Episódios
-
Rouge. Jaune. Vert. Bleu. De quel profil êtes-vous?
Vous avez assurément déjà entendu parler des Rouges, des Jaunes, des Bleus et des Verts. Pour le 44ième épisode du balado Le temps d'une pause RH, nous discutons de ces couleurs avec l’énergique compétitive Frédérique Henry (dit la Rouge), Cheffe des opérations et avec l’enthousiaste expressive Julia Oksana Giard (dit la Jaune), Gestionnaire de comptes. Cette semaine, nous explorons l'utilisation du modèle DISC en milieu de travail, avec un focus particulier sur les fameuses couleurs du DISC et leur signification.
Dans les faits, 70% des plus grandes entreprises du monde utilisent ce genre pour outils afin de faciliter, entre autre, les communications et interactions entre les humains qui y travaillent. Dans le cadre du balado de cette semaine, nous vous présentons quels sont les contextes d’utilisation d’un outil comme celui-là, ses limites et on amène un cas d’expérience pratique. Et oui, on vous parle un peu plus de notre outil préféré avec lequel on aime travailler, le ID-Personnalité.
Une belle discussion haute en couleurs avec Frédérique et Julia!
Bonne écoute!
Pour plus d'informations sur cet épisode, les autres épisodes du balado ou même sur le blogue Pause RH, rendez-vous au : https://www.pauserh.ca/
-
Pour le 43ième épisode du balado Le temps d'une pause RH, nous recevons la seule et unique, Andréanne Thibault, Leader en talent et culture et collaboratrice régulière sur l'émission. Cette semaine, nous discutons de l’impact des gestionnaires sur la marque employeur d’une organisation. Sans l’ombre d’un doute un des éléments les plus impactant en matière de marque employeur.
En réalité, selon une étude menée par Gallup, les gestionnaires sont à l'origine de 70 % des variations de l'engagement des employés, un des éléments forts de l’expérience employé qui est au cœur de la marque employeur…
Donc, deux volets abordés dans le cadre du balado :
la participation et l’implication des gestionnaires dans un projet de marque employeur, et; le rôle des gestionnaires dans la stratégie d’expérience employé.Une autre belle discussion avec Andréanne!
Bonne écoute!
Pour plus d'informations sur cet épisode, les autres épisodes du balado ou même sur le blogue Pause RH, rendez-vous au : https://www.pauserh.ca/
Pour en savoir plus sur les projets Marque employeur de Culture Inc. mentionnés par Andréanne, rendez-vous au https://cultureinc.ca/
-
Estão a faltar episódios?
-
Pour le 42ième épisode du balado Le temps d'une pause RH (et le premier de notre quatrième saison), nous recevons la merveilleuse Audrey-Ann Tully de Cotret, spécialiste en identité organisationnelle et le magnifique Benjamin Lafrenière-Carrier, spécialiste en gestion des talents. Cette semaine, nous discutons de l'importance de bien planifier le retour au travail en présentiel et, par extension, les changements qu'une organisation apporte à ses modes de travail.
Quelles questions doit-on se poser comme organisation avant de prendre cette décision? Quelles sont les approches à considérer et les conséquences potentielles (positives ou négatives) pour les travailleuses et les travailleurs?Une belle discussion avec deux humains d'exception!
Bonne écoute!
Pour plus d'informations sur cet épisode, les autres épisodes du balado ou même sur le blogue Pause RH, rendez-vous au : https://www.pauserh.ca/
-
Pour le 41ième épisode du balado le Temps d'une pause RH, nous parlons d'entrevue de départ avec la "bientôt en vacances" Andréanne Thibault, leader en talents et culture. Elle nous parle de l'importance de tenir des rencontres lorsque des employé.e.s décident volontairement de quitter leur organisation.
Qu'est-ce qu'une entrevue de départ? Pourquoi devrait-on les réaliser? Quelles questions devraient-on poser? Qui devrait mener ces entrevues? Que fait-on avec les informations obtenues?Toutes de bonnes questions pour lesquelles Andréanne fournit d'excellentes réponses!
Bonne écoute!
Pour plus d'informations sur cet épisode, les autres épisodes du balado ou même sur le blogue Pause RH, rendez-vous au : https://www.pauserh.ca.
-
Déjà le 40ième épisode du balado le Temps d'une pause RH. Épisode dans lequel on s'entretient avec la créative Andréanne Thibault, leader en talents et culture. Elle nous donne une définition de la marque employeur, compare cette dernière avec le marketing RH et examine les objectifs qu'elle vise. Nous profitons du balado pour discuter également des grandes étapes qui devraient être suivies dans le cadre d'un projet marque employeur.
Une belle discussion entre passionnés du sujet... tellement passionnés, qu'ils ont initié avec des collègues, la création d'une entreprise, Culture inc., se spécialisant dans la création et le rayonnement de cultures d’entreprises d'impact, vivantes et stimulantes. Culture inc., un beau mariage des expertises d'EPSI et de Pixel.
Bonne écoute!
Pour plus d'informations sur cet épisode, les autres épisodes du balado ou même sur le blogue Pause RH, rendez-vous au : https://www.pauserh.ca.
***À noter que cet épisode est tirée d’un webinaire qu’Andréanne et Nicolas intitulé "Marque Employeur : les conditions de succès de votre projet!"***
-
Pour le 39ième épisode du balado le Temps d'une pause RH, nous parlons de santé psychologique avec la passionnée Chantal Dufort, experte-collaboratrice en santé mentale. Elle nous explique quelles sont les responsabilités de l'employeur par rapport à la santé psychologique de leurs employé.e.s. Dans le cadre du balado, nous abordons les obligations légales des employeurs, l'importance de la création et du maintien d'un safe space et l'intégration de saines pratiques en milieu de travail. Elle insiste avec bienveillance que la santé mentale devrait faire l'objet de discussions fréquentes et devrait faire partie des plans annuels déclinant des activités et des actions concrètes afin d'en faire un thème vivant et central dans la gestion de notre organisation (...et des humains qui la compose).
Bonne écoute!
Pour plus d'informations sur cet épisode, les autres épisodes du balado ou même sur le blogue Pause RH, rendez-vous au https://www.pauserh.ca.
-
Pour le 38ième épisode du balado le Temps d'une pause RH, nous parlons de la fonction RH au sein des organisations avec la seule et unique, Andréanne Thibault, Leader en talent et culture au sein de Culture inc. et Consultante principale en gestion des talents chez EPSI.
Depuis le début de sa carrière, Andréanne a eu l’opportunité d’occuper pendant plus de 10 ans des fonctions ressources humaines à l’intérieur même des organisations. Aidant dorénavant les organisations d’un point de vue stratégique en matière de RH, elle nous parle aujourd’hui de la face cachée des RH. Elle parle de la mauvaise perception dont les RH sont parfois victimes ainsi que les défis auxquels ils font faces au quotidien.
Une discussion franche et honnête sur une fonction permettant aux humains et aux organisations de se développer et de grandir dans un environnement en perpétuel changement.
Bonne écoute!
Pour plus d'informations sur cet épisode, les autres épisodes du balado ou même sur le blogue Pause RH, rendez-vous au https://www.pauserh.ca.
-
Pour le 37ième épisode du balado le Temps d'une pause RH, nous parlons du droit à la déconnexion avec Annie Boilard, présidente du Réseau Annie RH, formatrice, conférencière, chroniqueuse et experte en leadership. Annie nous parle des impacts positifs de la déconnexion par rapport à la santé mentale, de l’importance de définir les balises et les paramètres pour assurer une déconnexion efficace et de comment on peut tirer avantage des avancées technologiques pour favoriser la déconnexion. On aborde également la portée qu’un.e leader peut avoir sur le sujet en montrant l’exemple et en créant un environnement propice favorisant la déconnexion.
Une autre discussion riche en contenu avec une personne d’exception.
Bonne écoute!
Pour plus d'informations sur cet épisode, les autres épisodes du balado ou même sur le blogue Pause RH, rendez-vous au https://www.pauserh.ca.
-
Pour le 36ième épisode du balado le Temps d'une pause RH, nous parlons de relève d'entreprise avec l'éminence grise en stratégies d'affaires, Sylvain Tessier, président de ST Marketing et planification stratégique. Sylvain nous parle des trois (3) parties prenantes d’un processus de relève soient : la partie cédante, les releveurs et la personne morale soit l’entreprise elle-même.
Il nous fait comprendre que, dans un contexte de relève d'entreprise, plusieurs aspects et certaines situations sont trop souvent négligées par les personnes impliquées ce qui causent soucis, enjeux et problématiques ayant un impact significatif pour les parties impliquées. L'impact peut parfois être si important qu'il remet en doute les biens fondés du processus de relève et laisse un goût très amer pour tout le monde. Or, c'est évitable et on en jase dans l'épisode.
Un épisode riche en contenu avec un expert recherché qui aime parler! :)
Bonne écoute!
Pour plus d'informations sur cet épisode, les autres épisodes du balado ou même sur le blogue Pause RH, rendez-vous au https://www.pauserh.ca. -
Pour le 35ième épisode du balado le Temps d'une pause RH, nous parlons de coaching avec le coach étoile, François Rodrigue, docteur en coaching, conférencier et formateur. François nous parle de l’importance de poser de bonnes questions dans ses relations avec les autres et ce, dans le bon ordre de sorte à bien les comprendre.
Il nous fait réaliser que, dans un cadre professionnel, un gestionnaire qui s’intéresse réellement aux réponses de ses employés sera plus en mesure de contribuer à leur développement professionnel et même, au sien! Il effectue également des liens avec les 3 générations de coaching soient le « mentorat-mentoré », la « psychologie positive » et la relation d’égal à égal.
Un épisode riche en contenu avec un coach de talent et de haut niveau!
Bonne écoute!
Envie d’en entendre plus sur notre invité, François Rodrigue alias Coach Frank, veuillez consulter le : https://drcoachfrank.com/. Vous avez manqué l’épisode du podcast Temps d’Arrêt dans lequel Nicolas s’entretient avec Coach Frank, vous pouvez le réécouter ici : https://drcoachfrank.com/72-identification-talent-nicolas-roy/.
Pour plus d'informations sur cet épisode, les autres épisodes du balado ou même sur le blogue Pause RH, rendez-vous au https://www.pauserh.ca.
-
Pour le 34ième épisode du balado le Temps d'une pause RH, nous parlons de santé mentale avec la seule et unique Chantal Dufort, experte-collaboratrice en santé mentale. Elle nous explique quelles sont les responsabilités des employés par rapport à leur santé psychologique au travail. Le mot "changement" est au centre de notre discussion car c'est la clé pour un humain afin de bien identifier les signes précurseurs laissant présager une santé mentale à surveiller. Chantal nous présente également certains outils et exercices :) pouvant être utilisés afin de se garder en forme mentalement car oui, on peut et on doit entraîner sa santé mentale!
Bonne écoute!
Pour plus d'informations sur cet épisode ou les autres épisodes du podcast, rendez-vous au www.pauserh.ca.
-
Pour le 33ième épisode du balado le Temps d'une pause RH, nous abordons le leadership en temps d'incertitude avec la fantastique et dynamique Annie Boilard, présidente du Réseau d'Annie RH.
Elle nous parle de comment les leaders peuvent accompagner leur équipe dans un contexte d’incertitude. Elle nous sort littéralement des sentiers battus… on discute d’équilibre entre ordre et chaos, de contrôler versus faire confiance, de slow management (et oui vous avez bien lu… - accepter d’en faire moins mais de faire mieux) et finalement, on termine sur quelques conseils sur comment interagir avec des personnes émotives dans un contexte ambiguë!
Bonne écoute!
-
Pour le 32ième épisode du balado le Temps d'une pause RH, nous abordons la prise de décision en période de turbulence. Avec Sylvain Tessier comme invité, les idées et les pistes de solution seront nombreuses car il a la réputation, à juste titre, d'amener les dirigeants d'entreprises à un autre niveau!
Inflation, récession, instabilité politique, pénurie de main d’œuvre, rupture de chaînes d'approvisionnement... les éléments d'incertitude sont nombreux par les temps qui courent. L'expérimenté Sylvain nous conseille sur les actions à effectuer pour prendre ou ne pas prendre des décisions dans ce contexte. Il nous parle aussi des impacts et des conséquences des messages envoyés par un dirigeant à l'interne et à l'externe lorsqu'il navigue en période d’ambiguïté.
Bonne écoute!
-
Pour le 31ième épisode du balado Pause RH, nous allons discuter du phénomène du "quiet quitting" ou de la "démission silencieuse" en bon français. Avec Andréanne Thibault comme invitée, je vous promets que le podcast ne sera vraiment pas silencieux et qu'elle ne quittera pas avant la fin!
Si vous avez l'impression que certains de vos collègues, employé.e.s ou ami.e.s ont perdu la flamme au travail ou simplement le goût de se dépasser, cet épisode est pour vous! La fantastique Andréanne nous présente ce qu'est le "quiet quitting", ses signes précurseurs et les pistes de solutions pouvant être explorées afin que ce phénomène ne devienne pas un enjeu trop important pour vous et votre organisation. Au contraire, on discute de comment on peut le tourner à votre avantage, car après tout, on peut voir le verre à moitié vide mais également, à moitié plein ;) !
Bonne écoute!
-
Cette semaine au balado nous démystifions ce qu'est un bilan de compétences et à quel point il peut être un point tournant dans la carrière d'une personne. Comme l'importance du développement professionnel dans l'attraction, la mobilisation et la fidélisation de la main d’œuvre n'est plus à prouver, nous discutons des objectifs et des avantages du bilan de compétences. Malgré tout, certains employeurs sont toujours réticents face à son utilisation... pourquoi donc?
Bonne écoute!
Invitée spéciale: Andréanne Roy, c.o. Consultante en psychologie organisationnelle et conseillère en orientation au sein de la firme EPSI.
-
Dans un monde où les moyens de communication sont omniprésents, comment expliquer ce phénomène de coupure subite de contact entre des humains? En contexte professionnel, pourquoi un humain décide consciemment d'ignorer un ou des semblables? Du côté candidat comme du côté employeur, quelles en sont les conséquences?
Mais surtout, que peut-on faire pour en limiter les impacts?
Nous en parlons sur ce balado! Bonne écoute.
Invitée spéciale: Andréanne Thibault, consultante principale en gestion des talents au sein de la firme EPSI.
-
Dans le cadre du balado de cette semaine, nous parlons de l’importance de réaliser un diagnostic d’entreprise dans un contexte de préparation d’un plan de relève. Nous avons eu la chance d’accompagner notre invité de la semaine dans la réalisation de leur diagnostic d’entreprise, leur planification stratégique et la planification de leur relève. Une belle histoire à succès avec une superbe entreprise de la grande région de Montréal.
Invité spécial: Martin Savignac. Propriétaire, président et directeur général de Forage Gareau, une entreprise spécialisée dans le sciage et forage de béton accompagnant des clients des secteurs industriel et commercial, institutionnel, du génie civil et résidentiel. Forage Gareau est en activité depuis 1973.
-
Soyons honnêtes... si vous n'aimez pas votre travail, votre environnement de travail ou vos collègues, il sera difficile pour vous d'effectuer un travail de qualité sur une longue durée. Que la personne qui est en mesure de performer sur une longue période en étant déprimée, épuisée et désintéressée lève la main? Cette personne je ne la connais pas, car j'ai le bonheur de travailler dans une organisation où les sourires et les rires sont la norme. Un endroit qui encourage ses moments de joie et qui provoque ses épisodes d'humour, et ce, tout en travaillant fort! Et oui, rire et travailler... c'est possible!
Dans les faits, le rire diminue le stress et l'ennui, stimule l'engagement et le bien-être et favorise la créativité et la collaboration... alors, pourquoi ne pas en faire une priorité au travail?
Cette semaine au balado, nous en discutons avec une championne de l'humour!
Collaboratrice: Andréanne Thibault. Consultante principale en gestion des talents et humoriste émérite au travail.
-
On dit souvent qu'il est important d'être vrai, d'être authentique! Être vulnérable en tant que leader implique un changement d'état d'esprit qui vous permet de voir à travers les yeux des personnes que vous dirigez. La célèbre chercheuse sociale de l'université de Houston et auteure Brené Brown explique que "la vulnérabilité, c'est avoir le courage de se présenter et d'être vu quand on sait qu'il n'y a aucune garantie". En milieu de travail, être vulnérable: force ou faible? On en discute dans le cadre de ce balado!
Bonne écoute!
Invitées spéciales:
Ann Delarosbil. Ann est directrice régionale de l'École des entrepreneurs du Québec - Campus Outaouais. Elle possède plus de 20 ans d'expérience en développement stratégique, marketing et gestion de projets.
Nathalie Niemeyer. Nathalie est coach certifiée en interventions stratégiques et conseillère formatrice en croissance d'entreprises au sein de l'École des entrepreneurs du Québec. Elle est également entrepreneure depuis plus de 20 ans.
-
Le retour au travail en présentiel et l'assouplissement des autres mesures sanitaires nous dirigent vers un semblant de vie normale. Cette semaine au balado, nous avons jugé pertinent de vous partager l'expérience de trois professionnels face au télétravail. Quels ont été les impacts pour eux et qu’est-ce que le retour possible en présentiel comporte? Nous en profitons également pour parler de quelques éléments essentiels pour assurer la réussite de ce retour.
Bonne écoute!
Invités spéciaux:
Marie-Christine Drouin. Elle est psychologue organisationnelle et leader en évaluation des talents au sein de la firme EPSI. Elle est membre de l’Ordre des Psychologues du Québec. Elle possède plus de 20 ans d’expérience comme professionnelle en RH en entreprise notamment avec le Mouvement Desjardins.
Vicki-Anne Rodrigue. Elle est consultante principale en gestion des talents et leader en évolution des talents au sein de la firme EPSI. Elle est également Conseillère canadienne certifiée par l’Association canadienne de counseling et de psychothérapie (ACCP). Elle cumule plus de 15 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines.
Frédéric Laflamme. Il est chef d'équipe de l'expérience-client au sein de la firme EPSI. Il cumule plus de 20 ans d'expérience et accompagné des centaines d'organisations depuis ses débuts.
- Mostrar mais
