エピソード
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Neste último papo no FeedzCast edição FeedzDay 2023, Genesson traz suas percepções sobre onde precisamos inovar para atingir o sucesso na carreira, juntamente com a Carolina Ignarra, Camilla Bonetti, CEO Grupo Talento Incluir.
💡 Genesson ressaltou a importância de colocar o RH no centro, pois a medida que se fala em inovação é essencial conversar sobre pessoas. E que é muito importante utilizar a tecnologia do SER como ferramenta para incorporar práticas de comportamento mais humanizadas, colocando as pessoas no centro na hora da tomada de decisões, e não sobrecarregar tudo nas mãos do RH. -
Neste papo no FeedzCast edição FeedzDay 2023, Lucas traz suas percepções sobre o quanto ainda falta o básico quando o assunto é acessibilidade nas empresas, juntamente com a Carolina Ignarra, CEO Grupo Talento Incluir.
💡 Lucas ressaltou a importância de falar sobre Acessibilidade nas empresas, para além da Inclusão. É muito importante que as empresas tenham mais conhecimento sobre as Dimensões da Acessibilidade para que possam garantir ambientes adequados para pessoas com deficiência. -
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Neste papo no FeedzCast edição FeedzDay 2023, Ana traz suas percepções sobre como promover um R&S humanizado e responsável, juntamente com a Camila Bonetti, Head de Pessoas e Cultura da Feedz by TOTVS.
💡 Ana ressaltou a importância de ter um processo de Recrutamento e Seleção mais humanizado, e como os recrutadores podem criar ferramentas e momentos dentro do processo seletivo para que a experiência do candidato seja a melhor possível. -
Neste papo no FeedzCast edição FeedzDay 2023, Bianca traz suas percepções sobre Diversidade e Inclusão no Recrutamento e Seleção, juntamente com a Camilla Bonetti, Head de Pessoas e Cultura da Feedz by TOTVS.
💡 Bianca ressaltou a importância de ter pessoas diversas no time, garantir treinamentos de Diversidade & Inclusão para os colaboradores, para que as empresas possam tornar o seu Recrutamento e Seleção mais inclusivo. -
Neste papo no FeedzCast edição FeedzDay 2023, Júlio Brito traz suas percepções sobre flexibilidade, felicidade e produtividade, juntamente com o Gabriel Leite, CMO e Co-founder da Feedz.
💡 Júlio ressaltou a importância de ter benefícios que sejam flexíveis e adaptados às necessidades do colaborador. E que hoje em dia isso é fator de atração e retenção de talentos, já que ter uma boa cesta de benefícios que lhe contemple faz com que o colaborador fique mais feliz e consequentemente mais produtivo. -
💡 Neste episódio, Tais ressaltou a importância de ter um processo de Recrutamento e Seleção mais humanizado, enxergando a pessoa não como um número mas como um ser humano, sempre respeitando a carreira do profissional, seus valores, e deixando o ambiente (online ou presencial) confortável para recebê-lo.
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💡 Fernanda ressaltou a importância de falar mais sobre saúde financeira com os colaboradores, pois muitas vezes a falta de uma educação financeira impacta fortemente na saúde mental e física das pessoas. E que o ideal é manter o equilíbrio entre essas três vertentes.
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Neste papo no FeedzCast edição FeedzDay 2023, Felipe Thomé traz suas percepções e dicas sobre como garantir o engajamento dos colaboradores, juntamente com o Gabriel Leite, CMO e Co-founder da Feedz
💡 Felipe ressaltou a importância de estabelecer pilares para que as pessoas possam se sentirem conectadas e reconhecidas a ponto de querer participar de forma natural, fazendo com que o engajamento dos colaboradores seja garantido. -
💡 Bernardo ressaltou que a cultura ideal, atrelada ao futuro, não pode ser somente uma agenda do RH, mas sim das lideranças e dos colaboradores. E o quanto a capacidade de adaptação é fundamental para que as empresas estejam atualizadas e não percam a sua essência.
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Neste papo do FeedzCast edição FeedzDay 2023, Denise Brasil traz suas percepções e dicas sobre as tendências do RH para 2024 juntamente com a Camilla Bonetti, Head de Pessoas e Cultura da Feedz by TOTVS.
💡 Denise ressaltou a importância do RH ocupar cadeiras ao lado das lideranças para fazer parte de todo o planejamento das empresas e assim alcançar um lugar de destaque para não ser mais somente uma profissão para "resolver problemas". -
Neste papo do FeedzCast edição FeedzDay 2023, Elissandra da Mata traz suas percepções e dicas sobre como estruturar um RH estratégico do zero, juntamente com a Camilla Bonetti, Head de Pessoas e Cultura da Feedz by TOTVS.
💡 Elissandra ressaltou a importância de fazer uma análise crítica sobre o que precisa ser feito para manter um RH estratégico, mesmo que ao adentrar na empresa já tenham coisas sendo implantadas. Esse olhar, segundo a mesma, faz toda a diferença na hora de ter um RH completo e estratégico. -
Neste papo no FeedzCast edição FeedzDay 2023, Robson Campos traz suas percepções sobre liderança e inteligência artificial, juntamente com a Mariana com Y, fundadora do HumorLab.
💡 Robson ressaltou a importância de os líderes equilibrarem produtividade com profundidade nas relações de trabalho. Ele enfatizou que conexões genuínas e engajamento são construídos com qualidade e compreensão das necessidades das equipes. Robson também destacou a necessidade de líderes cultivarem humildade e consciência para obter resultados significativos. Além disso, enfatizou a importância de adotar a tecnologia estrategicamente e entender o estágio de maturidade da organização. -
Neste papo no FeedzCast edição FeedzDay 2023, Luciano Santos traz seus insights sobre como o líder pode tomar boas decisões mesmo que sejam difíceis, juntamente com a Mariana com Y, fundadora do HumorLab.
💡 Luciano Santos enfatiza o quanto é importante o treinamento de liderança para que as empresas possam tomar boas decisões. É necessário líderes que foquem na sua formação para que consigam se comunicar com eficiência, dar bons feedbacks, ter uma visão sistêmica, saber gerenciar conflitos. Veja o quanto essas habilidades precisam e devem ser treinadas constantemente. -
Neste papo no FeedzCast edição FeedzDay 2023, Ivan Moré traz seus conceitos e percepções sobre Desobediência Produtiva, juntamente com o CEO da Feedz by TOTVS, Bruno Soares.
💡Ivan Moré enfatiza que a desobediência produtiva envolve questionar o status quo e buscar inovação, não se limitando a rebeldia, sendo acessível a todos, independentemente do contexto. Essa atitude é essencial para o progresso, incentivando a formulação de perguntas, pensamento criativo e persistência como maneiras de adotar a desobediência produtiva de forma construtiva. -
Nesse episódio, conversamos com André Souza, CEO da Futuro S/A, sobre reinvenção do RH, estratégia, inovação e gestão de talentos.
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Nesse episódio, conversamos com Arthur Diniz, CEO e Fundador na Crescimentum, sobre Lideranças Remotas.
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Nesse episódio, conversamos com Gustavo Mançanares Leme, Sócio e Diretor da Tailor, sobre RH estratégico.
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Nesse episódio, conversamos com Cammila Yochabell, Fundadora e CEO da Jobecam, sobre a reinvenção do processo seletivo.
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Nesse episódio, conversamos com Luis Lobão, Professor de Estratégia e Governança da HSM Educação Corporativa na HSM, sobre Transformação Digital e RH.
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