Episoder
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《BYM 职场》系列全 50集的最后一集！
祝大家在工作中找到快乐和成就感！
- 工作年份差不多的人，为什么能力会有巨大差别
- 大多数工作环境，没有给人发挥的空间
- 你内心对自己的角色是如何设定的
- 成功是个慢跑过程：不需要做出惊天动地的成绩，只需要持续
- 职场里的张力（tension）是正常
- 信念：努力=收获，成功没有那么难
「简单心理」多个岗位招聘：
- EAP（企业服务）总监
- 心理课程开发岗位
- 高级人事经理 HRM
工作地点：北京
求职信简历发送：hr[a]jiadnanxinli.com
BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里，分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业，以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊，职业发展中的道和术。
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- 不用 “女孩” 这个称呼
- 创业中的平权
- CEO 的 role model 在哪里
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Mangler du episoder?
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Bro 职场问答：
- 选择工作是上升空间大，还是收入高？- 自由职业者如何定价？
- 对工作/行业厌倦，如何决定是否要跳槽
- 面试后如何复盘？
- 在校学生如何选择行业？
- 如何保持和提高英语水平？
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Bro 分享当好面试官的 tips：
- 理想候选人：smart and get things done
- 面试中不容易判断候选人能否 get things done
- 面试中追问：细节、动机、决定（候选人做了那些决定，why）
- 有视野的人才，会关心公司决策的原因
- 初级的岗位，也有做决定（哪怕很小的决定）的机会
- 简单的工作和方案，其背后也可能有缜密的思考和尝试。作为面试官就是要挖掘这些
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本期回答 bymmers 来信。节目摘要：
- 很多大公司中高层都是 MBA 背景，是不是说明 MBA 还是很有价值？
- MBA 以及其默认的职业发展，适合某些人
- 每一个职业选择，都是打开一扇门，但是关上其他一些门
- 选择大公司的代价
- Bro 其实也经常推荐年轻人加入管理咨询，但是有一个前提
- 创业公司的思维方式
- MBA 是选择，但不要把鸡蛋都放在这个篮子里
- Bro 唯一推荐的商学院是哪个？
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本期回答 bymmers 来信。节目摘要：
- 明确知道自己想做什么的人，并不特别需要建议
- 对职业发展没有清晰规划的毕业生，选择你能争取到的最好工作
- 提高表达能力（特别是对老板），注意有没有心理因素在阻碍你
- 你是否内心默认：权威一定会挑剔你？
- clear writing = clear thinking
- 说话用第一人称 “我”；承担你应该的责任
- 如果你的工作一直 “琐碎”，思考一下你对待工作的态度
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本期要点：
- bro 跟高中生沟通，发现非常困难; 如何在同龄人中抢先一步
- 一位朋友：稳定工作五年后，彻底转型。在新领域从实习生做到头部公司二把手。TA 是如何做到的？
- 决定你工作的成绩，事业的发展，除了方法论，还有审美
- 为什么面试时候说 “整合营销”，提供的信息量是零
- 面试时候，聊你懂，亲手做过的东西
- bro 和大家一起学习在线创业课程，NOV19 报名截止。把你的人生，像创业一样经营起来。报名+加入学习社区，先关注 bro 微博
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本期要点：
- 驱动力多大程度上受环境和文化影响？
- 企业工具能起到激励的效果吗？
- 付出时间，如果只挣得工资，那就太亏了
- 对「私事」很用心，对工作为何做不到？
- 三十岁前应该具备怎样的技能和经历
- 养成为自己负责的习惯（在职场就不会有大问题）
- 情绪上的问题对职场表现的干扰
- 别给公司增加不必要的管理成本，别成为公司最差的员工
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本期要点：
- 「BYM 职场」接下来将讨论如何从职场新人升级成为管理者
- 如何加入那 TOP 5% 在意（care）自己工作的人？
- 不同的工作环境，有不同的价值观和衡量标准。（有机会选择的话）要谨慎选择
- 寻找优秀员工，这是个概率事件，需要面试很多候选人才能找到，但千万不要将就
- 一个原本能干的人，加入之后却不能干了，会是什么原因？
- 改变很吓人，但没你想的那么难。何况你也别无选择
- 面试技巧：smart and get things done
- 面试中的 “虚拟语态” 说明了什么
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本期要点：
- 加入 BYM 社区，结识朋友，获得帮助，帮助他人
- 面试中，你的答案有没有信息量？如何判断？（五个 why）
- 别等面试官问出 ”正确的“ 问题；TA 并不了解你以前的工作和公司。面试中你要采取主动，引导对话走向你希望的方向
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本期要点：
- 面试时候别谈 “方法论”
- 「方法论」信息含量太低，没法体现你的能力和经验
- 读书读来的「方法论」，你露馅了自己都不知道
- 面试你的人，比你经验是更多还是少？
- MBA 申请文书怎么写：工作中的细节
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本期要点：
- 小事上可以看出一个人的职业素养
- 有人徘徊在基础工作上，这背后是有原因的
- 别担心没有晋升机会，但是有意识的选择工作环境
- 环境对你的影响，超乎你的想象
- 追随优秀的人：TA 们的今天，就是你的明天
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本期要点：
- 工作中需要「心流」吗？达不到是否意味工作做不好？
- 职场中的专业度：稳定的产出有质量的工作
- 从初入职场升为公司中层，只需要做到这一点
- 工作中的勇气，不要「总在孩子的桌上吃饭」
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本期要点：
- bymmer 按我们节目的建议，在疫情期间脱颖而出，得到提拔
- 谈合作之前要做功课，不要把球踢给对方，让别人替你做本该你完成的调研和思考
- strong opinions, lightly held / 观点要鲜明，应变要灵活
- 向房产中介学习专业度
- 成年人就要有成年人的状态，待人接物不要像个孩子
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本期要点：
当你需要拓展人脉，洽谈合作，想想你能带来的价值是什么（value proposition)。打消对方的疑惑，“我为什么要花时间和你交流？“
调整思维：即使你人微言轻，来自小公司，你仍然是可以带来价值的。
很多人虽然有相当的工作经验，但思维和沟通能力仍然是大学生水平。
一定要做自我介绍！
我们可以从房产中介身上学到很多东西。
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- 职场上没有「灵丹妙药」，可以抹去你以前的错误
- 技巧是「防御性的」，可以让你拿到你应得的
- 简历「过度包装」，并不明智
- 面试问答：不求宏大，但求有 insight
- 品味是无法外包的
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如何跟老板提涨工资？
- 涨工资最重要不是靠 “谈判技巧”，关键还得手里牌好；
- 高工资的代价：老板对你的预期；- 薪酬决定的唯一标准：你的 contribution;
- 机会和薪酬进入上升拐点，是在一家公司工作 2-3年之后；
- 当下：公司开始开源节流，薪酬能力不匹配的尴尬和困难；
- 对自己 performance 客观判断
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招不到合适的员工 vs. 找不到谈得来的异性，这本质都是一个问题：流量不精准！本期节目，两位主播从「一位陌生女性的来信」，谈谈怎么找到你要的 “流量”！
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职场酒文化是听众来信中，高频提到的话题。两位主播对这种文化态度是一致的深恶痛绝。但是面对工作中现实的情况，有什么选择？是否要不可避免的委曲求全，牺牲健康和尊严来换取职业发展的机会？还是职场不都如此？来听本期节目吧！
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大家刚刚经历了一个最长春节假期，估计有不少人经历的远程办公。在这期间你的表现，将会影响恢复正常上班之后你的工作。或许，你会看到公司未来几个月出现一次 “洗牌”。谁得到信任和重用，谁被边缘化？这是为什么？来听听本期节目吧。
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