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Con este episodio concluimos la serie que titulamos “Los Cinco Códigos del Éxito”. Esta serie tiene su origen en una metodología que propone Jim Rohn y que está diseñada para que lleguemos a dominar el arte de saber emplear nuestros pensamientos para acercarnos a nuestras metas.
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Con los cuatro códigos del éxito comentados en los episodios anteriores, lo que hemos hecho es describir la mentalidad básica e indispensable que debemos tener, si queremos alcanzar un sueño o una meta.
Definitivamente, ya sea por intuición o por práctica, quienes logran metas importantes deben mantener en su mente la expectativa que lograrán lo que desean y la fuerza interna que los obligue a enfrentar cuanto reto y obstáculo se interponga en su camino.
Sin embargo, hay un requisito que no se puede ignorar y que sin él no se logra ningún sueño o meta. Se trata de tomar acción. La toma de acción es la que al final determina si alcanzaremos o no lo que deseamos.
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La manera en que reaccionas ante los retos que te presenta la vida, el trabajo, la familia y tantas cosas más, son indicadores de que tanto éxito tendrás en la vida.
En este cuarto código del éxito que estaremos comentando con Robert McBride trataremos de aclarar la razón y beneficios por los cuales debemos enfrentar los problemas con una actitud positiva.
El enfrentar los retos y problemas positivamente algo muy importante para convertirnos en personas de carácter.
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El propósito de los 5 códigos del éxito que propone Jim Rohn, y que estamos comentando con Robert McBride es ayudarnos a que hagamos ciertos cambios en nuestra mentalidad.
¿Para qué? Primero, para que nos liberemos de todos esos frenos mentales que nos impiden convertir en realidad aquellas cosas que nos atraen y nos proponemos. Y segundo para que nuestra salud tanto mental como física se mantenga en los mejores niveles posibles.
Tenemos que comenzar por creer que somos capaces de obtener lo que queremos.
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Tenemos la libertad de decidir qué es lo queremos pensar en cualquier momento.
Lamentablemente muchas veces no aprovechamos esa libertad, sino que preferimos que la mente nos esté enviando mensajes (pensamientos) que muchas veces son viejas creencias que tenemos grabadas en nuestra mente y que generalmente no son productivas, tales como quejarnos por lo que no tenemos, sentirnos infelices, despreciados por la vida y muchas cosas más.Con el segundo código que nos recomienda Jim Rohn grabar en nuestra mente, podemos cambiar nuestra mentalidad y lograr sentirnos mejor, con más energía, positivismo y mejor actitud hacia la vida.
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Los códigos del éxito son como programas que debemos grabar en nuestra mente para llegar a construir una mentalidad positiva que nos permita más fácilmente alcanzar nuestras metas, cualesquiera que sean.
Y el primer código consiste en tratar de cimentar en nuestro cerebro una mentalidad positiva, en contraposición de una mentalidad pesimista que, posiblemente la nutrieron las personas que nos rodearon en los inicios de nuestras vidas.
En este episodio te compartimos un método que te permita ir formando una mentalidad más positiva que es importante para el desarrollo y logro de tus metas.
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La dirección que tome nuestra vida hacia el éxito o el fracaso depende de cómo utilicemos el arte de manejar nuestros pensamientos.
Los pensamientos que han predominado en nuestra mente hasta hoy son los que nos han llevado a lo que somos y tenemos actualmente.
Jim Rohn nos propone una metodología que nos permite llegar a dominar el arte de saber emplear nuestros pensamientos para acercarnos a nuestras metas.
Este episodio consiste en la introducción al proyecto que hemos titulado “Los cinco códigos del éxito”, que consta de 7 episodios.
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Nacida en Motorola a finales de los años 80, Six Sigma se ha convertido en un estándar global para la mejora de procesos.
Esta metodología, basada en principios estadísticos y en el enfoque de mejora continua, ha demostrado su eficacia en una amplia variedad de industrias.
¿Está su empresa preparada para unirse a las filas de las organizaciones líderes que han adoptado Six Sigma?Support the show
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El 90% de las personas al morir, mueren sin haber realizado sus sueños. Se preguntan ¿Por qué no hice esto? ¿Por qué no hice aquello?
¿Por qué inicié tantas cosas y nunca las terminé? ¿Por qué las dejaba a medias?
¿Alguna vez te detuviste a hablar con tú mente y acordaste con ella que ibas a realizar esto o aquello, pasara lo que pasara, y le gustara o no a tu mente? ¿Le dijiste “tú crees que no soy capaz y no tengo la habilidad… pero a partir de ahora vamos a realizar hasta lo imposible para alcanzar mi sueño?
Escucha este episodio y encontrarás la respuesta a esas preguntas y el camino para no llegar al final de tu vida perteneciendo al grupo del 90% que muere lamentándose por lo que nunca hizo.
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Entre los diferentes estilos de liderazgo existe el Micro management, también conocido como Micro gestión, el cual conlleva una serie de efectos negativos para una organización que desee crecer. En este episodio respondemos a las siguientes preguntas.
¿Qué es el Micro Management o Micro Gestión?
¿Cuáles son sus consecuencias dentro de una organización?
¿Cuáles son las características de un "Micro Gestor"?
¿Qué debo hacer para no convertirme o dejar de ser un "Micro Gestor"?Support the show
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¿Alguna vez te has preguntado por qué ves el mundo de cierta manera? Tu cosmovisión moldea tus decisiones, tus relaciones y hasta tu felicidad. ¡Descubre los secretos de tu mente en este episodio!
¿Sabías que tu cosmovisión es la que moldea tus decisiones, tus éxitos o fracasos, tus relaciones e incluso hasta tu felicidad? Averigua por qué eres como eres en este episodio y qué puedes hacer para modificar el rumbo de tu vida.
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¿Alguna vez te has preguntado por qué algunos líderes brillan bajo presión mientras que otros se desmoronan?
La respuesta radica en las múltiples presiones que enfrentan los líderes en su día a día. Desde las expectativas de los empleados hasta las demandas de los accionistas, los líderes operan en un entorno altamente demandante.
En este Episodio expondremos las presiones invisibles que enfrentan los líderes y cómo pueden desarrollar las habilidades necesarias para prosperar en un entorno de alta presión.Support the show
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En muchas mentes existe la creencia que la capacitación no sirve, que es un gasto innecesario. Y esto se debe principalmente al desconocimiento de una metodología que ayuda a hacer que la capacitación en las empresas sea efectiva.
En este episodio te presentamos una metodología que te facilitará el manejo de la capacitación en forma efectiva y que resulte en una buena inversión.Support the show
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En muchas ocasiones escuchamos argumentos en contra de la capacitación en las empresas. Dichos objeciones van desde "La capacitación es un gasto inncesario" hasta "Para qué voy a capacitar al trabajador si luego se irá a otra empresa".
Lo que hace falta es que quienes así piensan se den cuenta que una necesidad de capacitación bien detectada y realizada puede ser una buena inversión, que una vez realizada puede ser de mucho beneficio para la organización.
Existen metodologías que permiten identificar Necesidades de Capacitación y la elaboración de una Justificación válida para realizar la inversión en ella.
En este episodio tratamos en general el tema de la importancia de la capacitación y en el próximo hablaremos sobre la Metodología que permite completar el ciclo completo del proceso de la capacitación.Support the show
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¿Te has dado cuenta de que, en un abrir y cerrar de ojos, una emoción puede apoderarse de ti? La felicidad, la tristeza, el miedo... son reacciones automáticas, respuestas que todos experimentamos en milisegundos. Pero lo que verdaderamente marca la diferencia es cómo gestionamos esas emociones.
Imagina que tus emociones son como subir el Everest. Llegas a la cima, sientes el pico de la felicidad o el dolor más profundo. Sin embargo, la clave no está en quedarte ahí, alimentando esa emoción hasta que se vuelva insostenible. La verdadera magia está en reconocerla, sentirla, dejar que te atraviese... y luego dejarla ir.
Hoy te invito a que escuches como puedes lograr que te permitas sentir y gestionar, no a reprimir o esconder. Es el primer paso para tomar el control de tu vida interna. Si quieres aprender a navegar por ese mar de emociones sin naufragar, este es tu momento. 💪
MILKO BARANDIARÁN te ayuda a descubrir cómo puedes desbloquear tu poder emocional. Porque cuando gestionas tus emociones, recuperas el control de tu vidaSupport the show
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Este episodio está dedicado a aquellas personas que desean ascender de posiciones en las empresas y organizaciones. Aquí explicamos en qué consiste ser "Entre muchos el mejor" y como lograrlo.
Tu camino hacia el éxito en una empresa u organización está definido por la percepción que tienen los demás de ti. Las empresas y organizaciones andan tras las personas que sobresalen sobre los demás por sus características. En otras palabras, buscan aquellos que son entre muchos el mejor. En este episodio explicamos en qué consiste ser “entre muchos el mejor” y qué es recomendable que hagas para llegar a conseguirlo.Support the show
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Para tener éxito en estos momentos en que la economía es "diferente", los líderes de negocios y sus equipos deben aprender a confluir. Al confluir reinventarán los sistemas de gestión, optimizarán los procesos, velarán por sus valores, transformarán su cultura, su estrategia y lograrán mejores resultados.
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El objetivo del líder a la hora de Influir es ayudar a construir a las personas y equipos con los que interactúa. Influenciar sus mentes y sus corazones, para que amplíen su visión y sus posibilidades, y así motivarlos a realizar cambios permanentes.
El líder que influye está muy centrado en desarrollar sus equipos y el rendimiento de las personas que los conforman. Les enseña a ser interdependientes y a que se lideren a sí mismos.Support the show
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Aprender a liderar es un proceso que no se acaba nunca, es una habilidad por desarrollar permanentemente.
Liderar inicia liderando desde el ser, aprendiendo a fluir como persona, liderándose a uno mismo, soy yo conmigo mismo, es la auto gestión.
Liderar es un flujo de proactividad que surge de la persona. Fluir es la capacidad de saber liderar la propia vida, de mejorarla y enriquecerla, es saber lo que realmente queremos, sin trabas.Support the show
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¿Conoces la diferencia entre líder y liderazgo? ¿Conoces cuáles son las habilidades potentes? ¿Conoces las tres partes de la formación de líderes del siglo 21? ¿Sabes cómo influir en tu jefe? ¿Conoces la curva de distribución normal de las habilidades para liderar? ¿Sabes cuál es el poder del líder auténtico? ¿Sabes que significa aprender a fluir, influir y confluir?
Las respuestas a estas y muchas preguntas más las puedes escuchar de la propia voz del Dr.[c] Gilbert Aubert, autor del libro “Reflexiones sobre habilidades para liderar”, en los episodios #33, 34,35 y 36 del podcast “Lo que dicen los que saben”. Aquí te presentamos el primero de los cuatro episodios.
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