Episoder
-
כמה פעמים משהו (שאין לכם שליטה עליו) פשוט ריסק לכם את התוכניות? לי זה קרה ממש ביום שישי האחרון. וגם ביום שני, כשפרצה מלחמת איראן 523.
מה אפשר לעשות עם זה, איך זה קשור לקריירה שלכם, מה זה סטואיזם, מה זה ג׳וב קראפטינג ואיך הכל מתחבר? מוזמנים להקשיב -
** ואם רוצים לפרגן לפרסומות שלי שהתאפסו להן בגלל האלגוריתם שלא בשליטתי:
קורס "לנהל בעידן ה-AI"
https://www.facebook.com/1592508047432920/posts/1627920479334157https://www.facebook.com/1592508047432920/posts/1627977975995074קורס "הצעד הבא שלי"
https://www.facebook.com/1592508047432920/posts/1627970705995801https://www.facebook.com/1592508047432920/posts/1627924902667048קורס "קצרצרים למנהלים"
https://www.facebook.com/100063486609812/posts/1630502989075906/https://www.facebook.com/1592508047432920/posts/1583764160416456https://www.facebook.com/1592508047432920/posts/1584427630350109https://www.facebook.com/1592508047432920/posts/1583762447083294
הערכה למנהל.ת החדש.ה
https://www.facebook.com/1592508047432920/posts/1627950499331155 -
אם הייתם צריכים לבחור בין מנהלת שמציבה לכם גבולות ברורים, לבין מנהל שמקבל אתכם בלי תנאים כמו שאתם, מה הייתם בוחרים? למה דווקא גבולות מנבאים אצל ילדים אושר, ולא סבל? ומה הקשר בין הדרך שבה אתם מגדלים את הילדים בבית, לבין התרבות שאתם בונים בעבודה?
פרופ' עוז גוטרמן הוא פרופסור לפסיכולוגיה בבר אילן, עמד בראש צוות ההיגוי של בית הספר לפיקוד ומנהיגות של חיל האוויר, מייסד "אנשי המחר" ומגיש פודקאסט העתידנות "עולם חדש מופלא". הוא גם אבא לחמישה, אז את התיאוריה הוא בודק על עצמו בבית כל יום מחדש.
זו כבר הפעם השלישית שעוז יושב מולי, והפעם נכנסנו לדילמה שכל הורה וכל מנהלת מתלבטים בה, גבולות או קבלה. עוז טוען שזו בכלל שאלה לא נכונה. דווקא השילוב בין השניים, גבולות ברורים יחד עם קבלה לא מותנית, הוא המנבא הכי חזק לילדים מאושרים, וכנראה גם לעובדים שמצליחים. דיברנו על הטעות שהורים טובים עושים בלי לשים לב, על איך מציבים גבול בלי לשדר שהאהבה מותנית, ומה הכלים שיעזרו לכם להצליח לעשות את זה.
להאזנה באתר
קורס חדש לעולם חדש:
מדריך מעשי לניהול בעידן ה-AI
רוצים לשדרג את הקריירה?
הצעד הבא שלי - קורס התפתחות בעבודה
שיעורים קצרצרים למנהלים
שיעור יצירתיות בעבודה
הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה
-
מה עושים כשנכנסים לפגישה עם עשרה מהנדסים גברים, והם אומרים לך "מיידעלה, תכיני קפה"? איך באמצע מלחמה, כשאין עובדי בניין, מגיעים עד כלא מעשיהו כדי לגייס אותם? ואיך הופכים סוחר סמים שיושב בכלא למישהו שמשפץ דירות בתל אביב?
בילי רובין היא האישה היחידה בישראל שעובדת כקבלנית ביצוע, וגם יזמית נדל"ן. חמש עשרה שנה היא חיה בתוך תעשייה שמרנית, גברית ומבוססת קשרים, ובנתה שם, פרויקט אחרי פרויקט, מקום משלה.
בפרק היא מספרת איך נכנסים לחדר מלא גברים שבטוחים שאת המזכירה, ואיך עונים בערבית לפועלים שחושבים שאת לא מבינה אותם. אבל הסיפור שגונב את ההצגה הוא מה שקרה כשבמלחמה נגמרו עובדי הבניין: היא פנתה לשירות בתי הסוהר והתחילה להכשיר אסירים. לקחת מישהו שנכנס לכלא על סחר בסמים, ולהוציא אותו בנאי שמשפץ דירות בתל אביב. זו שיחה על לפתוח דלת לאנשים שכבר ויתרו עליהם, ועל מה באמת צריך כדי לשרוד, ולהוביל, במקום שלא נבנה בשבילך.
קורס חדש לעולם חדש:
מדריך מעשי לניהול בעידן ה-AI
רוצים לשדרג את הקריירה?
הצעד הבא שלי - קורס התפתחות בעבודה
שיעורים קצרצרים למנהלים
שיעור יצירתיות בעבודה
הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה
-
למה עסק בעידן ה-AI יכול וצריך לשלב גם שירותים וגם מוצרים? איך מהנדסת DevOps הגיעה לעבוד עם ארגונים גדולים בלי לגייס עובד אחד? מה זה אומר כש-AI הופך מ"כלי" ל"קולגה", ובסוף ל״ממשק״? ומה הוא עתיד מקצוע ה-DevOps לדעתה?
שקד בריימוק יוסף עזבה את המשרה המפנקת בהייטק לטובת הקמת חברת הייטק משלה - בה היא נותנת ייעוץ ומפתחת מוצרי פלטפורמה ותשתיות מתקדמות לארגונים גדולים. שקד היא שגרירה של HashiCorp, AWS Community Builder, ושגרירה בקהילת Platform Engineering הבינלאומית. במקביל היא פועלת לקדם נערות בפריפריה בעולם הטכנולוגי.
זו שיחה על מודל חדש של עסק. אחת לבד, ארגוני ענק בצד השני, וה-AI שבונה את הגשר. שקד מספרת על ההחלטה להקים את החברה שלה, למה בחרה לא לגייס עובדים גם כשיכלה, ועל איך השותפויות האסטרטגיות שלה (כמו עם Opsfleet) הן הנשק שממנף את העשייה ומאפשר לה לרוץ בסקייל גבוה. בין השאר, איך ה-AI משנה את התפקיד של מהנדסי DevOps עד שייתכן שהוא לא יישאר תפקיד נפרד.
קורס חדש לעולם חדש:
מדריך מעשי לניהול בעידן ה-AI
רוצים לשדרג את הקריירה?
הצעד הבא שלי - קורס התפתחות בעבודה
שיעורים קצרצרים למנהלים
שיעור יצירתיות בעבודה
הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה
-
הבלדה על היחסים המורכבים שיש לנו עם בינה מלאכותית -
נכתב לכבוד כנס ״עולם חדש - מופרע״ שנערך בבית ליסין ב-26.5.26
-
מה קורה כשמסרבים לגייס אותך לצבא בגלל העבר שלך? איך מי שהמערכת בכלל לא רצתה בהתחלה, יוצאת ממנה בסוף קצינה מצטיינת? ואיך אחר כך, בכל קפיצה במסלול, היא נאלצה להמציא מחדש דרך מקורית להוכיח שהיא ראויה. עד שמגיעה להיות סמנכ"לית משאבי אנוש בחברה בצמיחה מדהימה?
רייצ'ל אפשטיין היא סמנכ"לית משאבי אנוש באקסודיגו, וכבר חמש שנים מנהלת בהתנדבות את "דבראיתי", מיזם פרו-בונו שעוזר בחינם בקורות חיים, הכנה לראיון, וחיבור לארגון הנכון. היא גדלה במעלות, עברה דרך המגזר השלישי וסטארטאפים, ועצרה לרגע בקורפורייט כדי להבין על מה כל המהומה.
זו שיחה על אחד ממסלולי הקריירה הכי לא לינאריים שיצא לי לשמוע, מסלול שכולו בעצם תרגיל מתמשך באומץ. רייצ'ל מספרת איך לא הסכימו לגייס אותה לצבא, איך יצאה משם בסוף קצינה מצטיינת, ואיך משם והלאה כל קפיצה דרשה ממנה למצוא דרך מקורית להוכיח שהיא הבן אדם הנכון לתפקיד הבא. בין השאר, איך כותבים למנכ"ל בפייסבוק "הפוסט הזה לא יביא לך אף אחד" שעתיים אחרי שרואים את הפוסט שלו, ולמה דווקא בנאדם שלא נתנו לו להיכנס דרך הדלת הראשית, מבין הכי טוב מה לחפש באנשים שיושבים מולו בראיון.
קורס חדש לעולם חדש:
מדריך מעשי לניהול בעידן ה-AI
רוצים לשדרג את הקריירה?
הצעד הבא שלי - קורס התפתחות בעבודה
שיעורים קצרצרים למנהלים
שיעור יצירתיות בעבודה
הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה
-
לפני הכל, תודה לסקוט גאלאווי המדהים, שבפודקאסט שלו משלשום עבר בפירוט על כל הנקודות שתיארתי בפופ 14 ופופ 15. אני יודע שאתה לא מדבר עברית, אבל הגעת לאותן מסקנות שהופיעו בפופ לפני שלושה שבועות - אז מעכשיו לנצח תהיה חבר הפוד.
וגם - אתמול בערב הראש שלי לא הפסיק לרוץ. הייתי מותש, מוצף, עם מליון מחשבות על העבודה. ולא משנה מה ניסיתי לעשות - הראש לא הפסיק לרוץ. אי אפשר ללכת לישון ככה.איך בסוף הצלחתי להירדם בטוב? ואיך הפכתי את כל העומס הזה למצב רוח טוב ב-10 דקות? פשוט - נזכרתי במשהו שאתם מכירים גם, אבל אולי שכחתם כמוני להשתמש בו הרבה זמן. ואולי עוד לא ניסיתם אף פעם. עובד כמו קסם, וכרגיל, אני מעצבן ולא נותן אפילו רמז, תצטרכו להקשיב [אימוג׳י עם לשון בחוץ]- - -אחד הכלים הכי פשוטים, שאפשר ליישם כבר היום, נמצא ב"ספר הקטן למנהל.ת" – תציצו פה: https://adaptation.work/new-book
-
איך מכניסים לישראל ענף ספורט מאפס? איך מקימים איגוד תוך כדי קורונה, ומקבלים הכרה רשמית תוך כדי מלחמה? ואיך זה לאמן את הבן שלך, שהופך לאלוף אירופה הראשון של המדינה ב-MMA?
עידו פריאנטה הוא לוחם ה-MMA הראשון של ישראל ונשיא איגוד ה-MMA הישראלי. הוא לא הצטרף לענף, הוא בנה אותו בישראל מאפס. כל לוחם ישראלי בתחום הזה הולך היום על שביל שעידו סלל.
בפרק עידו מדבר על מה זה אומר להיות ראשון בענף שאף אחד פה לא מבין אותו. הוא מספר על הקרבות שהכי זכורים לו, על הפער בין להיות לוחם לבין להיות מאמן, ואיך משכנעים את משרד הספורט להכיר בענף חדש דווקא בתקופה הכי לא הגיונית. הוא מספר גם על הבן שלו, ובין לבין מגיע סיפור משוגע מתוכנית הריאליטי של ה-UFC. זו שיחה על מה צריך כדי לסלול דרך שלא הייתה קיימת, גם כשכולם מסביב חושבים שאתה משוגע.
מנהלות HR? בואו ניפגש
רוצים לשדרג את הקריירה?
הצעד הבא שלי - קורס התפתחות בעבודה
שיעורים קצרצרים למנהלים
שיעור יצירתיות בעבודה
הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה
לינקים עידו פריאנטה:
לאתר של עידו
-
השבוע הייתי מבואס. ממש. מהעסק. ברמה שזה הפריע לי לישון בלילה.
כשניסיתי להבין למה, נזכרתי בשיעור ישן שהייתי צריך כנראה ללמוד מחדש.
והוא רלוונטי לכל אחד מאיתנו.
ובגלל שאני מעצבן, אני לא אתן לכם אפילו רמז במה מדובר, תהיו חייבים ללחוץ play כדי להבין את השיעור.
אהבתם? יופי.
****
מרגיש.ה תקוע.ה בקריירה? בוא.י נבין מה הצעד הבא שלך, בלי לחץ מיותר: https://adaptation.work/next
-
איך מנהלים 100 עובדים ב-14 מדינות בלי משרד ובלי שקל ממשקיעים? ולמה עובדת מקעקעת על הגוף את הלוגו של החברה? ואיך זה שעד היום רק עובד אחד עזב?
דניאל שניידר הוא יזם שבנה שתי חברות טכנולוגיות מצליחות - Warmy ו-AnyBiz - בלי משרד אחד ובלי שקל ממשקיעים. הוא חי כנווד דיגיטלי, וכשהוא לא בונה חברה, הוא קופץ ממטוסים או מטפס על הר.
בפרק דניאל מספר על למה בחר בחופש על פני הון סיכון, איך בונים אמון ותרבות ארגונית עם אנשים שמעולם לא פגשת פנים אל פנים, ולמה הוא מגייס פסיכולוגים כדי לבנות טכנולוגיה. הוא מסביר מה הפסיכולוגיה של ניהול מרחוק, איך נראה יום טיפוסי שלו כנווד דיגיטלי שמנהל מאות אנשים, ומה הוא בעצם מפספס. ובין לבין, הסיפור על העובדת שעשתה קעקוע של הלוגו - והרגע שבו דניאל הבין שהוא בנה משהו שאנשים באמת מאמינים בו.
מנהלות HR? בואו ניפגש
רוצים לשדרג את הקריירה?
הצעד הבא שלי - קורס התפתחות בעבודה
שיעורים קצרצרים למנהלים
שיעור יצירתיות בעבודה
הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה
-
איך מכונות הרעש גורמות לחוסר אונים נרכש במקום העבודה שלנו ואיך אפשר להפסיק את זה
הפעם פחות קיטורים על AI, ויותר פסיכולוגיה, ניסויים משנות ה-70, וכלי קטן אחד מתוך ההרצאה החדשה שלי Build to Adapt - Excelling in a world of constant change
- - -אם אתם מרגישים תקועים בעבודה, או רוצים לדעת איך לקדם את עצמכם, אולי תציצו בקורס הדיגיטלי "הצעד הבא שלי": https://adaptation.work/next
-
ה-AI יכול להציל חיים כשהוא משולב בתוך מערכות הבריאות. אז למה האינטגרציה שלו כל כך איטית? מה חוסם אותה? ומה צריך לקרות כדי שרופאים סוף סוף יקבלו החלטות עם כל המידע שיכול להציל חיים?
ד"ר שקד לב-ארי היא רופאה אונקולוגית ומומחית לסרטן העור, יועצת לסטארטאפים רפואיים, ועוסקת ביישום חדשנות רפואית ובשימוש בביג דאטה לשינוי אופן קבלת ההחלטות הקליניות.
בפרק נדבר על הפער בין מה שאנחנו יודעים שאפשר לעשות עם AI לבין מה שקורה בפועל במרפאה, על Real World Data, ועל ההבדלים בין בתי החולים בארץ לאלו בארה״ב שכבר החלו לאמץ את השימוש בבינה מלאכותית.
מנהלות HR? בואו ניפגש
רוצים לשדרג את הקריירה?
הצעד הבא שלי - קורס התפתחות בעבודה
שיעורים קצרצרים למנהלים
שיעור יצירתיות בעבודה
הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה
-
כולם חולמים על מיליארד דולר בבנק - ועכשיו זה אפשרי! בזכות ה-AI! סליחה, בזכות צבא של סוכני AI (איזה כיף זה נשמע, אה?).
אבל תגידו - מי ילך לישון עם כל העומס הזה על הכתפיים?
בעצם - מי ילך לישון?
פרק המשך ל-פופ 13 שבו אני מסתכל בעיניים לחלומות המטופשים שסם אלטמן והחבר׳ה מוכרים לנו, כי הם ירוויחו מזה בעצמם- - -אם אתם מנהלים (או רק חושבים על זה), ורוצים להבין איך לנווט בעולם הזה – אולי הערכה השלמה למנהל.ת תסדר לכם קצת את הראש: https://adaptation.work/managers-kit
-
מה גורם למנהל תיירות ולאשתו מהייטק להחליט לפתוח חנות אביזרי עונג לקהל הדתי - תחום שפשוט לא היה קיים? איך מוכרים את זה לחסידות גור? ואיך בונים עסק רציני ופופולרי כשלא יודעים כלום על עסקים?
דוד קליינמן הוא מדריך גברים למיניות וחיי אישות, מדריך חתנים ומדריך הורים לחינוך מיני. הוא ואשתו לימור, יועצת מינית מוסמכת, הקימו את ״ואהבתם״ - ייעוץ וייצור מוצרי עונג למגזר הדתי.
בפרק דוד מספר על הרגע שהם קפצו לרוחק - עזבו הכנסות בטוחות לשוק שלא היה קיים, ומה זה לבנות עסק שלם סביב נושא שכולם מעדיפים שלא לדבר עליו. הוא מדבר על שינוי תודעה כתהליך אמיתי, על איך מגיעים לדבר על זה אפילו בקהילות חרדיות - חסידיות סגורות, ועל פיתוח אביזרים שמתאימים לערכים דתיים - כשאין לו ממי להעתיק כי זה פשוט לא היה קיים.
מנהלות HR? בואו ניפגשרוצים לשדרג את הקריירה?
הצעד הבא שלי - קורס התפתחות בעבודה
שיעורים קצרצרים למנהלים
שיעור יצירתיות בעבודה
הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה
-
יש לי רעיון לעסק בשבילכם שיעשה אתכם עשירים ;)
נכון הבטיחו לנו שה-AI יקח לנו את העבודה? או לפחות יהפוך אותנו ל-10 איקס יותר פרודוקטיביים?
אז אני רואה משהו אחר קורה בשטח. אנשים שעובדים עם AI – דווקא עובדים יותר. יותר קשה.
כשה"עוזר" שלכם זמין 24/7, וזה לא אתם שמחליטים על הפסקה, מה זה עושה לכם, תכלס, לחיים?
מה הולך להיות עם כל המכורים ל-AI?
ואם אתם רוצים לבנות לעצמכם קריירה בלי שחיקה, אני ממליץ ממש (לא שאני אוביקטיבי) על ״אני רוצה הכל״ - יש שם גם פרקים על איך לבנות קריירה גדולה, וגם על איך לשמור על עצמכם, ואפילו פרק על AI שנכתב לפני שזה היה באופנה -
https://adaptation.work/book
-
מה הם הגורמים שיכולים לנבא (מחקרית!) כבר היום מי יתקדם בעולם העבודה? איך יוצרים קשרים ומנהלים ממשקים נכון - בין אם אתם בארגון גדול, סטארטאפ קטן או עסק עצמאי? ומה משותף לאנשים שמצליחים להתקדם?
פרופ' עוז גוטרמן חוזר לפופקורן. פרופסור לפסיכולוגיה באוניברסיטת בר אילן, מייסד "אנשי המחר" ומגיש פודקאסט העתידנות "עולם חדש מופלא", והפודקאסט ״הכל פסיכולוגיה״.
בפרק עוז חושף את המנבאים החזקים ביותר להתקדמות בקריירה - הדברים שאפשר לזהות כבר עכשיו ולדעת מי הולך להתקדם ומי נשאר במקום. הוא מסביר איך בונים קשרים אמיתיים בעולם העבודה החדש, למה ניהול ממשקים הפך למיומנות קריטית, ומה עושים אחרת האנשים שמצליחים לנוע קדימה.מנהלות HR? בואו ניפגש
רוצים לשדרג את הקריירה?
הצעד הבא שלי - קורס התפתחות בעבודה
שיעורים קצרצרים למנהלים
שיעור יצירתיות בעבודה
הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה
ללינקים של עוז -
האם נוכל בקרוב להיפטר ממרבית המנהלים? האם כש-AI ידע, יותר טוב מכולנו, למי לתת איזו משימה, נוכל לעשות שדרוג משמעותי לאיך שארגונים נראים ועובדים?
לפני שבוע פורסם מאמר על עתיד עולם העבודה, שעשה יותר רעש מטיל טומהוק שרוכב על דייסון שמפעילים עשרה ילדים בני 6 בלי מסכים במקלט לא אקוסטי
אבל הכצעקתה? האם המאמר הזה מביא לנו בשורה?
כל הפרטים + דעתי הלא חד-משמעית בפנים
אם לא נתקלתם עדיין בקורס החדש, מוזמנים:
https://adaptation.work/manage-ai
והנה לינק למאמר שעשה המון רעש:
https://block.xyz/inside/from-hierarchy-to-intelligence
-
גם היום הזה התחיל בטירוף, ועדיין מצפים מאיתנו (הבוסים או אנחנו עצמנו) - להמשיך לתפקד?!
היום נדבר על ״המשכיות עסקית״ - מה זה אומר, כולל שני סיפורים ממשבר הוריקן קתרינה בארה״ב (2005) וממשבר רעידות האדמה ביפן (2011)
ויש גם קורס חדש! בהנחת 50% בחודש ההשקה - המשחק החדש - מדריך לניהול בעידן ה-AI:https://adaptation.work/manage-ai
-
איזה קשה הכל עכשיו!!!!!!
אי אפשר באמת לעבוד עכשיו, נכון? המוח שלנו אומר שאין קשב, ש"לא נעים" בכלל לנסות משהו. אבל מה אם דווקא רגעים של חוסר ודאות קיצוני, כמו שאייזיק ניוטון גילה, הם קריטיים ליצירה? איך זה עובד? ואיך מוצאים את השקט לעבוד בתוך כל הבלאגן?
ואם אתם פה בכלל בשביל לנצל את ההנחה המשוגעת על הקורס החדש, מוזמנים להיכנס לבדוק:
https://adaptation.work/manage-ai
-
איך בגלל המלחמה הפסדתי את האירוע שחיכיתי לו חודשים (בברלין) אבל הרווחתי משהו אחר גדול, וגם -
למה לעזאזל להשיק קורס חדש כשלאף אחד אין קשב ללמוד או להחליט על רכישה של משהו חדש, וגם -
איך שניהם קשורים ממש ויכולים לעזור לכם לעבור את המלחמה קצת יותר בטוב
לינק לקורס החדש -
https://adaptation.work/manage-ai
ותשמרו על עצמכם, אה?!
- Vis mere
