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  • #15 Team Building : quand le fun devient absurde – avec Thomas Simon

    #15 Team Building : quand le fun devient absurde – avec Thomas Simon

    · Psyboulot

    Pourquoi les entreprises s’acharnent-elles à organiser des sessions de team building ?

    Pour créer du lien ? Renforcer la cohésion ? Améliorer la marque employeur ?

    Dans cet Ă©pisode de Psyboulot, Thomas Simon, enseignant-chercheur Ă  Montpellier Business School, partage les rĂ©sultats d’une Ă©tude menĂ©e auprĂšs de jeunes diplĂŽmĂ©s sur leur expĂ©rience du team building.

    Et le constat est sans appel : malaise, absurdité, infantilisation. Le fun ne se décrÚte pas. Et la cohésion ne se pilote pas depuis un fichier Excel.

    Un Ă©pisode essentiel pour tous ceux qui veulent repenser le travail d’équipe, sortir des dogmes managĂ©riaux, et remettre du sens (et du bon sens) dans les collectifs.

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  • " L'after" pour les plus pressés ( 4 mn) : Comment préserver sa santé mentale quand on est RH avec Adrien Chignard ?

    · Psyboulot

    🎧 Peut-on prĂ©server sa santĂ© mentale quand on est RH ? – L'After : l’essentiel en 4 min concentrĂ© avec Adrien Chignard

    Dans cet After Boulot, suite Ă  l’épisode avec Adrien Chignard, nous revenons sur les points clĂ©s abordĂ©s, mais en version concentrĂ©e et essentielle.

    Les DRH sont souvent au cƓur des tensions organisationnelles, des restructurations, et des dĂ©cisions difficiles, mais qui prend soin d’eux ?
    Dans cet Ă©pisode, Adrien Chignard nous Ă©claire sur les enjeux invisibles de leur fonction, comme l’usure Ă©motionnelle, l’impact Ă©motionnel par personne interposĂ©e, et le manque de reconnaissance. Loin d’ĂȘtre un rĂŽle facile, celui des DRH implique de soutenir sans ĂȘtre soutenu et de gĂ©rer des charges Ă©motionnelles colossales.

    L'After met en lumiĂšre des solutions concrĂštes :

    Soutien des pairs pour Ă©viter l'usure compassionnelle

    Importance de reconnaĂźtre leur travail

    Récupération et prise de temps pour soi afin de prévenir le burn-out

    Écoutez L'After pour dĂ©couvrir l’essentiel en 4 minutes concentrĂ©es et approfondir cette rĂ©flexion nĂ©cessaire sur le soutien aux DRH.

    DRH, santé mentale, burn-out, usure émotionnelle, charge émotionnelle, usure compassionnelle, soutien des pairs, reconnaissance, RPS, Adrien Chignard, Psy Boulot.

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  • #14 Peut-on prĂ©server sa santĂ© mentale quand on est RH ? Avec Adrien Chignard

    #14 Peut-on préserver sa santé mentale quand on est RH ? Avec Adrien Chignard

    · Psyboulot

    Ils soutiennent, apaisent, régulent


    Mais qui prend soin des DRH ?

    🎧 Dans cet Ă©pisode de Psy Boulot, Marie-Claire Valentini reçoit Adrien Chignard, psychologue du travail et fondateur de Sens & CohĂ©rence, pour aborder un angle mort des organisations : la santĂ© mentale des professionnels RH.

    💬 Entre burn-out, change fatigue, charge Ă©motionnelle, usure professionnelle, et conflits mal rĂ©gulĂ©s, les DRH sont souvent la variable d’ajustement d’un systĂšme en tension.
    Fonction stratĂ©gique ? Peut-ĂȘtre.
    Fonction protégée ? Rarement.

    👉 Est-il possible de rester en bonne santĂ© mentale quand on est DRH ?
    👉 Quelles sont les conditions pour exercer ce mĂ©tier sans sombrer ?
    👉 Et quand faut-il partir pour se prĂ©server ?

    🧠 Un Ă©change sans filtre, documentĂ© et humain, avec des pistes concrĂštes pour :

    rompre avec la logique sacrificielle,

    retrouver du pouvoir d’agir,

    poser des limites saines,

    et mieux comprendre ce que traverse la fonction RH aujourd’hui.

    🎧 À Ă©couter d’urgence si vous travaillez dans, avec, ou autour des ressources humaines.

    burn-out, DRH, RH, santé mentale, risques psychosociaux, usure professionnelle, change fatigue, psychologie du travail, charge émotionnelle, fonction RH, Adrien Chignard, podcast RH, Psy Boulot, départ, soutien, régulation managériale, reconnaissance, résilience RH

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  • " L'after" pour les plus pressés ( 5mn), Se faire biaiser en recrutement avec Marie-Sophie Zambeaux

    · Psyboulot

    🎉 L'after de l'Ă©pisode sur les biais cognitifs est maintenant disponible ! 🎧

    Deux ouvrages incontournables pour repenser le recrutement :

    📚 Daniel Kahneman, dans SystĂšme 1, SystĂšme 2, nous explique comment notre cerveau fonctionne Ă  deux vitesses : le SystĂšme 1 (rapide et instinctif) et le SystĂšme 2 (rĂ©flĂ©chi et rationnel).

    Dans le recrutement, nous avons souvent tendance Ă  faire appel au SystĂšme 1, ce qui nous expose aux biais cognitifs qui faussent nos jugements.

    📚 Olivier Sibony, dans "Vous allez commettre une terrible erreur", nous met en garde contre nos erreurs systĂ©matiques, en expliquant comment nous recherchons souvent des informations qui confirment nos croyances, nĂ©gligeant celles qui pourraient nous faire changer d'avis.

    Dans cet after de Psy Boulot, Marie-Sophie Zambeaux, experte en recrutement, nous apporte des éclairages précieux sur l'impact de ces biais dans nos décisions de recrutement.

    Elle nous invite Ă  prendre du recul sur notre feeling et Ă  structurer nos entretiens pour Ă©viter de se laisser emporter par nos premiĂšres impressions.

    Dans cet after, vous découvrirez :

    Pourquoi l’intuition, souvent perçue comme un atout, peut ĂȘtre un piĂšge dans le processus de recrutement.

    Comment structurer le processus pour minimiser les biais cognitifs.

    Les perspectives de Kahneman et Sibony pour améliorer nos décisions de recrutement et éviter les erreurs liées à nos jugements rapides.

    🎯 Si vous ĂȘtes recruteur, manager ou responsable RH, cet after vous aidera Ă  rendre vos recrutements plus justes et plus objectifs.

    #Recrutement #BiaisCognitifs #PsyBoulot #Podcast #Intuition #Kahneman #Sibony #Leadership #RH #DĂ©cisionsEclaires

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  • #13 Recruteurs : arrĂȘtez de vous faire biaiser ! Avec Marie-Sophie Zambeaux

    #13 Recruteurs : arrêtez de vous faire biaiser ! Avec Marie-Sophie Zambeaux

    · Psyboulot

    "J'ai eu un super feeling avec ce candidat
" đŸ€”

    Si vous avez dĂ©jĂ  prononcĂ© cette phrase, arrĂȘtez tout et Ă©coutez cet Ă©pisode ! 🎧

    Dans cet Ă©pisode d’utilitĂ© publique, j'ai eu le plaisir d'Ă©changer avec Marie-Sophie Zambeaux 🩉, fondatrice de ReThink RH, experte en recrutement et marque employeur, et Top Voice linkedin 2024. đŸŽ™ïž

    Nous avons exploré les biais cognitifs et leur impact sur nos décisions de recrutement.

    Ces biais invisibles đŸ‘» peuvent compromettre l'objectivitĂ© de nos choix, mĂȘme quand on croit ĂȘtre rationnel.

    👉 Pourquoi l'intuition n'est-elle pas un super-pouvoir ? ⚡
    👉 Comment nos biais nous conduisent-ils Ă  des choix erronĂ©s ? 🧠
    👉 Et surtout, comment structurer un processus de recrutement pour le rendre plus Ă©quitable et plus efficace ? đŸ’Œ

    Un Ă©pisode Ă  ne pas manquer si vous souhaitez repenser vos pratiques de recrutement et comprendre pourquoi il est temps de challenger l'intuition. 🚀

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  • "L'after" pour les plus pressés ( 5 mn !) Les RH victimes ou complices du bullshit en entreprise ? Avec Christophe Genoud

    · Psyboulot

    🚀 AFTER PSYBOULOT – Épisode court, impact garanti !

    AprĂšs un Ă©change franc et sans dĂ©tour avec Christophe Genoud, place Ă  l’After đŸŽ™ïž : un condensĂ© en quelques minutes pour garder l’essentiel (et les punchlines đŸ’„).

    👉 Les RH sont-ils victimes ou propagateurs du bullshit managĂ©rial ?
    👉 Pourquoi les entreprises adorent les "hochets dĂ©cisionnels" comme DISC et MBTI ?
    👉 Que rĂ©vĂšle ce "marchĂ© des idĂ©es" oĂč les modes managĂ©riales s’enchaĂźnent sans jamais interroger l’organisation du travail ?
    👉 Pourquoi se tripoter la nouille Ă©gotique est-il devenu un sport en entreprise ? (Oui, on en parle đŸ€­).

    💡 Un format court, un concentrĂ© d’idĂ©es, et toujours un regard critique sur le management et les RH.

    📱 Disponible dĂšs demain ! Qui est prĂȘt Ă  Ă©couter et Ă  challenger ses certitudes ? 🎧

    #PsyBoulot #Podcast #RH #Management #BullshitManagĂ©rial #ChristopheGenoud #HochetsDĂ©cisionnels #AuthenticitĂ©OuPipeau #QVT #Leadership #MarchĂ©DesIdĂ©es #NouilleÉgotique #IsomorphismeParConformisme

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  • #12 Les fonctions RH sont-elles victimes ou propagatrices du Bullshit en entreprise ? Avec Christophe Genoud

    #12 Les fonctions RH sont-elles victimes ou propagatrices du Bullshit en entreprise ? Avec Christophe Genoud

    · Psyboulot

    đŸ”„ MĂȘme pas peur ! đŸ”„

    J'ai osé  j'ai invitĂ© Christophe Genoud dans Psyboulot pour parler d'un sujet qui pique :

    👉 Les fonctions RH sont-elles victimes ou propagatrices du Bullshit en entreprise ?

    Pardon pour le titre mais c’est pour que vous Ă©coutiez !😎

    📱 DISC, MBTI, tests de personnalitĂ©, bonheur au travail
 Hochets dĂ©cisionnels ou vraies solutions ?

    đŸ’„ Avec Christophe, pas de langue de bois, il dĂ©monte les idĂ©es reçues, questionne l'utilitĂ© des outils :
    ✔ Pourquoi ces modĂšles sĂ©duisent-ils autant alors qu'ils ne remettent jamais en cause l'organisation du travail ?
    ✔ Les RH sont-ils des pompiers du management, chargĂ©s de masquer les problĂšmes structurels ?
    ✔ Quel avenir pour la fonction RH, entre injonctions paradoxales et dĂ©senchantement croissant ?

    đŸŽ™ïž Un Ă©change sans filtre , oĂč l'on parle aussi du rĂŽle des dirigeants qui ont peut-ĂȘtre oubliĂ© ce qu'est une organisation.

    🔗 Épisode disponible ! PrĂȘt(e) Ă  Ă©couter ?

    #PsyBoulot #Podcast #RH #Management #BullshitManagĂ©rial #ChristopheGenoud #MĂȘmePasPeur #HochetsDĂ©cisionnels #AuthenticitĂ©OuPipeau #QVT #DRH #Leadership

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  • "L'after" pour les plus pressés ( 6 mn !) , s'associer avec Charline Keller et Anthony Contat

    · Psyboulot

    đŸŽ™ïž L’AFTER – L’association : entre joies et galĂšres

    Demain, je prolonge l’épisode "S’associer, pour le meilleur ou pour le pire ?" avec un After oĂč je partage quelques rĂ©flexions sur ce qui fait tenir (ou non) une association.

    Parce qu’une association, ce n’est pas juste une rĂ©partition des tĂąches et des compĂ©tences, c’est aussi une histoire humaine, avec ses dynamiques relationnelles, ses forces et ses fragilitĂ©s.

    Dans cet After, je reviens sur :

    💡 La relation et l’estime rĂ©ciproque de Charline et Anthony, ce qui les soude et leur permet d’avancer ensemble.
    ⚠ Les signaux faibles Ă  surveiller : argent, ego, domination
 ces Ă©lĂ©ments qui peuvent fragiliser un duo.
    🧠 Les biais cognitifs, ces piĂšges de notre cerveau qui influencent nos dĂ©cisions et notre perception de l’autre.

    🔊 À dĂ©couvrir sur Psy Boulot !

    Et vous, comment percevez-vous les Ă©quilibres d’une association ?

    #PsyBoulot #Podcast #Entrepreneuriat #Association #BiaisCognitifs #Confiance #Partenariat

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  • #11 S

    #11 S"associer, pour le meilleur ou pour le pire ? Avec Charline Keller et Anthony Contat

    · Psyboulot

    đŸŽ™ïž NOUVEL ÉPISODE – S’associer, pour le meilleur ou pour le pire ?

    Demain, un épisode un peu spécial de Psy Boulot à découvrir.

    Vivant moi-mĂȘme une association, l’histoire et le fonctionnement de Charline et Anthony m’ont particuliĂšrement interpellĂ©e et intĂ©ressĂ©e.

    Ici, pas de grands principes ou de modĂšles thĂ©oriques, mais un tĂ©moignage brut et sincĂšre sur ce que signifie rĂ©ellement s’associer.

    DÚs le début, on découvre leur parcours et ce qui les a menés à faire équipe.

    Puis, progressivement, la conversation explore en profondeur les ressorts de leur duo (25') :


    👉 La confiance et ce lien si particulier qui leur permet de fonctionner comme un balancier – quand l’un flanche, l’autre prend le relais.
    👉 L’émotion et la maniĂšre dont ils affrontent ensemble les moments confrontants, la solidaritĂ© quand l’entreprise traverse des tempĂȘtes.
    👉 Le sens du travail, leur rapport à l’argent, leur rejet des logiques de domination
 sans jamais juger ce que font les autres (45').

    💡 "On ne crĂ©e pas nos objectifs en fonction des dividendes que l'on veut se verser"


    2024 a été une année difficile pour eux, mais leur duo a tenu bon.

    Ils partagent avec humilitĂ© leurs non-nĂ©gociables, leurs rĂšgles pour gĂ©rer les tensions et leur vision de l’entrepreneuriat.

    Je les ai qualifiĂ©s d’OVNI de l'association , et je pense que vous comprendrez pourquoi en Ă©coutant leur tĂ©moignage.

    🔊 Un Ă©pisode Ă  dĂ©couvrir sur Psy Boulot.

    Dites moi comment vous vivez votre association ?

    L’association, un modùle à double tranchant ?

    #PsyBoulot #Podcast #Entrepreneuriat #Association #Confiance #Partenariat


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  • "L'after" pour les plus pressés ( 4 mn !) , être authentique au travail, vraiment ? Avec Bruno Lefebvre

    · Psyboulot

    🔎 L’After Psy Boulot – L’authenticitĂ© au travail : mythe, imposture ou subtilitĂ© ?

    Certains ont adorĂ© l’épisode avec Bruno Lefebvre et m'ont partagĂ© que ça leur avait beaucoup parlĂ© voir mĂȘme que l'Ă©pisode Ă©tait trop court !
    D’autres m’ont confiĂ© ne pas ĂȘtre sĂ»rs d’avoir compris ce qu’était l’authenticitĂ©, puisque ne pas ĂȘtre toujours authentique en entreprise pourrait invalider l'idĂ©e mĂȘme de l'authenticitĂ©..

    📌 Alors, j'ai voulu creuser un peu plus !


    Dans cet After Psy Boulot, on prend du recul avec d’autres regards :

    📖 Erving Goffman et la mise en scùne de soi
    🔍 Carl Rogers et l’authenticitĂ© comme idĂ©al psychologique
    🎭 Bourdieu et la notion d'habitus
    🏱 Michel Crozier et le pouvoir en entreprise : l’authenticitĂ© peut-elle survivre aux stratĂ©gies de pouvoir ?

    🎧 Et comme cet After ne dure que 4 min 28, vous n’avez plus d’excuse pour ne pas l’écouter ! 😏

    👉 AuthenticitĂ© ou grand flou conceptuel ? On en parle ici 👇

    #Authenticité #Travail #Psychologie #Management #PsyBoulot #Leadership #Podcast

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  • #10 Être authentique au travail, comment concilier efficacitĂ© et santĂ© ? Bruno Lefebvre

    #10 Être authentique au travail, comment concilier efficacité et santé ? Bruno Lefebvre

    · Psyboulot

    ❓ Faut-il toujours ĂȘtre authentique au travail ?

    âžĄïž Non, et c’est tant mieux !

    Dans ce nouvel Ă©pisode de Psy Boulot, j’en parle avec Bruno Lefebvre, auteur d’un livre passionnant sur l’authenticitĂ© en entreprise.

    Parce qu’entre les injonctions Ă  “ĂȘtre soi-mĂȘme” et les rĂ©alitĂ©s du monde du travail, le sujet est plus complexe qu’il n’y paraĂźt.

    Nous avons exploré :
    ✅ Pourquoi l’authenticitĂ© est essentielle, mais doit s’adapter,
    ✅ Les piĂšges de la spontanĂ©itĂ© et du “tout dire”,
    ✅ Comment rester alignĂ© sans se brider ni se renier,
    ✅ Et comment les managers peuvent encourager une authenticitĂ© saine dans leurs Ă©quipes.

    ⚡ Alors, comment trouver le bon Ă©quilibre ?


    🎧 RĂ©ponse dans l’épisode disponible sur toutes les plateformes !

    Vos expĂ©riences et rĂ©flexions m’intĂ©ressent ! Partageons ici âŹ‡ïž

    #AuthenticitĂ© #PsyBoulot #Podcast #BienÊtreAuTravail #Management #Leadership

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  • "L'after" pour les plus pressés ( 6mn !) , Coach ou psy comment choisir selon moi?

    · Psyboulot

    đŸŽ™ïž L’After de Psy Boulot est lĂ  !

    Vous avez Ă©tĂ© nombreux Ă  Ă©couter l’épisode avec Jonathan Serra sur Coach ou psy : de quoi avez-vous besoin ?

    Et Ă  partager vos rĂ©flexions en commentaires. Merci pour vos retours enrichissants et nuancĂ©s ! 🙌

    Aujourd’hui, dans L’After, je vous propose de revenir sur l’essentiel de cet Ă©pisode avec un regard synthĂ©tique
 et un soupçon d’analyse personnelle, toujours sans chercher la polĂ©mique.

    👉 En 6 minutes chrono, vous dĂ©couvrirez :
    ✅ Une synthĂšse claire des rĂŽles et spĂ©cificitĂ©s du coach et du psychologue du travail.
    ✅ Mon avis sur les points de complĂ©mentaritĂ© entre ces deux professions.
    ✅ Des rĂ©flexions sur le choix du bon professionnel, adaptĂ©es Ă  vos besoins.

    💡 Pourquoi Ă©couter cet After ?
    âžĄïž Pour aller Ă  l’essentiel sans polĂ©miquer : il y a des clichĂ©s Ă  dĂ©construire et des nuances Ă  apporter.
    âžĄïž Parce que le dĂ©bat sur le coaching et la psychologie est essentiel en entreprise pour mieux accompagner les collaborateurs et managers.
    âžĄïž Et surtout, pour continuer Ă  explorer ensemble ces sujets complexes mais passionnants.

    🎧 Disponible dùs aujourd’hui !


    Un grand merci à celles et ceux qui participent à enrichir ces échanges, avec des réflexions comme :

    La confusion autour du coaching et ses formations.

    La complémentarité possible entre le coaching et la psychologie.

    La nĂ©cessitĂ© de dĂ©passer les idĂ©es reçues et de s’appuyer sur des pratiques rigoureuses.

    💬 Vous aussi, partagez vos retours en commentaire :

    Avez-vous dĂ©jĂ  hĂ©sitĂ© entre ces deux types d’accompagnement ?

    Qu’attendez-vous d’un coach ou d’un psychologue du travail ?

    Et comme toujours, si cet Ă©pisode vous parle, pensez Ă  le noter et Ă  le partager. Ensemble, on fait grandir Psy Boulot ! 🙏

    #PsyBoulot #LAfter #Coach #Psychologie #RH #DĂ©veloppementProfessionnel

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  • #9 Coach ou psy : faites le bon choix pour vous avec Jonathan Serra

    #9 Coach ou psy : faites le bon choix pour vous avec Jonathan Serra

    · Psyboulot

    Coach ou psy, de quoi avez-vous besoin ?

    Dans ce nouvel épisode de Psy Boulot , je reçois Jonathan Serra , psychologue social et du travail, pour répondre à une question pourrai susciter le débat : coach ou psy ?

    Quelle est la vraie différence entre ces deux métiers et, surtout, comment choisir celui qui correspond à vos besoins dans un contexte professionnel ?

    Jonathan partage avec nous une réflexion pertinente :

    "Le coaching et la psychologie ne sont pas opposés, mais complémentaires. Le coaching s'inscrit dans une logique de performance et d'atteinte d'objectifs, tandis que la psychologie s'intéresse avant tout à comprendre et à traiter les racines des difficultés. "

    Nous abordons ensemble :

    Les frontiĂšres floues entre les deux pratiques

    Le moment oĂč il faut faire appel Ă  un psy plutĂŽt qu'Ă  un coach

    Et pourquoi, parfois, les deux peuvent ĂȘtre nĂ©cessaires.

    Un Ă©pisode qui va, sans doute, faire rĂ©agir ! 👀

    Écoutez demain, et n'hĂ©sitez pas Ă  partager vos rĂ©flexions. Coach, psy, ou les deux ?

    À vous de choisir !

    #PsychologieDuTravail #Coaching #SantĂ©MentaleAuTravail #PsyBoulot #BienÊtreAuTravail

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  • "L'after" pour les plus pressés ( 5mn !) , l'essentiel sur le harcelement au travail avec Laurent Romefort

    · Psyboulot

    L’After : le nouveau format de Psy Boulot arrive !

    Vous aimez Psy Boulot, mais parfois :


    - Vous manquez de temps pour tout Ă©couter ?
    - Vous voulez aller à l’essentiel, sans perdre une miette ?
    - Vous adorez les petits bonus et les nouvelles idées ?

    C’est quoi L’After ?

    Un Ă©pisode ultra-court de 5 minutes max oĂč je prend le micro pour :


    - Vous offrir une synthĂšse complĂšte de l’épisode prĂ©cĂ©dent
    - Ajouter des anecdotes, des idées ou des lectures pour approfondir.
    - Vous offrir un shot d’inspiration efficace pour bien commencer la semaine.

    Pourquoi Ă©couter ?
    Parce qu’un bon rĂ©sumĂ©, c’est tout ce qu’il vous faut pour capter les clĂ©s d’un sujet et repartir avec des idĂ©es concrĂštes, vite et bien.

    Premier After disponible aujourd'hui !
    On dĂ©marre avec une synthĂšse enrichie de l’épisode "Identifier une situation de harcĂšlement".

    En 5 minutes max, vous saurez tout ce qu’il faut retenir.

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  • #8 Comprendre et identifier une vraie situation de harcelement au travail avec Laurent Romefort

    #8 Comprendre et identifier une vraie situation de harcelement au travail avec Laurent Romefort

    · Psyboulot

    đŸŽ™ïž Comprendre et identifier une situation de harcĂšlement au travail

    Dans ce nouvel Ă©pisode de Psy Boulot, retrouvez Laurent Romefort, psychologue du travail et clinicien.

    Ensemble, nous explorons :

    Les signes pour repérer une situation de harcÚlement.

    Les limites entre conflit et harcĂšlement.

    Le rÎle des managers et des équipes dans la prévention et la gestion.

    💡 Un Ă©pisode essentiel pour mieux comprendre ce phĂ©nomĂšne et agir efficacement en entreprise.

    🎧 Écoutez maintenant sur toutes vos plateformes prĂ©fĂ©rĂ©es !

    #HarcelementAuTravail #Prévention #Management #SantéMentale #RH

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  • #7 SantĂ© mentale en entreprise – Ce que les dirigeants peuvent faire (et qu’ils ignorent souvent) avec Nadia Barville

    #7 Santé mentale en entreprise – Ce que les dirigeants peuvent faire (et qu’ils ignorent souvent) avec Nadia Barville

    · Psyboulot

    đŸŽ™ïž L’épisode du jour : SantĂ© mentale en entreprise – Ce que les dirigeants peuvent faire (et qu’ils ignorent souvent)

    Cet Ă©pisode s’inscrit dans notre sĂ©rie dĂ©diĂ©e Ă  la santĂ© au travail, un sujet au cƓur des prĂ©occupations des entreprises et des collaborateurs.

    Aujourd’hui, je reçois Nadia Barville, psychologue du travail et chercheuse, pour dĂ©crypter les enjeux et actions autour de la santĂ© mentale en entreprise.

    💡 Pourquoi Ă©couter cet Ă©pisode ?


    âžĄïž Savez-vous que la santĂ© mentale de vos collaborateurs impacte directement la performance de votre entreprise ?
    âžĄïž Savez-vous comment un psychologue du travail peut aider Ă  soigner
 non pas uniquement les individus, mais le travail lui-mĂȘme ?
    âžĄïž Savez-vous quelles actions concrĂštes les dirigeants peuvent mettre en place pour amĂ©liorer durablement le bien-ĂȘtre au travail ?

    Avec Nadia, nous avons abordé des questions cruciales :
    đŸ”č ConcrĂštement, la santĂ© mentale au travail, c’est quoi ?
    đŸ”č OĂč commence et oĂč s’arrĂȘte la responsabilitĂ© du dirigeant ?
    đŸ”č Comment penser la performance des collaborateurs ET celle de l’entreprise ?
    đŸ”č Que font les entreprises qui prennent soin de leurs salariĂ©s ?

    💬 Cet Ă©pisode s’adresse Ă  tous ceux qui veulent Re-panser l’entreprise : dirigeants, managers, RH


    Mais aussi à celles et ceux qui souhaitent comprendre comment se vit et se construit une meilleure santé mentale dans nos environnements professionnels.

    🎧 À Ă©couter dĂšs aujourd’hui sur toutes vos plateformes prĂ©fĂ©rĂ©es !

    Et vous, que pensez-vous des actions mises en place pour la santé mentale au travail ?
    âžĄïž Votre entreprise agit-elle sur ce sujet ?
    âžĄïž Comment la santĂ© mentale peut-elle devenir un argument pour recruter et fidĂ©liser les talents ?

    💬 Partagez vos retours et vos rĂ©flexions dans les commentaires. Et surtout, Ă©coutez et partagez cet Ă©pisode autour de vous ! Ensemble, on peut Re-penser l’entreprise.

    #SantéMentale #SantéAuTravail #PsychologieDuTravail #PsyBoulot #Managers #RH

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  • #6 Burn out : DĂ©mĂȘler le vrai du faux avec Laurent Romefort

    #6 Burn out : Démêler le vrai du faux avec Laurent Romefort

    · Psyboulot

    đŸŽ™ïž Burnout : dĂ©mĂȘler le vrai du faux –

    "Le burnout, ce n'est ni une grosse fatigue, ni une baisse de moral. C'est un véritable effondrement."

    Dans ce nouvel Ă©pisode, nous mettons les choses Ă  plat sur un sujet complexe et souvent mal compris.

    Pour nous guider, j'ai invité Laurent Romfort , psychologue clinicien et psychologue du travail. Avec clarté et expertise, il nous aide à :

    Comprendre ce qu'est vraiment le burnout , loin des idées reçues : un effondrement qui frappe les personnes les plus engagées psychiquement dans leur travail.

    Identifier les mĂ©tiers les plus exposĂ©s , notamment ceux qui impliquent une relation Ă  l'autre ou la crĂ©ation d'"objets invisibles", oĂč l'impact de son travail devient moins perceptible.

    Rejeter l'idée que le burnout est une marque de faiblesse : c'est l'envers d'un investissement intense, souvent passionné.

    Cet épisode va au-delà des clichés et propose une réflexion riche pour tous ceux qui s'interrogent sur ce phénomÚne : professionnels de la santé mentale, managers, DRH ou simplement curieux de mieux comprendre ce mal insidieux.

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  • #5 Qui a le

    #5 Qui a le "vrai" pouvoir en entreprise ? Avec Frank Nottin

    · Psyboulot

    Qui a vraiment le pouvoir dans l'entreprise ?

    L’entreprise, c’est une grande piĂšce de thĂ©Ăątre oĂč chacun joue un rĂŽle plus ou moins visible. 🎭 Mais qui tire vraiment les ficelles ?

    Cette semaine, j’ai le plaisir de recevoir Frank Nottin, sociologue des organisations et dirigeant du cabinet Longitudes pour un Ă©change qui bouscule nos idĂ©es reçues sur le pouvoir en entreprise. ⚡

    💡 Et si le pouvoir n'Ă©tait pas lĂ  oĂč vous le pensiez ? Il n'est pas toujours chez le boss ou l’actionnaire majoritaire qui ne dĂ©tiennent pas forcement les influences les plus dĂ©terminantes.

    En rĂ©alitĂ©, chacun a un pouvoir, et il est temps d’apprendre Ă  le reconnaĂźtre et Ă  l’utiliser.

    Dans cet épisode, vous découvrirez :
    âžĄïž Des conseils pratiques pour prendre le pouvoir, mĂȘme sans titre officiel.
    âžĄïž Pourquoi la reconnaissance est un levier essentiel pour influencer.
    âžĄïž Comment la coopĂ©ration peut devenir votre plus grande force.

    ✹ Un Ă©pisode Ă  ne pas manquer pour comprendre et activer les ressources dont vous disposez dĂ©jĂ  !

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  • #4 Peut-on vraiment en finir avec le stress au travail ? Avec Odile Roche

    #4 Peut-on vraiment en finir avec le stress au travail ? Avec Odile Roche

    · Psyboulot

    “ Quelqu’un qui n’est pas bien dans son boulot a des rĂ©percussions de partout dans sa vie”

    Le stress au travail est- il devenu le fléau du siÚcle ?

    `Peut-on en finir avec ce stress qui, parfois, pourrit nos jours, gĂąche nos nuits ?

    Dans cet Ă©pisode avec Odile Roche, fondatrice de “Capital energie” nous avons ouvert une rĂ©flexion oĂč il ne s’agit pas seulement de panser les effets du stress mais surtout d’en questionner les causes.

    Cela passe inĂ©vitablement par en finir avec l’individualisation de la souffrance, pour rediscuter l’organisation du travail, ses conditions et bien sĂ»r les pratiques managĂ©riales .

    A tous ceux qui souhaitent (Re)-panser l’entreprise je vous souhaite une bonne Ă©coute !

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  • #3 Contentieux aux Prud'hommes : uniquement une histoire d'argent ? Avec Marion Simonet

    #3 Contentieux aux Prud'hommes : uniquement une histoire d'argent ? Avec Marion Simonet

    · Psyboulot

    " De toute façon ce sont tous les mĂȘmes! " 🙃

    Que cache cette généralisation bien souvent entendue chez les employeurs comme chez les salariés ?

    Avec Marion Simonet, avocate en droit du travail, nous avons tenté de decrypter ce qui se joue bien au delà des demandes indemnitaires, quand la relation de travail se degrade.

    Dans cet Ă©pisode joyeux et plein de bon sens vous trouverez de sages conseils pour Ă©viter la guerre 😬!

    Pour la contacter

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