Episodes
-
In dieser Folge verrĂ€t uns Melanie, People & Culture Managerin, alles ĂŒber Personalentwicklung bei acterience. Ihr erfahrt welche Trainings und Coachings wir anbieten und was man typischerweise fĂŒr Trainings durchlĂ€uft, wenn man noch ganz neu ist in der Beratung.
-
In dieser Episode geben Norbert und Zarghun, zwei unserer GeschĂ€ftsfĂŒhrer, einen Einblick in unsere TĂ€tigkeitsfelder in der Versicherungsbranche. Erfahre, wie die beiden Teilbereiche Bestand & Schaden sowie Kunde & Vertrieb zusammenwirken, was sie ausmacht und wie sie zusammenspielen mĂŒssen, um innovative Lösungen fĂŒr die Herausforderungen der Versicherungsbranche zu bieten.
Wenn du mehr ĂŒber unser Angebot fĂŒr die Branche der Versicherungen erfahren möchtest, besuche unsere Website unter acterience.com/branchen/insurance.
-
Missing episodes?
-
Zarghun, zustĂ€ndiger Partner fĂŒr People & Culture berichtet in dieser Folge von dem neuen Karrieremodell bei acterience und wie eine Entwicklung aussehen kann.
-
Wie sieht die acterience Strategie 2030 aus? Welchen Umsatz wollen wir in den kommenden Jahren erzielen und wie viel Mitarbeiter werden wir sein? Das verrĂ€t uns heute Norbert, einer der Partner aus der GeschĂ€ftsfĂŒhrung.
-
Lisa gibt uns ein Update was im Bereich Sustainability 2023 passiert ist und was fĂŒr das Jahr 2024 alles ansteht.
Bereits im April 2023 haben wir euch einen Einblick gegeben, was acterience zu dem Zeitpunkt bzgl. Nachhaltigkeit gemacht hat, wie das als internes Thema entstanden ist und wie wir unser Produktporfolio challengen und an den Market angepasst haben. Hört also gerne auch nochmal in diese Folge rein.
-
Natalie und Joana sprechen in dieser Folge ĂŒber die Unterschiede von der TĂ€tigkeit in der Beratung und im Konzern. Natalie teilt ihre ganz persönliche Geschichte mit uns, was sie vor acterience gemacht hat und wie sie dann zu uns gekommen ist.
-
Agile Strategieumsetzung mit OKRs â Herausforderungen und Erfahrungen
In dieser Folge tauchen wir mit unseren Expert:innen Lea Weissman und Christopher Hasieber, erfahrene Berater:innen in den Sektoren Energie, Mobility & Public, tief in die Welt der agilen Strategieumsetzung ein.
Wir nehmen die OKR-Methode unter die Lupe, eine Strategieumsetzungsmethode, die auf klaren Zielen (Objectives) und messbaren Ergebnissen (Key Results) basiert.
Lea Weissman ist auf einem Projekt im Energiebereich in die Implementierung von OKRs im Unternehmenskontext eingebunden. Christopher Hasieber hingegen hat in Projekten im Bereich Mobility Erfahrungen mit agiler Strategieumsetzung, einschlieĂlich des Einsatzes von OKRs gesammelt.
Nicht nur die Grundlagen von OKRs stehen im Fokus dieser Folge, sondern auch die Herausforderungen, die bei der praktischen Umsetzung in Unternehmen auftreten können.
Wie lassen sich OKRs in langjÀhrigen Organisationen implementieren, die von zahlreichen Prozessen und bestehenden KPIs geprÀgt sind?
Wie sieht die Anwendung im Scrum-Umfeld aus, und gibt es Unterschiede zu herkömmlichen KPIs?
Diese und viele weitere Fragen werden wir diskutieren, um euch einen Einblick in die Welt der OKRs zu geben. Wenn ihr euch fĂŒr agile Strategieumsetzung interessiert oder wissen möchtet, wie OKRs in der Praxis funktionieren, dann seid dabei bei "ausgesprochen gut beraten"!
Ihr wollt euch mit Lea Weissman oder Christopher Hasieber austauschen?
Dann schaut auf ihren LinkedIn-Profilen vorbei:
https://www.linkedin.com/in/lea-weissman-09a877158/
https://www.linkedin.com/in/christopher-hasieber-a25789180/
-
In dieser Folge geht es um den dualen Master bei acterience. Wir bieten seit letztem Jahr zwei duale MasterstudiengÀnge in Kooperation mit der IST Hochschule an. Katharina ist unsere erste duale Studentin und gibt uns heute alle möglichen Infos mit und berichtet uns von ihren Erfahrungen aus dem ersten Semester.
Hier gelangt ihr zum LinkedIn-Profil von Katharina:
https://www.linkedin.com/in/katharina-westermeier-a2894a229/
-
In dieser Folge geht es weiter mit der letzten Vorstellung unserer internen Teams. CĂ©line stellt euch heute das Tribe Automotive vor und gibt euch einen Einblick welche Themen euch erwarten, wenn ihr in diesem Bereich bei uns einsteigt.
-
Du bist dir noch unschlĂŒssig, ob du dich bei uns bewerben sollst oder möchtest einfach noch eine BestĂ€tigung, dass es eine gute Entscheidung war? ;-)
Dann hör auf jeden Fall in diese Podcastfolge rein. Zarghun, einer unserer Partner, gibt dir 5 gute GrĂŒnde fĂŒr acterience mit und gibt einen Ăberblick ĂŒber unsere aktuellen Benefits.
-
In dieser Folge geht es mit unserem Format der Teamvorstellung weiter.
Ramona gibt euch einen Einblick in das Tribe Insurance und warum die Versicherungsbranche gar nicht so konservativ und weniginnovativ ist, wie man sich das vielleicht vorstellt.
Du hast nach der Folge noch offene Fragen? Kontaktiere Ramona gerne auf LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/ramona-koppik-80a9b8149/
-
Wir sprechen in dieser Folge ĂŒber den Impact bzw. den Sinn hinter der beratenden TĂ€tigkeit bei acterience.
Sinnhaftigkeit ist heutzutage ein ausschlaggebendes Argument fĂŒr oder gegen einen Job.Wahrscheinlich kennst du selbst das BedĂŒrfnis.
Jeder von uns definiert âSinnâ beziehungsweise âSinnhaftigkeitâ jedoch anders, weiles sich hierbei um eine sehr abstrakte, nicht greifbaren Begriff handelt.
-
In dieser Folge starten wir mit einem neuen Format und stellen euch in der nÀchsten Zeit unsere Tribes & Squads bzw. internen Teams nÀher vor.
Anton und Christopher machen den Anfang und geben euch Einblicke in unsere Branchen Energy & Mobility.
Du hast nach der Folge noch offene Fragen? Kontaktiere Anton und Christopher gerne auf LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/ah96/
https://www.linkedin.com/in/christopher-d-jahn-609362207/
-
Willkommen zur abschlieĂenden Folge unserer Reihe "MobilitĂ€t der Zukunft". In dieser Episode rĂŒcken wir die letztendlichen Nutzer:innen der MobilitĂ€tsangebote in den Fokus, eine Gruppe, die in den Diskussionen oft in den Hintergrund gerĂ€t.
Gemeinsam mit unserer Beraterin Elisabeth, die sich auf Kundenprojekte im Bereich Mobility & Energy spezialisiert hat und zu dem Thema wissenschaftlich gearbeitet hat, widmen wir uns der Rolle der heutigen Kund:innen von Automobilherstellern und öffentlichen Verkehrsmitteln im Zusammenhang mit dem Konzept ACES. Elisabeth wird uns auch in dieser Folge einen Einblick in ihre Forschung geben und die Anforderungen der Kund:innen an die zukĂŒnftige MobilitĂ€t identifizieren.
Des Weiteren betrachten wir die derzeitige Einstellung und Akzeptanz potentieller Nutzer:innen gegenĂŒber den neuen Konzepten der MobilitĂ€tswende. Wie haben sich die Anforderungen an die Nutzung verĂ€ndert und welchen Einfluss haben diese VerĂ€nderungen auf die Nutzer:innen?
AuĂerdem werfen wir einen Blick auf die deutsche Markttendenzen im Vergleich zu anderen LĂ€ndern. Wo stehen wir in Bezug auf diese Thematik? Wie weit ist der Weg und welche Schritte sind fĂŒr den Erfolg erforderlich? Hierbei möchten wir auch aufzeigen, wie wir als Beratung dabei unterstĂŒtzen können.
Erfahre, wie die Perspektive der MobilitĂ€tsnutzer:innen von Morgen aussieht und erhalte einen Ausblick auf die Gestaltung der zukĂŒnftigen MobilitĂ€t.
Falls du Fragen hast oder dich mit Elisabeth vernetzen möchtest, steht sie bei LinkedIn gerne fĂŒr den Austausch bereit. https://www.linkedin.com/in/elisabeth-suck-174988182/
Du hast die ersten beiden Folgen der Reihe noch nicht gehört? Dann hörâ sie dir doch an, bevor du mit dieser Folge weitermachst.
-
In der zweiten Episode unserer kleinen Reihe tauchen wir erneut in die Welt der innovativen MobilitĂ€tskonzepte ein, die unser zukĂŒnftiges Fortbewegungssystem prĂ€gen werden. Auch diesmal stehen wir als Unternehmen im Hintergrund und widmen uns den aktuellen Entwicklungen und Herausforderungen im Sektor MobilitĂ€t sowie insbesondere der gesellschaftlichen Perspektiven im Zusammenhang mit dem ACES-Modell.
Gemeinsam mit unserer Beraterin Elisabeth, die sich auf Kundenprojekte im Bereich Mobility & Energy spezialisiert hat, beleuchten wir auch heute den Entwicklungsstand und die derzeitigen Baustellen in der MobilitÀtsbranche aus verschiedenen Perspektiven. Dabei betrachten wir die unterschiedlichen Akteure und ihre Sichtweisen auf den Wandel.
Insbesondere fokussieren wir uns auf die gesellschaftlichen Potenziale des Konzepts ACES und analysieren, welche Akteure fĂŒr den Erfolg dieses revolutionĂ€ren Ansatzes gewonnen und ĂŒberzeugt werden mĂŒssen. Elisabeth gibt uns Einblicke in die Herausforderungen, denen wir begegnen mĂŒssen, um eine nachhaltige MobilitĂ€t zu erreichen, und betont die bedeutende Rolle etablierter und neuer Stakeholder in dieser Entwicklung.
Diese Folge bietet dir die Möglichkeit, tiefer in die Materie einzutauchen und ein umfassenderes VerstĂ€ndnis fĂŒr die KomplexitĂ€t und das Potenzial der zukĂŒnftigen MobilitĂ€t zu entwickeln.
Falls du Fragen hast oder dich mit Elisabeth vernetzen möchtest, steht sie bei LinkedIn gerne fĂŒr den Austausch bereit: https://www.linkedin.com/in/elisabeth-suck-174988182
Du hast die erste Folge der Reihe noch nicht gehört? Dann hörâ sie dir doch an, bevor du mit dieser Folge weitermachst.
-
In dieser Folge werfen wir einen Blick in die Zukunft der MobilitÀt. Es geht also nicht um uns als Unternehmen, sondern um ein Konzept, das heute nochZukunftsmusik ist. Dieser Podcast bildet damit den Auftakt einer kleinen Reihe, die aus drei aufeinanderfolgenden Folgen besteht.
Gemeinsam mit unserer Beraterin Elisabeth, die sich auf Kundenprojekte im Bereich Mobility & Energy spezialisiert und sich akademisch mit dem Modell ACES auseinandergesetzt hat, erkunden wir die Potenziale des Konzepts.
Was genau ist ACES? Wie könnte es unsere MobilitÀt grundlegend verÀndern? Und was sind die notwendigen Schritte, um diese Vision zu verwirklichen?
Diese Fragen beantworten wir dir in dieser Folge.
Elisabeth erklĂ€rt die Grundlagen des Konzepts ACES und zeigt auf, welche Auswirkungen es auf unsere zukĂŒnftige Fortbewegung haben könnte. Zudem gibt sie uns Einblicke in die Herausforderungen und Möglichkeiten, die damit einhergehen.
Hast du Fragen oder möchtest du dich mit Elisabeth vernetzen?
Dann nutze die Chance und wende dich gerne bei LinkedIn an sie: https://www.linkedin.com/in/elisabeth-suck-174988182
Viel Spaà beim Reinhören in unsere Reihe zur MobilitÀt der Zukunft!
-
In dieser Folge spreche ich mit Lisa ĂŒber ein Thema das aktuell in aller Munde ist: Sustainability!
Wir geben euch einen Einblick was acterience zum Thema Nachhaltigkeit macht, wie das als internes Thema entstanden ist und wie wir unser Produktporfolio challengen und an den Market anpassen.
Du hast nach der Folge noch offene Fragen? Kontaktiere Lisa gerne direkt auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/lisa-neumann-abb06176/
-
Viele von euch kennen sicherlich die Fernsehsendung "Höhle der Löwen". Was die mit acterience zu tun hat und wie wir intern das Thema Innovation und Weiterentwicklung von acterience leben, das erfahrt ihr heute von Leo.
Du hast nach der Folge noch offene Fragen? Kontaktiere Leo gerne direkt auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/leonhard-meusel/
-
Das Mysterium Gehalt...
...aber so geheimnisvoll ist das Thema nicht und genau deshalb wollen wir etwas Licht ins Dunkel bringen. Wir beantworten euch in dieser Folge unter anderem folgende Fragen:
Wie sieht unser Modell bei acterience strukturell aus?
Wie ist die Gehaltsentwicklung?
Und was sind GröĂenordnungen wenn ich als Einsteigerin oder Einsteiger von der Uni komme?
-
Lisa ist als Analyst bei acterience eingestiegen und ist mittlerweile Senior Consultant. Auf den Job als Berater:in ist sie eher zufÀllig aufmerksam geworden, da sie nicht die typischen FÀcher wie bspw. BWL oder Informatik studiert hat.
Joana spricht mit ihr ĂŒber Lisas ganz persönlichen Weg zu acterience und bei acterience.
Bei Fragen, kannst du Lisa gerne auf LinkedIn kontaktieren: https://www.linkedin.com/in/lisa-evers-5ab60917a/
- Show more