Episódios
-
Kathrine Dudtschak is a c-suite business leader, corporate board director, advisor, and community builder. She has held one of Canada’s most senior financial services executive roles, as CEO across 19 countries andrecognized across Canada for her leadership and impact by many organizations.
Kathrine affirmed her gender in 2019, coming out asKatherine in front of 80,000 colleagues, many employees of the division she was leading.
As one of the speakers at the SHE Conference 2024, SHE and I are delighted to share a very warm and personalconversation with Katie, yet full of tangible business content while at the SHE conference in Oslo where she also shared valuable insight on stage.
Here we tap into her perspective and knowledge on leadership and human capital, her new exciting CEO position and how inclusive leadership always starts with actually being inclusive from the top. Enjoy!
Mangfoldsmikrofonen Diversity Podcast is a proud partner with SHE Conference (Social Human Equity),promoting their strong vision "Promoting Change until all are included".
https://uimpact.no/
https://www.sheconference.no/
-
Stephen Omollo, was him self once a child refugee, now CEO for Plan International, having held previous leadership roles within the humanitarian and development sector. We have had the honour of hearing him onthe main stage at the SHE Conference 2024 in Oslo.
With a PhD in Political Science, a Master’s in Management and a Master’s in Practicing Management as well as a Bachelor of Commerce and an MIT Sloan Certification in Digital Business Strategy, Mr Omollo could have chosen any high level corporate career. His path has been nothing but astonishing.
SHE Confernce 2024 and I are honoured to have this conversation, where we speak about hope, values and leadership and foremost his passion to keep up the pressure of securing children’s rights and gender equality, particularly for girls.
Mangfoldsmikrofonen Diversity Podcast is a proud partner with SHE Conference (Social Human Equity),promoting their strong vision "Promoting Change until all are included".
https://uimpact.no/
https://www.sheconference.no/
-
Estão a faltar episódios?
-
Dr Laura Penn is an author, podcast host and founder of The Leadership Speaking School.
With a Ph.D. in biodiversity management, specialising in conservation biology Dr. Penn has worked actively in the field with her research. As an accomplished performing artist in theatre and dance, this combination leadto understanding the importance of “promoting conservation through effective public speaking”.
As one of the keynote speakers at the SHE Conference 2024, we discuss transforming leaders into authentic communicators of the Digital Age, understanding the importance of cultural intelligence and that leaders can influence their bottom-lines and cultures by unleashing their full potential as communicators. It’s difficult not to take notice of her voice and her impact.
Mangfoldsmikrofonen Diversity Podcast is a proud partner with SHE Conference (Social Human Equity), promoting their strong vision "Promoting Change until all are included".
https://uimpact.no/
https://www.sheconference.no/
-
Ife Obasa – is a Law Student at the Universityof Southampton and an aspiring solicitor passionate about helping the next generation of aspiring solicitors as well as running her own company. Ife Obasa was recognised as a Top 150 UK Future Leader in 2022 by the Powerlist Magazine.
We and we are lucky to have had Ife as speaker at the SHE Conference in Oslo sharing her thoughts on impacting influential spaces and recharacterize the face ofyoung decision-makers.
Mangfoldsmikrofonen Diversity Podcast is a proud partner with SHE Conference (Social Human Equity), promoting their strong vision "Promoting Change until all are included".
https://uimpact.no/
https://www.sheconference.no/
-
Globale Sandefjord (GS) er et samarbeid mellom Sandefjord kommune, Sandefjord Næringsforening, NAV, næringslivet og frivilligheten. Det er nettopp det tverrfaglige og tverretatlige samarbeidet som gjør denne satsningen så unik. Faten Lubani, leder for GS har en Master i utviklingsarbeid og internasjonale relasjoner fra Ålbord. Ikke bare besitter hun faglig kompetanse, men arbeidet hun gjør er dypt forankeret i hennes personlige historie. Det bidra til en unik tilnærming til målet om å skape en kultur som favner mangfold og bidrar til et varmere samfunn både i Sandefjord og utover kommunegrensene. Det er nettopp essensen i mangfold og inkludering som er en del av suksessen.
Faten deler suksessen bak GS, hva de gjør annerledes, hvordan de nådde et "hårete" mål om å få 1000 med flerkulturell bakgrunn i arbeid i 2023, og hvordan Jotun har vært en viktig samarbeidspartner og rollemodell i næringslivet.
Mangfoldsmikrofonen er stolt samarbeidspartner med Social Human Equity (SHE) Conference, som har en sterkvisjon om «Promoting change untill all are included».
https://uimpact.no/
https://www.sheconference.no/
-
OBOS er en av Nordens største boligbyggere og har over en halv million medlemmer. Fra de ble stiftet i 1929 har de vokst til over 2500 ansatte. Selskapets visjon er å bygge framtidens samfunn og oppfylle boligdrømmer, og ett av deres strategiske hovedmål er å jobbe for et mer bærekraftig samfunn.Daniel Kjørberg er utdannet jurist og har vært konsernsjef i OBOS siden 2015. Daniel er visjonær på vegne av OBOS, med solid forankring i verdier om fellesskap og likeverd i de grepene de har tatt i selskapet. Vi reflekterer over hvordan våre flerkulturelle bakgrunn og norske "bygdeoppvekst" har preget bredden i våre perspektiv. Daniel er opptatt av at alle skal få muligheter, at talenter skal sees uavhengig av bakgrunn og av utenforskap. Jeg opplever en leder som er utradisjonell, men med kjærlighet for det tradisjonelle, om respekt for ulikheter og en optimist om fremtiden. Det trenger vi!
Mangfoldsmikrofonen er stolt samarbeidspartner med Social Human Equity (SHE) Conference, som har en sterkvisjon om «Promoting change untill all are included».
https://uimpact.no/
https://www.sheconference.no/
-
Telenor ble dannet i 1855 som Telegrafvesenet. Med staten som største eier sitter selskapet med ansvar for samfunnskritisk kommunikasjonsinfrastruktur i Norge. Telenor er en viktig samarbeidspartner for SHE CONFERENCE 2024. Min første gjest for 2024 er Elisabeth Stene, HR direktør i Telenor Norge . Hun kommer fra en internasjonal karriere både i og utenfor Telenor, og med solid erfaring fra å jobbe i ulike kulturer og mangfoldige team. Denne erfaringen og interessen tar hun med seg inn i sitt arbeid med å videreutvikle ansatte og kultur i et selskap som sitter med et stort samfunnsansvar.
Elisabeth deler hvordan mangfold er en del av Telenor sin identitet og verdigunnlag. Vi diskuterer hva Telenor er stolt av å få til, og om deres forankring i at strategisk forretningsdrift også er ansvarlig forretningsdrift. Helt på slutten kommer det gode råd lytter bør få med seg.
Mangfoldsmikrofonen er stolt samarbeidspartner med Social Human Equity (SHE) Conference, som har en sterkvisjon om «Promoting change untill all are included».
https://uimpact.no/
https://www.sheconference.no/
-
𝗪𝗛𝗢 𝗵𝗮𝗿 𝗳𝗮𝘀𝘁𝘀𝗹å𝘁𝘁 𝗮𝘁 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲𝗿 𝗺𝗲𝗱 𝗻𝗲𝗱𝘀𝗮𝘁𝘁 𝗳𝘂𝗻𝗸𝘀𝗷𝗼𝗻𝘀𝗲𝘃𝗻𝗲 𝗲𝗿 𝘃𝗲𝗿𝗱𝗲𝗻𝘀 𝘀𝘁ø𝗿𝘀𝘁𝗲 𝗺𝗶𝗻𝗼𝗿𝗶𝘁𝗲𝘁. 𝟭𝟬𝟬.𝟬𝟬𝟬 𝗶 𝗱𝗲𝗻𝗻𝗲 𝗴𝗿𝘂𝗽𝗽𝗲𝗻 𝗶 𝗡𝗼𝗿𝗴𝗲 𝘀𝗼𝗺 𝘃𝗶𝗹 𝘂𝘁 𝗶 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝗱𝘀𝗹𝗶𝘃𝗲𝘁 𝘀𝘁å𝗿 𝘂𝘁𝗲𝗻𝗳𝗼𝗿. Ifølge Proba sin samfunnsanalyse viser beregninger at en økning i sysselsettingsraten fra 38% til 43% i denne gruppen kan gi 26,7 mrd. i samfunnsøkonomisk gevinst over en tiårsperiode.
InClue rekruttering eies av Norge Handikapforbund og skal bistå næringslivet med å legge til rette for åpne, fordomsfrie rekrutteringer.
Dagens gjest, direktør Tor Andreas Bremnes er økonom, har lang erfaring fra bl.a. retail, rekruttering og opplæring i tillegg til et personlig engasjement for et inkluderende arbeidsliv.
Tor Andreas forklarer hvordan han bruker sin egen erfaring og tilleggskompetanse som funkis inn i arbeidet, hvorfor han tror dette arbeidet oppleves som vanskelig for arbeidsgivere og at «drive» er en avgjørende faktor for hvordan funkiser lykkes.
-
SOPRA STERIA er et europeisk IT-konsulentselskap etablert i 1969. De er notert på Parisbørsen og omsatte i 2022 for over 4 milliarder. Internasjonalt er det 50 000 ansatte i 30land hvorav 3300 i Norge.
I denne episoden hører vi fra Stine Aksnes, Direktør for Bærekraft som forklarer hvordan mangfold er forankret i Sopra Steria sin virksomhet, deres partnerskap, teamarbeid og ikke minst hennes eget arbeid.
Stine har interessante innspill på dette arbeidet forankret i egne erfaringer og kunnskap. Det er en grunn til at Sopra Steria stadig kaprer tittelen "Norges Beste Arbeidsplass".
-
Norges Institusjon for Menneskerettigheter (NIM) har som formål å fremme og beskytte menneskerettighetene i Norge.
«Stillhet sårer» er en holdningskampanje i regi av Amnesty, Catalysts og NIM. Formålet med kampanjen er å sette tilskuerintervensjon på agendaen, og bidra til at flere gjør noe når de er vitne til hets eller diskriminering.
I denne episoden forklarer Direktør Adele Matheson Mestad hvordan myndighet, næringsliv og individets innsats henger sammen i arbeidet knyttet til å bekjempe hets og diskriminering i Norge, og hvordan «tilskuerintervensjon» er et relevant virkemiddel på arbeidsplassen.
For å sørge for at et mangfoldig arbeidsliv fungerer er ett av virkemidlene økt kunnskap rundt verdien og betydningen av tilskuerintervensjon.
-
Sporveien har en visjon om bærekraftig mobilitet for alle og mangfold er en del av dette. De eies av Oslo kommune og har en nesten 150 år lang historie.Sporveien er helelektrisk (trikken og T-banen) og har over 3000 ansatte, hvorav hver fjerde er av annen etniske bakgrunn i tillegg til norsk. I 2022 ble det gjennomført 217 millioner enkeltreiser og de skal over de neste årene doble sin kapasitet. Christina Wiggen kommer fra en lang karriere, i både offentlig og privat virksomhet, men har gjennom karrieren alltid hatt fokus på mangfold og samfunnsansvar. Som advokat og konserndirektør for HR og organisasjon tar Christina oss gjennom hvordan Sporveien håndterer mangfold, hvordan de tar sitt samfunnsansvar inn i arbeidet de skal utføre og ikke minst hvordan man kontinuering bygger kultur innad i organisasjonen. Dette kaller de "Sporveismodellen". Christina brenner for mangfold både privat og på jobb, men hun brenner like mye for å være tydelig og ikke komplisere eller fremmedgjøre innholdet i dette viktige arbeidet. "Hvis ikke vi baner vei og setter krav, hvem skal gjøre det da?", sier Wiggen.
-
Norges Idrettsforbund har en visjon om idrettsglede for alle, og økt mangfold er en av hovedprioriteringene. Dette handler om at kunst- og kulturlivet, idretten og frivilligheten skal speile befolkningen. Alle skal ha like muligheter til å delta og oppleve idrettsglede i dag og i fremtiden.
Nicolaj Møller Jensen er prosjektkoordinator for Krafttak for mangfold og inkludering, som er et 3 åring prosjekt i Norges Idrettsforbund. Han kommer selv fra en idrettsbakgrunn, i tillegg til en Bachelor i Samfunn og Idrettsvitenskap og en Master i Likestilling og Mangfold.
Nicolaj tar oss gjennom det omfattende arbeidet som legges ned for å løfte visjonen gjennom prosjektet Krafttak for Mangfold og Inkludering, og om deres 4 innsatsområder. Det er mange paralleller til næringslivet. Nicolaj har stålkontroll i sin formidling, men lidenskapen for arbeidet han gjør og den forskjellen han vil bidra med skinner sterkt igjennom.
-
THIS EPISODE IS IN ENGLISH:
Since their founding in 1905, YARA has established a unique position as the industry’s only global crop nutrition company. With a mission to responsibly feed the world and protect the planet, they have around 17,500 employees, operations in 60 countries, 26 production plants (with the largest in Porsgrunn Norway) and over 10.800 outlets reaching revenues of USD 24.1 billion.
My guest today is Cromwell Ellie - Vice president Global DEI and Talent Management. Cromwell has extensive experience in this field, having worked in several countries and continents. With a Masters in International Business, a Masters in Human Resource Management and a Bachelor`s degree in Sociology, he so kindly shares how his own background has influenced how he approaches his work and how YARA strive to embed Diversity and Inclusion in all business processes.
Thank you for listening. Please share this valuable conversation and experience so this can reach others on their DEI journey. For more information on my work and other podcast episodes please visit https://uimpact.no/ or email me at [email protected]
-
Leger Uten Grenser er en politisk og religiøst uavhengig internasjonal nødhjelpsorganisasjon, grunnlagt i Frankrike i 1971 av leger og journalister. Organisasjon har mer enn 60.000 ansatte med over 400 prosjekter i over 70 land. 97% av deres midler er fra private givere, og 80,5% av alle midler samlet sett i Norge og internasjonalt går til deres humanitære formål.
Lindis Hurum er generalsekretær i Leger Uten Grenser og hadde mer enn 15 års erfaring ute i felt i organisasjonen før hun tiltrådte stillingen i 2021. Hun har vært sentral i kriseresponsen i flere humanitære kriser. Lindis ble kåret til Årets modigste kvinne i 2014 og Årets Ildsjel i 2015. Hun er forfatter av to bøker, som er basert på hennes personlige notater og refleksjoner fra de humanitære krisene som har gjort mest inntrykk på henne. Dette er en dame sombrenner for mye, og som har gjort livendrende valg for å være med å påvirke verden. Dette er en dame som kan mangfoldsledelse.
-
Er manglende aldersmangfold tap av kompetanse i norsk næringsliv?
Mette Bugge er journalist og gikk av som sportsjournalist etter 44 år i Aftenposten. I dag jobber hun som frilanser, holder foredrag om endringsvilje og det å være senior i arbeidslivet. Hennes inspirasjon kommer bl.a fra hennes mange år tett på toppidretten, og fra de mange idrettsutøvere og trenere hun har truffet i sin karriere. Selv er hun fortsatt aktiv idrettsutøver.
Mette har også gitt ut boken "Senior, Veien til et langt og lykkelig arbeidsliv", hvor hun deler erfaringer fra arbeidslivet og erfaringer fra andre seniorer og ledere i ulike bransjer.
Vi snakker om "Bugge-metoden", om den tredje alder, om ubrukt kompetanse og at alder er en dårlig indikasjon på prestasjon. Vi stikker hull på noen myter og Mette kommer med konkrete tips til de som skal lede et mangfoldig team, hvor teamet også skal beså av seniorer. Det er viktig at vi ikke har tap av kompetanse. Takk for at du lytter! Del gjerne så verdiful erfaring og praksis kan nå de som nylig har startet sin reise innen Mangfold og Inkludering. Hvis du er nysgjerrig, trenger en dyktig foredragsholder, ønsker å kick-starte prosessen eller ta eksisterende arbeid videre, ta gjerne kontakt på [email protected] eller [email protected]
Det er kun ved å delta aktivt på samtalen at du kan være med å drive endringen. Det er kun ved å dele at vi kan gjøre hverandre gode og gjøre læringskurven brattere. Jeg ønsker å etterlate positive fotspor!
For mer informasjon: U.Impact Diversity Podcast https://uimpact.no/diversity-podcast
Du finner meg på https://www.linkedin.com/in/michelle-chinnappen/
-
I 2021 omsatte Googles morselskap for 2.200 milliarder. Til sammenligning er Norges statsbudsjett for 2023 på 2.875 milliarder.
Winta Negassi er Head of HR Nord-Europa og er også en del av Google sin nordeuropeiske ledergruppe. Med en bakgrunn fra Internasjonal Politikk ogInternational Human Resource Management kombinert med egne erfaringer fra å vokse opp som andre generasjons innvandrer i Oslo har vi en interessant samtale om pilarene i Google sin nylig publiserte globale mangfoldsrapport.
Takk for at du lytter! Del gjerne så verdiful erfaring og praksis kan nå de som nylig har startet sin reise innen Mangfold og Inkludering. Hvis du er nysgjerrig, trenger en dyktig foredragsholder, ønsker å kick-starte prosessen eller ta eksisterende arbeid videre, ta gjerne kontakt på [email protected] eller [email protected]
Det er kun ved å delta aktivt på samtalen at du kan være med å drive endringen. Det er kun ved å dele at vi kan gjøre hverandre gode og gjøre læringskurven brattere. Jeg ønsker å etterlate positive fotspor!
For mer informasjon: U.Impact Diversity Podcast https://uimpact.no/diversity-podcast
Du finner meg på https://www.linkedin.com/in/michelle-chinnappen/
-
Veidekke er en av Skandinavias største entreprenører, med nær 8 000 ansatte. Konsernets er notert på Oslo Børs, omsetter for over 38 milliarder og har virksomhet i Norge, Sverige og Danmark.
Dagens gjest, Lars Erik Lund, kommer med erfaring fra en rekke lederroller i norsk næringsliv og jobber i dag som konserndirektør for strategi og bærekraft. Lars Erik har vært åpen om sine egne personlig utfordringer innen psykisk helse og hvordan det preger hverdagen. I denne episoden snakker vi om hvordan sosial bærekraft og psykologisk trygghet på jobb er en viktig del av inkluderings- og mangfoldsarbeidet hos Veidekke.
Takk for at du lytter! Del gjerne så verdiful erfaring og praksis kan nå de som nylig har startet sin reise innen Mangfold og Inkludering. Hvis du er nysgjerrig, trenger en dyktig foredragsholder, ønsker å kick-starte prosessen eller ta eksisterende arbeid videre, ta gjerne kontakt på [email protected] eller [email protected]
Det er kun ved å delta aktivt på samtalen at du kan være med å drive endringen. Det er kun ved å dele at vi kan gjøre hverandre gode og gjøre læringskurven brattere. Jeg ønsker å etterlate positive fotspor!
For mer informasjon: U.Impact Diversity Podcast https://uimpact.no/diversity-podcast
Du finner meg på https://www.linkedin.com/in/michelle-chinnappen/
-
Hva er egentlig flerkulturell kompetanse, og hvordan skal flerkulturell kompetanse bygges og komme til nytte i Norges største mediebedrift?
NRK er Norges største mediebedrift, med ca. 3500 ansatte. NRK eies og finansieres av staten og er forvaltet av Kulturdepartementet. 92 prosent av den norske befolkningen bruker et NRK-tilbud daglig. NRK FleRe er et talentprogram som skal bidra til enda flere journalister med flerkulturell kompetanse, og NRK har satt som mål at én av tre ny-rekrutterte i faste stillinger skal ha flerkulturell kompetanse.
I denne episoden snakker vi med Iram Ansari, 𝗟𝗲𝗱𝗲𝗿 𝗳𝗼𝗿 𝗡𝗥𝗞 𝗙𝗹𝗲𝗥𝗲 𝗼𝗴 𝗺𝗮𝗻𝗴𝗳𝗼𝗹𝗱𝘀𝗿å𝗱𝗴𝗶𝘃𝗲𝗿 𝗶 𝗡𝗥𝗞. Med bakgrunn som journalist har Iram bl.a. jobbet både som innenriksreporter og nyhetsjournalist for Dagsrevyen, sittet i NRKs mangfoldsteam og i et eget mangfoldsteam i Nyhetsdivisjonen.
Vi snakker om hvordan NRK gjennom økt flerkulturell kompetanse skal være enda bedre til å lage innhold som er relevant for alle. Alt fra å bidra til å styrke demokratiet gjennom økt innsikt i andre menneskers liv, tilværelse og livssyn til å lage innslag og programmer i verdensklasse og dekke nyheter på en bedre måte. Det dreier seg om å lære av hverandre - ikke miste noe, men finne "noe mer" gjennom delte perspektiv. Takk for at du lytter! Del gjerne så verdiful erfaring og praksis kan nå de som nylig har startet sin reise innen Mangfold og Inkludering. Hvis du er nysgjerrig, trenger en dyktig foredragsholder, ønsker å kick-starte prosessen eller ta eksisterende arbeid videre, ta gjerne kontakt på [email protected] eller [email protected]
Det er kun ved å delta aktivt på samtalen at du kan være med å drive endringen. Det er kun ved å dele at vi kan gjøre hverandre gode og gjøre læringskurven brattere. Jeg ønsker å etterlate positive fotspor!
For mer informasjon: U.Impact Diversity Podcast https://uimpact.no/diversity-podcast
Du finner meg på https://www.linkedin.com/in/michelle-chinnappen/
-
Å skifte fokus fra å etablere "Female Forum" og bare "telle kvinner" til å utvide mangfoldsdimensjonen til å gjelde alle. Hvordan små steg kan gjøre en forskjell i et arbeid som må ses på som kontinuerlig.
KONGSBERG MARITIME er en del av KONGSBERG GRUPPEN, et internasjonalt teknologikonsern med nesten 12.000 ansatte. Gjennom Kongsberg Defence, Kongsberg Martime og Kongsberg Digital leverer selskapet høyteknologiske systemer og løsninger til kunder innenfor energi, offshore, shipping, fiskeri, forsvar og romfart. Selskapet ble grunnlagt i 1814 og er notert på Oslo Børs med den norske stat som sin største eier.
I denne episoden snakker vi med Monica Johannsen, Country Lead HR Managers Kongsberg Maritime. Monica har over 20 års fartstid innad i Kongsberg Gruppen, fra sin første jobb til en ledende stilling innen HR. Hun er bl.a en av de som tok initiativ til etableringen av et kvinnenettverk i Kongsberg Gruppen og har bidratt til å videreutvikle dette arbeidet. Gjennom de siste årene har fokuset gått fra en typisk tellekultur på bare kvinner til å utvide mangfoldsdimensjon og utvikle kompetanse til å lede mangfold.
Takk for at du lytter! Del gjerne så verdiful erfaring og praksis kan nå de som nylig har startet sin reise innen Mangfold og Inkludering. Hvis du er nysgjerrig, trenger en dyktig foredragsholder, ønsker å kick-starte prosessen eller ta eksisterende arbeid videre, ta gjerne kontakt på [email protected] eller [email protected]
Det er kun ved å delta aktivt på samtalen at du kan være med å drive endringen. Det er kun ved å dele at vi kan gjøre hverandre gode og gjøre læringskurven brattere. Jeg ønsker å etterlate positive fotspor!
For mer informasjon: U.Impact Diversity Podcast https://uimpact.no/diversity-podcast
Du finner meg på https://www.linkedin.com/in/michelle-chinnappen/
-
𝗛𝘃𝗶𝗹𝗸𝗲𝗻 𝗲𝗳𝗳𝗲𝗸𝘁 𝗵𝗮𝗿 𝗦𝗼𝘀𝗶𝗮𝗹 𝗘𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲𝗻ø𝗿𝘀𝗸𝗮𝗽 𝗽å 𝗺𝗮𝗻𝗴𝗳𝗼𝗹𝗱 𝗼𝗴 𝗶𝗻𝗸𝗹𝘂𝗱𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴?
FERD er et norsk familieeid investeringsselskap med en visjon som handler om å skape verdier også utover den økonomiske.
I denne episoden snakker vi med Katinka Greve Leiner, 𝗗𝗶𝗿𝗲𝗸𝘁ø𝗿 𝗳𝗼𝗿 𝗦𝗼𝘀𝗶𝗮𝗹 𝗘𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲𝗻ø𝗿𝘀𝗸𝗮𝗽. Katinka har lang fartstid fra bl.a næringsvirksomhet, politikk og Innovasjon Norge, og deler hvorfor hun valgte å satse videre i FERD. Det er ingen tvil at hennes personlige engasjement i kombinasjon med en spennvidde av erfaringer har direkte "impact" på drivkraften i prosjektene.
Vi dykker ned i hva Sosial Entreprenørskap er, hva dette er i FERD og hva det egentlig betyr at et selskap innen finans mener "𝘷𝘦𝘳𝘥𝘪𝘴𝘬𝘢𝘱𝘯𝘪𝘯𝘨 𝘥𝘳𝘦𝘪𝘦𝘳 𝘴𝘦𝘨 𝘰𝘮 𝘮𝘦𝘳 𝘦𝘯𝘯 𝘧𝘪𝘯𝘢𝘯𝘴𝘪𝘦𝘭𝘭 𝘢𝘷𝘬𝘢𝘴𝘵𝘯𝘪𝘯𝘨".
Katinka snakker om noen få av de mange spennende og konkrete prosjektene - Unicus AS, Gammel Nok og Oslo Satsning - som virkelig setter inkludering på kartet på 3-tre veldig ulike måter. Det er en åpen og ærlig samtale som også omhandler det arbeidet som gjenstår internt i FERD innen mangfold og inkludering.
Takk for at du lytter! Del gjerne så verdiful erfaring og praksis kan nå de som nylig har startet sin reise innen Mangfold og Inkludering. Hvis du er nysgjerrig, trenger en dyktig foredragsholder, ønsker å kick-starte prosessen eller ta eksisterende arbeid videre, ta gjerne kontakt på [email protected] eller [email protected]
Det er kun ved å delta aktivt på samtalen at du kan være med å drive endringen. Det er kun ved å dele at vi kan gjøre hverandre gode og gjøre læringskurven brattere. Jeg ønsker å etterlate positive fotspor!
For mer informasjon: U.Impact Diversity Podcast http://uimpact.no/
Du finner meg på https://www.linkedin.com/in/michelle-chinnappen/
- Mostrar mais
