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In dieser Episode des Podcasts geht es um das Thema Gesundheitsförderung!
Ich habe dazu Andreas Heralic zu Gast â er ist Mitinitiator der Firmen-Challenge, einer Initiative, um mehr Bewegung in Ăsterreichs Unternehmen zu bringen.
Im GesprÀch gehen wir zum Beispiel der Frage nach:
- Wie viel Bewegung braucht es fĂŒr ein möglichst langes und lebenswertes Leben?
- In welchen Bereichen wĂŒnschen sich Mitarbeiter:innen Angebote, und welche Auswirkungen der Pandemie zeigen sich hier?
- Wie können Unternehmen ihre Mitarbeiter:innen wirksam unterstĂŒtzen und selbst davon profitieren?
Andreas teilt viele wissenschaftliche Einblicke und reprĂ€sentative Studien zu dem Thema und gibt uns damit einen fundierten Ăberblick.
Ich freue mich, dass Sie wieder mit dabei sind.
Mehr zu Andreas: https://www.linkedin.com/in/dr-andreas-heralic-16b5958b/
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In dieser Episode steht das Tabuthema Gehalt im Mittelpunkt des Podcast-GesprÀchs. Ich habe Conrad Pramböck zu Gast und bespreche mit ihm zahlreiche wichtige Aspekte dazu.
Zum Beispiel:
Wie kann man als Unternehmen Gehaltsangaben sinnvoll gestalten?
Wie steht es um das Thema Gehaltstransparenz und wie können Unternehmen diese sinnvoll anwenden?
Warum bleibt die ungleiche Gehaltsverteilung zwischen MĂ€nnern und Frauen â (Stichwort Gender Pay Gap) â unverĂ€ndert und wie sieht das in anderen LĂ€ndern aus?
Wie sieht eine ideale Vorbereitung fĂŒr eine Gehaltsverhandlung aus?
Conrad teilt spannende Einblicke und HintergrĂŒnde zum Thema Gehalt und im wahrsten Sinne des Wortes wertvolle Tipps fĂŒr die nĂ€chste Gehalts-Verhandlungsrunde.
Ich freue mich, dass Sie wieder dabei sind.
Mehr zu Conrad:
https://www.linkedin.com/in/conradpramboeck/Mehr zu mir: https://bit.ly/3m88pRT
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Missing episodes?
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In dieser Episode dreht sich alles um das Thema Podcasts als Kommunikationstool fĂŒr Unternehmen. Als GesprĂ€chspartnerin dazu ist Daniela Ullrich bei mir zu Gast.
Und wir plaudern unter anderem ĂŒber folgende Fragen:
Warum eignen sich Podcasts als Kommunikationskanal fĂŒr Unternehmen besonders gut?
FĂŒr welche Themen kann ich das als Unternehmen nutzen?
Wie kann ich einen Podcast fĂŒr mein Unternehmen an den Start bringen? Wie ist der technische Aufwand und die Umsetzung?
Wie messe ich den Erfolg meines Podcasts?
Daniela teilt viele Erfahrungen aus der Praxis mit uns und dazu auch noch ihre Lieblingspodcasts.
Ich freue mich, dass Sie wieder mit dabei sind.
Mehr zu Daniela:
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Wie wĂŒrde Ihr Unternehmen klingen, wenn es ein Lied oder eine Musikrichtung wĂ€re?
Ăber die Analogien zwischen Musik und Unternehmen spreche ich in der aktuellen Podcastepisode mit RenĂ© Rennefeld. Er ist Hit-Produzent und Creativity Coach.
Dabei sprechen wir unter anderem ĂŒber folgende Themen:
Wie können Unternehmen ihr kreatives Potenzial entfalten?
Wie können sich Unternehmen von anderen differenzieren und ihre Einzigartigkeit zeigen?
Wie können Mitarbeiter:innen in den kreativen Prozess miteingebunden werden?
Welche Rahmenbedingungen braucht ein starker Unternehmensauftritt?
RenĂ© teilt unglaublich viele Beispiele und Tipps aus seiner langjĂ€hrigen Erfahrung, wie Unternehmen zu einem Hit fĂŒr ihre Mitarbeiterinnen und Bewerberinnen werden können.
Ich freue mich, dass Sie wieder mit dabei sind.
Mehr zu René:
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âNeue MobilitĂ€tâ ist das Thema der neuen Episode im Employer Branding Podcast. RenĂ© Braun, GrĂŒnder von NAViT, ist als GesprĂ€chspartner zu Gast und erzĂ€hlt uns, was ihn bewegt.
Wir sprechen ĂŒber:
- Welche neuen Anforderungen bringen neue Arbeitsmodelle (z.B. Homeoffice, Workation) mit sich?
- Welche Alternativen gibt es zum Dienstwagen und wie sehen diese im Detail aus?
- Wie sieht eine passende MobilitĂ€tslösung fĂŒr StĂ€dte und lĂ€ndliche Gebiete aus?
- Was ist ein MobilitĂ€tsbudget und wie finden Unternehmen das passende Konzept fĂŒr sich?
RenĂ© gibt uns einen umfassenden Einblick, wo er die Möglichkeiten der MobilitĂ€t der Zukunft sieht und welche Herausforderungen noch bestehen. AuĂerdem verrĂ€t uns RenĂ©, was sein liebstes Fortbewegungsmittel ist. :)
Ich freue mich, dass Sie wieder mit dabei sind.
Mehr zu René:
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In der neuen Episode des Employer Branding Podcasts geht es um das Thema Selbstfindung & persönliche Entwicklung.
Ich habe dazu Christian Steiner zu Gast, der uns sein Buch âWeiter rudern oder zielbewusst Segel setzenâ vorstellt. In seiner Geschichte trifft eine ErzĂ€hlung auf Coaching-Inhalte â und ĂŒber diese sprechen wir auch in dieser Episode.
Themen dabei sind:
Warum ist es so wichtig, klare Ziele zu haben?
Wie sollten diese Ziele formuliert sein, damit sie sich im Unterbewusstsein manifestieren?
Wie gehe ich mit WiderstÀnden und Neinsagern um? -
Was brauche ich, um in die Umsetzung zu kommen und auch dabei zu bleiben?
Bei Christian spĂŒrt man, dass ihm das Thema Purpose / Sinnfindung am Herzen liegt und er superwertvolle Anregungen mit uns teilt.
Ich freue mich, dass Sie wieder mit dabei sind.
Mehr zu Christian:
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In der neuen Podcast-Episode spreche ich mit Thomas Schwabl â CEO von Marketagent - zu den Ergebnissen einer aktuellen Studie zum Arbeitsmarkt.
Wie viel Homeoffice wollen Mitarbeiter:innen wirklich? Was sind die stĂ€rksten Jobwechselmotive und welche GehaltssprĂŒnge erwarten sich Mitarbeiter:innen?
Weitere Einblicke gibt uns Thomas unter anderem zu:
Wie ist die Jobzufriedenheit der österreichischen Arbeitnehmerinnen?
Welcher Arbeitsweg wird in Kauf genommen?
Welche PrioritÀten werden bei der Jobsuche gesetzt?
Wie wichtig ist die Trennung zwischen Arbeit und Privatleben?
Auffallend und interessant ist dabei die teils recht unterschiedliche Wahrnehmung der Generationen von Boomer bis GenZ.
Ich freue mich, dass du wieder mit dabei bist.
Die gesamte Studie, findest du hier: https://lnkd.in/dsa34T7u
Mehr zu Thomas:
https://www.linkedin.com/in/thomas-schwabl-27a7b0b2/Mehr zu mir: https://bit.ly/3m88pRT
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Gesundheit und Bewegung am und rund um den Arbeitsplatz sind die zentralen Themen dieser Episode des Employer Branding Podcasts. Als GesprĂ€chspartner habe ich Michael Omann eingeladen â er ist Ideengeber und CEO von Movevo.
Michael und sein Team beschÀftigen sich damit, wie Unternehmen die Gesundheit ihrer Mitarbeiter:innen fördern können.
Wir sprechen unter anderem ĂŒber folgende Themen:
- Wie integriere ich Bewegung in einen möglicherweise schon stressigen Arbeitsalltag?
- Wie kann ich individuelle Anforderungen meiner Mitarbeiter:innen berĂŒcksichtigen?
- Wie gestalte ich das Thema langfristig spannend?
- Wie profitiert der Arbeitgeber von diesem Engagement?
AuĂerdem fĂŒhrt uns Michael schon wĂ€hrend des Podcasts durch eine EntspannungsĂŒbung fĂŒr alle Schreibtisch-Akrobaten unter uns :)
Zu den Move Days: https://www.movevo.app/move-days/
Mehr zu Michael:
https://www.linkedin.com/in/michael-omann-37586893/Mehr zu mir: https://bit.ly/3m88pRT
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PflegekrÀfte dringend gesucht, ist der Titel dieser Episode des Podcasts!
Ich darf Werner Marschitz als GesprĂ€chspartner dazu begrĂŒĂen. Er ist Head of HR bei einem vielfach auszeichneten Arbeitgeber: der CS Caritas Socialis.
Wie besprechen unter anderem:
Welche Vorraussetzungen braucht es, um die notwendigen Massnahmen nachhaltig umzusetzen und immer weiter zu verbessern?
Was es wirklich heiĂt Mitarbeiter:innen in den Mittelpunkt zu stellen und auch auĂerhalb des Arbeitsbereiches zu unterstĂŒtzen- mit einigen Beispielen
Wie können Mitarbeiter:innen niederschwellig erreicht werden und ohne unnötige HĂŒrden ins Unternehmen gebracht werden können.
Wie kann HR Arbeit auch von anderen Abteilungen ĂŒbernommen werden.
Werner gibt uns einen exklusiven Einblick in die Herangehensweise der CS Caritas Socialis und damit extrem wertvolle Inputs und Anregungen.
Ich freue mich dass Sie wieder dabei sind!
Mehr zu Werner:
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In dieser Episode spreche ich mit SocialMedia Experten Andreas Mittelmeier zum Thema KĂŒnstliche Intelligenz in den Sozialen Medien.
Dabei sehen wir uns an welche Entwicklungen es aktuell im KI-Bereich gibt und wie sich diese auf den Alltag in den Sozialen Medien auswirken.
FĂŒr welche Anwendungen kann ich die KĂŒnstliche Intelligenz ĂŒberhaupt einsetzen?
Welche hilfreichen Tools bieten die Netzwerke an?
Worauf muss ich aufpassen bzw. was sollte ich lassen?
Diese und viele weitere Fragen besprechen Andreas und ich â wie immer mit vielen praktischen Inputs.
Ich freue mich, dass sie wieder dabei sind.
Mehr zu Andreas:
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In der dieser Episode habe ich Verena WĂŒnsch zum Thema Karriereentwicklung & Jobwechsel zu Gast.
Wir sehen uns dabei an, was Unternehmen im Blick behalten mĂŒssen, damit Mitarbeiterinnen zufrieden im Job sind und nicht vorzeitig wechseln.
Diese Fragen stellen sich dabei im Detail:
Was sind die HauptgrĂŒnde warum Mitarbeiter:innen den Job wechseln wollen?
Welche Rolle spielen dabei FĂŒhrungkrĂ€fte?
Wie können Unternehmen Mitarbeiter:innen lÀnger im Unternehmen halten.
Verena kann auf viel Praxiserfahrung aus der Arbeit mit Bewerber:innen berichten und zeigt uns dabei viele wesentliche Aspekte auf.
Ich freue mich, dass sie wieder dabei sind.
Mehr zu Verena:
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Wie neu ist die Arbeit in Ihrem Unternehmen?
In dieser Episode geht es um die Themen New Work & Employer Branding.Zu Gast bei mir ist Coach und Bloggerin Andrea König.
Wir sehen uns an, was hinter diesen Trendthemen steckt und wie Unternehmen & FĂŒhrungskrĂ€fte eine Zugang dazu finden können.
Was ist New Work und mit welcher Haltung ist das Thema verbunden?Welche Rahmenbedingungen werden fĂŒr eine nachhaltige Umsetzung gebrauchtNew Work bei Arbeiterjobs â wie kann eine Umsetzung in diesem Bereich aussehen?Eignet sich New Work als Tool fĂŒr Employer Branding?Andrea gibt uns einen fundierten Einblick, teil ihr VerstĂ€ndnis mit uns und viele praktische AnsĂ€tze â ich freue mich dass Sie wieder mit dabei sind.
Mehr zu Andrea:
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Die Entscheidung fĂŒr diesen Job war genau richtig!
Könnte dieser Satz von einer neuen Mitarbeiter:in in deinem Unternehmen nach dem ersten Arbeitstag sein?
In der aktuellen Podcast-Episode dreht sich alles um das Thema Onboarding.Ich darf Christina Haitzinger bei mir begrĂŒĂen â wir darĂŒber sprechen darĂŒber, wie neue Mitarbeiter:innen gut ins Unternehmen starten.
Wo fÀngt Onboarding an und wie weit reicht es.Wie sieht eine gute Aufteilung zwischen HR und der Fachabteilung aus?Was ist mit emotionalem Onboarding gemeint?Und was hat das alles mit einem gelungenem Hirschragout zu tun?
Christina teilt viele praktische Anregungen und Tipps mit uns und ich freue mich, dass Sie wieder mit dabei sind.
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In dieser Episode habe ich Claudia Lorber zu Gast zum Thema Guerilla Recruiting.
Wir sprechen darĂŒber, was dieser noch nicht so weit verbreitete Recruiting-Zugang ist und natĂŒrlich wie Sie diesen zur Anwendung bringen.
Claudia hat anschauliche Beispiele mit gebracht und gibt uns praktische Tipps zur Umsetzung mit auf den Weg.
Ich freue mich dass Sie wieder mit dabei sind.
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In dieser Podcast- Episode geht es um das Thema Berufsausbildung & Lehre
Als Gast darf ich mit Robert Frasch den fĂŒhrenden Experten zu dem Thema begrĂŒĂen.
Mit Robert spreche ich ĂŒber die Herausforderungen denen Unternehmen aktuellen beim Gewinnen von Lehrlingen gegenĂŒber stehen:
- Was muss ich bei der Zielgruppe Jugendliche beachten und wie kann ich diese fĂŒr eine Lehrstelle begeistern?
- Welche Vorraussetzungen braucht es im Unternehmen?
- Wie hole ich die Eltern als entscheidende Faktoren ab?
Robert spricht die Themen klar an und teilt einfach umsetzbare Tipps mit uns â ich freue mich, dass Sie wieder dabei sind.
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Mitarbeiter:innen schreiben Unternehmensgeschichten, ist das Thema dieser Episode im Employer Branding Podcast.
Als Gast darf ich Alina Lindermuth begrĂŒĂen. Alina ist Autorin â hat heuer im FrĂŒhling Ihren zweiten Roman veröffentlicht mit dem Titel âFremde Federnâ und bringt gleichzeitig Erfahrung aus der Unternehmensberatung mit.
Alina hat aus Ihrer Beratungserfahrung und der Liebe zum geschriebenen Wort eine Dienstleistung entstehen lassen â Sie begleitet Kunden dabei, ein Buch mit Geschichten aus dem Unternehmen zu schreiben.
Wie das genau vor sich geht und was dabei beachtet werden muss erzÀhlt uns Alina im GesprÀch.
Ich freue mich, dass Sie wieder mit dabei sind!
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In dieser Episode blicken wir hinter die Kulissen bei Stadler Austria. Der ZĂŒge Hersteller aus der Schweiz baut in Wien einen neuen Engineering Hub auf.
Wie geht man so ein Projekt an?
Wie stellt man sicher, dass die Unternehmenswerte auch am neuen Standort gelebt werden.
Und wie wurde der Standort ausgewÀhlt.
Ich spreche mit dem Ăsterreich GeschĂ€ftsfĂŒhrer Christian Diewald er diese Herausforderung angeht.
Ich freue mich, dass Sie wieder mit dabei sind!
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Mitarbeiterbefragung: Boost oder Boomerang?
In dieser Episode sehen wir uns das Thema Mitarbeiterbefragung nÀher an.Als GesprÀchspartner dazu habe ich mir Thomas Schwabl CEO von Marketagent eingeladen.
Eine Besonderheit in diesem Podcast: Im Vorfeld unseres GesprĂ€chs hat Marketagent eine reprĂ€sentativen Studie zur Einstellung von Mitarbeiter:innen zur Mitarbeiterbefragung durchgefĂŒhrt. Einige der Ergebnisse diskutieren wir in diesem Podcast.Zuerst gibt es aber wie gewohnt einen Ăberblick zum Thema und wie wir uns dem nĂ€hern können.
Ich freue mich, dass Sie wieder dabei sind!
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In dieser Episode geht es um das Thema 100% Remote Workspace.
Wie das umgesetzt werden kann und was das fĂŒr das Unternehmen bedeutet, besprechen ich mit meinem heutigen Gast.
Paul Stanzenberger, GrĂŒnder und GeschĂ€ftsfĂŒhrer von Teamazing erzĂ€hlt aus seinen Erfahrungen mit seinem 100% remote Team.
Welche Voraussetzungen mĂŒssen geschaffen werden, um einen Remote-Workspace erfolgreich zu launchen?Wie erhalte & stĂ€rke ich die Unternehmenskultur remote?Was braucht es fĂŒr eine technische Infrastruktur?Was braucht es fĂŒr Regeln?AuĂerdem verrĂ€t uns Paul sein Rezept wie Sie das Thema in Ihrem Unternehmen etablieren können
Ich freu mich, wenn Sie wieder mit dabei sind.
Mehr zu Paul:
https://www.linkedin.com/in/paul-stanzenberger/Remote Workspace von Teamazing: https://www.teamazing.com/voffice/
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In dieser Episode geht es um das Thema: Radical Honesty und Honest Leadership.
Bernhard Reingruber ist als GesprĂ€chspartner zu Gast und erzĂ€hlt, was mit der radikalen Ehrlichkeit gemeint ist und wie das Thema Organisationen und Beziehungen beeinfluĂen kann.
Dazu sprechen wir beispielsweise ĂŒber:
Meint radikal das Gleiche wie brutal?
Wie wirkt radikale Ehrlichkeit auf Innovation und Entwicklung?
Was hat das mit Widerstand gegen VerÀnderungen in Organisationen zu tun?
Welche Rolle spielt dabei Macht und Ohnmacht?
Bernhard teilt megaspannende Einblicke und Tipps wie sich jeder dem Thema radikale Ehrlichkeit selbst nÀhern kann.
Halten Sie das aus?
Dann freue mich, wenn Sie reinhören!Mehr zu Bernhard:
https://www.linkedin.com/in/reingruber/Bernhards Newsletter: https://www.honestlead.at/newsletter-anmeldung/
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