Episoder
-
En esta ocasión nos acompañará Celia Ramírez de la Secretaría de Planeación y Participación Ciudadana de Gobierno del Estado de Jalisco para conversar junto a Gloria González de la Escuela tejeRedes y Mariano Carniel del Club de Alumni tejeRedes sobre como “Jaquear, erotizar y tejer los equipos y organizaciones”
-
En esta ocación nos acompaña Patricia May para compartirnos sobre dejar aparecer.
-
Mangler du episoder?
-
Tecnologías sociales analógicas y digitales con Cyn Rubinstein
-
Nos encontramos en esta ocasión con Pancho Mora, empresario que también ha estado investigando desde su Podcast "Autogestión" , quien nos recibe desde su hamaca en Canoa Quebrada, en el nordeste de Brasil.
Desde ese paradisiaco escenario nos conectamos para conocer desde su experiencia en la Organización Grupo Qualia, en donde se reconoce como No CEO... haciendo diversos experimentos para dejar aparecer a las demás personas que allí se encuentran y sacar adelante el propósito de la empresa.
RECURSOS
Web de Pancho: https://www.panchomora.life/
Podcast de Pancho en Spotify: https://open.spotify.com/show/0NxhXvZ7oRmFPZsiqWCeFB
Libro que recomendó Pancho: https://www.amazon.com/-/es/BOB-CHAPMAN/dp/8491115412 -
Nora Plaza nos ha invitado al Lago Atitlán en Guatemala para conversar, desde su experiencia como consultora en muy diversas Organizaciones, respecto a aquellos Acuerdos de Gobernanza o Manifiesto Colaborativo y cómo ellos pueden permitirnos fluir. En esta ocasión, cuatro personas del equipo tejeRedes estuvieron acompañando el compartir en torno a este tema.
RECURSOS
www.linkedin.com/in/nora-plaza-6504bb207/
-
En el Lago Espejo (Argentina) nos reunimos en esta oportunidad con Domenico di Siena, una persona que lleva mucho tiempo orientando su trabajo hacia la habilitación de personas a través de la facilitación. Revisa esta bonita conversación, de la cual nos hemos ido resonando con nuestro episodio anterior, junto a Leire, pues, sin valores como la comunicación, transparencia y confianza, no lograremos sostener relaciones humanas.
-
Nos reunimos cerca de un río con Leire Iriarte, formada en el área ambiental y que luego del tiempo fundó "El Buen Vivir".
Puedes ver la charla TED de ella en www.youtube.com/watch?v=fIui2Dx0Bag
La web de El Buen Vivir es: elbuenvivir.org
Revisa la la cosecha realizada por Natalia, del equipo, sobre el esta conversación:✏️La felicidad es el camino
✏️ La felicidad con mayúscula, cambie la forma de verla y entenderla hoy en día como plenitud.
✏️ Nunca es tarde para vivir una infancia feliz.
✏️ La felicidad desde dos caminos, uno personal y otro colectivo.
✏️ La oportunidad de vivir ahora, es el presente.
✏️ Salir de una mirada egocéntrica y comprender que a todas las personas nos pasan cosas.
✏️ Podemos acompañarnos y cambiar la actitud frente a cómo vivir ese camino de plenitud
✏️ Cuidar es poner atención, también es detenerse
✏️ Buscar significado en lo que estamos haciendo, conectar con nuestro propósito
✏️ Filosofía como visión sistemica del entorno personas, comunidades y medios
✏️ La felicidad en el sistema económico actual, en donde el Tener y el Hacer, es lo que permite que las relaciones entre las personas, pierde el foco e importancia
✏️ Las personas buscan de una u otra manera vivir una vida con- sentido
✏️Reconocer esa realidad, esa otredad incluso desde su ego
✏️La capacidad que tiene una persona de estar contigo, es lo que te hace sentir
✏️Una semilla, una flor en el jardín, para quitarnos las capas de cebolla que nos limitan a vivir esa plenitud
✏️Convivir con lo complejo y no resistirnos a lo complejo
-
En esta ocasión nos acompañó Amalio Rey para hablar del tema: “La persona colaborativa”.
Te dejamos a continuación algunos enlaces
www.amaliorey.com
www.bloginteligenciacolectiva.com
Preguntas Frecuentes sobre el libro
Entrada de Blog "El Perfeccionista Sufre en las Dinámicas Colectivas"
... y la cosecha realizada por Mónica Guerra sobre el esta conversación:
Habilidades/Capacidades colaborativas:💫Desarrollar capacidades para gestionar la diversidad y afinidad: la diversidad como fuente de curiosidad vs fuente de stress.
✨Cultura de la interdependencia: nuestras acciones afectan a los demás y las de los demás nos afectan a nosotr@s.
💫Ser pacientes con los retornos de la colaboración: aspiramos a que pronto nos devuelvan lo q estamos dando y puede q tome su tiempo el retorno.
✨Ecualizar el perfeccionismo de las personas en los espacios colaborativos: evitar niveles de toxicidad que pueda provocar stress grupal
💫 Co-skills: Confianza, Sensibilidad, Empatía, Curiosidad, Generosidad.
-
En esta ocasión nos acompaña el equipo de TejeRedes..... para compartir desde la experiencia y metodología desarrollada, su perspectiva acerca de los Roles dentro de equipos de trabajo, la autogestión de los círculos y sus ascendentes.
No te pierdas esta conversación amena y distendida para cerrar este 2021 😉
- Se mer
![Ep3: Jaquear, Erotizar y Tejer los equipos y organizaciones [4ta temporada - Radio tejeRedes PLAY]](https://is2-ssl.mzstatic.com/image/thumb/Podcasts116/v4/52/88/7c/52887ca1-6b8f-2ef9-0a01-90e58e9d42fb/mza_432538827251587587.jpg/80x80bb.jpg)