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Enkelfähigkeit braucht TrauerprozesseProf. Dr. Tom Rüsen im Gespräch mit dem Trauermanager
Know-How-Transfer des Trauermanagers bestellen
Prof. Dr. Tom Rüsen ist geschäftsführender Vorstand der WiFU-Stiftung.
Ihm und seinem Team geht es um die wissenschaftliche Unterstützung der Familienunternehmen - und das auf universitärem Niveau (Witten-Herdecke).
Hier geht es zu WIFU-Handreichung "Loslassen und Lernen"
Stichworte aus dem Interview:
Bedeutung von Familienunternehmen - und WiFU- Forschung und Praxistransfer im Bereich Familienunternehmertum
- Mittelstand als Rückgrat der deutschen Wirtschaft
Unternehmensnachfolge und deren Herausforderungen- Die richtige Form der Übertragung und Enkelfähigkeit von Familienunternehmen
- Die hohe Anzahl an stehenden Unternehmensübergaben
- Verlust von Arbeitsplätzen und Wertschöpfung bei schlechter Nachfolgeplanung
Problematik der Unternehmensnachfolgen- Insolvenzen und Geschäftsaufgaben bei fehlenden Nachfolgern
- Schwierigkeiten im handwerklichen Sektor bezüglich der Nachfolge
Vorbereitung auf die Unternehmensübergabe
- Notwendigkeit frühzeitiger Planung der Nachfolge
- Entwicklung eines familienstrategischen Entwicklungsprozesses
- Möglichkeiten der Nachfolgefindung
Senioren im Unternehmen und Übergangsprozesse- Schwierigkeiten beim Loslassen des Unternehmens für Senioren
- Notwendigkeit deutlicher Veränderungen und Rituale zur Unterstützung des Nachfolgeprozesses
Identitätsfindung und neue Aufgaben für Senioren- Sinnerfüllung und Beschäftigung nach der Übergabe
- Beispiele für neue Sinnfindungen und Tätigkeiten
Die psychologische Seite des Loslassen- Bedeutung von Unternehmertum und der Umgang mit Verlustängsten
- Unterstützung bei der emotionalen Verarbeitung des Übergangs
Übergangsrituale und deren Bedeutung
- Notwendigkeit klarer Zeichen und Übergangsrituale
- Die Rolle von Übergangsritualen für den Übergang von Macht und Identität
Handling von Führungswechseln und Verkaufsprozessen
- Herausforderungen beim Führungswechsel und Verkauf des Unternehmens
- Die Bedeutung der Familienstrategie und des Umgangs mit den resultierenden Emotionen
Rolle von Vertrauenspersonen und Beratung- Unterstützung durch Vertrauenspersonen im Prozess des Unternehmensübergangs
- Der Einfluss von kirchlichem Kontext und Seelsorge
Notfallplanung für Unternehmer (Notfallkoffer)- Relevanz von Notfallvorsorge wie Testamente und Vollmachten
- Vorgehen beim "Probesterben" und Kommunikation mit Angehörigen
Herzlichen Dank für das Gespräch - Es fand im März 2024 statt
(C) Trauermanager.de
"Das Schwere LEICHT gesagt"
Der Podcast für Unternehmer, HR-Veranwortliche, Betriebsräte zum Thema "Trauer".
Trauer-Manager ist ein Unternehmensbereich des Ingenieurbüros Heinke Wedler
Idee und Moderation: Stefan Hund
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Bleibe mit uns in Kontakt: Kostenfrei: Know-How-Transfer
Sei vorbereitet, bevor Deine Mitarbeiterin eine Fehlgeburt hat:
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Passageriten
Die mächtigste Kraft bei unsicheren Übergängen von Lebensphasen sind die Passageriten. (https://www.campus.de/buecher-campus-verlag/wissenschaft/kulturwissenschaften/uebergangsriten-2489.html)
Anfang des 20. Jahrhunderts kam der deutsch-französische Ethnologe Arnold van Gennep dieser mächtigen Kraft quer durch die Zeiten und Welten auf die Spur. Überall auf der Welt in Gegenwart und Vergangenheit hat er sie gesucht und gefunden.
Mehr noch, fehlt ein Abschieds- oder Willkommensritual fühlt es sich immer wieder an wie ein offenes Ende.
Ein Trauerfall im Unternehmen ohne ein Abschiedsritual intern oder auch die unterstützende Anwesenheit bei der Beerdigung läßt ein Unternehmen nicht wirklich zur Ruhe kommen.
Auch das ist ein Abschnitt im www.trauermanager.de
Auf Eure Fragen und Rückmeldungen freuen wir uns unter [email protected]
(c) Trauermanager.de April 2024
"Das Schwere LEICHT gesagt"
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als Do it yourself: www.trauer-manager.de/workbook
als Do it for you: www.trauermanager.de und gegen einen Aufpreis. Do it with you ...
Damit im schweren Krankheits- oder gar Todesfall Deine Mitarbeiter abgesichert sind, haben wir hier eine exklusive Zusammenarbeit mit der Gothaer Versicherung.
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Die Hintergrundmusik im Podcast "One last time" Dan Phillipson (gekauft bei Premiumbeat)
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Vielen dank, dass Du auch heute wieder bei „Das Schwere Leicht gesagt“ dabei warst. Abonniere und Teile gerne diese Podcastepisode. Abonniere unseren KHT, damit Du und Dein Unternehmen wissen, was sie bei der Trauer eines Kollegen tun können. Alle Links in den Shownotes. Wir freuen uns, wenn Du in der nächsten Folge wieder dabei bis. - Herzliche Grüße Stefan Hund
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Missing episodes?
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Offboarding nach Trauerfall bestimmt das Recuiting mit
Stefan Hund teilt seine Gedanken und Erfahrungen zu diesem wichtigen Thema und gibt konkrete Anleitungen für Unternehmen und Führungskräfte, um angemessen nach dem Versterben von Mitarbeitern umzugehen. Aus einer Mischung von realen Geschichten und praktischen Ratschlägen erfahren wir, wie ein einfühlsames und professionelles Offboarding nicht nur den Hinterbliebenen, sondern auch dem Unternehmen langfristig zugutekommen kommt.
(C) Trauer-manager.de Aufnahme 3/24
Herzliche Grüße Euer Stefan, der Trauermanager
Schreibt mir gerne unter [email protected]
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Was macht Dein Arbeits-Team erfolgreich?
Du wirst überrascht sein.
Nein, es ist nicht die besonders ausgeklügelte Teamzusammensetzung oder gar das Gehalt.
Überraschenderweise ist der entscheidende Faktor ein ganz anderer und der beeinflusst meßbar und mit Abstand die Arbeitszufriedenheit, die Informationsweitergabe und das Engagement des gesamten Teams.
Psychologische Sicherheit der Teammitglieder. Das bedeutet, dass sie sich sicher fühlen, Risiken einzugehen, sich verletzlich zeigen zu dürfen.
Gleichzeitig ist der Trauerfall eines Teammitgliedes die größte Herausforderung.
In dem Maße wie jetzt psychologische Sicherheit vorhanden ist oder aufgebaut werden kann, wird die persönliche Trauersituation zum Gewinn (durch Zusammenhalt) oder zum maximalen Verlust für ein Unternehmen, beispielsweise durch Kündigungen.
Aufnahme 2/24 - Trauer-manager.de
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"Das Schwere LEICHT gesagt"
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Dr. Ilona Schönwald - Kriegsenkel oder transgenerationale Traumata
Ist der Krieg ( hier der 2. Weltkrieg) schon zu Ende?
Wenn der Vater oder der Großvater aus dem Krieg zurückgekommen ist, konnte er vielfach über seine Erlebnisse oder auch Gefühle nicht sprechen. Sehr häufig hat in der Körper geschützt, in dem diese Ereignisse abgekapselt wurden. Häufig aber auch zu dem Preis, dass das emotionale Spektrum eingeschränkt war. Vielfach sagen die heutigen 40-65 Jährigen, dass daheim über Gefühle nicht gesprochen wurde bzw. nicht gesprochen werden konnte.
Wie sollen jetzt aber die gleichen, die es kaum gelernt haben, über Gefühle zu sprechen mit ihren Mitarbeitern kommunizieren, die gerade einen Trauerfall erleben?
Eine interessante Diskussion mit Dr. med. Ilona Schönwald - ein Thema, was gerade bei einer Hautärztin auch unter die Haut gehen kann.
Kontakt: www.soul-genesis.de
Danke
(c) trauer-manager 1/24
Weitere Infos zur Folge unter: www.trauer-manager.de/kriegsenkel-ilona-schoenwald
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"Das Schwere LEICHT gesagt"
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Trauermanager ist eine Arbeitsbereich des Ingenieurbüros Heinke Wedler
Hier geht es um Arbeitssicherheit und ganzheitliches BGM
Heinke Wedler erzählt von ihrer langjährigen Erfahrung (seit 1995) in der Arbeitssicherheit und im ganzheitlichen betrieblichen Gesundheitsmanagement. Stefan Hund ist ev. Pfarrer (i.R.) mit ebenfalls über 25 Jahre Berufserfahrung. Er hat zudem einen Abschluss als Fachkraft für Arbeitssicherheit (BGW) uvm.
Sie betonen die Notwendigkeit einer angemessenen Reaktion von Führungskräften bei Trauerfällen und beleuchten die Auswirkungen auf die Mitarbeiter und die Unternehmenskultur. Zudem präsentieren sie das Konzept des Trauermanagers und dessen mehrstufiges Angebot für die Unterstützung von Führungskräften in solchen sensiblen Situationen. Die ausgefeilten Leitfäden ermöglichen den Führungskräften ihre trauernden Mitarbeiter angemessen und hilfreich zu unterstützen, ohne selbst emotional von der Trauer des anderen mitgerissen zu werden.
Mehr zum Nachlesen: trauer-manager.de/Kernteam-Heinke-Wedler
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Du kannst uns auch gerne schreiben: [email protected]
"Das Schwere LEICHT gesagt"
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Erinnerungsfilme - Interview mit Adina Kocher
Adina Kocher ist Spezialistin, die Erinnerungsfilme erstellt.
Sie teilt mit uns ihre persönliche Geschichte und wie sie durch den Verlust ihrer Mutter und die Pflege ihrer Großmutter dazu inspiriert wurde, Erinnerungsfilme zu machen. Sie spricht über die Wirkung von Bildern und Bewegtbildern in der Trauerbewältigung und wie Erinnerungsfilme dazu beitragen können, das Leben und die Persönlichkeit eines Menschen zu feiern.
Stefan Hund und Adina diskutieren, wie Erinnerungsfilme auch in Unternehmen bei der Unternehmensnachfolge und der Bewältigung von Unternehmensunfällen helfen können.
Die Kraft der Erinnerungsfilme und wie sie dazu beitragen können, die persönlichen und beruflichen Geschichten lebendig zu halten oder eben eine Deutung anbieten können, welche der Trauer hilft.
Mehr Infos unter: https://trauer-manager.de/erinnerungsfilm-adina-kocher
Kontakt: www.schwarzwald-anker.de
Herzlichen Dank
Aufnahme Januar 2024
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"Das Schwere LEICHT gesagt"
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Wie spreche ich als Führungskraft einen potenziell trauernden Mitarbeiter an?
Trauersituationen bei Mitarbeitern. Wir erkunden, wie Führungskräfte einfühlsam reagieren und unterstützen können. Aktives Zuhören, das Angebot von Unterstützung und die richtige Balance zwischen Nähe und Distanz stehen im Fokus.
Durch die beruhigende und hilfsbereite Haltung der Führungskraft kann der Mitarbeiter sich trotz persönlicher Herausforderungen von seinem Team und Unternehmen gehalten fühlen.
Wenn Du weitere Anregungen oder Erfahrungen teilen möchtest, schreib uns: podcast at trauer-manager.de.
Bleib dran für die nächste Folge!
(C) 2024 Trauer-manager.de
Stefan Hund
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30x gefehlt und es hat wegen Trauer BEM gemacht
Tod und Trauer spielen beim Thema BEM immer wieder eine entscheidende Rolle
Anja Kayser ist eine erfahrene Personalreferentin, die während ihrer beruflichen Laufbahn mit dem betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) in Kontakt kam. Sie begann in einem Unternehmen zu arbeiten und wurde bald mit dem neuen Gesetz zum BEM konfrontiert.
Sie war neugierig und informierte sich darüber, bevor sie schließlich an der Umsetzung am Standort beteiligt war. Diese Erfahrung prägte ihren beruflichen Werdegang und sie entwickelte sich zu einer Expertin auf dem Gebiet des betrieblichen Eingliederungsmanagements. Seit 10 Jahren hat sie sich selbständig gemacht und begleitet als Externe Unternehmen und Mitarbeiter im BEM
Dankeschön
Kontakt: www.kayser-personalkonzepte.de
(C) 2024 Stefan Hund - für Trauer-manager.de. Aufnahme 1/24
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Rene Noel ist Mr. Lockout/Tagout
Rene Noel ist seit 20 Jahren im Bereich Arbeitsschutz tätig und hat sich besonders auf das Thema Lockout/Tagout und die Sicherung von Instandhaltungstätigkeiten spezialisiert. Während seiner Karriere hat er viele dramatische Fälle erlebt, von schweren Verletzungen bis hin zu tödlichen Unfällen. Diese Erfahrungen haben ihn geprägt und er ist dankbar, dass er selbst nie persönlich in solch tragische Ereignisse verwickelt war.
Wir sprechen über Unternehmenskultur, Arbeitssicherheit und natürlich auch den Umgang mit Tod und Trauer in Unternehmen.
Herzlichen Dank, lieber René
Kontakt: www.die6diamanten.de
oder LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/6diamanten/
(c)2024 Stefan Hund für https://www.trauer-manager.de
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Dinner for One - Trauer im Unternehmen
Die beiden haben mehr gemeinsam, als Du vermutest.
Erfahre, warum der Jahreswechsel und Silvester-Rituale eine wichtige Rolle bei der Bewältigung von Veränderungen und Trauer spielen.
Rituale dienen dazu, die Unsicherheit in Übergangsmomenten zu entschärfen. Welche Rituale kennst du in deinem Unternehmen und wie beeinflussen sie die Kultur?
Ich zeige Dir, wie Unternehmen mit dem Verlust eines Mitarbeiters umgehen können, und lade Dich ein, Deine Gedanken zu Trauerritualen zu teilen. Entdecke in der neuesten Podcast-Episode, wie Riten und Traditionen dazu beitragen, Sicherheit und Verbundenheit in Zeiten des Wandels zu schaffen.
Teile deine Erfahrungen! und schreibe mir: [email protected]
(C)2024 Stefan Hund für Trauer-Manager.de
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Stefan Hund über Umgang mit Suizid eines Mitarbeiters
Weihnachten ist für die einen die schönste Zeit des Jahres ... für andere wird sie zur dunkelsten. Wenn die Nacht nicht enden will - und der Suizid als einziger Ausweg aus dem Dilemma erscheint und wahrgenommen wird.
Stefan Hund, ev. Pfarrer i.R. und Fachkraft für Arbeitssicherheit teilt wertvolle Tipps für Führungskräfte, wie ein Umgang im Unternehmen sein könnte. Wichtige Informationen für schwierige Situationen.
(12/23) www.trauer-manager.de
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Deine Rückmeldung auf diese Episode erreicht uns direkt unter [email protected]
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Heilig Abend - das erste Mal ohne ...
Ein Sterbefall oder eine Scheidung ... wie überlebe ich das erste Weihnachten - ohne?
Ein Zwiegespräch zwischen Dr. Martin Kreuels und Stefan Hund
Danke lieber Martin
Möchtest Du uns Fragen oder Anregungen schicken, dann gerne über [email protected]
(C) trauer-manager.de Aufnahme 23/12
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trauerimunternehmen.de/versicherung
Im Arztbericht steht es unerbittlich: Jens 42 hat Krebs im Endstadium - noch 6 Wochen - vielleicht Und was jetzt. Zusätzlich zu allem Schock und aller Trauer - Wie geht es morgen weiter, mit der jungen Familie, wenn das entscheidende Geld fehlt? Wie soll ab jetzt die Miete nach der Beerdigung bezahlt werden - ohne größere Rücklagen? Wir von Trauerimunternehmen machen Werbung für eine nagelneue in Deutschland einzigartige Firmenpolice. Es ist uns eine Herzensangelegenheit.—-Uwe Unger hat sie für die Gothaer in Podcastfolge 35 vorgestellt. Details gibts unter der Weiterleitung von trauerimunternehmen.de/versicherungAb dem ersten Arbeitstag kann ein teilnehmendes Unternehmen allen Mitarbeitern Nach einer schweren Diagnose oder gar dem Tod 3 Monatsgehälter plus Beerdigungskosten für kleines Geld zusagen. Ein employerbranding was seines gleichen in Deutschland sucht - und spürbar die Not der Mitarbeiter lindert, wenn diese am größten ist. Details gibts unter der Weiterleitung von trauerimunternehmen.de/versicherung
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Erben in den Filmen ist schön
Das große Geld oder das schöne Haus ... und wer dann noch an Rosamunde Pilcher denkt ... nicht auszumalen.
Kim Skoruppa leitet mit ihrem Vater die Büros von Creditreform in Südhessen und der Kurpfalz. Sie sagt, dass das Thema "Tod und Trauer" seit Jahren die vordersten Ränge belegt, wenn es um Inkasso geht.
Und ... vererbt werden genauso auch Schulden ... Hier erzählt sie von ihrer täglichen Arbeit und gibt Tipps, die ausdrücklich keine Rechtsberatung von ihr sind.
Einer der ganz wichtigen Punkte, jeder sollte so schnell wie möglich eine Übersicht mit allen regelmäßigen Verbindlichkeiten erstellen inkl. den Möglichkeiten, wie sie gekündigt werden können. Im Zeitalter des Internets und der unterschiedlichen Mailadressen um so mehr.
Danke Kim
Kontakt:
https://www.linkedin.com/in/kimmskoruppa/
(C) Trauer-manager.de 11/23
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Hier erfährst Du mehr ... und bekommst unseren regelmäßigen Know-How-Transfer: https://trauer-manager.de/news
Ein Informationsblatt zum Versicherungsangebot der Gothaer findest Du hier: https://trauer-manager.de/go4life (Affiliation)
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Ein Azubi im 1. LJ erzählt der Ausbildungsleiterin, dass bei seiner Mutter die 4. Chemo anstehtgelebtes Leben
Ausbildungsleiterin ist besorgt um den Auszubildenden und möchte ihn unterstützen, zumal er hinterher schiebt, dass sein Vater bereits gestorben ist
Überlegungen, wie man den Auszubildenden unterstützen kann: - Interne Unterstützung durch das Unternehmen - Externe Unterstützung durch Sozialabteilung oder IHK - Persönliche Unterstützung durch Ausbildungsleitung - Überlegungen zur Kontaktaufnahme mit dem Auszubildenden: - Abwarten bis der Auszubildenden im Unternehmen ist - Anruf beim Auszubildenden, jedoch bedenken, dass Mutter noch schlechter sein könnte - Ausarbeitung einer Mail an den Auszubildenden mit Angebot für Gesprächstermin - Mögliche Gesprächsmöglichkeiten : - Telefonat, Zoom oder E-Mail - Persönliches Gespräch in einer öffentlichen Umgebung wie einem Café - Weitere Möglichkeiten der Unterstützung: - Größere Unternehmen mit Jugendauszubildendenvertretung und Sozialberatung - Ausbildungspaten als ehrenamtliche Unterstützung
Liebe Hörerinnen und Hörer wie würdet Ihr reagieren. Kommentare gerne an [email protected]
Trauer-manager.de 11/2023
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Petra Zander
Emotionale Intelligenz ist in der heutigen Arbeitswelt wichtiger als ein hoher IQ. Es geht darum, Emotionen anzuerkennen und zu nutzen. Als Führungskraft ist es wichtig, authentisch zu sein und auch frustrierende Situationen anzusprechen. Trauer am Arbeitsplatz ist ein Thema, das oft tabuisiert wird, aber es ist wichtig, über Emotionen zu sprechen und nachzufragen. In großen Unternehmen wird Trauer oft strukturiert und ritualisiert behandelt, aber echte Anteilnahme und Mitgefühl sind entscheidend. Die alten Führungsmodelle müssen überdacht werden, um eine ganzheitliche und menschliche Führung zu ermöglichen. Es geht um Partizipation, den systemischen Ansatz und den Sinn.
Kontakt: www.wfmo.de
Der Podcast "Das Schwere LEICHT gesagt" behandelt verschiedene Perspektiven von Trauerfällen im Unternehmen.
Wir stellen Unternehmern, HR-Veranwortliche und Betriebsräten zum Thema Trauer am Arbeitsplatz Informationen bereit. Ziel ist, dass die Führungskräfte ihre trauernden Mitarbeiter wertschätzend in der Krise unterstützen.
Im Jahr 2021 hat die Zahl der Verstorbenen in Deutschland die Grenze von einer Million überschritten. Rund 140.000 von ihnen waren im erwerbsfähigen Alter. Die Zahl der schweren, lebensverkürzenden Diagnosen liegt noch mal deutlich darüber.
Wir unterstützen gerne mit kostenfreien Impulsen. Hier findest Du die wichtigsten Informationen zu einem Aspekt, der uns in unserer Arbeit begegnet. Die Reihe wird regelmäßig fortgesetzt. Lade Dir jenen herunter, den Du gerne haben möchtest. Hier gehts zum Angebot.
Herzliche Grüße - auch im Namen des Teams
Stefan (Hund)
(c) Trauer-Manager.de
linkedin.com/in/petrazanderwfmo
Bis zum 15.12.23 können Sie im Institut von Petra Zander an einem kostenlosen Test zum Motivationsindex Ihres Unternehmens / Teams teilnehmen. Laden Sie sich hierzu die Informationen herunter.
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(C) Trauer-manager.de Aufnahme 10/23
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Gewinne unser Workbook im Wert von € 49,-
Mit diesem Workbook kannst Du schnell schnell erkennen, wie gut Dein Unternehmen vorbereitet ist, sollte ein Mitarbeiter Trauer tragen. Gehe die über 70 Aussagen durch und triff eine Entscheidung nach dem Ampelsystem. Damit kannst Du schnell erkennen, was Du bereits hast und was Du noch tun kannst. Was Du tun solltest, wenn Du es gewinnen möchtest. Abonniere schnell unseren Newsletter über unsere Seite www.trauer-manager.de/gewinnspiel (zur info: Du wirst weitergeleitet auf unsere Landingpage bei mailerlite) Einmal im Monat ziehen wir aus all unseren Newsletter-Abonnenten einen Gewinner bzw. einer Gewinnerin. Diese geben wir dann auch im nächsten Newsletter bekannt.
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Wenn ein Mitarbeiter von jetzt auf gleich nicht mehr zur Verfügung steht...
Robert Pfitzner hat mit EINO ein bahnbrechendes Angebot
Jeder kennt es, die Sucherei nach wichtigen Unterlagen, Abläufen oder gar doppelten Strukturen. Je größer das Unternehmen, desto unübersichtlicher ist meistens die Ausgangslage - zumal trotz aller Erwartung zur Einheitlichkeit ... jeder hat sein eigenes Ablagesystem. Das alles kann einigermaßen gehandelt werden, solange nicht überraschend ein wissender Kollege ausfällt - nicht nur einige Stunden - sondern Tage, Wochen oder für immer. Dann wenn man auch den Kollegen nicht mehr fragen kann.
Unternehmer, die im Blick auf Wissen und Abläufe wie eine Spinne mitten im Netz sitzen, erfahren spätestens, wenn sie ihr Unternehmen verkaufen wollen, dass Ihr Unternehmen deutlich weniger wert ist, wenn sie als Träger des Wissens nicht mehr da sind. Manche Unternehmen sind dann sogar unverkäuflich - bestenfalls noch die Kundenkartei.
Robert Pfitzner kommt aus der Qualitätssicherung. Das Angebot seines international aufgestellten Unternehmens ist, dass sämtliche Abläufe, Papiere usw. getagt werden und somit die Information im Unternehmen zwischen den Berechtigten frei fließen kann - mehr noch, dass mit entsprechenden Tags Dokumente für Kunden automatisch freigeschaltet werden können.
Sämtliche Dokumente, Verfahrensanweisungen usw. sind schnell auffindbar. Sie unterstützen einen Führungsstil, der Wissen fließen lässt und personenunabhängig, gemäß der entsprechenden Berechtigung und des Datenschutzes, vorhält.
Ein Trauerfall ist damit kein Ausfall-Kriterium mehr für ein Unternehmen.
Hier kannst Du, wie ich zuvor auch, das System kennenlernen und ausprobieren: https://trauer-manager.de/eino (Affiliatelink)
Danke für das Informative Gespräch
Trauer-manager.de - 08/23
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Software as a Service, Verfügbarkeit, Sicherheit, Datensicherheit, On-Premise-Lösung, individuell, Unternehmensbewertung, Risikominimierung, Strukturierung von Informationen, Automatisierung, Wertsteigerung, Wissensmanagement, Wissenstransfer, KMU-Bereich, Effizienzsteigerung, Lagerkonzept, Handbücher, Richtlinien, Start-up, Transkription, Metainformationen, KI, Schlüsselwörter, Personalkosten, Motivation, Kundendaten, Strukturen, Datensicherheit, Kooperationen, Schnittstellen, Worst-Case-Plan, Cloud-Infrastrukturanbieter
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Bin ich als Unternehmerin bzw. Unternehmer schon so weit, dass ich mein Unternehmen an einen Nachfolger weitergeben kann?
Viele unterschätzen diesen Moment und die eigene Befindlichkeit. Immer wieder scheitert in diesem Moment die Weitergabe oder wird zumindest sehr mühselig. Viele in der Nachfolgergeneration können ein Lied davon singen. Sie haben zudem den vermeintlich leichteren Part, sie können von der Übernahme Abstand nehmen.
Nicht selten für alle Seiten um den Preis eines grundlegenden Familienzerwürfnisses. Insofern sollte auch der übernehmende Teil ein Interesse haben, den abgebenden Teil zu unterstützen. Selbst bei einer Mediation ist es noch hilfreich, einen weiteren Mediator nur für die Stärkung des Abgebenden reinzuholen. Ziel ist der Umgang mit der eigenen Trauer und die profunde Antwort auf die Frage: " Wer bin ich, wenn ich nicht mehr der Geschäftsführer / der Unternehmer bin"
www.trauer-manager.de
10/23
Stefan Hund
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"Das Schwere LEICHT gesagt"
Der Podcast für Unternehmer, HR-Veranwortliche, Betriebsräte zum Thema "Trauer".
Trauer-Manager ist ein Unternehmensbereich des Ingenieurbüros Heinke Wedler
Idee und Moderation: Stefan Hund
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Sei vorbereitet, bevor Deine Mitarbeiterin eine Fehlgeburt hat: www.trauer-manager.de/webinar-fehlgeburt
Der Trauermanager ist das ultimative Produkt aus der Arbeitssicherheit und BGM für Unternehmer und Führungskräfte
als Do it yourself: www.trauer-manager.de/workbook
als Do it for you: www.trauermanager.de und gegen einen Aufpreis. Do it with you ...
Damit im schweren Krankheits- oder gar Todesfall Deine Mitarbeiter abgesichert sind, haben wir hier eine exklusive Zusammenarbeit mit der Gothaer Versicherung.
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Mit diesem Workbook kannst Du schnell schnell erkennen, wie gut Dein Unternehmen vorbereitet ist, sollte ein Mitarbeiter Trauer tragen. Gehe die über 70 Aussagen durch und triff eine Entscheidung nach dem Ampelsystem. Damit kannst Du schnell erkennen, was Du bereits hast und was Du noch tun kannst. Was Du tun solltest, wenn Du es gewinnen möchtest. Abonniere schnell unseren Newsletter über unsere Seite www.trauer-manager.de/gewinnspiel (zur info: Du wirst weitergeleitet auf unsere Landingpage bei mailerlite) Einmal im Monat ziehen wir aus all unseren Newsletter-Abonnenten einen Gewinner bzw. einer Gewinnerin. Diese geben wir dann auch im nächsten Newsletter bekannt.
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Kaum eingestellt schon tot Wie Ines Korkowski mit der Krebsdiagnose einer Mitarbeiterin umging
Ines Korkowski hat vor vielen Jahren ein erfolgreiches Unternehmen für Arbeitskleidung gegründet.
In ihrem Unternehmen im Südhessischen hatte sie gerade mit einer neuen Mitarbeiterin ihr kleines Team erweitert ... als diese bereits nach kurzer Zeit eine schwere Krebs-Diagnose. Wie geht sie nun mit dieser Situation um? Tauche ein in eine berührende Geschichte über Zusammenhalt und Menschlichkeit - aber auch in Nähe und Distanz, Rollenklarheit.
Konktakt: https://www.linkedin.com/in/ines-korkowski
https://kraftstoff-fahsion.de
Dankeschön
(c) 2023 Trauer-manager.de
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