Episoder
-
Руководители часто жалуются на новые поколения сотрудников. Называют их инфантильными, а требования к работодателю — завышенными. А когда заходят разговоры о work-life balance и выгорании… Хочется задаться вопросом — не модное ли это оправдание?
В выпуске поговорили о том, что делать в этой ситуации. Разобрали причины выгорания и метрики, которые помогут вовремя определить проблему. Обсудили варианты мотивации и удержания сотрудников, фасилитирующий стиль менеджмента и обратную связь.
Гостья выпуска:
Ирина Матвеева — лидер SPb IT HR сообщества, организационный консультант, бизнес-коуч, фасилитатор, управляющий партнер Escalate.
Ведущий:
Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель.Сайт конференции КаргоКульт: https://jrg.su/YGfpOr
Подписывайтесь на Telegram-канал, чтобы следить за новостями: https://jrg.su/RSixc2
Слушайте выпуск на других платформах:— YouTube — https://jrg.su/0XDweX
— VK Видео — https://jrg.su/IOTETm
— ВКонтакте — https://jrg.su/Mq0phl
-
Чтобы система работала успешно, нужно быть уверенным — все ее элементы находятся на своих местах.
А когда в компании появляется вакансия, нам нужно оценить ее трижды:Что мы ожидаем от кандидата?
Как мы это оценим?
Как будем оценивать работу в дальнейшем?В этом выпуске разбираемся с тем, что обязательно должен сделать рекрутер, чтобы сократить разрыв требований и навыков кандидата и не переоткрывать вакансию. Затем предложим ответы:
— что, кроме профессиональных навыков, позволяет полноценно оценить кандидата;
— на что обращать внимание руководителю, чтобы оценить уже нанятых сотрудников и управлять ими;
— какие инструменты ни в коем случае нельзя использовать для бизнесовой оценки кандидатов;
— какие четыре конкретных инструмента можно и нужно применять для оценки.
Гостья выпуска:Надежда Шипилова — HRTech-эксперт, руководитель отдела оценки персонала и консалтинга Proaction.pro, ментор программы Women in Tech.
Ведущие:Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель.
Кристина Карпинская — HRD в Welltory. Ex-Global HR Business Partner в американском IT-юникорне Долины.
Сайт конференции КаргоКульт: https://jrg.su/mpuAlb
Подписывайтесь на Telegram-канал, чтобы следить за новостями: https://jrg.su/e28Tf8
Слушайте выпуск на других платформах:
— YouTube — https://jrg.su/aHTgMa— VK Видео — https://jrg.su/Qiy0CZ
— ВКонтакте — https://jrg.su/aS2Zvn
-
Mangler du episoder?
-
Developer Relations (DevRel, деврел) – когда одни инженеры пошли пообщались с другими, а нам от этого польза. Это направление заимствует подходы и практики из разработки, психологии, HR и маркетинга. При этом бизнес ставит задачи, выполнение которых измерить не так легко. Еще искусственный интеллект добавляет: тексты пишутся быстрее, концепты придумываются креативнее. Поэтому число поводов для тревоги растет!
Что, если ИИ будет лучше меня во всем, что касается разработки, психологии, маркетинга? Что, если я как деврел делаю не те задачи, которые дадут максимум пользы? Куда вообще мне дальше развиваться?
В новом выпуске КаргоКульт Live поговорили о тревогах деврела — с технической, социальной и эмоциональной точек зрения.______________________
Гость выпуска:Алексей Долгушев — автор канала Деврел-бюро в Telegram (https://t.me/devrel_ru). В девреле с 2016 года; скорее всего вы слышали технические доклады или читали инженерные статьи, которые Лёша помогал подготовить.
Ведущие:Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель.
Петр Покровскис — главный по деврелу в Лаборатории Касперского.
_______________________
Сайт конференции КаргоКульт: https://jrg.su/CQBnXr
Подписывайтесь на Telegram-канал, чтобы следить за новостями: https://jrg.su/3maBFG
Слушайте выпуск на других платформах:
— YouTube — https://jrg.su/fD5Ktw— ВКонтакте — https://jrg.su/LcWcUf
-
Для любого HR важно, чтобы сотрудники приходили в большом количестве и задерживались как можно дольше. Когда классические HR-методы удержания исчерпаны, обращаются к культуре компании. А в случае разработчиков — к инженерной культуре.
Инженерная культура может помогать в найме и удержании технических специалистов. При этом она — больше, чем просто мотивация. В этом выпуске говорим о том, что это за волшебная культура, как ее развивать или поддерживать, как ее демонстрировать так, чтобы это было понятно, доступно и не кичливо.
Разбираем инженерную культуру на составляющие, которые позволят понять — есть она в вашей компании или нет. И если нет — какие практики позволят ее внедрить и не превратить в один из карго-культов бизнеса.____________________________
Гости выпуска:Виктор Корейша — руководитель направления Managed Services в Ozon, ведущий подкастов «Кода кода» о жизни в IT и «Три тимлида заходят в бар» про управление людьми и собой. Автор блога https://koreysha.ru/
Александр Афёнов — руководитель разработки кластера Авито Доставка. Ведущий подкаста «Свободный слот». Любит помогать с ростом специалистов в IT.
Ведущий:Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель.
____________________________Подкаст на других платформах:
— Apple Podcasts: https://jrg.su/WjJvG8
— Яндекс Музыка: https://jrg.su/UoM6gy
— ВКонтакте: https://jrg.su/LHraii
Подробнее о конференции КаргоКульт 2024: https://jrg.su/9TY6Yg
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы следить за новостями и следующими выпусками: https://jrg.su/PpbSFu -
Ближайшая конференция — КаргоКульт 2024, 8–9 октября (online)
______________________________
Как управлять сообществом? Какие наборы практик помогают создавать сообщества с нуля, поддерживать и масштабировать их? Зачем бизнесу строить комьюнити?
В выпуске обсуждаем:— разные модели сообществ,
— инструменты и навыки для работы с сообществами,
— роль комьюнити-менеджеров,
— интеграцию сообществ и бизнеса,
— личный опыт, кейсы и фишки от практикующих специалистов
______________________________
Гости выпуска:Анастасия Белякова — преподаватель в СберУниверситете, 6 лет строит профессиональные сообщества (сейчас в Райффайзен Банке).
Наталия Макарова — работает в области коммуникаций с разработчиками более 12 лет.
Ведущий:
Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель._____________________________
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы следить за новостями и следующими выпусками: https://t.me/CargoCult_channel -
Говорим о том, как развивается карьера рекрутера в IT — исследуем путь от эксперта по найму до HR-партнерства и позиции HR-директора.
У IT-рекрутера множество путей развития — быть менеджером проектов, HR BP, HRD… Можно и вовсе уйти из рекрутмента — заняться маркетингом, системным анализом или вообще развивать IT-продукт.
Но какие промежуточные этапы предстоит пройти? С какими трудностями столкнуться? Почему в HR важно быть T-shaped специалистом, особенно если работаешь в IT-сфере? И наконец, нужен ли в HR личный бренд?
Чтобы ответить на эти вопросы, мы пригласили руководителя, который в прошлом был рекрутером.____________________________
Гость выпуска:— Кирилл Ширяев — руководитель Kaspersky Academy. Возглавлял рекрутмент, а затем и почти все направления HR в Лаборатории Касперского.
Ведущие:— Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель.
— Петр Покровскиc — главный по деврелу в Лаборатории Касперского.____________________________
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы следить за новостями и следующими выпусками: https://t.me/CargoCult_channel -
Зачем компании нужен HR Business Partner? Чем он отличается от HRD и HR-менеджера? На все вопросы отвечаем в этом выпуске.
Обсуждаем:— Задачи и ответственность HR BP, взаимодействие с сотрудниками компании.
— Собеседование HR BP и оценку его работы.
— Инструменты, навыки и метрики.
— Участие HR BP в цифровизации бизнеса, корпоративных конфликтах и интеграции компаний.
____________________________
Гостья выпуска:
Татьяна Дьяконова — директор департамента по управлению персоналом Tech в Авито.
Ведущие:Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель.
Анна Васильева — Head of HR BP в Reksoft.
____________________________
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы следить за новостями и следующими выпусками: https://t.me/CargoCult_channel -
У каждого второго эксперта и каждого первого технологического бренда сейчас есть свое сообщество. А так ли сообщества нужны? Разбираемся в этом выпуске.
Вместе с лидерами IT-сообществ проходимся по этапам их создания: от целеполагания до конкретных инструментов.
Выясняем, как сообщества влияют на культуру. Вокруг чего их строить. Чем они отличаются от профсоюзов. Как поддерживать в них жизнь и какие мероприятия проводить. И под конец — разбираемся, как компаниям сотрудничать с уже существующими сообществами.
____________________________
Гости выпуска:
Александра Русанова — лидер профессиональных ИТ-сообществ.Кирилл Мокевнин — сооснователь школы программирования Хекслет.
Ведущий:
Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель.____________________________
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы следить за новостями и следующими выпусками: https://t.me/CargoCult_channel -
Говорим про личный бренд специалиста, плюсы и минусы публичной деятельности. Обсуждаем, какую роль играют выступления в развитии специалиста: что надо знать, чтобы хорошо выступать, и как выступать, чтобы развивать хард-скиллы.
Выясняем, в каких реальных задачах помогает публичная деятельность — как спикеру и автору статей, так и компании, в которой он работает. Приводим реальные примеры ситуаций, когда публичные выступления помогли или помешали карьере.
В конце — представляем фреймворк для системной подготовки выступления.____________________________
Гости выпуска:
Евгения Финкельштейн — руководитель DevRel-спецпроектов в VK.
Наталья Семенова — автор и вдохновитель проектов Smart Effect, Smart Speaker и конференции Smart Speaker Conf. Помогает спикерам готовиться к выступлениям.
Ведущие:
Алексей Пименов — сооснователь компании Neogenda, преподаватель, консультант. Эксперт и практик по методу канбан, гибкости бизнеса и стратегическому маркетингу.
Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель. -
В этом выпуске обозреваем макротренды рынка труда вместе с Марией Игнатовой, руководителем Службы Исследований в hh.ru по северо-западу.
Обсуждаем, как изменился рынок труда в 2024. Что происходит с вакансиями в целом и какая сейчас обстановка в IT. Говорим об актуальных подходах к развитию бренда работодателя и найму сотрудников. Раскрываем секреты исследований и разбираемся, как создавать актуальные и качественные резюме.____________________________
Ведущие:
Алексей Пименов — сооснователь компании Neogenda, преподаватель, консультант. Эксперт и практик по методу канбан, гибкости бизнеса и стратегическому маркетингу.
Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель. -
В этом выпуске — про MBA и тех, кому стоит (и не стоит) там учиться:
— В какой момент руководителю идти учиться в MBA?
— Откуда берутся странные требования при найме руководителей?
— Как выглядит содержание программы MBA и чем оно отличается от EMBA?На вопросы ответят: ректор бизнес-школы ИМИСП Ярослав Павлов, а также выпускники MBA и руководители. Они разрушат мифы о российском и зарубежном MBA и выяснят, может ли руководитель с дипломом «подсидеть» владельца бизнеса.
____________________________
Гости выпуска:Ярослав Павлов — ректор бизнес-школы ИМИСП, собственник ИТ-компании, эксперт по стратегии и трендвотчингу, фасилитатор, OKR Certified Master.
Сергей Господчиков — выпускник MBA, руководитель направления разработки (ИТ) в системном интеграторе Автомакон. Отвечает за разработку ПО для магазинов Вкусвилл.
Ведущие:
Алексей Пименов — выпускник MBA, сооснователь компании Neogenda, преподаватель, консультант. Эксперт и практик по методу канбан, гибкости бизнеса и стратегическому маркетингу.
Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель.
____________________________
Полезные ссылки:Рейтинг программ за 2023 год — https://www.mba.su/rejting_biznes_shkol_2023_mba_su/
Пример содержания MBA — https://imisp.ru/programs/emba/#structure
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы следить за новостями и следующими выпусками: https://t.me/CargoCult_channel
-
Почему менеджерам приходится тащить всё на себе? Что делать, если вместо дружбы коллега хочет тихо писать код? И как ответить на фразу «Этого нет в моей должностной инструкции»?
Разбираемся в ответственности команд:— Как сделать сотрудников инициативными и нужно ли это?
— Почему плохо приживаются внедренные практики?
— Стоит ли регламентировать культуру компании?
— Что важнее — быстрый релиз фичи или командное взаимодействие?
А еще выясняем, как руководителю быть психотерапевтом и находить истинные причины «безответственности» команды.
В обсуждении участвуют:— Александра Баптизманская — кофаундер и управляющий партнер Co-Actors, сертифицированный тренер ICAgile, Agile-коуч, гештальт-терапевт, автор канала «Нестыдная фасилитация».
— Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель.
— Алексей Пименов — сооснователь компании Neogenda, преподаватель, консультант.
-
Метрики в HR — зло или добро? Пробуем ответить на этот вопрос, а заодно разбираемся в осознанной HR-аналитике.
Среди тем выпуска:— Внедрение аналитики, которая отвечает реальным задачам.
— Различные виды метрик.
— Доверие к аналитике, проверка правильности ее внедрения.
— Разница между аналитикой и автоматизацией.
— Иерархия HR-метрик и связь с бизнес-метриками.
Гостья выпуска: Галина Дейнекина —Основатель онлайн-школы по HR-аналитике Deynekina HR&BA, HR-консультант, COO в HRTech стартапе.Сайт Галины: https://deynekina.ru/
Злой ведущий: Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель.
Осознанная ведущая: Кристина Карпинская — Sr. HR BP в юникорне Силиконовой Долины.
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы следить за новостями и следующими выпусками: https://t.me/CargoCult_channel -
Когда вокруг хаос, руководителю недостаточно быть просто эффективным. Масштабных целей достигают креативные и эмпатичные лидеры — те, кто находят перспективы в неизвестности и мотивируют команду.
В этом выпуске — ответы на вопросы, актуальные для тимлидов и менеджеров:— Кто такой современный лидер и как меняются подходы к управлению в зависимости от времени?
— Какие качества и компетенции лидера остаются неизменными вне времени и контекста?
— Как руководить людьми, учитывая их нужды и потребности?
— Таланты — покупать, арендовать или растить в корпоративных университетах?
— Есть ли связь между персональным развитием руководителя и его лидерскими компетенциями?
— Какие компетенции следует развивать лидеру сегодня?
— Как искать вдохновение и задавать тренды?
Гость выпуска:— Владимир Химаныч, HRD в Райффайзен Банке.
Ведущие:— Вера Маневич — HRD Одноклассников.
— Кристина Карпинская — Sr. HR BP в юникорне Силиконовой Долины.
-
Стратегируете каждый год, а результаты все те же? Относитесь к стратсессии как к «управленческой забаве», от которой уже никто ничего не ждет? Пора что-то менять…
В этом выпуске рассказываем, как с помощью коучингового подхода мечтать ответственно. Как найти ту самую вдохновляющую цель, которая станет платформой для роста сотрудников и бизнеса.
— Делимся вопросами, которые станут отправной точкой в трансформации мышления руководителя и команды.
— Развенчиваем мифы о коучинговых инструментах и показываем, как эффективно их применить для получения материального результата.
— Показываем, как лидеру выявлять потенциал команды и мотивировать ее, включить скрытые ресурсы для достижения нового результата.
Гость выпуска: Юлия Булгакова — коуч команд и первых лиц компаний, ведущий тренер Международного Эриксоновского университета, писатель, композитор.
Ведущие:
— Кристина Карпинская — Sr. HR BP в юникорне Силиконовой Долины.
— Алексей Пименов — сооснователь компании Neogenda, преподаватель, консультант.
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы следить за новостями и следующими выпусками: https://t.me/CargoCult_channel
-
Кто первый назвал сумму — тот и проиграл! Скрывайте свои ожидания от HR! И покажите оффер из другой компании!
Обойдемся без вредных советов. В этом выпуске — о профессиональных переговорах о зарплате. Посмотрим на них с позиций работодателя и сотрудников разных уровней.Разбираем:
— подготовку к переговорам и лучшие стратегии;
— мотивационные ключи: что на самом деле хочет получить кандидат/сотрудник;
— нематериальные бенефиты, которые можно обсуждать;
— на каком этапе собеседований следует обсуждать зарплату;
— разницу в зарплатных переговорах для кандидатов и действующих сотрудников;
— ошибки HR и кандидатов, способы понять, что договориться не получится.
Гости выпуска — команда проекта «Выше вилки»:— Анастасия Авдонина — аккаунт-директор в SpiceIT, 7 лет занимается подбором и развитием команд в IT. Только за 2022 год провела более 100 переговоров о зарплате.
— Илья Шишков — основатель проекта «Выше вилки», ex-Яндекс. За 11 лет в Яндексе вёл переговоры о росте своей зарплаты с 8 разными руководителями.
Добрый ведущий: Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель.
Осознанная ведущая: Кристина Карпинская — Sr. HR BP в юникорне Силиконовой Долины.
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы следить за новостями и следующими выпусками: https://t.me/CargoCult_channel -
Говорим о сильных решениях менеджеров. Как менять статус-кво, рисковать, быть визионером, решаться на масштабные изменения. И что такое «метод слизняка и мужика».
Разбираемся, почему сильное решение — не значит хорошее. Что нужно сделать заранее, чтобы такие решения не приходилось принимать. А если пришлось — принимать их правильно, учитывать влияние на людей и грамотно измерять эффект.
Гость выпуска:
Степан Колесников — VP of Engineering.
Ведущие:
— Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель.
— Кристина Карпинская — Sr. HR BP в юникорне Силиконовой Долины.
Канал Кристины: https://t.me/+pMcl-m_KKP9hMWVi
Полезная литература:
Switch: How to Change Things When Change is Hard by Dan Heath & Chip Heath
https://www.amazon.com/Switch-Change-Things-When-Hard/dp/0385528752Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы следить за новостями и следующими выпусками: https://t.me/CargoCult_channel
-
Саморазвитие, самопознание, самокоучинг, самоценность, самореализация… А сотрудниками руководить как?
Будем разбираться в следующих темах:
— Чем лидерство отличается от руководства?
— Кто такие творческие сотрудники и всё ли творчество, что им называется?
— Как изменились подходы к лидерству?
Поговорим про теорию поколений, разные инструменты управления, ответственность сотрудников, пользу и возможный вред от новых подходов к управлению командой.
Гость выпуска:
Роман Квартальнов — дизайн-директор цифровых продуктов, креативный стратег, основатель zephyrlab.ru. Помогает разработчикам создавать, развивать и обновлять значимые продукты.
Ведущие:
— Вера Маневич — HRD Одноклассников.
— Кристина Карпинская — Sr. HR BP в юникорне Силиконовой Долины.
Канал Кристины: https://t.me/+pMcl-m_KKP9hMWVi
-
Кто из нас любит конфликты? Часто это потери, неудачи и разрушенные отношения. Но могут ли конфликты нести пользу для компании? Да, если научиться правильно их «готовить».
В этом выпуске говорим про ключевой навык любого IT-менеджера, сотрудника и HR — умение управлять противоречиями.
Разбираемся, как:
— конфликтовать с коллегами и руководителем (и зачем);
ответственности, договориться об общем подходе;
— распознать конфликт, проанализировать его и выбрать стратегию управления;
— решить вопрос по существу и сохранить отношения;
— построить культуру управления конфликтами — определить зоны.
Гостья выпуска:
Татьяна Елистратова — тим-коуч в WebPros, конфликтолог.
Ведущие:
— Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель.
— Кристина Карпинская — Sr. HR BP в юникорне Силиконовой Долины.
Канал Кристины: https://t.me/+pMcl-m_KKP9hMWVi
Полезные ссылки, которые упоминаются в подкасте:
— Маршал Розенберг, «Ненасильственное общение»: https://www.litres.ru/book/marshall-rozenberg/nenasilstvennoe-obschenie-yazyk-zhizni-39962476/
— Бесплатный интерактивный практикум про ненасильственное общение «Как бережно донести до окружающих именно то, что вы хотите сказать, и понять, чего хотят от вас»: https://journal.tinkoff.ru/pro/ponimanie/
— Доклад Татьяны «Конфликт в команде: как сократить потери, извлечь выгоду и остаться в живых»: https://www.youtube.com/watch?v=J6y4ZBE7ZAk
— Статья Татьяны «Конфликт в команде: как сократить потери, извлечь выгоду и остаться в живых»: https://habr.com/ru/companies/oleg-bunin/articles/568820/
-
В этом выпуске обосновываем название подкаста и отвечаем на вопросы про карго-культы в корпоративном обучении:
— В чем особенности обучения взрослых людей в корпорации?
— Что такое андрагогика и хьютагогика?
— Почему в компаниях существует обучение «для галочки» и как использовать обучение для мотивации сотрудников?
— Рекомендации практик обучения для больших корпоративных университетов и для небольших бизнесов
—- Как «продавать» обучение сотрудникам и менеджерам? Как их вовлекать?
—- Хорошее обучение — это дорого?
—- Всегда ли обучение должно быть в привычном «тренинг-формате»?
—- Как обучать мемами?
Оксана Фетисова, мощный эксперт в теме обучения, поделилась лайфхаками роста для больших корпоративных университетов, а также инструментами, которые будут полезны небольшим компаниям.
Затем говорим о том, как на самом деле получать пользу от обучения. Проходимся по всем этапам: от поиска пробелов в знаниях на этапе найма и комплексной оценки сотрудника — до обсуждения стоимости, планирования обучения и измерения его полезности.
Гостья выпуска:
— Оксана Фетисова — T&D в VK.
Ведущие:
— Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель.
— Кристина Карпинская — Sr. HR BP в юникорне Силиконовой Долины.
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы следить за новостями и следующими выпусками: https://t.me/CargoCult_channel - Se mer
