Episódios
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Wer sind die Fachkräfte und Eltern von Morgen?
Das sind die Kinder und Jungendlichen von heute. Sie werden einmal Entscheidungen treffen und uns durch zukünftige Krisen führen.
Doch wie steht es um die Kinder und Jugendlichen in Deutschland?Aktuelle Studien zeigen: Jugendliche fühlen sich stark verunsichert, machen sich große Sorgen um die Zukunft und fühlen sich einsam. Zudem hat sich die mentale Gesundheit von Kindern und Jugendlichen enorm verschlechtert. Depressionen, Angst- und Essstörungen zählen zu den häufigsten Erkrankungen.
Was kann helfen und wie können wir diese Herausforderungen in unseren Familien auffangen?
Um all diese Fragen geht es in dieser neuen Folge "Future Family Impuls".
Alles in 7 Minuten.
Also ungefähr so lang wie eine Tasse Kaffee.In diesem Sinne:
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Musik: Schott Holmes "Upbeat Funk"
Podcast Cover: Jana Mehrgardt
#Zukunft #kinder #jugendliche #mentalegesundheit #Familie #eltern #elternzeit #vereinbarkeit #arbeit #werte #familienbewusstsein #familienfreundlich #Sinn #Erfolg #Flexibilität
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Haben wir in Deutschland eigentlich ausreichende und gute Gesetze, mit denen wir berufstätige Eltern schützen und Familien stärken?
Darüber und mehr spreche ich in dieser Folge mit Sandra Runge, die als Rechtsanwältin seit über zehn Jahren Eltern zu allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Mutterschutz, Elternzeit und Wiedereinstieg berät.
In unserem Gespräch gibt sie uns Einblicke in einen ihrer aktuellen Fälle, bei dem ein Vater den deutschen Staat verklagt hat. Außerdem verrät sie uns, was sie als erstes in der Familienpolitik ändern würde.
Freut euch auf ein spannendes Gespräch, das Mut macht und zum Nachdenken anregt.
Viel Freude & Inspiration beim Hören!
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#Gesetze #Arbeitsrecht #Mutterschutz #Väterfreistellung #Familienstartzeit #Jura #Futureofwork #Teilzeit #Arbeitszeit #Vollzeit #Führung #Frauen #Mütter #Väter #vereinbarkeit #worklifebalance #worklifeblending #elternschaft #Newwork #Familie #zukunft #pflege #kinder #eltern #arbeit #werte #familienbewusstsein #familienfreundlich #schwangerschaft #väterfreistellung #elterngeld #wiedereinstieg #mutterschutz #pflege #carearbeit #diskriminierung
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Estão a faltar episódios?
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Der Großteil der Bevölkerung traut es der Politik nicht zu, die aktuellen Krisen zu bewältigen.
Ob Kitakrise, Bildungsmisere oder unser marodes Pflegesystem – staatliche Unterstützungssysteme bröckeln. Eltern fangen immer mehr auf und ringen um Vereinbarkeit. Kein Wunder, dass sich inzwischen rund 70 Prozent der Eltern ausgebrannt fühlen.
Kann die Politik all diese Herausforderungen stemmen?
Mit Christina Kampmann, Mitglied des Landtags NRW und ehemalige Familienministerin von NRW, habe ich über diese Krisen gesprochen und was sich in der Politik ändern muss. Auch darüber, wie sie als Mutter von Zwillingen den Alltag zwischen Familie und Beruf stemmt.
Freut euch auf eine spannende Folge, die zum Nachdenken anreget und Hoffnung auf eine gute Zukunft macht!
Viel Freude & Inspiration beim Hören!
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#Politik #Familienpolitik #demokratie #sozialegerechtigkeit #Futureofwork #Arbeitszeit #Vollzeit #Führung #Frauen #Mütter #vereinbarkeit #worklifebalance #worklifeblending #elternschaft #Newwork #Familie #zukunft #pflege #kinder #eltern #arbeit #werte #familienbewusstsein #familienfreundlich #Sinn #Erfolg #Flexibilität #zukunft
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Nur noch 49 Prozent der Deutschen leben in Familien. Grund dafür ist u.a. die Alterung unserer Gesellschaft.
Diese Zahl hat mich im Mai sehr beschäftigt. Denn diese Entwicklung wird weitreichende Folgen für unsere Zukunft haben, unsere Arbeitswelt, unsere Wirtschaft und unser Zusammenleben haben.
In diesem Impuls zeige ich auf, welche Folgen der Wandel der Familie mit sich bringt, warum wir dringend neue Lösungsansätze brauchen und wie diese Lösungen aussehen können.
Alles in 7 Minuten.
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#Zukunft #Einfachmachen #Politik #elternschaft #Newwork #Familie #zukunft #kinder #eltern #elternzeit #vereinbarkeit #arbeit #werte #familienbewusstsein #familienfreundlich #Sinn #Erfolg #Flexibilität
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Work needs women. Aber was brauchen Frauen in der Arbeitswelt?
Eine aktuelle indeed-Studie gibt genau darüber Aufschluss. Mit Ute Neher, HR-Expertin und Prinzipal Talent Intelligence bei Indeed habe ich über die Ergebnisse und die Zukunft der Arbeit gesprochen. Außerdem sprechen wir über Mental Health, Diversität, Inklusion und:
warum wir in manchen Punkten radikal sein müssen
mit welchen Tabus wir brechen müssen und
was all das für die Zukunft der Arbeit bedeutet
Außerdem erzählt Ute Neher ganz persönlich über ihren beruflichen Weg, über eigene Grenzen und was sie heute anders machen würde.
Freut euch auf ein spannendes, sehr persönliches Gespräch, das noch lange nachklingt und zum Nachdenken anregt.Viel Freude & Inspiration beim Hören!
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#HR #Futureofwork #Teilzeit #Arbeitszeit #Vollzeit #Privilegien #Diversity #Inclusion #Equity #Führung #Frauen #Mütter #vereinbarkeit #worklifebalance #worklifeblending #elternschaft #Newwork #Familie #zukunft #pflege #kinder #eltern #arbeit #werte #familienbewusstsein #familienfreundlich #Sinn #Erfolg #Flexibilität #Gesundheit #mentalhealth
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29 Prozent der Führungspositionen in Deutschland sind von Frauen besetzt. 56 Prozent dieser Frauen haben Kinder.
Elisabeth Tophinke wurde in ihrer Schwangerschaft befördert und kam nach der Elternzeit als Führungskraft bei BENTELER Steel/Tube zurück. Wie das gekommen ist und wie das funktionieren kann, erfahrt ihr in dieser Folge Future Family.
Außerdem diskutieren wir darüber, wie sich Führung verändern muss, was sich hinter dem Begriff „neue Vereinbarkeit“ verbirgt und welche messbaren betrieblichen Vorteile sie mit sich bringt.
Freut euch auf ein inspirierendes Gespräch, das Mut macht, den eigenen Weg zu gehen!
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#schwangerschaft #Führung #elternzeit #mutterschaft #einfachmachen #worklifebalance #worklifeblending #elternschaft #Newwork #Familie #zukunft #kinder #eltern #vereinbarkeit #arbeit #werte #familienbewusstsein #familienfreundlich #Sinn #Erfolg #Flexibilität
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Ist es nicht eigentlich gut, dass sich Eltern jetzt mehr um ihre Kinder und Angehörigen kümmern, statt es dem Staat zu überlassen?
Diese Frage begegnet mir immer öfter, wenn ich über die aktuellen Krisen in Kita, Schule und Pflege spreche.
Was ich darüber denke verrate ich euch in dieser Folge.
Außerdem spreche ich über Zukunftsangst und was sie mit uns und unseren Familien macht. Außerdem über schwarz-weiß Denken, radikale Lösungen und Identitätsverlust.
Alles in 8 Minuten.
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#Zukunft #Einfachmachen #Politik #worklifeblending #elternschaft #Newwork #Familie #zukunft #kinder #eltern #elternzeit #vereinbarkeit #arbeit #werte #familienbewusstsein #familienfreundlich #Sinn #Erfolg #Flexibilität
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In dieser Folge spreche ich mit Daniel Schlau, Unternehmer, Coach und vierfacher Familienvater. Daniel erzählt, wie das Leben zwischen Firma und Familie gelingen und wie aus beiden Welten eine werden kann. Außerdem verrät er, was für ihn Erfolg in dieser Lebensphase bedeutet und was er auf seinem Weg als Vater und Unternehmer gelernt hat.
Freut euch auf ein inspirierendes und unterhaltsames Gespräch, das Mut macht, den eigenen Weg zu gehen!
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#vaterschaft #einfachmachen #coaching #worklifebalance #worklifeblending #elternschaft #Newwork #Familie #zukunft #kinder #eltern #elternzeit #vereinbarkeit #arbeit #werte #familienbewusstsein #familienfreundlich #Sinn #Erfolg #Flexibilität
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Wie schaffen wir es, mehr Zeit mit der Familie zu verbringen und trotzdem beruflich produktiv zu sein?
Wie können wir dem Leben mehr kreativen Freiraum geben statt nur noch zu arbeiten?
Ist die 4-Tage-Woche ein sinnvoller Hebel?
Weniger arbeiten und trotzdem vollen Lohnausgleich?
Die Unternehmensberatung Intraprenör arbeiten seit vielen Jahren in einer 4-Tage-Woche – reduzierte Arbeitszeit bei vollem Lohn – und sind damit erfolgreich. Für ihre Arbeit wurden sie mehrfach ausgezeichnet.
Jetzt wollen sie es aber genau wissen und haben die erste deutschlandweite Studie zur 4-Tage-Woche initiiert.
Die Co-Gründer Nina und Carsten erzählen in dieser Folge, was sie mit der 4-Tage-Woche verbinden, was ihnen als Unternehmerpaar hilft Arbeit, Leben und Familie gut ineinandergreifen zu lassen und was sie auf ihrem Weg als Unternehmer und Eltern bisher gelernt haben. Außerdem verraten sie uns, welche Arbeitswelt sie ihren eigenen Kindern wünschen.
Freut euch auf ein inspirierendes und unterhaltsames Gespräch, das Mut zu neuen Entscheidungen macht!
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#4tagewoche #einfachmachen #beratung #worklifebalance #worklifeblending #elternschaft #Newwork #Familie #zukunft #kinder #eltern #elternzeit #vereinbarkeit #arbeit #kulturwandel #werte #zukunftsfragen #familienbewusstsein #familienfreundlich #Sinn #Erfolg #Flexibilität
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In dieser Folge spreche ich mit Karen Falenius rund um das Thema Remote-Work.
Karen ist Global Director of Regional Marketing bei Remote – eine HR-Plattform für globale Teams – und setzt dabei auf agile Teamarbeit im Remote-Konzept. Viele Jahre hat Karen mit ihrer Familie in Finnland gelebt und von der Möglichkeit remote zu arbeiten für sich und ihre Familie profitiert.
In unserem Gespräch diskutieren wir, wie die Themen Carearbeit, Gleichberechtigung, Remote-Work und Fachkräftemangel miteinander zusammenhängen. Außerdem verrät mir Karen, welche Hebel und Stellschrauben für den Erfolg von Remote-Work wichtig sind und welche Rolle vor allem Führungskräften dabei zukommt.
Freut euch auf ein inspirierendes und unterhaltsames Gespräch!
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#Remotework #Homeoffice #digital #Newwork #Familie #Familienbilder #zukunft #kinder #eltern #elternzeit #familienzeit #vereinbarkeit #arbeit #kulturwandel #werte #zukunftsfragen #familienbewusstsein #familienfreundlich #Sinn #Selbstverwirklichung #Erfolg #Flexibilität #Fachkräftemangel #Carearbeit #Wiedereinstieg #Gleichberechtigung #Leadership #Führungaufdistanz
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In dieser Folge spreche ich mit Jana Mehrgardt und Yasemin Boyraz, zwei Designerinnen aus Hamburg. Beide haben viele Jahre bei namhaften Agenturen gearbeitet – bis sie Kinder bekamen. Dann war alles anders und sie trafen eine mutige Entscheidung.
Heute arbeiten sie zusammen: in Teilzeit und als Freelancer im Tandem. Durch ihr Modell können sie größere Aufträge annehmen, sich gegenseitig im turbulenten Alltag zwischen Job, Familie und Leben unterstützen. Zusammenarbeit Next Level!
In unserem Gespräch verraten sie mir die Zutaten für ihre erfolgreiche Zusammenarbeit und was ihnen im Job ganz praktisch hilft, wenn mit Kindern und Familie mal alles anders kommt, als geplant.
Freut euch auf ein inspirierendes und unterhaltsames Gespräch, das Mut zu neuen Entscheidungen macht!
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#Tandem #Teilzeit #Freelance #Agentur #Newwork #Familie #Familienbilder #zukunft #kinder #eltern #elternzeit #vereinbarkeit #arbeit #kulturwandel #werte #zukunftsfragen #familienbewusstsein #familienfreundlich #Sinn #Selbstverwirklichung #Sozialenachhaltigkeit #Erfolg #Flexibilität
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Über keine andere Generation wurde bislang so viel diskutiert und spekuliert, wie über die Generation Z.
Für sie muss Arbeit Sinn ergeben. Der Wunsch nach Selbstwirksamkeit und Nachhaltigkeit treibt sie voran. Aber auch das Privatleben spielt eine wichtige Rolle. Ebenso der Wunsch nach gleichberechtigter Partnerschaft und einer gerechteren Aufteilung der unbezahlten Erziehungs- und Sorgearbeit.Ob es diese Generation am Ende leichter haben wird, Arbeit und Familie zu vereinbaren und warum wir jüngere Generationen schon heute in allen Entscheidungen berücksichtigen sollten – darüber spreche ich in dieser Folge mit Miss Germany Kira Geiss.
Gemeinsam wagen wir einen Blick in die Zukunft der Generation Z und wie sie den Wandel der Arbeitswelt, der Familie und Vereinbarkeit prägen wird.
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#GenZ #Boomer #GenAlpha #missgermany #Newwork #Familie #Familienbilder #zukunft #kinder #eltern #elternzeit #vereinbarkeit #arbeit #kulturbruch #generationen #kulturwandel #werte #zukunftsfragen #familienpolitik #familienbewusstsein #familienfreundlich #Sinn #Selbstverwirklichung #Sozialenachhaltigkeit #Generationenkonflikte #Politik
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Eltern fehlt Zeit und Kraft, sich politisch zu engagieren. Doch gerade sie erleben gesellschafts-politische Missstände oft als erste. Täglich und hautnah. Ob in Kitas, Schulen, in der Pflege und am eigenen Arbeitsplatz. Eltern sind Leistungsträger und kommen dabei immer wieder an Grenzen.
In dieser Folge spreche ich mit Dr. Maximilian Oehl, dem Gründer von Brand New Bundestag darüber, welche notwendigen Kulturbrüche wir brauchen, um vom Status quo in eine progressive Zukunft zu kommen und aktiv mitzugestalten.
Wir lernen die Arbeit von Brand New Bundestag kennen – die in diesem Bereich echte Vorreiter sind. Wir diskutieren darüber, welche alternativen Wege es gibt, um Brücken zu bauen – zwischen Protest und Parlament, zwischen Zivilbevölkerung und Politik.
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Dr. Maximilian Oehl ist Co-Initiator und Executive Director von Brand New Bundestag (BNB). Er ist Volljurist, hat u.a. in Köln, Lausanne und Berkeley Jura studiert und im Wirtschaftsvölkerrecht über den Rechtsrahmen nachhaltiger Ressourcennutzung promoviert. Zu Studienzeiten war er treibende Kraft hinter der „Refugee Law Clinic“-Bewegung, als Gründungsvorsitzender der Refugee Law Clinic (RLC) Köln sowie später des Dachverbandes RLCs Deutschland. Den Bundestag lernte er u.a. als migrationspolitischer Berater auch von Innen kennen. 2022 wurde Maximilian Oehl für sein Sozialunternehmertum als Ashoka Fellow geehrt.
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Foto: Maximilian Gödecke
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#politic #bundestag #familie #familienpolitik #parlament #newwork #zukunft #kinder #eltern #vereinbarkeit #arbeit #kulturbruch #generationen #kulturwandel #werte #wahrheit #zukunftsfragen #familienpolitik #familienbewusstsein #familienfreundlich
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In dieser Folge dreht sich alles um die Zukunft. Mit Zukunftsforscher Oliver Leisse spreche ich über aktuelle Trends und zukünftige Entwicklungen.
Gemeinsam diskutieren wir darüber, wie KI unser Familienleben verändert, was wir in Zukunft an Familie schätzen werden und was wir dafür heute schon tun können.
Wir sprechen über die Renaissance alter Werte, Orte der Wahrheit und die Notwendigkeit von Digital Detox, um sich durch diese Zeiten zu navigieren.
Oliver war im vergangenen Jahr bereits zu Gast bei Future Family. In der Zwischenzeit ist er mit seiner Familie für neun Monate nach Neuseeland gegangen und mit reichen Erkenntnissen zurückgekehrt. Einige dieser Erlebnisse teilt er in dieser Folge mit uns.
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#newwork #zukunft #kinder #eltern #familie #vereinbarkeit #arbeit #rollenbilder #generation #kulturwandel #werte #wahrheit #zukunftsfragen #familienpolitik #familienbewusstsein #familienfreundlich #detox #künstlicheIntelligenz #KI #digitaldetox
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Elternzeit verdient ein Upgrade, ein neues Image und eine neue Narrative. Elternzeit ist wie ein Training für die Eltern: Sie erwerben neue Fähigkeiten, die sie für ihre Familie brauchen und die sie beruflich weiterbringen können.
Welche Fähigkeiten das sind und was es braucht, damit Eltern die Elternzeit bestmöglich ausschöpfen, darüber spreche ich in dieser Folge mit Dr. Ricarda Engelmeier – Gründerin und Leiterin von MyCollective.
Sie verrät uns, welche Skills wir aus der Elternzeit im Job nutzen können, welche Themen wir unbedingt während der Elternzeit angehen sollten und was es mit dem "goldenen Dreieck" auf sich hat. Außerdem erzählt sie, wie sie bei MyCollective ganz konkret mit Unternehmen zusammenarbeitet, um Talente nach der Elternzeit wieder erfolgreich in die Unternehmen und in Führungspositionen zu bringen.
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#newwork #elternzeit #startup #femalefounder #eltern #mütter #väter #vereinbarkeit #familie #arbeit #rollenbilder #kulturwandel #diversity #kinder #zukunftsfragen #familienpolitik #familienbewusstsein #familienfreundlich #karriere #wiedereinstieg #führung
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In dieser Folge habe ich Gina Renner und Vanessa Bieling-Degenhardt von Unfoldnow zu Gast. Gemeinsam mit Laura Lang haben sie zu dritt gegründet. Was sie noch verbindet: sie sind alle Mütter von kleinen Kindern und haben sich große Ziele auf die Fahnen geschrieben: "Wir werden die Art und Weise, wie wir arbeiten und lernen, revolutionieren."
Wir sprechen darüber, wie Familie und Gründung gelingen kann und was es dazu braucht. Wie sich die drei Gründerinnen und Mütter die Arbeit aufteilen, sich selbst und ihre Familien organisieren. Gina und Vanessa teilen außerdem unvergessliche Erlebnisse aus der Gründungszeit und erzählen, was sie in ihrer Arbeit mit Unternehmen erleben – von Inner Work zu New Work, über Werten und Diversität, bis hinzu Kultur und Vertrauen.
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1 Jahr FutureFamily: das ruft nach einem #Resümee und #Bestof meiner 20 Gäste. Außerdem teile ich meine persönlichen Gedanken und Beobachtungen, die ich über die Episoden gesammelt habe. Und dann gibt es noch große #Neuigkeiten.
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Foto: Darius Ramazani
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⏰Angekommen in der Lebensmitte schauen wir zurück und gleichzeitig nach vorn: Was haben wir erreicht, was haben wir noch vor? Und vor allem, wie viel Zeit bleibt uns noch?
🙍🏻👵🏻Der Alterungsprozess, die kritische Reflexion über die Lebensziele, Selbstfindung und die eigene Identität in Familie, Beruf oder Partnerschaft. All das kann Unzufriedenheit und Unsicherheiten verstärken - bis hin zu einer dicken Identitäts- und Sinnkrise.
🤝🏻Willkommen in der Midlife Crisis - oder besser gesagt in der "Mid Mom Crisis"?
😎Flavia Friedrich weiß genau wie so eine Krise aussieht. In ihrem Buch "Mid Vom Crisis" geht es deshalb um Überlebensstrategien und Selbstfindung in der Lebensmitte. Und genau darüber und mehr sprechen wir in dieser Folge von FutureFamily - Generation Familie und Beruf.
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Laut aktuellen Studien verdienten Frauen 2022 pro Stunde 18 % weniger als Männer. Diese Verdienst-Lücke, auch bezeichnet als Gender Pay Gap, hat aber noch weitere Dimensionen: Frauen nehmen längere Erziehungszeiten und vergleichsweise weniger am Erwerbsleben teil als Männer. Außerdem arbeiten Frauen häufiger und länger in Teilzeit. Das macht sich spätestens im Alter besonders bemerkbar:
Aktuell beläuft sich das durchschnittliche Alterssicherungseinkommen bei Frauen monatlich auf 645 EURO. Bei Männern hingegen liegt der Wert bei 1.595 EURO. Das ist eine Lücke von knapp 60%. Diese Rentenlücke wird auch Pension Pay Gap genannt. Sie zeigt, dass für Frauen, die Angst vor der Altersarmut längst keine gefühlte Realität mehr ist. Hier muss was passieren.
Aus diesem Grund beschäftigen sich immer mehr junge Frauen mit alternativen und ergänzenden Wegen der finanziellen Absicherung.
Über das und mehr spreche ich in dieser Folge mit meinem wunderbaren Gast, Dr. Carmen Mayer. Sie ist zweifache Mama und Aktien-Expertin. Ihr Wissen teilt sie unter anderem in ihrem Aktien-Coaching und ihrem Podcast. In dieser Folge teilt Carmen mit uns ihren ganz persönlichen Weg. Wir diskutieren über Ängste, Vorbehalte und Glaubenssätze rund um das Thema Geld.
Hier findest Du weitere Infos:
💌 Über Carmen: https://www.dr-carmen-mayer.de
💌 Instagram: instagram.com/carmenmayer
💌 Ihr Podcast "Mami goes Millionär" auf allen gängigen Plattformen
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🔄 Vereinbarkeit von Familie und Beruf - ein Thema, das sich wie Kaugummi durch das Leben zieht. Wir drehen uns scheinbar im Kreis, reden über die selben Fragestellungen, entwerfen neue Argumente. Aber es scheint sich nur wenig zu bewegen und wenn, dann nur sehr langsam. Ob in der Politik, ob in der Arbeitswelt oder einfach nur in den Köpfen: Es ist zäh.
🤔 Woran liegt das? Was braucht es noch? Und wer muss überhaupt noch von den Vorteilen einer gelingenden Vereinbarkeit überzeugt werden?
⏱️ Wir glauben, es ist an der Zeit politisch zu werden. Den ersten Schritt dazu haben wir Anfang März in Berlin genommen. Beim "Barcamp Vereinbarkeit" mit über 70 Akteuren aus der Szene, die sich für die unterschiedlichsten Facetten der Vereinbarkeit stark machen.
🎉 Darüber spreche ich in dieser Folge mit Nicole Beste-Fopma. An ihr führt beim Thema Vereinbarkeit kein Weg vorbei. Seit über 20 Jahren kämpft sie für ein stärkeres Familienbewusstsein in den Unternehmen und hat mit dem Lob-Magazin eine Plattform für alle Themen rund um Familie und Beruf aufgebaut.
🎙️Wir sprechen darüber, was es wirklich noch für eine gelingende Vereinbarkeit braucht. Wer wirklich noch überzeugt werden muss und wie es nach dem Barcamp weitergehen wird. Wir sprechen über Idealismus, den notwendigen langen Atem und nicht zuletzt über gesundheitliche Grenzen. Und das alles in 30 Minuten.😜
😍 Freut euch auf eine spannende und unterhaltsame neue Podcast-Folge!
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