Episodes
-
Jeg kender ingen, der rekrutterer jævnligt, som ikke har prøvet at blive afvist af den absolutte drømmekandidat 😩
Du ved - personen som med sikkerhed kan forgylde organisationen, og som har fået dig til at dømme alle andre kandidater ude på forhånd.
(Og nærmest allerede sendt dem et afslag...).
Sådan en afvisning svier.
Og det er umuligt ikke at blive en smule skuffet.
Der kan være mange grunde til, at du får et afslag fra drømmekandidaten.
Men der er alligevel én helt specifik årsag, som er en hyppig genganger.
Den kan du lytte dig til i dagens spisode af Magnet👍
...og så får du 3 konkrete erfarings-forslag til, hvordan du undgår at blive skuffet, næste gang du sidder til bords med drømmekandidaten 👏
God 🎧-lyst!📈 Her er hvordan jeg kan hjælpe dig:
Vil du være mere succesfuld i dit search & headhunt arbejde? Skriv til mig på: [email protected]
Vil du skrive jobannoncer, der får de rigtige til at søge hver gang? Klik på dette link: https://www.mindacademy.as/sadan-kommer-du-aldrig-til-at-mangle-kvalificerede-ansogere-igen
Fri rekrutteringstræning på YouTube hver uge:
https://www.youtube.com/channel/UCjGk4rIkQULVp0LrqFWSouA
Læs mere om mig lige her: https://www.mindacademy.as/om-os
Kontakt mig direkte på [email protected] / +45 3030 8511
Læs alt om mind Academy på: www.mindacademy.as -
Hvad ville du gøre: Opsige din top-performende enspænder? Eller kultur-bæreren med semi-resultaterne? 🤔
I forrige uge skulle jeg på en længere køretur med en god ven.
Vi nåede lige at trille ud af indkørslen, før han begyndte at brokke sig over en af sine kolleger.
Kollegaen er umanerligt dygtig og en uundværlig brik i en af virksomhedens rentable processer.
Men hun forpester kulturen med sin kommunikation og adfærd 👎
Lederen af afdelingen tripper rundt om problemet og har gjort det længe.
Det koster på engagementet hos min ven og flere af hans kolleger er beyndt at tale om det samme.
Han er ikke personligt på vej videre, men han er begyndt at lege med tanken…
Hvad ville du gøre, hvis du trippede rundt i afdelingslederens sko?
Jeg er ikke i tvivl om, hvordan jeg selv ville håndtere situationen. Jeg har nemlig prøvet at have de samme sko på…
Og uden at afsløre for meget, så bliver jeg ikke fyldt med stolthed når jeg tænker tilbage 😬
I slutningen af denne episode får du fire velmente råd, hvis du er leder og står over for opsigelsen af en medarbejder!
God lyttelyst - de bedste hilsner fra Mads📈 Her er hvordan jeg kan hjælpe dig:
Vil du være mere succesfuld i dit search & headhunt arbejde? Skriv til mig på: [email protected]
Vil du skrive jobannoncer, der får de rigtige til at søge hver gang? Klik på dette link: https://www.mindacademy.as/sadan-kommer-du-aldrig-til-at-mangle-kvalificerede-ansogere-igen
Fri rekrutteringstræning på YouTube hver uge:
https://www.youtube.com/channel/UCjGk4rIkQULVp0LrqFWSouA
Læs mere om mig lige her: https://www.mindacademy.as/om-os
Kontakt mig direkte på [email protected] / +45 3030 8511
Læs alt om mind Academy på: www.mindacademy.as -
Missing episodes?
-
I sidste uge havde jeg en vanvittig spændende snak med TA Partner Caroline Alhof om, hvorfor de hos Lemvigh-Müller har fjernet ansøgningen fra deres rekrutteringsproces, og hvordan de gjorde det 🙌Jeg kan allerede afsløre nu, at episoden indeholder tonsvis af gode argumenter for at gøre det samme. Og en opskrift på hvordan du kan gribe det an.
Jeg vidste ikke (dårligt researchet Mads🤦♂️) at Lemvigh Müller er blandt Danmarks 100 største virksomheder målt på omsætning, hvilket bare gør casen endnu mere interessant 👍
Vi kommer blandt andet omkring:✔ Hvorfor de valgte at parkere ansøgningen helt
✔ Hvad de mødte af modstand undervejs, og hvordan hende og hendes kollega Louise Pagaard Jensen håndterede modstanden (Hint: Det indebærer overbevisning af topledelsen)
✔ Hvordan reagerede lederne i første omgang - og hvordan ser de på det nu?
✔ Hvad siger ansøgerne?
✔ Hvad har gevinsten konkret været: Har det reelt øget mængden af relevante kandiater?
...og så får du 3 konkrete råd fra Caroline til, hvordan du kan gribe det an, hvis du også overvejer at fjerne ansøgningen fra jeres rekrutteringsproces.
Der er både tid og knubs at spare, ved at lytte til hendes erfaringer!
Rigtig god lyttelyst - og tak fordi du var med Caroline 👊
_______________________________________________________________________________________________📈 Her er hvordan jeg kan hjælpe dig:
Vil du være mere succesfuld i dit search & headhunt arbejde? Skriv til mig på: [email protected]
Vil du skrive jobannoncer, der får de rigtige til at søge hver gang? Klik på dette link: https://www.mindacademy.as/sadan-kommer-du-aldrig-til-at-mangle-kvalificerede-ansogere-igen
Fri rekrutteringstræning på YouTube hver uge:
https://www.youtube.com/channel/UCjGk4rIkQULVp0LrqFWSouA
Læs mere om mig lige her: https://www.mindacademy.as/om-os
Kontakt mig direkte på [email protected] / +45 3030 8511
Læs alt om mind Academy på: www.mindacademy.as -
Du kan potentielt øge mængden af relevante ansøgere på dine jobopslag med over 333%.
Og - det er hverken click-bait eller et tal jeg har grebet ud af den blå luft!
Tallet kommer fra en vaskeægte succeshistorie eksekveret af HR-Direktøren Mads Bab fra Preferred by Nature.
Lyt med på en kort men intens udgave af Magnet - så kan du efterfølgende afprøve, om du kan skabe de samme vilde resultater som Mads 🔥📈 Her er hvordan jeg kan hjælpe dig:
Vil du være mere succesfuld i dit search & headhunt arbejde? Skriv til mig på: [email protected]
Vil du skrive jobannoncer, der får de rigtige til at søge hver gang? Klik på dette link: https://www.mindacademy.as/sadan-kommer-du-aldrig-til-at-mangle-kvalificerede-ansogere-igen
Fri rekrutteringstræning på YouTube hver uge:
https://www.youtube.com/channel/UCjGk4rIkQULVp0LrqFWSouA
Læs mere om mig lige her: https://www.mindacademy.as/om-os
Kontakt mig direkte på [email protected] / +45 3030 8511
Læs alt om mind Academy på: www.mindacademy.as -
Fungerer din jobbeskrivelse, som en GPS for din nye medarbejder?
Det bør den 👍
... af den simple årsag at det markant reducerer sandsynligheden for en opsigelse indenfor de første 12 måneder.
En GPS har tre klare fordele:
- Et tydeligt udgangspunkt
- En tydelig destination
- En tydelig rutebeskrivelse fra start til slut, der viser hvornår du er i mål og hvor langt der er endnu.
Det gør det lettere at koncentrere sig om at nyde turen, fremfor at tjekke og stille spørgsmålstegn til ruten hele tiden.
Det samme gør sig gældende for alle nye medarbejdere.
Det frigør enorme mængder kreativ energi og motivation, når man ikke skal bekymre sig om, hvor man er på vej hen, hvor langt der er endnu og om man overhovedet skulle være taget afsted.
I denne udgave af ”Bliv bedre til at rekruttere”, får du klarhed over, hvorfor du bør udarbejde dine jobbeskrivelser efter principperne fra en GPS.
…og så får du en konkret metode, der gør det nemt at beskrive ruten fra Dag 1 i et job til Dag 365 👊
God lyttelyst 🎧📈 Her er hvordan jeg kan hjælpe dig:
Vil du være mere succesfuld i dit search & headhunt arbejde? Skriv til mig på: [email protected]
Vil du skrive jobannoncer, der får de rigtige til at søge hver gang? Klik på dette link: https://www.mindacademy.as/sadan-kommer-du-aldrig-til-at-mangle-kvalificerede-ansogere-igen
Fri rekrutteringstræning på YouTube hver uge:
https://www.youtube.com/channel/UCjGk4rIkQULVp0LrqFWSouA
Læs mere om mig lige her: https://www.mindacademy.as/om-os
Kontakt mig direkte på [email protected] / +45 3030 8511
Læs alt om mind Academy på: www.mindacademy.as -
Har du prøvet at ansætte mennesker, der brager igennem på jobsamtalen men falder igennem når jobbet skal udføres?
Også mig.
I afsnit 11 af Magnet får du en metode, der sætter en stopper for udfordringen en gang for alle.
Årsagen til problemet ligger i den (paradoksale) måde vi tiltrækker kandidater på.
Vi udarbejder jobbeskrivelser og skriver annoncer, der svarer på alt det, som gør det nemt at forstå hvordan man får adgang til jobbet. Alt imens vi konsekvent undlader at svare på det, som i virkeligheden skaber fundamentet for, at man som ny medarbejder kan få succes i jobbet.
Lyt med og få indsigt i:
- Hvad +17.000 kandidater sjældent synes de får svar på i jobannoncen. (Og hvad de i virkeligheden helst vil høre om)
- Hvordan du forvandler hele din rekrutteringsproces fra et system, der tiltrækker mennesker, der er motiverede for at få jobbet, til et system der tiltrækker mennesker, der er motiverede for at gøre jobbet.
- To eksempler fra den virkelig verden du kan hente inspiration fra til dine egne jobbeskrivelser og jobannoncer.
God lyttelyst!
De bedste hilsner fra Mads📈 Her er hvordan jeg kan hjælpe dig:
Vil du være mere succesfuld i dit search & headhunt arbejde? Skriv til mig på: [email protected]
Vil du skrive jobannoncer, der får de rigtige til at søge hver gang? Klik på dette link: https://www.mindacademy.as/sadan-kommer-du-aldrig-til-at-mangle-kvalificerede-ansogere-igen
Fri rekrutteringstræning på YouTube hver uge:
https://www.youtube.com/channel/UCjGk4rIkQULVp0LrqFWSouA
Læs mere om mig lige her: https://www.mindacademy.as/om-os
Kontakt mig direkte på [email protected] / +45 3030 8511
Læs alt om mind Academy på: www.mindacademy.as -
Kender du det, at du selv synes, at du tilbyder verdens bedste jobmulighed i en fuldstændig unik virksomhed med fantastiske udviklingsmuligheder – men interessen og responsen fra omverdenen er halv-lunken?
Hvis du gør, så er du (u)heldigvis ikke alene.
Hvis der er én ting, jeg skulle pege på, som direkte kuldsejler et hav af rekrutteringer, så er det manglende evne til at oversætte ens egne tanker og følelser om en jobmulighed til konkrete forståelige ord, der skaber samme begejstring hos modtageren.
Og der er stor sandsynlighed for, at årsagen til den halvfesne respons er, at du ikke har styr på præcis den del, som er allervigtigst at være klar i spyttet om - Din EVP.
Heldigvis er det nemt at gøre noget ved. Og reaktionerne fra omverdenen vil med garanti gå fra halvlunkne til overvældende, når du får styr på det.
Link til eksempel på jobannonce (Ananas i egen juice):
https://www.mindacademy.as/eksempel-pa-jobannonce
Onlinekursus: "Sådan skriver du jobannoncer, der får flere kvalificerede kandidater til at søge jobbet. ...uden at være et kommunikativt mastermind":
https://www.mindacademy.as/sadan-kommer-du-aldrig-til-at-mangle-kvalificerede-ansogere-igen📈 Her er hvordan jeg kan hjælpe dig:
Vil du være mere succesfuld i dit search & headhunt arbejde? Skriv til mig på: [email protected]
Vil du skrive jobannoncer, der får de rigtige til at søge hver gang? Klik på dette link: https://www.mindacademy.as/sadan-kommer-du-aldrig-til-at-mangle-kvalificerede-ansogere-igen
Fri rekrutteringstræning på YouTube hver uge:
https://www.youtube.com/channel/UCjGk4rIkQULVp0LrqFWSouA
Læs mere om mig lige her: https://www.mindacademy.as/om-os
Kontakt mig direkte på [email protected] / +45 3030 8511
Læs alt om mind Academy på: www.mindacademy.as -
Om under 20 minutter, der har du svaret på, hvordan du undgår at 25% af dine nye medarbejdere siger op igen inden for et år, og hvordan du kan bruge samme viden til at hæve mængden af relevante ansøgere med potentielle 333%.
Link til download af (mini)e-bog, der viser dig hvordan HR-Direktøren Mads Bab fra Preferred by Nature øgede mængden af kvalificerede ansøgere med over 333%:
https://www.mindacademy.as/pl/2147929016📈 Her er hvordan jeg kan hjælpe dig:
Vil du være mere succesfuld i dit search & headhunt arbejde? Skriv til mig på: [email protected]
Vil du skrive jobannoncer, der får de rigtige til at søge hver gang? Klik på dette link: https://www.mindacademy.as/sadan-kommer-du-aldrig-til-at-mangle-kvalificerede-ansogere-igen
Fri rekrutteringstræning på YouTube hver uge:
https://www.youtube.com/channel/UCjGk4rIkQULVp0LrqFWSouA
Læs mere om mig lige her: https://www.mindacademy.as/om-os
Kontakt mig direkte på [email protected] / +45 3030 8511
Læs alt om mind Academy på: www.mindacademy.as -
Hvad er din vigtigste opgave som leder eller CEO?
Jeg tror godt du ved hvad jeg vil sige… 😉
Og ja. Jeg er farvet.
Men netop derfor har jeg allieret mig med en af Danmarks dygtigste iværksættere, så budskabet bliver forstærket.
Han siger nogle virkelig kloge ting. Og med opstart af +20 virksomheder i rygsækken tænker jeg han ved, hvad han taler om 👏
Bonus:
Det her bliver kickstarten på en række kommende Podcast episoder, hvor jeg dæmper fokus på ”hvorfor” og går helt konkret og hårdslående i materien på ”hvordan” du i højere grad lykkes med dine rekrutteringer.
Jeg kommer blandt andet ind på følgende:
- Hvorfor virker dine annoncer ikke efter hensigten og hvad kan du gøre ved det?
- Hvad er det de dygtige potentielle medarbejdere helst vil høre om, og hvordan synliggør du det?
- Hvad er headhunt egentlig og hvordan kan du gøre det selv?
- Hvilke to spørgsmål er de eneste du bør stille til en jobsamtale?
- Hvordan træffer du bedre ansættelsesbeslutninger?
- Hvad afgør om din nyansatte medarbejder bliver i jobbet?
Jeg glæder mig til fortsat at øse ud af viden fra mere end +1.000 rekrutteringsprocesser de sidste 11 år og forhåbentlig både flytte og underholde dig undervejs 😎
PS: Sidder du og tænker det kunne være relevant for én du kender? Så del endelig podcasten i netværket. Jeg tænker kun du møder taknemmelighed for et oprigtigt ønske om at hjælpe.
Som lovet undervejs i Podcast episoden...
Link til TEDx talk med Mads Faurholt:
https://www.youtube.com/watch?v=sxjgL64czRY📈 Her er hvordan jeg kan hjælpe dig:
Vil du være mere succesfuld i dit search & headhunt arbejde? Skriv til mig på: [email protected]
Vil du skrive jobannoncer, der får de rigtige til at søge hver gang? Klik på dette link: https://www.mindacademy.as/sadan-kommer-du-aldrig-til-at-mangle-kvalificerede-ansogere-igen
Fri rekrutteringstræning på YouTube hver uge:
https://www.youtube.com/channel/UCjGk4rIkQULVp0LrqFWSouA
Læs mere om mig lige her: https://www.mindacademy.as/om-os
Kontakt mig direkte på [email protected] / +45 3030 8511
Læs alt om mind Academy på: www.mindacademy.as -
Rekrutteringer er en af de processer, der har den største mængde af indbyggede problemer undervejs, som langt henad vejen kan løses ved at være ekstra omhyggelig med ét enkelt forebyggende tiltag.
et stærkere kandidatfelt 👍nye medarbejdere der reelt ved hvad jobbet går ud på 👍bedre mulighed for benhcmark af kandidater i processen 👍bedre ansættelsesbeslutninger 👍højere engagement blandt medarbejderne ved opstart i det nye job 👍
Effekten af dette ene tiltag breder sig til alt fra:...til højere sandsynlighed for at dine nye medarbejdere bliver i længere tid 👊
Jeg kommer omkring hvad, hvorfor og hvordan i episode 7 af Magnet.
Rigtig god 🎧 -lyst!
Kildehenvisninger:
"Onboarding - Flyvende fra start" af Christian Harpelund
Introdus
Henvisning til to artikler jeg har skrevet om dagens emne:
- Bliv bedre til at forventningsafstemme
- Her er det vigtigste spørgsmål i bør stille jer selv inden en rekruttering📈 Her er hvordan jeg kan hjælpe dig:
Vil du være mere succesfuld i dit search & headhunt arbejde? Skriv til mig på: [email protected]
Vil du skrive jobannoncer, der får de rigtige til at søge hver gang? Klik på dette link: https://www.mindacademy.as/sadan-kommer-du-aldrig-til-at-mangle-kvalificerede-ansogere-igen
Fri rekrutteringstræning på YouTube hver uge:
https://www.youtube.com/channel/UCjGk4rIkQULVp0LrqFWSouA
Læs mere om mig lige her: https://www.mindacademy.as/om-os
Kontakt mig direkte på [email protected] / +45 3030 8511
Læs alt om mind Academy på: www.mindacademy.as -
Vi ved godt alle, at ros og anerkendelse er vigtigt. Vi giver det bare alt for lidt. Med potentielt store konsekvenser til følge.
Artikel fra Harvard Business Review (Inkluderer henvisninger til Zenger Folkman):
I 6te episode af Magnet får du konkrete svar på, hvorfor du bør rose og anerkende (mere), hvordan du bør gøre det og om du kan gøre det for meget👍
Jeg har allieret mig med fire vigtige medspillere - Harvard Business Review, Gallup, Zenger Folkman og authenticrecognition.com - når jeg forsøger at belyse HVOR betydningsfuldt ros og anerkendelse reelt er.
Herunder finder du et link til de artikler jeg omtaler i episoden:
https://hbr.org/2022/09/do-you-tell-your-employees-you-appreciate-them Artikel fra authenticrecognition.com (Inkluderer henvisning til Gallup):
https://authenticrecognition.com/how-frequently-should-you-give-recognition/Rigtig god lyttelyst 🎧
📈 Her er hvordan jeg kan hjælpe dig:
Vil du være mere succesfuld i dit search & headhunt arbejde? Skriv til mig på: [email protected]
Vil du skrive jobannoncer, der får de rigtige til at søge hver gang? Klik på dette link: https://www.mindacademy.as/sadan-kommer-du-aldrig-til-at-mangle-kvalificerede-ansogere-igen
Fri rekrutteringstræning på YouTube hver uge:
https://www.youtube.com/channel/UCjGk4rIkQULVp0LrqFWSouA
Læs mere om mig lige her: https://www.mindacademy.as/om-os
Kontakt mig direkte på [email protected] / +45 3030 8511
Læs alt om mind Academy på: www.mindacademy.as -
Uanset hvor erfaren man er som leder, så er der ét spørgsmål, der kan give anledning til søvnløse nætter:
Hvor længe bliver mine medarbejdere hos mig?
Temaet i femte episode af Magnet er fastholdelse.
Der er mange faktorer, der afgør hvor længe mennesker bliver i et job, men der er én altoverskyggende faktor, som igen og igen er direkte skyld i mange medarbejderes exit: Lederen.
På lige godt 12 minutter får du to konkrete spørgsmål du kan stille, som leder, der med garanti vil fastholde dine medarbejdere længere. Og så runder jeg én god og én dårlig nyhed, når det handler om arbejdet med fastholdelse.
Rigtig god lyttelyst 🎧
De bedste hilsner fra Mads📈 Her er hvordan jeg kan hjælpe dig:
Vil du være mere succesfuld i dit search & headhunt arbejde? Skriv til mig på: [email protected]
Vil du skrive jobannoncer, der får de rigtige til at søge hver gang? Klik på dette link: https://www.mindacademy.as/sadan-kommer-du-aldrig-til-at-mangle-kvalificerede-ansogere-igen
Fri rekrutteringstræning på YouTube hver uge:
https://www.youtube.com/channel/UCjGk4rIkQULVp0LrqFWSouA
Læs mere om mig lige her: https://www.mindacademy.as/om-os
Kontakt mig direkte på [email protected] / +45 3030 8511
Læs alt om mind Academy på: www.mindacademy.as -
Hvad har Paul Potts, Susan Boyle og Kyle Tomlinson tilfælles udover, at de alle tre er tidligere deltagere i Britains Got Talent?
De var alle tre ofre for de samme skurke, som også er årsagen til de fleste af dine fejlslagne rekrutteringer.
Episode #4 af Magnet er en præsentation af de fire super-skurke, der igen og igen stikker kæppe i dit rekrutteringshjul - og en gennemgang af de super-powers du skal bruge for at bekæmpe dem👊
Links til Paul Potts, Susan Boyles og Kyle Tomlinsons auditions:
Paul Potts - https://bit.ly/3U03fHh
Susan Boyle - https://bit.ly/3TDFpBg
Kyle Tomlinson - https://bit.ly/3Fib3Qh
Hvis du er en læser mere end du er en lytter, så kan du tilmelde dig mit gratis nyhedsbrev om rekruttering & fastholdelse lige her:
https://mindacademy.beehiiv.com/
De bedste hilsner fra Mads📈 Her er hvordan jeg kan hjælpe dig:
Vil du være mere succesfuld i dit search & headhunt arbejde? Skriv til mig på: [email protected]
Vil du skrive jobannoncer, der får de rigtige til at søge hver gang? Klik på dette link: https://www.mindacademy.as/sadan-kommer-du-aldrig-til-at-mangle-kvalificerede-ansogere-igen
Fri rekrutteringstræning på YouTube hver uge:
https://www.youtube.com/channel/UCjGk4rIkQULVp0LrqFWSouA
Læs mere om mig lige her: https://www.mindacademy.as/om-os
Kontakt mig direkte på [email protected] / +45 3030 8511
Læs alt om mind Academy på: www.mindacademy.as -
Vi skal alle have mere af det i arbejdslivet!
Jan Tønnesvang som er professor i psykologi på Aarhus Universitet, kalder det et psykologisk grundbehov. Akkurat som ilt er et fysiologisk grundbehov.
...og Daniel Pink – forfatteren bag bogen ”The surprising truth about what really motivates us” opstiller det, som en af grundsøjlerne bag indre motivation.
Næsten uanset hvor man kigger hen, så bliver vigtigheden af mening italesat.
Men hvordan kan man skabe mere mening i sit team?Formålet med det I laver har direkte indflydelse på hvor engagerede dine medarbejdere er. Og engagerede mennesker kigger sig ikke om efter andet arbejde.
Derfor er jeres formål et af de mest potente midler til at fastholde folk længere👍
Hvor vidt formålet reelt lever i virksomheden, er direkte proportionalt med din evne til at kommunikere i det.
Og det er egentlig ret simpelt:
Når formålet er stærkt følt, bliver folk længere, samarbejder bedre og investerer mere af deres tid og energi. Mister de formålet af syne, sker det modsatte.
Jo mere du taler om noget, des mere får du af det.
Hvis du gerne vil have folk til at blive længere hos dig, men mangler et tydeligt hvordan, så får du i denne epsiode af ”Magnet” en simpel og ufattelig effektiv metode til at skabe mere mening i dit team.📈 Her er hvordan jeg kan hjælpe dig:
Vil du være mere succesfuld i dit search & headhunt arbejde? Skriv til mig på: [email protected]
Vil du skrive jobannoncer, der får de rigtige til at søge hver gang? Klik på dette link: https://www.mindacademy.as/sadan-kommer-du-aldrig-til-at-mangle-kvalificerede-ansogere-igen
Fri rekrutteringstræning på YouTube hver uge:
https://www.youtube.com/channel/UCjGk4rIkQULVp0LrqFWSouA
Læs mere om mig lige her: https://www.mindacademy.as/om-os
Kontakt mig direkte på [email protected] / +45 3030 8511
Læs alt om mind Academy på: www.mindacademy.as -
Annoncering i nutidens jobmarked er lidt som at råbe under vand 🛀
Kandidatmarkedet koger over og de fleste virksomheder er pressede på rekrutteringsfronten.
I den situation kan man heldigvis læne sig opad sit interne rekrutteringssystem...
Eller kan man?
Der er et problem med stort set alle rekrutteringssystemer, der findes🚫
De er designede til at løse rekrutteringsprocesser i et kandidatmarked, hvor udbuddet langt overstiger efterspørgslen. Altså et marked stik modsat af, hvad vi oplever i dag.
Systemerne er fintunede til at håndtere et kandidatmarked, som det så ud for 15-20 år siden. Og det betyder, at mange rekrutteringsansvarlige eller ansættende ledere rekrutterer med 15-20 år gamle vaner.
Hvis du vil om på den anden side af dine rekrutteringsudfordringer, må du re-tænke hele din tilgang 🧠
I Episode 2 af Magnet vil jeg præsentere dig for en rekrutteringstilgang, der altid virker uanset hvordan markedet ser ud.
Håber du vil 🎧 med.
De bedste hilsner fra Mads📈 Her er hvordan jeg kan hjælpe dig:
Vil du være mere succesfuld i dit search & headhunt arbejde? Skriv til mig på: [email protected]
Vil du skrive jobannoncer, der får de rigtige til at søge hver gang? Klik på dette link: https://www.mindacademy.as/sadan-kommer-du-aldrig-til-at-mangle-kvalificerede-ansogere-igen
Fri rekrutteringstræning på YouTube hver uge:
https://www.youtube.com/channel/UCjGk4rIkQULVp0LrqFWSouA
Læs mere om mig lige her: https://www.mindacademy.as/om-os
Kontakt mig direkte på [email protected] / +45 3030 8511
Læs alt om mind Academy på: www.mindacademy.as -
I sidste uge læste jeg 27 jobannoncer igennem på Jobindex 📄
Det er noget af det mest oplysende, jeg har gjort længe💡 En af de største take-aways fra den øvelse er, at vi har store problemer i Danmark...😳
Det virker som om, at når efterspørgslen i markedet er høj, så er løsningen over en bred kam at gøre mere af det, der i realiteten kun virker optimalt i et marked med lav efterspørgsel.
Mere annoncering!
Men kunne du gøre noget andet? Noget som gør at du ikke forsvinder i mængden?
Velkommen til første episode af podcasten Magnet, hvor jeg forsøger at svare på hvordan du tiltrækker, fastholder og undgår at frastøde dine medarbejdere.
💡 Hent inspiration til hvordan du skriver en annonce der skiller sig ud og bliver læst:
https://mindacademy.beehiiv.com/p/annoncering-er-den-mest-passive-tilgang-til-rekruttering-der-findes-alligevel
💡 Hent inspiration til at udarbejde et motiverende job, der beskriver hvornår en medarbejder reelt er en succes hos dig:
https://mindacademy.beehiiv.com/p/61-af-nyansatte-synes-ikke-deres-nye-job-lever-op-til-forventningerne-eliminr-problemet-allerede-sta
Læs med på mit Linkedin nyhedsbrev "Bliv bedre til at rekruttere & fastholde" her:
👉 https://www.linkedin.com/newsletters/bliv-bedre-til-at-rekruttere-6701853116532350976/
... Eller modtag det som mail direkte i din mailbox her:
👉 https://mindacademy.beehiiv.com/
Magnet er for dig som arbejder med rekruttering , HR, Ledelse📈 Her er hvordan jeg kan hjælpe dig:
Vil du være mere succesfuld i dit search & headhunt arbejde? Skriv til mig på: [email protected]
Vil du skrive jobannoncer, der får de rigtige til at søge hver gang? Klik på dette link: https://www.mindacademy.as/sadan-kommer-du-aldrig-til-at-mangle-kvalificerede-ansogere-igen
Fri rekrutteringstræning på YouTube hver uge:
https://www.youtube.com/channel/UCjGk4rIkQULVp0LrqFWSouA
Læs mere om mig lige her: https://www.mindacademy.as/om-os
Kontakt mig direkte på [email protected] / +45 3030 8511
Læs alt om mind Academy på: www.mindacademy.as
