Episódios
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Mut zur Veränderung mit Jakob Lipp
In dieser spannenden Episode tauche ich mit meinem Gast Jakob Lipp in die Welt der Veränderung und des Wandels ein. Jakob, bekannt als Mentalist und Autor, teilt seine Erkenntnisse aus seinem neuen Buch “Alles auf Veränderung: Mit Mut und gelungener Kommunikation den Wandel gestalten”.
🧠 Charakteristik der Folge:
Diese Episode zeichnet sich durch eine Mischung aus praktischer Weisheit und inspirierenden Ideen aus. Jakobs Erfahrung als Bühnenperformer und sein Verständnis für menschliches Verhalten verleihen dem Gespräch eine einzigartige Perspektive.
Wir diskutieren offen über die Herausforderungen des Wandels in Unternehmen und bieten konkrete Ansätze für mutige Veränderungen.
💡 3 spannende Fakten aus der Episode:
1.Es gibt drei Arten von Mut - der “durch Vernunft erworbene Mut” ist für Unternehmen am wertvollsten.
2.Veränderung passiert derzeit doppelt so schnell, wie wir uns anpassen können - eine stetig wachsende Schere.
3.KI ist zwar eine Chance, aber aktuell eher dazu geeignet, “ganz schlechtes einigermaßen mittelmäßig zu gestalten” als Spitzenleistungen zu erbringen.
🚀 Für wen ist diese Folge besonders interessant? Führungskräfte, Unternehmer und alle, die sich für persönliche und organisatorische Entwicklung interessieren, werden von dieser Episode profitieren.
Jakobs Einblicke in die Themen Digitalisierung, New Work, Nachhaltigkeit und Transformation bieten wertvolle Denkanstöße für die Gestaltung der Zukunft in Unternehmen.
Hört rein und lasst euch inspirieren, mutige Schritte in Richtung Veränderung zu wagen!
🎧
#Veränderungsmanagement #Führung #Mut #Digitalisierung #NewWork -
Estão a faltar episódios?
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Herzlich willkommen liebe Zuhörerinnen und Zuhörer zu einer neuen Paperwings
Podcastfolge.
Heute geht es um das Thema: “ Wie gelingt Selbstfürsorge für krisenfeste Führungskräfte?„
Dazu spreche ich mit der Autorin Kara Pientka.
Kara Pientka ist diplomierte Sozialwissenschaftlerin sowie Gründerin und Geschäftsführerin des INHESA Instituts für Health & Selfcare in Berlin, dem Pionierinstitut für medizinisch fundierte Coachings.
Mit ihrem Ansatz unterstützt sie Führungskräfte, Leitungspersonen und Unternehmer:innen dabei, einen Lebens- und Arbeitsstil zu entwickeln, der von einem ganzheitlichen Wohlbefinden geprägt ist.
Sie gründete in 2023 das Unternehmen »Don't Call Me Sick« (www.dont-call-me-sick.de) — ein Empowerment-Programm für Führungskräfte nach gesundheitlichen Krisen.
Der ultimative Selbstfürsorge- Ratgeber für Führungskräfte
Wer sich als Führungskraft strategisch auf die Zukunft vorbereiten will, ist gut beraten: Denn die zu erwartenden Turbulenzen in der Arbeitswelt sind enorm und zeigen sich auch in einem starken Anstieg der Krankheitsquoten bei Führungskräften.
Business-Health-Coach Kara Pientka zeigt in diesem Buch sieben praxistaugliche Selfcare-Strategien, wie es Ihnen als Führungskraft gelingt, klug, selbstbewusst und mit vollen Akkus durch anstrengende Krisenzeiten zu kommen.
Das Buch macht Lust auf Führungsverantwortung in Transformationszeiten, weil es eine praxiserprobte Perspektive bietet, um sich selbst und die Mitarbeitenden motiviert, produktiv und gesund zu halten.
Wie auch immer es Ihnen als Führungskraft aktuell geht: Am Ende dieses Buches werden Sie gestärkt sein. -
Ralf Haase
Ralf Haase ist Organisationsdesigner für agile Teams und Unternehmen sowie Leiter der Personalabteilung der AIOS Tax AG Steuerberatungsgesellschaft, Berlin.
Veränderungsstrategien für Steuerkanzleien
Die Arbeitswelt verändert sich rasant – auch in traditionellen Branchen wie der Steuerberatung. Der Übergang vom Industrie- zum Informationszeitalter bringt tiefgreifende Veränderungen mit sich, die nicht nur die Technologie betreffen, sondern auch die Art und Weise, wie Menschen arbeiten und zusammenarbeiten. Steuerberatungskanzleien, die traditionell in einem stabilen, vorhersagbaren Umfeld agierten, sehen sich heute zunehmend dynamischen Märkten gegenüber, in denen Anpassungsfähigkeit und Kreativität gefragt sind. Ein einfaches Rezept für die Gestaltung der Zusammenarbeit in Kanzleien gibt es nicht, doch es sollten folgende Fragen gestellt werden:
• Welche individuellen Lösungsansätze müssen Kanzleiinhaber:innen entwickeln, die die spezifischen Bedingungen und kulturellen Eigenheiten ihrer Kanzlei berücksichtigen – und zwar jenseits von Management-Moden und universellen Lösungsansätzen?
• Was brauchen Führungskräfte, um dem „Erneuerungs- und Transformationswahn“ mit durchdachten Strategien entgegentreten und damit nicht zuletzt den Schaden aktionistischer »One-Size-Fits-All-Ansätze« abwenden zu können?
Die Führungskräfte von morgen müssen lernen, nicht nur strukturelle Veränderungen zu steuern, sondern auch kulturelle Transformationen aktiv zu gestalten. Dies erfordert ein neues Führungsverständnis, das Future Leadership genannt wird. Dieser Ansatz betont die Notwendigkeit, Mitarbeitenden Raum für Eigenverantwortung und Kreativität zu geben.
Geleitet von sieben Grundprinzipien zukunftsorientierter Unternehmensführung stellt Ralf Haase Denkwerkzeuge für Kanzleien vor, um passende Konzepte für Veränderungsstrategien zu entwickeln. Er zeigt, wie Kanzleien es schaffen können, durch eine neue Unternehmens- und Arbeitskultur den Kanzleierfolg zu steigern und gleichzeitig als Arbeitgeber attraktiver zu werden. Das Buch ist ein Werkzeug für Organisationsverantwortliche, die ihre Kanzlei in eine moderne und zukunftsorientierte Arbeitsumgebung transformieren wollen. Es bietet neben Strategien Perspektiven, Inspiration und praktische Ratschläge, um die Vorteile von New Work voll auszuschöpfen.
Dieses Buch ist ein wertvolles Werkzeug für all jene, die bereit sind, ihre Kanzlei durch neue Ansätze der Arbeitsorganisation und des Führungsverhaltens in die Zukunft zu führen. Durch die Implementierung von New Work-Prinzipien können Steuerberatungskanzleien nicht nur wettbewerbsfähig bleiben, sondern auch als attraktive Arbeitgeber in einem hart umkämpften Arbeitsmarkt bestehen. -
Herzlich willkommen liebe Zuhörerinnen und Zuhörer zu einer neuen Paperwings
Podcastfolge: Heute geht es um das Thema: „Wie gelingt der Umbau von Wirtschaft und Technologie für eine sichere Zukunft?“ Dazu spreche ich mit den Autor:innen Prof. Dr. Lothar Abicht und Carina Stöttner
Die 5. Industrielle Revolution: Roadmap gegen den Klimakollaps
Es ist unausweichlich: Der menschengemachte Klimawandel zerstört die Lebensbedingungen auf der Erde. Deswegen brauchen wir die 5. industrielle Revolution: Ihr Kern sind die Umstellung der Weltwirtschaft – und damit aller Technologien – auf Dekarbonisierung und die Reduzierung von klimaschädlichen Gasen. Angetrieben wird sie durch die Notwendigkeit, den Klimawandel zu bremsen, aber auch
durch den Kampf um die Vorherrschaft auf den Weltmärkten.
Zu den Personen
Carina Stöttner ist Mitgründerin und Co-Geschäftsführerin bei Themis Foresight. Die Kommunikationswissenschaftlerin und Soziologin spricht als Keynote-Speakerin über Zukunftsthemen, als Panel-Teilnehmerin bringt sie ihre Perspektive zu viel diskutierten Themen ein.
Prof. Dr. Lothar Abicht ist Unternehmer, Honorarprofessor für Erwachsenenbildung, Forscher, Trainer und Autor zahlreicher Publikationen sowie gefragter Speaker. Er ist Experte für Bildungsforschung, demografische Entwicklung und die Arbeits- und Lebenswelt von morgen. Zurzeit arbeitet er als Senior Associate bei Themis Foresight an einem Forschungsprojekt zur »5. Industriellen Revolution«. -
In dieser spannenden Folge des Paperwings Podcasts spreche ich mit zwei herausragenden Experten für Unternehmenstransformation: Astrid Schulte, Vorstandsvorsitzende der Behrendson AG, und Reza Razavi, erfahrener Transformationsberater. Gemeinsam diskutieren wir über ihr neues Buch "Bausteine des Wandels" und tauchen tief in die Herausforderungen und Chancen erfolgreicher Transformationsprozesse ein.
Astrid und Reza teilen wertvolle Einblicke aus ihrer langjährigen Praxiserfahrung und erklären, warum Ehrlichkeit und Transparenz entscheidende Faktoren für gelingende Veränderungen sind. Wir beleuchten die Bedeutung eines klaren Zielbildes und diskutieren, wie Unternehmen eine Balance zwischen New Work-Ansätzen und globalen Wettbewerbsanforderungen finden können.
Die beiden Experten geben praxisnahe Tipps, wie Führungskräfte Transformationen erfolgreich gestalten und ihre Mitarbeiter auf diesem Weg mitnehmen können. Ihre authentischen Erfahrungsberichte und konkreten Handlungsempfehlungen machen diese Episode zu einer wahren Fundgrube für alle, die Veränderungsprozesse in ihren Organisationen vorantreiben möchten.
Lasst euch inspirieren von zwei Vordenkern der Unternehmenstransformation und erfahrt, wie ihr mit den richtigen Bausteinen nachhaltige Veränderungen in eurem Unternehmen anstoßen könnt! -
Herzlich willkommen liebe Zuhörerinnen und Zuhörer zu einer neuen Paperwings Podcastfolge zu dem Thema:
„Wer oder was sind inspirierende Kopföffner für eine regenrative Wirtschaft“
Für dieses Gespräch habe ich den Zukunftsgestalter und Transformationsexperten Stephan Grabmeier eingeladen.
Stephan Grabmeier ist Future Designer und anerkannter Experte für Transformation.
Seit über 30 Jahren führt er in Unternehmen wie HypoVereinsbank und Deutsche Telekom AG, bei digitalen Vorreitern wie Consorsbank und der Haufe Group sowie bei Beratungsfirmen wie Kienbaum Management Consultants und als Geschäftsführer des Zukunftsinstitut.
Heute bündelt er seine Expertise im von ihm gegründeten Impact Design Collective und berät Unternehmen bei ihrer nachhaltigen Transformation und dem Future Design.
Als B-Leader prägt er die B Corp Bewegung in Europa und gehört als assoziiertes Mitglied dem Club of Rome Deutschland an.
Inspirierende Vorbilder nachhaltiger Transformation
Wir brauchen eine Wende zum Besseren. Wir brauchen ein neues Denken und Handeln, das unsere Werte, unser Wirtschaften und unsere Verantwortung für Mensch und Natur verändert. Diese Verantwortung liegt bei uns allen.
Um diesen Wandel der regenerativen Transformation zu schaffen, können wir enorm viel von Vorreiter:innen lernen, die heute schon Dinge umsetzen, an die sich andere noch gar nicht getraut haben. Dieses Buch von Stephan Grabmeier und Anne-Kathrin Vorwald stellt Good Practices von Unternehmer:innen und Führungskräften vor, die sich auf den Weg zu einer regenerativen Wirtschaft gemacht haben und Inspiration für viele andere sind. Diese Erfolgsgeschichten sind eingebettet in das Impact Business Design Framework, das eine systemische Orientierung für die Umsetzung eigener Transformationsvorhaben bietet. Handlungsempfehlungen, die sich aus den Mustern der Vorreiter ableiten lassen, helfen dir bei der Umsetzung der eigenen nachhaltigen Transformation und machen Mut, sich auf den Weg zu machen.
Mit Beiträgen u.a. starker Vormacher:innen: Tina Müller (Weleda AG), Julius Palm (Follow Food GmbH), Reinhard Schneider (Werner & Mertz GmbH), Hans-Dietrich Reckhaus (Reckhaus GmbH & Co. KG), Sebastian Schels (Ratisbona GmbH), Steffen Zeller (Rügenwalder Mühle GmbH & Co. KG) u.w. -
Herzlich willkommen liebe Zuhörerinnen und Zuhörer zu einer neuen Paperwings Podcastfolge:
Heute geht es um das Thema: „Wie gelingt der erfolgreiche Karriereübergang?“
Für dieses Gespräch habe ich die Berater:innen Sabine Gromer und Stephanie Schorp eingeladen.
Zum Buch:
Morgen ist der Tag, an dem Sie Ihren neuen Job beginnen. Eine Herausforderung auf Management-Ebene, ein Aufstieg auf Ihrer Karriereleiter, ein Umstieg in eine andere Branche.
Damit dies gelingt, braucht es lange vor und nach Tag eins Antworten auf Fragen wie:
• Was bringe ich für die neue Rolle mit und was noch nicht?
• Wie gehe ich den Wechsel in meinem und unternehmerischen Sinne am besten an?
• Auf was muss ich dringend gut vorbereitet sein?
Coachin Sabine Gromer und Personalberaterin Stephanie Schorp teilen ihr Wissen aus ihrer langjährigen Erfahrung und vermitteln pragmatisch, wie der Karriereübergang gelingt.Zahlreiche Beispiele aus ihrer Praxis und Gespräche mit erfolgreichen Manager:innen liefern zudem Einblicke hinter die Kulissen des Führungsalltags.Sabine Gromer ist Inhaberin von »MangoliaTree«, einem globalen Boutique Coaching- und Beratungsunternehmen für Top Executives mit Sitz in Wien. Nach 20 Jahren an den Finanzplätzen der Welt begleitet sie heute Menschen und Organisationen in Veränderungen und bei der beruflichen Weiterbildung.Stephanie Schorp ist Geschäftsführerin der internationalen Personalberatung »Comites, Personality Matters!« mit Sitz in München. Die diplomierte Psychologin sammelt seit über 20 Jahre Erfahrungen in der Platzierung, Auswahl, Persönlichkeitsentwicklung sowie intensiven Karrierebegleitung von Manager:innen. -
Herzlich willkommen liebe Zuhörerinnen und Zuhörer zu einer neuen Paperwings Podcastfolge:
Heute geht es um das Thema: „Wie kann ich psychische Probleme mit künstlicher Intelligenz überwinden ?“
Für dieses Gespräch habe ich den Sachbuchautoren, Therapeuten und Medienproduzenten Klaus Bernhardt eingeladen.
Klaus Bernhardt arbeitete viele Jahre als Wissenschafts- und Medizinjournalist, bevor er selbst therapeutisch tätig wurde.
Heute leitet er in Berlin das Institut für moderne Psychotherapie und bildet jährlich Hunderte von Ärzten und Therapeuten weiter.
Er ist Mitglied der Akademie für neurowissenschaftliches Bildungsmanagement (AFNB) und Autor der beiden Spiegel-Bestseller »Panikattacken und andere Angststörungen loswerden« sowie »Depression und Burnout loswerden«.
Psychische Probleme mit künstlicher Intelligenz überwinden – KI-Tools als erste Hilfe für Betroffene — Mit konkreten Anwendungsbeispielen bei Ängsten, Depressionen und Burnout
Vielleicht möchtest du mal mit jemandem darüber reden
Ängste, Depressionen und Burnout sind zu Volkskrankheiten geworden. Die Zahl der Betroffenen übersteigt die der Therapeuten bei Weitem. Was können Erkrankte tun, wenn niemand Zeit für sie hat?Nach ausgiebigen Tests und Recherchen ist Klaus Bernhardt der festen Überzeugung, dass sich künstliche Intelligenz – allen voran ChatGPT – hervorragend als erste Anlaufstation für Menschen mit psychischen Problemen eignet.
Vorausgesetzt, man kennt die blinden Flecken der KI und umschifft diese gekonnt.Wie das geht, erklärt Ihnen der renommierte Leiter des Instituts für moderne Psychotherapie in Berlin anhand vieler Beispiele und eines großen Praxisteils. Erfahren Sie, wie passgenaue Soforthilfe per KI möglich wird und in welchen Fällen sie nicht umhinkommen, einen menschlichen Therapeuten aufzusuchen. -
In dieser spannenden Episode spricht Danny Herzog-Braune mit Nicola Winter, einer ehemaligen Kampfpilotin der Bundeswehr und aktuellen Reserveastronautin der ESA. Nicola teilt ihre faszinierenden Erfahrungen als eine der wenigen Frauen, die den Eurofighter geflogen haben, und gibt Einblicke in ihre Ausbildung zur Astronautin.
🎙️ Themen der Folge:
Nicola's Weg zur Kampfpilotin und Astronautin
Herausforderungen und Erfolge in männerdominierten Bereichen
Führungsqualitäten und Teambuilding in Extremsituationen
Umgang mit Risiko und Stress
Transfer von militärischen Erfahrungen in die zivile Welt
🔑 Key Learnings:
🧠 Talent ist ein Mythos: Erfolg basiert hauptsächlich auf harter Arbeit, Disziplin und der Bereitschaft, kontinuierlich zu lernen und sich zu verbessern.
🤝 Effektive Führung: Gute Führung bedeutet, Menschen als Individuen wahrzunehmen, ihnen Raum zur Entfaltung zu geben und eine starke Ergebnisorientierung im Team zu fördern.
😌 Gelassenheit in Stresssituationen: Durch bewusstes Atmen, klare Kommunikation und strukturiertes Vorgehen kann man auch in Extremsituationen handlungsfähig bleiben.
🎬 Nicola Winter teilt inspirierende Geschichten und praktische Tipps, die nicht nur für angehende Piloten oder Astronauten relevant sind, sondern für jeden, der in seinem Beruf und Leben Höchstleistungen anstrebt.
Schalten Sie ein und lassen Sie sich von Nicola Winters Erfahrungen und Einsichten inspirieren! 🚀 -
📢 Neue Folge des Paperwings Podcasts mit Dr. Maja Storch!
In dieser Episode spricht Danny Herzog-Braune mit der renommierten Psychologin und Psychoanalytikerin Dr. Maja Storch über das Zürcher Ressourcenmodell (ZRM) und wie man Visionen in Unternehmen zum Leben erweckt.
🔑 Key Learnings:
🧠 Die Synchronisierung von bewusster Absicht und unbewusstem Bedürfnis ist entscheidend für erfolgreiche Veränderungen. Das ZRM nutzt Bilder, um mit dem Unbewussten zu kommunizieren.
🖼️ Leitbilder in Unternehmen sind oft ineffektiv, weil sie nicht an die individuellen Motivsysteme der Mitarbeiter anknüpfen. Eine neue Technik hilft, persönliche Verbindungen zum Leitbild herzustellen.
👥 Moderne Führung muss Wertschätzung, Sinn und individuelle Bedürfnisse berücksichtigen, um die neue Generation von Arbeitnehmern zu motivieren.
🎙️ Dr. Storch teilt faszinierende Einblicke in ihre Arbeit, persönliche Anekdoten und inspirierende Lebensweisheiten. Von der Entwicklung des ZRM bis hin zu ihrer Leidenschaft als Organistin - diese Episode bietet eine Fülle von Erkenntnissen für persönliche und berufliche Entwicklung.
Verpassen Sie nicht diese bereichernde Folge voller Humor, Weisheit und praktischer Tipps für Führungskräfte, Coaches und alle, die an persönlichem Wachstum interessiert sind! -
Vera Starker begleitet Vorstände, Manager*innen und Führungskräfte mit hypnosystemischen Konzepten in herausfordernden Managementsituationen, Veränderungsprozessen und bei der digital-kulturellen Weiterentwicklung ihrer Unternehmen. Ihr erstes Buch „Hypnosystemische Perspektiven im Change Management“ erschien 2017 im Springer Gabler Verlag und ihr zweites Buch "Most Wanted: Chef der Zukunft m/w/d" 2019 im Rossberg Verlag. Weitere Bücher im Rossberg Verlag von Vera Starker sind: "Endlich wieder konzentriert arbeiten! Wertschöpfung im digitalen Zeitalter wirklich, wirklich neu denken.
The Focused Company New Work Book für Unternehmen" (2020), "Ich war noch niemals in New Work. Ameise Ada und ihre Vision vom agilen Ameisenhaufen" (2021), und die New Work Buchreihe: "New Work in der Medizin" (2022), "New Work in der Industrie" (2023) und "New Work in der Architektur" (2024). Vera Starker hat mit Elsa van Amern das Buch "The Focused Hospital.
Wie konzentriertes und fokussiertes Arbeiten in Kliniken gelingt" und mit Dr. Katharina Roos das Sachbuch "Mut zur Zuversicht. Wie uns in Zeiten globaler Krisen eine aktive Zukunftsgestaltung gelingt" (2024) geschrieben, für das der Zukunftsforscher Matthias Horx ein Vorwort beigesteuert hat. Außerdem ist sie Autorin der erfolgreichen Kinderdetektivbuchreihe "Die Hauptstadtdetektive" mit aktuell fünf Bänden, in denen pro Band jeweils ein Grundgesetz eine wichtige Rolle spielt.
Vera Starker ist Wirtschaftspsychologin, Senior Coach im DBVC, MBA in systemischer Organisationsentwicklung und Rechtsanwältin mit Schwerpunkt Wirtschaftsrecht.
Die Krisenstimmung ist in den Unternehmen angekommen, auch dann - so zeigt eine aktuelle Studie - wenn das Unternehmen selbst gar nicht von der Krise betroffen ist. Das führt dazu, dass viele Unternehmen wieder in die klassische Restrukturierung gehen, um effizienter zu wirtschaften und Kosten einzusparen. Gleichzeitig ist aufgrund der Digitalisierung, KI, des Klimawandels ein tiefgreifender Wandel der Unternehmen vonnöten. Eine für Management und Führungskräfte herausfordernde Situation und das Ende von New Work? Denn im Management von Krisen sind grundsätzlich andere Kompetenzen erforderlich als in der systemischen Transformation von Organisationen, sodass in der aktuellen Gleichzeitigkeit Management und Führungskräfte völlig neue gefordert sind, die beiden Ansätze Effizienzsteigerung und Organisationsentwicklung, die bislang eher in einem Entweder-oder-Verhältnis zueinanderstanden, in einem Sowohl-als-auch miteinander zu vereinen. Das Buch zeigt auf, wie dieser Weg gelingen kann. Die beiden SPIEGEL-Bestseller Autorinnen und Unternehmensberaterinnen erläutern wissenschaftsbasiert, dass es sich wirtschaftlich deutlich mehr lohnt, Neues Arbeiten konsequent weiter zu verfolgen und eher noch zu intensivieren, damit Unternehmen sowohl den Krisen als auch den Transformationsbedarfen wirksam und erfolgreich begegnen können -
Herzlich willkommen liebe Zuhörerinnen und Zuhörer zu einer neuen Paperwings Podcastfolge:
„Wie können wir gesünder arbeiten und besser leben?“
Für dieses Gespräch habe ich Psychologin und Psychotherapeutin
Dr. Eva Elisa Schneider eingeladen.
Dr. Eva Elisa Schneider ist promovierte Psychologin und
Psychotherapeutin und erfolgreich als Speakerin und Trainerin
aktiv. Sie arbeitet mit internationalen Unternehmen wie PwC,
Deloitte und Axel Springer zusammen, um die mentale Gesundheit
der Mitarbeitenden zu stärken und das Wohlbefinden zu fördern.
Dr. Eva Elisa Schneider vereint über 10 Jahre Erfahrung aus
Wirtschaft, Wissenschaft und Gesundheit.Sie gilt als Vordenkerin und eine der führenden Köpfe zum Thema
mental health in Deutschland. Sie ist LinkedIn Top Voice »Work-Life Balance«, Podcast-Host im »Gesund Arbeiten« Podcast und teilt ihre Expertise regelmäßig in Fachzeitschriften, Interviews und Paneldiskussionen.
Mentale Gesundheit ist eines der größten Themen unserer Zeit. Auch im Job ist das Thema nicht
mehr wegzudenken: Wie können wir unsere Arbeit so gestalten, dass sie unsere mentale
Gesundheit fördert, statt sie zu belasten? Psychologin und Psychotherapeutin Dr. Eva Elisa
Schneider gibt in ihrem Buch konkrete Insights und Tipps, wie wir mental gesund arbeiten können.
Für sie ist längst klar: Gesundheit, Leistung und Wohlbefinden gehören untrennbar zusammen. Sie
räumt mit Vorurteilen und Tabus auf und gibt innovative Ideen darüber, was es für eine gesunde
Arbeitswelt braucht.
Wie mentale Gesundheit im Job gelingen kann
In ihrer Arbeit hat Dr. Eva Elisa Schneider schon früh erkannt, wie viele Menschen massiv unter
arbeitsbedingtem Stress leiden. Deshalb setzt sie sich heute öffentlich für eine gesündere
Arbeitswelt ein und beschreibt in ihrem Buch, wie wir alle dazu beitragen können.
Ein Buch für alle, die mentale Gesundheit endlich in der Arbeitswelt verankern wollen
Dr. Eva Elisa Schneider ist leidenschaftliche Botschafterin für mentale Gesundheit und setzt sich für
eine moderne Arbeitswelt ein, in der psychische Gesundheit am Arbeitsplatz ganz selbstverständlich
thematisiert wird.
In ihrem Buch vereint sie auf einzigartige Art und Weise ihre Expertise aus Wirtschaft, Wissenschaft
und Gesundheit. Es bietet jedem Einzelnen, Führungskräften und Unternehmen das nötige Knowhow,
praktische Tools und ermutigende Beispiele aus der Praxis, um endlich gesünder zu arbeiten.
Es zeigt, warum mentale Gesundheit das Fundament für die Zukunft der Arbeit ist und wie jeder
Einzelne, aber auch Unternehmen ganz klar davon profitieren können. -
Herzlich willkommen liebe Zuhörerinnen und Zuhörer zu einer neuen Paperwings Podcastfolge:
Heute geht es um das Thema: „Wie gelingt Klartext im Business?“
Für dieses Gespräch habe ich den Kommunikationsstrategen und Autoren Hans Michael Hahl
eingeladen.
So dahingesagt und nicht wirklich so gemeint? In einer Zeit, die von saloppen, unüberlegten und oft unwahren Äußerungen geprägt ist, bietet Hans Michael Hahl Aufklärung, Antworten und einfache Tricks, um die eigene Kommunikation verbindlicher und klarer zu gestalten und sie auf ein neues Level zu heben. Er verfügt über jahrzehntelange Erfahrung als Kommunikationscoach für Politiker:innen, Sportler:innen und Top-Führungskräfte. Anhand praxisnaher Beispiele deckt er gängige Fehler auf, vor denen wir alle nicht gefeit sind. Sie erfahren, was wir von großen Redner:innen lernen können, wie wir eben nicht um den heißen Brei herumreden und Störenfriede entmachten. Darüber hinaus präsentiert das Buch konkrete Lösungen, um zukünftig floskelfrei und eindeutig zu kommunizieren. -
Episode 189: Wie bilden wir uns eine fundierte Meinung?
In dieser spannenden Episode des Paperwings Podcasts begrüßt Danny Herzog-Braune den renommierten Unternehmensberater, Speaker und Autor Thilo Baum. Gemeinsam tauchen sie tief in das Thema der Meinungsbildung ein und diskutieren, wie wir uns in einer von Desinformation geprägten Welt eine fundierte Meinung bilden können.
Thilo Baum, bekannt für sein Buch *"Immun gegen Unsinn"*, teilt seine Expertise und Erfahrungen aus über 20 Jahren im Journalismus. Er erläutert, wie Manipulation durch Fake News unsere Entscheidungen beeinflusst und warum es entscheidend ist, gesicherte Erkenntnisse von Gerüchten zu unterscheiden. Ein zentrales Thema ist die Frage, wie wir die Wahrheit erkennen und uns gegen unterschwellige Unterstellungen wappnen können.
Wichtige Diskussionspunkte:
- Die Rolle von Desinformation in der modernen Medienlandschaft und deren Auswirkungen auf die Demokratie.
- Praktische Tipps zur Unterscheidung von Fakten und Meinungen.
- Die Bedeutung von kritischem Denken und Informationskompetenz.
Zeitstempel:
- 00:01:42: Vorstellung des Gastes und seines Buches.
- 00:09:07: Diskussion über alternative Medien und deren Einfluss.
- 00:27:17: Die Bedeutung von Meinungsfreiheit und deren Grenzen.
Zum Abschluss gibt Thilo Baum Einblicke in seine persönliche Entwicklung und teilt inspirierende Anekdoten aus seiner Karriere. Diese Episode ist ein Muss für alle, die sich für Medienkompetenz und kritisches Denken interessieren.
Hören Sie rein und diskutieren Sie mit uns in den Kommentaren über Ihre Erfahrungen mit Desinformation.
#Desinformation #KritischesDenken #Medienkompetenz
In this episode, Danny Herzog-Braune discusses with Thilo Baum how to build a well-founded opinion in a world full of misinformation. Learn how to distinguish facts from fiction and why critical thinking is essential.
Diese Episode bietet wertvolle Einblicke und praktische Ratschläge für alle, die sich gegen die Flut an Desinformationen wappnen möchten. -
Dr. habil. Ramzi Fatfouta ist als Experte für HR Diagnostics & Development Concepts bei einem großen, deutschen Unternehmen tätig und dozierte zuletzt als Professor für Wirtschaftspsychologie.
Darüber hinaus publiziert er als ausgewiesener Narzissmusforscher und Autor zahlreicher wissenschaftlicher Fachpublikationen und -vorträge zum Thema Narzissmus sowie der Dunklen Triade.
Er hat Psychologie und Neurowissenschaft studiert mit anschließender Promotion & Habilitation in der Psychologie.
Zudem ist er als systemischer Coach sowie Laufbahn- & Karriere-Coach ausgebildet und nebenher freiberuflich tätig.
Verständnis und Umgang mit Narzissmus am Arbeitsplatz
Arrogant, überheblich und selbstverliebt: Im Berufsleben begegnen wir regelmäßig Menschen, die ihre eigenen Ideen stets in den Vordergrund stellen, die Beiträge anderer herabwürdigen oder unermüdlich nach Anerkennung streben. Diese Verhaltensweisen können Organisationen und das Betriebsklima stark beeinträchtigen. Der renommierte Narzissmusforscher, Psychologe und Coach Dr. Ramzi Fatfouta klärt über Narzissmus im Arbeitskontext auf: Was ist Narzissmus, wie erkennt man ihn und welche potenziellen Risiken, aber auch Vorteile bringt er mit sich? Sie erhalten konkrete, praktische Handlungsempfehlungen für den Umgang mit narzisstischen Personen und erfahren, wie Sie diese Eigenschaft im Idealfall zu Ihrem eigenen Vorteil im Job nutzen können.
Inhalte:
Narzissmus: nur ein Trendthema oder Lebensrealität?
Narzissmus erkennen und verstehen
Die helle Seite: Warum Narzisst:innen das Neue reizt und wie sie uns in ihren Bann ziehen
Wie Narzisst:innen an die Unternehmensspitze gelangen -
Prof. Dr.; Diplom-Erziehungswissenschaftlerin; Pädagogin; Professorin an derInternationalen Berufsakademie, Studiengänge Soziale Arbeit & Management undSoziale Arbeit, Management & Coaching; Personal und Business Coach; SystemischeBeraterin/Therapeutin (Internationale Gesellschaft für systemische Therapie – igst);Senior Coach, Sachverständige, Gutachterin und Mitglied im Fachausschuss Forschungim Deutschen Bundesverband Coaching e.V. (DBVC); Educational Provider for BusinessCoaching und Scientific Coaching Expert der International Organization for BusinessCoaching e.V. (IOBC); Lehr-Coach und zertifizierter Coaching-Weiterbildungsanbieter(DBVC und IOBC); Gründerin und Inhaberin des Zentrums für interdisziplinäresCoaching; Mitglied des wissenschaftlichen Beirats der Oskar-Patzelt-Stiftung (GroßerPreis des Mittelstands).Bücher über Coaching und Coachingmethoden gibt es zuhauf.Leider präsentieren die meisten nur den bevorzugten Ansatz der jeweiligen Autor:in oderwiederholen die formale Struktur von Coachinganlässen und -prozessen.Dieses Handbuch bietet die Gelegenheit, diverse wissenschaftlich fundierte Ansätze undSchulen jeweils aus der Sicht einer Vertreter:in kennenzulernen.Es führt bereits Gedachtes, Erprobtes und Bewährtes zusammen zu einem inter- undtransdisziplinären, schulenübergreifenden Gesamtwerk. Ziel ist es, die Grundlagen, Haltungen und Methoden des Coachings zu verstehen, aus verschiedenen Blickwinkeln zu beleuchten und sie gegebenenfalls in ein eigenes Coachingkonzept zu integrieren.Mit Beiträgen von Elke Berninger-Schäfer, Daniela Blickhan, Leonie Derwahl, Margret Fischer, Franz Josef Geider, Rolf Göppel, Carolin Graßmann, Rainer Hundsdörfer, Carsten Kärcher, Axel Koch, Peter Kosarz,Thomas Kretschmar, Jürgen Kriz, Sebastian Lerch, André Niggemeier, Matthias Ohler, Julia Perlinger, Yvonne Reyhing , Dirk Rohr, Lara Felisa Rubbel. Gunther Schmidt, Bernd Schumacher, Stefan Stenzel, Antje Tschira, Henrik Weitzel, Andrea Wurst, Monika Zimmermann.
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In der neuesten Episode des Paperwings Podcasts lade ich, Danny Herzog-Braune, die inspirierende Dr. Johanna Dahm ein, um über das Thema "Die sieben Pfade zu guten Entscheidungen" zu sprechen. 🎙️ In einem fesselnden und tiefgründigen Gespräch erkunden wir, wie wir in einer komplexen Welt klare und fundierte Entscheidungen treffen können. 🌍
Dr. Dahm, eine erfahrene Managementberaterin und Autorin, teilt ihre wertvollen Einsichten aus ihrem Buch und zeigt auf, dass Entscheidungen keine Last, sondern eine Chance sind. Sie ermutigt uns, die Freude am Entscheidungsprozess zu entdecken und die positiven Aspekte von Entscheidungen zu erkennen. 🌱
Key Learnings aus dieser Episode:
Die sieben Pfade zu guten Entscheidungen: Dr. Dahm stellt die sieben praktischen Pfade vor, die helfen, Entscheidungsblockaden zu lösen und mit Gelassenheit kluge Entscheidungen zu treffen.
Entscheidungen als Chance: Entscheidungen sollten als Möglichkeiten gesehen werden, die uns wachsen lassen, statt als Belastung.
Identifikation von Entscheidungsmotiven: Wir lernen, wie wichtig es ist, die eigenen Entscheidungsmotive zu verstehen, um klarere und bewusstere Entscheidungen zu treffen.
Umgang mit Unsicherheit: Dr. Dahm gibt wertvolle Tipps, wie man trotz Zweifeln und Ängsten handlungsfähig bleibt.
Praktische Werkzeuge und Ressourcen: Ihr Buch bietet zahlreiche praktische Werkzeuge, wie Online-Checklisten und Video-Tutorials, die Zuhörern helfen, die Konzepte aus Dr. Dahms Buch anzuwenden.
Die Rolle von Freude und Motivation: Wir erfahren, wie Freude und positive Motivation unsere Entscheidungsfähigkeit beeinflussen können.
Systemische Perspektive auf Entscheidungen: Das Gespräch beleuchtet, wie Entscheidungen in einem größeren systemischen Kontext getroffen werden sollten, um nachhaltige und effektive Ergebnisse zu erzielen.
Lass dich von unserer lebhaften Diskussion inspirieren und entdecke, wie du mit den richtigen Strategien auch in herausfordernden Situationen erfolgreich navigieren kannst. 🎧 Verpasse nicht diese Gelegenheit, von einer der besten Stimmen in der Entscheidungspsychologie zu lernen! -
In dieser Folge des Paperwings Podcasts spricht Moderator Danny Herzog-Braune mit den Marketing-Experten Anna Müller und Florian Eckelmann über ihr neues Buch "Avatar-Hacking".
Die Gäste erklären ihr innovatives Framework für modernes, datenbasiertes Marketing im digitalen Zeitalter. Sie diskutieren, wie sich die Anforderungen an erfolgreiches Marketing durch die Digitalisierung verändert haben und wie ihr Avatar-Hacking-Ansatz Unternehmen dabei hilft, ihre Zielgruppen präziser zu identifizieren und anzusprechen.
Anna und Florian geben Einblicke in ihren Werdegang als Unternehmer und Marketing-Experten.
Sie erläutern, wie sie als "Digital Advertising Natives" einen agilen und datengetriebenen Marketingansatz entwickelt haben, der klassische Persona-Konzepte ablöst.
Der Talk bietet spannende Perspektiven auf zeitgemäßes digitales Marketing und erklärt, wie Unternehmen mit Avatar-Hacking ihre Zielgruppen besser verstehen und effektiver erreichen können. - Mostrar mais
