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La paternité est une occasion de changer, d’apprendre à prendre soin de l'autre en commençant par son enfant… de revoir ses priorités. Et ça tombe bien puisque le thème de cette semaine c’est l’équilibre vie pro/vie perso !
Aujourd’hui je reçois :
Arnaud Cosson : travaille à 60% (depuis 5ans), papa solo de 2 enfants de, salarié chez DecathlonThomas Beerens : travaille à 50% (depuis 10ans), papa de 4 enfants. 10 ans indépendant et maintenant salarié chez OZAKTNous allons voir :
- Pourquoi avez-vous choisi de devenir papa à temps partiel ?
- Le choix du statut : salarié VS Indépendant
- Leur rapport au temps
- Stratégie financière
- Perception de la société
Bonne écoute,
Vous pouvez mettre une note de 5 ***** sur votre plateforme de podcast préférée, ça m'aiderait beaucoup ! Merci !
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La paternité est une occasion de changer, d’apprendre à prendre soin de l'autre en commençant par son enfant… de revoir ses priorités. Et ça tombe bien puisque le thème de cette semaine c’est l’équilibre vie pro/vie perso !
Aujourd’hui je reçois Mathieu pour parler de vulnérabilité, comment ça peut être un clé pour trouver son équilibre de vie pro/perso.
Pendant 40 ans, il s’est inscrit dans les codes virilité : pouvoir et argent.
À travers
Sa taille : Une grand personne 1m90 Un poste : Directeur commercial pendant 20 ansSon rôle de papa depuis 15 ansAvec une quête de performance et d’accumulation jusqu’au jour où …BURNOUT !
La question de l’équilibre se pose !
Il devient alors vulnérable et décide de transmettre ce qu’il a appris ses 15 dernières années à travers :
Du coaching pour les directeurs commerciauxConférencier sur la vulnérabilitéL’école de la relationKalimaJ’ai pu me former à ses côtés à l’animation de cercle de parole pour les papas et en entreprises !
Il m’inspire et j’ai le plaisir d'accueillir pour ce replay du festival de la paternité !!
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Estão a faltar episódios?
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Une podcast issu du festival de la paternité sur les initiatives inspirantes en entreprise.
Pour commencer il y aura un état des lieux de l'équilibre vie pro / vie perso suite à une étude menée en 2023 de The Boson project avec 1.2.3 Kids.
🎤 Flore Villemot, directrice conseil RH @the boson project
Nous verrons :
-> Comment se sentent les parents salariés aujourd'hui ?
-> Pourquoi les entreprises investissent le sujet ?
Puis 5 exemples concrets pour s'inspirer avec :
🎤 Maëlle Barrere : Référente parentalité @BIC
🎤 Emilie Martens : DRH @avril cosmetics
🎤 Myriam Loingeville @Jobsharing France (ex RRH SNCF)
🎤 Hubert Pellerin @Parents on board
🎤François-Xavier Blain : DRH @ingredia
"l'environnement dans lequel on arrive dans l'entreprise est déterminant, et notamment l'influence de la direction.
En effet on reste un être entier toute la journée. Nous sommes influencée par ce qu'on a vécu évidemment avant et ce qu'on va vivre après sa journée de travail. Bouleversé par nos émotions, nos ruminations, notre charge mentale aussi. Et ça influence considérablement notre bien être au travail, notre capacité à être présent, disponible
Agir sur la parentalité, notamment en favorisant celle des hommes, va avoir des impacts sur la façon dont chacun gère sa carrière au sein d'une boîte."
Bonne écoute !
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Myriam est responsable RH à la SNCF pour 700 personnes !
Comment c'est possible ? Grâce au jobsharing !
Vous allez découvrir :
-> Qu'est-ce que le jobsharing ?
-> Pourquoi elle a fait ce choix ?
-> Comment ça marche ?
-> Comment elle a pu mettre ça en place dans son entreprise ?
-> Qu'est-ce que ça lui a apporté ?
Et surtout pourquoi c'est une solution pour continuer sa carrière sur son poste à responsabilité !
Les femmes perdent -30% de salaire à l'arrivée du premier enfant VS les hommes -1%.
L'écart ne se rattrape que très peu... le jobsharing est une solution pour les femmes qui souhaitent prendre un temps partiel pendant les 1000 premiers jours de leur enfant ou plus... mais aussi pour les hommes !
Car le temps partiel peut être un souvent un frein pour la carrière sauf que le jobsharing est une solution !
Cela peut intéressé plein de profils, vous allez être etonné !
J'ai presque eu envie de chercher un emploi en jobsharing !
Bonne écoute
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Couches lavables, après avoir abandonné, je m'y remets !
Visite chez un loueur de couches et micro-trottoirs, vous avez déjà essayé les couches lavables ? pourquoi ?
Trop de travail C'est saleUne réduction de 1Tonne/enfant de couche par enfant !!!
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Dans cette épisode, j'ai interviewé Lucien ! C'est la grand père de Zoé, il a 86 ans ! C'est un homme touchant, cultivé, encore intéréssé et passionné par de nombreux sujets. Pour vous dire dernierement nous avons discuté "workisme", enfin wokisme ....
Vous allez l'entendre témoigner du contexte de parentalité du passé, il est devenu papa en 1961 ! On va d'abord parler du contexte de contraception ou plutôt de "non contraception", de ses inquiétudes, ses priorité en devenant père, du partage des tâches au sein de son couple ! De sa façon de s'occuper de ses enfants ! Il les a très peu, voir quasi jamais caliné, touché mais il s'en est occupé à sa manière, à leur manière avec sa femme Christiane en lien avec leur époque ! Et il leur redit à se micro un message important avec émotion qu'il a regreté ne jamais leur avoir dit pendant 45 ans !
Je suis heureux d'avoir interviewé Lucien comme un témoignage familiale car nous avons parlé également de son père.
Et c'est aussi ma toute première interview ! Mon tout premier podcast que j'ai enregistré ! Alors place au podcast, si ça vous a plus, n'hesitez pas à me mettre un commentaire et 5 étoile sur votre plateforme de Podcast !
Bonne écoute !
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