通節奏。
自我反思與改善 - 事件中反思出的幾個錯誤，包括未充分聆聽指示、未考慮用戶需求和潮流敏感度不足，廣泛卻不夠深入。反思應結合主動與主管溝通，尋求具體反饋。
心理壓力的應對 - 對於因工作錯誤帶來的心理壓力，找到方法緩解緊張情緒，避免因主觀認知偏差導致的社交敏感。
透過Becky分享的狀況，深入探討職場溝通的重要性和方法，並提供實際的應對策略；
在職場中更好地與上司溝通，解決工作中的難題，方能往更高更長遠的目標邁進。
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日劇動畫 多羅羅 觀後感想
在這個悲哀的亂世，戰爭四處橫行，屍體遍地，怪物肆虐。貧窮、飢餓、暴力和殺戮成為常態，領主和主事者只為了自身利益挑起戰爭，底下的武士和百姓成為犧牲品。
動作場面非常精采，雖然畫風和配色並不特別出色，但搭配的節奏、音效和配樂讓觀眾感同身受。偶爾插入的手塚式有趣輕鬆橋段，讓整個觀賞過程不至於過於沉悶。
不論是人類還是妖怪，並沒有絕對的壞人，所有人都在為了生存和心中的大義而戰。多寶丸面臨大眾利益與親情間的抉擇，留下無解的問題給觀眾思考。
醍醐領主以自己孩子的器官換取領地的富饒，百鬼丸為了奪回身體踏上修羅之路。每奪回一個器官，領地的富饒逐漸消失，最後的雙手和眼珠更是被用在被他親手毀掉的對手身上，充滿諷刺意味。
戰爭的殘酷，讓人們失去財產、親人甚至身體的一部分，但依然努力過活。百鬼丸的母親每日祈禱，希望保護百鬼丸，結果卻讓他體驗人間地獄，壽海扶養百鬼丸，最終付出了自己的性命。
在殘酷的戰爭中，依然能看到人們努力生活，為了生存做出各種犧牲。萬代村長和地獄變的故事，展示了人們為了生存與魔神或鬼怪聯合起來，欺騙和利用他人來換取短暫的安居。
百鬼丸擁有頑強的生命力，逐步找回自己的器官和感官，體會作為人的感受。與多羅羅的團隊合作顯示了相互依賴的重要性，但隨著找回身體，百鬼丸的內心變得越來越像鬼，拋棄他人只為達成目標，令人感慨。
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網友Terry來信提問的回覆，關於工作效率及精力分配
在高壓的工作環境下，如何才能保持工作效率?
如何克服工作中的倦怠感?
如何有效地管理時間和精力?
工作技巧及小工具的掌握，可以為你的效率及職涯帶來加分!!
在各種時間管理及進程掌握的同時，倘若能尋求到外界及內在的認同，將會為你激發起各種出乎預料的效果!!
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雜草心態是什麼，它為我們帶來了哪些狀況?
在學生、上班族、甚至是企業主身上，雜草心態會為各位帶來哪些問題?
如何擺脫所謂的雜草心態? 如何擺脫人云亦云、隨波逐流的窘況?
明明對現況充滿怨懟，但卻為何總是找不到突破口?
透過這些實際的方法及態度，可以讓你我有效地擺脫雜草心態，提升個人積極度和組織的競爭力，長期的成功逐步邁進。
唯有不斷學習和創新、站在框架外並相信思考，才能夠真正地立於不敗之地!
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莫非定律看似迷信，其實揭示了我們的心理效應：當我們過度關注負面可能性時，反而更容易導致負面結果!!
各種莫非定律的實際生活案例。
莫非定律的由來：工程師測試飛行員設備時發現意外事件。
莫非定律的核心訊息：負面想法容易導致負面結果。
莫非定律與自我實現的關係：相信自己能成功，就更有可能實現目標。
如何應對莫非定律：
1. 設定積極目標。
2. 保持積極心態。
3. 採取行動。
莫非定律並非不可克服，只要學會駕馭它，就能活出更精采的人生。讓我們一起努力，實現我們的理想與夢想吧！
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大陸劇 外婆的新世界 觀後感想
劇情節奏平靜、恬淡，不過偶有插曲跟出乎預料的編排，沒噱頭、不譁眾取寵
家庭生活、校園故事、職場、創業、兩代關係、兩性交往、子女教育、詐騙，探索自我的過程
閆妮，一人分飾兩角，一個笑臉迎人、一個嚴肅冷靜
深入描繪中國家庭庶民生活及環境，見識中國的家庭庶民生活及環境
通過兒女之過和父母之錯的對比，以及父母為子女所做的百依百順的付出，展現出家庭中真摯的愛與無奈。
孫婆婆旅行場景雖未完全揭示人生百態，但細膩地呈現了各種喜怒哀樂、悲歡離合，使觀眾得以深刻體驗生活的種種滋味。
租屋詐騙和職場性騷擾等，還著重於人與人之間的關係，強調了珍惜眼前人和反思自身缺點的重要性。
要看實際的原片，音效配樂、節奏、氛圍、拍攝角度的轉換，都是一部劇的設計；感受更加深切
人要等到失去了，才會意識到美好，但往往已經後悔莫及
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曼陀羅思考法 - 一種談判技巧，強調尋求整體性解決方案以及平衡利益的重要性。
如何將談判技巧有效運用在工作及日常生活上?
適當地運用談判技巧，能為我帶來哪些幫助?
曼陀羅的思考方式，除了實際運用及優勢外，又有哪些地方是需要特別注意的?
三方甚至四方協商的工作日常讓你頭大? 如何運用適切的談判技巧來進行斡旋，將完全決定工作順利進行與否、甚至是成敗。
有效地採用正確的談判技巧，將有助於你在生活、工作、甚至是人際關係上，更加順遂、更加容易達成自己的目標。
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向主管提問會被貼上爛草莓標籤? 又會被認定能力差?
向上溝通並不表示能力差，而是展現解決問題的主動態度。
主動尋求協助除了能解決問題，還能獲得哪些學習的機會?
透過與他人合作，能夠多角度思考並有效解決問題；加速解決問題，避免工作進度受阻。
向上溝通，除了是向主管求救，還有其他的意義嗎?
展現解決問題的主動態度；適時向主管報告問題進展，建立有效的合作機制；提高主管對你的信心，促進更好的合作關係。
職場中應該抱持主動積極的態度，主管主動關懷，同仁主動報告進度及阻礙，才能減少開會浪費所有人的時間。
在職場面對各種挑戰，個人的成就取決於如何面對和處理這些挑戰!
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➢ 發放年終獎金與否，是否會影響企業發展?
在企業管理中是一項必須謹慎權衡的抉擇，涉及到企業繁榮和員工激勵的平衡。
➢ 年終的發與不發，會有哪些深遠影響?
不同公司面臨不同情境，但無論如何，年終獎金的發放方式直接影響員工的滿意度、動機和整體企業文化。
勞動力表現、公司聲譽、財務狀況和企業文化都受到年終獎金政策的影響，對員工、管理者和企業形象產生深遠影響。
➢ 年終該怎麼發，該發多少?
確保發放、避免差距過大、分層次發放、納入營利計算和績效評核，以達到平衡和持續成長。
年終獎金應視為公司的戰略投資，需在保障企業繁榮的同時滿足員工的期望。
建立清晰的績效評估機制，透明地傳達信息，以確保公平性和透明度。
年終獎金的發放不僅僅是企業支出，更是對勞動力的戰略投資，平衡企業和員工的需求是經營管理的藝術。
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日劇動畫 天國大魔境 觀後感想
有末世、悲劇、搞笑、愛情、親情 及友情的元素
畫面很精美，細節繪製得很詳盡
人性的醜陋，物慾、色慾、勝負心等劣根性，在末世生活下嶄露無遺!
1. 大崩壞是甚麼
2. 蛭子是從何而來? 為什麼人會變蛭子
3. 人工智能扮演的角色? 偶爾會失控
跟食人怪的戰鬥很精采，各種巧妙的搭配及動作，節奏緊張、絲絲入扣!
悲慘的末世、緊張的戰鬥，卻搭配上詼諧有趣的對話，有種反差的幽默；
明知道有食人怪(蛭子)，還硬要辦賽車賭盤?末世底下人類的悲哀，快死了還是需要賭博；
金句 :
1. 不能只盯著眼前的敵人，觀察周圍、掌握更多情報的人才能笑到最後
2. 不要只盯著對手的眼睛，要看對方的衣領、並注意自己的腳下，站穩腳跟才能打敗對方
牆內的人想往地獄去，牆外的人在找天堂；人類對眼像狀態的不滿意，往往都來自於未知，但在追求的過程中才會發現 原本狀態的好
生存在末世下，主人公反而變得很豁達；反觀文明現代的人類，卻容易為了各種生活小事而走心
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轉職的必要性和正確方式；為什麼在職涯中需要轉換跑道，甚麼時候該轉換跑道?
如何接受自己不喜歡的事情? 尤其是在追求夢想的過程中遇到的困難
該如何克服追求夢想過程中的障礙? 又有哪些實際做法的職場建議
工作與生活之間又該如何平衡? 個別的挑戰又能為人生帶來哪些啟發
真正的答案是來自內心的認同，而不僅僅是克服困難。當心中對這個目標存在認同，過程當中的困難將會很容易被忽略、又或是會強迫自己去克服
提供蒐集資訊、諮詢前輩、理解工作優缺點、思考自己需求的具體指南
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![6-23 [個人成長] 成長目標 - 職場動盪中的危機感：當企業持續改組，員工該如何自處? 如何在不安的環境中求得生存?](https://is1-ssl.mzstatic.com/image/thumb/Podcasts116/v4/cd/3b/fc/cd3bfcfc-2ce6-e71b-514f-8b97be47e84c/mza_5364538742709713799.jpg/80x80bb.jpg)