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Dans cet épisode de #JobnewsbyIndeed, nous nous intéressons à la place des immigrés sur le marché du travail en France.
En 2021, 11,1% de la population active française était constituée d'immigrés, mais de nombreux nouveaux arrivants, en particulier ceux arrivés entre 2019 et 2020, font face à un obstacle majeur : la langue. La maßtrise du français est souvent un pré-requis pour accéder à des opportunités d'emploi de qualité.
Une étude récente du Hiring Lab d'Indeed révÚle que seulement 4,1% des offres d'emploi en France ne requiÚrent pas la maßtrise du français. Les secteurs tels que le nettoyage, la restauration ou l'agriculture affichent une plus grande flexibilité à cet égard, reflétant souvent la réalité de postes moins qualifiés et moins rémunérés. En revanche, des secteurs comme la banque et la finance maintiennent des exigences strictes en matiÚre de français, soulignant l'importance de la langue dans la communication professionnelle.
Indeed a collaboré avec Tent France et le Haut-Commissariat des Nations Unies pour les Réfugiés pour organiser un salon de l'emploi dédié aux demandeurs d'emploi réfugiés le 5 novembre dernier.
Cet événement a permis de connecter directement les entreprises avec les candidats réfugiés, tout en offrant des services de traduction et des ateliers pratiques pour améliorer les compétences en recherche d'emploi. Objectif : diminuer les barriÚres à l'entrée sur le marché du travail.
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Dans cet épisode, focus sur une analyse menée par le Hiring Lab d'Indeed, qui se penche sur l'immigration de travail en France et son attrait pour les professionnels qualifiés venus d'ailleurs.
Nous examinons les résultats clés de l'étude et leurs significations pour le marché du travail français.
Quelle est la capacitĂ© de la France Ă attirer des candidats qualifiĂ©s, en particulier pour les offres d'emploi Ă haut salaire, dĂ©passant 31 600 euros ? En comparaison avec l'Allemagne et le Royaume-Uni, la France se distingue, notamment dans des secteurs comme la mĂ©decine, l'informatique et les mĂ©dias. Pour quelles raisons ces professions sont-elles prisĂ©es par les travailleurs Ă©trangers ? Et comment cela peut ĂȘtre bĂ©nĂ©fique pour l'Ă©conomie française ?
Coup d'oeil également sur l'augmentation des recherches d'emploi en France, qui a surpassé les niveaux d'avant la pandémie de COVID-19, et les défis rencontrés dans certains secteurs, comme les soins médicaux et la restauration, qui attirent beaucoup de candidats, mais peinent à les retenir en raison de salaires inférieurs et de conditions de travail difficiles.
Nous abordons aussi la question des procédures d'obtention de visas, notamment le "Passeport Talent", qui a été simplifié pour faciliter l'entrée des travailleurs étrangers.
On se posera également cette questions : comment rendre la France plus attractive ? Notamment à travers l'innovation, la numérisation et l'intégration des travailleurs étrangers, en mettant l'accent sur l'importance de l'usage de l'anglais dans un environnement de travail de plus en plus international.
Dans cet épisode, Jean Baptiste Vennin, le rédacteur en chef de Jobradio reçoit Alexandre Judes, économiste au Hiring Lab d'indeed.
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Estão a faltar episódios?
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Dans cet épisode de Jobnews by Indeed, dans un contexte économique actuel, marqué par des défis de recrutement et des incertitudes politiques, focus sur les perceptions et attentes des travailleurs français,
Avec Opinionway, Indeed a réalisé une étude intitulée "Valeurs Travail et Mobilité des Actifs Français" qui offre une vision complÚte des préoccupations et aspirations des actifs en France.
Les résultats de l'étude révÚlent que les Français sont principalement préoccupés par l'inflation et la baisse de pouvoir d'achat, mais aussi par des enjeux environnementaux et des questions d'insécurité mondiale.
Bien que 63% des répondants aient une vision négative de l'avenir du marché du travail, 52% conservent une perception positive de leur propre avenir professionnel.
L'enquĂȘte aborde Ă©galement la volontĂ© des travailleurs de prendre des risques dans leur carriĂšre, avec 50% des actifs prĂȘts Ă se lancer dans de nouvelles aventures professionnelles.
Une inquiétude généralisée se fait sentir concernant l'ùge de départ à la retraite, en particulier parmi les femmes et les populations plus jeunes. Face à ce tableau, les Français expriment le besoin d'un soutien clair de la part des dirigeants politiques, avec une préférence marquée pour des mesures favorisant la formation et le retour à l'emploi plutÎt que des réductions d'indemnisation chÎmage.
Eric Gras, spécialiste du marché de l'emploi pour Indeed répond aux questions de Jean Baptiste Vennin
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Dans ce nouvel Ă©pisode de Jobnews by Indeed, focus sur une enquĂȘte Opinion Way pour Indeed qui explore la perception des salariĂ©s du secteur privĂ© concernant l'intĂ©gration des seniors au sein de leur entreprise.
Jean Baptiste Vennin, rédacteur en chef de Jobradio reçoit Eric Gras, expert du marché de l'emploi chez Indeed.
Les points abordés :
-Intégration des seniors dans l'entreprise: 94 % des salariés constatent la présence de seniors (45 ans et plus) sur leur lieu de travail. De plus, 78 % expriment un souhait d'accroßtre leur recrutement.
-Discrimination à l'embauche : 68 % des répondants estiment que les candidats seniors sont souvent discriminés lors du processus de recrutement.
-Perspectives sur la retraite : L'ùge idéal de départ à la retraite a augmenté pour atteindre 61 ans en moyenne. Nous discutons des inquiétudes des salariés concernant leur capacité à prendre leur retraite et les perceptions négatives autour du systÚme de retraite par répartition.
-VolontĂ© de travailler aprĂšs l'Ăąge lĂ©gal : malgrĂ© une lĂ©gĂšre baisse de la volontĂ© de travailler au-delĂ de l'Ăąge lĂ©gal de dĂ©part, un tiers des rĂ©pondants se disent prĂȘts Ă continuer Ă travailler.
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Dans cet épisode de JobNewsbyIndeed, le podcast qui décrypte tous les mois l'actualité de l'emploi, focus sur les défis actuels du recrutement en France.
Selon une étude récente, il est devenu plus difficile pour les recruteurs de trouver des candidats qualifiés, tandis que les candidats trouvent les processus de recrutement longs et décourageants. Les recruteurs sont submergés par un grand nombre de candidatures, dont peu sont pertinentes, ce qui entraßne des difficultés à trouver les bonnes personnes pour les postes vacants.
Pour y remédier, l'intelligence artificielle (IA) est devenue un outil précieux dans le processus de recrutement. Bien que certaines entreprises n'aient pas encore adopté cette technologie, de nombreuses fonctionnalités alimentées par l'IA sont déjà disponibles pour faciliter le recrutement.
Indeed vient de lancer le Smart Sourcing, un outil IA permettant aux employeurs d'accéder à des millions de profils de chercheurs d'emploi et de trouver les meilleurs candidats pour leurs postes vacants. Cette technologie recommande et hiérarchise les candidats qualifiés en fonction des critÚres spécifiques de l'employeur, facilitant ainsi le processus de recrutement.
Les retours d'expérience de Smart Sourcing dans d'autres pays ont été trÚs positifs, montrant une augmentation significative des candidatures lorsque les employeurs utilisent cette fonctionnalité. Les professionnels ayant testé Smart Sourcing en France ont également exprimé leur satisfaction quant à sa capacité à réduire le temps nécessaire pour recruter et à sourcer des profils de qualité.
Dans cet épisode, Jean Baptiste Vennin accueille Matthieu Eloy, le Directeur général d'Indeed France.
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Dans cet épisode de #JobNewsbyIndeed, on aborde le sujet préoccupant de la pénurie de talents dans le monde du travail, en particulier dans le secteur de la tech.
Avec 77% des employeurs faisant face à des difficultés de recrutement, il est clair que les entreprises doivent adopter des stratégies innovantes pour attirer et retenir les meilleurs candidats.
Ăric Gras, expert du marchĂ© de l'emploi chez Indeed, au micro de Jean Baptiste Vennin, souligne l'importance de la transparence sur les salaires pour attirer les talents rares, ainsi que la nĂ©cessitĂ© pour les entreprises de dĂ©velopper leur marque employeur en mettant en avant leur culture d'entreprise et leurs avantages.
La flexibilité, en particulier en termes de télétravail, est également un facteur clé pour attirer les candidats.
Indeed a lancĂ© son "RĂ©seau Tech" pour aider les entreprises Ă diffuser leurs offres d'emploi tech sur un large rĂ©seau de mĂ©dias spĂ©cialisĂ©s, ce qui a permis d'accroĂźtre significativement le nombre de candidatures pertinentes reçues. Enfin, la rĂ©tention des talents est Ă©galement cruciale, et les entreprises doivent veiller au bien-ĂȘtre des employĂ©s, aux opportunitĂ©s d'Ă©volution et Ă la diversitĂ© des Ă©quipes pour fidĂ©liser leurs collaborateurs.
Tous les Ă©pisodes de Jobnews by Indeed
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Dans cet épisode de Jobnews by Indeed, Eric Gras, expert du marché de l'emploi chez Indeed, et Jean Baptiste Vennin, rédacteur en chef de Jobradio, se penchent sur une étude mondiale commandée par Indeed. Elle examine les tendances clés concernant l'avenir du travail. Elle a permis d' interroger 9 592 salariés, 4 592 managers et 2 487 décideurs RH dans 11 pays différents.
L'Ă©tude rĂ©vĂšle que la majoritĂ© des personnes interrogĂ©es sont optimistes face aux changements Ă venir dans le lieu de travail. Environ 74% des participants se disent prĂȘts Ă faire face Ă ces Ă©volutions au cours des 5 prochaines annĂ©es. De plus, plus de 60% estiment que leur organisation et leur secteur sont Ă©galement prĂȘts pour ces changements.
Par ailleurs, l'étude révÚle que les Français ont une perception positive des technologies et de l'intelligence artificielle. Environ 43% des participants se disent optimistes quant à l'utilisation croissante de la technologie, mais la moitié d'entre eux croient également que l'IA fera disparaßtre plus d'emplois qu'elle n'en créera.
Les Français sont conscients que leur rÎle au travail va changer, avec 41% d'entre eux estimant que ce sera de façon modérée. 25% pensant qu'il va changer drastiquement. En revanche, la plupart des participants estiment que leur employeur les soutient dans cette transition et qu'ils ont confiance en leur capacité à s'adapter.
En ce qui concerne la formation, seulement 40% des participants se disent satisfaits de leur qualité et de leur fréquence actuelle.
47% des Français sondés jugent le processus de recrutement actuel efficace, mais ils estiment également qu'il est devenu plus difficile.
L'étude aborde également la question de la diversité et de l'inclusion en France. 43% des participants indiquent que leur entreprise a mis en place des politiques de diversité, mais seulement 37% les jugent réellement engagées sur ces sujets.
Dans cet épisode également et en conclusion, Indeed s'engage à diminuer les obstacles et les biais en matiÚre de recrutement pour 30 millions de personnes et à réduire les délais d'embauche de 50% d'ici 2030 grùce à l'utilisation de l'IA et du matching basé sur les compétences.
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Dans ce nouvel épisode de Jobnews by Indeed, nous nous intéressons aux défis professionnels spécifiques des femmes, à la lumiÚre du plan égalité 2027 du gouvernement français et d'une étude internationale conduite par YouGov pour Indeed.
Cette Ă©tude, rĂ©alisĂ©e auprĂšs de plus de 14 500 femmes dans 11 pays, avait pour but de comprendre les tendances et les inĂ©galitĂ©s vĂ©cues par les femmes sur leur lieu de travail, notamment en termes de rĂ©munĂ©ration, de progression de carriĂšre et de bien-ĂȘtre.
Les rĂ©sultats français montrent que 80% des femmes perçoivent un Ă©cart salarial et 50% estiment ĂȘtre moins bien payĂ©es que leurs homologues masculins, avec 68% considĂ©rant cet Ă©cart comme important.
46% n'ont jamais demandé d'augmentation, souvent en raison de la crainte des conséquences, du manque de confiance ou d'opportunités. Parmi celles qui ont demandé une augmentation, 75% ont reçu une augmentation, mais souvent inférieure à la demande.
Des résultats sur lesquels nous revenons avec Noémie Boulard, responsable grands comptes secteur des services à la personne chez Indeed France.
Mathilde Tabary de Clariane(CommunautĂ© europĂ©enne du soin) apporte de son cĂŽtĂ© un Ă©clairage sur l'application de ces enjeux dans son entreprise, en soulignant l'absence d'Ă©carts salariaux notables dans son secteur (la santĂ©), mais reconnaĂźt qu'il y a encore un enjeu Ă encourager les femmes Ă demander des promotions. Clariane s'engage dans le bien-ĂȘtre et le sentiment d'appartenance des employĂ©s par des actions telles que l'aide Ă la garde d'enfants et le soutien aux femmes victimes de violences.
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Face Ă une crise de recrutement et de vocation sans prĂ©cĂ©dent, l'Ăducation Nationale se trouve Ă un tournant critique.
Un sondage réalisé par OpinionWay pour Indeed révÚle une insatisfaction croissante des enseignants et une perception publique alarmante de la profession.
Des causes profondes de cette crise, des réactions du corps enseignant et du grand public, des mesures envisagées pour faire face à la crise, on en parle dans cet épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui décrypte tous les mois l'actu de l'emploi.
Jean Baptiste Vennin, rédacteur en chef de Jobradio, reçoit Juliette Beaufour, directrice commerciale d'Indeed France.
Tous les Ă©pisodes de Jobnews by Indeed
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Dans ce nouvel épisode du podcast "Jobnews by Indeed", Jean Baptiste Vennin et Charles Chantala, spécialiste du marché de l'emploi chez Indeed abordent les défis du recrutement pour les employeurs et les candidats.
L'automatisation comme solution potentielle, et l'engagement d'Indeed à réduire de 50% la durée de recherche d'emploi d'ici 2030.
Ils examinent également une étude sur l'automatisation dans le recrutement, réalisée par Indeed et The Harris Poll, et discutent de l'équilibre entre automatisation et interaction humaine, ainsi que des préoccupations liées à l'adoption de nouvelles techno.
Tous les Ă©pisodes de Jobnews by Indeed
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Dans ce premier épisode de la saison 4 de Jobnews by Indeed, au micro de Jean Baptiste Vennin, rédacteur en chef de Jobradio, Alexandre Judes, économiste au Hiring Lab d'Indeed analyse les tendances et les prédictions pour le marché du travail.
Résilience de l'économie en 2023, défis actuels et futurs pour les entreprises et les travailleurs, et implications de la réforme des retraites sur la population active. Ce sont les sujets évoqués.
On examine aussi les répercussions qui se poursuivent de la pandémie sur la perception du travail, la productivité et les salaires, et nous discutons des leviers potentiels à activer pour accroßtre la productivité des entreprises.
Pour en savoir + : https://www.hiringlab.org/fr/
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Dans cet épisode de Jobnews by Indeed avec Eric Gras, spécialiste du marché du travail chez Indeed, nous discutons des résultats d'une étude menée par Indeed et OpinionWay sur la gestion des employés seniors approchant de la retraite.
L'étude a révélé que les employés seniors deviennent moins flexibles et plus affirmés au travail à mesure qu'ils approchent de leur départ en retraite. Les managers ont également observé ces changements comportementaux.
Pour y faire face, ils doivent adapter leurs méthodes de gestion aux besoins de leurs employés seniors.
Eric Gras évoque également les facteurs qui influencent les décisions de départ en retraite des employés seniors, comme la santé, les finances, les préférences personnelles et les considérations psychologiques.
Jobnews by Indeed, le podcast qui décrypte l'actu de l'emploi. Un rendez-vous mensuel disponible sur toutes les plateformes de diffusion de podcast et sur Jobradio.fr
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Dans ce nouvel épisode de Jobnews by Indeed, Charles Chantala expert du marché de l'emploi chez Indeed et Jean Baptiste Vennin, CEO de Jobradio explorent l'utilisation de l'intelligence artificielle (IA) dans le recrutement et les outils proposés par meta-moteur de recherche d'offres d'emploi.
L'IA est utilisée pour améliorer l'expérience des candidats et des recruteurs. La plateforme de matching utilise plus de 100 fonctionnalités basées sur l'IA, comme la détection de la fraude, l'extraction des compétences clés des CV et l'estimation des salaires pour les offres d'emploi.
Sous-famille du machine learning, l'IA générative peut créer de nouvelles données, telles que des descriptions de postes.
Cet Ă©pisode aborde Ă©galement les perceptions des chercheurs d'emploi Ă l'Ă©gard de l'IA, mettant en Ă©vidence les inquiĂ©tudes concernant la disparition d'emplois et les discriminations potentielles. Dans le mĂȘme temps, on Ă©voque aussi l'enthousiasme suscitĂ© par l'acquisition de nouvelles compĂ©tences.
Dans ce dernier épisode, nous soulignons le potentiel de l'IA pour fluidifier la rencontre entre les candidats et les opportunités d'emploi, tout en mettant l'accent sur la nécessité d'une utilisation éthique et responsable de cette technologie.
Tous les Ă©pisodes de Jobnews by Indeed
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Dans l'environnement professionnel actuel, l'accent mis sur le bien-ĂȘtre des employĂ©s et l'inclusivitĂ© devient de plus en plus crucial. Une Ă©tude rĂ©cente rĂ©alisĂ©e par Forester Consulting pour Indeed a interrogĂ© 1508 employĂ©s en France.
Elle visait Ă Ă©valuer le bien-ĂȘtre global au travail et les perceptions des employĂ©s concernant l'inclusivitĂ© sur le lieu de travail.
On en parle avec Ăric Gras, spĂ©cialiste du marchĂ© de l'emploi chez Indeed France.
L'Ă©panouissement au travailSeuls 27% des employĂ©s français se considĂšrent Ă©panouis au travail, ce qui indique un Ă©ventuel manque d'investissement des entreprises dans le bien-ĂȘtre de leurs employĂ©s.
L'inclusivitĂ© des personnes transgenresEn ce qui concerne l'inclusivitĂ©, l'Ă©tude s'est penchĂ©e sur les expĂ©riences de personnes transgenres sur le lieu de travail. On apprend que malgrĂ© les progrĂšs rĂ©alisĂ©s, des dĂ©fis persistent, 80% des recruteurs et 87% des candidats percevant le fait d'ĂȘtre ouvertement transgenre comme un obstacle Ă l'emploi.
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Une étude récente de Goldman Sachs estime que 300 millions d'emplois à temps plein seront touchés par l'IA. Cependant, elle pourrait également conduire à l'émergence de nouvelles professions.
L'IA et le marché du travail
L'IA est capable d'acquérir les compétences de certains travailleurs, mais elle ne les remplacera pas. En France, seulement environ 1% des offres d'emploi sur Indeed mentionnent des compétences liées à l'IA. Cependant, le méta moteur de recherche d'offres d'emploi a constaté une augmentation des offres d'emploi liées à l'IA générative ces derniers mois, bien que toujours à un niveau trÚs bas.
Les professions les plus et les moins susceptibles d'ĂȘtre automatisĂ©es
Certaines professions dans les secteurs des soins personnels, de la santĂ©, du nettoyage, de l'hygiĂšne, de la beautĂ©, du bien-ĂȘtre et de la mĂ©decine sont relativement Ă l'abri de l'impact de l'intelligence artificielle. Cependant, les professions liĂ©es Ă l'automatisation et Ă la robotique, comme la conduite autonome, peuvent ĂȘtre plus susceptibles d'Ă©voluer en raison du recours Ă l'Intelligence Artificielle.
Les professions nécessitant de l'empathie, de l'intuition et de la dextérité manuelle, comme les soins infirmiers seront difficiles à remplacer par l'IA. De plus, les emplois qui impliquent un travail manuel précis et de jugement, comme le jardinage, la cuisine et le service, sont également moins automatisables.
Jobnews by Indeed
Automatisation des tĂąches, transformation des industries, besoin de compĂ©tences nouvelles, diminution de la demande sur certains emplois, crĂ©ation de nouveaux mĂ©tiers. L'impact de l'Intelligence artificielle gĂ©nĂ©rative sur le marchĂ© du travail, câest le thĂšme de ce nouvel Ă©pisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui dĂ©crypte tous les mois lâactualitĂ© de lâemploi.
Et dans ce nouvel Ă©pisode, l'expertise de Alexandre Judes, Ă©conomiste pour la France au sein du Hiring Lab, l'institut de recherche d'Indeed.
Indeed est présent dans + de 60 pays et revendique 7 millions de visiteurs uniques sur son moteur de recherche en France. 200 000 entreprises françaises utilisent Indeed pour recruter.
Tous les Ă©pisodes de Jobnews by Indeed
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Selon les derniĂšres donnĂ©es provisoires de la DARES, la Direction de lâanimation de la recherche, des Ă©tudes et des statistiques, publiĂ©es courant aoĂ»tâŠle nombre dâemplois vacants au second trimestre 2023 sâĂ©tablissait Ă 355 600. En recul de 4% par rapport au prĂ©cĂ©dent trimestre, mais en hausse de 65% par rapport au 4Ăšme trimestre 2019.
Une tendance constante Ă la hausse donc depuis lâĂ©pidĂ©mie de Covid Ă mettre en corrĂ©lation avec les difficultĂ©s de recrutement des entreprises.
ProblĂšmes de comprĂ©hension et de communication entre candidats et recruteurs, manque de transparence dans les offres dâemplois publiĂ©es, tout cela peut participer aux difficultĂ©s de recrutement des entreprises.
On en parle dans ce nouvel Ă©pisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui dĂ©crypte tous les mois lâactualitĂ© de lâemploi avec Ăric Gras, spĂ©cialiste du marchĂ© de lâemploi pour Indeed en France.
Indeed est présent dans + de 60 pays et revendique 7 millions de visiteurs uniques sur son moteur de recherche en France. 200 000 entreprises françaises utilisent Indeed pour recruter.
Toutes les analyses du Hiring Lab de Indeed : https://www.hiringlab.org/fr/
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Si on regarde les chiffres publiĂ©s par le Hiring Lab dâIndeed, les offres dâemploi ont augmentĂ© de presque 65% sur Indeed.fr par rapport Ă leur niveau dâavant pandĂ©mie. Dans le mĂȘme temps, le ministĂšre du travail a recensĂ© 364 500 emplois vacants dans le secteur privĂ© fin 2022âŠUne hausse de 72% en 3 ans.
Face Ă la pĂ©nurie de talents, les dĂ©lais pour pourvoir une offre dâemploi ne cessent de sâallonger avec on lâimagine des consĂ©quences Ă©conomiques pour les entreprises
C'est dans ce contexte qu'Indeed Ă dĂ©cidĂ© de faire Ă©voluer son modĂšle. Depuis le premier juillet, le premier moteur de recherche dâoffres dâemploi mondial est devenu une plateforme de recrutement et de matching en transformant son modĂšle de pricing.
Pour nous faire part de cette Ă©volution, Jean Baptiste Vennin reçoit dans Jobnews by Indeed, Matthieu Eloy, le Directeur GĂ©nĂ©ral Indeed France. L'occasion pour lui de faire Ă©galement le point sur la nouvelle campagne de publicitĂ© internationale de Indeed. Une campagne baptisĂ©e : " Changeons le monde du travail" et qui doit accompagner le premier moteur de recherche dâemploi au monde Ă communiquer sur son nouveau positionnement.
Indeed est présent dans + de 60 pays et revendique 7 millions de visiteurs uniques sur son moteur de recherche en France. 200 000 entreprises françaises utilisent Indeed pour recruter.
Toutes les analyses du Hiring Lab de Indeed : https://www.hiringlab.org/fr/
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Selon les chiffres du projet de loi de rĂšglement du budget 2022 dĂ©voilĂ©s par Les Echos, la fonction publique a perdu 5844 agents lâannĂ©e derniĂšre. Il sâagit de la plus forte baisse observĂ©e depuis 2013. Du cĂŽtĂ© des Echos, on affirme que cette baisse du nombre de fonctionnaires sâexplique en raison des difficultĂ©s de recrutement de lâEtat, câest particuliĂšrement vrai dans lâĂducation Nationale.
Alors face à ce constat, se posent ces questions : le secteur public en 2023 est-il encore attractif ? Quelles perceptions les salariés français ont-ils des métiers du secteur public ?
Dans un tout récent sondage Opinion Way pour Indeed, le meta-moteur de recherche d'offres d'emploi s'est intéressé à la perception que pouvaient avoir les salariés du secteur public et de ses métiers.
77% des salariés estiment que le secteur public est en crise, en particulier la fonction publique.
C'est Charles Chantala, en charge des relations avec les grandes entreprises françaises et le secteur public chez Indeed France qui fait le point sur cette enquĂȘte. Il rĂ©pond aux questions de Jean Baptiste Vennin dans le dernier Ă©pisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui dĂ©crypte tous les mois l'actu de l'emploi.
Indeed est prĂ©sent dans + de 60 pays. 540 000 nouvelles offres dâemploi sont ajoutĂ©es chaque mois sur la plateforme. 160 000 entreprises ont recours Ă la plateforme pour embaucher.
Toutes les analyses du Hiring Lab de Indeed : https://www.hiringlab.org/fr/
Tous les Ă©pisodes de Jobnews by INDEED
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26% des Français tiennent plus que tout à se sentir respectés au travail...
Les pĂ©nuries de main dâĆuvre et donc les difficultĂ©s de recrutement qui en dĂ©coulent ont inversĂ© le rapport de force entre recruteurs et candidats.
La crise du COVID-19 a Ă©tĂ© Ă©galement un catalyseur pour de nombreux salariĂ©s qui ont remis en question leur choix de carriĂšre, leur façon de travailler⊠engendrant des vagues de Big Quit, Rage Quitting, Rage Applying, Silent Quitting, ou GhostingâŠ
Dans ce contexte, les entreprises comprennent la nĂ©cessitĂ© de rĂ©pondre davantage aux attentes des salariĂ©sâŠMais justement quelles sont ces attentes prĂ©cisĂ©ment ?
Concernant les attentes des salariĂ©s en 2023, une Ă©tude a Ă©tĂ© rĂ©alisĂ©e par Lucid/Cint pour Indeed en dĂ©but dâannĂ©e auprĂšs de 2500 personnes pour la France. Une Ă©tude rĂ©alisĂ©e sous forme de questionnaire.
Ăric Gras, spĂ©cialiste du marchĂ© de lâemploi pour Indeed en France analyse les rĂ©sultats de cette enquĂȘte au micro dans le dernier Ă©pisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui dĂ©crypte tous les mois l'actu de l'emploi.
Indeed est prĂ©sent dans + de 60 pays. 540 000 nouvelles offres dâemploi sont ajoutĂ©es chaque mois sur la plateforme. 160 000 entreprises ont recours Ă la plateforme pour embaucher.
Toutes les analyses du Hiring Lab de Indeed : https://www.hiringlab.org/fr/
Tous les Ă©pisodes de Jobnews by INDEED
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DâaprĂšs la toute derniĂšre enquĂȘte âBesoins en main dâĆuvre 2023â publiĂ©e par PĂŽle Emploi, le volume de recrutement en 2023 se situe au mĂȘme niveau que lâannĂ©e derniĂšre, les services concentrent 62% des projets de recrutement et 61% des recrutements sont jugĂ©s difficiles contre 57,9% en 2022.
La pĂ©nurie de main dâĆuvre, et donc les difficultĂ©s de recrutement pour les entreprises ne datent pas dâhier. Selon une Ă©tude parue en mars dernier dâIndeed menĂ©e par Opinion Way, 82% des recruteurs sondĂ©s ont admis quâils rencontraient des difficultĂ©s Ă embaucher.
Quels Ă©taient les objectifs de cette derniĂšre enquĂȘte ? Est-ce quâil yâa des profils + difficiles que dâautres Ă recruter ?
Dans quelle proportion yâa-t-il une inadĂ©quation entre les profils recherchĂ©s et les candidatures reçues ?
Dans quelle mesure, les job seeker interrogĂ©s dans le cadre de lâenquĂȘte Ă©prouvent-ils des difficultĂ©s Ă trouver dans les annonces publiĂ©es des profils correspondant Ă leurs expĂ©riences professionnelles, leurs compĂ©tences, leur parcours scolaire, leur connaissance du secteur ?
Ă toutes ces questions, câest Ăric Gras, spĂ©cialiste du marchĂ© de lâemploi pour Indeed en France qui rĂ©pond au micro de Jean Baptiste Vennin dans le dernier Ă©pisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui dĂ©crypte tous les mois lâactu de lâemploi.
Indeed est prĂ©sent dans + de 60 pays. 540 000 nouvelles offres dâemploi sont ajoutĂ©es chaque mois sur la plateforme. 160 000 entreprises ont recours Ă la plateforme pour embaucher.
Toutes les analyses du Hiring Lab de Indeed : https://www.hiringlab.org/fr/
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