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Ser profesional del marketing en pleno 2021 no es nada fácil, te lo puedo asegurar.
¿Sabes por qué?
Es un sector súper saturado.Las herramientas y la tecnología literalmente “mutan” en cuestión de meses.Tu empleador te quiere como especialista... y luego te envía a apagar todo tipo de fuegos (marketing digital, SEO, PPC, Social Media...)
Tras 5 años trabajando en el sector, este tipo de profesional puede quedar súper confundido acerca de su objetivo profesional.
¿Cómo saber hacia dónde evolucionar profesionalmente... si te cambian las reglas del juego cada dos por tres?
No es fácil crecer profesionalmente en el mundo del marketing
Yo lo sé, pues lo veo con muchos clientes.
Y hablando de clientes: Virginia García Chicote también lo sabe.
Déjame que te la presente.
Hace poco más de 1 año, Virginia trabajaba en una PYME del sector de la automoción como directora de Marketing.
Pero no era feliz del todo.
Aunque le tenía un gran cariño a la empresa, llevaba ya unos meses escuchando una vocecita interior que le decía que necesitaba un cambio.
Que se estaba estancando.Que allí no había posibilidad de crecer.
Cuando decretaron el confinamiento en marzo de 2020, Virginia – como muchísimos españoles – entró en ERTE.
Y eso fue la gota que colmó el vaso.
Virginia escuchó esa voz y decidió hacerle caso.
¿Qué podía hacer?
Como ella misma dice, “necesitaba ordenar mis ideas”
Cuando llegó ese momento, entendió que necesitaba un mentor.
Así que contactó a un par de personas que seguía en LinkedIn... y una de ellas - no diré su nombre, pero es la mejor “storyteller” que he leído en mi vida - le recomendó mi nombre.
Y así fue como la conocí.
Teníamos un gran reto por delante:
Ordenar y aclarar su carrera profesional.Trabajar en una estrategia para su carrera.Profundizar en sus logros profesionales y su valor diferencial.Plasmar todo su valor en un CV y un perfil de LinkedIn impactante.Generarse visibilidad en LinkedIn & crear una red de contactos.
A lo anterior, hay que sumarle la dificultad de generar contactos y moverse en el mercado de empleo sin poner en riesgo su puesto de trabajo.
Información Básica
Presentación:
Perfil Virginia.Artículo sobre la evolución de su actividad en LinkedIn
Virginia García Chicote, directora de Marketing con 7 años de experiencia.
Objetivo: Evitar el estancamiento profesional y seguir creciendo profesionalmente.Actividades clave:
Especializarse dentro de su nicho de mercado.
Trabajar en sus logros profesionales y plasmar una propuesta de valor súper clara y concisa.
Generarse visibilidad a través de publicaciones en LinkedIn y contactos 1 a 1 (networking).
Resultados: Virginia ahora trabaja como especialista en marketing digital para una consultora de Business Inteligence. La ofrecieron el puesto a través de LinkedIn.
¿Cuál era el background de Virginia?
Directora de Marketing de una compañía del sector automoción, especializada en distribuir y vender recambios de automóviles.
Como muchos profesionales de su área, Virgínia comenzó desde cero en la empresa, creando el departamento y toda la estrategia, así como todas las acciones de marketing.
Con el paso de los años había logrado que la compañía sea un referente en el sector. Concretamente, les ha aportado mucha visibilidad.
¿Qué objetivo tenías en mente cuando contactó con LinkaCV (Santiago Cruz)?
Quería seguir avanzando en su carrera profesional y evitar estancarse.
Pensó que estaría bien conocer otras empresas y nuevas metodologías de trabajo, por lo que se planteó un cambio.
Esto le llevo a sentirse un poco perdida. Porque Virginia sabía que quería hacer un cambio, pero le estaba agobiando la situación de no poder hacerlo o no saber cómo hacerlo.
¿Cuál era el problema principal que estaba encarando?
“Yo sabía que quería hacer un cambio, pero no sabía hacia donde ir”.
Le faltaba focalizar su talento profesional con precisión.
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"Yo creo que hoy en día en la mayoría de los puestos - por lo menos en el sector en el que trabajo yo - hay muchisima gente muy preparada... pero no contratas a la gente que mejor preparada esté en cuanto a formación, sino a la gente que te transmite algo. Siempre digo que prefiero a alguien que tenga voluntad y ánimo de aprender... que 20 másters".
La frase anterior corresponde a Luis Mur, Senior Investment Director para Globalvia.
Luis contactó con LinkaCV a finales del pasado año y tras trabajar su marca personal, consiguió dar el salto a un nuevo puesto de trabajo en Globalvia.
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¿Cuál era la situación de Luis antes de dar ese cambio profesional?
Luis tenía una situación profesional buena. No estaba buscando un cambio inmediato, sino que su afán de mejora se debe a una filosofía que adoptó años atrás: la mejora continua.
¿Qué cambios en el CV supusieron una gran mejora?
Ser un "achiever" en lugar de un "doer": contar lo que has hecho (logros) en lugar de lo que eres responsable (responsabilidades)
Personalizarlo y hacerlo único: hacer que tu CV transmita no sólo técnicamente, sino como persona.
Las 3 cosas que podrás aprender escuchando la entrevista
La excelencia por la mejora como valor diferencial.
La importancia de ajustar el CV a la oferta.
Optimizar el CV te permite elevar el nivel de seguridad en ti mismo.
El consejo a aplicar: intentar siempre que sea posible buscar trabajo desde el trabajo. Evitar a toda costa buscar empleo desde la urgencia.
Datos de contacto:
Luis Mur
Santiago Cruz
Nota importante: Actualmente no ofrezco sesiones individuales de mejora de Curriculum Vitae, sino planes formativos a medida de lo que puedas necesitar. Puedes escribirme a [email protected] contándome tu situación y tus objetivos profesionales. -
Estão a faltar episódios?
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Hoy toca hablar de una temática deseada por muchos: el Mercado Oculto de Empleo:
Según un estudio realizado por Lee Hecht Harrison (división del Grupo Adecco) tres de cada cuatro ofertas de trabajo no son visibles.
El INE afirma que el 60% de los españoles encuentran empleo a través del mercado oculto.
(Recuerda: puedes descargar mi "Guía para escribir tu perfil de LinkedIn en 30 minutos: 50 ejemplos + 5 estrategias")
En este capítulo hablamos con Xose Alberte Cea, orientador laboral para el Concello de Vigo.
A mi juicio, Alberte es una de las personas más apasionadas y con mayor conocimiento sobre la búsqueda de empleo, con uno de los mejores blogs en habla castellana sobre empleabilidad.
Visita el blog de Xose Alberte Cea
Perfil de Xose Alberte en LinkedIn
Hemos comentado las siguientes cuestiones:
¿Qué es el mercado oculto de trabajo?
¿Por qué es importante LinkedIn para acceder a él?
¿Qué crees que suele pensar/ hacer la gente sobre el mercado oculto y están equivocados?
Buenas prácticas para ser visible en el mercado oculto
¿Cuál ha sido el aprendizaje más destacado?
Entender qué nos puede proporcionar LinkedIn: Con más de 690 millones de usuarios,LinkedIn no entendió el mercado laboral como un portal de empleo.
Lo entendió como una red de contactos. Y esto favorece los deseos de contratación de muchas empresas.
¿Por qué funciona el mercado oculto?: porque es eficaz barato y seguro para las empresas.
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Bibliografía sobre el Mercado Oculto de empleo:
https://www.eleconomista.es/empleo/noticias/8255928/03/17/El-mercado-oculto-del-empleo-en-Espana-tres-de-cada-cuatro-ofertas-de-trabajo-no-son-visibles.html
https://blog.bankinter.com/economia/-/noticia/2014/10/23/el-60-de-los-espanoles-encuentra-trabajo-gracias-a-los-enchufes-y-la-casualidad.aspx -
Dejo una entrevista que me ha realizado Estíbaliz Barrasa , psicóloga especializada que ayuda a las personas que se sienten estancadas profesionalmente a conseguir la Satisfacción Laboral.
Las 4 pautas fundamentales de tu Curriculum Vitae
1) Facilidad de lectura: Los reclutadores no leen, escanean,
Un reclutador no le dedicará más de 6 segundos. ¿Qué 2 cosas quieres destacar?
2) Redacción: No seas aburrido. Muestra de lo que eres capaz: añade logros profesionales.
La clave es mostrarte como un "achiever" en lugar de un "doer".
Un “doer” es cómo se conoce en inglés a las personas que se limitan a nombrar responsabilidades y deberes profesionales.
En cambio, un “achiever” es aquel que reformula estas habilidades en logros alcanzados. Mucho más interesante, ¿no crees?
Los empleadores buscan conocer tus contribuciones previas y saber específicamente en que has conseguido marcar la diferencia. Más que nada, quieren saber cómo podrías marcar la diferencia en su compañía.
3) Adaptar el CV al máximo: tienes que parecer el candidato ideal.
- Es mucho mejor enviar 3 - 4 solicitudes de empleo adaptadas a la semana que 30 sin adaptar.
¿La razón?
Tu Curriculum Vitae no es una hoja con tu historial laboral.
Tu Curriculum Vitae es una propuesta de valor determinada a un objetivo concreto. Tu ofreces tus capacidades en esa propuesta.
Conclusión: si la balanza de resultados es igual a cero y nada parece fallar... es que todo está fallando.
El diagnóstico es que tu CV se está mostrando como un CV genérico, incapaz de atraer y generar oportunidades.
Mostrar un CV genérico te hace ser uno más.
Es precisamente lo que hace todo el mundo: crear un CV genérico y esperar que por arte de magia alguien deduzca y desvele nuestro potencial. La realidad es que esto es poco probable que pase.
4) Prueba de lectura digital (ATS): Añadir las máximas palabras clave de tu sector
La gran mayoría de las grandes empresas como Amazon, Inditex, Mercadona... utilizan un software de escaneado de Curriculum Vitae llamado “Applicant Tracking Systems” (ATS) para filtrar todos los candidatos que solicitan un puesto.
En resumen, los reclutadores utilizan este software para encontrar el mejor perfil que encaje a la vacante basándose en tu nivel de experiencia y las palabras clave (keywords) escritas en tu curriculum vitae.
Conclusión: en muchas ocasiones cuando envías tu CV a través de un portal de empleo, este es automáticamente descartado si no tiene una serie de palabras clave para pasar esta primera criba.
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“Todo a lo que dediques mucho tiempo tiene que estar en tu CV”
Esta es una gran cita de Antía Blanco, HR Manager para Galchimia, una empresa del sector químico gallego.
Enamorada del mar, amante de los animales (en especial los gatos) y aficionada al teatro, Antía se define como psicóloga en primer lugar.
3 cosas que he aprendido con Antía:
Como aproximarte a un reclutador: la mejor forma actual es a través de LinkedIn. Ahora bien, lo que decidirá el resultado será la forma, y este detalle dirá si ha sido una gran decisión o un error catastrófico.
Storytelling: es todo lo que has vivido en tu vida relevante para explicar porqué te encuentras en esa habitación realizando esta entrevista
Marca Personal: Abordarla de la manera más llana posible. Entender que es la percepción que creamos en los demás. Cuidemos o no nuestra marca, es inevitable generar una percepción.
Además, Antía afirma que es muy positivo para tu marca personal llevar algo que te diferencie te muestras publicamente. Es una forma de ser memorable… y de lanzar un mensaje. Sin duda, Antía me ha parecido una profesional súper genuina.
Gracias a Antía vas a aprender cómo “hacer match” con la empresa perfecta, cómo enfocar el CV, el proceso de selección y especialmente… la visión de una especialista en RRHH para una empresa con grandes valores como Galchimia.
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"Si Emilio hubiera nacido en Estados Unidos, seguro que ahora estaría dirigiendo una de las grandes empresas de Silicon Valley...pero nació en Sevilla y aquí se ha quedado, para bien de todos nosotros, impulsando proyectos desde hace muchos años.
Es uno de los pioneros del networking español y su trabajo en la red es incansable. Me gusta aprender de los grandes y Emilio es uno de ellos."
Esta es una de las recomendaciones escritas al invitado de hoy: Emilio Marquez Espino, CEO de La Latina Valley
Emilio tiene un gran don: sabe como facilita relaciones entre empresarios.
En virtud de esto, ha fundado la Latina Valley, un club de Debates y Negocios
Lecciones aprendidas de la entrevista a Emilio Márquez Espino
1. Hacer las cosas bien es algo que no tiene precio.Hay que ser sobresaliente y saber comunicar que eres sobresaliente.
2.Superar errores profesionales: superar el fracaso hablando en público y a una quiebra.
3.Rodearse de los mejores: incluso siendo un estudiante, nadie quita que no puedas tejer una red de contactos: ¿Quién es el mejor profesor de tu universidad?
Lecciones de LinkedIn y RRSS:
1. Contenido de valor:aporta a los demás, que les merezca la pena leerte.
Escribe contenidos de mucha calidad. Echale energía, pensamiento, échale neuronas.
2. Priorizar redes: En su caso LinkedIn. Entender la diferencia entre las redes. Los contenidos son parecidos, pero el acento con el que hablamos es distinto.
3. Hay que comprometerse: dedicar unos recursos
4.Seamos sociales: dejar comentarios, participar e implicarnos en las conversaciones.
Puedes contactar a Emilio a través de LinkedIn:
LinkedIn Emilio Márquez: http://www.linkedin.com/in/emiliomarquezespino
También puedes contactar conmigo a través de mi LinkedIn o enviándome un correo a [email protected]
LinkedIn Santiago Cruz: https://www.linkedin.com/in/santiago-cruz/
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¿Cómo puedes regresar a casa sin dar un paso atrás profesionalmente?
Esta era la preocupación de Mercedes Permuy en Enero de 2019.
Mercedes se encontraba en Barcelona en esa fecha trabajando como Controller de Filiales Internacionales para Vicens Vices.
Sin embargo, deseaba regresar a su “terriña” (Galicia).
Y claro ¿cómo hacerlo sin dar un paso atrás? Es obvio que en Barcelona hay muchas más oportunidades que en A Coruña o Vigo.
Finalmente Mercedes consiguió su objetivo en un tiempo record: 4 meses tardó en dar con una posición perfecta para ella en el Grupo Inveravante.
Para mí Mercedes lo logró por dos razones:
Era consciente de la importancia de su marca personal: No se trataba de tener un CV o un LinkedIn atractivo, sino de sentirse segura con la imagen que transmitía.
Actitud insuperable: desde el primer momento se mostró súper proactiva a colaborar conmigo. También se mostró fuerte cuando las cosas se pusieron difíciles.
Si quieres contactar conmigo, escríbeme a [email protected]
Puedes contactarme a través de LinkedIn
Santiago Cruz
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¿Quién mejor que Javier Cuesta para aportar su visión acerca de lo que está ocurriendo y va a suceder con el mercado laboral los próximos meses?
Con la crisis del Coronavirus, habrá dos tipos de posiciones disponibles cuando todo arranque: posiciones de importancia crítica (networking, LinkedIn) y posiciones de reemplazo.
Javier hemos aprovechado para reunirnos y charlar sobre lo siguiente
Qué está pasando y cómo se va a comportar el mercado laboral.
Teletrabajo: rutinas y buenas prácticas
¿Qué va a cambiar para los profesionales a la hora de buscar trabajo?
Pautas a seguir para una búsqueda de empleo con éxito en este contexto.
Entender el networking como Win Win, hacer un trabajo impecable de marca personal en LinkedIn o digitalizarse profesionalmente son 3 tácticas recomendadas.
Si quieres recolocarte profesionalmente, puedes escribirme a [email protected]
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¿Que haría Mar Domínguez Seda si mañana se tiene que poner a buscar trabajo?
"Lo haría exactamente igual que busco clientes clave para mi empresa: Hipersegmentación."
" No enviar CV como churros a todo quisqui".
Si quieres saber más sobre cómo Mar ha enfocado la búsqueda de empleo en su vida, LinkedIn y en definitiva, conocer a una profesional tan apasionada, comprometida como Mar te invito a que escuches la 2ª parte de su entrevista para #Yatellamaremos.
PD: Y recuerda: "Linkedin es como una pareja. A LinkedIn le tienes que dedicar tiempo"
Si quieres aprender a realizar esa hipersegmentación de la que habla Mar y una prospección de contactos efectiva para tu búsqueda de empleo, te recomiendo que visites el MÉTODO MAPA
Método M.A.P.A (Mensaje Adecuado a Persona Adecuada).
Puedes contactarme a través de:
LinkedIn: Santiago Cruz
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¿Sabes cómo se pasa de ser arqueóloga a desarrollar una carrera de ventas?
Con un sales pitch como este: “Si me contratas no voy a dar el 100%. Voy a dar el 8.000%”
¿Qué pensarías si un candidato a trabajar contigo te promete esto?
Esto sí es un buen discurso de venta. Y es la esencia de Mar Domínguez Seda.
Hechos destacados:
Porque ama su trabajo.
Como pasó de la arqueología a una posición de desarrollo de negocio.
Su lucha con el síndrome del impostor.
Su carrera en Mr Wonderful y su desarrollo profesional.
Y para la próxima parte (mañana miércoles 25...) hablaremos de cómo le saca todo el partido a Linkedin, entre otros aspectos.
Escuchar la parte 2.
Puedes contactarme a través de:
LinkedIn: Santiago Cruz
Formulario Contactar.
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"Viajar es la universidad de la vida".
Hoy entrevistamos a Iker Torres, diseñador industrial y Project Manager para Jeldi, una empresa en Eindhoven.
Iker nos va a contar cómo es emigrar a Holanda y cómo encontrar trabajo allí. Sin duda, será una historia súper interesante para todos aquellos ingenieros que se estén planteando abandonar España y buscar nuevas oportunidades en el país de los Tulipanes.
A continuación, una breve relación de su trayectoria:
Relación de puestos de trabajo
Jeldi B.V (Eindhoven)
- Diseñador Industrial (Noviembre 2016 - Actualidad)
Naivan (Bilbao)
- Project Manager (Marzo 2016 - Octubre 2016)
¿De qué vamos a hablar hoy?
Su aventura profesional
Qué es lo que hace Iker y cómo acabó en Holanda.
Qué son las Becas Global Training.
Cómo es su día a día como Project Manager en el área del diseño industrial
Trabajar en Holanda
Qué te puedes esperar del mercado laboral holandés.
Qué es lo primero que tienes que hacer nada más llegar a Holanda.
Lo mejor y peor del ambiente laboral en su empresa.
La vida en Holanda
La importancia de registrarse en el ayuntamiento.
Contratar seguro privado de salud.
Impuestos que debes de conocer (y subsidios).
Revisión gratuita de tu Curriculum Vitae
Recibir una evaluación gratuita de mi Curriculum Vitae.
No tienes nada que perder, y sí mucho que ganar.
Enlaces del episodio
Dónde encontrar a Iker Torres:
LinkedIn.
Recursos mencionados:
El niño del pijama de rayas.
2 Puntos Clave
Ser un buen profesional
Pensémoslo: ¿quién no se cree un buen profesional?
La pregunta esencial que nos debemos de hacer es ¿ soy un profesional fiable?
O lo eres, o no lo eres.
Podríamos estar matizando hasta la noche esta cuestión, pero la realidad es que no hay medias tintas.
En el fondo sabes si tus compañeros confían en ti.
Y si lo hacen, es dependiendo del porcentaje de veces que no les has fallado.
Si no lo hacen, quizás deberías de preguntarte:
¿Qué es en lo que tengo que mejorar?
La idea es que las personas con las que trabajas confíen en ti al 100%, pero más importante, que tú te respetes y confíes en ti mismo.
Porque al final esto es un pacto con uno mismo.
En el caso de Iker, tuvo la suerte de tener un gran profesor que le mostró ese camino desde pequeño. Confíamos en que siga su ejemplo y con el paso del tiempo mejore cada vez más.
2. Lanzarse al extranjero.
Cuando estás en un entorno desconocido, libre de toda influencia y necesitas moverte para prosperar, estás generando automáticamente un sistema de entrenamiento para conocerte a ti mismo.
¿Por qué?
Tienes que tomar muchas decisiones en un corto periodo de tiempo.
Estas decisiones nacen únicamente de ti, no están coaccionadas por nadie de tu entorno.
No todos son beneficios a la hora de emigrar: también tiene su parte negativa.
Es muy duro. Emigrar no es "Españoles por el Mundo" (ya hablamos de esto con Javier Cuesta).
Hay que tener cuidado de no desarraigarse. El desarraigo puede provocar que realmente no sepas quien eres en 10 años.
Consejo plomizo y repetido hasta la saciedad: hay que informarse antes de hacerlo.
Obviamente, todo el mundo se informa antes de emigrar.
Pero debo de recalcar que hay que hacerlo bien: leer absolutamente todo, escuchar testimonios, preguntar a la gente... Para esto LinkedIn es una herramienta magnífica.
Si te informas de lo fundamental, no tendrás problema.
Además, superarás obstáculos que son verdaderos quebraderos de cabeza si conoces de antemano la importante de llevar la partida de nacimiento internacional y censarse cuanto antes.
Pero no olvides: vas a trabajar duro. En ningún lugar se atan perros con longanizas.
Índice Rápido
Cita Célebre:
Viajar es la universidad de la vida.
Cita que escuchó de una profesora de Alemán
- Quién es y qué es a lo que se dedica. -
"La universidad es un esquema bastante fosilizado, como todas las instituciones".
"No terminábamos de aprobar el plan de estudios y estábamos aprobando algo que ya no tenía interés, que estaba obsoleto".
"Cogerse un palabro, te lo inventas. Te haces el propietario del palabro y eres el ponente del palabro" (sobre estrategias acerca de obtener visibilidad como docente).
"Si un buscador no es capaz de encontrar tu nombre y apellidos estás en la sombra de la luna".
"Los primeros años te los pasas haciendo unos apuntes terroríficos, intentando ocultar tu ignorancia bajo una palabrería y un culteranismo horroroso que te provoca un distanciamiento de los alumnos inmediato".
"La sensación de no entenderlo todo, no es un fallo del que está aprendiendo. Hay una parte de la realidad que es indescifrable".
"Odiaba LinkedIn hasta un punto que no te puedo decir. Me ha acabado pareciendo la única red donde puedo tener una clase".
(Nota Importante: si el reproductor te da problemas, puedes escuchar el podcast desde Ivoox o Itunes)
Hoy en este episodio entrevistamos a Daniel Martí, profesor especializado en el área de comunicación en la Universidade de Vigo.
Como reza en su blog personal, Daniel es "bloguero y twittero desde que se vislumbraban aplicaciones sociales en red con opciones de cambiar algo en este mundo".
Utilizando sus propias palabras, podríamos decir que Daniel es”asesor de proyectos y acompañante de aprendizajes en comunicación". Daniel ha desarrollado su labor docente siguiendo 3 líneas generales:
Auditoría de Imagen y Dirección Publicitaria
Dirección de Comunicación y RRPP
Alcance de transformación social de la poética visual e innovación ciudadana
A continuación, una breve relación de su trayectoria:
Relación de puestos de trabajo (2016)
Universidad de Vigo
- Profesor Asistente - 1994 -1997
- Profesor Titular en grados de comunicación | 1994 - Actualidad
Dircom
- Socio Titular | 2009 - Actualidad.
El punto fuerte de Daniel
Sin ninguna duda, su visión de futuro.
Para explicarlo, nada mejor que utilizar la recomendación de un ex-alumno quién afirmo sobre Daniel lo siguiente:
Es la clase de profesor que, no sólo aprende de sus alumnos, sino que les habla desde el futuro. Las generaciones de comunicación y publicidad que en su día compartimos aula con él (hasta en 3 ó 4 ocasiones), todavía hoy empezamos a comprender qué diablos significaba todo aquello, y la gran recompensa que hubiera tenido haber seguido al 100% el ritmo de sus explicaciones.
Pues hoy intentaremos conseguir la recompensa que otros no lograron.
¿De qué vamos a hablar hoy?
Su aventura profesional
Cómo pivotó desde sus estudios de Filosofía a la docencia en comunicación.
Por qué le horrorizó el mundo empresarial.
Los problemas que tiene la universidad para estar actualizada.
Docencia
Cómo son los inicios como profesor.
Por qué los docentes se distancian y no conectan con los alumnos.
Estrategias (divertidas) sobre cómo crecer profesionalmente como docente.
LinkedIn
La importancia de estar en una red como LinkedIn.
Mejores prácticas: comparación con Twitter hace unos años.
Por qué le parece la única red dónde se puede dar una clase.
Marca Personal
La cosificación de las personas y la importancia de contar anécdotas.
Por qué has de ser (y cómo ser) una "marca viva".
Empleo en el futuro: la importancia de refugiarse en puestos "humanos.
Revisión gratuita de tu Curriculum Vitae
Recibir una evaluación gratuita de mi Curriculum Vitae.
No tienes nada que perder, y sí mucho que ganar.
Enlaces del episodio
Dónde encontrar a Daniel Martí:
LinkedIn.
Twitter
Blog
Recursos mencionados:
Confesiones de un Publicitario: David Ogilvy
4 Puntos Clave
Hay que probar
Hay que lanzarse, comprobar y contrastar cómo reaccionarmos a otros entornos.
A veces para saber qué es lo que no nos gusta. -
"Lo díficil lo hacemos, lo imposible también pero nos cuesta un poco más"."Es evidente que una imagen profesional sólida suma mucho"."Tardé una semana en asimilarlo, en bajar a la tierra. Si me lo dicen hace unos meses, no me lo creo" (sobre cuando consiguió el puesto de Analista de Ciberseguridad en Deloitte).
Hoy un episodio muy especial: uno de nuestros clientes se ha animado a compartir su caso de éxito.
Con nosotros está Francisco Caneda, flamante incorporación al departamento de Ciberseguridad de Deloitte.
Francisco nos va a contar cómo logró dar abandonar un periodo de más de 9 meses de desempleo y dar el salto a un sector como el de la Ciberseguridad sin experiencia profesional.
A continuación, una breve relación de su trayectoria:
(Anteriormente, desde el año 1998 Francisco ha trabajo posiciones laborales en distintos sectores profesionales).
Relación de puestos de trabajo (2016)
Atento Teleservicios
- Técnico de soporte de nivel 1 - 2016 (5 meses).
Orienteed
- Técnico de soporte internacional de nivel 1 - 2017 (7 meses).
Codebit Systems
- Prácticas Formación Profesional - 2018 (3 meses).
Orienteed
- Técnico de soporte internacional de nivel 1 - 2018 (3 meses).
Búsqueda de empleo
- Agosto 2018 - Abril 2019.
Fundador de FOVhecho (Diciembre de 2018).
A riesgo de que Francisco se ruborice al otro lado del aparato, me gustaría destacar lo siguiente: estoy particularmente orgulloso de Francisco.
Cuando contactamos hace 8 meses, conocí a una persona que había sufrido el desempleo de larga duración.
Pero Francisco estaba totalmente decidido a pivotar de sector y comenzar a trabajar para el sector de las nuevas tecnologias de la información.
No lo tenía fácil, pues obviamente carecía de experiencia profesional en este sector, aunque no de formación.
Su trayectoria profesional más reciente era la de técnico de soporte, y había una gran distancia entre este puesto y su sueño: comenzar a desarrollar proyectos para una consultora,
Afortunadamente, lo ha logrado: ahora trabaja para Deloitte, una gran consultora con uno de los departamentos de Ciberseguridad más potentes del mundo.
Hoy hablaremos de tres temas principales:
Nos contará acerca de su búsqueda de empleo.Profundizaremos en la importancia de LinkedIn y la imagen profesional.Especialmente hablaremos de cómo fue el proceso de selección para Deloitte como Analista de Ciberseguridad.
Ya os adelanto una de sus claves de su búsqueda: la tenacidad.
Francisco se había enfrentado a periodos de desempleo anteriormente de 2-3 años.
Era consciente de que dar el salto a otro sector profesional era un reto complicadísimo.
Y más si cabe con 45 años.
A continuación, algunos de los puntos destacados que aprendemos en esta entrevista con Francisco.
Su aventura profesional
Cómo se planteó cambiar de sector con 45 años y lanzarse a dirigir proyectos.Su actitud al afrontar largos periodos de desempleo (2-3 años).Cómo planteó su búsqueda de empleo y los pasos que siguió.
LinkedIn
Cómo perdió el miedo a publicar y a ser el mismo.Por qué decidió mejorar su imagen profesional en esta red y su Curriculum Vitae.Por qué creemos que limitarse a compartir el CV en LinkedIn no genera resultados.
Deloitte
Cómo le contactaron y cómo fueron las primeras entrevistas.Cómo fue el proceso de selección final.Cómo consiguió "bajar a la tierra" tras lograr este gran puesto de trabajo.
Enlaces del episodio
Dónde encontrar a Francisco:
LinkedIn.
Proyectos de Francisco:
FovHecho
2 Puntos Clave
Importancia de la tenacidad.
Francisco insiste - y con mucha razón - en que debemos perder el miedo y ser uno mismo.
Cuando te muestras tal como eres, tu forma de actuar se alinea con tus valores.
Las personas lo notamos instintivamente, y ello nos hace confiar. Confíamos porque ya sabemos qué nos podemos esperar de esa persona (no se guarda/oculta nada).
... -
“La vida es más dura cuando la cuentas y alguien la está escuchando que cuando realmente la estás viviendo”.
“Hay momentos duros en tu vida que incluso recuerdas con nostalgia”.
“La finalización de mi formación será el día en que me muera”.
"Yo tenía muy claro que lo sabía todo hasta que aprendí que no sabía nada".
(Nota Importante: si el reproductor te da problemas, puedes escuchar el podcast desde Ivoox o Itunes)
Hoy en este episodio entrevistamos a Ricardo Villa, CEO de Mailbor.
Ricardo es no solo un empresario, sino un hombre fuera de lo común.
Ha sido una persona que se ha hecho a sí misma, luchando constantemente contra la adversidad y empleando el esfuerzo como la mejor arma para lograr sus objetivos.
A continuación, su puesto actual:
Mailbor
CEO | Director General - 2015 | Actualidad
(La relación de diferentes puestos desde 1996 hasta 2015 la comentaremos en la escaleta del programa).
Hoy vamos a conocerle un poquito mejor:
Nos contará acerca de su labor como CEO de Mailbor
Conocermos las claves para llegar a ser el CEO de una empresa sin la formación reglada
Ya os adelanto una de ellas: la autoformación constante.
Como el bien dice: “La finalización de mi formación será el día en que me muera”.
Así es como reza el apartado de educación de Ricardo en su perfil de LinkedIn. Sin duda, Ricardo tiene mucho que decir acerca de cómo encarar la lucha con el mercado laboral.
Por lo tanto, hoy nos va a contar las tremendas y duras circunstancias de su vida profesional, sus "tortazos" profesionales y lo que es más importante, cómo ha conseguido salir siempre adelante.
Su día a día como profesional
Qué es lo que hace Mailbor y cómo pretende revolucionar el área de la comunicación empresarial.
El día a día como Ricardo como CEO.
Por qué es tan importante para un CEO rodearse de los mejores profesionales.
Los obstáculos superados en el pasado.
Sus comienzos profesionales a los 16 años, con jornadas de hasta 18 horas.
Por qué se le revuelve el estómago con los bocadillos: la anécdota del tupperware.
Cómo consiguió comenzar a trabajar como vendedor de telefonía sin experiencia de ventas y casi "sin saber encender el ordenador".
Cómo llegó a ser el mejor vendedor de la compañía.
Cómo aprendió a moverse internacionalmente como comercial: primera aventura en París.
Su primer "tortazo" como emprendedor.
Crisis económica: decide emprender de nuevo y vive su mejor momento profesional y económico.
Mailbor: cómo se gestó el proyecto y la importancia de conocer a fondo los problemas de las PYMES.
Recuerda que LinkaCV ofrece una revisión gratuita de tu Curriculum Vitae
Recibir una evaluación gratuita de mi Curriculum Vitae.
No tienes nada que perder, y sí mucho que ganar.
Enlaces del episodio
Dónde encontrar a Ricardo:
LinkedIn.
Web de Mailbor
Personas mencionadas.
Iván Fernández Amil
2 Puntos Clave
1. Aprendizaje constante.
La mayor fortaleza se basa en conocer a la perfección lo que sabe hacer y especialmente... aquello que no.
Por lo tanto, su actitud siempre predispuesta a aprender (como él bien dice, de todo el mundo, incluidas sus hijas de 3 y 11 años) le lleva a ser un aprendiz constante, qué creo que es la mejor fórmula para estar preparado frente a la incertidumbre del futuro.
Sin duda alguna, su actitud es ejemplar. Como el bien dice: "nací experto, y moriré siendo aprendiz".
2. Tenacidad: hay que tirar para adelante.
Sobra aportar argumentos sobre lo dura que ha sido la vida de Ricardo.
A pesar de todas las circunstancias, Ricardo siempre ha salido adelante, preguntándose cómo mejorar en cada situación, sin dejarse llevar por el momento que estuviera viviendo.
Esto hace que sea un ejemplo a seguir cuando la vida nos pone contra la pared.
Si estamos acostumbrados a buscar siempre la opción que nos mejore a nosotros mismos, -
"Normalmente en los currículums ponemos historia, y lo que hay que poner son éxitos".
"Hay algo muy importante que no nos enseñan nunca cuando te estás formando y que luego te das cuenta que es imprescindible, que es vender".
"Muchos clientes hablan con nosotros 20 años por teléfono y ni saben como somos. Y eso me parece un drama."
"No quiero pedidos para hoy. Lo que quiero son clientes para mañana"
"Las publicaciones tienen que tener mucho de conexión con la persona"
(Nota Importante: si el reproductor te da problemas, puedes escuchar el podcast desde Ivoox o Itunes)
Hoy en este episodio entrevistaremos a Borja Rodrigo, especialista en Transmisión Mecánica y Director General de Ringspann Ibérica.
Borja se formó como ingeniero técnico industrial en electrónica.
Sin embargo, a pesar de mantenerse siempre en el sector industrial, ha dirigido su actividad laboral hacia el terreno comercial y comunicativo, especializándose en estrategias de venta B2B.
A continuación, una breve relación de su trayectoria:
Cotransa - Comercial de Transmisiones - 2001 | 2014
Jefe de Oficina Técnica & Marketing - 2001 | 2009
Dirección Comercial y Marketing - 2010 | 2014
Torraval Cooling
Iberia & Lat. Am. Manager - 2014 | 2015
Ringspann Ibérica
Director General - 2015 | Actualidad
Trayectoria profesional aparte, muchos de nosotros conocemos a Borja por su dominio de la red LinkedIn.
Sus publicaciones suelen ser sinónimo de éxito y ha logrado comunicar plenamente el concepto de ruedas libres incluso a personas con ningún tipo de relación con el sector.
La persona que te escribe se incluye dentro de ellas.
Hoy vamos a conocerle un poquito mejor:
Nos contará acerca de su trabajo,
Cómo ha desarrollado su crecimiento profesional
Lo más importante, cuales son las claves para comunicar con éxito en LinkedIn.
Ya os adelanto una de ellas: la sencillez.
Como el bien dice, que no te lo compliquen.
Estas son otras de las mejores prácticas y consejos con los que nos deleita Borja:
Su aventura profesional
- Cómo es un día típico en la vida de Borja Rodrigo.
- Sus inicios profesionales.
- Cómo consiguió el puesto en Ringspann Ibérica y qué papel tuvo LinkedIn.
- Cómo consiguió elevar la facturación en la compañía.
- Que criterio sigue a la hora de seleccionar su equipo.
- Su mayor reto profesional.
- Por qué es importante eliminar clientes para aumentar las ventas.
LinkedIn
- Por qué lo que le funciona a él no te tiene por qué funcionar a ti en LinkedIn.
- Por qué tienes que trabajar tu perfil, tus publicaciones y la red de contactos.
- Por qué LinkedIn es una red para preguntar y aprender.
- Por qué es importante comunicar con sencillez y cómo se logra.
- Qué opinan sus jefes de lo que hace en LinkedIn.
- Qué es lo que ha de tener cada publicación en LinkedIn.
- Cómo surgió la idea de grabar un vídeo en una montaña rusa para LinkedIn.
- Cómo surgio #CIAdeLinkedin y #LosJuevesMolan.
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Enlaces del episodio
Dónde encontrar a Borja:
LinkedIn.
Canal de Youtube: Ringspann Ibérica
Correo:
[email protected]
Web:
http://www.borjarodrigo.com/
Recursos mencionados:
Las 4 C's de Linkedin: Borja Rodrigo
Always People First: Xavi Escales.
PonteCara
Personas mencionadas.
Xavi Escales
David Díaz Robisco
Inge Sáez Díaz de Sarralde
Sergio Lax Vega
3+1 Key Points
En LinkedIn no hay expertos, pero sí que hay una serie de mejores prácticas.
Como bien dice Borja, en LinkedIn no hay expertos, excepto aquel que programa el algoritmo.
"Lo que te funciona a ti, no me tiene que funcionar a mi".
Pero... (y este pero es muy pero que muy importante) sí que exist... -
Esto va de generar entrevistas.
Cuantas más entrevistas tengamos, mayores opciones hay de poder elegir la mejor opción y no la menos mala.
Yo llevo 11 años revisando currículums y si me pongo a escribir un curriculum necesitaría ayuda, no lo haría perfecto.
Es fundamental que nosotros nos apoyemos del material que hay en la red para adaptarlo a la experiencia.
(Nota: si el reproductor te da problemas, puedes escuchar el podcast desde Ivoox o Itunes)
Hoy en este episodio entrevistaremos a Javier Cuesta, Director Asociado en Michael Page Executive en Los Ángeles, EEUU.
Licenciado en Químicas por la Universidad Complutense de Madrid, Javier es ingeniero de formación, especializado en materiales corrosivos.
Por ello, posee experiencia profesional de más de 10 años en puestos relacionados con la Ingeniería y los RRHH en organizaciones como Michael Page y 3M.
A continuación, una breve relación de su trayectoria:
3M- Lean Manufacturing Project Engineer - 2008/2009 - Minneapolis - St. Paul | Estados UnidosMichael Page
- Engineering and Oil & Gas Manager - 2009 / 2013
- Head of the West Coast Engineering& Manufacturing and Life Science
- Senior Manager - 2016 / 2017
- Associate Director - Nov 17 - Actualidad
NUEVA ENTREVISTA: Javier Cuesta, Coronavirus y Mercado Laboral
¿Cómo generar entrevistas a través delMercado Oculto EmpleoConoce las 4 clavesAcceso Masterclass
Javier nos contará las mejores prácticas y recomendaciones para encontrar empleo
Por qué adaptar el CV a cada oferta de trabajo es una práctica esencial para lograr éxito.Por qué nuestro CV tiene similitudes con un anuncio comercial de televisión.Edadismo: Por qué eliminar del CV la fecha de nacimiento es una buena idea.La verdad acerca del "Mercado Oculto de Trabajo".Cuáles son las mejores prácticas para sacarle el máximo rendimiento a LinkedIn y especialmente, qué detalles negativos tenemos que evitar.Por qué la estrategia más inteligente para encontrar empleo es "buscar trabajo desde el trabajo".La importancia crucial de buscar empleo en primer lugar a través de referidos.Cuáles son los errores más frecuentes en la búsqueda de empleo.Por qué es fundamental entender la búsqueda de empleo como una relación Win Win.Cómo contactar directamente con un reclutador o una persona determinada en una compañía para pedir ayuda y porqué es súper importante citarse para tomar un café.Cómo se tiene que enfocar una entrevista de trabajo.Cómo explicar correctamente los gaps laborales.
Enlaces del episodio
Dónde encontrar a Javier:
LinkedIn.Twitter:
@javicuestaT
#GENERAENTREVISTAS
Correo:
[email protected]
Recursos mencionados:
The Pursuit of Perfect: How to Stop Chasing Perfection and Start Living, por Ben Shahar.Happier: Learn the Secrets to Daily Joy and Lasting Fulfillment, porpor Ben Shahar.Minimalismo Digital, por Cal Newport.Película destacada: Que Bello es Vivir
Personas mencionadas.
Iván Fernández AmilBorja RodrigoVictor KuppersTal Ben ShaharMartin SeligmanCal Newport: Blog
3 Key Points
1. Tener claro lo que quieres:
Para destacar en la vida, tanto en el plano personal como en el profesional, hay que tener claro lo que uno quiere.
Sólo así se inicia el camino hacia la mejora y el perfeccionamiento.
Si no lo tienes claro, cualquier obstáculo por el camino te hará cambiar de dirección, impidiendote conseguir tus objetivos
2. "El Curriculum ni se crea ni se destruye, sólo se transforma".
Frase genial que ya queda acuñada a Javi Cuesta.
Un curriculum tiene que atacar a los "pain points" del empleador.
Por ello, es necesario darle peso a experiencias relevantes y resumir otras que no aporten valor.
Para ello, antes de enviar un CV debemos leernos la oferta de trabajo, hacer un análsis detallado de lo que se busca y escribir un texto adaptado a la oferta, la empresa, las necesidades de la industria hasta lograr una presentación atractiva.
3. -
Hoy en este episodio entrevistamos a Iván Fernández Amil, jefe de compras para Alcoa en su factoría de A Coruña.
(Nota: si el reproductor te da problemas, puedes escuchar el podcast desde Ivoox o Itunes)
Como no lo podía expresar mejor su extracto de Linkedin, Iván es un apasionado y profesional de las Compras, Aprovisionamiento y Logística.
Iván posee más de 10 años de experiencia trabajando para sectores como el Industrial, Naval y Alimentario. Además de Alcoa, ha trabajado para la conservera Calvo y diversas compañías del sector de la construcción.
A continuación, una breve relación de su trayectoria:
Clece S.A - Jefe de Servicio de Obras y Mantenimiento - 1 años y 4 meses.
Construcciones y Montajes Agal S.A - Responsable de Compras, Logística y Almacén - 3 años y 3 meses.
Calvo Pesca S.A - Gestor de Compras- 5 años y 3 meses.
Alcoa- Jefe de Compras - Actualidad.
Hoy nos va a contar cómo ha forjado su perfil profesional desde su salida de la universidad de A Coruña como Ingeniero Industrial, sus estudios de máster y especialmente, nos contará cómo desarrollar una marca personal en LinkedIn.
Me gustaría hacer énfasis en este aspecto: personalmente pienso que cada publicación de Iván es súper interesante y muy enriquecedora.
Iván habla de temas variados: desde cómo negociar hasta agudas lecciones de historia. Todas sus publicaciones tienen unos rasgos en común: ayudar a la gente a través del conocimiento y por supuesto; también la acción.
Pero antes recuerda: LinkaCV.com, la web desde la que ayudo a profesionales con un perfil como el de Iván a través de servicios de consultoría y redacción de:
Perfil de LinkedIn
Curriculum Vitae Profesional
Training Entrevistas de Trabajo
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Entrevista: Iván Fernández Amil
2 Puntos clave de su perfil profesional
Ayudar a los demás
Se podrá hablar mucho de mejores prácticas en LinkedIn, de networking... de cualquier cosa que te permita ascender profesionalmente. Sin embargo lo que queda claro tras la entrevista con Iván es la siguiente: no hay nada mejor que concentrar tus energías en ayudar a los demás.
Además de aportar un componente más humano a este mundo (que no es poco), recibirás a largo plazo grandes resultados. Como bien afirma Iván al final: "si quieres tener éxito, deja de pensar en ti, y piensa en los demás".
Sin ninguna duda, él es el mejor representante de esta máxima en la red LinkedIn.
Personalmente he de destacar su generosidad: no sólo ha estado dispuesto a concedernos tiempo para la entrevista, sino que se mostró proactivo para contactar con personas como Javier Cuesta o Borja Rodrigo y solicitarles una entrevista de nuestra parte. Estamos muy agradecidos de tratar con un profesional como Iván.
2. Visibilidad Profesional
Iván es muy consciente de la importancia de la visibilidad: prueba de ello es la aguda puntualización que realiza al respecto del SSI:
"Un perfil con un SSI alto es un perfil completo; pero no tiene porque ser un perfil estelar. Para tener un perfil estelar, tienes que ser visible".
¿Cómo lograrlo? Iván nos aporta 5 puntos clave:
Titular: Espectacular. De un vistazo has de transmitir quién eres y en qué eres bueno. ¿Qué me vas a aportar?
Extracto: Explicar a fondo qué has hecho y qué has conseguido en tu carrera profesional. Es decir, un apartado para generar autoridad.
Creación de contenido: Para llegar a la mayor gente posible necesitas visibilidad, y para lograrlo necesitas crear contenido de calidad. Esto es absolutamente necesario. "Si no creas contenido propio, no eres visible".
Tu red de contactos: Muy importante. Conecta sin dudarlo con personas que te interesan, como podrían ser las personas de tu sector. -
Hoy en este episodio entrevistamos a Daniel Sierra Saavedra, Cyberintellingence Manager para Banco Sabadell.
Con más de 10 años de experiencia en el sector de la ciberinteligencia, Daniel comenzó su trayectoria profesional en el sector de la ciberseguridad en varias entidades de alto nivel.
A continuación, una breve relación de su trayectoria:
GMV - Security Consultant - 4 años y 5 meses.
PWC - Technology Risks Supervisor - 11 meses.
Mapfre - 5 años y 6 meses.
Security Global Coordinator - NORTH AMERICA, EMEA, APAC.
Task Force Security Leader - MAPFRE TURKEY.
Head of Corporate Operational Security Department.
PWC - Senior Manager - 5 meses.
Banco Sabadell - Cyberintelligence Manager - 1 año y 2 meses.
Hoy nos va a contar su experiencia profesional, cómo se puede crecer en el sector de la ciberseguridad y especialmente, que es lo que se necesita para llegar a la figura de Cyberintelligence Manager.
Pero antes recuerda: LinkaCV.com, la web desde la que ayudo a profesionales con un perfil como el de Daniel a conseguir las máximas entrevistas de trabajo a través de la redacción de un currículum vitae y perfil de LinkedIn totalmente optimizados con las mejores prácticas para tu sector.
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Notas del programa
Cita Célebre:
El agua no rompe la piedra por su fuerza sino por su constancia.
Cita de Ovidio.
Poeta latino (43 AC-17)
Puntos Clave de su perfil
Ciberseguridad: sector boyante en materia de empleo
Ya lo dice el propio Daniel, es un sector donde cada vez hay más trabajo, pues las amenazas de seguridad son cada vez mayores y más complejas.
Si tuviera que apostar por uno de los sectores más demandados para el futuro, la ciberseguridad estaría sin duda entre ellos.
Las 3 capacidades claves para este sector
Capacidad analítica: habilidad de descomponer un problema en partes más pequeñas que se puedan abordar.
Capacidad de gestionar y comunicar: uno tiene que ser capaz de sacar los proyectos adelante en los tiempos marcados.
Respecto a comunicar: si nadie sabe lo que haces... ¿para qué sirve?
Visión amplia del sector: el haber trabajado en distintos roles del sector proporciona un conocimiento integral de los problemas, generando un perfil mucho más completo y "jugoso". En el caso de Daniel, también trabajó en seguridad física.
La actitud: clave para lograr los ascensos.
Lo que la gente busca es que tengas una combinación de habilidades, sin duda.
Pero si hay que destacar un factor, ese es la actitud.
Daniel afirma que en muchas ocasiones ha conseguido un puesto simplemente por mostrar una actitud 100% convencida y comprometida de querer alcanzar los objetivos.
Batería de Preguntas
Presente profesional
[ 3:12 ] - Quién es y a qué se dedica.
[ 3:55 ] - Cómo es un día típico en el área de ciberseguridad: Porqué leen mucho, especialmente foros.
[ 5:00 ] - Cómo son los momentos de crisis.
[ 5:48 ] - Qué conocimientos son claves para diferenciarse como profesional en el mundo de la ciberseguridad.
[ 6:42 ] - Por qué es un sector de formación constante: cada vez existen más problemas.
[ 7:43 ] - La importancia de sus tres mejores habilidades técnicas: análitica, capacidad de gestión y comunicación y visión global.
[ 8:45 ] - Profundizamos en la importancia de gestionar y comunicar.
[ 10:01 ] - Habilidades interpersonales.
[ 10:58 ] - Reto profesional.
[ 11:38 ] - Existen dos tipos de empresa: las que han sido hackeadas y las que no lo saben.
[ 11:50 ] - Ejemplos de ataques comunes a empresas que suceden día a día.
[ 12:58 ] - Qué resultados son importantes para Daniel: mediciones y la importancia de la anticipación: se produce un incidente y a la empres... -
Hoy en este episodio entrevistamos a Antonio Herreros Díaz, Ejecutivo Senior de Recuperaciones para Bankinter con cerca de 10 años de experiencia en el terreno de la banca.
Antonio comenzó su trayectoria profesional como comercial en diferentes entidades financieras. A continuación, una breve relación de su trayectoria:
En el año 2009 se posicionó en el sector del recobro, trabajando en campañas para Peugeot y Santander Consumer.
Supervisor en TradInforme para BBVA y Finanzia en recobro de deuda en mora y fallida.
Asset Manager y también responsable de Call Center para la gestión de deuda extrajudicial para Banco Santander.
Actualmente, trabaja para Bankinter como Ejecutivo Senior de Recuperaciones.
Hoy nos va a contar su experiencia profesional, cómo se puede crecer en el sector de la banca y especialmente, que es lo que se necesita para llegar a la figura de Ejecutivo Senior
Pero antes recuerda: LinkaCV.com, la web desde la que ayudo a profesionales con un perfil como el de Antonio a conseguir las máximas entrevistas de trabajo a través de la redacción de un currículum vitae y perfil de LinkedIn totalmente optimizados con las mejores prácticas para tu sector.
Si quieres conocer que te puedo aportar, te animo a que me envies tu Currículum actual para recibir una revisión gratuita con los puntos débiles a mejorar. No tienes nada que perder, y sí mucho que ganar.
Revisión gratuita
Notas del programa
Cita Célebre:
Una frase que le dijo el primer director que tuvo en banca, nada más entrar con 22 años.
- Antonio, ¿a ti te gusta trabajar?
Pues mira, a mi no me gusta. No me gusta nada.
¿Pero sabes qué?
Contigo vamos a ser 4 personas en esta oficina.
Nos vamos a ver más entre nosotros que a nuestra propia familia.
Así que cuanto mejor nos llevemos, más a gusto vamos a trabajar y todas las cosas van a salir muy bien.
Me ha parecido una de las mejores frases del podcast. Totalmente recomendable escuchar como lo cuenta Antonio.
Presente profesional
[ 5:20 ] - Quién es y a qué se dedica en el mundo del recobro. Por qué comenzó y cómo fueron los inicios en la crisis económica de 2008.
[ 6:20 ] - De qué objetivos es responsable: tareas, acciones y responsabilidades.
[ 7:24 ] - Como es un día típico: revisión de cobros, análisis de la situación y acción.
[ 8:44 ] - Cómo es la dinámica de presión que se vive en el sector de los recobros: primeros de mes (deuda), mitad de mes...
[ 9:52 ] - La importancia de un conocimiento integral del sector: porqué es bueno tener un recorrido en todos los puestos.
[ 12:20 ] - Cuáles son las habilidades interpersonales más importantes para su puesto.
[ 13:50 ] - Qué habilidades sociales han desarrollado gracias a su trabajo: negociación, don de gentes, empatía...
[ 14:58 ] - Cómo se pueden medir los resultados de su trabajo: sus indicadores laborales.
[ 16:58 ] - Porqué su mayor reto fue su anterior trabajo: responsable de Call Center (Banco Santander) gestionando 3 empresas de recobro, pasando de 5-6 millones a 1.500 millones de euros.
Vuelta al pasado
[ 19:33 ] - Como consiguió ascender desde la figura de gestor comercial en el mundo de la banca, lidiando con los contratos de ETT.
[ 23:24 ] - Cómo ha conseguido gestionar cada vez equipos más grandes (hasta 53 personas).
[ 25:45 ] - Cómo motivaba a su oficina gracias a los pequeños detalles.
[ 27:28 ] - Cómo afronta y se ejecuta el tener que despedir a alguien.
[ 29:17 ] - Hablamos de gente que le gusta "despedir".
[ 30:02 ] - En que momento de su carrera Antonio sintió que se consolidó y pensó: ahora estoy donde quiero estar.
[ 32:05 ] - Sus dos grandes anécdotas en la entrevista de trabajo: dibujar un árbol y una entrevista que le dejó marcado por la maldad del entrevistador.
[ 35:19 ] - Cómo consiguió su trabajo actual para Bankinter: cómo le encontraron a través de LinkedIn, pasando hasta 5 entrevistas "yendo y viniendo" desde Barcelona. -
Hoy en este episodio entrevistamos a Xabier Martínez Rolán, profesor de Comunicación Digital en la Universidade de Vigo.
Xabi es doctor en Comunicación por la Universidade de Vigo y desarrolla su trayectoria profesional en el terreno de la comunicación online y el marketing digital.
Tras comenzar su carrera formando parte del equipo de producción en varios programas de radio y televisión, desde 20010 Xabi se hizo autónomo y se dedicó durante 6 años a la gestión de la comunicación online, gestionando contenidos web y redes sociales.
Durante este tiempo, comenzó a impartir docencia en el grado de Publicidad y RRPP para la Universidad de Vigo, y también imparte docencia en distintos másters. Por último, en un plano académico, añadir que Xabi es Doctor en Comunicación con premio extraordinario y mención internacional por la Universidade de Vigo en 2017.
Dicho todo esto, hoy nos va contar cómo una persona puede iniciar una carrera en el mundo de la comunicación, como pivotar profesionalmente hacia la profesión de docente y especialmente, su visión como comunicador sobre dos aspectos: la búsqueda de empleo en la actualidad y el uso de las redes sociales.
Pero antes recuerda: LinkaCV.com, la web desde la que ayudo a profesionales con un perfil como el de Xabi a conseguir las máximas entrevistas de trabajo a través de la redacción de un Currículum Vitae y perfil de LinkedIn totalmente optimizados con las mejores prácticas para tu sector.
Si quieres conocer que te puedo aportar, a que me envies tu Currículum actual para recibir una revisión gratuita con los puntos débiles a mejorar. No tienes nada que perder, y sí mucho que ganar.
Contactar
Ahora sí, Xabi, muy buenas! ¿Cómo estás?
Preguntas
Quién es y qué es a lo que se dedica.
Qué es el Astroturfing.
Cuáles son los objetivos que se propone como profesional.
Cómo es un día típico en la vida de Xabier Martínez Rolán.
Cómo es la dinámica de trabajo en la docencia y si depende de la Universidad donde trabajes ( pública o privada).
Qué conocimientos son claves como docente.
Sus tres habilidades técnicas profesionales.
Su mejor habilidad interpersonal.
Su mayor reto profesional.
Cómo mide los resultados de su trabajo.
Vuelta al pasado
Cómo consiguió su primer trabajo de redactor web (sin tener experiencia previa) al salir de C. Audiovisual.
Cómo consiguió entrar en el complicado mundo de la producción audiovisual para Alén Filmes.
Lo mejor de su periodo como Junior Policy Officer en Bruselas.
Comentamos acerca de sus trabajos en:
Asistente de Marketing para la escuela de Hostelería.
Técnico de Comunicación para el Concello de Castrol do Val.
Community & Content Manager para Agalip.
Social Media y Content Manager para IT Noroeste.
Su experiencia como autónomo a partir de 2010 durante 6 años.
Cómo surgió el puesto de Técnico de Relaciones Públicas para la Diputación.
Sección orientada a la docencia:
Cómo surgió la oportunidad de comenzar a dar clases para la Universidad de Vigo.
Cuál es el camino para ser docente.
Cuál es la clave para ser un buen docente y seguir consiguiendo oportunidades para impartir materias.
Crecimiento profesional
Cuál es el factor clave para encontrar trabajo en la actualidad.
Hasta que punto las redes sociales han cambiado la búsqueda de empleo.
LinkedIn: qué opinas de esta red y mejores prácticas.
Que hacer para sacarle partido a la red y encontrar oportunidades laborales.
Cómo formarse sólidamente sobre Social Media y Big Data.
Libro, película o persona que le haya inspirado en su vida para formar su visión profesional.
Leyendo entre líneas
¿Trabajo y no tienes experiencia? Prácticas y buscar proyectos continuamente. No hay nada que supere a la proactividad como clave absoluta para encontrar empleo.
¿Cómo entrar en el mundo de la docencia? Estar pendiente de si surge alguna plaza (especialmente en junio y julio) - Mostrar mais
