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Chacun perçoit et interagit avec le monde à sa manière. Pourtant, au travail, il existe une "norme" à suivre, et toute différence en dehors de cette norme est souvent difficile à accepter, surtout lorsqu'elle est invisible. En tant que manager, il est essentiel de reconnaître la neurodiversité en entreprise, une différence souvent invisible, mais aux impacts significatifs si elle n'est pas prise en compte. Comprendre et intégrer ces différences permet de créer un environnement de travail où chaque individu, avec ses besoins spécifiques, peut s'épanouir. Cela améliore non seulement la qualité de vie au travail et la sécurité psychologique, mais aussi la performance globale dans une ambiance positive. C'est le sujet de notre conversation avec Judith Sitruk.
Les livres qu'elle te recommande : "Le petit guide à l'usage des gens intelligents qui ne se trouvent pas très doués " de Béatrice Milletre :https://www.amazon.fr/Petit-guide-lusage-intelligents-trouvent/dp/2228902195
"Les Philo-cognitifs : Ils n'aiment que penser et penser autrement" de Fanny Nusbaum :
https://www.amazon.fr/Philo-cognitifs-Ils-naiment-penser-autrement/dp/2738146724
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Si tu veux aller plus loin et recevoir mes e-mails sur le management : CLIQUE ICIDans cet épisode, nous explorons quatre thèmes essentiels pour les managers et dirigeants : l'importance pour chaque collaborateur de se sentir spécial, la gestion des temps partiels et ses défis, les précautions à prendre autour de la créativité en entreprise, et comment le stress extérieur stimule la performance. Découvrez comment créer un environnement où chaque membre de l'équipe peut s'épanouir tout en répondant aux challenges du marché. Un épisode inspirant pour mieux comprendre le management moderne et efficace.
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Si tu veux aller plus loin et recevoir mes e-mails sur le management : CLIQUE ICIFrédéric Donck vient nous parler de l'importance d'un processus de décision aligné sur des valeurs solides, validé par des années d'expérience et soutenu par des principes neuroscientifiques.
Site web de Frédéric : www.tamada.be
LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/fr%C3%A9d%C3%A9ric-donck-7037855/
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Si tu veux aller plus loin et recevoir mes e-mails sur le management : CLIQUE ICIIl y a des milliers d'entrepreneurs inspirés, motivés, créatifs... Mais aucun d'entre eux ne pourra atteindre ses ambitions seul. En général, ils le savent... Mais ils ne passent pas le pas d'agrandir leurs équipes. Pourquoi ? "Parce qu'ils n'aiment pas le management". Eux, ce qu'ils veulent, c'est créer de nouveaux projets, de nouveaux produits, apporter la vision... Peu importe ! Tout sauf "manager". Ils se sentent déjà débordés avec une petite équipe, ou encore, ils n'aiment recruter, faire les entretiens hebdo, etc. Ce dont ils rêvent secrètement... C'est que quelqu'un fasse tout ça à leur place. Ce qu'ils oublient, c'est qu'il y a une autre voie. Celle de déléguer le management à un bras droit. Et des gens qui aspirent à mener des équipes, ça existe bel et bien.
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Pour écouter l'épisode complet : https://smartlink.ausha.co/outils-du-manager/357-la-taille-ideale-d-un-business-sonia-leremboure
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Orianne a un parcours atypique. Sa carrière englobe des rôles de diplomate, déléguée humanitaire, chercheuse, enseignante universitaire, consultante, coach et écrivaine.Le parcours professionnel d'Orianne a également inclus plusieurs années au Ministère français des Affaires étrangères, où elle s'est concentrée sur des questions cruciales telles que la religion, l'extrémisme violent et les droits de l'homme.
Aujourd'hui, elle vient nous parler de dépassement de soi, de résilience, de leadership...
Si tu es manager ou dirigeant, ce sont des thématiques qui devraient te parler ;-)
Pour en savoir plus sur Orianne : https://www.linkedin.com/in/orianne-aymard-phd-7054a47/
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Pour écouter l'épisode complet, clique sur ce lien : https://smartlink.ausha.co/outils-du-manager/399-15-erreurs-de-management-et-comment-les-eviter
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Si tu veux aller plus loin et recevoir mes e-mails sur le management : CLIQUE ICILe monde est devenu beaucoup trop complexe pour décider seul.
Mais d'un autre côté, il y a aujourd'hui un trop-plein de conseils.
Avant, tu avais... Tes proches. Tes collaborateurs. Les consultants.
Aujourd'hui, c'est aussi... Des inconnus sur les réseaux sociaux ? Des influenceurs ? Moi ?
Comment faire le tri ? Est-ce qu'avoir la tête bien faite t'exonère d'écouter tes conseillers ?
À titre personnel, je sais que ça m'est indispensable.
Je profite d’ailleurs par exemple de cette période plus calme pour les consulter.
C’est le meilleur moment de préparer efficacement la dernière ligne droite de l’année.
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Pour écouter l'épisode complet, clique sur ce lien : https://smartlink.ausha.co/outils-du-manager/podcast-243-developper-son-leadership-quand-on-est-une-femme
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J'ai été invité par Pierre-Cyril Denant sur son super podcast Collaboration Solved.
Pierre-Cyril est un intrapreneur ultra-engagé et touche à tout.
Sur son podcast, il invite des managers, pour parler management. Simple non ?
Le but, partager des outils concrets pour favoriser un milieu de travail sain et efficace (et pas juste du blabla théorique).
J'adore cet état d'esprit !
Le thème principal de notre échange : comment faire des feedbacks efficaces et travailler sur la culture de son équipe.
Mais on est allé... beaucoup plus loin.
Attends-toi à un grand tour de piste, tout y passe !
Culture, confiance, délégation, coaching, 1 à 1, micromanagement, autonomie, et... beaucoup plus !
De quoi te rafraichir la mémoire !
Pour suivre et écouter les épisodes de Collaboration Solved : https://collaborationsolved.com/
Pour prendre contact avec Pierre-Cyril : https://www.linkedin.com/in/pierrecyrildenant/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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Pour écouter l'épisode complet, clique sur ce lien : https://smartlink.ausha.co/outils-du-manager/285-comment-licencier
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Pour recevoir les mails privés, clique-ici : Mails privésEs-tu prêt à rejoindre le CIEL ? Passe le test : https://form.jotform.com/241785712696065
On va parler de la gestion du stress de tes équipes.
Quand c'est la panique, dois-tu paniquer ? Dois-tu rassurer tes collaborateurs ?
Comment passer d'une ambiance pesante, inquiétante même...
Lorsque tu vois que tes équipes tirent la sonnette d'alarme, que le marché ne répond pas comme il faut...
Qu'est-ce que tu fais ?
Je t'explique tout, en te racontant une histoire vécue !
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Pour recevoir les mails privés, clique-ici : Mails privésAujourd'hui, je reçois Gaëlle Baldassari, créatrice de Kiffe Ton Cycle, dont l'ambition est de faire drastiquement évoluer le niveau de connaissances des personnes concernées sur leur cycle menstruel et le niveau de compréhension des personnes qui ne sont pas directement concernées également. Ce qui va particulièrement nous intéresser ici, c'est de voir à quel point les cycles sont partout, que nous en connaissons tous, et à quel point en être conscient permet de mieux adapter nos façons de travailler et celles de nos collaborateurs.
Au programme :
- Gaëlle nous partage son expérience managériale la plus difficile (ça force le respect)
- Comment gérer nos phases up et down pour en tirer le meilleur
- Qu'est-ce que ça change d'accepter que personne n'est linéaire ?
- La différence fondamentale entre cycles féminins et masculins
- Comment rester fiable malgré nos inconstancesLes concepts que présente Gaëlle ont résonné chez moi, j'espère que ce sera ton cas également !
- Télécharger le mémo de l'intervention de Gaëlle : https://by.kiffetoncycle.fr/memo/?aff=cukdry&cpg=yo6mctiyet/ou - Découvrir Kiffe ton Cycle : https://by.kiffetoncycle.fr/ecosysteme-ktc/?aff=cukdry&cpg=yo6mctiy
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Pour écouter l'épisode complet : https://smartlink.ausha.co/outils-du-manager/160-principe-3-l-individu-est-unique
Pour aller plus loin et développer tes relations individuelles : https://www.formactions.outilsdumanager.com/inscription-discp
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Pour recevoir les mails privés, clique-ici : Mails privésSi développer les 3 piliers de la liberté t'intéresse, clique ici : https://www.formactions.outilsdumanager.com/3pl-commande
Connais-tu la notion d'anti-objectifs ?
C'est un outil de productivité redoutable.
J'en ai fait un principe de mon organisation.
C'est en quelque sorte... une inversion !
Si je veux atteindre mes objectifs, je cherche toujours à faire... moins.
Dans cet épisode, je t'explique comment t'en servir sur un plan pratique.
Cela te sera sûrement très utile si tu as tendance :
- À vouloir tout faire tout de suite... tout "le travail disponible"
- À avoir beaucoup d'idées en permanence
- Que tu aies du mal à trouver l'équilibre entre tes différents objectifs
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Pour regarder la vidéo suivante : https://youtu.be/6DHuZxCyNZU?si=gAwWILMeMa9gauh5
Pour recevoir une série d'emails qui te prépare à prendre ton nouveau poste : https://www.formactions.outilsdumanager.com/inscription-mailstart1
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Pour recevoir les mails privés, clique-ici : Mails privésJe te partage mes conseils pour mettre en place un duo Bras Droit / Dirigeant dans cette série d'emails :
https://www.formactions.outilsdumanager.com/bdg-inscription-mail-2
Aujourd'hui, j'accueille Johan Melab, qui va nous parler du duo indispensable : Chief Executive Officer (CEO) et Chief Operating Officer (COO).
Tu sais que je suis absolument convaincu de la nécessité d'une direction d'entreprise en tandem : un Visionnaire et un Réalisateur.
Mais tu me connais, on va aller plus loin, et aborder un maximum de sujets de management !
Au programme :
- Pourquoi Johan ne manage que par les objectifs ?
- Ses différentes expériences en tant que CEO / COO
- La différence concrète entre les deux fonctions
- Les qualités d'un bon CEO / COO
- Les conditions pour mettre en place cette structure
- Ses best practices
Johan a une énorme expérience sur le sujet, et il baigne encore dedans aujourd'hui.
Il occupe parallèlement le poste de COO/ Fondateur chez Clara Lockers (casiers connectés) et Fractional.
Et la mission de Fractional... c'est justement de libérer les entrepreneurs,
en les accompagnant tout au long du processus d'intégration et de collaboration avec leur futur COO,
afin de décupler leur potentiel de croissance.
Tu vas voir, c'est passionnant !
Pour contacter Johan : https://www.linkedin.com/in/johan-melab/
Son site web : https://www.onefractional.com/
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Les form'actions mentionnées
Le Manager Essentiel : https://www.formactions.outilsdumanager.com/lme-antifra-b1dc3d9a
Système d'Organisation Réaliste : https://www.formactions.outilsdumanager.com/descripsor
Système de Progression Réaliste : https://www.formactions.outilsdumanager.com/descspr
Management par Objectifs en 3 temps : https://www.formactions.outilsdumanager.com/commande-mpo0922
Influence Mode d'Emploi : https://www.formactions.outilsdumanager.com/commande-disc0922
Dans cet épisode, je te partage toutes mes réflexions après avoir simplement demandé "Comment ça va ?" à 13 000 personnes.
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