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Mettre en oeuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle, c'est :
Déployer, dans une démarche projet des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l'insertion professionnelle,Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement,Faciliter l'intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel,Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable et inclusive.Stéphanie Panier-Vigier directrice de l'agence France Travail La Flèche dans la Sarthe, jury national du titre de Conseiller en Insertion Professionnelle nous apporte son expertise.
Vous pourrez approfondir le sujet et être prêt à réussir le titre de Conseiller en insertion professionnel à partir de ce lien :
Zoom RNCP37274BC03 - Emplois à gogo : Mettre en place des services pour l'insertion pro ! 💼🚀Musique "Cultural exchange" - Composer : Jack Waldenmaier - Publisher: Musik Bakery Publishing (BMI)
Publication augmentée le 30 décembre 2023
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Thomas Gaillard créateur du blog et des groupes sociaux Le Repère des CIP nous présente son parcours, son activité, sa vision du métier de conseiller en insertion professionnelle.
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Quinze compétences réparties dans trois blocs de compétences, voilà ce dont tu dois attester devant jury afin de valider ton titre de Conseiller en Insertion Professionnelle.
Obtenir le titre de Conseiller en Insertion Professionnelle c'est attester de trois blocs de compétences, le premier mesure ta capacité à accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d'un diagnostic partagé, le deuxième mesure ta capacité à accompagner les personnes dans leurs parcours d'insertion professionnelle, le troisième ta capacité à mettre en œuvre une offre de service auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle.
A chaque étape de l’épreuve le jury doit qualifier de suffisante ou insuffisante ta maîtrise de la compétence pour la tenue d’un emploi de Conseiller en Insertion Professionnelle.
"Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d'un diagnostic partagé" Ce bloc comprend 5 compétences :
Informer une personne ou un groupe sur les ressources en matière d'insertion et les services dématérialisés,Analyser la demande de la personne et poser les bases d'un diagnostic partagé,Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte,Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies,Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l'activité dans un environnement numérique.
Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d'insertion professionnelle,Accompagner une personne à l'élaboration de son projet professionnel,Accompagner la réalisation des projets professionnels,Concevoir des ateliers thématiques favorisant l'insertion professionnelle des publics,Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l'insertion,Analyser sa pratique professionnelle.
Le deuxième bloc "Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle" comprend 6 compétences :
Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l'insertion professionnelle,Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement,Faciliter l'intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel,Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable et inclusive.
Le troisième bloc qui s'intitule "Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle" comprend 6 compétences :Commente, abonne-toi, aime-moi, donne-moi des étoiles et des cœurs.
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