Эпизоды
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Le premier est directeur général du collectif « les entreprises s’engagent ». Le second est co fondateur de Hopso, agence de conseils en communication pour les associations.
C’est Sylvain Reymond et Rémy Rego.
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Pour cet avant-dernier épisode de la saison 2 de Remue Manage, nous avons l’honneur de recevoir Élise Fabing, avocate en droit du travail au barreau de Paris et Marylise Léon, secrétaire générale de la CFDT. Merci pour votre fidélité à Remue Manage. À très vite !
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Elle est psychologue clinicienne. Elle est aussi autrice du livre « Le journal du shadow work : transcendez votre part d’ombre » aux Éditions Hachette et créatrice de contenu santé mentale sous le pseudo @encoreunepsy : c’est Isaline Gayraud.
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Pour cet épisode spécial nous accueillons 3 invités. L'un est directeur de la communication de la Fondation Le Refuge, le second est expert diversité inclusion chez Têtu, le média emblématique LGBT+, et la troisième est la porte-parole de l'association L'autre Cercle. Ce sont Edouard Jouannault Taylor, Nicolas Pirat-Delbrayelle et Catherine Tripon.
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Tout comprendre des enjeux de l’hybridation et de la digitalisation du travail pour les services informatiques et les collaborateurs.
Interview d'Arnaud Lowe, directeur workplace de la marque HP pour décrypter les nouveaux défis des entreprises et réponses de l’IT pour renforcer l’engagement des salariés et fluidifier le quotidien des services DSI.
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Elle est Directrice du Pôle Innovation Sociale chez Groupe Randstad France, et elle est là pour répondre à une grande question : diversité et inclusion en entreprise, comment faire ? C'est Ana de Boa Esperança
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Ils nous proposent entre autres des études et des sondages sur le monde du travail. Ils nous mettent devant des chiffres qui nous font réfléchir, réagir, débattre.. C'est un institut de sondage et d'études, et aujourd'hui pour le représenter nous avons leur Directeur Conseil pour le pôle études management & RH. C'est Pierre Étienne Bost.
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Il prône le recrutement prédictif au service de la diversité. Il combat le clônage en entreprise avec des jeunes recrutés sur le modèle "diplôme expériences". C'est le fondateur d'Assessfirst. C'est David Bernard.
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