Episoder
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Diversity, Equity and Inclusion – foundation for economic success and a more inclusive world
In this episode, we talk to Michelle Sequeira, Diversity, Equity and Inclusion Consulting Leader at Mercer. She is responsible for how teams include DEI into our client’s experiences to ensure ALL colleagues can thrive.
Among other topics we speak about these questions:
- What is DEI and how does it vary from country to country?
- What are the biggest challenges and what are the according priorities for firms in DEI?
- What are some best in class examples we can look up to?
- What practical steps can we take to improve DEI in the organization?
You can get answers to these and many other questions in our podcast. We hope you enjoy listening!
You want to learn more about DEI? Take a look at our website Förderung von Diversity, Equity & Inclusion (DEI) (mercer.de) or write us an email at [email protected]
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In this episode we talk with Angelika Boldt, Head of Global Mobility, Policy & Strategy at Beiersdorf and Ulrike Hellenkamp, Partner at Mercer and Global Mobility Leader at Mercer. We discuss the new Global Mobility Guideline that has been rolled out globally at Beiersdorf in the beginning of July 2022.
We tackle the following questions:
- What are the latest trends in Global Mobility?
- What is the new guideline about and how does it allow for more flexibility? What about the idea of a purpose-led guideline?
- How did the process of developing the guideline go?
- What are the key learnings from the project?
- What are Angelika’s and Ulrike’s perception of the expectations on Global Mobility in the market?
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Angelika Delen und Charly Kleissner, Impact Investor und Mitbegründer von tonic, erklären den Unterschied zwischen ESG und Impact und diskutieren, warum es für Investoren wichtig ist, Impact zu messen (Podcast in englischer Sprache).
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Ein flexibles Mobilitätsangebot bietet einen großen Mehrwert für Mitarbeiter:innen – insbesondere seit der Flexibilisierung/Veränderung unserer Arbeitsbedingungen im Zuge der Pandemie. Wir sprechen mit René Braun, Gründer und CEO von RYDES, wie er mit dem Start-up, die Mitarbeitermobilität revolutionieren möchte.
Im Interview verrät uns René, wie sein Unternehmen mit der Plattform für Mobilitätsbudgets nicht nur einen einfachen Zugang zu allen Mobilitätsdiensten wie Car-Sharing, Bike-Sharing, E-Scooter oder ÖPNV uvm. bietet, sondern gleichzeitig den Aufwand für interne Unternehmensprozesse wie dem Vertrags- und Abrechnungswesen abnimmt. Dabei ist die gesamte Mitarbeitermobilität mit Rydes auch noch CO2-neutral. Neugierig geworden? Hört gerne rein.
Mehr Informationen zu Rydes findet ihr unter https://www.mercer.de/our-thinking/mobility-as-a-service-mercer-benefits-revolution.html sowie https://rydes.com/de oder Ihr wendet euch per E-Mail an [email protected] -
Der Klimawandel, niedrige und negative Zinssätze, technologische Entwicklungen, demografische Verschiebungen sowie Geopolitik stellen immer neue Herausforderungen an institutionelle Anleger. Diese Kategorien sind für jeden Investor entscheidend: Risiko, Rendite und Wirkung.
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In der ersten Folge des Podcasts Best of Benefits spricht Eva Laweless mit ihrem Gast Michael Eger über die Bedeutung von Benefits im Rahmen des Recruitings, warum Talent- und Comp & Ben-Manager:innen häufiger miteinander sprechen sollten und was sein favorisierter Benefit wäre, wenn er einen Wunsch frei hätte.
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DEI (Diversity, Equity & Inclusion) ist als Thema nicht mehr wegzudenken. Studien belegen die (Business-)Relevanz, aber auch die Defizite und Handlungsfelder in deutschen Unternehmen.
In allen Herausforderungen liegen jedoch auch Chancen. Vier Mercer-Expert:innen aus den Bereichen Unternehmensführung, Kultur, Talent Acquisition und Benefits sprechen darüber, was wir jetzt tun können, um Geschlechterparität und Gleichstellung am Arbeitsplatz zu verankern, Vorurteilen zu begegnen und aus dem Herzensthema wirkungsvolle Taten folgen zu lassen. Dabei geben sie auch ganz persönliche Einblicke in ihre Erfahrungen rund um das Thema.
Ein Podcast von Mercer Deutschland
