Эпизоды
-
Per-Michael Welander de Ridder, kanske mest känd som ”Perra”, gästar podden på nytt!
Denna gång pratar vi förändringar och framförallt om att leda i förändring. Vi hinner med en hel del, bland annat:
Vad krävs för att lyckas med en förändring?Hur och var börjar man som företag ett förändringsarbete?Hur förankrar man en förändring i organisationen?Vanliga fallgropar och misstag?Kan man träna sig till att bli bra på att förändras?Hur hanterar man motstånd?Medverkande: Medverkande: Programledare Frida Brummer (HR-konsult Oak), Magnus Löwdahl (vd och organisationskonsult Oak) och Per-Michael Welander de Ridder (organisationskonsult Oak).
-
Det är återigen fullt hus i studion. I veckans avsnitt pratar vi ISO (International Organization for Standardization) och gästas av Tomas Hedström, vd för TH:s Måleri, och Jenny Johnsson, HR-konsult hos oss på Oak.
TH:s Måleri blev, med hjälp av Oak, ISO-certifierade för bara några månader sedan och vi pratar såklart om hela deras process, men också om ISO utifrån ett större perspektiv. Bland annat:
Vilka fördelar finns med att vara ISO-certifierade?Vad krävs för att bli certifierade?Hur ser processen ut?Hur gör man ISO till ett verktyg snarare än diplom?Vilka effekter har TH:s Måleri sett hittills?Varför var Tomas ”nedblodad” med ketchup?Medverkande: Programledare Frida Brummer (HR-konsult Oak), Magnus Löwdahl (vd och organisationskonsult Oak), Tomas Hedström (vd TH:s Måleri) och Jenny Johnsson (HR-konsult Oak).Läs mer om Oak och våra tjänster på vår hemsida: www.oakconsulting.se
-
Пропущенные эпизоды?
-
I det trettionde avsnittet är det fullt hus i studion. Maria Roseen och Helena Fiedler gästar och vi pratar bakgrundskontroller, säkerhetsintervjuer och allt där emellan. Bland annat:
Vad ingår i de olika bakgrundskontrollerna?Har det blivit vanligare?Säkerhetsintervjuer: Vad är det? När görs det? Vilka frågor ställs?Vad händer om något kommer fram? Hur hanteras det?Går det att säga vad som är "okej" och inte?Finns det någon baksida med större säkerhetstänk?Och en hel del annat!Medverkande: Programledare Frida Brummer, Magnus Löwdahl, Helena Fiedler och Maria Roseen.
-
I det 29e avsnittet tar vi ett grepp om rehabilitering.
Vi pratar:
Är frågan större än många tänker?När uppstår ett rehabiliteringsansvar? Hur bör processen se ut?Hur ska man som ledare gå tillväga? Hur tar man tag i det?Vilket stöd finns att få?Hur jobbar man som arbetsgivare förebyggande?Kostnader och statistikOch såklart en hel del mer.Medverkande: Programledare Frida Brummer och Magnus Löwdahl.
-
I årets första avsnitt gästas vi av Karl Hulterström, Regionchef för Svenskt Näringsliv i Örebro län. Vi zoomar ut i omvärlden och pratar företagande utifrån ett makroperspektiv, med lite extra fokus på företagandet i Örebro län:
Största händelserna under 2025 som påverkat företagandet?Vilka omvärldsfaktorer får störst påverkan på företagandet 2026?Har vi vant oss vid en osäker omvärld?Hur ser förutsättningarna ut för företag i Örebro-regionen?Kompetensbrist, behöver vi tänka om?Och en hel del annat!Medverkande: Programledare Frida Brummer, Magnus Löwdahl och Karl Hulterström.
-
Vi gästas av Fredrik Stengarn, Senior PR-konsult och delägare FourPR, och tar ett rejält grepp om varumärkes- och kommunikationsfrågor. Vi pratar såväl extern som intern kommunikation och employer brand:
Framgångsfaktorer och vanliga fallgroparKommunikationens roll i att driva affären framåtOm man som företag vill ”ta tag” i sitt varumärke & kommunikation, hur gör man?Kopplingen mellan HR och kommunikationÄr det lättare att kommunicera nu än för 15 år sedan?Är all PR bra PR?Och mycket mer!Medverkande: Programledare Frida Brummer, Magnus Löwdahl och Fredrik Stengarn
-
Frida och Magnus tar sig an ämnet konflikter och diskuterar en rad frågeställningar utifrån ett chefs- och HR-perspektiv:
Vad räknas som en konflikt?Går det att se tecken på att en konflikt håller på att blossa upp? Vad bör man göra isåfall?Hur kan man som arbetsgivare jobba förebyggande för att minska risken att konflikter inträffar?Hur kan man som chef agera om en konflikt väl har inträffat? Vilka stöd finns att få?Och såklart mycket mer. Trevlig lyssning!
-
Podden gästas av Rebecca Nordin Nilborn, delägare och ekonomikonsult EKOtid, och vi pratar nya direktiv och regler som införs eller förväntas att införas under 2026 och hur dessa påverkar arbetsgivare och medarbetare.
Nya 3:12-reglerna: Vad är det, vad blir skillnaden och vilka påverkas?EU:s lönetransparensdirektiv: Vad är syftet, vad innebär det i praktiken och vad behöver man som företag göra redan nu?Vilka andra lag- och regeländringar sker under 2026 och vilken påverkan får de?Dessutom blir det lite snack om skridskor och dans, tune in!
-
Podden får ånyo besök av Per-Michael Welander och ämnet som avhandlas är företagskultur:
Vad är det?Vilka ansvarar för kulturen?Varför är det viktigt? Vad ger det rent konkret?Vad och hur påverkar man som företag sin kultur?Sitter det i väggarna?Medverkande: Frida Brummer, Magnus Löwdahl och Per-Michael Welander.
-
Vi gästas av Rickard Lööw, verksamhetschef på yrkeshögskolan Sky, och pratar ledarskapscoachning i stort och Rickards egna upplevelser av att ha blivit coachad som ledare. Varför coachning? Vilka effekter kan det få? Vad innebär det ”coachande ledarskapet”? Finns det tillfällen där man som ledare inte kan vara ”coachande” i sin roll? Går det att räkna hem coaching som investering på sista raden? Skillnaden mellan ledare och chef?
Dessutom hinner vi med ett litet segment för att diskutera om yrkeshögskolornas kompetensförsövjande roll och mycket mer. Trevlig lyssning!
-
Örebro Hockeys vd Andreas Westlund gästar och vi pratar HR-, organisations- och ledarskapsfrågor inom elitidrotten.Vi hinner med en hel del och pratar bland annat om:
likheter och skillnader mellan elitidrotten och det ”vanliga” näringslivetfeedbackkultur, mål, nyckeltal och uppföljningvärderingar och att skapa ”vi” inom klubbenframtidsspaningar för ÖHK och ishockeyn i stortom ÖHK:s förutsättningar jämfört med andra SHL-klubbar.Som vanligt programsleds podden av Frida Brummer och bredvid sig har hon Magnus Löwdahl.
-
Jens Molin gästar och vi pratar bonusmodeller, incitamentsmodeller och provision. Fungerar det? Motiverar det? Vilken påverkan har det på prestationen? Vilka risker finns? Vilka fördelar finns?
Och för er lyssnare som undrar var Fridas sidekick Magnus är så har vi lugnande besked, han är tillbaka i nästa avsnitt!
Medverkande: Programledare Frida Brummer och Jens Molin, vd Oak.
-
Podden gästas av Andreas Carlson, vd på Persson Innovation, och Carina Lahall, rådgivare Almi Företagspartner/ansvarig Enterprise Europe Network!
Ämnet för dagen är export och internationell marknad och vi utlovar ett fullspäckat avsnitt med intressanta resonemang och konkreta tips:
Vad krävs för att lyckas slå sig in på en internationell marknad?Största utmaningarna?Hur stor påverkan har språk och kulturella skillnader?Utöver de potentiellt ekonomiska, vilka fördelar finns med att exportera och verka internationellt?Vilka stöd kan företag få vid export och internationell handel och vilka aktörer finns?Hur påverkar världsläget Persson Innovation och andra exporterande företag i Sverige och länet?Också medverkande: Programledare Frida Brummer och sidekick Magnus Löwdahl.
-
Efter att ha gästspelat några gånger är Magnus från och med nu en permanent del av podden! Som någon form av sidekick till Frida, typ.
I avsnittet reder den nykomponerade podd-duon ut vad HR faktiskt är för någonting: Vad är HR egentligen till för? Vilket syfte ska det tjäna? För vem och för vilka? Hur har utvecklingen sett ut? Och hur beskriver man HR för en femåring?
-
I årets första avsnitt pratar vi om beroenden och beroendeproblematik. Om alkohol-, narkotika- och spelberoende.Podden gästas av Börje Dahl, socionom med över 30 års erfarenhet av att jobba med beroendefrågor.
I avsnittet berör vi ämnet utifrån olika infallsvinklar. Bland annat pratar vi om det finns branscher och roller som löper större risk för beroendeproblematik, om när och vad något räknas som ett beroende och utifrån vilka kriterier som ett beroende gestaltas, om tecken och mönster hos de som drabbas och hur man som arbetsgivare kan tänka och jobba.
-
I det fjärde och sista adventsavsnittet gästas vi av Pål Warnbrant, affärsutvecklare hos vår kund Itsy!
Trots att avsnittet ”bara” är dryga 20 minuter långt hinner vi med en hel del, bland annat pratar vi:
Varumärkesresa, hur Itsy återspeglar sin företagskultur grafisktKollegialt fokus i rekryteringVarför de tagit in HR-stöd externtHur de jobbar med trivseln i vardagenAtt inte nöja sig med nöjda kunder och hur de jobbar för ”leveranser i världsklass”Hur de stimulerar utveckling hos medarbetarnaTune in!
-
Lucka tre!I det tredje adventsavsnittet gästas podden av Kim Svensson-Duaiwong och Cathrine Blyckert från vår kund Götmars!
Vi får höra om hur Götmars var pionjärer med att föra in juridiken i begravningsbranschen och får bland annat svar på:
Vilka egenskaper behöver man som medarbetare för att varje dag kunna rådgiva människor i väldigt känsliga situationer?Vilka situationer är extra utmanande?Vad gör Götmars som arbetsgivare för att stötta medarbetarna och ”hålla uppe stämningen”?Vad gör dem framgångsrika när det kommer till att behålla medarbetare?Hur särskiljer sig Götmars inom juristbranschen? -
Lucka 2!I det andra adventsavsnittet gästas vi av David Karlsson, vd för vår kund Mondi Örebro!
Vi får en inblick i Mondi Örebros verksamhet och vardag och pratar bland annat om:
hur det är att vara ett ”företag i företaget” när man ingår i en stor internationell koncernatt ”skörda” och vara innovativa samtidigthur de lyckas med att omsätta strategi till konkreta actions och medarbetarnas roll i det heladrivkraften från stora varumärkesägare. -
I det första adventsavsnittet gästas vi av vår kund Örebro Hockey och närmare bestämt sportchef Henrik Löwdahl!Vi pratar om rollen som sportchef, om personalansvar, lagbygge, utveckling, kulturbärare och får svar på en hel del intressanta frågor:
Spelarrekryteringar, vad tittar han på och hur går det till? Hur marknadsför sig Örebro Hockey som en attraktiv arbetsgivare gentemot potentiellt nya spelare?Vilken vision och målsättning har klubben och hur jobbar de i vardagen för att ta sig dit?Hur jobbar organisationen i stort, och lagen på isen, för att efterleva klubbens värderingar? -
Magnus Löwdahl, som nyligen kommit tillbaka till Oak från sitt uppdrag som vd på Örebro Hockey, gästar podden i ett fullsmetat avsnitt!
Vi bryter ned det mycket vida begreppet ”verksamhetsutveckling” till vad det faktiskt innebär i praktiken där vi får höra om en praktisk modell som mer eller mindre alla små och medelstora företag kan använda sig av för att utveckla sin verksamhet och öka lönsamheten. Hur gör man? Var börjar man? Vilka faktorer ska man titta på? Och vilka lärdomar kan företagare dra från tänket inom idrottsvärlden när man ska utveckla sin verksamhet?
- Показать больше
