Episódios
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有些創業家經常以公司要IPO為目標,作為一種公司或是個人的里程碑。
聽眾們來來猜猜、跟優雅阿姨來對答案,看我們的所見有沒有略同囉。
文字🔗 https://vocus.cc/article/67166934fd89780001389e81
🌷下周停更一周
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💃聲音工作者保持聲音美妙的撇步
上台講話或是交際的場合能夠派上用場,讓表現更加得宜囉!
探討如何透過不同的技巧與方法來保持聲音的健康與美妙,包括聲帶的保養、正確的發聲技巧、腹式呼吸法及學會控制音量。
快來學習這些實用的撇步,提升自己的聲音魅力!
文字🔗 https://vocus.cc/article/670b940efd897800018a90d4
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Estão a faltar episódios?
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不行!
所得的類別依照接案族從事的工作內容來判別所得類別,不是接案者想放哪就放哪。
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本周閒聊推薦書店裡的 Share Lounge
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🥲『案件已經完成、業主遲遲還不付錢怎麼辦』
「有簽約嗎?」
「有信件/訊息往來嗎?」
「跟對方請款了嗎?」
🌟協槓接案。保障自己不被欠款三步驟
文字🔗 https://vocus.cc/article/66f7876ffd8978000130dc9f
📂延伸閱讀
接案工作者保障自己😀不被欠款三步驟
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🧐「雇傭」還是「承攬」
勞工保險勞工退休金雇傭關係承攬關係
⭐僱傭與承攬的比較
⭐仔細檢視自身與僱主的勞動合約,提升對員工權益的認識
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談到創業第一大課題—金流,畢竟沒有資金怎麼開始事業呢?
給創業團隊一個很重要的概念
🫷所有的金流都是有成本、有代價的🫸
📌探討創業者在籌集資金時需注意的重點,助你建立穩健的財務基礎
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來蹭最近的熱門話題,民眾黨總統大選的政治獻金申報爭議。
🔅最大責任是公司,這個申請出的申請人
😦推給會計師還走到控告這一步,這作法可能會讓自己陷入更大的風險而不自知。
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看懂公司類型
查證公司:確定公司合法登記、真實存在,再前往現場面試,降低被詐騙風險辨認公司類型:推測預想公司樣態,適不適合自己
👉求職者
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社會新鮮人、被辭退、自願離職打算轉職、打工接案族,沒有個固定雇主等種種情況,產生了待業空窗期。
😞健保被原單位轉出後的工作空窗期🙃
本集節目深入探討三種加保健保方式,包括透過戶籍所在地公所、眷屬的投保單位以及職業工會的加保方法,瞭解其各自的優劣,並提供釋例分析不同情況。
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求才公司要求提供推薦人,請求職者列出前一份工作的主管或同事,供公司確認用。
🔎Reference check是在check什麼呢?
💃獻給優雅阿姨職涯上的貴人們
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「我們公司責任制」是面試時老闆在說明工作內容時候說的一句話。
當下我表情🤨稍稍變化了一下,但那細微的變化應該是沒有被對方發現。
老闆對於責任制的解讀恐怕跟法規上不太一樣,點進來聽聽瞧瞧吧
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身邊有沒有一種人😦
你聽他一開口講話,你就覺得不耐煩、甚至有點怒氣。
如果你腦海中有浮現出某個人...優雅阿姨在職場的溝通故事給你參考。
給我的聽眾們、成熟的大人們
💞一起好好說話
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在勞基法中並無硬性規定試用期,試用期屬於【由僱主與勞工雙方合意】的自由契約。
重點🌟不能低於勞基法標準,低於標準便是違法
節目介紹了試用期的必要性,提到了三大試用期的誤區與誤解,讓聽眾更瞭解相關法規維護自身權益。
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每當跟朋友小小廣告一下自己的podcast節目
10個裡面大概有8個會問
『可以賺多少、收入有多少』
💰來聊聊自媒體的獲利模式
文字🔗來不及寫,明天過後再說🤪
或是你可以先來這瞧瞧
自媒體產業,獲利模式有哪些?會賺錢嗎?
https://vocus.cc/article/640ad90afd897800012f4184
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聘僱員工請神容易送神難
👉說給老闆們聽聽
怎麼樣合乎「法理情」 之下【請不適任的員工離開】
👉說給廣大的勞工們聽聽
自己的權益、自己把關
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本集吉白職場探討合約價金中可能被扣除的
所得稅補充保費其他費用
也比較公司型態的接案族,得負擔的營業稅。
總而言之、言而總之
清楚溝通與合理規劃是解決問題的關鍵。
🤝多一分溝通,多一分合作愉快🤝
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協槓接案、打造自己的業外收入✨正夯✨
薪資所得,所得代號50執行業務所得 9A執行業務所得 9B
稅務問題了解嗎?該怎麼報稅呢?
差別在哪?
免稅額是多少呢?
文字🔗 https://vocus.cc/article/6649a487fd897800010a1550
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綜所稅符合申報扶養?
扶養親屬的規定
長輩要給誰扶養,考驗著所得人的人生智慧。
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默默來到五月報稅季✨聽眾們打開你的稅單了嗎?
報稅報了幾年呢?
有認真看過自己的稅單,稅金怎麼算出來的嗎?
本集吉白職場把所得稅架構,講給你聽。
文字🔗 https://vocus.cc/article/6631eaadfd89780001eddb67
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人力銀行的統計一間公司招募流程平均花費43天。
農曆年後已經過了兩個月,是否已找到適合的人選?若招聘時間超過平均值,需檢討招募計畫,並精進招募流程。
👍吉白職場節目提供【好人資指南】讓這個求職環境愈來愈友善,讓公司找到好人才。
文字🔗 https://vocus.cc/article/6627bdc8fd8978000182813f
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