Episódios
-
In deze podcastaflevering bespreken Roderick en Monique de reacties op een LinkedIn-post die viral ging. Monique plaatste een post over de verandercurve, maar kreeg veel negatieve reacties van mensen uit de rouwverwerkingsexpertise. De discussie draaide voornamelijk om het gebruik van het woord 'rouwcurve' in plaats van 'verandercurve'. Roderick benadrukt dat modellen slechts hulpmiddelen zijn en geen absolute waarheden. Hij merkt op dat mensen vaak reageren vanuit hun eigen mentale modellen en percepties, waardoor de context van de post verloren gaat. De negativiteit op social media wordt ook besproken, evenals de negativiteitsbias en het belang van het begrijpen van elkaars intenties.
-
Estão a faltar episódios?
-
Goed luisteren. Misschien wel één van de belangrijkste vaardigheden tijdens een gesprek. Je moet voorbereid ten tonele verschijnen, maar goed luisteren zorgt er ook voor dat je niet rigide in je eigen tunnel blijft zitten en dat er ruimte komt voor spontaniteit.
In deze aflevering mijmeren we over goed luisteren voor een goed gesprek. Wat dit betekent, hoe je om kunt gaan met je gespreksdoel en wat dit doet voor het opbouwen van een goede relatie (en daarmee weerstand op jou als persoon voorkomt).
-
Frustratie, emoties, negativiteit. Allemaal uitingen van weerstand. Maar wist jij dat er drie typen weerstanden zijn? En dat elk type haar eigen eisen kent wat betreft er mee omgaan?
In deze podcast mijmeren we aan de hand van wat alledaagse ergernissen (in de file staan, verteld worden wat je moet doen, etc) wat deze weerstanden zijn, hoe je ze herkent en vooral ook: hoe je ze de baas kunt zijn. -
Soms onderschatten we nog wel eens de impact die de omgeving op ons gedrag heeft. Bewust, maar nog vaker onbewust worden we enorm beïnvloed door wat daar gebeurd. Thuis versus op kantoor werken, muziek aan of uit, open of gesloten kantoorruimtes. Zo maar wat voorbeelden van omgevingen en omgevingsfactoren die een enorme impact op ons gedrag kunnen hebben.
In deze aflevering mijmeren Monique en Roderick verder over het effect van je omgeving op je gedrag.
-
De Vloek van Kennis, ofwel "the Curse of Knowledge", is het psychologisch principe waarbij we er onbewust van uitgaan dat de persoon (of personen) tegenover ons over hetzelfde kennisniveau beschikt als wijzelf. Maar omdat dat in veruit de meeste gevallen NIET zo is, levert dat nogal eens vreemde en rare situaties op.
De andere kant is ook zo. Kennis is macht, dus het hebben van kennis kun je ook zien als Zegen. Je kennis kun je ook inzetten om iets voor elkaar te krijgen bij de ander.
Genoeg om over te mijmeren dus :-D
-
Gewoontegedrag. Iedereen heeft ze. Uit pure automatisme doe je iets, zonder er bij na te denken. In deze podcast mijmeren we over dit fenomeen. Hoe ontstaat gewoontegedrag, hoe herken je gewoontegedrag bij jezelf, dieperliggende motivaties, het gevoel van beloning en de Habit Loop. En uiteraard mijmeren we ook over de vraag: hoe doorbreek je je gewoontegedrag.
-
We konden het niet laten. De formatiegesprekken zijn (eenzijdig) stopgezet, zonder verdere communicatie. Wij vinden daar wel wat van. In deze podcast mijmeren we over het onderwerp communicatie en wat er gebeurt als je het niet of te weinig doet.
-
In deze aflevering mijmeren we op hoe de reactie van anderen jou kunnen raken in je identiteit (autoriteit, veilig voelen, etc). We gebruiken hier onder andere het "SCARF" model (van David Rock) en de Self-Determination Theory bij.
-
Plaagstootjes en pesterijen zijn van alle tijden en vinden ook plaats op de werkvloer. Maar waar ligt de grens tussen "tegen een stootje kunnen" en pure "psychologische oorlogsvoering" op de werkvloer?
Monique en Roderick mijmeren hierover door op basis van een gelezen artikel over de "Leymann Inventory of Psychological Terror (LIPT)" en een verschenen rapport over treiteren op de werkvloer (https://www.cnvconnectief.nl/zorg-en-welzijn/zorg/nieuws/cnv-onderzoek-ruim-kwart-werkenden-gepest-op-werk/).
-
Je kent het wel: situaties waarin iemand zich het slachtoffer voelt, de ander alleen maar klaagt over wat anderen niet goed doen en dan heb je altijd zo'n derde figuur die als de superheld de situatie komt redden. Dit is de Drama-driehoek en komt ontzettend veel voor.
-
Is het jou ook wel eens opgevallen dat dat wat vaak een goed idee lijkt uiteindelijk steeds meer vragen oproept naarmate het moment van actie steeds dichterbij komt? In deze aflevering gaan we dieper in op het verschil tussen abstract en detail denken, welke effecten dat heeft op ons gedrag, waarom je beide nodig hebt en hoe je het ook in organisaties tegenkomt.
-
Het effect van autoriteit op ons gedrag is vaak groter dan we denken. In deze aflevering gaan we hierover in gesprek om te ontdekken wat er allemaal speelt als autoriteit een rol speelt.
-
Dat de verkiezingsuitslag van 22 november 2023 shocking was, is inmiddels wel duidelijk. De reacties van mensen en organisaties buitelen over elkaar heen. Maar waarom wordt er zo heftig en polariserend gereageerd?
Al mijmerend gaan we op zoek naar antwoorden om dit gedrag beter te begrijpen.
-
In de sportschool, bij het inpakken van de vaatwasser, tijdens meetings. Overal heb je te maken met sociale normen: formele afspraken die we maken en afspraken waarvan we denken dat die gelden.
In deze aflevering gaan we in op de verschillen tussen deze twee sociale normen en hoe je er mee kunt omgaan.
-
Welkom bij de podcast Gedrag van Alledag van Behavior Boost.