Episodes
-
I det sidste afsnit af podcastet »Talentjagten« fortæller den unge læge Jonas Nilsen om at gøre en forskel som iværksætter og om konsekvenserne ved at skifte karriere. Han har altid vidst, at han ville være læge og hjælpe andre mennesker, men undervejs i uddannelsen gik det op for ham, at der som findes mange måder at hjælpe folk på som læge, og han kastede sig derfor over iværksætteriet. Allerede tidligt i medicinstudiet lancerede Jonas Nilsen sit første start-up projekt Medineering, som er en tre-hjulet cykel til cancerramte børn. Siden har han gennem Practio blandt andet skabt Sikkervaccination.dk og en app, der skal nedbringe antallet af ønskede graviditeter blandt p-pillebrugere. Practio er på halvandet år vokset til at have 17 medarbejdere, over 25.000 kunder og en tocifret millionomsætning.Til slut i podcasten inviteres du inden for hos Nordea, hvor deres eksperter og egne talenter giver gode råd til talentudvikling. I dette afsnit giver Christian Madsen, senior recruiter i Nordea, sine gode råd til, hvordan man bør håndtere et karriereskift.»Talentjagten« er tilrettelagt af Fannie Pramming og Mia Svenningsen. Programmet udsendes af Berlingske Business og er sponsoreret af Nordea.
-
Signe Jungersted har på kort tid arbejdet sig fra at være projektleder til nu at være chef for Wonderful Copenhagens udviklingsafdeling, som under hendes ledelse har vundet priser og anerkendelse for deres kommercielle samarbejde med Kina. Afsnittet handler om forny sit talent og forblive aktuel. Ifølge Signe Jungersted kræver det en god portion leg og is i maven, og man begrænser sig selv, hvis man altid er bange for at fejle. Holdning skal være ”prøv at tænk på, hvor vildt det kan blive” i stedet for ”tænk på, hvor galt det kan gå”. Til slut i podcasten inviteres du inden for hos Nordea, hvor deres eksperter og egne talenter giver gode råd til talentudvikling. I dette afsnit medvirker Karina Mernøe, der er chef for kompetenceudvikling i Banking Danmark. Her fortæller hun om at nytænke sit talent, og om de udfordringer, der følger med.
-
Missing episodes?
-
I det dette afsnit af »Talentjagten« fortæller Martin Permin, der er marketingschef hos virksomheden Hive, hvad det kræver at gå mod strømmen og vælge uddannelsen fra til fordel for den rigtige erhvervserfaring.Han er bosat i Californien og er med sine 23 år også den yngste person på Berlingske Business Talent100 liste. Han mener ikke, at en bestemt uddannelse på cv’et nødvendigvis er en fordel i den Californiske teknologibranche. Og i stedet for at søge ind på en videregående uddannelse efter gymnasiet fik han et job hos Airbnb, som han var hos i små tre år, inden han sluttede sig til de to stiftere af Hive.Til slut i podcasten inviteres du inden for hos Nordea, hvor deres eksperter og egne talenter giver gode råd til talentudvikling. I dette afsnit medvirker Malthe Falck, der er Chef for ledelseskontoret for personal banking. Her giver han sine bud på fordelene og ulemperne ved at droppe den traditionelle vej til drømmejobbet.»Talentjagten« er tilrettelagt af Fannie Pramming og Mia Svenningsen. Programmet udsendes af Berlingske Business og er sponsoreret af Nordea.
-
I det nyeste afsnit af podcastet ”Talentjagten” taler PR-konsulenten Nicolai Frederik Bonnén Rossen om at gøre maksimalt brug af sit netværk - og om at udviske grænserne mellem forretning og privatliv. Han stiftede først sin kommunikationsvirksomhed ROSSEN og siden bureauet Rossen & Company, mens han læste på universitetet og leverede sit første millionoverskud samme år, som han afleverede sit speciale. Nøglen til succes skal ifølge Nicolai Rossen findes i at drive »personlig forretning«, hvor grænsen mellem venskab og forretning ikke er tydeligt tegnet op. Han skelner derfor heller ikke mellem sit privatliv og arbejdsliv. Til slut i podcasten inviteres du indenfor hos Nordea, hvor deres eksperter og egne talenter giver gode råd til talentudvikling. I dette afsnit medvirker Mads Skovlund, der startede som studentermedhjælper i Nordea i år 2000 og i dag er bankdirektør for personal banking. Han giver sine gode råd til, hvordan man får skabt det bedste netværk til at hjælpe ens karriere på vej.»Talentjagten« er tilrettelagt af Fannie Pramming og Mia Svenningsen. Programmet udsendes af Berlingske Business og er sponsoreret af Nordea.
-
I dette afsnit af podcastet »Talentjagten« kan du høre 34-årige Christina Trojel-Hansen fra Novo Seeds fortælle om, hvordan hun til daglig jongelerer titlerne som forretningskvinde og forsker i jagten de mest interessante forskningsprojekter eller start-up virksomheder inden for medicinalindustrien. Med en baggrund som kræftforsker og en ErhvervsPhD i lommen udvælger hun de projekter eller virksomheder, som Danmarks største pengetank Novo A/Sv, der blandt andet står bag Novo Nordisk, skal investere deres mange mia. i at udvikle.At udvikle og efteruddanne sit talent handler for Christina Trojel-Hansen om at udforske grænserne, kigge ad alternative veje, og ikke være snæversynet omkring den karriere, som ens uddannelse åbner op for. Til slut i podcasten inviteres du inden for hos Nordea, hvor deres eksperter og egne talenter giver gode råd til talentudvikling. I dette afsnit deler Mads L. Thomsen, der er chef for talentudvikling Nordea, ud af sin erfaring og giver gode råd til, hvad man selv kan gøre for at udvikle på sit talent.»Talentjagten« er tilrettelagt af Fannie Pramming og Mia Svenningsen. Programmet udsendes af Berlingske Business og er sponsoreret af Nordea.
-
Nathalie Camilla Larsen blev i en alder af 28 år digital chef hos LEAD Agency og har siden da skulle tackle ansvaret som leder samtidig med store ansvarsområder. Nathalie Camilla Larsen står ofte i situationer, hvor hun på erfaring skal måle sig med partnere og rådgivere, der har været hele deres liv i branchen – noget der ikke altid stemmer helt overens med hendes alder, og at hun er forholdsvis ny på sit felt. Det fortæller hun mere om i dette afsnit af Talentjagten, som handler om at håndtere store forventninger i en ung alder. Til slut i podcasten inviteres du inden for hos Nordea, hvor deres eksperter og egne talenter giver gode råd til talentudvikling. I dette afsnit giver Marianne Egelund Siig, der er chef for diversitet og inklusion i Nordea, sine gode råd til, hvordan man bedst tackler forestillingerne om de forventninger, der følger med at være et udpeget talent.
-
Tanja Lind kom til Kammeradvokaten i 2014, hvor hun arbejdede med lovgivning på finansområdet, og her begyndte begrebet fintech for alvor at dukke op. Den unge advokat gik derfor til bestyrelsen med en forretningsplan og ambitionen om, at Kammeradvokaten skulle kigge mod nye områder for at være længere fremme i skoene end konkurrenterne. I dette afsnit af »Talentjagten«, som handler om modgang, fortæller Tanja Lind Melskens om ikke at lade det konservative hierarki i branchen stå i vejen for ens innovative planer. Til slut i podcastet kommer du med inden for hos Nordea, hvor deres eksperter og egne talenter giver gode råd til talentudvikling. I dette afsnit fortæller Signe Nilsson, HR-chef i Nordea, hvordan man bedst muligt tackler bump på vejen i karrieren. »Talentjagten« er tilrettelagt af Fannie Pramming og Mia Svenningsen. Programmet udsendes af Berlingske Business og er sponsoreret af Nordea.
-
I Silicon Valley - verdens centrum for teknologi og innovation - har Peter Aksel Villadsen bosat sig med sin familie. Han er et af Berlingske Business’ 100 udvalgte talenter og har trods sin unge alder på 35 år været ansat i LEO Pharma i over ti år. De sidste to år i virksomheden er blevet brugt i innovationens mekka syd for San Fransisco, hvor Peter Aksel er ansat som vicepræsident det nye kontor »LEO Innovation Lab«.Når Peter Aksel Villadsen ikke jagter nye teknologiske muligheder til LEO Pharma, er han både formel og uformel mentor for flere forskellige personer. Han har også selv flere mentorer, som han kan søge rådgivning hos, fortæller han i det tredje afsnit af »Talentjagten«, som netop handler om at være mentor eller mentee.Til slut i podcasten inviteres du inden for hos Nordea, hvor deres eksperter og egne talenter giver gode råd til talentudvikling. I dette afsnit deler Katrina Faye Jackson, der er management partner i Nordea, ud af sin erfaring og giver gode råd til, hvad man kan bruge et mentorskab til.»Talentjagten« er tilrettelagt af Fannie Pramming og Mia Svenningsen. Programmet udsendes af Berlingske Business og er sponsoreret af Nordea.
-
Da Casper Thorhauge uddannede sig som civilingeniør, var det egentlig ikke planen, at han skulle arbejde med vind. På trods af en specialisering i kraftværker, blev Casper Thorhauge i 2015 - som den yngste nogensinde i DONG Energy - udnævnt til at være ansvarlig for et havvindmølle projekt til 10 mia. kroner, hvor han er ansvarlig for 100 medarbejdere. Ofte er Casper Thorhauges medarbejdere både ældre og mere erfarne end ham selv. Det fortæller han mere om i andet afsnit af Talentjagten, som handler om relationer på arbejdspladsen og om at finde sin plads i hierakiet.Til slut i podcasten inviteres du inden for hos Nordea, hvor deres eksperter og egne talenter giver gode råd til talentudvikling. I dette afsnit fortæller Kirstine Larsen, som arbejder med management support i Nordea, hvordan man skaber gode relationer på arbejdspladsen og hvad man som talent kan bruge sit arbejdsnetværk til.»Talentjagten« er tilrettelagt af Fannie Pramming og Mia Svenningsen. Programmet udsendes af Berlingske Business og er sponsoreret af Nordea.
-
»Talentjagten« sætter fokus på talent, og de ting, man støder på, når man i en ung alder er på vej til toppen. I det første afsnit introduceres du til 28-årige Morten Mølskov Jarlstrup, somhar været ansat i Lundbeckfonden i snart tre år. Først som direktionsassistent og for nyligt rykkede han op i graderne som højre hånd for den administrerende direktør i Lundbeckfonden. Afsnittet handler om at sætte mål for sin karriere og ende i det rigtige job. Morten Mølskov råder unge under uddannelse til at vælge deres valgfag og udlandsophold efter de kompetencer, det fremtidige job eller karriere kræver. Til slut i podcasten inviteres du inden for hos Nordea, hvor deres eksperter og egne talenter giver gode råd til talentudvikling. I dette afsnit giver Andreas Østerheden, der er strateg i Nordea, sit bud på, hvordan man udnytter sine kompetencer og talent bedst muligt.»Talentjagten« er tilrettelagt af Fannie Pramming og Mia Svenningsen. Programmet udsendes af Berlingske Business og er sponsoreret af Nordea.
