Episodes
-
Para prosperar na economia competitiva de hoje, você precisa reimaginar constantemente seu negócio. Então, qual o segredo para o sucesso prolongado? O estrategista Martin Reeves faz um apelo para abraçarmos o brincar, para que possamos incitar ideias de negócios inovadoras, e nos convida a tentar uma série de jogos de imaginação que ele usa para fazer com que as lideranças expandam seu modo de pensar e sonhem com novas possibilidades.
-
Esta reunião poderia ter sido um e-mail? Quando as reuniões assumem o controle total de nossos dias de trabalho, desperdiçamos tempo, energia e produtividade. No entanto, podemos retomar o controle. Cindy Solomon, especialista em liderança, compartilha cinco dicas para limpar nossa agenda e fazê-la trabalhar a nosso favor, não contra nós.
-
Missing episodes?
-
Cabe a todos nós criar um local de trabalho com maior diversidade e inclusão. Não importa qual seja o momento em nossa carreira profissional, é fundamental ajudarmos os outros a crescerem, mesmo quando você está tentando ascender, afirma Amber Hikes, diretora executiva de igualdade da ACLU (União Americana pelas Liberdades Civis). Ela expõe três maneiras pelas quais podemos ajudar uns aos outros a ter sucesso e capacitar e promover aqueles que historicamente vêm sendo deixados para trás.
-
Você já respondeu a um e-mail de trabalho durante um evento familiar importante? Ou atendeu uma ligação do seu chefe durante as férias? De acordo com a cientista comportamental e professora da Harvard Business School, Ashley Whillans, a cultura de trabalho "sempre online" não está apenas arruinando nosso bem-estar pessoal, mas também nosso trabalho. Ela compartilha quais maus hábitos estão nos impedindo de conseguir o descanso que precisamos em nosso tempo livre e três passos práticos para estabelecer limites que duram.
-
A China prometeu ser neutra em carbono até 2060 - e seus cidadãos estão ajudando as indústrias de todo o país a alcançar essa meta. O ambientalista Ma Jun apresenta o Blue Map, um aplicativo que capacita as pessoas a relatarem violações de poluição em suas comunidades e rastrear dados ambientais em tempo real, responsabilizando os emissores e ajudando as empresas ao longo da cadeia de abastecimento global a tomar decisões informadas sobre a compra. Ouça como o aplicativo usa o poder da transparência para motivar mais de 14.000 fábricas (até agora) a fazerem a limpeza.
-
O penhasco de vidro: a experiência de assumir um cargo de liderança apenas para descobrir que suas chances de sucesso foram limitadas antes mesmo de ter começado. A ativista de equalidade Sophie Williams explora os motivos, apoiados por pesquisas, por trás desse fenômeno laboral e como ele afeta grupos sub-representados, apesar da fachada de progresso e inclusão. Aprenda sobre os vieses e comportamentos que armam para o fracasso - e o que pode ser feito para melhorar o caminho para o sucesso, para todas as pessoas.
-
A sabedoria convencional define o plano de carreira ideal como linear, uma escada a ser escalada com um único foco para chegar ao topo. As consultoras de desenvolvimento de carreira Sarah Ellis e Helen Tupper convidam você a substituir este modelo desatualizado e limitador por carreiras "irregulares": caminhos de crescimento dinâmicos e abertos feitos sob medida para suas necessidades, talentos e ambições individuais. Um repensar radical para quem se sente restrito e definido pelos limites da escada corporativa.
-
Acha que o capitalismo está quebrado? Experimente o cooperativismo, diz Anu Puusa, entusiasta e pesquisadora do movimento cooperativo. Ela descreve como as cooperativas - empresas pertencentes, operadas e controladas por seus membros - podem ganhar dinheiro e ter um impacto positivo no meio ambiente e nas comunidades locais. Com as cooperativas, diz Puusa, é possível fazer bons negócios e fazer o bem ao mesmo tempo.
-
Por que confiamos em algumas empresas e não em outras? Usando exemplos do mundo real, o conselheiro de confiança digital Marcos Aguiar desvenda essa qualidade de tudo ou nada -- e oferece sete ferramentas para ajudar líderes a montar uma base de confiança em seus ecossistemas de negócios para obter sucesso no longo prazo.
-
Empresas nos EUA gastam bilhões todos os anos em programas pró-diversidade, igualdade e inclusão, mas preconceitos sutis (e não tão sutis) no trabalho muitas vezes custam muito a essas iniciativas e às pessoas a quem deveriam ajudar, minando seus objetivos. A especialista em DII (diversidade, igualdade e inclusão) Joan C. Williams descreve cinco padrões comuns de preconceito que fazem com que esses programas fracassem, e apresenta uma abordagem baseada em dados para pinçar onde as coisas estão indo mal e como melhorar.
-
Negócios na África estão em alta, mas empresas internacionais estão perdendo. Diz Nomava Zanazo, especialista em mercados emergentes. Por se apressar em entrar nesse comércio sem conhecer seus consumidores, empresas subestimam os africanos e fazem suposições que custam caro sobre a diversidade, preferências e poder de compra. Compartilhando o básico sobre o que as empresas precisam saber para ter sucesso no continente, Zanazo desmascara quatro mitos e desentendimentos sobre a África e seus cidadãos, e convida negócios de todo o mundo a compartilhar sua riqueza; assim que fizerem sua pesquisa.
-
A pandemia de COVID-19 mudou para sempre nossa maneira de trabalhar. Será que ela também pode mudá-la para melhor? A consultora Patty McCord analisa quatro percepções principais que empregadores e funcionários reuniram a partir da mudança para trabalhar em casa e compartilha como as empresas podem usar o que aprenderam no lockdown para repensar de forma criativa e inovadora nosso modo de fazer negócios.
-
Convites à autenticidade no trabalho tem como alvo pessoas interessadas, com ideias diversificadas, novas e que desafiam formas antigas de pensar. Mas, quase sempre, a cultura no ambiente de trabalho falha em apoiar a autenticidade de profissionais não brancos e de outros grupos sub-representados, levando a represálias e a menos oportunidades. A escritora Jodi-Ann Burey explica como expormos privilégios e alcançarmos uma verdadeira igualdade no ambiente de trabalho, e implora que aqueles em posições de poder em seus cargos aceitem a responsabilidade de mudarem.
-
Humildade, transparência e urgência são as chaves para conduzir com sucesso uma organização, seja ela grande ou pequena, pelos desafios que surgem no caminho. Amy C. Edmondson, especialista em liderança, oferece conselhos e exemplos claros para ajudar qualquer líder a superar as dificuldades.
-
Frequentemente, autônomos ouvem que precisam escolher entre ser criativo e ganhar dinheiro. A consultora financeira Paco de Leon nega esse pensamento e dá conselhos práticos de como você pode se destacar e ser pago pelo que merece.
-
A indústria de combustível fóssil sabe como parar de causar o aquecimento global, mas está esperando que alguém o faça, diz Myles Allen, um estudioso das ciências climáticas. Ao invés da proibição completa dos combustíveis emissores de carbono, Allen propõe um plano audacioso para que empresas de óleo e gás se descarbonizem progressivamente e depositem o CO2 nas profundezas do solo, com o objetivo de zerar as emissões até 2050 e criar uma indústria de descarte de dióxido de carbono que funcione para todos.
-
“Os negócios estão em apuros se não pararmos as mudanças climáticas”, diz a economista Rebecca Henderson. Nesta palestra audaciosa, ela descreve como o capitalismo desenfreado desestabiliza o meio ambiente e prejudica a saúde humana, e defende que as empresas devem se esforçar mais e ajudarem a resolver a crise climática que estão causando. Entenda como poderia ser um capitalismo reimaginado, no qual as empresas pagam pelos danos que causam ao clima.
-
Qual é o propósito de uma empresa? Nesta palestra ousada, a ativista e cineasta Abigail Disney imagina um mundo onde as empresas têm a obrigação moral de colocar seus funcionários acima dos acionistas, conclamando a Disney (e todas as corporações) a oferecer respeito, dignidade e um salário digno a todos que trabalham para elas.
-
Como podemos discordar um do outro, com respeito e produtividade? Nesta palestra, o formador de equipes Matt Trombley reflete sobre o "agonismo", a tendência a adotar uma postura rígida sobre questões, e compartilha por que considerar aspectos do entendimento pode ser o primeiro passo na resolução de conflitos. "Quando você pode chegar ao mínimo de consenso com alguém, isso permite que você entenda a bela admiração, a complexidade e a majestade da outra pessoa", diz ele.
-
Os atletas treinam o corpo deles para correr mais rápido, pular mais alto, arremessar mais longe, então por que eles não treinam a mente deles também? O "quarterback" do Seattle Seahawks, Russell Wilson, fala sobre o poder do "pensamento neutro", que o ajuda a prosperar sob pressão, tanto em campo quanto fora dele, e mostra como você pode usar essa mentalidade para fazer os movimentos certos em sua própria vida.
- Show more
