Эпизоды
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今後は新しい方で継続致しますので、Apple Podcastsで視聴の方は、Anchorアプリ等への登録をお願いします。Anchorhttps://anchor.fm/keisuke-suzukiSpotifyhttps://open.spotify.com/show/7uFrBW62EgrLsGB46wkliSGooglehttps://bit.ly/3tFd2Inpodcast_220330.mp3ご意見・ご感想を募集しています！↓メールアドレスをクリック↓info@sr..
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自分に都合が悪いことはなかなか伝えられないですよね。基本の『報・連・相』についてです。podcast_220317.mp3ご意見・ご感想を募集しています！↓メールアドレスをクリック↓[email protected]
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いわゆる月額9,000円の処遇改善。乱立していく制度に対し、現場の事務が煩雑化しています。介護の分野に詳しいわけではない鈴木も対応していますが、もっと簡素化したり、一本化してほしいと思います。podcast_220210.mp3ご意見・ご感想を募集しています！↓メールアドレスをクリック↓[email protected]
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雇用の分野で活用されていた助成金ですが、コロナ長期化により財源がなくなってしまい、令和４年度は廃止されたり、要件が厳格化されたり、助成額の大幅減という状況となります。podcast_220303.mp3ご意見・ご感想を募集しています！↓メールアドレスをクリック↓[email protected]
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今年の鈴木の目標としてM&Aをして、社労士業ではない事業をやりたいと思っています。しかし入口からすでに鈴木が苦手な場面となっております。podcast_220224.mp3ご意見・ご感想を募集しています！↓メールアドレスをクリック↓[email protected]
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まとめサイトに載れば、とにかく価格に焦点がいくネット時代。そのサイトの価値基準に従っていては、サービスを提供する個人や企業が疲弊していくばかりです。podcast_220217.mp3ご意見・ご感想を募集しています！↓メールアドレスをクリック↓[email protected]
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見習い期間はもちろん、たとえ一人前になっても、高いスキルを価格に乗せれなければ、専門家の労働環境も改善するのは難しいです。podcast_220210.mp3ご意見・ご感想を募集しています！↓メールアドレスをクリック↓[email protected]
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労務管理において、労働時間の管理はとても重要な項目です。「昔は美談だったよね」と同意しつつ、ルールが変わったことを理解し、やり方を変えるしかないです。podcast_220203.mp3ご意見・ご感想を募集しています！↓メールアドレスをクリック↓[email protected]
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ヤフーの全社員を対象にしたIT再教育。羨ましいと思うフリーランス の人もいれば、「全社員かよ・・・」と学びと止めてしまった人は嫌だと感じるかもしれません。それで脱落する社員なら、おそらく全社員を対象に再教育をする会社にはいらない人材なんじゃないかなと思ってしまいますね。podcast_220127.mp3ご意見・ご感想を募集しています！↓メールアドレスをクリック↓[email protected]
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毎週配信を続けて200回です！いままでの配信について振り返ってみました。podcast_220120.mp3ご意見・ご感想を募集しています！↓メールアドレスをクリック↓[email protected]
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↓前回録れていなかった鈴木の回答出身地「生まれも育ちも名古屋」血液型「O型」やってきた部活は「中学は剣道部、高校は陸上部と美術部」習い事は何していた？「小学生の時に公文と習字」やったことあるアルバイト「たくさん。印象に残っているのは引っ越しとリゾート地の住み込みバイト」特技は「記憶力がいい」座右の銘は「特になし」好きな季節は「誕生月の４月！桜の季節、春」行ってみたい国は「ニュージーランド」行ってみたい県は「北海道行ったことないです」行ってみて良かった国は「金沢いいね。お寿司美..
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肝心の50の質問の回答が収録できていません（涙）だけどアフタートークは少しマイク録れていたからおまけ配信です。podcast_2201062.mp3ご意見・ご感想を募集しています！↓メールアドレスをクリック↓[email protected]
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ぎゃあああぁ鈴木のマイクが入っていなかった！？（涙）マイクの前で喋ってなかった？？（涙）新年早々失態で恥ずかしいです。podcast_220106.mp3ご意見・ご感想を募集しています！↓メールアドレスをクリック↓[email protected]
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今年も新型コロナの影響で右往左往ありましたが、僕はひたすら音楽を聴いて、ギター弾いていました。podcast_211230.mp3ご意見・ご感想を募集しています！↓メールアドレスをクリック↓[email protected]
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学習スタイル、就職活動、就業形態、恋愛体験、趣味やコミュニティ、様々なところで価値観の移り変わりが起きていますね。『でも結局、人は、人に会いたいものなんですよ』と編集しているときに柄になく思った鈴木です。podcast_211223.mp3ご意見・ご感想を募集しています！↓メールアドレスをクリック↓[email protected]
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後半はほとんど鈴木のバンド活動どうしよう相談でした。漫然と「バンドやりたい」わけではなく、どうしたら人に「見たい」と思ってもらえるかを考えてしまいます。podcast_211216.mp3ご意見・ご感想を募集しています！↓メールアドレスをクリック↓[email protected]
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そもそも相談なのか、決めてほしいのかよくわからないよというケースが増えています。podcast_211209.mp3ご意見・ご感想を募集しています！↓メールアドレスをクリック↓[email protected]
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メンタル疾患の社員はいつ復帰できるのか、育児休業中の社員はいつ復帰できるのか、日々人材確保に悩む経営者さんから出た愚痴です。podcast_211202.mp3ご意見・ご感想を募集しています！↓メールアドレスをクリック↓[email protected]
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決断したことや、判断したことの経緯や背景を部下にどのように伝えているか。単に変更の指示だけであれば、下は困りますね。podcast_211125.mp3ご意見・ご感想を募集しています！↓メールアドレスをクリック↓[email protected]
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10代後半の鈴木はCD屋のCDを全部聴きたいと思いました。20代前半は本屋に並ぶ面白そうな小説は全部読みたいと思いました。20代後半はヨーロッパサッカーの試合を全部観たいと思いました。podcast_211118.mp3ご意見・ご感想を募集しています！↓メールアドレスをクリック↓[email protected]
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