Episodi
-
Hvordan lyder demokratiet, når det summer fra Allinges telte og torve? I denne særudgave af Alderbedst rapporterer vi direkte fra Folkemødet.
Vi hørte generelt meget til:
– Livslang læring
– Seniorer på jobmarkedet: Ressource eller byrde?
– Roller som forældre, medarbejdere og pårørende
– Ledelse i fremtiden
Folkemødet er for alle – fra skolebørn på række til organisationsdanmark, fagbevægelsen, private og offentlige virksomheder, kendisser og ukendte kunstnere.
Og vi fangede også en række uforglemmelige og ofte humoristiske øjeblikke da:
– Ulla Terkildsen talte om altid at sige JA til det nye
– Søs Egelind delte sine erfaringer med at være i ”stadivæk”-alderen (inkl. hedeture)
– Peter Mygind fortalte om gaven i at have gigtramte knæ
– Og statsminister Mette Frederiksen delte sit take på ensomhed, fleksibilitet og vigtigheden af tandsmør.
Du får med andre ord en hel times sammenkogt ret krydret med vores egne refleksioner om arbejds- og hverdagsliv efter de 50. Og ja – vores bog udkommer i dag den 16.6.25.
Du kan bestille den her:
https://www.liliendal.dk/product/ikke-kun-et-arbejdsliv-flydende-faser-i-arbejdslivet/
Hvis du vil vide mere om os:
Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.
https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/
https://www.linkedin.com/in/lispetersson/ -
Lige nu lever i en tid hvor vores arbejdsliv og livsstil privat smelter sammen i langt højere grad end tidligere.
I en tid hvor vi begynder at forstå, at livet er som en pose blandede bolsjer af forskellige faser, og ikke en lineær forestilling fra vugge til krukke.
Denne episode handler om alt det, der sker med vores opfattelse af arbejde og resten af det levede liv, om samfundskontrakten som er til genforhandling i disse år, og om hvordan livet former sig som én lang transition, der både påvirker vores arbejdsliv, vores private forhold og vores identitet.
Det hele præsenteres via en bog, vi to - Betina Liliendal og Lis Petersson - har skrevet.
Den udkommer først 16.6.25 - og DET GLÆDER VI OS TIL. Men inden da kan du høre meget mere om bogen lige her.
Bogen hedder "Ikke kun ét arbejdsliv – flydende faser i arbejdslivet" og præsenterer arbejdslivet som et patchwork af syv centrale faser, der løbende fletter sig ud og ind af hinanden:
*Læring *Familie *Start *Pauser *Sporskifte *Genstart *Afslutning
Gennem disse faser udforsker vi, hvordan både individer og arbejdspladser kan navigere i forandringerne, skabe bedre rum for mental trivsel og sikre psykologisk tryghed. Med konkrete råd, inspirerende eksempler og værktøjer kan bogen bruges som guide til både ledere, HR-medarbejdere, ansatte og selvstændige, der ønsker at forstå og håndtere de nye krav, muligheder og udfordringer i det moderne arbejdsliv.
Vi har skrevet bogen for at bidrage med inspiration og ny viden til alle, der vil være på forkant med fremtidens arbejdsliv og skabe en attraktiv, bæredygtig og inkluderende arbejdsplads.
Og du behøver altså ikke være fyldt 50 for at være med her!
Hvis du vil vide mere om dagens emne:
"Ikke kun ét arbejdsliv – flydende faser i arbejdslivet"
udkommer 16.6.25 og kan forudbestilles fra XX.XX.2025 her:
Bruce Feiler, ophavsmanden til teorien om livsskælv og livsforstyrrelser kan høres her: https://www.ted.com/talks/bruce_feiler_the_secret_to_mastering_life_s_biggest_transitions?language=en
Og hans bog om transitioner, der kun findes på engelsk, hedder ”Life is in the transitions”
Hvis du vil i kontakt med os:
Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.
https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/
https://www.linkedin.com/in/lispetersson/ -
Episodi mancanti?
-
Er karrieren slut, bare fordi man er fyldt 60?
Eller kan man – med lidt mod, fleksibilitet og erfaring i bagagen – faktisk begynde forfra igen?
I denne episode taler vi om arbejdsmarkedet set fra den "anden side" af 60 – om fordomme, fakta og frihed.
Vores gæst Mogens Rasmussen deler sine personlige erfaringer med arbejdslivet efter 60.
Mogens måtte som 62-årig forlade et chefjob som CIO - normalt forkortelsen for Chief Information Officer, men i det her tilfælde altså også Career Is Over.
Vi dykker ned i Mogens' rejse: Hvad er man værd på jobmarkedet som 62-årig? Er det værre at være 69 end 64? Vi taler om det psykologisk udfordrende ved pludselig at stå uden job. For uanset om man har en fin fratrædelsesordning, er ens identitet ofte tæt knyttet til arbejdet.
Mogens' historie inkluderer en periode med stress, en ansættelse i et konsulentfirma hvor han var markant ældre end gennemsnittet, erfaringer med at gå på pension og efterfølgende blive tilbudt et interim job som 67-årig.
Mogens deler også sine tanker om, hvad vi som seniorer selv kan gøre for at forblive på arbejdsmarkedet: fokus på fleksibilitet, opgave frem for karriere, og friheden ved at lede fra 'bagsædet' og ikke altid skulle være nummer ét.
Han fortæller desuden om at finde fællesskab og mening i en Hemingway klubben.
Hvis du vil vide mere om dagens emne:
Mogens Rasmussen
https://www.linkedin.com/in/mogens-rasmussen-a12b299/
Lis’ linkedin opslag om den arbejdsduelige alder
https://www.linkedin.com/posts/lispetersson_alderisme-senior-karriere-activity-7246409964095721472-OtgA utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAAAEuysBP0R3M2AkAp2u-uwnZ5NJWO_D4pM
Arbejderbevægelsens Erhvervsråds analyse
https://www.ae.dk/analyse/2023-07-ledige-over-60-aar-er-tilbage-i-job-to-maaneder-senere-end-andre-ledige
Hemingway klubben
https://hemingwayclub.dk/
Og Blixen klubben
https://blixenklub.dk/
Hvis du vil i kontakt med os:
Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.
https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/
https://www.linkedin.com/in/lispetersson/ -
Danmark har fået et Videnscenter for fastholdelse af seniorer på arbejdsmarkedet.
Formålet med centret er at indsamle og formidle viden om seniorers arbejdsliv samt at fremme en kulturændring, så flere arbejdspladser ønsker at fastholde og ansætte seniorer.
Centeret blev oprettet som en selvstændig enhed under VIVE (Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd), som står for drift og administration. En styregruppe bestående af Ældre Sagen, Faglige Seniorer, Dansk Arbejdsgiverforening (DA), Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) og Beskæftigelsesministeriet fastsætter centerets strategiske retning.
Og Mona Larsen, der i forvejen var seniorforsker på VIVE er nu faglig leder af centret. Og gæst i denne episode for at fortælle mere om centret og deres arbejde.
Oprettelsen af videnscentret – som blev besluttet allerede på finansloven i 2023 – er et markant skridt i retning af en målrettet indsats for at beholde seniorerne længere på arbejdspladserne. Og det bliver spændende at følge deres forskning i det kommende år, og selvfølgelig især de resultater, der bliver fremlagt løbende. Der er sat 26 projekter i søen, der alle skal bidrage til en større forståelse af seniorers arbejdsliv, barrierer og muligheder.
Der er flere konkrete temaer i spil, blandt andet udviklingen af seniorernes kompetencer og ledighed blandt seniorer, for vi vil jo gerne vide, hvad der ligger bag de længere perioder med arbejdsløshed, og arbejdspladsernes rolle i den forbindelse.
Og man kan ikke bare tale om seniorerne som EN grå masse – for vi ved også fra videnskaben, at vi bliver mere forskellige jo ældre vi bliver. Så det giver god mening at centret også kommer til at kigge på seniorerne som flere segmenter –
Hvis du vil vide mere om dagens emne:
Mona Larsen:
https://www.vive.dk/da/medarbejdere/mona-larsen-568r0mvr/
Videnscenter for fastholdelse af seniorer på arbejdsmarkedet:
https://www.vive.dk/da/centre-og-netvaerk/videnscenter-for-fastholdelse-af-seniorer-paa-arbejdsmarkedet/
Fremtidens seniorarbejdsliv – fra seniortænketanken
https://bm.dk/media/11817/seniortaenketanken_rapport.pdf
Hvis du vil i kontakt med os:
Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.
https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/
https://www.linkedin.com/in/lispetersson/ -
Hvordan skaber man tryghed, faglig udvikling og gensidig respekt mellem generationer på en arbejdsplads i forandring?
Vi hører ofte, om seniorerne, der synes, det er svært at forstå de unge.
At de er krævende, utålmodige og optaget af mig-mig-mig. Men det er vigtigt at huske, at ansvaret for et godt samarbejde ikke kun ligger hos de unge.
Ældre kolleger har et ansvar for at dele deres erfaring og faglige viden. OG for at være nysgerrige nok til at lytte ægte til de unges perspektiver.
For gensidig respekt opstår ikke af sig selv. Den skal bygges op, og det kræver, at man både tør give og modtage. Når det lykkes, bliver aldersforskelle ikke en barriere – men en styrke.
Denne episodes gæst, Ida Secher Jensen har været sygeplejerske siden 1992, og deler sine erfaringer fra et fag, der har gennemgået store skift. Hun giver et levende billede af, hvordan arbejdsmiljø og faglig stolthed kan trives – på tværs af alder, vaner og forventninger.
Og kan forhåbentlig inspirere både ledere og medarbejdere til at tænke over, hvordan man møder hinanden med tillid og nysgerrighed på tværs af generationerne.
Ida ser ikke de unge som en anderledes – eller besværlig - generation, men som kolleger med noget værdifuldt at bidrage med. Hun deler aktivt sin viden og lytter lige så gerne til deres perspektiver.
Og så understreger hun at hverken Feedback eller anerkendelse behøver være tidskrævende eller kompliceret. Det kan nemt gøres til en del af den daglige kommunikation - og man kan stadig både ringe og SMSe, alt behøver ikke foregå på et eller andet socialt medie.
Aldersforskelle på arbejdspladsen behøver ikke at være en kilde til misforståelser – de kan også danne grobund for gensidig inspiration.
Hvis du vil vide mere om dagens emne:
https://www.aeldresagen.dk/maerkesager-og-resultater/viden-og-tal/analyser-og-undersoegelser/2023-oplevelser-udfordringer-digitalt-samfund/
https://billeder.aeldresagen.dk/cdn/xZfS6x/2023-oplevelser-udfordringer-digitalt-samfundweb.pdf?_gl=1*1sur2kk*_gcl_au*NTQ3NjQ3NjcwLjE3Mzk2MzE0OTQ.
https://www.seniorarbejdsliv.dk/
Hvis du vil i kontakt med os:
Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.
https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/
https://www.linkedin.com/in/lispetersson/ -
Hvordan er det egentlig at forlade et godt direktørjob og starte for sig selv – midt i det sene arbejdsliv?
Hvis du er nysgerrig på, hvordan man kan arbejde på en ny og mere fleksibel måde i den sidste del af arbejdslivet – og måske selv har overvejet, om en porteføljekarriere kunne være noget for dig – så lyt med i denne episode. Vi har nemlig besøg af Christian Søsted Poulsen, som er et godt eksempel på, at det langt fra er for sent at skifte retning – i en alder af 56. Tværtimod. Med livserfaring, netværk og en klar idé om, hvad man vil, kan man stå rigtig stærkt. Især hvis man som Christian allerede havde nogle opgaver i pipelinen.
Christian havde i mange år haft en drøm om at undervise – og den drøm forfølger han nu. Han har allerede fået en undervisningsstilling, hvor han underviser i entreprenørskab og innovation på en professionsbacheloruddannelse. Men han har ikke travlt med at få sin hverdag fyldt op, for en del af planen er også at have bedre tid til sig selv, end han har haft i de mange år, hvor han 100% optaget af de opgaver, der lå i hans job som direktør i en virksomhed i Vejle.
Christians historie er et inspirerende bevis på, at man ikke behøver blive i direktørstolen, bare fordi andre synes den ser lun ud. Der er mange måder at have et meningsfuldt arbejdsliv på - blandt andet som en portefølje-karriere.
Men hvad er en porteføljekarriere egentlig? Det er en karriere, hvor man ikke har én fast arbejdsgiver, men sammensætter sin arbejdsliv af forskellige indtægtskilder og aktiviteter. Det kan være freelanceopgaver, bestyrelsesposter, konsulentarbejde, undervisning, frivillige projekter eller noget helt andet. Man er sin egen chef – og vælger selv, hvad man vil bruge sin tid og sine kompetencer på.
Hvis du vil vide mere om dagens emne:
Find Christian Søsted Poulsen her:
https://www.linkedin.com/in/christiansostedpoulsen/
Bogen “Muve - redesign dit arbejdsliv,og skab en porteføljekarriere", Pia Aarestrup og Maria Hjorth.
https://pov.international/fremtidens-arbejdsstyrke-flere-arbejdsformer/
https://sktst.dk/nyheder-og-pressemeddelelser/freelancere-og-influencere-faar-hoejere-restskat-end-tidligere
https://www.dst.dk/da/Statistik/nyheder-analyser-publ/nyt/NytHtml?cid=54665 https://www.factofly.com/blog/freelancing-i-danmark-2024/ https://www.krakmarkedsdata.dk/hvor-mange-virksomheder-er-der-i-danmark/
https://www.dst.dk/da/Statistik/nyheder-analyser-publ/nyt/NytHtml?cid=40160 https://danskesoloselvstaendige.dk/vores-vision/
Hvis du vil i kontakt med os:
Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.
https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/
https://www.linkedin.com/in/lispetersson/ -
Er der lige muligheder for alle lønmodtagere og selvstændige til at forsikre sig mod sygdom og arbejdsløsned? Nej, det er der ikke i her i marts 2025.
Det gik for alvor op for os engang sidste år, hvor vi på Linkedin læste et opslag fra en kvinde, der fortalte, at hun som selvstændig over 60 år, ikke kunne tegne en kommunal sygedagpenge-forsikring (det, der i fagsproget hedder en nøglepersonforsikring).
Det betyder at hun - og andre selvstændige over 60 - må tage fri for egen regning, hvis hun skulle blive syg. Og det gælder hvadenten det er en uge med influenza eller flere måneder med alvorlig sygdom.
Det var noget af et wake-up call for os, at det forholder sig sådan.
Og i den debat der udspandt sig efterfølgende, kom der oplysninger frem om at medarbejdere 60+ der vil tegne en lønsikring, heller ikke er ligestillet med deres yngre kolleger.
Det beslluttede vi at gøre noget ved. Vi har derfor stillet et borgerforslag om at alle over 60 år
på lige vilkår skal kunne tegne for eksempel lønsikring, sundheds- og sygedagpengeforsikringer.
Og til en snak om hvad man kan gøre for eksempel fra politisk side, har vi inviteret en fremtrædende erhvervsordfører, nemlig Mette Reissmann (S) med som gæst. Mette er cand.merc.jur i afsætningsøkonomi, EU-ret og komparativ kontraktret fra Handelshøjskoen i København.
Derudover har hun en lang politisk karriere og har selv været ansat i både det offentlige og det private - og været selvstændig, så hun har også en lang egen erfaring fra arbejdsmarkedet at trække på.
Noget af det, vi taler med Mette Reissmann om, er om den her diskriminering er noget, der er på agendaen på Christiansborg. Og det er det.
Men det betyder desværre ikke, at en løsning er lige om hjørnet.
Derfor vil vi opfordre dig til at klikke ind og støtte vores borgerforslag: Ret lønsikring, sundheds- og sygeforsikringer for alle lønmodtagere og selvstændige der er fyldt 60 år
https://www.borgerforslag.dk/se-og-stoet-forslag/?Id=FT-19343
PÅ FORHÅND TAK!
Hvis du vil vide mere om dagens emne:
Altingets artikel (bag betalingsmur)
https://www.altinget.dk/artikel/svm-regeringen-er-en-bedsteforaeldre-regering-men-ingen-taler-om-det?SNSubscribed=true&ref=newsletter&refid=forsiden-eftermiddag-200225-b&utm_campaign=Altinget.dk&utm_content=Forsiden%20eftermiddag%20200225%20B&utm_medium=e-mail&utm_source=nyhedsbrev
Find Mette Reissmann her:
https://www.ft.dk/medlemmer/mf/m/mette-reissmann
https://mettereissmann.dk/
Hvis du vil i kontakt med os:
Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.
https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/
https://www.linkedin.com/in/lispetersson/ -
I denne episode sætter vi alderismen under lup sammen med Ph.D. Anette Tybjerg-Jeppesen, der for nyligt har forsvaret sin afhandling om netop alderisme generelt i samfundet og på arbejdspladsen.
Alderisme er et meget komplekst begreb, og for at komme den til livs, må vi kende dens væsen og blive opmærksomme på de mange lag og nuancer, der gemmer sig i den.
Det er ikke et dansk fænomen, men et tema, der optager folk i hele verden. WHO - World Health Organisation - har i den grad sat alderisme på agendaen globalt ved at udnævne et helt årti til at sætte fokus på at ældre og gamle diskrimineres.
Alderisme er en tredelt størrelse; vores tanker (stereotyper), vores følelser (fordomme) og vores handlinger (diskrimination).
Tanker og følelser er ofte ubevidste, og dermed bliver det så kun handlingerne, der kan ses udefra, som bliver omdrejningspunkt for den almindelige diskussion om hvorvidt, der findes forskelsbehandling sted på grund af alder.
Der er derfor brug for en dybere forståelse af de stereotyper og fordomme, der er forbundet med aldring, og vi må tage et fælles ansvar for at få sat det ubevidste i tale.
Anette Tybjerg-Jeppesen forklarer om forskellige slags alderisme, for eksempel den hårde og den bløde. Og vi talear om, at såkaldt positive fordomme kan være et lige så stort problem som de negative – fordi vi i den bedste mening kommer til at udsætte andre for diskrimination, ofte uden at opdage det selv.
Og det er aldrig rart at være offer for andres fordomme, uanset hvor pæn indpakningen er.
Vi kommer også ind på samarbejdet på arbejdspladsen, hvor vi kan hjælpe hinanden på tværs af generationer til at forstå hver enkelt aldersgruppe bedre. Det skaber både bedre trivsel generelt og giver de yngre medarbejdere mulighed for at finde rollemodeller til hvordan de selv kan se sig selv om ældre.
Hvis du vil vide mere om dagens emne:
https://www.who.int/initiatives/decade-of-healthy-ageing
Find Anette Tybjerg- Jeppesen her:
https://www.linkedin.com/in/anettejeppesen/ www.alderisme.dk
Hvis du vil i kontakt med os:
Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.
https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/
https://www.linkedin.com/in/lispetersson/ -
"Jeg vil ikke være usynlig, derfor brænder jeg for at vise, at modne kvinder er cool.
Vi er værd at satse på i mode- og PR industrien, som modeller, i erhvervslivet, bestyrelser m.m.
Som influencer, meningsdanner og formidler italesætter jeg et aldersparadigme, hvor vi fokuserer på at vi kan, vi vil, og vi gør det - os i sølvsegmentet. Vi er ikke en grå masse, men individuelle og eventyrlystne personer. De fleste af os".
Sådan siger Anne Nyland Nordestgaard - eller "A_la_Anne", som hendes profil hedder på de sociale medier.
Det er blevet et job at være influencer - også for seniorerne. Og Anne går gerne forrest og er bevidst om sin rolle som rollemodel. Men det er stadigvæk ikke hverken virksomheder eller forbrugere, der ved - eller måske synes om - at modne kvinder også bruges som kanaler for produkter og serviceydelser. Producenterne lider af det nye FOMO - Fear Of Marketing Older. Men der er ved at ske noget i disse år - 50+ influenterne bliver flere og flere.
Marketing har altid handlet om at give folk, noget de kunne og ville spejle sig i - og det er stadigvæk en kæmpe faktor, når det handler om livsstil. Og som Anne fortæller, er hun faktisk også en en attraktiv rollemodel for de lidt yngre generationer, for de har også brug for at se, hvem man kan være, når man bliver ældre.
Troværdighed er afgørende for vores valg af influecere. Og det er også et meget vigtigt element for Anne Nyland Nordestgaard: at man kan have tillid til hende - at hun er autentisk som A_la_Anne. Derfor er hun altid selektiv med, hvilke producenter hun arbejder sammen med.
Links til dagens episode:
Find Anne Nyland Nordesgaards profiler her:
Instagram. https://www.instagram.com/a_la_anne/
Facebook. https://www.facebook.com/profile.php?id=61555473231519
Linkedin. https://www.linkedin.com/in/anne-nyland-nordestgaard-59856015a/
https://www.jyskebank.dk/tema/katjing/webinarer-og-podcasts/webinar-den-koebestaerke-aeldre-generation
https://bureaubiz.dk/klumme/dentsu-trend-4-age-in-your-face/
Hvis du vil i kontakt med os:
Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.
https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/
https://www.linkedin.com/in/lispetersson/ -
Hvis du er jobsøgende i dit sene arbejdsliv, synes du måske at det er en hård omgang at skulle sætte scenen for at sælge dig selv til en jobsamtale.
Hvadenten du er i job eller uden, så er det en afgørende disciplin i jobsøgningen, at du formår at præsentere dig tidssvarende og spot-on.
Mange har næsten et had-kærlighedsforhold til sådan et interview; ønsker at det allerede var overstået – og gået godt, naturligvis. Men der er ingen vej udenom – du skal selv gøre arbejdet, forberede dig, øve dig, korrigere og samtidig være digselv.
Især hvis det er længe siden, du har været til samtale – måske flere år(tier) - så er du jo nok ikke danmarksmester i disciplinen, og måske kan din nervøsitet spores i både din forberedelse og din præstation til selv samtalen.
Vi har i dag fokus på do’s og dont’s til en jobsamtale. Meget af det kunne du måske tænke dig til, men vi tager det alligevel op, da vi begge to jævnligt støder på seniorer, der er usikre på hvordan man kommer bedst fra en jobsamtale anno 2025.
Og vær forberedt på, at vi syens du skal være umanerligt godt forberedt, have en god og gennemprøvet pitch klar, der matcher stillingen, samt have eksempler klar til at understøtte alt hvad du siger og at kunne tale om dine mindre stærke sider, uden at blive utilpas og/eller undskyldende.
Link til dagens emne:
Akut jobsamtale-hjælp med Lis kan bestilles her:
https://jobsamtale.nu/
Guide til at optage en video ifbm jobsøgningen:
https://www.jobseeker.com/da/cv/artikler/video-cv-videoansoegning
Hvis du vil i kontakt med os:
Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.
https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/
https://www.linkedin.com/in/lispetersson/ -
Det sene arbejdsliv og seniorerne på arbejdsmarkedet har haft sin plads på agendaen i 2024.
I denne episode tager vi en tour de firetyve på både de ydre og de indre linjer.
Vi starter – naturligvis – med et vigtigt jobskifte: en seniormedarbejder bliver forfremmet til lyden af hele landets hyldest.
Siden taler vi om ældrereformen, som de fleste vist er enige om skulle have heddet en plejereform.
Vi mindes tidligere episoder – og du kan allerede nu prøve at gætte vores tre mest lyttede episoder.
Og vi fremhæver vores egne personlige favoritter, selvfølgelig...
Vi kigger også fremad i 2025 og kan love, at vi også findes i det kommende år. Alderbedst er et ægte con amore projekt for os begge to.
Og så vil vi gerne benytte årsskiftet til at takke DIG, der lytter med løbende.
Vi er topbegejstrede for den opbakning og anerkendelse vi modtager fra vore lyttere på alle mulige platforme.
Og vi er dybt taknemmeligt for alle de imødekommende mennesker vi møder, både til vores cases, i forskerverdenen og mange forskellige virksomheder og organisationer.
Det giver os mod på at komme endnu bredere ud med budskabet om at man er en værdifuld arbejdskraft også i den seneste del af sit arbejdsliv.
Links til dagens episode:
DJØF’s analyse “Potentialer på arbejdsmarkedet: Hvordan arbejder vi, efter vi fylder 60 år?”
Find den her i pdf form på deres side for downloads
https://www.djoef.dk/om-djoef/presse/analyser
DJØF's kampagne Bedst over 60, hvor tre af vores gæster er nominerede kan du finde her:
https://www.djoef.dk/kampagner/bedst-over-60
"Okay Boomer...." Betina's bog på engelsk - ska du ha den?
Så ska du ha den med rabat: Brug koden: Okay2025
https://www.liliendal.dk/en/product/okay-boomer-gen-yz/
Hvis du vil i kontakt med os:
Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.
https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/
https://www.linkedin.com/in/lispetersson/ -
Hvordan beholder vi de ældre medarbejder på arbejdspladsen?
Det spørgsmål svirrer i luften for tiden, og der er mange der taler og taler og taler om hvordan vi skal gribe det an.
Imens mange bare taler om det, gør man noget ved det på Bornholm.
Anders Mahler, der er dagens gæst, er direktør i en virksomhed, der leverer el-løsninger til både det bornholmske erhvervsliv og til private. Og hos Knudsker El taler man ikke så meget – man handler. Ikke så mange strategier og planer for hvordan an inkluderer og sikrer diversitet osv. Man gør det bare.
Her har man fleksible ordninger for alle ansatte, både unge og gamle. Så hvis man i en periode har brug for at holde fri om fredagen, eller gå kl 12 et par gange om ugen, så finder Anders Mahler en løsning, der duer.
Det gør han også for de seniorer, der er ved at være slidt i knæ og hofter. De har ikke længere opgaver, der kræver at de kravler på gulv eller stiger. Det gør de unge bare. Så bruger seniorerne deres erfaring og kompetencer på noget andet – for eksempel at planlægge og holde overblik.
Og skulle der herske tvivl om hvorvidt seniorerne kan følge med i tempoet, slår Andes Mahler fast at DET kan de sagtens, når man måler på den lange bane. De gør nemlig tingene rigtigt første gang!
Og de ældre medarbejdere er helt nødvendige, for at det kan lade sig gøre at have hele 17 lærlinge.
For det er nemlig en del af hemmeligheden bag virksomhedens vækst; de unges energi og kræfter sættes i spil med seniorernes overblik og planlægning - det giver det helt perfekte miks.
Og Anders kunne ikke tænke sig det på andre måder. Det gir både den mest effektive udnyttelse af arbejdskraften og samtidig giver det et godt ry, så man aldrig har problemer med at tiltrække arbejdskraft – hvad der ellers godt kan give arbejdsgivere søvnløse nætter på en så isoleret ø, som Bornholm er.
Hvis du vil vide mere om Anders Mahler og om Knudsker El:
https://knudsker-el.dk/om-os/
https://www.linkedin.com/in/anderslassenbornholm/
Hvis du vil i kontakt med os:
Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.
https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/
https://www.linkedin.com/in/lispetersson/ -
Det gælder vist for mange af os, at vi elsker vores arbejde.
Og at vi har stor identitet i vores faglighed, som vi måske har opbygget gennem 20-30-40 år.
I de fleste fag er der sket en hel del i sådan en lang periode, og det er svært at forestille sig, at man ikke er nødt til at følge med. Så det gør vi – og nyder stadig at være en fagligt dygtig smed, sekretær eller sygeplejeske.
Vivi Hansen fylder snart 70, og arbejder stadig på fuld tid som sygeplejerske, ligesom hun har gjort de sidste 50 år. Hun bliver ofte spurgt, hvorfor hun dog bliver ved med at arbejde.
Og det spørgsmål forstår hun ikke rigtigt.
For hvorfor skulle hun IKKE blive ved?
Hun har energien, kræfterne og tiden. Synes ikke hun går glip af noget, for selvom meget af hendes tid går med arbejde, har hun stadig tid til at være sammen med børnebørnene, tage på udflugter og ferier – og i det hele taget nyde livet.
Der er stadig en antagelse i samfundet om, at man skal gå på pension fordi man kan. Så når man har rundet 67 år ER det da på tide…?
”Så skal du da gå derhjemme og hygge dig…”
Men hvad hvis man hygger sig bedre i sin faglighed og som en del af et forpligtende fællesskab – skal man så ikke bare blive ved med det?
Der er faktisk også forskning, der peger i retning af, at det er bedre for os at blive på arbejde – at man ikke nødvendigvis bliver lykkelig af at få 100% fritid.
Du kan læse om Vivi Hansens 50 års jubilæum her:
https://www.tvsyd.dk/soenderborg/69-aarig-har-vaeret-sygeplejerske-i-fem-aartier
Hvis du vil i kontakt med os:
Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.
https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/
https://www.linkedin.com/in/lispetersson/ -
Hvis vi vil have god gavn af senior-arbejdskraften i de kommende år, bliver dialogen mellem leder og medarbejder det vigtigste redskab. Helt lavpraktisk ude på arbejdspladserne skal der foregå en samtale om emner som kompetenceudvikling og fleksibilitet i arbejdet.
Og vi skal have gjort op med en række fordomme, om hvad man kan og vil i det sene arbejdsliv.
Der er heldigvis forskning på området, som blandt andet byder på helt konkrete værktøjer, der kan hjælpe os på vej med det.
Aske Juul Lassen, som er dagens gæst, er oprindelig uddannet etnograf og i dag lektor og forsker på Center for Humanistisk Sundhedsforskning under Københavns Universitet.
Han er førende ekspert i pension, alder, og aldring og netop ved at lægge sidste hånd på et forskningsprojekt om seniorernes mentale sundhed - også kaldet De Erfarnes Lange Arbejdsliv, der har løbet henover de seneste 5 år.
Forskningen tager udgangspunkt i det sene arbejdsliv, og i hvordan leder og medarbejder får en konstruktiv snak om, hvordan de erfarne kan blive i jobbet på en måde, der er tilfredsstillende for begge parter. Og der er tydeligvis et indbygget dilemma her.
De erfarne – seniorerne - er bange for at tage emnet op. At tale højt om sine tanker om at arbejde videre, måske mere fleksibelt, og eventuelt også om planerne for at gå på pension, selvom der er 5-7 år til, fordi det kan høres, som om man er på vej væk - eller er uambitiøs.
Og lederne er på tilsvarende vis ikke meget for at indlede snakken, fordi de er bange for at virke diskriminerende, som om de netop ser seniorerne som en mindre værdifuld ressource.
Aske Juul Lassen har det med at sige tingene ligeud, og kalder det ”ikke-raketvidenskab, men nogle værktøjer til at hjælpe dialogen i gang ”- når han taler om de spørgerammer, der er en del af forskningsprojektets resultater. Den 27.11.24, når resultaterne offentliggøres kan det hele dowloades gratis (se link herunder).
Han fremhæver, at det handler om nogle ret basale spørgsmål som for eksempel “hvad gør at du har lyst til at blive på arbejde”.
Det aller-vigtigste er ifølge ham, at vi overhovedet får sat gang i den dialog.
Og med de nye værktøjer fra ”De Erfarne” ved hånden, er der ikke længere nogen undskyldning for ikke at tage det første skridt, hverken som medarbejder eller leder.
Hvis du vil vide mere om Aske Juul Lassen
https://www.linkedin.com/in/askejuullassen/
https://researchprofiles.ku.dk/da/persons/aske-juul-lassen
Værktøjer og analyser fra projektet ”De erfarne”
https://erfarne.ku.dk/
Bogen Alderisme og alderskult kan downloades gratis her:
https://egv.dk/wp-content/uploads/2024/10/Lassen_-Alderisme-og-alderskult.pdf
Askes kommende pensionsretreats på Møn, hvor man får vejledning og reflektionsrum til at komme godt igennem pensionsovergangen, kan findes her:
https://www.pensionsretreat.com/
Hvis du vil i kontakt med os:
Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.
https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/
https://www.linkedin.com/in/lispetersson/ -
Drømmer du om at leve af det du alderbedst kan lide at gøre?
Hvem har ikke leget med tanken om at leve af sin hobby, hvad enten man er hundetræner, blomsterbinder eller modeltogentusiast.
Men fra at drømme og til at turde….
Det handler denne episode om.
Vi taler med Karis Rasmussen, der oprindeligt er uddannet folkeskolelærer og har virket som sådan det meste af sit liv. I en sen alder, i 2017-2019 vælger hun at supplere sin formidlingserfaring med en diplomuddannelse i vævning ved Handweavers Studio and Gallery i London.
I 2022 tager hun i forbindelse med en fritstilling skridtet fuldt ud og bliver selvstændig med Tinghøj Tråd. Hun går all in med sin passion for at nørde med tekstil, og satser på at kunne leve af at undervise i vævning, at dele ud af sin tunge viden i foredrag og som guide på ture ud af landet med tekstiler som fokus.
Hør Karis fortælle om selve processen og om at opdage, at hun allerede havde en masse kompetencer fra sin tidligere karriere, hun kunne bruge, da hun startede for sig selv.
Og så naturligvis om hvordan man risikerer at blive et gladere menneske, når man tør springe ud og leve af sin passion.
Hvis du vil vide mere om Karis Rasmussen:
https://karis.dk/
https://www.instagram.com/tinghoejtraad/
Hvis du vil i kontakt med os:
Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.
https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/
https://www.linkedin.com/in/lispetersson/ -
"Du skal bare bruge dit netværk" . En sætning du måske har hørt, hvis du er jobsøgende.
Det er i hvert fald det, mange blir mødt med fra omgivelserne, både privat og professionelt.
Men hvis man ikke er fortrolig med fænomenet, kan man nemt overbevise sig selv om, at man ikke har brug for at række ud til nogen for at skaffe sig inspiration og information. Og at den rigtige måde er at søge annoncerede jobs.
Og måske er der noget særligt ved det at netværke, når man er i 50’erne/60’erne; vi er ikke vokset op med bevidsthed om hvordan vi hele tiden udveksler noget gennem vores relationer.
Og så ender vi med at være boomer-beklemte ved at skulle ”forstyrre andre, være anmassende og til besvær” eller føle at vi ”står med hatten i hånden”.
Men det er udenfor diskussion, at sandsynligheden for at finde dit næste job er større, hvis du bruger netværk, især når du har rundet 50 år.
Vi har spurgt en ekspert på området, nemlig Sami Akray fra virksomheden NetworkSherpa, hvordan man kan komme i gang med aktivt at bruge sit netværk – der i øvrigt typisk er meget større, end man tror.
Og hvad der skal til, for at man kan udnytte effekten af netværkets viden, erfaring og inspiration. Sami fortæller blandt andet, at man skal have sin personlige storytelling på plads og at man skal huske at bede sit netværk om oplagte kontakter i deres netværk, fordi man på den måde udvider sin radius betydeligt.
Hvis du vil vide mere om Sami Akray:
https://www.linkedin.com/in/samiakray/
https://www.networksherpa.dk/
https://www.jobsherpa.dk/
Hvis du vil vide mere om dagens emner:
https://ballisager.com/rekrutteringsanalyse?utm_term=rekruttering&utm_source=google&utm_medium=ppc&utm_campaign=Rekruttering+-+Generisk&hsa_cam=1463919049&hsa_grp=62368980848&hsa_mt=b&hsa_src=g&hsa_ad=643440580220&hsa_acc=3083103755&hsa_net=adwords&hsa_kw=rekruttering&hsa_tgt=aud-632205620848:kwd-15295420&hsa_ver=3&gad_source=1&gclid=CjwKCAjwxY-3BhAuEiwAu7Y6s_DmeGjBo6PJ0sOLYjC5dElvgMcaGNTwvmhnxysFW4G8WNCKqj6kehoCN9kQAvD_BwE
https://nyheder.tv2.dk/samfund/2024-09-12-aeldre-staar-for-saerlig-tendens-paa-arbejdsmarkedet
https://finansforbundet.dk/dk/nyheder/2024/flere-faar-afslag-paa-seniorpension-der-er-sket-et-skred/
https://www.da.dk/politik-og-analyser/beskaeftigelse/2023/voldsom-stigning-i-tilgangen-til-seniorpension/
Hvis du vil i kontakt med os:
Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.
https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/
https://www.linkedin.com/in/lispetersson/ -
Denne episode er tilegnet det mentale helbred I anledning af Danmarks Mentale sundhedsdag.
Det er Velliv, der har etableret Danmarks Mentale Sundhedsdag, inspireret af WHO's World Mental Health Day. I mange år har FN, WHO (World Health Organization) og WFMH (World Federation for Mental Health) brugt den 10. oktober som en mærkedag for mental sundhed.
Og Velliv tilbyder mulighed for at søge om økonomisk støtte til arrangementer I hele uge 41, der på en eller anden måde knytter sig til vores mentale helbred på arbejde. Det kan du læse mere om på https://www.danmarksmentalesundhedsdag.dk/
Vi vil naturligvis også gerne være med til at støtte fokus på seniorernes mentale helbred, så I denne episode har vi fokus på det dobbelte KRAM…
Det Nationale Råd for Folkesundhed tog i sin tid tog initiativ til KRAM-undersøgelsen: Kost - Rygning - Alkohol - Motion, som er de fire faktorer, vi skal være opmærksomme på, hvis vi skal forblive fysisk raske.
MEN i relation til mental sundhed har “Sund By Netværket”, som er en sammenslutning af kommuner, defineret 4 nye KRAM - kendt som de mentale sundhedskram. Nemlig Kompetencer - Relationer - Accept og Mestring.
Vi taler om seniorernes mentale velbefindende gennem vedligeholdelse af deres K(ompetencer), for at have trygge R(elationer), at kunne A(cceptere) deres livsomstændigheder og at M(estre) livet igennem tilpasning og fleksibilitet Og når man taler om at være mentalt sund, så kommer man også nemt til at forholde sig til begrebet lykke – så det har vi også undersøgt til dagens episode. For det ser ud til at følelsen af generel lykke – eller livstilfredshed, som er den betegnelse man bruger i forskning, stiger med alderen.
Det er i hvert fald en af pointerne i The World Happiness Report 2024, der udarbejdes af Gallup og understøttes af dels Oxford Wellbeing Resaerch Center og af FN.
Hvis du vil vide mere om dagens emne:
https://www.who.int/health-topics/mental-health#tab=tab_1
https://www.danmarksmentalesundhedsdag.dk/om-danmarks-mentale-sundhedsdag
https://sund-by-net.dk/det-dobbelte-kram-for-bedre-mental-sundhed/
https://www.wecademy.dk/aktuelle-arrangementer/
https://videnskab.dk/kultur-samfund/hvordan-maaler-forskerne-egentlig-at-danskerne-er-et-af-verdens-lykkeligste-folk/ https://politiken.dk/danmark/art9820852/Danske-%C3%A6ldre-er-de-lykkeligste-i-verden-men-hvorfor-er-de-unge-ikke-lige-s%C3%A5-lykkelige-undrer-professor-sig#:~:text=Ser%20man%20p%C3%A5%20dem%20over,indsamlet%20mellem%202021%20og%202023
https://www.routledge.com/Happiness/Greve/p/book/9781032384443
https://videnskab.dk/krop-sundhed/bliver-man-lykkeligere-af-at-gaa-paa-pension-nja/
https://www.sn.dk/art815958/ringsted-kommune/oplev/200-frivillige-faar-det-hele-til-at-koere/
https://jobportal.ku.dk/videnskabelige-stillinger/?show=162414
https://www.sdu.dk/da/sif/forskning/projekter/kram/om_kram
Hvis du vil i kontakt med os:
Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.
https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/
https://www.linkedin.com/in/lispetersson/ -
Det er en global trend, at vi ser et stigende antal seniorer på arbejdspladserne.
Så vi holder naturligvis også et vågent øje med, hvad man gør I andre lande indenfor feltet senkarriere og tilknytning af seniorer til arbejdsmarkedet.
I denne episode giver vi dig indsigt I nogle udvalgte tiltag og initiativer fra verden udenfor.
Og desværre er Danmark slet ikke med i fronten af feltet, når vi kigger på lande, vi sædvanligvis sammenligner os med. Norge er længder foran med deres videnscenter, som tilmed har et mere charmerende og tiltalende navn end det kommende danske, nemlig “Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv”.
Det danske tilsvarende hedder som bekendt “Videnscenter for fastholdelse af seniorer på arbejdsmarkedet” og er en meget anonym størrelse indtil videre.
På den norske side findes masser af tilbud til både erhvervslivet og private, ny viden, mulighed for at downloade forskelligt konkret materiale og løbende ny viden.
Og i Holland er de for længst gået igang med at lokke virksomhederne med skattelettelser og tilskudsmuligheder for at anspore til (alders)diversitet.
Hvis vi zoomer længere ud I verden – til lande med meget helt kulturtræk – ser vi, at de griber tingene noget anderledes an.
Japan har en befolkningssammensætning, der gør at de allerede ER i store problemer, og at det er en kæmpe agenda, at folks skal arbejde langt op i 70’erne og måske 80’erne.
De er igang med at udvikle kompetencerne – især de digitale – hos seniorerne. Og har sat flere tiltag ind, for at få regnestykket med arbejdskraft til at gå op.
Hvis vi kigger til USA, er der et meget spændende projekt, der har fanget vores interesse. De er nemlig en - selvfølgelig - privat organisation - der tilbyder undervisning i at komme godt afsted til nye faser af livet.
Og kalder sig selv en “midlivs-visdoms skole”...
Hvis du vil vide mere om dagens emne:
USA’s midtlivs-visdoms-skole
https://www.meawisdom.com/
Japan:
https://politiken.dk/rejser/art9883178/Nordiske-turister-rejser-i-stigende-grad-til-Japan https://www.weforum.org/agenda/2023/08/japan-working-age-labour-shortage/ https://www.weforum.org/agenda/2019/05/japan-reskilling-aging-workforce/
Holland:
https://business.gov.nl/subsidy/labour-costs-compensation-employment-older-disabled-persons/ https://www.etuc.org/en/older-workers-get-career-advice-holland
Norges videnscenter for længere arbejdsliv
https://lengrearbeidsliv.no/
Hvis du vil i kontakt med os:
Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.
https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/
https://www.linkedin.com/in/lispetersson/ -
Fleksibilitet, fleksibilitet, fleksibilitet!!!
Det gælder ikke KUN seniorerne, at vi vil have meget mere fleksibilitet i vores arbejdsliv.
Men især seniorerne vil have mere fleksibilitet, hvis man vil have dem til at blive hængende på arbejdsmarkedet.
Og det ser der ud til at være brug for i de kommende år.
Efter Covid-nedlukningerne har vi lært at man kan arbejde på andre måder, men vi er også på mange måder på vej tilbage til sådan som det var før. Og det er ikke godt nok.
De undersøgelser der er lavet - og det er ikke så mange endnu - viser at det kan betale sig at tilrettelægge arbejdet anderledes end 5-dage-om-ugen-lig-med-37-timer.
Det giver f.eks. bedre heldbred og bedre effektivitet at indføre 4 dages arbejdsuge iflg. et stort forskningsprojekt fra England.
Fleksibilitet i ansættelsen er langt mere og andet end en ekstra ferieuge eller fridag, men omhandler alt fra nye ansættelsesformer, 4-dages uge, forskellige mødetider, andre måder at tilrettelægge opgaveløsning på. Så et par seniordage gør det ikke alene - der skal tænkte fleksibilitet ind i mange flere perspektiver.
Det handler for eksempel også om, at vi skal bruge vores tid NÅR vi så er på arbejde, på en helt anden måde end tidligere. For at undgå stress og mistrivsel. Vi skal blive langt bedre til at holde pauser - både i hverdagen og i det store perspektiv måske mere orlov. Og så skal vi kigge på hvordan vi bliver bedre til at undgå forstyrrelser, for eksempel at planlægge tid til refleksion i kalenderen. Og så huske at respektere dem!
I denne episode kommer vi vidt omkring behovet for fleksibilitet for seniorerne.
Vi seniorer er jo en del af "sandwichgenerationen", der på en og samme tid kan have både en dement forælder (eller ægtefælle) og hjemmeboende teenagere, der kræver vores omsorg og opmærksomhed.
Og vi forholde os til en verden, der er blevet meget mere kompleks, hvilket belaster vores mentale evner at kunne agere og tage stilling til alt muligt indenfor kort tid.
Sidst men ikke mindst har vi et andet krav til sammenhængen mellem arbejdsliv og livskvalitet end tidligere tiders arbejdende befolkning.
For dem var der fokus på overlevelse - vi vil mere; vi vil leve det gode liv. Også det gode arbejdsliv.
Hvis du vil vide mere om dagens emne:
Sandwichgenerationen
https://www.kristeligt-dagblad.dk/liv-og-sjael/sandwichgenerationen-er-historisk-haardt-spaendt-og-der-er-ingen-der-takker-os-det
Sygeplejerskene på akutafsnittet på Gentofte Hospital https://www.lederstof.dk/sygeplejerskerne-paa-akutafsnittet-var-opgivende
Hvordan ændrer vi 8-16 arbejdsstiden
https://www.lederweb.dk/snart-griner-vi-af-8-16-jobbet-men-hvordan-kommer-vi-derhen/
Sunde arbejdsrytmer
https://www.godtarbejdsmiljo.dk/ledelse-organisering/organisering-af-arbejdet/tidsmiljoe/sunde-arbejdsrytmer
Britisk forskningsprojekt om 4-dages arbejdsuge
https://www.cam.ac.uk/stories/fourdayweek
Om kronobiologi https://www.doegnrytmer.dk/
Hassert, Liv Otto & Arvedsen, Lise Dahl: Snart griner vi af 8-16-jobbet. Akademisk Forlag 2022.
Abildgaard, Pernille Garde: Sådan får vi en 4-dages arbejdsuge. Lindhardt og Ringhof 2024.
Hvis du vil i kontakt med os:
Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.
https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/
https://www.linkedin.com/in/lispetersson/ -
Mange tror, at det er umuligt at skifte job, når man er fyldt 50 år.
Medierne er fulde af historier om mennesker, der har søgt og søgt nyt job uden held, statistikken viser, at det tager (meget?) længere tid at finde nyt job, hvis man er over 50.
Dagens gæst, derimod, oplever ikke, at det skulle være et problem at skifte job efter 50.
Hun har selv fået nyt job som hhv. 57-, 59-, 61-årig – og igen for nyligt som 64-årig.
Men det er ikke sådan at hun bare er gledet fra eet job til det næste, for Annick Caroline Ladefoged har også haft perioder med ledighed. Og hun understreget at jobbene ikke bare kommer af sig selv, men at det kræver intensivt arbejde at skaffe sig de gode jobs, der passer til ens kompetencer.
Annick har en lang karriere bag sig indenfor administration og koordinering, som blandt andet Training Coordinator, HR assistent, Community Administrator mm. I dag er hun 65 år og ansat som Management Assistand i Arla.
Det handler først og sidst om hvilken tilgang man har til det. ”Life is what you make it” er hendes motto – og det kommer til udtryk i hendes måde at betragte jobsøgning på.
Man skal ikke være så bange for at tage imod råd og vejledning fra andre, synes hun. Og så skal man sørge for at sætte sine kernekompetencer i fokus, og forklare hvordan man kan bidrage i det kommende job. I stedet for, som mange seniorer kommer til, at remse alle sine erfaringer op.
Og så har hun selv sat ind for at bevare energien i hverdagen, også når hun har været jobsøgende. Det duer ikke at falde hen.
Hvis du vil vide mere om dagens emne:
Annick Caroline Ladefogeds profil på Linkedin:
https://www.linkedin.com/in/annickcl/
https://borsen.dk/nyheder/ai/flere-topchefer-forventer-faerre-ansatte-som-folge-af-kunstig-intelligens
https://borsen.dk/nyheder/ai/store-virksomheder-har-kastet-sig-over-hypet-produkt?b_source=microsoft-copilot&b_medium=row_1&b_campaign=list_9
https://www.aeldresagen.dk/maerkesager-og-resultater/maerkesager/arbejdsliv/fakta/svaert-at-faa-arbejde-igen
https://www.aeldresagen.dk/maerkesager-og-resultater/viden-og-tal/analyser-og-undersoegelser/2023-ledighed-blandt-seniorer
Hvis du vil i kontakt med os:
Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.
https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/
https://www.linkedin.com/in/lispetersson/ - Mostra di più
