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Las organizaciones se están adaptando estratégicamente a los retos que plantea la atracción y fidelización del mejor talento en un contexto lleno de retos. Las limitaciones presupuestarias, el aumento del teletrabajo o la Inteligencia Artificial serán algunos de los parámetros que determinarán la competencia de las empresas. En este contexto, la encuesta de Perspectivas Globales sobre Adquisición de Talento 2024, elaborada por Mercer, revela un cambio de paradigma hacia la contratación por habilidades, mientras que la dinámica del talento se está transformando y exige que se preste más atención a la experiencia del empleado y a su bienestar integral.
Por Rudolf Schouten, director de Tecnología para Assesment de Mercer.
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El modelo de relacionamiento entre las empresas y las personas ha evolucionado de manera radical desde la era industrial hasta nuestros días. En el modelo actual, el talento humano aporta habilidades del conocimiento a cambio de una Experiencia del Empleado que sea motivadora y de renovación organizativa, que se materializa a través de una amplia propuesta de valor al empleado, y que incluya también beneficios intangibles que componen el salario emocional en su conjunto. Se trata de fomentar una cultura corporativa en la que las personas se sientan comprometidas, tengan sentimiento de pertenencia y estén socialmente conectadas.
Por Patricia López, directora del área de Salud y Bienestar Corporativo de Mercer.
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La movilidad internacional de personas es una de las herramientas más efectivas de los equipos de recursos humanos de las compañías para poder mejorar la propuesta de valor de los empleados a efectos de potenciar su desarrollo personal, ofrecer la posibilidad de acomodar situaciones personales a su vida laboral, o sencillamente premiar el rendimiento de talento de alto potencial en las organizaciones. No obstante, la Unión Europea impone obligaciones a las compañías en esta materia que tienen como propósito garantizar la libre circulación de personas dentro del territorio de la Unión, como es el caso de la Directiva sobre Trabajadores Desplazados.
Por Laura Gil, responsable de Políticas de Movilidad de Mercer.
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Las investigaciones han demostrado que el compromiso y la efectividad del talento siempre van de la mano pero muy poco se conoce sobre la relación entre la retribución y su relación con la implicación y motivación de los empleados. El compromiso y la madurez que esperamos por parte de nuestros empleados no llegará sin un ejercicio previo de análisis de los sistemas de gestión de personas. En un mundo donde el conocimiento es ya un commodity, la Inteligencia Artificial un medio y la confianza la divisa con la que asociar talento, la transparencia salarial debe convertirse en una "norma" en las empresas para impulsar mejores resultados entre los empleados.
Por Jordi Fabregat y Eduardo García-Rico, consultores de Compensación en Mercer.
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El mercado mexicano está experimentando un crecimiento progresivo después de la crisis de la Covid-19, lo que ha llevado a que las multinacionales españolas apuesten por expandir su negocio en esta región. Igual que en otros países, es fundamental que las compañías que operan en diferentes regiones diseñen programas de beneficios globales adaptados a los mercados locales teniendo en cuenta el contexto del mercado, las tendencias médicas y de beneficios actuales. Algunas de las tendencias claves a considerar son el aumento de los costes médicos, el enfoque en la prevención y el bienestar, y la adopción de tecnologías de salud digital.
Por Camila Cortés y Diego Romero, consultores internacionales de Mercer Marsh Benefits.
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Las certificaciones profesionales desempeñan un papel fundamental en la profesionalización y mejora continua de diversos sectores como tecnología de la información, finanzas, recursos humanos, marketing, salud, educación, entre otros. Estas certificaciones ayudan a los profesionales a mejorar sus habilidades y conocimientos, y brindan a las organizaciones una forma de garantizar la calidad y competencia de su personal.
En el caso de EFFAS, la Federación Europea de Sociedades de Analistas Financieros, sus certificaciones tienen como principal objetivo aumentar la transparencia y la confianza en los mercados financieros. Esto se logra a través del desarrollo y certificación de los conocimientos de los expertos en inversiones.
En esta ocasión, entrevistamos a Jesús López Zaballos, presidente de EFFAS, quien nos ayudará a comprender cómo lograrlo a través de su experiencia y liderazgo en el ámbito europeo.
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El informe Tendencias Globales en Salud 2024 de Mercer Marsh Benefits, que recoge la respuesta de 223 aseguradoras de 58 países, refleja que la tasa de tendencia médica de ese año alcanzó el 12,4%, con una previsión ligeramente inferior para 2024, pero siguiendo la tendencia de doble dígito de los últimos años posteriores a la pandemia. En 2023, la tasa de tendencia médica se incrementó debido a la inflación, la frecuentación y los cambios en la combinación de tratamientos. De cara al año 2024, los datos reflejan que la inflación médica global se situará ligeramente por debajo, en 11,7%, debido a la ralentización prevista de la inflación.
Por Chus Caballo, directora de salud y riesgos personales de Mercer
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Los sistemas de jubilación están bajo presión en todo el mundo como nunca hasta este momento. El Índice Global de Pensiones Mercer CFA Institute 2023 (MCGPI) es un proyecto de investigación colaborativo entre Mercer, el Centro de Estudios Financieros Monash (MCFS) y CFA Institute, que compara 47 sistemas de pensiones alrededor del mundo. El estudio establece un ranking global, utilizando más de 50 indicadores para asignar un valor a cada uno de los tres subíndices: suficiencia (40%), sostenibilidad (35%) e integridad (25%). En el caso del sistema de jubilación español, el principal desafío continúa siendo la sostenibilidad del sistema público a medio y largo plazo.
Por Miguel Ángel Menéndez, director de negocio de previsión social en Mercer.
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La inflación ha sido uno de los principales temas que ha impactado en los mercados y en el pensamiento de los inversores, consumidores y bancos centrales durante los últimos dos años. Al cierre de noviembre, la zona euro registraba una inflación anual en el orden del 2,7% y en EEUU alrededor del 3%. Si bien aliviar las tensiones inflacionistas a corto plazo puede brindar cierto consuelo, sería ingenuo suponer que los desafíos a largo plazo que plantea la inflación han desaparecido. De hecho, varios factores contribuyen al persistente riesgo de inflación estructural en la economía global que trataremos a continuación y que condicionarán nuestro día a día.
Por Aleix Olegario y Xavier Bellavista, directores de inversiones de Mercer España.
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Generalmente, cuando hablamos de las barreras a las que se enfrentan las empresas y empleados en las asignaciones internacionales, solemos pensar en las diferencias que se producen de coste de vida entre el lugar de origen frente al destino. Adicionalmente a esto y no menos importante son las condiciones adversas, vinculadas a la calidad de vida. Según el Índice de Calidad de Vida 2023 elaborado por Mercer, Viena (Austria), Zúrich (Suiza) y Auckland (Nueva Zelanda) son las ciudades con la mejor calidad de vida para expatriados. El ranking evalúa los aspectos prácticos de la vida diaria de los trabajadores y sus familias en muchos de los destinos más frecuentes.
Por Belén Martínez y Anna Puigmal, directora y responsable del Área de Información de Mercado en Mercer España.
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A medida que el mundo evoluciona rápidamente, los empleados deben adaptarse para mantenerse al día. El surgimiento de la inteligencia artificial (IA) ha irrumpido en la economía y las empresas necesitan adoptar una perspectiva fresca para mantener el ritmo. Con las habilidades adecuadas, las personas pueden aprovechar las herramientas de IA para elevar su trabajo y beneficiarse de las oportunidades futuras. Para fomentar el crecimiento organizacional y prepararse para el futuro, es esencial adoptar una perspectiva fresca para comprender la matriz de habilidades única que guiará a las organizaciones hacia el cambio.
Por Rudolf Schouten, director de Talent Assesment de Mercer, y Alberto San Pedro, director de Talent Strategy de Mercer
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Las operaciones de M&A pueden alterar todos los aspectos de una organización: desde lo que vende, los procesos que sigue, los sistemas que utilizan los empleados para hacer su trabajo, cómo los empleados interactúan y colaboran, quién rinde cuentas a quién, cómo se paga a los empleados e incluso quién sigue teniendo trabajo. Con el cambio llegan la ansiedad y la incertidumbre de las partes interesadas, lo que puede provocar un descenso de la productividad que debe superarse y ascender en la curva del cambio lo más rápidamente posible, todo ello con el fin de ayudar a materializar el valor esperado de la operación. Por Begoña Santos, responsable de Fusiones y Adquisiciones de Iberia de Mercer, y Juanma Montoro, responsable de los servicios de consultoría transversales, y de Fusiones y Adquisiciones en España de Mercer.
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El complemento de maternidad, cuyo nombre actual es Complemento de Brecha de Género, surge en el 2016 concebido como una medida regulatoria para nivelar la brecha profesional producida a las mujeres por la bajada de sus cotizaciones en los periodos posteriores a tener un hijo, buscando bonificar el importe de pensión a recibir en la jubilación. Este complemento fue una de las novedades en Seguridad Social para aquellas mujeres que han sido madres sin discriminar si ha sido de forma biológica o por adopción y se mantendrá siempre que la brecha de géneros, es decir la diferencia entre las pensiones de jubilación entre hombres y mujeres, sea superior al 5%.
Por José Domínguez Plaja, actuario del Área de Previsión Social de Mercer.
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Como consultores de beneficios, trabajamos día a día con diversas organizaciones y empresas en la gestión y optimización de sus programas de beneficios. Uno de los aspectos críticos que se suele pasar por alto es la planificación estratégica de la comunicación de estos programas. Por ello, en este artículo, exploraremos cómo una buena estrategia de comunicación puede contribuir al éxito de las empresas, al bienestar de los trabajadores y a la retención del talento. Además, preguntamos a más de 6.000 empleados sobre su percepción a cerca de sus planes de beneficios y proponemos algunos mecanismos para mejorar su comunicación.
Por Bárbara Cutuli, consultora de eBenefits de Mercer, y Salvador de Horta, consultor de User Experience de Mercer.
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En la edición anterior hicimos un análisis de la función de RRHH en las operaciones de M&A y la importancia de llevar a cabo una Due Diligence. En el presente artículo queremos destacar la importancia de llevar a cabo una Due Diligence de RRHH también cuando se procede con la venta de un negocio. En las operaciones de venta era habitual que el vendedor hiciera un mínimo de inversión en honorarios de consultoría y que la Due Diligence y la planificación de las operaciones de integración se llevara a cabo por parte del comprador. Entonces, ¿por qué recomendamos duplicar la Due Diligence? La respuesta a esta pregunta es directa y clara: facilitar la conclusión del acuerdo.
Por Begoña Santos, responsable de Fusiones y Adquisiciones en Iberia de Mercer, y Juanma Montoro, responsable de los Servicios de Consultoria Transversales, y de Fusiones y Adquisiciones, en Mercer España.
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Los planes de rentas o planes de prejubilación siguen siendo la solución menos agresiva y más utilizada por las empresas españolas, para llevar a cabo la desvinculación de los empleados de mayor edad. Con el fin de ayudar a las empresas en la toma de decisiones, Mercer ha lanzado una nueva edición del Estudio de Mercado desvinculaciones 2023: planes de renta e indemnizaciones, basado en más de 189 procesos de desvinculación, correspondientes a más de 121 empresas. El estudio destaca que, aunque el 44% de las empresas recurrió a despidos colectivos, un 24% lo realizó con acuerdos voluntarios de prejubilación.
Por Rosa Farré, consultora sénior de Mercer.
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La revisión salarial es uno de los principales valores a la hora de retener talento. La Encuesta de Compensación Total (TRS) de 2023 elaborada por Mercer, que analiza las prácticas y políticas retributivas de más de 45.000 empresas en 140 países, prevé que el 98,5% de las compañías aumentará el salario a su plantilla el próximo año, lo que supone un 3,5% más que en el curso anterior. Entre los criterios que las organizaciones tienen en cuenta para determinar la subida salarial de sus trabajadores destacan el rendimiento individual, el rango salarial, la inflación y la competitividad de la organización en el mercado laboral.
Por Belén Martínez y Anna Puigmal, directora y responsable del Área de Información de Mercado en Mercer España.
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El estudio Health on Demand de Mercer Marsh Benefits se lleva a cabo, desde su primera edición en el año 2019, con periodicidad anual. El objetivo es poner de manifiesto cuáles son las necesidades de los empleados en materia de salud y bienestar, sobre las que existen brechas de cobertura cada vez mayores. Es una información muy valiosa para las empresas ya que les brinda la oportunidad de dar soporte en esta materia tan sensible para todos sus empleados, a través de los beneficios que constituyen la propuesta de valor que las empresas diseñan para sus plantillas, siendo así partícipes de la construcción de una sociedad más saludable y sostenible.
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El coste de vida es un concepto que representa el valor o precio de los bienes y servicios consumidos por las personas, en un mercado y tiempo concreto y que, en movilidad internacional, ayuda a determinar si un empleado asignado a una ciudad distinta a su lugar de origen podrá mantener su capacidad de compra o poder adquisitivo. El informe Coste de vida 2023 de Mercer analiza los precios de una cesta de más de 200 bienes y servicios en 227 ciudades de los cinco continentes. A nivel local, Madrid y arcelona se sitúan entre las ciudades de Europa más atractivas para compañías multinacionales en busca de destinos competitivos para sus expatriados. Por Anna Puigmal y Belén Martínez, responsables del área de infromación de mercado del área de career de Mercer España.
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En los últimos años se están observando retrocesos en los derechos LGTBQI+ en algunos lugares del mundo. A pesar de los avances en muchos países, hay casos en los que se han implementado leyes y políticas que limitan los derechos y la igualdad de las personas LGTBQI+. A pesar de los desafíos y cambios en las leyes de derechos LGTBQI+ a nivel global, es importante que las empresas sigan fomentando y se comprometan auténticamente con la diversidad y la inclusión porque es lo correcto desde una perspectiva ética y social, pero también porque brinda beneficios empresariales significativos y contribuye al cambio positivo en la sociedad. Por Esther Gómez, FP&A Líder y Pride Líder de Mercer Europa.
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