Episoder
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In dieser Podcastfolge diskutieren Prof. Dr. Johanna Bath, Selina Schröter und Dr. Daniela Bernhard die Chancen und Herausforderungen hybrider Arbeitswelten, besonders in Bezug auf Führung und Mitarbeiterbindung. Selina betont die Wichtigkeit klarer Kommunikation und eines unterstützenden Onboardings, um junge Talente – oft geprägt von negativen Online-Erfahrungen während Corona – erfolgreich zu integrieren. Daniela erläutert, wie Anforderungen an Selbstmanagement und Motivation in hybriden Arbeitssettings steigen. Die Folge beleuchtet außerdem die Rolle von Führungskräften zwischen operativer Arbeit und Teamführung sowie Vorteile von Peer- und Reverse-Mentoring. Abschließend werden praktische Ansätze zur Förderung eines positiven Arbeitsklimas genannt, wie Pausen für mehr Kreativität.
Shownotes zur Folge:Einleitung und Begrüßung
Erwartungen junger Mitarbeitender in hybriden Arbeitswelten
Klare Onboarding- und Preboarding-Prozesse
Steigende Anforderungen an Selbstmanagement
Beispiele für Peer- und Reverse-Mentoring
Entlastungsstrategien für Führungskräfte
Bedeutung von Pausen und Bewegung für Kreativität und Produktivität
ProfileSelina Schroeter
Selina Schroeter ist Head of Business Development & Communication bei dem Berliner Start-up Leucht One, aber als LinkedIn-Top-Voice macht sie noch viel mehr als das. Sie möchte einen Unterschied machen, dabei begeistern und begeistert werden. Sie steht auf der Bühne zu Themen rund um die Gestaltung der künftigen Arbeitswelt und Employer Branding bezogen auf die Gen Z .
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/selina-schroeter/
Daniela Bernhardtt
Daniela Bernhardt ist Produktmanagerin bei gyde, einem jungen Stuttgarter Unternehmen für digitale Lernreisen für effektive Personalentwicklung. Die Entwicklung von Talenten soll so einfach wie möglich gemacht werden. Mit digitalen Lernreisen trainieren Fach- und Führungskräfte ihre Schlüsselkompetenzen für erfolgreiches Arbeiten – in ihrem eigenen Tempo.
Website: https://www.gyde.io/en
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-daniela-Bernhardtt/
Prof. Dr. Johanna Bath
Als Professorin an der ESB Business School forscht Johanna Bath seit Jahren zu Trends in der Arbeitswelt und ist eine der gefragtesten Expertinnen für das Thema „Hybrid Work“ und „Hybride Führung“ in Deutschland. Nach knapp 15 Jahren in verantwortungsvollen Positionen in Beratung und Industrie gründete sie talentista now.
Website: https://talentistanow.de/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/profjohannabath/
Der Podcast ist eine Produktion der talentista GmbH / Redaktion & Produktion: Wolfgang Pfeifer
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In der sechsten Folge der Podcastreihe beleuchten wir die Herausforderungen und Chancen von Personalentwicklung und Lernen in hybriden Arbeitswelten. Selina Schröter, die das Azubi-Marketing bei Siemens revolutioniert hat, spricht über die Erwartungen junger Mitarbeitender an Arbeitsumgebungen und betont, wie wichtig es ist, dass Unternehmen Flexibilität und hybride Modelle bieten. Dr. Daniela Bernhardt von Gyde, eine Expertin für Didaktik und moderne Lernformate, erklärt, wie digitale Lernreisen und Coaching-Elemente eine neue Dimension des Lernens ermöglichen, indem sie Alltagsnähe und praktische Anwendung fördern.
ShownotesIn dieser Folge diskutieren wir mit:
Selina Schröter & Dr. Daniela Bernhardt
u.a. über:
Wie gestalten Unternehmen Lernprozesse für hybride Arbeitsmodelle?
Warum Flexibilität und Alltagsorientierung entscheidend für erfolgreiches Lernen sind.
Die Bedeutung von kollaborativem Lernen zur Vermeidung von Isolation.
Erfolgreiche Praxisbeispiele und Lernformate, die den Transfer von Theorie zu Praxis fördern.
Die Rolle von Coaches als Lernbegleiter und Unterstützer.
ProfileSelina Schroeter
Selina Schroeter ist Head of Business Development & Communication bei dem Berliner Start-up Leucht One, aber als LinkedIn-Top-Voice macht sie noch viel mehr als das. Sie möchte einen Unterschied machen, dabei begeistern und begeistert werden. Sie steht auf der Bühne zu Themen rund um die Gestaltung der künftigen Arbeitswelt und Employer Branding bezogen auf die Gen Z .
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/selina-schroeter/
Daniela Bernhardtt
Daniela Bernhardt ist Produktmanagerin bei gyde, einem jungen Stuttgarter Unternehmen für digitale Lernreisen für effektive Personalentwicklung. Die Entwicklung von Talenten soll so einfach wie möglich gemacht werden. Mit digitalen Lernreisen trainieren Fach- und Führungskräfte ihre Schlüsselkompetenzen für erfolgreiches Arbeiten – in ihrem eigenen Tempo.
Website: https://www.gyde.io/en
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-daniela-Bernhardtt/
Prof. Dr. Johanna Bath
Als Professorin an der ESB Business School forscht Johanna Bath seit Jahren zu Trends in der Arbeitswelt und ist eine der gefragtesten Expertinnen für das Thema „Hybrid Work“ und „Hybride Führung“ in Deutschland. Nach knapp 15 Jahren in verantwortungsvollen Positionen in Beratung und Industrie gründete sie talentista now.
Website: https://talentistanow.de/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/profjohannabath/
Der Podcast ist eine Produktion der talentista GmbH / Redaktion & Produktion: Wolfgang Pfeifer
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In der zweiten Folge der Gesprächsreihe mit Sven Wehlmann von Vitra und Ivan Cossu von Deskbird wird das Thema Erfolgsmessung hybrider Arbeitsmodelle detailliert beleuchtet. Wie lassen sich Investitionen in moderne Büroflächen und hybride Arbeitslösungen durch KPIs bewerten? Sven und Ivan teilen praxisnahe Einblicke und Fallbeispiele, die verdeutlichen, wie Unternehmen durch Datenanalyse und strategische Anpassung konkrete Erfolge messen können – von der Mitarbeiterperformance bis zur Flächeneffizienz. Dabei geht es nicht nur um die Finanzkennzahlen, sondern auch um innovative Ansätze zur Steigerung von Engagement und Produktivität. Spannende Studienergebnisse werden diskutiert, die aufzeigen, wie hybride Arbeitsmodelle langfristig funktionieren können und welche Faktoren zur nachhaltigen Organisationsentwicklung beitragen. Ein Muss für Führungskräfte, Facility Manager und alle, die an modernen Arbeitsplatzkonzepten interessiert sind.
Shownotes zur Folge:Die Diskussion umfasst:
Wie sich hybride Arbeitsmodelle messbar auf die Unternehmensleistung auswirken.
Praktische Beispiele für die Implementierung und Erfolgskontrolle von neuen Bürokonzepten.
Die Bedeutung der Flächeneffizienz und der Performance der Mitarbeitenden.
Einblicke in relevante Studien, die belegen, wie Arbeitsbedingungen und Policies die Produktivität beeinflussen.
Tipps für Unternehmen, wie sie datengetrieben hybride Arbeitslösungen evaluieren und optimieren können.
Profile:Sven Wehlmann
Sven Wehlmann ist Head of Sales bei Vitra, die Beratungsleistungen und Tools anbieten, um Büros neu zu denken und in zukunftsfähige Arbeitsräume zu verwandeln.
Website: https://www.vitra.com/en-de/home
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sven-wehlmann-15a145181/
Ivan Cossu
Ivan Cossu ist Gründer und CEO von Deskbird. Mit ihrer Software gestaltet Deskbird das Hybridbüro von morgen. Sie schaffen den globalen Standard für modernes Workspace-Management.
Website: https://www.deskbird.com/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ivancossu/
Prof. Dr. Johanna Bath
Als Professorin an der ESB Business School forscht Johanna Bath seit Jahren zu Trends in der Arbeitswelt und ist eine der gefragtesten Expertinnen für das Thema „Hybrid Work“ und „Hybride Führung“ in Deutschland. Nach knapp 15 Jahren in verantwortungsvollen Positionen in Beratung und Industrie gründete sie talentista now.
Website: https://talentistanow.de/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/profjohannabath/
Der Podcast ist eine Produktion der talentista GmbH / Redaktion & Produktion: Wolfgang Pfeifer
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In dieser Folge sprechen Prof. Dr. Johanna Bath, Sven Wehlmann (Vertriebsleiter DACH bei Vitra) und Ivan Cossu (CEO von Deskbird) über den Wandel der Arbeitswelt und die Anforderungen an hybride Arbeitsmodelle. Sven beschreibt, wie Vitra ganzheitliche Arbeitsplatzlösungen anbietet, die den modernen Bedürfnissen entsprechen, während Ivan die Rolle von Deskbird als Mitarbeitenden-zentrierte Buchungs-App erklärt. Sie erörtern, warum Standardlösungen selten funktionieren und individuelle, flexible Ansätze entscheidend sind. Zudem beleuchten sie, wie wichtig es ist, Prozesse iterativ anzupassen und Mitarbeitende sowie Führungskräfte in den Wandel einzubeziehen. Die Folge enthält wertvolle Tipps für Unternehmen, die ihre Arbeitsplatzkonzepte weiterentwickeln und die Bindung sowie die Zufriedenheit der Mitarbeitenden stärken möchten.
Profile:Sven Wehlmann
Sven Wehlmann ist Head of Sales bei Vitra, die Beratungsleistungen und Tools anbieten, um Büros neu zu denken und in zukunftsfähige Arbeitsräume zu verwandeln. Ein über Jahrzehnte entwickelter Prozess bildet die Grundlage für massgeschneiderte Resultate. Büros können so mit dem Fokus auf Produktivität und Bedürfnisse der Mitarbeitenden neu erfunden werden und verbesserte Arbeitsergebnisse für die gesamte Organisation bieten.
Website: https://www.vitra.com/en-de/home
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sven-wehlmann-15a145181/
Ivan Cossu
Ivan Cossu ist Gründer und CEO von Deskbird. Mit ihrer Software gestaltet Deskbird das Hybridbüro von morgen. Sie schaffen den globalen Standard für modernes Workspace-Management.
Website: https://www.deskbird.com/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ivancossu/
Prof. Dr. Johanna Bath
Als Professorin an der ESB Business School forscht Johanna Bath seit Jahren zu Trends in der Arbeitswelt und ist eine der gefragtesten Expertinnen für das Thema „Hybrid Work“ und „Hybride Führung“ in Deutschland. Nach knapp 15 Jahren in verantwortungsvollen Positionen in Beratung und Industrie gründete sie talentista now. Das Ziel dabei war und ist, unsere Arbeitswelt ein Stück besser zu machen und zu beweisen, dass messbare Performance und die die Optimierung von Arbeitsmodellen Hand in Hand geht.
Website: https://talentistanow.de/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/profjohannabath/
Der Podcast ist eine Produktion der talentista GmbH / Redaktion & Produktion: Wolfgang Pfeifer
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In der zweiten Folge der New Work Times Podcast-Staffel begrüßt Prof. Dr. Johanna Bath den Experten Prof. Dr. Florian Kunze von der Universität Konstanz, der für seine Konstanzer Homeoffice-Studie bekannt ist. Gemeinsam beleuchten sie die aktuellen Herausforderungen der Rückkehrpflicht ins Büro und analysieren die Wirkung solcher Maßnahmen auf die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Florian erklärt, dass es kaum wissenschaftliche Evidenz für gesteigerte Produktivität durch Präsenzquoten gibt, sondern eher Anzeichen für erhöhte Erschöpfung und Fluktuation. Die Diskussion behandelt, wie Führungskräfte und Teams mit diesen Anforderungen umgehen und welche langfristigen Konsequenzen drohen, wenn die Mitarbeiterautonomie eingeschränkt wird. Zudem thematisieren sie die Notwendigkeit von sozialen Beziehungen im Büro und die Herausforderung, hybride Arbeitsmodelle sinnvoll zu gestalten. Die Folge bietet wertvolle Einblicke in den Balanceakt zwischen organisatorischen Anforderungen und individuellen Bedürfnissen.
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In der zweiten Folge der New Work Times Podcast-Staffel begrüßt Prof. Dr. Johanna Bath den Experten Prof. Dr. Florian Kunze von der Universität Konstanz, der für seine Konstanzer Homeoffice-Studie bekannt ist. Gemeinsam beleuchten sie die aktuellen Herausforderungen der Rückkehrpflicht ins Büro und analysieren die Wirkung solcher Maßnahmen auf die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Florian erklärt, dass es kaum wissenschaftliche Evidenz für gesteigerte Produktivität durch Präsenzquoten gibt, sondern eher Anzeichen für erhöhte Erschöpfung und Fluktuation. Die Diskussion behandelt, wie Führungskräfte und Teams mit diesen Anforderungen umgehen und welche langfristigen Konsequenzen drohen, wenn die Mitarbeiterautonomie eingeschränkt wird. Zudem thematisieren sie die Notwendigkeit von sozialen Beziehungen im Büro und die Herausforderung, hybride Arbeitsmodelle sinnvoll zu gestalten. Die Folge bietet wertvolle Einblicke in den Balanceakt zwischen organisatorischen Anforderungen und individuellen Bedürfnissen.
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In der ersten Folge des New Work Times Podcasts geben Prof. Dr. Johanna Bath und Wolfgang Pfeifer Einblicke in das Konzept der Staffel und die Idee, alle Folgen gebündelt als Ganzes zu veröffentlichen, damit die Hörerinnen und Hörer flexibel entscheiden können, wann und in welchem Tempo sie die Inhalte konsumieren möchten. Diese Staffel widmet sich dem aktuellen Thema „Back to Office, aber richtig“. Nach mehreren Jahren, in denen das Homeoffice in vielen Unternehmen zur Norm geworden ist, stehen diese nun vor neuen Herausforderungen. Johanna und Wolfgang beleuchten die Debatten um Präsenzquoten und erörtern, wie Unternehmen eine Balance zwischen den Erwartungen des Managements und den Bedürfnissen ihrer Mitarbeitenden finden können. Die Hosts kündigen interessante Gespräche mit Expertinnen und Experten zu hybriden Arbeitsmodellen, moderner Bürogestaltung und neuer Führungskultur an. Ein Pflicht-Podcast für alle, die an den Arbeitswelten der Zukunft interessiert sind!
ProfileProf. Dr. Johanna Bath
Als Professorin an der ESB Business School forscht Johanna Bath seit Jahren zu Trends in der Arbeitswelt und ist eine der gefragtesten Expertinnen für das Thema „Hybrid Work“ und „Hybride Führung“ in Deutschland. Nach knapp 15 Jahren in verantwortungsvollen Positionen in Beratung und Industrie gründete sie talentista now. Das Ziel dabei war und ist, unsere Arbeitswelt ein Stück besser zu machen und zu beweisen, dass messbare Performance und die die Optimierung von Arbeitsmodellen Hand in Hand geht.
Johanna Bath auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/profjohannabath/
Talentista GmbH: https://talentistanow.de/hybrid-work-beratung/ueber-uns/
Wolfgang Pfeifer
Wolfgang Pfeifer ist Diplom-Ingenieur für Mikrosystemtechnik und bringt langjährige Erfahrung als Fachjournalist, Projektmanager und Produktmarketingexperte mit. Mit einem Fokus auf "New Work", effektive Zusammenarbeit und zukunftsorientierte Arbeitsmodelle engagiert er sich leidenschaftlich für nachhaltige und generationengerechte Lösungen in der Arbeitswelt. In einer seiner Rollen bei einem gemeinnützigen Bildungs-Startup entwickelt Wolfgang innovative Methoden, um Bildung zukunftsfähig zu gestalten und angehende Fachkräfte bestmöglich auf die Herausforderungen von morgen vorzubereiten. Dabei legt er besonderen Wert auf die Vereinbarkeit von messbarer Performance und einem menschenfreundlichen Arbeitsumfeld.
Wolfgang Pfeifer auf LinlkedIn: https://www.linkedin.com/in/wolfgangpfeifer/Der Podcast ist eine Produktion der talentista GmbH / Redaktion & Produktion: Wolfgang Pfeifer
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