Episódios
-
We create happy moments - det är ledorden på Lagerhaus.
Och trots ett jobb som ofta kräver ensamarbete så är känslan alltid att allt görs tillsammans, även om butikerna är utspridda över hela landet. Så hur har Lagerhaus lyckats med det? Och vad är egentligen den stora skillnaden mellan Norge och Sverige i vad vi konsumerar? Det får vi svar på när Emma Olausson, HR-chef på Lagerhaus, gästar Great Place To Work-podden.
-
Kultur är business. Det har Ulrika L Oskarsson, vd på MUM, förstått. Hur får man kulturen att driva resultat? Och hur arbetar man med den varje dag för att kulturen ska bringa den kraft som den verkligen kan från varje medarbetare? Det får du svar på i det här avsnittet av Great Place To Works podcast!
-
Estão a faltar episódios?
-
Hur gör man när man samlar ett stort gäng prestigelösa doers för att bygga en av Sveriges bästa arbetsplatser? Det vet Anna-Sara Lantz och LTU Business.
Nyligen blev de rankade som den fjärde bästa arbetsplatsen i Sverige och har med kulturen som styrmedel byggt en plats dit man vill komma varje dag.
Jobbet? Det beskriver Anna-Sara som lyxigt och styrt av MOSAIK. Vad orden står för? Det får du svar på i det nya avsnittet av Great Place To Work-podden!
-
Hur är det att vara Sveriges bästa arbetsplats? Och hur har det påverkat Sopra Steria det senaste året? Det svarar Nina Adilstam, HR-chef, på i veckans avsnitt av Great Place To Work-podden. Hon beskriver också en kultur där alla är ledare, om att en av deras viktigaste strategiska prioriteringar är att vara en fantastisk arbetsplats och vad som krävs för att faktiskt vara det.
-
Varför anställer man en robot? Och hur ser man på AI i en vanligtvis konservativ bransch? Hur bygger man en framgångsrik arbetsplatskultur? Och jämställdheten, hur är det med den? Det får vi svar på när vi gästas av Frida Rydin som är vice vd på Advokatfirman Delphi.
-
Att skapa en arbetsplats som blir ett andra hem med en stor familj - det är precis vad Retune har gjort. Ett företag som bygger på innovationsenergi och en stark strävan och tro på att bygga bolaget inifrån och ut. För som de flesta vet: om medarbetarna mår bra går företaget bra. Och bra, det mår medarbetarna på Retune.
-
Hur tillgodoser man behoven för en ung generation på en arbetsplats som lever i TikTok-tempo? Ska man vara lyckad eller lycklig? Hur gör man kontoret till en magnet? Och hur viktig är kulturen på en arbetsplats? Viktigast om du frågar TB-group.
Lyssna när vi gästas av Hanna Eriksson och du kommer få insikter om hur du kan göra din arbetsplats till en av Sveriges bästa. Fler insikter hittar du på Greatplacetowork.se
-
BMW som varumärke och företag behöver ingen närmare presentation. Men att jobba där, ja, hur är det? Som ett långt och tillitsfullt äktenskap! Där varje medarbetare tillåts att nå sin fulla potential vad man än vill ta sig för. Till och med om man vill byta bana mitt i karriären till något helt nytt område. Och Joy TV? Vad är det? Lyssna när vi gästas av Emma Pettersson som pratar om det och mycket annat.
-
Varje kvartalsmöte utser Convini en frasig medarbetare. Men vad är egentligen en frasig medarbetare? Och hur gör man ledarskapet mer ledande och mindre görande? Ledarna behöver faktiskt inte kunna allt, säger Camilla Wemnér. Utöver att vara just frasiga har Convini vuxit och vuxit och vuxit sen starten men har ändå lyckats behålla den familjära kulturen. Hur har de gjort? Lyssna så får du svaret!
Upplev Great Place To Work-effekten du också.
-
Det går bra för Qvalify. Men det är de inte ensamma om.
"Det är konkurrens om humankapitalet och i dag är det lika mycket arbetstagarna som ställer krav. Därför har vi frågat oss själva: Är Qvalify ett företag där människor vill arbeta och utvecklas? Är kollegorna schyssta, är chefen bra och smakar kaffet gott?"
I vårt senaste poddavsnitt träffar vi deras vd Maria Brandt, som berättar om hur värderingarna vägleder dem i deras arbete, om att skapa en vinnarkultur - och varför de har "smidig" som värdeord.
Podden är en produktion från Great Place To Works Employer Branding Studio.
-
Sawubona betyder Jag ser dig men är också namnet på ett företag som lyckats bygga en framgångsrik arbetsplatskultur med hjälp av omtanke, delaktighet och generositet. Great Place To Work-podden och Maria Grudén gästas denna vecka av Linda Strömberg som är vd på Sawubona och som skapade drömmen om ett företag som känns som en familj tillsammans med sin parhäst i arbetslivet, Henrik Rösby.
-
För ganska exakt två år sen gästades Great Place To Work-podden av Mathias Dyberg, vd på Elvenite, och mycket har hänt sen dess. De har blivit Sveriges Bästa Arbetsplats, en av Europas bästa arbetsplatser och vuxit i en rasande fart. Hur behåller man en god arbetsplatskultur under en sån här fas? Vad krävs för att varje dag orka vara långsiktig i sitt arbete och vad händer om det blir helt fel? Det och mycket mer får ni veta när Maria Grudén återigen sitter vid rodret i podden som ni väntat på!
-
Som ledare för både etablerade företag och startups, och med många års erfarenhet av tech, brinner Nicklas för innovation. Vi pratar företagande, medarbetarengagemang och techbranschens framtid.
-
Vilka fördomar finns det kring ålder och yrkesliv? Vilken tid i livet är vi som allra mest engagerade på jobbet? Vad ska man fokusera på i sitt cv efter 40? Och när anses vi egentligen gamla? I detta specialavsnitt pratar vi med John Mellkvist, författare till boken ”Välj din ålder”, om fördomar kring ålder på arbetsplatsen och hur både arbetsgivare och medarbetare kan arbeta med frågan.
-
Frihet att ta egna beslut. Även om sin lön. Det är filosofin bakom Castras framgångsrika arbetsplatskultur. ”Jag gillar inte när någon säger åt mig vad jag ska göra. Då kommer jag inte att göra det. Man ska få göra sin grej här”, säger Elin Toft, som varit med och byggt upp företaget sedan hon var nyutexaminerad.
-
"CSR-arbete får inte var en sylt man smetar på för att det ska se bra ut.” I detta avsnitt pratar vi samhällsnytta och CSR men också om vad den hemliga såsen för att skapa en av Sveriges Bästa Arbetsplatser består av.
-
Med 8 000 klagomål om året kanske du tror att Patientnämndens medarbetare har det tufft på jobbet. Istället har de högst medarbetarengagemang i hela Sverige. Hur har de lyckats? Varför är självledarskap så viktigt? Hur är man en prestigelös ledare och hur hjälper man andra att nå sin högsta potential? Det delar Steinunn Asgeirsdottir med sig av.
-
Han är den holländska professorn som blev HR-chef. Finns det någon skillnad mellan svensk och holländsk arbetsplatskultur? Hur skiljer sig universitetsvärlden från företagsvärlden när det kommer till kultur? Varför ska man inte bara vara en ledare som bryr sig om sina anställda? Och hur hänger vinst och företagskultur ihop med en bättre värld?
-
Vi nördar ner oss i frågan om engagerade medarbetare på tillväxtbolag. Hur behåller man företagskulturen under en tillväxtresa? Och varför är det ointressant att mäta nöjda medarbetare när ett företag ska växa?
-
Ta fram anteckningsblocket för detta avsnitt bjuder på en uppsjö av konkreta tips på hur du kan arbeta med din företagskultur!
Så kan du: arbeta med feedback-bollar, anonymisera rekryteringsprocessen, göra arbetsplatsen mer rättvis, skriva roligare platsannonser, använda dig av en peppgrupp och mycket, mycket mer. Ett måste-avsnitt för alla som arbetar med HR, helt enkelt!
- Mostrar mais
