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En este episodio de Talento más Humano, conversamos con Angélica Corchuelo, CEO de Contecto, sobre la relación entre felicidad, productividad y cultura organizacional.
Hablamos de cómo las organizaciones pueden construir entornos donde las personas no solo alcancen resultados, sino que también encuentren bienestar, propósito y sentido en lo que hacen.
Durante la conversación exploramos:
✨ Cómo la felicidad impacta el desempeño y la productividad.
💡 Por qué los valores corporativos siguen siendo uno de los activos más importantes de una organización.
🤝 La importancia de que los valores se conviertan en comportamientos y no se queden únicamente en discursos.
🚀 Cómo construir culturas organizacionales coherentes donde las personas se comprometan genuinamente con la estrategia y el propósito.
Además, reflexionamos sobre un tema clave para los líderes de hoy:
👉 Las organizaciones más exitosas no son necesariamente las que tienen los mejores procesos, sino aquellas donde las personas creen en lo que hacen y en la forma en que lo hacen.
Una conversación inspiradora para líderes, equipos de talento humano y todas las personas interesadas en construir culturas más humanas, productivas y sostenibles.
🎙️ Invitada: Angélica Corchuelo – CEO Contento
🎙️ Host: Pilar Ibáñez
📍 Talento más Humano – Diario La República -
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¿Qué tienen en común las organizaciones donde las personas crecen, innovan y alcanzan su máximo potencial?
En este episodio de Talento más Humano, conversamos con Diana Leal, líder de talento humano de Genomma Lab, sobre cómo construir una cultura donde las personas piensan como emprendedores, actúan con autonomía y encuentran oportunidades para desarrollarse profesional y personalmente.
Con más de 30 años de experiencia en consumo masivo y 7 años en Genomma Lab, Diana comparte los aprendizajes que ha obtenido liderando equipos, desarrollando talento y promoviendo una cultura centrada en las personas.
En esta conversación exploramos:
🚀 Cómo construir una verdadera cultura de emprendimiento dentro de una organización.
🤝 La importancia de liderar con el ejemplo y desarrollar el potencial de cada colaborador.
❤️ Por qué el cuidado genuino de las personas (care) se ha convertido en una ventaja competitiva para las empresas.
🌎 Cómo conectar propósito, sostenibilidad y resultados de negocio.
👩💼 El papel de la equidad de género y el liderazgo femenino en la construcción de organizaciones más inclusivas.
⚖️ Cómo equilibrar el crecimiento profesional con el bienestar personal y familiar.
Además, Diana comparte reflexiones muy valiosas sobre confianza, redes de apoyo, liderazgo cercano y la importancia de poner a las personas correctas en el lugar correcto para que puedan desplegar todo su potencial.
Una conversación inspiradora para líderes, profesionales de talento humano y cualquier persona interesada en construir organizaciones más humanas, sostenibles y orientadas al crecimiento.
🎙️ Invitada: Diana Leal – Genomma Lab
🎙️ Host: Pilar Ibáñez
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¿La formación realmente transforma a las empresas… o solo llena agendas de capacitación?
En este episodio de Talento más Humano, conversamos con Catalina Restrepo, Gerente de Talento Humano de Grupo SURA, sobre cómo el desarrollo del talento se convirtió en un pilar estratégico para preparar a las personas frente a un mundo cada vez más tecnológico, complejo y cambiante.
Grupo SURA ha invertido cerca de 21.900 millones de pesos al año en formación y desarrollo, apostándole al liderazgo, la inteligencia artificial, la sostenibilidad y las capacidades del futuro.
En esta conversación exploramos:
-Cómo convertir la formación en una verdadera estrategia de negocio
-La importancia de preparar a las personas para un entorno acelerado y digital
-Cómo medir si la capacitación realmente genera impacto y resultados
-El rol del liderazgo en culturas de aprendizaje continuo
-Por qué el aprendizaje ya no es opcional para las organizaciones
-Cómo conectar desarrollo humano, innovación y sostenibilidad
Además, hablamos de una idea clave para el futuro del trabajo:
La ventaja competitiva ya no está solo en la tecnología… sino en qué tan rápido aprende una organización.
Un episodio imprescindible para líderes, áreas de talento humano y empresas que quieren construir culturas preparadas para el futuro.
Pilar Ibañez www.linkedin.com/in/pilaribanezspeaker/ -
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En este episodio de Talento más Humano, conversamos con Patricia Moreno de Compensar, sobre cómo construir organizaciones donde el desarrollo de las personas, el equilibrio de vida y el liderazgo consciente no son iniciativas aisladas, sino el corazón de la cultura.
Con más de 14.000 colaboradores impactados, Compensar ha diseñado una propuesta de valor basada en bienestar integral, propósito social, desarrollo profesional y relaciones laborales de valor.
En esta conversación exploramos:
Cómo el bienestar puede convertirse en un factor estratégico del negocio
El rol del liderazgo humanizado en la transformación cultural
Cómo diseñar programas de bienestar a partir de la escucha real de los colaboradores
La importancia de la salud mental, la flexibilidad y la conciliación laboral
Qué significa construir una experiencia laboral que también impacta a las familias
Además, conocerás cómo iniciativas como Bienestar a la Carta y modelos como Empresa Familiarmente Responsable (EFR) están redefiniendo la forma en que las organizaciones cuidan a su gente.
Un episodio para líderes, empresas y equipos de talento humano que quieren pasar del discurso… a una cultura que realmente se vive.
Patricia Moreno: https://www.linkedin.com/in/eddypatriciamorenolopez/
Pilar Ibañez https://www.linkedin.com/in/pilaribanezspeaker/ -
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En este episodio de Talento más Humano, conversamos con Harrison Caldas, Gerente de Talento Humano de Natura, sobre cómo liderar organizaciones en transformación sin perder lo más importante: las personas.
Hablamos de temas clave que hoy están redefiniendo la gestión del talento:
Qué significa realmente el liderazgo humano en la práctica
Cómo construir culturas basadas en confianza y la escucha activa
La importancia de gestionar bien los procesos de salida (despidos)
Por qué los espacios seguros son clave para la innovación
Cómo la diversidad deja de ser una cuota y se convierte en una decisión de negocio
El rol del bienestar y la sostenibilidad en la experiencia del colaborador
Además, reflexionamos sobre una verdad incómoda pero poderosa:
la cultura no se mide en los momentos fáciles, sino en cómo tratamos a las personas cuando más lo necesitan.
Un episodio imprescindible para líderes, áreas de talento humano y organizaciones que quieren construir culturas más conscientes, coherentes y sostenibles.
Harrison Caldas https://www.linkedin.com/in/harrison-c-48477168/?originalSubdomain=co
Pilar Ibañez https://www.linkedin.com/in/pilaribanezspeaker/ -
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¿Cómo lograr que el talento no solo se quede… sino que realmente no quiera irse?
En este episodio conversamos con María Clara Gaitán, Vicepresidenta de Recursos Humanos de Cruz Verde Colombia, sobre cómo construir una cultura organizacional donde el bienestar, el propósito y el desarrollo de las personas se convierten en una verdadera estrategia de negocio.
Hablamos de temas clave en la gestión del talento hoy:
Cómo el salario emocional se convierte en un diferenciador real
La importancia de la salud mental como pilar cultural
Cómo construir entornos con cero tolerancia al maltrato y la discriminación
El impacto del liderazgo femenino en organizaciones de gran escala
Cómo romper paradigmas y dar oportunidades a talento sin experiencia
Estrategias de inclusión real, como la integración de personas sordas
Cómo formar talento integral, incluso si algún día decide irse
Además, exploramos cómo el propósito “Cerca Siempre” se traduce en decisiones concretas que impactan a las personas, la comunidad y el planeta.
Un episodio lleno de aprendizajes para líderes, áreas de talento humano y organizaciones que quieren construir culturas donde las personas crecen, se sienten bien… y deciden quedarse.
Pilar Ibañez. phd Psicologia organizacional, conferencista y consultora
www.linkedin.com/in/pilaribanezspeaker -
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