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Episode 7 : La culture d’entreprise est-elle avant tout une question de recrutement ? Céline Devulder et Frédéric Béziers analysent ensemble comment le processus du recrutement d’un candidat peut d’ores et déjà avoir un impact sur la culture de toute une entreprise.
Si la culture d'entreprise est un ensemble de valeurs et de comportements qui définissent une organisation, celle-ci est amenée à se construire et évoluer au fil du temps. A travers des récits fondateurs ou encore des valeurs authentiques, une culture dite « positive » est capable de créer un environnement de travail sain et gratifiant, augmentant ainsi la productivité, la fidélisation et la motivation des employés.
Le recrutement joue un rôle crucial en influençant cette culture. Il est alors essentiel de s'assurer que les nouveaux employés adhèrent aux valeurs de l'entreprise dès le début. L'onboarding, ou processus d'intégration, est également déterminant pour aider les nouvelles recrues à s'aligner avec la culture existante et à s'y intégrer pleinement.
Mais comment mesurer l'impact réel de la culture d'entreprise sur la performance ? Est-il possible de détecter un talent en adéquation avec la culture d’entreprise dès le premier entretien ? Quel rôle joue l’onboarding dans la culture d’entreprise ? Comment être assuré que les valeurs de l’entreprise sont réellement appliquées par les équipes ?
Réponses dans cet épisode de Talent in Progress.https://www.hays.fr/
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Episode 5 : Comment la data révolutionne-t-elle le secteur du recrutement ? - Mohamed Lahsaïni, Manon Bouget, Marie Maillard.
L'ascension fulgurante des métiers de la data a profondément transformé le monde professionnel. Cette révolution numérique a non seulement créé des emplois spécialisés, mais a aussi redéfini les compétences nécessaires, augmentant la demande pour des professionnels capables de naviguer dans ce domaine complexe et en constante évolution.
Cependant, trouver ces profils et compétences reste un défi. Selon l’OPIIEC, 76 % des entreprises éprouvent des difficultés à recruter des experts en Big Data et Cloud Computing, principalement en raison d'un manque de candidats qualifiés.
Alors, comment attirer et retenir ces talents essentiels pour les années à venir ? Quels sont les profils les plus recherchés par les entreprises et quelles compétences sont indispensables pour rester compétitif dans ces postes spécialisés ? Risquons-nous une pénurie de talents dans le domaine de la Data et du Big Data ?
Pour répondre à ces questions, Mohamed Lahsaïni, Senior Manager IT chez Hays, et Manon Bouget, Consultante Senior DATA chez Hays, partagent leurs perspectives avec Marie Maillard, Content Manager chez Hays France & Luxembourg.
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Entreprendre en entreprise : mythe ou réalité ?
L’entrepreneuriat est souvent perçu comme une aventure réservée à ceux qui quittent le confort d’un emploi stable pour lancer leur propre entreprise. Cette vision de l’entrepreneur, prêt à tout risquer pour réaliser son rêve, est aujourd’hui largement répandue et de nombreuses personnes se sont d’ailleurs prêtées à l’exercice ces dernières années.
L’INSEE relève que le nombre annuel de créations d’entreprises a presque doublé depuis 2015 (+88 %). Ce nombre a d’ailleurs atteint un nouveau record en 2022 avec 1 062 000 créations d’entreprises.
L’intrapreneuriat : une forme d’entrepreneuriat interne
Cependant, si l’image de l’entrepreneuriat est synonyme de création d’entreprise, il existe une autre option : l’intrapreneuriat. Cette alternative permet aux entreprises de bénéficier de l’esprit d’innovation de leurs employés sans les perdre au profit de nouvelles startups.
En encourageant l’intrapreneuriat, les entreprises peuvent exploiter le potentiel créatif de leurs collaborateurs, tout en maintenant leur expertise et leur engagement au sein de l’organisation. Cela permet de créer une dynamique où l’innovation est nourrie de l’intérieur, permettant à l’entreprise de rester compétitive et agile dans un marché en constante évolution.
H2 Alors, entrepreneuriat ou intrapreneuriat ?
Quels sont les principaux obstacles à l’entrepreneuriat au sein d’une entreprise ? Pourquoi l’entrepreneuriat est-il souvent perçu comme une aventure risquée ?Comment les entreprises peuvent-elles encourager l’esprit entrepreneurial chez leurs employés ? Quels sont les avantages de l’intrapreneuriat ? Comment l'intrapreneuriat peut-il améliorer l'engagement et la motivation des employés ?En quoi l'intrapreneuriat contribue-t-il à la rétention des talents ?Quels types d'innovations peuvent émerger grâce à l'intrapreneuriat ? Quelles sont les étapes pour mettre en place un programme d’intrapreneuriat ? Comment l’intrapreneuriat peut-il être mesuré et évalué ?https://www.hays.fr/
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Comment l'intelligence artificielle et l'intelligence humaine peuvent-elles coexister harmonieusement dans le monde de l'entreprise ? Découvrez-le avec nous dans cet épisode captivant de Talent in Progress, où nous accueillons Anne Lambert Petillo, DRH Hays France & Luxembourg et Mickaël Augereau, DSI pour les mêmes régions.
Accompagné par Frédéric Béziers, Directeur Général Hays France & Luxembourg, ils discutent de la synergie entre les départements des ressources humaines et des systèmes d'information pour piloter la stratégie économique de notre groupe à l'ère de l'IA, du Machine Learning ou encore de la Big Data. Leur échange met en lumière l'importance cruciale de la collaboration interdisciplinaire pour préparer l'avenir du travail, notamment dans le secteur du recrutement.
À travers des récits personnels et des analyses pointues, Anne et Mickaël nous dévoilent comment leurs rôles et compétences respectifs se complètent pour anticiper les changements à venir. Explorez avec nous les défis et opportunités que l'intelligence artificielle apporte dans nos environnements professionnels. Cet épisode vous donnera un aperçu des innovations d'ores et déjà mises en place et de la manière dont elles façonnent le quotidien et l'avenir du monde de l'entreprise.https://www.hays.fr/
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Episode 4 : Télétravail et Full Remote : quel bilan et perspectives en 2024 dans la Tech ? – Pierre Gromada, Elmedhi Lagnangdi & Jonathan Flicker.
En 2024, le télétravail et le Full Remote sont devenus incontournables. La pandémie de coronavirus a accéléré leur adoption, passant de 25 % de télétravailleurs en 2017 à plus de 40 % pendant la crise, puis à 36 % en 2022.
Aujourd’hui, le télétravail est un critère essentiel de bien-être et d’équilibre. Une étude d’OpinionWay montre que 63 % des Français préfèrent un emploi flexible. Les entreprises doivent donc s’adapter pour attirer et retenir les talents, en exploitant les avantages du télétravail et du Full Remote.
Dans cet épisode de Chasseurs de Tech, Pierre Gromada, Directeur Technology Solutions Hays France et Luxembourg reçoit Elmehdi Lagnandi, Coach Agile et Entrepreneur et Jonathan Flicker, Business Line manager IT chez Hays.https://www.hays.fr/
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Episode 5 : Le monde de l'entreprise sera-t-il différent pour nos enfants ? Frédéric Béziers et Thibault Ronsin évoquent les enjeux du futur du monde du travail pour la génération de nos enfants : Gen Z et Alpha.
Quels types d’entreprises nos enfants voudront-ils rejoindre ou créer ? Les entreprises peuvent-elles réellement s’adapter aux attentes des nouvelles générations et comment ? L’entreprise de demain sera-t-elle un lieu de transformation sociétale ? Comment préparer nos enfants à un modèle et des métiers qui n’existent pas encore ? Comment les futures générations redéfiniront-elles le leadership et les modèles de management que nous connaissons aujourd’hui ?
Réponses dans ce nouvel épisode de Talent in Progress
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Episode 3 : Révolution freelance : jobboards, plateformes ou sociétés de conseils ? – Pierre Gromada, Marie Bessoud & Marie Maillard
Le freelancing a connu une révolution ces dix dernières années, principalement grâce à la digitalisation. En France, le nombre de freelances a augmenté de 92 % entre 2009 et 2020 et pourrait atteindre 1,5 million d’ici 2030 avec l’arrivée de la Gen Z sur le marché du travail.
Les opportunités de travail pour les freelances ont également évolué rapidement, passant des jobboards traditionnels à de nouvelles plateformes en ligne et sociétés de conseil. Ces outils facilitent la mise en relation entre freelances et clients, offrant plus de flexibilité, mais aussi une concurrence accrue, rendant la maîtrise de ces outils cruciale pour réussir et se démarquer.
Dans cet épisode de Chasseurs de Tech, Pierre Gromada, Directeur Technology Solutions Hays France et Luxembourg et Marie Bessoud, Freelance animatrice et formatrice en marketing et commercial chez Free-Work, partagent leurs expertises de ces nouveaux outils et vous prodiguent également des conseils pour choisir et maîtriser ceux qui vous correspondent le mieux.https://www.hays.fr/
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Episode 4 : L'engagement des salariés ça se cultive ! Frédéric Béziers et Jean-Christophe Benzo.
Dans cet épisode, Frédéric Béziers Directeur Général Hays France & Luxembourg et Jean-Christophe Benzo, CEO de Groupama Épargne Salariale abordent ensemble de l'engagement des salariés en entreprise.
Comment mesurer efficacement l'engagement de ses collaborateurs ? Quels sont les signes d'un potentiel désengagement de la part d'un salarié ? En quoi l'implication des salariés dans les décisions importantes de l'entreprise peut-elle améliorer l'engagement ? Quels avantages autres que le salaire mettre en place pour engager ses équipes ?
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Episode 3 : Faut-il changer d'entreprise tous les trois ans ? Frédéric Béziers et Tiphaine Brisou-Debeze
Dans cet épisode, Frédéric Béziers Directeur Général Hays France & Luxembourg et Tiphaine Brisou-Debeze, Directrice des Ressources Humaines Europe du Sud discutent de la fréquence idéale de changement de poste et d'entreprise.
Quels sont les avantages et inconvénients d'un changement d'entreprise fréquent ? Existe-t-il réellement une fréquence idéale de changement d'entreprise d'un point de vue candidat et employeur ? Comment justifier ces changements d'entreprises réguliers pendant un entretien ? Le phénomène de job hopping est-il une réelle stratégie d’évolution de carrière et de salaire ?Quelle politique de rétention mettre en place au sein de son entreprise pour limiter le job hopping ?
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Episode 2 : Cybersécurité en entreprise : un atout stratégique ? - Ndèye-Fatou Thioye, Jérémy Demeure & Stéphane Marhadour.
Dans ce deuxième épisode de Chasseurs de Tech, Jérémy Demeure, Head of Technology Service Hays France & Luxembourg, Stéphane Marhadour, Conseiller en cybersécurité Atout Cyber Consulting et Ndèye Fatou-Thioye, Chargée de contenu chez Hays, abordent un sujet qui attire l'attention de tous : la cybersécurité.
Ils discutent ensemble de l'importance croissante pour les utilisateurs et les entreprises de se défendre contre les cyberattaques devenues plus de plus en plus sophistiquées et pouvant impacter leur santé leurs données, leur santé financière et leur réputation.
Nos experts analysent comment cette prise de conscience se manifeste dans les conseils d'administration d'entreprises de toute taille à travers des investissements accrus, des politiques de sécurité plus strictes ou des solutions de cybersécurité plus robustes.
Comment protéger son entreprise face à la menace de potentielles cyberattaques ? Quelles sont les erreurs à éviter ? Comment mettre en place une politique de cybersécurité au sein d'une entreprise ? Quelle stratégie de recrutement adopter ? Comment établir une relation de confiance avec des travailleurs externes en cybersécurité ? Réponses dans ce deuxième épisode de Chasseurs de Tech.
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Episode 2 : Quelles compétences pour réussir dans le monde de demain ? - Frédéric Béziers & Rémi Mersiol
Dans cet épisode de Talent in Progress, Frédéric Béziers, Directeur Général Hays France & Luxembourg et Rémi Mersiol, Secrétaire Exécutif et Directeur de la transformation RH du groupe La Poste abordent ensemble la question des compétences professionnelles et de leur importance dans le monde du travail de demain.
A quoi pourrait ressembler le monde du travail de demain ? Quelles compétences faudra-t-il développer pour réussir dans ce futur professionnel ? Qu’en sera-t-il des compétences techniques (hard skills) et des compétences comportementales (soft skills) ? Quelle place pour les mad skills et les green skills ? Le rôle de la culture d’entreprise pour transformer toutes ces compétences en succès individuels et collectifs ?
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Episode 1 : Les tendances du marché de la Tech - Pierre Gromada, Romain Haimez, Ndèye-Fatou Thioye.
Dans ce premier épisode de Chasseurs de Tech, nous avons le plaisir de recevoir Pierre Gromada, Directeur Technology Solutions Hays France & Luxembourg et Romain Haimez, Chargé de recrutement IT Europe et Asie pour Shift Technology.
Au micro de Ndèye-Fatou Thioye, Chargée de Contenu Hays France & Luxembourg, ils explorent ensemble les tendances actuelles du marché de la Tech, les enjeux du secteur et les opportunités.
Qu'en est-il de la rémunération dans ce secteur en forte demande ? Quels sont les profils Tech les plus difficiles à recruter ? Quid du recrutement des talents à l'étranger ? Quelle est la fausse bonne idée du moment du secteur de la Tech ? Réponses dans ce premier épisode de Chasseurs de Tech
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Bienvenue dans Chasseurs de Tech, le podcast qui vous connecte aux talents de la Tech ! Dans cet épisode introductif, nous avons le plaisir d’accueillir Pierre Gromada, Directeur Technology Solutions Hays France & Luxembourg.
Au micro de Marie Maillard, Content manager Hays France & Luxembourg, il se prête au jeu de l'interview et vous dévoile son parcours professionnel et vous partage également l’expertise de Hays dans l’univers de la Tech.
Il vous offre une perspective éclairée sur les mutations du secteur de la Tech et du monde du recrutement, prodiguant des conseils avisés pour s’adapter et anticiper les vagues de changement à venir.
Enfin, Pierre Gromada vous dévoile le concept de la première saison de Chasseurs de Tech, promettant des échanges enrichissants avec des invités et des experts qui partageront leur précieuse expertise au fil des épisodes.
Ne manquez pas cette aventure au cœur de la Tech et du recrutement !
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Episode 1 : Comment concilier bien-être et performance ? - Frédéric Béziers & Hugues Desenfant
Dans ce premier épisode de Talent in Progress, découvrez le témoignage de Hugues Desenfant, DRH Europe du Sud de KARL STORZ Endoscopie, une entreprise familiale et indépendante qui révolutionne l’endoscopie chirurgicale. Il partage avec Frédéric Béziers sa vision du bien-être et de la performance en entreprise. Comment harmoniser ces deux concepts ? Comment les évaluer et les maintenir dans la durée ? Quel sera l’avenir du bien-être et de la performance dans le monde du travail ? Réponses dans cet épisode de Talent in Progress.https://www.hays.fr/
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Dans cet épisode introductif, nous avons le plaisir de recevoir Frédéric Béziers, le Directeur Général de Hays France & Luxembourg et animateur de ce podcast. Frédéric Béziers se prête à l'exercice d'être interviewé pour nous partager son expérience, sa vision du monde du travail en pleine transformation, et ses conseils pour s’adapter aux nouveaux défis et aux nouvelles opportunités. Il nous présente également Talent in Progress, le podcast de Hays France & Luxembourg, qui vous fera découvrir les témoignages et les analyses des acteurs et des experts de l’entreprise de demain. Un podcast tourné vers l'avenir, à écouter sans modération ! 🎧
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