Episódios
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L'Italia continua a essere uno dei paesi europei con il più alto numero di incidenti e vittime sul lavoro. I dati aggiornati del report Inail del 2024 parlano chiaro: il settore delle costruzioni, quello manifatturiero e il comparto dei trasporti restano tra i più colpiti.
dietro ogni numero c’è una storia, una vita spezzata, un’azienda che avrebbe potuto fare di più, un sistema che deve evolversi.
la prevenzione inizia dalla consapevolezza
La sicurezza sul lavoro non può essere solo un insieme di regole: è un valore, un modo di pensare e di agire che deve coinvolgere tutti, dalle istituzioni ai lavoratori, passando per le imprese.
Ne parliamo con Massimo Botte e Carmen Freda di Besafe
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Oggi affrontiamo un tema fondamentale per le aziende che desiderano trasformare e potenziare la propria cultura organizzativa. Lo facciamo insieme a Luca Troso, agile coach ed esperto di OKR, che guida le imprese nel ripensare il proprio approccio al lavoro, favorendo una crescita sostenibile e innovativa.
Autore del libro "Evoluzione Culturale con gli OKR", che dà anche il titolo a questa puntata, Luca condividerà con noi le sue esperienze e le strategie più efficaci per implementare con successo gli OKR. Scopriremo come evitare errori comuni e promuovere i cambiamenti culturali indispensabili per trarre il massimo da questo potente strumento.
Che siate alle prime armi con gli OKR o desideriate approfondire le vostre conoscenze, questa puntata offre preziosi spunti pratici e tanta ispirazione!
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Estão a faltar episódios?
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Nel primo episodio del 2025, vi racconto come il 2024 sia stato un anno di grande cambiamento per me
Cambiare non è mai facile, soprattutto quando la paura ci blocca e le certezze sembrano più sicure dei sogni. Ma è proprio affrontando le paure che possiamo trasformarle in opportunità.
Vi aspetto quest’anno per proseguire il viaggio nelle risorse e soprattutto nelle relazioni umane 😘
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Ciao a tutti e tutte!
Con me in questa ultima puntata dell’anno c’è Greta Beccarello, CMO e co-founder di GRLS, una piattaforma nata per dare supporto a chi spesso si sente escluso in un mercato del lavoro che, diciamocelo, non è sempre accogliente. Scopriremo insieme a Greta come è nata questa iniziativa, i valori che la guidano, e le tante risorse concrete che offre.
Vi ringrazio per avermi seguita in questo viaggio
Tornerò nel 2025 con tante novità, testimonianze, e qualche sorpresa che non vedo l’ora di condividere con voi.
E se avete idee o temi da proporre nelle prossime puntate, scrivetemi!
Mi piacerebbe moltissimo sapere cosa vi sta a cuore per creare nuove puntate che parlino davvero a tutti noi.
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Che tu sia un HR manager, un recruiter in cerca di nuovi strumenti, o semplicemente un appassionato di innovazione, questa puntata fa per te.
Marta Schiavone, Sales Manager di Teamtailor ci guida alla scoperta di cosa sono gli ATS e di come stanno trasformando il recruiting in un’esperienza più smart, più veloce e più strategica.
💡 Bonus esclusivo: Teamtailor ha riservato per gli ascoltatori e le ascoltatrici del mio podcast uno sconto speciale!
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L'intelligenza artificiale sta rivoluzionando il modo in cui le aziende valorizzano, sviluppano e trattengono le risorse.
Dall'analisi dei dati alla personalizzazione dei percorsi di crescita, l'AI sta ridefinendo il concetto di gestione HR.
L’obiettivo di Talentware è portare una nuova visione nella gestione delle risorse umane sostituendo il tradizionale approccio Role based con un innovativo e meritocratico approccio skill-based.
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Da una visione del lavoro quasi sacralizzata (culto) ad una visione partecipativa estesa (cultura) in cui le organizzazioni non esistono solo per il profitto ma anche per contribuire al bene comune. Perché senza una vera collaborazione e un senso di scopo collettivo, il lavoro – e la società stessa – rischiano di perdere significato.
Lavorare è da boomer è un manuale operativo per sviluppare un nuovo mindset necessario per il passaggio dal culto alla cultura del lavoro .
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Oggi , insieme a Gianmarco Pinto, CEO e founder di Game2value, parliamo di innovazione delle Risorse Umane attraverso la gamification.
Dal recruiting gamificato alla formazione interattiva fino alla creazione di spazi virtuali inclusivi e orientati al benessere Gianmarco ci accompagna nella ridefinizione del futuro delle HR.
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Con la Strategia nazionale per la parità di genere 2021-2026, l’Italia si è impegnata a colmare il divario di genere entro il 2026, concentrandosi su cinque aree chiave: lavoro, reddito, competenze, gestione del tempo e potere.
Le norme e le direttive però non bastano: il vero cambiamento nasce trasformando la cultura aziendale e implementando un sistema di gestione efficace, come quello richiesto dalla certificazione PdR 125:2022, che supporta le imprese nel rendere la parità un obiettivo concreto e misurabile.
Con l’avvocata Roberta De Leo discuteremo di azioni, sfide e progressi concreti che ci portano oltre il rosa di facciata, verso una cultura del lavoro dove le pari opportunità non siano solo un ideale, ma una realtà condivisa.
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In questa puntata esploriamo insieme a Chiara Secondo di Abile Job come la diversità e l'inclusione possono davvero trasformare, arricchire e creare valore nel mondo del lavoro e nella società.
Cosa succede quando si smette di vedere le persone come "categorie" e si inizia a riconoscerle come risorse, con competenze, talenti e potenziale che spesso rimangono nascosti o inascoltati?
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In un’epoca in cui le parole “talento” e “competenza” vengono utilizzate in modo sempre più sconsiderato, ci chiediamo: cosa significa davvero essere un talento? Vedremo come questa mania del talento sta cambiando il modo in cui le aziende cercano le persone e come le insidie del linguaggio, invece di arricchire, confondono.
Riflettiamo su come possiamo restituire a queste parole il loro vero significato!
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Negli ultimi anni, si è fatto sempre più strada un concetto fondamentale all'interno del settore HR: la necessità di adottare modalità di lavoro realmente "umanocentriche". Ma cosa significa, in concreto, essere "umanocentrici" nelle pratiche aziendali?
L'Agile HR risponde a questa domanda, promuovendo un approccio che mette al centro le persone, e non i processi. Si tratta di un modello operativo capace di adattarsi in modo dinamico alle esigenze di dipendenti e organizzazioni, abbandonando vecchie pratiche rigide e inefficaci, e introducendo metodologie più flessibili, collaborative e in grado di evolversi rapidamente.
Nella puntata di oggi vediamo cos'è analizzando i principi chiave che lo guidano, e come si possono applicare concretamente.
Link agli strumenti citati in puntata
Kanban
https://kanbantool.com/it/
Trello
https://trello.com/home
Weekdone
https://weekdone.com/
Officevibe
https://workleap.com/officevibe/
15five
https://www.15five.com/
Asana
https://asana.com/it
Jira
https://www.atlassian.com/software/jira
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In questa puntata parliamo di futuro del lavoro in Italia con focus sulle sfide e le opportunità del mercato del lavoro nel Mezzogiorno. insieme a Giovanna Chiacchio, consulente HR, che ha scelto di trasferirsi dal Nord al Sud per supportare le piccole e medie imprese nel loro percorso di crescita e innovazione, parliamo di come sta cambiando il mercato del lavoro, delle differenze tra Nord e Sud e di quali sono le strategie per trattenere i talenti locali.
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Supporto, crescita professionale e nuove connessioni...ne parliamo con Daniele Martignano, fondatore di una community esclusiva per professionisti HR.
Scopriremo come ha costruito una rete di esperti HR , senior , Junior e aspiranti HR, quali sfide ha incontrato e quali opportunità nascono dall'essere parte di un network dinamico e innovativo.
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Lavorare con leggerezza aiuta a star bene.
Cultura aziendale e atteggiamento del singolo attraverso un romanzo profondo, lucido e divertente “qui non ride mai nessuno “ di Roberto Veronesi, edizioni Albatros.
Attraverso il romanzo esploriamo la cultura aziendale di ieri, oggi e domani e parliamo di come ognuno di noi possa, attraverso un atteggiamento “leggero”, vivere meglio il lavoro .
Buon ascolto !
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In questa puntata esploriamo le caratteristiche delle 4 generazioni che oggi convivono in azienda. Attraverso i dati della ricerca di Valore D con Behave LAB dell’Università di Milano analizziamo sfide, peculiarità e strategie per un'inclusione generazionale efficace con un pizzico di ironia e senza bias!
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Coltiviamo cultura , seminiamo parità di genere , raccogliamo benessere : è il pay off di La Luna del Grano , startup innovativa nata dall’idea della CEO e founder Sonia Zappitelli, che supporta le aziende nella gestione della maternita e della paternità accompagnando le neo mamme al rientro in azienda con serenità .
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Benvenuti ad un nuovo episodio del podcast dedicato al mondo del lavoro e all'innovazione organizzativa.
Oggi parliamo di partecipazione con Roberta Zantedeschi, HR Business writer, business coach, consulente e facilitatrice.
Prendendo spunto dal suo ultimo libro "Partecipazione" della collana "Voci del lavoro nuovo", edito da Franco Angeli, approfondiremo come la partecipazione può trasformare le dinamiche lavorative e portare vera innovazione nelle organizzazioni.
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In questa puntata discuteremo con Claudio Catalano, psicologo del lavoro e formatore , l'importanza della formazione dei manager nel contesto aziendale e come questa possa sviluppare leader capaci di gestire il cambiamento e promuovere una cultura aziendale flessibile. Esploreremo il significato di leadership consapevole del cambiamento, gli obiettivi principali della formazione, e cosa guida la trasformazione aziendale.
Discussione ricca di insight e suggerimenti pratici !
Buon ascolto!
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