Episodes
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Li conosciamo, li abbiamo visti… e magari li abbiamo pure fatti. Ma oggi li smontiamo uno per uno, con esempi concreti e consigli pratici. Si parla di errori degli HR nella Talent Acquisition.
Popcorn strategici con Sandro Guidi, Esperto di Executive Search e Consulenza HR.
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HR Popcorn è un podcast di Joinrs.
Hosting & interview: Giuseppe ChiarollaTheme voices: Carlotta Morello e Giuseppe ChiarollaSpeaker management: Francesca CapozzoMarketing strategy: Fabio Infantino e Giuseppe ChiarollaCreative visuals & branding: Delia Re Ferrè e Ana Paula SilvestriEditing & sound design: Gabriele Corti•••
E se ti stai chiedendo come attrarre candidati junior per la tua azienda, la soluzione è joinrs.com 🔥
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Il feedback è l’unico modo che abbiamo per scoprire aspetti di noi stessi che ignoriamo. Non serve solo a valutare, ma a crescere. Non riguarda solo l’altro, ma anche noi. Eppure, tra sistemi di performance review zoppicanti e obiettivi che oscurano i comportamenti, rischiamo di dimenticare il suo vero potere. Cosa possiamo fare di più?
Popcorn spaventosi con Claudio Allievi, Founder & Presidente di K-Rev.
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Missing episodes?
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Secondo voi un HR può diventare il volto di un’azienda? E cosa succede quando a raccontare la cultura aziendale quindi non è il CEO, ma chi ogni giorno incontra i candidati, gestisce i colloqui, accoglie i nuovi ingressi? In un’epoca in cui ogni post, ogni parola, ogni gesto pubblico può diventare employer branding… che ruolo ha l’HR nella reputazione dell’azienda?
Popcorn coerenti con Silvia Gironda, Consulente HR.
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Una mano che stringe troppo, o troppo poco. Un sopracciglio che si alza. Una pausa che sembra eterna. Oggi parliamo di tutto quello che non si dice, ma che si comunica eccome. Perché la comunicazione non verbale non è un dettaglio: anzi, spesso è il momento in cui capiamo chi abbiamo davanti per davvero. E chi fa selezione questo lo sa.
Popcorn empatici con Carmen D’Amico, Talent Acquisition & Training Manager in Clementoni.
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C’è chi al colloquio entra, si siede… e inizia subito a raccontarti la vita, gli hobby e pure la ricetta della nonna. E poi c’è chi si siede… e basta. Silenzio. Barriere alte. Sguardo basso. Cosa deve fare un HR quando il candidato non si apre? Quando sembra timido, chiuso, magari impaurito? È davvero sempre timidezza? O è solo emozione? O magari… semplicemente, è un talento che non sa brillare su comando?
Popcorn introversi con Matteo Macchiarulo, Recruiter e Talent Acquisition Specialist in Exprivia.
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C’è chi arriva in ritardo. Chi dimentica di aver fissato il colloquio. Chi si presenta ma non ha mai letto il curriculum. Chi parla più di sé che del ruolo. E poi c’è l’HR, che nel mezzo ci prova: a mediare, a spiegare, a salvare la faccia. Quanto è difficile, a volte, costruire un’alleanza vera con gli hiring manager?
Popcorn impreparati con Claudia Di Nardo, Talent Acquisition & Employer Branding Lead in Capgemini Invent.
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Apriamo il sipario su un lato della selezione di cui si parla ancora troppo poco: il benessere dei candidati. Perché chi oggi manda un curriculum, domani potrebbe sedersi alla scrivania accanto alla nostra. E allora la domanda è: che impressione gli stiamo dando e che esperienza gli stiamo facendo vivere?
Popcorn di investimento con Christian Guerrini, HR Manager in Jakala.
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Tutte le domande che avreste sempre voluto fare a chi lavora nelle Risorse Umane, ma che di solito restano lì, sospese, perché “no dai, questa non si può chiedere”. E allora senza peli sulla lingua, entriamo nel cuore (e nelle spine) di questo mestiere.
Popcorn non proprio politicamente corretti con Alessandra Bichiri, Responsabile HR e Business Partner.
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C’è sempre quella persona che, appena entra in sala riunioni, sembra spegnere la luce. Non quella dell’interruttore, sia chiaro, ma quella dell’umore collettivo. Magari è solo una giornata no — e va bene così. Ma cosa succede quando quel malumore diventa costante? Quando si insinua nei corridoi, si riflette nei silenzi, e finisce per contagiare anche i colleghi più solari?
Popcorn disallineati con Elisa Cordalonga, HR Specialist in Spoki.
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Il candidato perfetto non esiste. Ma il candidato maleducato, purtroppo, sì. E quando si presenta, spesso lascia il segno: a volte già al colloquio, a volte quando ormai è in azienda, a volte riappare solo il giorno del bonifico. Allora, sapete che c’è, oggi vi facciamo una domanda antipatica ma utile: come gestite la mancanza di rispetto da parte dei candidati, prima, durante o dopo l’assunzione?
Popcorn bistrattati con Piera Maria Orlandi, Senior IT Recruiter in Gruppo Global Sistemi.
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Nessuna risposta, nessun feedback, solo il silenzio. Ecco, per i candidati, quel silenzio fa rumore. Per le aziende, invece, può rivelarsi un boomerang. C’è chi ci rimane male subito, chi si fa del male dopo. Ma quindi, la aziende come vengono percepite da chi si candida? E cosa possono fare – davvero – per non sembrare fredde, lente e irraggiungibili?
Popcorn giovanissimi con Greta Croce, IT Recruiter.
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La prima persona che chiude l’affare, non è il commerciale, ma l’HR che l’ha assunto. Perché trovare il venditore giusto non è solo questione di numeri. Così come scegliere chi gestirà i clienti non può ridursi a trovare una "persona organizzata e disponibile". Dietro ogni profilo Sales e Account c’è una sfida: capire se davvero sa ascoltare e se venderà solo un prodotto… o anche fiducia.
Popcorn umili con Gloria Tronci, HR Manager in Holidu.
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Un tempo bastava un CV in Times New Roman, una stretta di mano e un "le faremo sapere". Oggi? Il mondo della selezione sembra un puzzle con pezzi che cambiano forma ogni settimana: candidati che scelgono le aziende, recruiter che si fanno branding, intelligenze artificiali che leggono i curriculum... e colloqui che, a volte, sembrano podcast. E se fosse il momento di ripensare davvero il processo di ricerca e selezione?
Popcorn poco aggradanti con Isabella Camillo, Consulente HR.
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Un feedback tagliente. L’esclusione da una riunione. Un cambio di tono che nessuno spiega, ma tutti notano. Cosa succede quando il capo ce l’ha con un dipendente? E soprattutto, cosa può fare l’HR quando si trova in mezzo a due fuochi?
Popcorn litigarelli con Agnese Romani, Founder di Workami.
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Lo ricordate? Willie Peyote a Sanremo cantava “Grazie, ma no, grazie”. L’altro giorno pensavo: magari il titolo era un simpatico omaggio a tutti quei candidati che almeno una volta a un’offerta di lavoro hanno risposto picche. Chi lo sa. Ad ogni modo, in questi casi, la prima regola per gli HR è mai farsi trovare impreparati. Sì, certo… ma nel concreto che si fa?
Popcorn infastiditi con Cristina Cifatte, Talent Acquisition Specialist in Celli Group.
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Ci sono persone che ogni giorno, in ufficio, devono fare uno sforzo in più per adattarsi. Non perché non siano capaci, ma perché l’ambiente di lavoro sembra fatto su misura per altri. E allora la domanda è: siamo davvero pronti ad accogliere ogni modo di pensare, percepire, lavorare?
Popcorn umani più che mai con Giada Greco, HR Strategist.
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Licenziare a volte sembra la scorciatoia più rapida, ma ogni addio porta con sé mesi di conoscenze che se ne vanno, costi nascosti, e un reparto che riparte da zero. E se il vero superpower dell’HR fosse, invece, riprogrammare le competenze?
Popcorn reskillati con Elena Ciculi, HR Specialist in Betacom Group.
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C’è chi dice che per essere ascoltati dai leader servano anni d’esperienza. E poi c’è chi prova a convincerli senza avere neanche un capello bianco a supporto. Ma davvero la leadership si misura a suon di primavere o esiste un modo per farsi ascoltare anche se non hai ancora compiuto i fatidici 30?
Popcorn generazionali con Leonardo Carletti, Responsabile Selezione e Formazione HR in Installazioni Impianti.
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Dai, provate a negarlo: chiunque di voi HR – prima o poi – ha posto almeno una domandina scomoda a un candidato durante un colloquio. E avete fatto bene, per carità. Le domande sono il sale della vita, anche perché poi magari il candidato ci ha messo del suo e vi ha restituito il pepe. Domande spinose in uscita e pure in entrata. E a queste ultime, allora, com’è meglio rispondere?
Popcorn alla sprovvista con Erica Trombetta, HR Business Partner.
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Buoni pasto, premi di risultato, formazione finanziata, coaching, mentoring, chech-up medico annuale, work from anywhere, settimana corta, stock option. E potremmo star qui all’infinito visto che le aziende si sbizzarriscono nel pensare prima, e nel concedere poi, benefit per tutti i gusti più uno. Interessanti tanti, utili molti… ma quale, tra questi, è quello davvero rivoluzionario per un professionista?
Popcorn fino al giovedì con Stefania Stoia, Senior HR Business Partner in Ali Lavoro.
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