Episoder
-
Будут ли отсеивать резюме без высшего образования? Где диплом критичен, а где про него даже не спросят? Можно ли соврать про вуз в резюме? Как написать российский вуз, чтобы поняли за рубежом? Чем можно заменить отсутствие высшего образования?
Кира Кузьменко рассказывает в этой карьерной витаминке!
А если теоретических ответов тебе мало и хочется практики — приходи на курс Киры Hello New Job! За 7 недель ты пройдёшь весь путь кандидата — от анализа рынка и компаний до тренировок собеседований и переговоров о деньгах.
Фокус обучения — на конкретных инструментах и практике. Потому что понимание теории не даёт изменений — их дают только действия.
Старт X потока — 22 июня.
🚀 Подробнее о курсе → https://hellonewjob.org/
🔗 Карьерные советы, инструкции и полезные практики — в телеграм-канале «Hello New Job!» → https://t.me/hellonewjob
🔗 Пост Киры, где в комментариях можно задать вопросы → https://t.me/kirafound/2387
-
«Отправлю резюме в агентство — и мне найдут работу». Эта модель кажется логичной, но в большинстве случаев не работает. Как правильно выстроить работу с кадровыми агентствами? Как написать рекрутеру, чтобы тебя запомнили, а не проигнорировали? И чего точно делать не стоит?
Кира Кузьменко рассказывает в этой карьерной витаминке!
А если теоретических ответов тебе мало и хочется практики — приходи на курс Киры Hello New Job! За 7 недель ты пройдёшь весь путь кандидата — от анализа рынка и компаний до тренировок собеседований и переговоров о деньгах.
Фокус обучения — на конкретных инструментах и практике. Потому что понимание теории не даёт изменений — их дают только действия.
Старт X потока — 22 июня.
🚀 Подробнее о курсе → https://hellonewjob.org/
🔗 Карьерные советы, инструкции и полезные практики — в телеграм-канале «Hello New Job!» → https://t.me/hellonewjob
🔗 Пост Киры, где в комментариях можно задать вопросы → https://t.me/kirafound/2387
🔗 GeekJob — наш анонимный сервис поиска работы. Помогает айтишникам найти работу, а работодателям — нанять нужных специалистов → https://geekjob.ru/
🔗 Почта для резюме в NEWHR → [email protected]
🔗 Telegram-канал NEWHR с вакансиями → https://t.me/newhrvacancies
🔗 Ещё 25 наших Telegram-каналов с вакансиями → https://geekjob.ru/content/channels
🔗 Карьерная витаминка «Как работают кадровые агентства и почему они не ищут работу кандидатам» → https://t.me/hellonewjob/1027
-
Mangler du episoder?
-
У кого сейчас самые горячие зарплаты и где дефицит специалистов? Кто такой Forward Deployed Engineer? Почему российские бигтехи больше не ищут универсального DevOps? Как AI повлиял на профессию DevOps? Что происходит на рынке DevOps в 2026 году?
Кира Кузьменко рассказывает в этой карьерной витаминке!
А если теоретических ответов тебе мало и хочется практики — приходи на курс Киры Hello New Job! Кира учит подходить к поиску работы системно: строить карьерную стратегию, анализировать рынок, писать сильные резюме и уверенно проходить собеседования.
Старт X потока — 22 июня.
🚀 Подробнее о курсе → https://hellonewjob.org/
🔗 Карьерные советы, инструкции и полезные практики — в телеграм-канале «Hello New Job!» → https://t.me/hellonewjob
🔗 Пост Киры, где в комментариях можно задать вопросы → https://t.me/kirafound/2387
📚 Текстовое саммари и видео-версия витаминки → https://events.hellonewjob.org/event/6a1d7168b296efb9d109e5cb
📚 Если ты в РФ и страница не открывается — вот альтернативная ссылка → https://events.hellonewjob.ru/event/6a1d7168b296efb9d109e5cb
🎙 Предыдущий выпуск — 43. Российский рынок: почему тебя перестали звать на собесы? → https://www.youtube.com/watch?v=Ct1caRntMTo
🎬 Эфир «Просто искать работу сложно: DEVOPS с Виктором Ведмичем» → https://www.youtube.com/watch?v=G72T1tmMqKs
-
IT рынок труда в России сегодня — это уже не просто рынок работодателя, а рынок работодателя в кризисе. И одна из самых сложных ситуаций сейчас у крутых сеньоров, которые привыкли жить в режиме «работа находит меня сама».
Почему тебя не зовут на собеседования? Как международный опыт может мешать на российском рынке? И что конкретно делать, если входящие предложения кончились?
Кира Кузьменко рассказывает в этой карьерной витаминке!
А если теоретических ответов тебе мало и хочется практики — приходи на курс Киры Hello New Job! Кира учит подходить к поиску работы системно: строить карьерную стратегию, анализировать рынок, писать сильные резюме и уверенно проходить собеседования.
Старт X потока — 22 июня.
🚀 Подробнее о курсе → https://hellonewjob.org/
🔗 Карьерные советы, инструкции и полезные практики — в телеграм-канале «Hello New Job!» → https://t.me/hellonewjob
🔗 Пост Киры, где в комментариях можно задать вопросы → https://t.me/kirafound/2387
📚 Текстовое саммари и видео-версия витаминки → https://events.hellonewjob.org/event/6a142971be298b846b05d9b4
📚 Если ты в РФ и страница не открывается — вот альтернативная ссылка → https://events.hellonewjob.ru/event/6a142971be298b846b05d9b4
-
Нужно ли делать официальный отклик, если тебя зарефералили на вакансию? А как быть, если ты уже переписываешься с рекрутером компании (например, в LinkedIn)? Стоит ли дополнительно откликнуться через карьерную страницу компании или работный сайт?
Кира Кузьменко рассказывает в этой карьерной витаминке!
А если теоретических ответов тебе мало и хочется практики — приходи на курс Киры Hello New Job! Кира учит подходить к поиску работы системно: строить карьерную стратегию, анализировать рынок, писать сильные резюме и уверенно проходить собеседования.
Старт X потока — 22 июня.
🚀 Подробнее о курсе → https://hellonewjob.org/
🔗 Карьерные советы, инструкции и полезные практики — в телеграм-канале «Hello New Job!» → https://t.me/hellonewjob
🔗 Пост Киры, где в комментариях можно задать вопросы → https://t.me/kirafound/2387
📚 Текстовое саммари и видео-версия витаминки → https://events.hellonewjob.org/event/6a0ee702007a63d4a704a7c0
📚 Если ты в РФ и страница не открывается — вот альтернативная ссылка → https://events.hellonewjob.ru/event/6a0ee702007a63d4a704a7c0
-
Ты откликаешься на вакансию, а рядом с твоим откликом — ещё 199. Как рекрутер выбирает, кого позвать первым?
В новом выпуске Карьерной витаминки Кира Кузьменко, IT-рекрутер с 20-летним опытом и автор курса про поиск работы Hello New Job! разбирает:
👉 Почему «да никто не читает сопроводительные» — это миф
👉 Две конкретные функции, которые делают сопроводительное рабочим
👉 Кейс: одна правка в сопроводительном → приглашение на собес на следующий день
👉 Что делать, если у компании нет открытой вакансии
🔗 Видео-версия Карьерной витаминки → https://www.youtube.com/watch?v=1xKjmbpNxaU
🔗 Telegram-бот Hello New Job! → https://t.me/hellonewjob_bot
В нём можно посмотреть программу курса, узнать больше об экспертах, и получить список выпускников, которым можно написать и спросить про их опыт прохождения курса.
📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту [email protected]
🔗 А возможно, ответ на твой вопрос уже есть — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob
🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипсис»: https://t.me/kirafound
-
Стандартный путь, когда ты откликаешься на вакансию и ждёшь ответа — больше не работает. 30-40% вакансий вообще не публикуются в открытом доступе.
В новом выпуске «Карьерной витаминки» Кира рассказывает:
— Почему сейчас нужно искать не вакансии, а бизнесы
— Как это делать на практике: на примере студента Hello New Job, который попробовал и за неделю получил оффер
— Почему искать работу нужно «как занимать очередь в туалет в баре — не когда приспичило, а когда только зашёл»
🔗 Видео-версия Карьерной витаминки → https://www.youtube.com/watch?v=NaeG9EzsTRY
🔗 Telegram-бот Hello New Job! → https://t.me/hellonewjob_bot
В нём можно посмотреть программу курса, узнать больше об экспертах, и получить список выпускников, которым можно написать и спросить про их опыт прохождения курса.
📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту [email protected]
🔗 А возможно, ответ на твой вопрос уже есть — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob
🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипсис»: https://t.me/kirafound
-
«Кира, мне 40+. Есть ли вообще смысл что-то искать?» — вопрос, который часто получает Кира Кузьменко, IT-рекрутер с 20-летним опытом, автор Hello New Job! И сразу предупреждает: ответ будет не однозначный, но «ползти на кладбище» точно рано.
В новом выпуске «Карьерной витаминки» Кира разбирает, что на самом деле стоит за отказами «по возрасту» и что с этим делать.
Из эпизода ты узнаешь:
• что работодатель как правило ожидает от кандидатов в возрасте 40+
• почему эйджизм — это не приговор, а фактор в стратегии поиска
• как выбирать компании до отклика и что показывать в резюме и на собесе
🔗 Telegram-бот Hello New Job! https://t.me/hellonewjob_bot
В нём можно посмотреть программу курса, узнать больше об экспертах, и получить список выпускников, которым можно написать и спросить про их опыт прохождения курса.
📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту [email protected]
🔗 А возможно, ответ на твой вопрос уже есть — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob
В нём мы собрали уже целую энциклопедию кейсов и рекомендаций про поиск работы.
🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипсис»: https://t.me/kirafound
-
Твое резюме из 2023 года может больше не работать как надо, а в перспективе — резюме изменится кардинально.
И резюме не работает не потому что ты плохо его написал(а). А потому что изменился тот, кто его читает.
Раньше затачивать резюме приходилось под поискового робота + живого человека (рекрутера и нанимающего менеджера).
Сейчас твои читатели: поисковый робот + живой человек + ИИ-агент.
Нюанс, который меняет подход к составлению резюме:
— У ИИ нет проблем с фокусом внимания, объёмом информации и держанием большого контекста (особенно у последних моделей). ИИ не нужна краткость — ему нужен контекст.
— Высушенное резюме на одну страницу с шаблонными XYZ в одну строчку — больше не работает в твою пользу и не даёт ИИ понятной информации о тебе.
Подробнее обо всем этом — в новой карьерной витаминке.
Бонус к выпуску — чек-лист для проверки твоего резюме: https://t.me/hellonewjob/1945
У этой карьерной витаминки есть видео-версия, где можно оставить комментарий и подискутировать о том, каким станет резюме будущего: https://youtu.be/hN9R-KUNmr8
📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту [email protected]
🔗 А возможно, ответ на твой вопрос уже есть — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob
В нём мы собрали уже целую энциклопедию кейсов и рекомендаций про поиск работы.
-
Что делать, если был долгий гэп без официальной работы? Например, ты выгорел(а) и какое-то время не работал(а), или искал(а) себя и пробовал(а) разное, или работал(а), но на фрилансе?
В новом выпуске Карьерной витаминки Кира Кузьменко расскажет:
— что вообще сейчас считать гэпом, который может смутить работодателя
— какие две «красные лампочки» загораются в голове работодателя, когда он видит гэп
— можно ли потушить эти лампочки и, если да, то как
— как работодатели относятся к долгому фрилансу и как лучше преподносить его в резюме
📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту [email protected]
🔗 А возможно, ответ на твой вопрос уже есть — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob
В нём мы собрали уже целую энциклопедию кейсов и рекомендаций про поиск работы.
🔗 Курс Киры про поиск работы в текущих реалиях Hello New Job! https://hellonewjob.org/
Курс охватывает весь путь кандидата и даёт систему поиска: от резюме и откликов до собеседований и переговоров о зарплате.
🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound
-
В новом выпуске Карьерной витаминки Кира Кузьменко разбирает ключевые тейки из эфира со Светой Берегулиной (Go-to-Market Academy, экс-CMO Битрикс, VK, МШУ Сколково) о том, как меняется подход к профессии маркетолога с точки зрения поиска работы.
Большинство тем могут быть актуальны тебе, даже если ты не маркетолог:
— чего бизнес хочет от специалистов и почему руководителям стало сложнее найти работу
— что такое эффект Макнамары и почему лайки и охваты в резюме маркетологов — не главное
— зачем маркетологам делать «маркетинг маркетинга», а другим кандидатам «маркетинг своей профессии» уже на собеседовании
Кстати, на курсе Hello New Job! мы как раз учим презентовать свой опыт так, чтобы работодатель понял твою ценность, а не только красивые цифры.
🔗 Подробнее о курсе — https://hellonewjob.org/
🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound
🔗 Запись эфира «Просто искать работу сложно» со Светланой Берегулиной: https://t.me/hellonewjob/1811
📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту [email protected]
-
Рынок труда сейчас нестабильный и, честно говоря, неприятный. Многие кандидаты испытывают тревогу, усталость и даже выгорание от самого процесса поиска.
В новом выпуске карьерной витаминки Кира Кузьменко, автор подкаста, приглашает всех на свой вебинар «Как искать работу в 2026 году?».
На вебинаре Кира расскажет:
👉🏼 Как люди думают, что нужно искать работу
👉🏼 Как на самом деле нужно искать работу в 2026 году
👉🏼 3 причины, почему кто-то находит работу быстро, а кто-то — ищет по полгода и больше
📚 + будет микро-домашка и микро-практикум.
Когда: 11 февраля в 18:00 мск
Тайминг: лекция на 40-50 минут + 30 минут ответы на вопросы
🔗 Регистрация на вебинар: https://t.me/hellonewjob_bot?start=id578013869
🔗 Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob
🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound
-
Ещё недавно добавить пару месяцев к опыту работы, чтобы пройти фильтры казалось нормальным и безобидным. Но с появлением фрод-кандидатов, которые подделывают опыт, покупают прохождение тестовых, платят за помощь в прохождении собесов и присваивают чужие достижения, — даже небольшое преувеличение может стоить тебе оффера.
В новом выпуске Карьерной витаминки Кира Кузьменко, автор Hello New Job! разбирает:
— почему одни работодатели простят преувеличение, а другие внесут тебя в чёрный список
— что проверяют работодатели и как запоминают нечестных кандидатов
— что делать, если ты уже что-то приукрасил(а) в резюме, а тебя пригласили на собес
🔗 Текстовые версии витаминок, карьерные советы, инструкции и полезные практики публикуем в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob 🔗Карьерная витаминка: где брать опыт, если опыта нет? https://t.me/hellonewjob/1446
🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound
На курсе Hello New Job! получишь системный подход к поиску работы в 2026 году: от анализа рынка и создания сильного резюме до тренировок собесов с живыми людьми.
🔗Подробнее — https://hellonewjob.org/
-
В декабре-январе многие работодатели уходят в отпуска, близятся новогодние каникулы, ответов на отклики становиться всё меньше. Кандидатам тоже всё меньше хочется активизироваться, появляется желание приостановить поиск работы и тоже уйти в спячку.
Но есть нюанс.
В новом эпизоде Кира Кузьменко, автор курса Hello New Job! рассказывает:
✨ почему конец года — хорошее время, если ты в активном поиске работы
✨ в какие месяцы 2026 года возможен рост вакансий
✨ как отличаются новогодние каникулы в России, Европе и США (и почему это важно для твоего поиска)
🤫 А ещё в этом выпуске Кира делится личным — но не будем спойлерить, просто включай эпизод!
Это последний выпуск первого сезона Карьерной витаминки. В 2026-м году мы планируем вернуться со вторым сезоном. Если наш контент был полезен для тебя в этом году — пожалуйста, напиши пару слов об этом в коротком опросе.
Пройти опрос 👉 https://forms.gle/UqPiEN7Nt8xJew2S9
Это поможет Кире и нам перезарядиться и продолжать делать полезный контент про поиск работы в следующем году 💙
Если у тебя есть вопросы на тему поиска работы — пиши на [email protected], и Кира разберёт их во втором сезоне.
С наступающим Новым годом! ☃️
🔗 Текстовые версии витаминок, карьерные советы, инструкции и полезные практики публикуем в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob
🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound
-
Мы в Hello знаем десятки кейсов, когда «работодатели» обманывают кандидатов, создавая поддельные вакансии, взламывают устройства, крадут деньги. Мы считаем, что важно говорить про это, поэтому тема новой карьерной витаминки: как кандидатам распознать фрод-«работодателей» и обезопасить себя.
В новом эпизоде Кира Кузьменко, автор подкаста и курса Hello New Job! разбирает:
❗️ типы фрода «работодателей»❗️ красные флаги, как распознать мошенников
❗️ как защититься и проверить работодателя
Что ещё почитать и посмотреть по теме:
Запись эфира «Просто искать работу сложно» с Кирой Кузьменко и Евгением Котом (VP of Engineering Rarible) — Фрод-«работодатели»: как скамят кандидатов. 🔗 https://www.youtube.com/live/U3pbuyuUrgc
Готовим для вас подробный материал с описанием кейсов и рекомендациями, как можно избежать скама — следите за новостями в телеграм- канале Hello New Job! 🔗 https://t.me/hellonewjob
Запись подкаста Анны Наумовой (карьерный коуч в США и Principal Product Manager (ex-PM в Apple, Zello, VK), ментор в Women in Tech, иммигрант и амбассадор русскоязычного IT сообщества) — Эпидемия фейковых вакансий в США. Как не стать жертвой HR-мошенников.🔗https://www.youtube.com/live/rbVI6bMTNXsА если ты планируешь искать работу — приходи на курс Hello New Job!
На курсе ты:
⚡️ разберёшься в реалиях рынка труда и определишь сложность своего поиска: поймёшь, что играет тебе на руку, а что может замедлить на пути к офферу
⚡️ освоишь алгоритм отклика на вакансии и начнёшь говорить на языке работодателей, чтобы выгодно отличаться от конкурентов
⚡️ получишь поддержку от сообщества IT-профессионалов, которые также заинтересованы в поиске работыПодробнее о курсе: https://hellonewjob.org/
Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound
📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту [email protected] -
Желание, чтобы нашли работу за тебя — очень заманчивое. Особенно когда самостоятельный поиск затянулся, а отказы только фрустрируют.
Но возможна ли 100% гарантия трудоустройства? Каковы шансы, что вложенные деньги и надежды оправдают себя? А если спустя время снова придётся искать работу — что делать?
В новом выпуске Карьерной витаминки Кира Кузьменко, автор Hello New Job! разбирает:
— в чём опасность полного делегирования поиска работы — что на самом деле влияет на успех трудоустройства — какая помощь в поиске работы действительно нужна и эффективнаЕсли у тебя есть вопросы на тему поиска работы — пиши на [email protected] и Кира разберёт их в следующих витаминках.
🔗 А если ты планируешь искать работу — приходи на курс Hello New Job!
За два года существования Hello мы выработали формулу: экспертиза + сообщество + практика.
Именно так и устроен курс:
— ты узнаешь, что и как нужно делать, — от Киры и экспертов курса — получишь дополнительные инсайты и поддержку от сокурсников. Ты больше не будешь одинок(а)!
— отработаешь все ключевые кандидатские навыки в безопасном пространстве
Подробнее — https://hellonewjob.org/
🔗 Текстовые версии витаминок, карьерные советы, инструкции и полезные практики публикуем в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob
🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound
-
Есть определённые правила собеседований, которые многие нарушают.
Знакома ли тебе ситуация, когда на собеседовании ты честно и подробно отвечаешь на все вопросы, рассказываешь о себе всё как есть, а в итоге получаешь отказ?
Возможно, дело как раз в том, что ты не учитываешь контекст и конвенции поведения на собесе.
В новом выпуске Карьерной витаминки Кира Кузьменко рассказывает:
💬 что такое конвенции в поиске работы и почему их важно понимать
💬 реальные кейсы, когда классные специалисты получали отказы из-за лишних откровений
💬 как отвечать в рамках профессионального контекста
Если у тебя есть вопросы на тему поиска работы — пиши на [email protected] и Кира разберёт их в следующих витаминках.
🔗 А если ты планируешь искать работу — приходи на курс Hello New Job! Ты научишься не только понимать логику собеседований, но и тренироваться проходить их в безопасном пространстве — чтобы на реальных собесах звучать уместно и профессионально.
Подробнее — https://hellonewjob.org/
🔗 Текстовые версии витаминок, карьерные советы, инструкции и полезные практики публикуем в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob
🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound -
Казалось бы, оценивать, насколько ты подходишь для проекта — должна команда, с которой ты будешь работать, а не HR.
Но на собеседовании чаще всего именно HR задаёт вопросы, которые помогают понять, как ты ведёшь себя в работе, решаешь конфликты, реагируешь на фидбек.
Почему так?
В новой карьерной витаминке Кира Кузьменко, автор курса по поиску работы Hello New Job! рассказывает:
🗣 зачем HR оценивает софты, и какова его роль в процессе отбора кандидатов
🗣 реальные кейсы красных флагов при проверке софтов
🗣 что действительно влияет на успех кандидата и как в этом может помочь HR
По вашим просьбам мы решили добавлять к витаминкам текстовое содержание, на случай, если кому-то удобнее читать, а не слушать. Ответ на вопрос в текстовом формате — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob
Ссылки, которые Кира упомянула в эпизоде 👇
🔗 Карьерная витаминка «Технические вопросы от рекрутера — это ок?» https://t.me/hellonewjob/1153 — о логике рекрутера при оценке кандидата.
🔗 Почта [email protected] — сюда можно прислать вопросы, которые Кира разберёт в следующих эпизодах.
🔗 Курс по поиску работы Hello New Job! https://hellonewjob.org/ — здесь ты получишь систему поиска работы: от резюме и LinkedIn до собеседований и переговоров о зарплате.
🔗 Telegram-канал Доказательный рекрутинг https://t.me/docrecruiting — для рекрутеров и всех, кто интересуется этичным и адекватным подходом к оценке и найму кандидатов.
-
Представь: у тебя на руках 3 оффера, согласиться на все три невозможно (если только ты не практикуешь оверимплоймент), ты выбираешь один, а от двух других — отказываешься.
Спустя время, компания, которую ты выбрал(а), отзывает твой оффер, альтернативные варианты «сгорели» = фрустрация и новый поиск работы.
Но если ты откажешься от офферов правильно, возможно искать новую работу не придётся.
⚡️ В новой карьерной витаминке Кира Кузьменко, автор курса по поиску работы Hello New Job! рассказывает:
— как происходят такие ситуации, и почему сейчас особенно важно быть готовым(ой) к этому
— как сформулировать отказ от оффера, оставив «дверь открытой»
— как написать рекрутеру снова, что ты готов(а) вернуться к предложению
Ссылки, которые Кира упомянула в эпизоде 👇
➤ Карьерная витаминка «Почему нельзя влюбляться в вакансию» https://t.me/hellonewjob/1201
Про опасную ловушку, в которую попадают кандидаты, которые давно не искали работу.
➤ Почта [email protected]
Сюда ты можешь написать вопрос, который Кира разберёт в следующих карьерных витаминках и/или оставить обратную связь.
➤ Курс по поиску работы Hello New Job! https://hellonewjob.org/
Поможет тебе научиться искать работу раз и навсегда. Курс охватывает весь путь кандидата: от откликов на вакансии — до переговоров о деньгах. ➤ Международное рекрутинговое агенство NEWHR https://newhr.org/
Поможем найти лучших IT-профи и разбираемся в организации процесса найма.
-
Собеседование с нанимающим менеджером длится в среднем 40 минут, и за это время тебе нужно рассказать о себе и своих проектах так, чтобы звучать как кандидат, которого хочется нанять.
В этом эпизоде Кира Кузьменко, автор подкаста, рассказывает:
👉 какие типичные ошибки на собесах допускают даже классные специалисты
👉 что может «ещё как-то прокатить» на собеседовании с рекрутером (мы всё равно так делать не рекомендуем), но на собесе с нанимающим точно приведет к провалу
👉 что нужно сделать, чтобы не зафейлить собес с нанимающим менеджером
В подкасте Кира упоминает фреймворк STAR (Situation, Task, Action, Result). А какие ещё существуют фреймворки ответов и для чего они — мы рассказывали в этом посте https://t.me/hellonewjob/1319
🌟 На курсе Hello New Job! Кира учит отвечать на самые разные вопросы рекрутеров и нанимающих. Ты не просто узнаешь, как отвечать на вопросы, но и потренируешься проходить собесы в безопасном пространстве, получишь структурированный и честный фидбек о том, как ты звучишь. На реальных собеседованиях, увы, такой фидбек почти никто и никогда не даёт.
Подробнее о курсе: https://hellonewjob.org/
Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob
Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound
📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту [email protected] - Se mer
