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第一個結合「真實犯罪」與「推理小說」的podcast節目。 喜歡聽真實犯罪故事以及喜歡閱讀推理小說的你，千萬別錯過。 即刻開始進入「惡之根」的世界，讓我們一起研究犯罪，遠離犯罪吧！
https://fstry.pse.is/7d4h33
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出事才找醫生，不如提前打預防針！我是你的企業醫師士銓，帶你看懂公司潛藏的勞資風險，從制度、法律到實際案例，幫助老闆們打造健康、合規又高效的職場環境。
本集我們用「戀愛」比喻職場勞資關係：承攬像談戀愛，自由但沒保障；雇傭像結婚，穩定卻需承擔責任。如果你是老闆，是否也曾為了缺工、用人彈性，誤用承攬人卻踩到法律紅線？別當違法還不自知的渣男／恐怖情人！
從民法條文講到人性選擇，士銓用最接地氣的方式，教你判斷關係界線、避免誤觸法律地雷。不論你是老闆還是員工，都能從這裡找到屬於你的勞資解方。
🎧 歡迎追蹤、留言五星好評，一起讓企業更安全、關係更健康！
留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clm5vz8kr011j01z3a8x81aa9/comments
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【企業醫師的勞資診間｜節目介紹】
各位老闆，你的公司有發生過勞資爭議嗎？或許現在公司看似風平浪靜，但許多勞資糾紛、勞資官司，在表面上是看不出來的，冰山下才是危機所在，一個加班費算錯，都有可能讓你吃上不小筆的罰單！你還能假裝沒問題嗎？請一定要完整收聽我們的節目唷！
現代商業環境中，企業面臨著日益複雜的挑戰和變革，有效勞資合作和商業模式創新成為企業永續發展關鍵，節目將深入探討這些議題，提供實用的解決方案和成功案例，幫助管理者在充滿變動的市場中避免風險，並脫穎而出。
馬上預約企業診斷：https://line.me/ti/p/-8xeXVfeyF
每週二晚上21:00更新節目
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https://www.listencontent.com.tw/podcast/142
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桃園市府於兒童節連假期間邀請親子家庭出門走走，開箱七座全新「P@RK園宇宙」特色公園、14家觀光工廠、5家食品品牌
4月到觀光工廠參加限定活動，帶「桃園好『ㄅㄠ∨』包」回家(桃園購物商業消費系列活動)。
https://fstry.pse.is/7cprf9
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2025年勞資界震撼大事件，一名派遣工陳小姐勇敢挑戰政府機關北檢，成功勝訴，成為《勞基法》第17條之一上路以來首宗勝訴案例。今天再次與律師深入解析此案，指出派遣制度中「用人不當雇主」的法律風險。案中，北檢違規主導面試、指派工作，實際上已行使雇主職權，法院因此認定其與陳小姐存在實質雇傭關係。
不得參與派遣面試，只能提供用人條件。指揮監督不可過度，避免日常管理與加班命令。契約須清楚界定責任歸屬，實務操作須與契約一致。
節目提醒：雇主若未遵守派遣操作規範，恐成「失職雇主」；HR應避免介入面試與日常指揮，契約與實務皆須合規。同時，勞工若遇類似情況，記得保存證據、90天內主張轉任權利、不畏爭取自身權益。此案為派遣制度與勞工權益的里程碑，對雇主與勞工皆具重大啟示。
本集《企業醫師的勞資診間》關鍵內容如下：
✅ 勞基法第17條之一首宗勝訴案例：派遣工陳小姐對台北地檢署提告，法院認定北檢實際行使雇主職權，構成實質雇傭關係，應轉任正職。
✅ 違法派遣操作揭露：北檢自行面試、決定錄取、分派工作，未由派遣公司主導，明顯違反派遣規範。
✅ 三大雇主風險提醒：
保存證據（面試通知、工作指令）。90天內提出轉任正職的書面主張。有理就爭，法院會支持站得住腳的勞工。
✅ 勞工自保三步驟：
✅ 制度反思：派遣制度雖具彈性，卻易被濫用。企業與機關應合法運用制度，保障勞工權益，避免法律風險。
本案為勞動法發展的重要里程碑，對政府與企業皆具警示意義。點選下方連結找到企業醫師來為您的公司做健診！https://line.me/ti/p/-8xeXVfeyF
劉書妏 律師IG：https://www.instagram.com/leslie_outdoor.lawyer/
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現代商業環境中，企業面臨著日益複雜的挑戰和變革，有效勞資合作和商業模式創新成為企業永續發展關鍵，節目將深入探討這些議題，提供實用的解決方案和成功案例，幫助管理者在充滿變動的市場中避免風險，並脫穎而出。
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職場老手不會跟你說的生存技巧，跟我一起越活越好： https://fstry.pse.is/7b6zaz
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今天我們繼續邀請到 劉律師，一起探討企業經常遇到的 勞資爭議，今天的主題 大樓管理員與管委會的勞動糾紛，這類問題看似常見，卻往往被忽略，那各位管委會的老闆們，你們的社區也有這種狀況嗎？馬上收聽！
💡 本集重點：
🔹 工作內容與勞動契約：員工以為工作範圍只有幾項，卻發現上班後包山包海，這樣合理嗎？
🔹 工時與加班費計算：大樓管理員每天上班 10 小時，是否符合勞基法？加班費該如何計算？
🔹 國定假日與排班爭議：勞工在國定假日值班，雇主應如何依法給薪或補休？
🔹 勞資顧問 vs. 律師的角色：當發生爭議時，該找勞資顧問還是律師？兩者的分工與合作模式是什麼？
📌 案例解析：
本案中，大樓管理員認為每日工時過長，並提出加班費請求，而管委會則主張薪資已包含工時安排，雙方因此產生爭議。法官最終判定，雇主必須依據 最低薪資與加班費規定 補發差額。本案也提醒企業與管委會，在聘僱員工前，應先確認 契約內容是否合規，避免勞資糾紛。
📣 面對勞資爭議，企業應如何因應？
🔸 預防勝於治療，聘僱前應訂定明確契約，確保合法合規。
🔸 遇到糾紛時，先評估勝算與成本，再決定是否進入訴訟程序。
🔸 勞資調解與訴訟策略，如何透過專業顧問或律師協助，降低企業法律風險？
📌 如果你想知道更多企業法律知識，歡迎追蹤我們，並在 Apple Podcast 和 Spotify 給我們五星好評！
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「讀癮」線上廣播，千人熱愛收聽！由主持人Robert帶你探索閱讀、成長、職場、人際、財商等多元議題。精選故事與嘉賓分享，啟發思考、激發行動，打造屬於你的知識饗宴。無論尋找靈感或解答，這裡總有一集適合你！快搜尋「讀癮」FB、IG、Threads，與我們互動、五星推薦，加入眾多聽眾行列，共創生命價值！
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這一集要來聊一個很多人關心的話題——退休金爭議。當公司跟員工在退休金上有糾紛時該怎麼辦？勞資顧問與律師的觀點會不會有所不同呢？
這集重點：
💡 退休金怎麼算？— 高階主管退休後，發現退休金算法不對，該怎麼辦？
💡 簽的退休協議有效嗎？— 定型化契約 vs. 協商協議，差在哪？
💡 獎金能不能算進退休金？— 公司說是獎勵，員工說是薪水，真相是什麼？
💡 如果公司不肯開服務證明怎麼辦？— 勞工可以怎麼維護權益？
💡 退休金糾紛該談判還是打官司？— 訴訟風險、成本、成功機率一次解析！
這集內容超實用，無論你是 老闆、HR 還是即將退休的員工，都一定要聽！如果有相關問題，也可以透過節目資訊欄找到 劉律師 或是 我本人，讓專業來幫你解決煩惱。
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今天我們要討論一個非常常見但往往容易被忽視的問題——勞健保投保薪資的虛報。這不僅關係到公司的財務，更涉及到法律責任。這個案件發生在一家公司，他們選擇低報薪資，試圖減少公司的勞保費和退休金支出，結果如何呢？今天，我和劉律師將一起討論這個案子，並解答勞工和雇主常遇到的疑問。馬上開始收聽吧~
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今天的案例我們來聊聊，加班費50多萬沒給，老闆好頭痛，相信這是許多老闆心中的疑問，身為老闆的你可能會覺得奇怪，我明明都有給加班費阿！怎麼可能還會多出這麼多加班費沒給？是哪邊出了問題呢？ 到底該怎麼做，才能避免這樣的事情發生呢？點選下方連結找到企業醫師來為您的公司做健診！https://line.me/ti/p/-8xeXVfeyF
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歡迎來到企業醫師的勞資診間，各位老闆，出事求醫生，不如提前打好預防針，我是你的企業醫師 士銓，這一系列節目，我會帶你逐步了解你的公司可能存在那些潛在風險，各位老闆們現在就跟著節目，一步步的來根除病因！
今天我們來聊一件最近讓台中人都嚇壞的大新聞——新光百貨氣爆事件。事情一發生，大家不只關心傷亡人數，也開始擔心一個現實問題：這些在百貨裡工作的員工怎麼辦？
我的一個客戶，也是這次新光三越氣爆事件的受害者，2025年02月13日發生氣爆當天中午，我就接到電話，對方非常擔憂，第一句就問，發生氣爆，員工該怎麼辦? 我先請他冷靜，在確認員工安全之後，下一步就是安置好員工，並給予後續必要協助。想知道更多資訊嗎？歡迎你完整收聽節目！點選下方連結找到企業醫師來為您的公司做健診！https://line.me/ti/p/-8xeXVfeyF
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今天的案例我們來聊聊，百萬退休風險，企業該如何預防？在探討這個問題之前？身為老闆的你，先捫心自問，你是不是認為，有投勞保就好？或是兼職人員說不用投勞保，你就答應他呢？還是你認為，資遣員工、離職了，就跟你沒關係？你心裡會想，怎麼可能這麼倒楣，這跟我有甚麼關係呢？馬上聽起來~點選下方連結找到企業醫師來為您的公司做健診！https://line.me/ti/p/-8xeXVfeyF
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今天的案例我們來聊聊，員工請特休長假，公司好難過？到底能不能不准假？員工請長假，工作該如何協調處理，沒有交辦，大家手忙腳亂，真的能夠讓公司穩定成長嗎？到底該怎麼做，才能避免這樣的問題呢？你總是心太軟~心態亂~獨自一個人~工作到天亮~若您也想找企業醫師為您健診，馬上點選下方連結找到企業醫師來為您的公司做健診！https://line.me/ti/p/-8xeXVfeyF
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今天的案例我們來聊聊，請不到人員，到底對企業有沒有影響？ 在探討這個問題之前? 身為老闆的你，先捫心自問，你需要的是可以合作的老闆? 還是只會做事的員工？等等，你還聽不懂？我換個簡單的方式來說，就是，你需要人才？？還是奴才?？這時候你又會問，這跟 請不到人，有甚麼關係呢？若您也想找企業醫師為您健診，馬上點選下方連結找到企業醫師來為您的公司做健診！https://line.me/ti/p/-8xeXVfeyF
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各位老闆你有調漲員工薪水過嗎？這一集聽完至少節省10%不必要的成本開銷！近幾年，因為通貨膨脹影響，年年都調漲基本工資，企業請人真的不容易，還受到付錢的壓力，好不容易省了一些，又在其他地方付出去，正所謂拿東牆補西牆，左邊口袋放到右邊口袋，拿來拿去都是你的錢，怎麼樣都沒有增加，到底該怎麼辦? 關於薪資的部分該注意甚麼呢? 如何確保經營不會受到影響呢?
我們都知道，調漲基本工資，意味著勞保費 及 健保費用也會提升，有人會認為，每月多繳1-2百元，還好。但有這樣的想法就危險了！馬上點選下方連結找到企業醫師來為您的公司做健診！https://line.me/ti/p/-8xeXVfeyF
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想創業的朋友們注意了！今天這一集聽完至少省百萬！今天的案例我們來聊聊，承接店面，連同員工一起承接，真的能夠省時省力又省錢? 以為撿到寶，卻莫名其妙，賠掉近百萬元的慘痛案例，想當老闆，該如何自保? 到底該怎麼做，才能夠將風險降到最低呢?馬上預約企業診斷：https://line.me/ti/p/-8xeXVfeyF
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各位老闆，你的公司有發生過勞資爭議嗎？或許現在公司看似風平浪靜，但許多勞資糾紛、勞資官司，在表面上是看不出來的，冰山下才是危機所在，一個加班費算錯，都有可能讓你吃上不小筆的罰單！你還能假裝沒問題嗎？請一定要完整收聽我們的節目唷！
現代商業環境中，企業面臨著日益複雜的挑戰和變革，有效勞資合作和商業模式創新成為企業永續發展關鍵，節目將深入探討這些議題，提供實用的解決方案和成功案例，幫助管理者在充滿變動的市場中避免風險，並脫穎而出。
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今天的案例我們來聊聊，勞工表現不佳，雇主想資遣勞工? 員工卻自認表現良好，提起勞資爭議，拒絕被資遣，也來上班，這時，雇主該如何自保? 到底該怎麼做，才能夠將風險降到最低呢?馬上預約企業診斷：https://line.me/ti/p/-8xeXVfeyF
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抱歉上週標題打錯！今天的案例我們來聊聊，資遣費該如何計算，才合法? 錢能解決的都不是問題，問題是有沒有錢? 難道多給就合法了嗎? 到底該怎麼做，才能夠將風險降到最低呢？馬上預約企業診斷：https://line.me/ti/p/-8xeXVfeyF
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今天的案例我們來聊聊，勞工上班沒幾天，突然就不來了? 還惡意檢舉公司? 不僅是環境檢查、衛生檢查、還包括勞動檢查及勞資爭議? 公司都在缺人缺工了，還遇到這樣的勞工蟑螂，你該如何自保? 到底該怎麼做，才能夠將風險降到最低呢?
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今天的案例我們來聊聊，勞工上下班途中，發生車禍? 公司該如何處理?只投保勞保夠嗎? 如果不夠，是不是要公司負擔呢? 相信各位聽眾朋友心中有很多疑問? 有沒有更好的做法呢? 到底該如何做，才能夠將風險降到最低呢?
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今天的案例我們來聊聊，勞工投訴公司該給的錢未給? 公司還未說明就被投訴?只能找律師來打官司嗎? 相信各位聽眾朋友心中有很多疑問，勞資問題只能法院見?有沒有更好的做法呢? 到底該如何做，才能夠正確避免這種問題發生呢?各位老闆還搞不清楚自己的薪資計算方式是否有誤嗎？歡迎你透過下方連結找到我~
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今天的案例我們來聊聊找勞資顧問在做甚麼? 能帶給公司企業甚麼好處? 又該如何找到信任的勞資顧問? 相信各位聽眾朋友心中有很多疑問，霧裡看花，一知半解，看到其他同業都這樣做，以為沒事， 發生問題才病急亂投醫，到底該如何做，才能夠正確呢?今天的案例，我會分享保全與清潔人員兩個產業常見的案例，各位老闆你也在這個產業裡嗎？歡迎你完整收聽本集節目唷~
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