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Carro novo, carro zero, semi-novo, usado, clássico, tunado, de serviço ou de frota, financiado ou quitado, com nome próprio ou sem nome. Nós brasileiros desenvolvemos uma relação de paixão com esta máquina que nasceu com o simples objetivo de deixar mais rápido, confortável e seguro os percursos antes feitos a pé, em cavalos e carroças.
Aos que amam carros, profissionais da área, aos que querem conhecer um pouco mais ou que são curiosos sobre o tema, teremos uma conversa com Gerson Borini, engenheiro experiente, piloto, especialista em desenvolvimento de projetos automotivos e avaliação de qualidade na indústria automobilística, executivo com uma carreira internacional na General Motors.
Aposentado e hoje um influencer reconhecido no meio pelas suas avaliações de lançamentos de veículos no Brasil, Gerson compartilha conosco um pouco de sua enorme vivência e prática na história da indústria automobilística, o processo atual do desenvolvimento da indústria, o futuro dos elétricos e das regulações sobre o setor.
Um profissional que torna simples a mecânica complexa, que com a alegria de um adolescente e um olhar detalhista observa cada parafuso e linha do modelo para ao final expor uma avaliação imparcial e tecnicamente perfeita para quem o assiste. Todos os mitos sobre os elétricos são abordados e o prazer de sentar-se ao volante é sentido em cada descrição que ele passa.
Aos Seniores em fase de aposentadoria voluntária de recomeço, não compre ou venda um carro sem assistir a este autoentusiasta. Sucesso em seu próximo carro, pois a tecnologia não para!
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Quem nunca desejou recomeçar em outro país? Viver novas experiencias culturais, acadêmicas e profissionais? Uma verdadeira Tabula Rasa!
Pois bem, nesse bate-papo a Dra. Helena do Passo Neves - advogada Senior, professora experiente, especialista em planejamento imigratório, hoje residindo em Braga, Portugal - compartilha conosco um pouco de sua enorme vivência e prática de todo o processo imigratório focado em imigrantes não europeus - especialmente brasileiros - que desejam adquirir visto de residência legalmente em Portugal.
Ao longo de sua bem sucedida carreira em terras lusitanas, já recebeu diversas homenagens e prêmios pela sua destacada atuação e contribuição nesse campo. Uma profissional que esbanja simpatia, conhecimento e generosidade por onde passa, detalha para nós as principais lições, cuidados e precauções que uma pessoa deve ter em mente no inicio do seu planejamento imigratório, desmistifica conceitos equivocados e atualiza notícias para deixar mais fácil o processo para quem está pensando na possibilidade de mudar de modo permanente para Portugal.
Em suas principais recomendações, destaca que viver fora do país de origem exige um bom planejamento multidisciplinar e informações de qualidade, pois há muitos golpes e fraudes que podem ser evitados com consultas simples em sites confiáveis de instituições publicas ou uma assessoria prévia com referencias conhecidas.
Aos Seniores em fase de aposentadoria voluntária de recomeço, dedica especial atenção explicando o tipo de visto mais adequado e suas peculiaridades.
Bem-vindo à sua próxima morada: viver no exterior está bem mais fácil do que se pensava!
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Um bate-papo com Marcio Caldas, profissional sênior, professor experiente, especialista em planejamento tributário e sucessório para empresas e indivíduos, que traduz de modo simples e didático um tema árido e gerador de muita ansiedade e apreensão para a maioria dos trabalhadores: impostos! Como tratá-los bem para que obrigações fiscais não sejam um pesadelo para contribuintes e seus herdeiros?
Nessa conversa são apresentados importantes conselhos sobre como iniciar um bom planejamento tributário e sucessório, pois torna-se um ótimo investimento e não uma despesa, devendo fazer parte do plano financeiro da familia, já que tem o poder de facilitar e viabilizar o crescimento contínuo do patrimônio com menores custos tributários.
A acessibilidade cada vez maior de informação tem trazido sinais de alerta para a necessidade de adotar uma gestão ativa em relação aos riscos e que o adiamento de ações concretas trazem impactos negativos na renda líquida.
Adicionalmente, investimentos no exterior, a vida fora do país e as obrigações fiscais no exterior compõem o quadro que estaremos trazendo para explicar que “quem paga errado, paga duas vezes”.
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Abrimos a segunda temporada do Tabula Rasa com uma conversa com André Castello Branco, profissional Sênior especialista em gerência de projetos, tecnologia digital e Cidades Inteligentes.
Com uma linguagem fácil e acessível, André fala sobre temas como: a necessidade da literacia digital, os limites atuais da IA, os usos mais avançados da IA na vida cotidiana, as oportunidades e desafios para os Talentos Seniores, os mitos e crenças que precisamos entender para usufruir da tecnologia digital sem vieses, medo ou ilusões.
Uma breve introdução do mundo que estamos por ver nos próximos anos!
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Compacto editado dos 10 episódios da Primeira Temporada, “O Mito do Jovem Aposentado”, descrevendo de forma bem resumida algumas causas e consequências das principais transformações na gestão das empresas no Brasil e no mundo ao longo do período compreendido entre 1980 e 2023.
Todos esses ciclos e movimentos trouxeram impactos na carreira das pessoas, na forma como empregador-empregado se relacionam, nos produtos e serviços que são ofertados e, principalmente, na visão estratégica da maior Senioridade dos Talentos que representam desafios e oportunidades, seja como clientes, fornecedores, empregados ou empregadores.
Para pensar no futuro é essencial entender bem o que podemos fazer melhor, nada melhor que o passado para ensinar e mostrar o que funciona e o que precisa mudar para dar certo!
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Compacto editado dos 10 episódios da primeira temporada, “O Mito do Jovem Aposentado”, introduzindo os 10 principais marcadores da carreira que um talento deve prestar muita atenção e se preparar para aproveitar todas as oportunidades em cada fase de progresso profissional.
Conhecê-los bem seria o primeiro passo para desfrutar de uma melhor vida laboral e evitar que crenças limitantes criem falsas expectativas e frustrações.
Cada um desses marcadores tem o potencial de trazer elementos positivos e agregar fatores necessários à construção de um bom plano de carreira para aposentadoria recomeço.
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Recomeço voluntário: daqui em diante é administrar expectativas e não dar muita importância às frustrações.
Aposentados novatos em seu recomeço trazem uma bagagem com excesso de peso; sendo assim, antes de pivotar, transferir empatia e partilhar este espólio cheio de experiências seria o mais sábio a se fazer.
As mega tendências seniores: o que o mundo já está preparando para os aposentados do futuro? Dá para mudar o que não nos agrada.
Para o inicio da carreira na aposentadoria voluntária é proibido adivinhar, o jogo agora é fazer rimas com a história, ouvir muito e calcular as probabilidades para acertar mais e errar cada vez menos!
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Traz a conta: O EU experiencial vem reclamar, com razão, a necessidade urgente de atenção e cuidado, sinalizando que para ser funcional no futuro não pode adiar atitudes e comportamentos mais saudáveis.
O auge é um imã sem filtro que atrai de tudo, bom e ruim. Entretanto, são os contratempos causados pelos “inimigos ocultos” - competidores ou não - que trazem maior desconforto e atrasos, em um momento que há uma agenda pessoal muito mais interessante para ser priorizada.
No marcador #9, pague a conta com o passado, lide com os problemas interpessoais e neutralize as forças que se sentem ameaçadas e prejudicadas.
Está na hora de tirar mais um coelho da cartola para entrar bem na prorrogação e com chance de vitória; mas evite ser expulso e contusões!
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Carreira pós-auge: compreender e validar a posição alcançada na carreira profissional. Ligar a senioridade no modo servir aos demais e aplicar toda experiência a favor do grupo ao qual pertence.
No marcador #8, vamos agir diferente a partir desse divisor na carreira. Estou onde tenho de estar ou ainda devo tentar subir mais? Se existem transformações genuínas, quais destacar na memória coletiva?
Todo recomeço vai precisar de uma marca pessoal para manter uma associação, um vinculo futuro quando chegar a hora da transição voluntária!
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Fase Senior: as vitórias são sempre circunstanciais, uma vez que o jogo não pode parar e não há vencedores eternos. O "como fazemos" para alcançar um resultado é o que mais impacta os demais.
Quais os limites para um talento senior não virar mártir ou vilão? Cuidado, pois o sucesso pode virar fracasso...
No marcador #7, falamos sobre desfrutar do respeito e do reconhecimento coletivo à consistência e evolução. Parabéns pelo correto uso do tempo, informação e recursos a favor do empregador e todos os aliados! Os mentores ficam orgulhosos de presenciar este triunfo.
Para melhorar o plano de carreira para aposentadoria voluntária, a arte está na escolha das habilidades que se tem e quer demostrar quando se caminha no topo, onde o ar profissional é mais rarefeito.
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Ainda não é a hora da cerimônia dos “louros da vitória”. A prudência avisa que se algo pode dar errado, vai dar errado. Nunca ignore a “Lei de Murphy”.
O marcador #6 mostra que quando acabarem as forças e o ânimo, é tempo de usar da melhor forma o que tem na sua bagagem de vida e preparar uma “sopa de pedra”, o suplemento mais revigorante e o único que pode contar na sua jornada profissional.
Aumentar a confiança ante um grande desafio definirá o tamanho da conquista, apesar de parecer simples e envolver muito trabalho e persistência!
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A união potencializa e economiza esforço profissional. A verdadeira Lei da Atração para bons aliados é baseada em trabalhar por interesses comuns e lutar juntos para afastar ameaças e “detratores”.
No marcador #5, quem tem aliados de alto valor completa a lista do que precisa! O sentimento de pertencimento também é mandatório para um melhor recomeço lá na frente.
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Chegamos ao marcador #4 do plano para a aposentadoria voluntaria: o que o empregador precisa perceber para aumentar o valor monetário do trabalho?
Vale-tudo para “ganhar mais”? Existem limites pessoais do que seria inegociável? Quantas mais provações profissionais é preciso para atestar o maior valor profissional?
A construção de uma carreira sólida é feita de progressos pequenos, porém consistentes..
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Temporada 01, Episódio 03. E o marcador #3 é o rito para entrar na senioridade ou “crise da meia-idade”.
Qual a importância de bons mentores? Ah, se eu soubesse o que não estava nos manuais, tudo poderia ter sido mais prazeroso!
Temos que aprender a nos mover na carreira jogando com racionalidade, sempre dentro da regra do jogo...
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Neste segundo episódio, Felipe Ferreira apresenta o segundo marcador do plano de carreira para aposentadoria voluntária: construindo uma boa reputação e a oportunidade para os movimentos ascendentes, a empregabilidade sênior, mitos e crenças limitantes e o etarismo em processos de seleção.
O que os melhores recrutadores consideram para contratar um talento? Ninguém vai nos dar um guia ilustrado de como aposentar ou envelhecer. Para estar pronto para se aposentar um dia, é preciso despertar e começar a planejar e construir!
Existem meios para elaborar um plano de carreira para se aposentar voluntariamente e alcançar a sonhada liberdade e independência para priorizar a própria agenda numa fase senior de recomeço.
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Ninguém vai nos dar um guia ilustrado de como aposentar ou envelhecer. Para estar pronto para se aposentar um dia, é preciso despertar e começar a planejar e construir.
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Neste episódio de introdução, apresentamos a experiência e vivência do idealizador que vai descrever um caminho pelo qual já passou e a proposta do conteúdo do Tabula Rasa, que terá na sua primeira temporada o Plano para a Aposentadoria Voluntária, o Recomeço que se quer viver a partir da fase Senior da vida profissional!
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