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Wie viel Zeit brauchen die Verwaltungsprozesse in deinem Unternehmen?
In dieser Episode des Employer-Branding-Podcasts geht es um das Thema HR und IT/Automatisierung.
Als Gesprächspartner habe ich mir Marc Stratmann, Gründer und Geschäftsführer vom HR-Autopiloten, eingeladen.Im Gespräch gehen wir unter anderem folgenden Fragen nach:
Wo gibt es die größten Automatisierungshebel für Unternehmen?
Wann ist der richtige Zeitpunkt, um sich über eine Anpassung der HR-Systeme Gedanken zu machen?
Wie schaffe ich eine zukunftsfähige Lösung, und wie gehe ich dabei mit bestehenden HR-Systemen um?
Marc teilt dabei viele Einblicke und Erfahrungen aus seiner Arbeit mit Kunden.
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In dieser Podcast-Episode geht es um das Thema Recruiting von Führungskräften.
Als Gesprächspartner habe ich diesmal Oliver Kempkens eingeladen – einen erfahrenen Headhunter für C-Level-Stellen.Im Gespräch gehen wir unter anderem auf folgende Fragen ein:
Wie unterscheidet sich der Recruiting-Ansatz für C-Level-Positionen von hierarchisch niedrigeren Stellen?
Wie intensiv muss die Vorbereitung beim Recruiting von Führungskräften sein?
Wie lässt sich eine offensichtlich begrenzte Zielgruppe sinnvoll erweitern?
Welche Struktur braucht eine professionelle Suche nach Top-Talenten?
Oliver teilt viele Erfahrungen aus seiner internationalen Karriere mit uns und verrät, warum er großen Wert auf Referenzen legt.
Ich freue mich, dass Sie wieder dabei sind.
Mehr zu Oliver:
https://www.linkedin.com/in/kempkens/Mehr zu mir: https://bit.ly/3m88pRT
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In dieser Podcast-Episode geht es um das Thema Karriereseite – den Mittelpunkt der Candidate Journey. Als Gesprächspartnerin habe ich mir Isabella Woitschach eingeladen. Sie verantwortet das Employer Branding bei Dataport und teilt mit uns ihre Erfahrungen und Learnings beim Aufsetzen einer neuen Karriereseite.
Im Gespräch gehen wir unter anderem auf diese Fragen ein:
Welche Ziele werden mit der Karriereseite verfolgt?
Welche Struktur braucht eine Karriereseite?
Wie umfangreich werden die Mitarbeiter
eingebunden?
Mit welchem Zeitrahmen muss für einen kompletten Relaunch gerechnet werden?
Isabella erzählt von ihrer Herangehensweise und gibt uns damit ein wunderbares Beispiel, wie eine Karriereseite zu einem lebendigen und aussagekräftigen Aushängeschild des Arbeitgebers werden kann.
Ich freue mich, dass Sie wieder mit dabei sind.
Mehr zu Isabella:
https://www.linkedin.com/in/isabella-woitschach/Karriereseite Dataport: https://www.dataport.de/
Mehr zu mir: https://bit.ly/3m88pRT
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In dieser Episode steht das Thema Digitalisierung im Bereich People & Culture im Zentrum. Als Gesprächspartner habe ich mir Christina Mokoru und Martin Sulzbacher eingeladen.
Die beiden teilen sich die Geschäftsführung bei Pemundo und haben unglaublich viel Erfahrung bei Lösungen für HR-Digitalisierung.
Im Gespräch gehen wir unter anderem folgenden Fragen nach:
Warum digitalisieren? Was ist der Mehrwert fürs Unternehmen?
Wie gehe ich an das Thema Digitalisierung im Bereich HR heran? Welche Vorbereitungen sind empfehlenswert?
Wie groß bzw. klein sollte ein Projekt zumindest sein, damit eine Umsetzung Sinn macht?
Fertiges Modul oder individuelle Lösung – was passt zu meinem Unternehmen?
Dazu geben uns Christina und Martin Einblick, wie sie ihre geteilte Führungsrolle anlegen und wie sie ans Thema Digitalisierung im eigenen Unternehmen herangehen.
Ich freue mich, dass Sie wieder mit dabei sind.
Mehr zu Christina: https://www.linkedin.com/in/christina-mokoru/
Mehr zu Martin:
https://www.linkedin.com/in/martinsulzbacher/Mehr zu mir: https://bit.ly/3m88pRT
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In dieser Episode steht das Thema Personal Branding meets Employer Branding im Zentrum. Als Gesprächspartnerin dazu habe ich mir LinkedIn-Topvoice Selma Kuyas eingeladen.
Selma hat sich eine enorme Reichweite auf Social-Media-Kanälen wie LinkedIn, YouTube oder TikTok aufgebaut und gibt uns im Gespräch Einblicke, wie Unternehmen zu einem authentischen Arbeitgeberauftritt finden.
Dabei geht es um Fragen wie:
Was macht authentische Sichtbarkeit für Arbeitgeber aus?
Welche Voraussetzungen müssen dafür geschaffen werden?
Wie schaffen es speziell KMU, im Wettbewerb um Fachkräfte nicht verloren zu gehen?
Und welche Argumente bringen auch social-media-kritische Geister zum Nachdenken?
Außerdem teilt Selma ihre Einschätzung über die Zukunft von LinkedIn & Co. Ich freue mich, dass Sie wieder mit dabei sind.
Mehr zu Selma: https://www.linkedin.com/in/selmakuyas/
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Herzlich willkommen in dieser Episode des Employer Branding Podcasts zum Thema Modern Work.
Anna Schnell ist als Gast bei mir und berichtet uns von ihrer Tour rund um die Welt, bei der sie sich gemeinsam mit ihrem Partner Nils angesehen hat, wie Arbeit wahrgenommen wird.
Dabei sprechen wir über folgende Themen:
Wie wird die Bedeutung von Arbeit gesehen – wo gibt es große Unterschiede?
Welche Rolle spielt New Work weltweit?
Wie wird mit Herausforderungen und Fehlern umgegangen?
Wo können wir uns für unsere Praxis etwas abschauen?
Dazu erzählt uns Anna, wo sie noch einmal gerne arbeiten würde :)
Ich freue mich, dass Sie mit uns auf die Reise gehen :)
Mehr zu Anna: https://www.linkedin.com/in/anna-schnell-319279161/
Mehr zu mir: https://bit.ly/3m88pRT
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Wie viel Familie verträgt eine Karriere?
In dieser Podcast-Episode spreche ich mit Lisi Molzbichler zum Thema Vereinbarkeit.
Dabei gehen wir unter anderem folgenden Fragen nach:
- Inwieweit lassen sich Familie und Karriere vereinbaren? Wo stößt man an Grenzen?
- Welche Erwartungen gibt es hier, die zumeist an Frauen gestellt werden, und wie können Betroffene damit umgehen?
- Wie findet man den für sich individuell passenden Weg und welche Bedingungen braucht es dazu?
- Wie könnte hier ein Kulturwandel aussehen?
Lisi teilt viele weitere Perspektiven und Lösungsansätze und bringt auch das Thema Angehörigenpflege in die Diskussion mit ein.
Ich freue mich, dass Sie wieder dabei sind.Mehr zu Lisi: https://www.linkedin.com/in/elisabethmolzbichler/
Mehr zu mir: https://bit.ly/3m88pRT
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Das Thema in dieser Podcast-Episode ist HR-Strategien auf dem Prüfstand, und als Gast dazu darf ich herzlich Dr. Michael Egger begrüßen.
Wir sprechen beispielsweise über folgende Themen:
Wo fehlt es an Klartext im Bereich People & Culture?
Warum kann der "Perfect Match" eine hinderliche Illusion sein?
Welches Rollenverständnis braucht es im Recruiting und in HR insgesamt?
Welche Lösungsansätze wirken gegen den Fachkräftemangel?
Michael teilt mit uns einige seiner kritischen Analysen und gibt uns viele wertvolle Ansätze zur Entwicklung neuer Herangehensweisen.
Ich freue mich, dass Sie wieder dabei sind.
Mehr zu Michael: https://www.linkedin.com/in/eggermichael/
Mehr zu mir: https://bit.ly/3m88pRT
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In dieser Episode des Podcasts geht es um das Thema Gesundheitsförderung!
Ich habe dazu Andreas Heralic zu Gast – er ist Mitinitiator der Firmen-Challenge, einer Initiative, um mehr Bewegung in Österreichs Unternehmen zu bringen.
Im Gespräch gehen wir zum Beispiel der Frage nach:
- Wie viel Bewegung braucht es für ein möglichst langes und lebenswertes Leben?
- In welchen Bereichen wünschen sich Mitarbeiter:innen Angebote, und welche Auswirkungen der Pandemie zeigen sich hier?
- Wie können Unternehmen ihre Mitarbeiter:innen wirksam unterstützen und selbst davon profitieren?
Andreas teilt viele wissenschaftliche Einblicke und repräsentative Studien zu dem Thema und gibt uns damit einen fundierten Überblick.
Ich freue mich, dass Sie wieder mit dabei sind.
Mehr zu Andreas: https://www.linkedin.com/in/dr-andreas-heralic-16b5958b/
Mehr zu mir: https://bit.ly/3m88pRT
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In dieser Episode steht das Tabuthema Gehalt im Mittelpunkt des Podcast-Gesprächs. Ich habe Conrad Pramböck zu Gast und bespreche mit ihm zahlreiche wichtige Aspekte dazu.
Zum Beispiel:
Wie kann man als Unternehmen Gehaltsangaben sinnvoll gestalten?
Wie steht es um das Thema Gehaltstransparenz und wie können Unternehmen diese sinnvoll anwenden?
Warum bleibt die ungleiche Gehaltsverteilung zwischen Männern und Frauen – (Stichwort Gender Pay Gap) – unverändert und wie sieht das in anderen Ländern aus?
Wie sieht eine ideale Vorbereitung für eine Gehaltsverhandlung aus?
Conrad teilt spannende Einblicke und Hintergründe zum Thema Gehalt und im wahrsten Sinne des Wortes wertvolle Tipps für die nächste Gehalts-Verhandlungsrunde.
Ich freue mich, dass Sie wieder dabei sind.
Mehr zu Conrad:
https://www.linkedin.com/in/conradpramboeck/Mehr zu mir: https://bit.ly/3m88pRT
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In dieser Episode dreht sich alles um das Thema Podcasts als Kommunikationstool für Unternehmen. Als Gesprächspartnerin dazu ist Daniela Ullrich bei mir zu Gast.
Und wir plaudern unter anderem über folgende Fragen:
Warum eignen sich Podcasts als Kommunikationskanal für Unternehmen besonders gut?
Für welche Themen kann ich das als Unternehmen nutzen?
Wie kann ich einen Podcast für mein Unternehmen an den Start bringen? Wie ist der technische Aufwand und die Umsetzung?
Wie messe ich den Erfolg meines Podcasts?
Daniela teilt viele Erfahrungen aus der Praxis mit uns und dazu auch noch ihre Lieblingspodcasts.
Ich freue mich, dass Sie wieder mit dabei sind.
Mehr zu Daniela:
https://www.linkedin.com/in/daniela-ullrich-podcast/Mehr zu mir: https://bit.ly/3m88pRT
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Wie würde Ihr Unternehmen klingen, wenn es ein Lied oder eine Musikrichtung wäre?
Über die Analogien zwischen Musik und Unternehmen spreche ich in der aktuellen Podcastepisode mit René Rennefeld. Er ist Hit-Produzent und Creativity Coach.
Dabei sprechen wir unter anderem über folgende Themen:
Wie können Unternehmen ihr kreatives Potenzial entfalten?
Wie können sich Unternehmen von anderen differenzieren und ihre Einzigartigkeit zeigen?
Wie können Mitarbeiter:innen in den kreativen Prozess miteingebunden werden?
Welche Rahmenbedingungen braucht ein starker Unternehmensauftritt?
René teilt unglaublich viele Beispiele und Tipps aus seiner langjährigen Erfahrung, wie Unternehmen zu einem Hit für ihre Mitarbeiterinnen und Bewerberinnen werden können.
Ich freue mich, dass Sie wieder mit dabei sind.
Mehr zu René:
https://www.linkedin.com/in/ren%C3%A9-rennefeld/Mehr zu mir: https://bit.ly/3m88pRT
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„Neue Mobilität“ ist das Thema der neuen Episode im Employer Branding Podcast. René Braun, Gründer von NAViT, ist als Gesprächspartner zu Gast und erzählt uns, was ihn bewegt.
Wir sprechen über:
- Welche neuen Anforderungen bringen neue Arbeitsmodelle (z.B. Homeoffice, Workation) mit sich?
- Welche Alternativen gibt es zum Dienstwagen und wie sehen diese im Detail aus?
- Wie sieht eine passende Mobilitätslösung für Städte und ländliche Gebiete aus?
- Was ist ein Mobilitätsbudget und wie finden Unternehmen das passende Konzept für sich?
René gibt uns einen umfassenden Einblick, wo er die Möglichkeiten der Mobilität der Zukunft sieht und welche Herausforderungen noch bestehen. Außerdem verrät uns René, was sein liebstes Fortbewegungsmittel ist. :)
Ich freue mich, dass Sie wieder mit dabei sind.
Mehr zu René:
https://www.linkedin.com/in/braunrene/Mehr zu mir: https://bit.ly/3m88pRT
Details zur Employer Brand Checkliste: https://www.brandmeisterei.at/arbeitgeber_check_lp/?podcast -
In der neuen Episode des Employer Branding Podcasts geht es um das Thema Selbstfindung & persönliche Entwicklung.
Ich habe dazu Christian Steiner zu Gast, der uns sein Buch „Weiter rudern oder zielbewusst Segel setzen“ vorstellt. In seiner Geschichte trifft eine Erzählung auf Coaching-Inhalte – und über diese sprechen wir auch in dieser Episode.
Themen dabei sind:
Warum ist es so wichtig, klare Ziele zu haben?
Wie sollten diese Ziele formuliert sein, damit sie sich im Unterbewusstsein manifestieren?
Wie gehe ich mit Widerständen und Neinsagern um? -
Was brauche ich, um in die Umsetzung zu kommen und auch dabei zu bleiben?
Bei Christian spürt man, dass ihm das Thema Purpose / Sinnfindung am Herzen liegt und er superwertvolle Anregungen mit uns teilt.
Ich freue mich, dass Sie wieder mit dabei sind.
Mehr zu Christian:
https://www.linkedin.com/in/christian-steiner-a369111aa/Mehr zu mir: https://bit.ly/3m88pRT
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In der neuen Podcast-Episode spreche ich mit Thomas Schwabl – CEO von Marketagent - zu den Ergebnissen einer aktuellen Studie zum Arbeitsmarkt.
Wie viel Homeoffice wollen Mitarbeiter:innen wirklich? Was sind die stärksten Jobwechselmotive und welche Gehaltssprünge erwarten sich Mitarbeiter:innen?
Weitere Einblicke gibt uns Thomas unter anderem zu:
Wie ist die Jobzufriedenheit der österreichischen Arbeitnehmerinnen?
Welcher Arbeitsweg wird in Kauf genommen?
Welche Prioritäten werden bei der Jobsuche gesetzt?
Wie wichtig ist die Trennung zwischen Arbeit und Privatleben?
Auffallend und interessant ist dabei die teils recht unterschiedliche Wahrnehmung der Generationen von Boomer bis GenZ.
Ich freue mich, dass du wieder mit dabei bist.
Die gesamte Studie, findest du hier: https://lnkd.in/dsa34T7u
Mehr zu Thomas:
https://www.linkedin.com/in/thomas-schwabl-27a7b0b2/Mehr zu mir: https://bit.ly/3m88pRT
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Gesundheit und Bewegung am und rund um den Arbeitsplatz sind die zentralen Themen dieser Episode des Employer Branding Podcasts. Als Gesprächspartner habe ich Michael Omann eingeladen – er ist Ideengeber und CEO von Movevo.
Michael und sein Team beschäftigen sich damit, wie Unternehmen die Gesundheit ihrer Mitarbeiter:innen fördern können.
Wir sprechen unter anderem über folgende Themen:
- Wie integriere ich Bewegung in einen möglicherweise schon stressigen Arbeitsalltag?
- Wie kann ich individuelle Anforderungen meiner Mitarbeiter:innen berücksichtigen?
- Wie gestalte ich das Thema langfristig spannend?
- Wie profitiert der Arbeitgeber von diesem Engagement?
Außerdem führt uns Michael schon während des Podcasts durch eine Entspannungsübung für alle Schreibtisch-Akrobaten unter uns :)
Zu den Move Days: https://www.movevo.app/move-days/
Mehr zu Michael:
https://www.linkedin.com/in/michael-omann-37586893/Mehr zu mir: https://bit.ly/3m88pRT
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Pflegekräfte dringend gesucht, ist der Titel dieser Episode des Podcasts!
Ich darf Werner Marschitz als Gesprächspartner dazu begrüßen. Er ist Head of HR bei einem vielfach auszeichneten Arbeitgeber: der CS Caritas Socialis.
Wie besprechen unter anderem:
Welche Vorraussetzungen braucht es, um die notwendigen Massnahmen nachhaltig umzusetzen und immer weiter zu verbessern?
Was es wirklich heißt Mitarbeiter:innen in den Mittelpunkt zu stellen und auch außerhalb des Arbeitsbereiches zu unterstützen- mit einigen Beispielen
Wie können Mitarbeiter:innen niederschwellig erreicht werden und ohne unnötige Hürden ins Unternehmen gebracht werden können.
Wie kann HR Arbeit auch von anderen Abteilungen übernommen werden.
Werner gibt uns einen exklusiven Einblick in die Herangehensweise der CS Caritas Socialis und damit extrem wertvolle Inputs und Anregungen.
Ich freue mich dass Sie wieder dabei sind!
Mehr zu Werner:
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In dieser Episode spreche ich mit SocialMedia Experten Andreas Mittelmeier zum Thema Künstliche Intelligenz in den Sozialen Medien.
Dabei sehen wir uns an welche Entwicklungen es aktuell im KI-Bereich gibt und wie sich diese auf den Alltag in den Sozialen Medien auswirken.
Für welche Anwendungen kann ich die Künstliche Intelligenz überhaupt einsetzen?
Welche hilfreichen Tools bieten die Netzwerke an?
Worauf muss ich aufpassen bzw. was sollte ich lassen?
Diese und viele weitere Fragen besprechen Andreas und ich – wie immer mit vielen praktischen Inputs.
Ich freue mich, dass sie wieder dabei sind.
Mehr zu Andreas:
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In der dieser Episode habe ich Verena Wünsch zum Thema Karriereentwicklung & Jobwechsel zu Gast.
Wir sehen uns dabei an, was Unternehmen im Blick behalten müssen, damit Mitarbeiterinnen zufrieden im Job sind und nicht vorzeitig wechseln.
Diese Fragen stellen sich dabei im Detail:
Was sind die Hauptgründe warum Mitarbeiter:innen den Job wechseln wollen?
Welche Rolle spielen dabei Führungkräfte?
Wie können Unternehmen Mitarbeiter:innen länger im Unternehmen halten.
Verena kann auf viel Praxiserfahrung aus der Arbeit mit Bewerber:innen berichten und zeigt uns dabei viele wesentliche Aspekte auf.
Ich freue mich, dass sie wieder dabei sind.
Mehr zu Verena:
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Wie neu ist die Arbeit in Ihrem Unternehmen?
In dieser Episode geht es um die Themen New Work & Employer Branding.Zu Gast bei mir ist Coach und Bloggerin Andrea König.
Wir sehen uns an, was hinter diesen Trendthemen steckt und wie Unternehmen & Führungskräfte eine Zugang dazu finden können.
Was ist New Work und mit welcher Haltung ist das Thema verbunden?Welche Rahmenbedingungen werden für eine nachhaltige Umsetzung gebrauchtNew Work bei Arbeiterjobs – wie kann eine Umsetzung in diesem Bereich aussehen?Eignet sich New Work als Tool für Employer Branding?Andrea gibt uns einen fundierten Einblick, teil ihr Verständnis mit uns und viele praktische Ansätze – ich freue mich dass Sie wieder mit dabei sind.
Mehr zu Andrea:
https://www.linkedin.com/in/andrea-koenig-blog/Karrieregeflüster: https://karrieregefluester.com/
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