Episódios
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In dieser Episode erzählen wir die Geschichte eines Projekts, das vor Jahren in eine existenzielle Krise geraten ist – und wie genau diese Krise uns zu einer Lösung geführt hat, die wir sonst nie ausprobiert hätten: Mob-Working.
Was tun, wenn nichts mehr funktioniert? Als unser Team mit einem hochkomplexen Projekt feststeckte, haben wir externe Hilfe gesucht – und mit Mob-Working eine transformative Methode entdeckt. Wir berichten von radikaler Zusammenarbeit, strukturierten Reflexionen und davon, wie ein klarer Fokus auf Transparenz und Teamarbeit aus einem scheiternden Projekt ein langfristig erfolgreiches Produkt gemacht hat.
Hört rein, wenn Ihr erfahren wollt, warum Krisen manchmal das Beste sind, was einem Team oder einem Unternehmen passieren kann, und wie radikale Offenheit und neue Ansätze ungeahnte Möglichkeiten schaffen können.
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Der Podcast lädt Führungskräfte, Entscheider und Manager ein, sich inspirieren zu lassen, um festgefahrene Strukturen und Situationen zu überwinden. Gerhard und Anton teilen Einblicke aus ihrem Berater- und Geschäftsalltag und stellen ihre Erfahrungen und Lernerkenntnisse als Grundlage bereit:
Zukunft gestalten: Führungskräfte bewegen sich oft zwischen Stabilität (Bestehen) und Innovation (Entstehen). Der bewusste Übergang vom Bestehen zum Entstehen schafft Raum für kreative und zukunftsorientierte Ansätze. Diese Übergänge erfordern Klarheit und eine gezielte Gestaltung.
Mut zu radikalem Umdenken: Manchmal braucht es den Schritt, alles auf Null zu setzen, um Raum für echte Innovation zu schaffen. Strategische Langsamkeit hilft dabei, diese Veränderungen nachhaltig zu verankern.
Für darüber hinaus Interessierte:
Es gibt auch einen Blog-Beitrag von Anton zum Thema Hamsterrad:
Führungsaufgabe: Raus aus dem Hamsterrad
Feedback? Wir freuen uns – kurz, knackig, transparend! -
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