Эпизоды
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Cette semaine, je suis ravi de recevoir à mon micro Charlotte Courtois conférencière internationale en diversité culturelle pour les entreprises.
Charlotte est aussi la créatrice et animatrice du podcast "Surprises Interculturelles" dans lequel elle raconte des anecdotes de voyages qu'elle décortique pour donner des clés concrètes d'anticipation et de compréhension de la diversité culturelleSon site web: www.charlotte-courtois.com
Sur Instagram : @charlottecourtois_off / @surprisesinterculturelles
Dans cet épisode, on aborde :
00:00:00 | Intro & parcours professionnel
00:08:00 | Son ONG Konstelacio
00:12:00 | Sortir des cases de l'interculturel
00:16:00 | Le management interculturel : les différentes situations
00:20:00 | Les défis des entreprises sur ce thème00:24:00 | Les compétences managériales pour gérer de l'interculturel
00:28:30 | La formation à l'interculturel
00:33:30 | Quelles initiatives prendre dans mon entreprise ?
00:42:00 | Mesurer le management interculturel
00:46:30 | Son podcast "Surprises interculturelles"
00:48:30 | Son anecdote pro inéditeOn a cité dans cet épisode :
Le TEDx de Charlotte
Lucile Rousseau
Stéphane Charbonnier
Bernard Coulaty dont vous pouvez retrouver l'interview épisode 43
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Cette semaine, je suis ravi de recevoir à mon micro Severine Loureiro, conférencière, autrice, et depuis peu Directrice Générale du Lab RH
Les 3 excellents livres RH de Séverine :
📚 Boostez l’Expérience Collaborateur
📚 Le droit à l’erreur
📚 La petite boîte à outils de l'Onboarding
Dans cet épisode, on aborde :
00:00:00 | Introduction et ces 3 livres
00:03:00 | Son parcours professionnel avant Le Lab RH
00:14:00 | Son moteur pour écrire
00:18:30 | Ses conseils pour écrire son 1er livre
00:23:00 | Sa définition de l'expérience collaborateurs
00:27:00 | Mesurer l'expérience collaborateurs
00:34:00 | L'importance du Droit à l'erreur
00:38:30 | Les barrières empêchant de permettre le droit à l'erreur00:45:00 | Mettre en place d'une culture du droit à l'erreur
00:53:00 | Son anecdote
On a cité dans cet épisode :
Joe Pine et son livre l'Expérience économique
Myriam Lepetit-Briere
Marie-Cécile de Vienne Responsable Edition Dunod
Jean-Baptiste AudrerieYves Grandmontagne
Lobna Calleja Ben Hassine DRH Ogilvy
Mathilde Le Coz Présidente du Lab RH
Thomas Chardin CEO de Parlons RH dont vous pouvez retrouver l'interview épisode 1
Matthieu Penet CEO de Yaggo dont vous pouvez retrouver l'interview épisode 10
Pierre Monclos Formateur IA et RH dont vous pouvez retrouver l'interview épisode 18Geoffrey Chapuis Fondateur de Wobee dont vous pouvez retrouver l'interview épisode 15
Nicolas Galita Formateur à l'Ecole du Recrutement dont vous pouvez retrouver l'interview épisode 46
Des podcasts que Florence nous conseille :GDIY de Matthieu Stefani
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Пропущенные эпизоды?
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Après un épisode consacré à l'innovation sociale et aux aidants, je suis ravi de recevoir cette semaine à mon micro la dynamique Elena Maneru, ancienne DRH et aujourd’hui dirigeante de M180, organisme de formation et de conseil en qualité et vie au travail créé en 2020.
Elena a été RRH et DRH pendant 16 ans dans 3 entreprises dont Canal+ et Digitaleo.
En parallèle, Elena est très engagée dans le développement l’entrepreneuriat féminin via la présidence de l’association Femmes de Bretagne pendant 6 ans.
M180 propose 4 approches :
- Ménage-toi : santé au travail et prévention des TMS
- Sois ton meilleur allié : épuisement professionnel et RPS- Vivre en bonne santé : hygiène de vie
- PSSM Standard: devenir secouriste en santé mentale
Dans cet épisode, on aborde :
00:00:00 | Son parcours professionnel avant M180
00:05:30 | La genèse de M180
00:09:30 | Ses conseils pour créer une boîte en RH
00:12:30 | La mission qu’Elena s’est donnée !
00:17:30 | L’intelligence collective en formation
00:19:30 | La personnalisation des formations
00:23:00 | Devenir secouriste en santé mentale
00:28:00 | Convaincre son boss d’investir dans la santé au travail
00:32:30 | Prévenir les TMS au travail
00:36:30 | Le ROI des formations M180
00:40:30 | Burn-out & télétravail
00:45:30 | L’importance du sommeil
00:48:30 | Les tendances futures de la santé au travail
00:52:30 | Son anecdote
On a cité dans cet épisode :
Jocelyn DENIS CEO de Digitaleo
Blandine DOLLE Directrice Transformation, RH & communication. Rennes School of Business
Mélanie BAUGIN HR Manager Saltel Industries
3 podcasts que Elena nous conseille :Le Podcast de Pauline Laigneau
Réaligné de Major Mouvement
L’afterwork(place) de Martin Sauer
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Et c'est reparti pour une nouvelle saison inédite !Cette semaine, je suis ravi de recevoir à mon micro la passionnante Florence MARTY Directrice des RH et innovation sociale de SocialDirect, plateforme digitale d’assistance sociale en entreprise qui bénéficie aujourd'hui à 50000 français.
Quelques chiffres majeurs :
11 millions de français sont proches aidants6 millions sont salariés dont 25% seulement qui se déclare à leur employeur
Florence est aussi rédactrice de 2 livres :un livre co-écrit avec Christel de Foucault et Laurence Tetrel consacré à la marque employeur : Entreprises : 7 leviers pour renforcer votre pouvoir d'attraction
un livre sorti ce 29 août 2024 consacré au management : En finir avec le management bonsaï: Comment cultiver l'autonomie de vos équipes
Dans cet épisode, on aborde :
00:00:00 | Son parcours professionnel avant SocialDirect
00:08:00 | Ses livres
00:10:00 | Sa définition de l'innovation sociale
00:14:00 | L'aventure SocialDirect
00:17:00 | Des exemples d'accompagnements sociaux en entreprise
00:26:00 | Le rôle de la fonction RH dans le bien-être aux collaborateurs
00:30:00 | La fatigue compassionnelle des RH
00:32:00 | La technologie (et pas que..) pour améliorer l'assistanat social en entreprise
00:37:00 | Les assistantes sociales de SocialDirect
00:43:00 | La politique sociale des clients de SocialDirect
00:51:00 | Le futur de l'innovation sociale en lien avec la CSRD
00:55:00 | Son anecdote
On a cité dans cet épisode :
Arbia SMITI CEO de Rosaly dont vous pouvez retrouver l'interview épisode 49Hélène Ly Formatrice de recruteurs et recruteuses IT
Alexia Borg JournalisteChristel de Foucault Conférencière
Judith Castro co-fondatrice Symbolones
Sandrine Dorbes Fondatrice de How much
Virgile Raingeard CEO de Figures dont vous pouvez retrouver l'interview épisode 16
2 podcasts que Florence nous conseille :Marketing Square de Caroline Mignaux
Les RH de la vraie vie de Marie DelattreCe podcast existe grâce à Lucca qui le sponsorise !
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Hello !
Cette semaine, je te propose d’écouter (ou ré-écouter) un numéro enregistré au printemps 2024 avec Quentin Decré co-fondateur, avec Johan Barri, de Jarvi, le premier ATS + CRM connecté pour les recruteurs, et conçu avec les recruteurs.Quentin, Johan et moi serons présents au 1er festival RH les 3 et 4 octobre 2024.
Rejoignez nous via https://www.letemplerh.com/le-festival-rh
Semaine prochaine, retour d'un épisode inédit !
Je te prépare en effet de supers épisodes pour aller jusqu'à Noël !On est parti, merci de ta fidélité, l’audience a été à nouveau record cet été et c’est grâce à toi.
Tu veux me soutenir ?
N’oublies pas te t’abonner sur Spotify ou de suivre On n'a jamais fait comme ça sur Apple Podcast, ça permettra de donner la visibilité face aux centaines de podcast RH et management , je compte sur toi 🤓
Bonne écoute !
FlorentCe podcast existe grâce à Lucca qui le sponsorise !
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Hello !
Il a réalisé, avec son équipe, près d'un millier de recrutements en 6 ans.
Il ne travaille pas dans un cabinet de recrutement !
Dans cet épisode replay, je vous présente Jules Briatta, Chief People Officer (le DRH quoi 😉) de l'entreprise française Exotec.
Jules a rejoint une entreprise de 20 personnes en tant que DRH en 2018 et a accompagné son évolution pour atteindre aujourd’hui 900 collaborateurs (et bientôt 1000 !)
Au programme de cet épisode de podcast, il nous donne tous ses tips.
Dans cet épisode captivant, on aborde :
◾ Ses débuts RH chez Exotec
◾ C'est quoi être DRH dans une entreprise en hypercroissance
◾ Leur politique de rémunération et le process d'intégration (les ExoPromos)
◾ L'avis de Jules en terme d'intelligence artificielle et les RH
◾ L'importance de la fonction RHFin août, retour des épisodes inédits !
Je te prépare en effet de supers épisodes pour aller jusqu'à Noël 2024On est parti, merci de ta fidélité, l’audience a été à nouveau record cette année et c’est grâce à toi.
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Hello !
Dans cet épisode replay, j'ai le plaisir d'échanger avec Jean-Baptiste de Bel Air, fondateur et président de Steeple solution de communication interne phygitale qui permet aux entreprises d'impliquer leurs équipes et de créer du lien entre les collaborateurs.
Nous parlons principalement de la culture d'entreprise de Steeple et ses partis pris en terme RH.
Steeple, c'est aujourd'hui :
- Plus de 1100 clients dont les Chantiers de l'Atlantique, Leclerc, Système U, Vinci, Bouygues ou encore Petit Bateau et de nombreuses PME
- Plus de 250000 utilisateurs au quotidien dont 80% n'ont pas d'adresse mail pro !
- Plus de 110 salariés (avec 80 recrutements prévus en 2023)
- Un siège à Rennes et des antennes à Lille, Strasbourg, Toulouse et Lyon. Elle dispose également de bureaux à l’international, comme à Francfort, Milan et Barcelone.Fin août, retour des épisodes inédits !
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Hello !
Cette semaine, je te propose d’écouter (ou ré-écouter) un numéro diffusé initialement début janvier 2023 avec la bouillonnante Stéphanie VillejoubertStéphanie est Chief of People, Sustainability & Communication Officer de SIRADEL (Groupe ENGIE) & Présidente ANDRH Bretagne Est
Stéphanie est aussi une figure emblématique et innovatrice dans le monde des RH, pour une exploration passionnante des stratégies qui redéfiniront votre environnement professionnel.
Explorez avec nous les 4 tendances clés RH pour 2024, l'évolution du marché de l'emploi, l'individualisation des attentes des collaborateurs et les stratégies de management efficaces.
Découvrez également l'impact de l'IA sur le travail, comment maximiser l'efficience de la fonction RH, et l'importance des données et du ROI dans ce domaine.Fin août, retour des épisodes inédits !
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Je pars quelques semaines en vacances 😎
Avant cela, j’ai eu envie de partager avec vous mon bilan de cette seconde saison du podcast "On n'a jamais fait comme ça" !Comme l'an dernier, j'ai envisagé un épisode en solo.
C'était sans compter mon ami Laurent Brouat qui m'a proposé plutôt de m'interviewer sur mon propre podcast 😂
Un épisode où je dévoile aussi pas mal de choses personnelles....
Une pensée à Jérôme Armbruster ❤️ , l'un des fondateurs de Hellowork, dont nous parlons Laurent et moi.
On a cité :
L'épisode 1 avec Thomas Chardin Dirigeant de Parlons RHL'épisode 2 avec Marlène Legay Dirigeante de Vague de Sens
L'épisode 18 avec Pierre Monclos Expert RH et IAL'épisode 22 avec Dalila Guillot fondatrice de ETF Coaching
L'épisode 28 avec Léo Bernard fondateur de Blendy
L'épisode 29 avec Nicolas Pasetti CEO de Oak
L'épisode 39 avec Jules Briatta DRH de Exotec
L'épisode 46 avec Nicolas Galita formateur à L'école du recrutementL'épisode 49 avec Arbia Smiti CEO de Rosaly
Happy to meet you et François Gougeon
MV Group et Olivier MérilClaire Lemonnier
Marie-Laure Blot
Monique Donnadieu
Gaëlle Brouat
L'école du recrutement et Marion Cosar
L'ANDRH
Premier Etage
Léocare
HoppenLe Podcast Prolongation(s) de Laurent Brouat
Le Podcast Il était fois un entrepreneur de Laurent Brouat (encore lui !)
Pour continuer à suivre mes actualités, plusieurs possibilités :• le blog de mon site internet
• mes réseaux sociaux Linkedin / Instagram
• ma newsletter
Je vous retrouve le 30 août pour le lancement de la saison 3 et je vous souhaite d’ores et déjà un très bel été !
Dans l'intervalle, n'hésitez pas à écouter les épisodes précédents !Ce podcast existe grâce à Lucca qui le sponsorise !
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Cette semaine, je suis ravi de recevoir à mon micro Paul Foutrel, co-fondateur et CEO de Grimp.
Grimp est une solution qui permet aux écoles, aux organismes de formation et aux étudiants de piloter efficacement l'insertion professionnelle. Il existe également une version accessible aux recruteurs, qui va nous intéresser aujourd'hui : Grimp Business
5000 entreprises l'utilisent aujourd'hui gratuitement !Dans cet épisode, on aborde :
00:00:00 | Son parcours professionnel avant Grimp et l'idée de Grimp
00:11:00 | La proposition de valeur apportée par Grimp
00:13:00 | Qu'apporte Grimp vs un ATS ou un jobboard ?
00:17:30 | L'accompagnement de Grimp pour aider les écoles à déployer la solution
00:22:00 | Les différences entre Grimp et JobTeaser
00:26:00 | Ses conseils pour attirer les plus jeunes aujourd'hui
00:29:00 | L'importance des relations écoles
00:33:00 | Créer sa page entreprise sur Grimp
00:40:00 | Sa vision du futur des relations écoles et de Grimp
00:54:00 | Son anecdote
On a cité dans cet épisode :
Abaka
Clément Meslin CEO de EdflexL'Emploi Store de France Travail
Eric Gras de Indeed
Jarvi
LayanMozaïk RH
Matthias Jean de Tarentö
Tonton Karim
Jérôme Bruet
Des podcasts que Paul nous conseille :Génération Do It Yourself de Matthieu Stefani
Silicon Carne de Carlos Diaz
Saastr
On Purpose de Jay Shetty
La Galère
Campus TalentCe podcast existe grâce à Lucca qui le sponsorise !
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Dans cet épisode, on aborde :
00:00:00 | Son parcours professionnel avant Jarvi
00:07:00 | La genèse de Jarvi : plus de 100 recruteurs rencontrés !
00:18:00 | La rencontre avec Johan
00:22:00 | Les différences entre Jarvi et tous les autres ATS du marché
00:27:00 | Une base candidats toujours à jour, en lien avec les profils LinkedIn
00:31:00 | Les advisors de Jarvi : quel intérêt ?
00:34:00 | Implémenter facilement Javi à la place de votre ATS actuel
00:37:00 | Les cibles de Jarvi
00:41:00 | Son avis sur l'IA dans le recrutement
00:46:00 | Jarvi et la RGPD
00:54:00 | Son anecdote pro
Pour demander une démo Jarvi https://www.jarvi.tech/fr/
Une surprise pour ceux et celles qui écouteront le podcast jusqu'au bout...
On a cité dans cet épisode :
NijiFollow
Le FourgonIndeed
Arnaud Lahy CEO de PachamamaHélène Ly
Maud Grenier
Happy to meet you
Alexandre Guego fondateur de Happy Hire
Antoine Goret CMO de Crisp
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Hello !
Cette semaine, je te propose d’écouter (ou ré-écouter) un numéro enregistré mi 2023 avec Gilles Satgé, le fondateur de la solution RH la plus en vogue actuellement : Lucca.
Gilles m'a fait le plaisir de m'inviter dans ses nouveaux locaux tout juste une petite semaine après l'installation de son équipe parisienne.Des locaux ultra-modernes, ouverts, dédiés au bien-être des équipes et situés Avenue de France dans le 13ème à Paris, avec une vue plongeante sur Station F.
Avec Gilles, nous parlons bien entendu de la solution Lucca et de leur nouveauté dédiée à la formation, mais pas tant que cela :-)
Nous avons surtout souhaité échanger plutôt sur la culture atypique de Lucca et, en particulier de leur politique d'actionnariat salarié. Gilles nous donne aussi son avis sur le télétravail et la semaine de 4 jours mais je ne vous spoile pas :-)Semaine prochaine, retour d'un épisode inédit !
Je te prépare en effet de supers épisodes pour aller jusqu'à l'été, avec entre autres Paul Foutrel fondateur de Grimp et Quentin Decré co-fondateur de JarviOn est parti, merci de ta fidélité, l’audience a été à nouveau record ce mois-ci et c’est grâce à toi.
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Bonne écoute !
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Cette semaine, j’ai le plaisir d'être invité, dans ses locaux parisiens, par la dynamique et engagée Arbia SMITI, serial entrepreneuse et fondatrice de Rosaly
Rosaly est une Fintech for Good qui améliore le Bien être financier des employés en les aidant à gérer leur budget à bon escient et en leur permettant de récupérer leur salaire au fil du mois via une app intégrée au fonctionnement de leur entreprise.
Rosaly vise à réduire la précarité salariale en évitant que les employés n'entrent dans des boucles d'endettements et des crédits à la consommation, dont les intérêts et frais de dossier sont souvent bien trop élevés pour être financièrement stables dans la durée.
Rosaly a été élue meilleure solution RH 2023 et meilleure Fintech 2022 !
Elle accompagne aujourd'hui 300 entreprises et 100000 personnes, de la TPE à la grande entreprise.
Merci au réseau Frenchfounders pour la mise en relation.Les utilisateurs de Rosaly restent 2 fois plus dans l'entreprise en moyenne que ceux qui ne l'utilisent pas !
30% des salariés d'une entreprise cliente utilisent chaque mois Rosaly contre 3% des salariés qui osent demander un acompte.Dans cet épisode, on aborde :
00:00:00 | Son parcours professionnel avant Rosaly
00:05:30 | Ce qu'elle a appris de Carnet de Mode
00:07:30 | La genèse de Rosaly et son impact social
00:11:00 | La révolution Rosaly
00:18:00 | Comment avoir sa paie en temps réel sur son smartphone ?
00:22:00 | L'impact sur la santé mentale, physique et financière des collaborateurs
00:28:00 | Aider les salariés à mieux gérer leur budget et à épargner
00:38:00 | Les KPI
00:43:00 | Les futures innovations de Rosaly
00:49:00 | Les engagements d'Arbia auprès d'autres femmes entrepreneurs
00:52:30 | Son anecdote professionnelle (qu'elle n'a jamais raconté ailleurs !)
On a cité dans cet épisode :
Sista
Groupe Bertrand
Acorus
Ephemera
Julie Ranty de PollenDes séries recommandées par Arbia :
WeCrashedSuper Pumped
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Cette semaine, j’ai le plaisir d'être invité par Baptiste Bénézet co-fondateur, avec Arnaud Joubay, de Teambakery dont la promesse est d’aide les managers à s’organiser, à mieux communiquer et à atteindre leurs objectifs.
Baptiste est également podcasteur : je vous encourage à suivre son podcast Learning by doing et à écouter mon interview sur cet épisode.Dans cet épisode, on aborde :
00:00:00 | Son parcours professionnel avant Teambakery
00:10:00 | La formation des managers, et après ?
00:13:00 | Le Club Teambakery et les Box management
00:16:00 | La prévention Box
00:22:00 | Les ingrédients à mettre dans un déploiement learning
00:26:00 | Un exemple de réussite du Club Teambakery
00:31:00 | L'IA et les managers
00:37:00 | Le podcast de Baptiste
On a cité dans cet épisode :
Mathilde Le Coz DRH Mazars FrancePatagraph
Lucie Dhorne
Julia Néel Biz Co-fondatrice de Teale
Cécilia SCALVINI
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Cette semaine, j’ai le plaisir d'être invité par Léopold Adam co-fondateur avec Baptiste Jan de la société Reflect, solution de pilotage de datas RH, certifiée iso 27001, norme internationale de sécurité des systèmes d'information. Un outil de dingue indispensable pour votre BDES ou pour votre index Egapro.
Dans cet épisode, on aborde :
00:00:00 | Son parcours professionnel avant Reflect00:07:30 | Ses conseils pour créer une entreprise RH
00:10:00 | Son avis sur la citation de Peter Drucker : "On ne peut pas gérer ce que l'on ne peut pas mesurer"
00:14:00 | Les premières actions pour collecter et analyser ses datas RH
00:20:00 | Les bons KPI RH à suivre et par qui ?
00:23:00 | Sécuriser ses datas RH en conformité RGPD
00:25:30 | Des exemples concrets de clients
00:31:30 | Se benchmarker sur ses indicateurs RH
00:36:00 | Le futur de la Data RH
00:40:00 | Ses leçons apprises sur la fonction RH00:44:00 | Le ROI d'une solution de datas RH
On a cité dans cet épisode :
Le livre Le Mom Test
Lucca
PeopleSpheres
Silae
Pierre Allain de Hublo
La page https://trust.getreflect.io/
Marine Bustarret VP People de Pennylane
Noëlla Gavier & Mathilde Fontaine de Welcome to the Jungle
Figures
Sandrine Charpentier et MixityLoïc Jourdain co-fondateur de Simbel
La newsletter Les RH du futur1 podcast recommandé par Léopold :
C dans l'air
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Cette semaine, j’ai le plaisir d'être invité par Nicolas Galita, formateur à l’Ecole du recrutement, historiquement son 1er salarié, producteurs de contenus RH et auteur de son 3eme livre “Le recrutement ne s’improvise pas” aux éditions Eyrolles.
Dans cet épisode, on aborde :
00:00:00 | Son parcours avant l’École du Recrutement00:07:30 | Le secret de Nicolas pour écrire son livre
00:11:00 | Un livre pour les recruteurs, mais aussi pour les opérationnels ? Un tome 2 ?
00:15:30 | Son second secret et les chiffres de vente,
00:20:00 | Les premières réactions des lecteurs
00:24:00 | Ses conseils pour écrire son 1er livre et sa promo de dingue sur LinkedIn
00:29:00 | “candidat n’est pas un métier” et “recruteur est un métier”
00:32:00 | Les principaux défis des recruteurs aujourd’hui
00:34:30 | Faut-il connaître le métier pour lequel on recrute pour être un bon recruteur ?
00:38:00 | Les indispensables dans une offre d'emploi et zoom sur la rémunération
00:48:00 | L'éthique dans le recrutement
00:54:30 | L'anecdote qu'il n'a jamais racontée
On a cité dans cet épisode :
Le livre de Nicolas
La newsletter de Nicolas : L'Atelier Galita
Caroline Mignaux et son livre From zero to hero
Aurélien Boutaudou
Sebastien Thibout
Ludovic Girodon et son livre Dream Team
Tania Ocana
Google ScholarMira Tsvetkova co-fondatrice Architectes du recrutement
Christelle Vaugelade-Kalipé DRH de Bene Bono et fondatrice de Idea Pact
Vincent Teillet
Mathilde Paris chargée de recrutement Sopra Steria
Shirley Almosni Chiche
JobTeaser
Edward Pallu
Caroline Therwath-Chavier
Jérémy Duris
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Cette semaine je suis ravi d'échanger avec Yann-Etienne Le Gall, Directeur associé au sein de Valtus, leader européen du management de transition.
Citoyen du monde, expert RH, marqué notamment par six années d’expatriation, entre le Canada, le Brésil et les Etats Unis, il garde pour autant un ancrage fort à sa Bretagne natale – en témoigne son parcours professionnel et son passage, long de 17 ans, au sein du Groupe Rocher.
Un grand merci à Véronique Rousseau pour la mise en relation.Dans cet épisode, on aborde :
00:00:00 | Introduction
00:02:30 | Son parcours professionnel00:08:30 | Sa définition du management de transition
00:11:00 | La différence entre le management de transition et la chasse de tête
00:12:30 | Les profils recrutés par Valtus et le process de sélection00:22:00 | Où travaille les managers de transition ?
00:25:00 | L'intégration et le suivi d'un manager de transition chez un client
00:28:30 | seul 15% des managers de transition sont recrutés à l'issue d'une mission
00:31:00 | Le coût et la rémunération d'un manager de transition
00:41:00 | La formation et le talent management des managers de transition
00:46:00 | L'importance des réseaux professionnels
00:55:00 | Son anecdote
On a cité dans cet épisode :
Erick THOMAS DRH de Silae que j'ai interviewé dans cet épisode
Matthieu FOUQUET DRH et Secrétaire général de Onepoint1 podcast recommandé par Yann-Etienne :
Sismique de Julien Devaureix
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Cette semaine je suis ravi d'échanger avec Ludovic TAPHANEL Directeur des Programmes - IGS-RH Paris, et également Enseignant-Chercheur en Gestion des Ressources Humaines LISPE / IGS-RH, Directeur Scientifique de l'Observatoire des Trajectoires Professionnelles.
Dans cet épisode, on aborde :
00:00:00 | Introduction
00:02:00 | Son parcours professionnel00:07:00 | L’Observatoire des Trajectoires Professionnelles
00:11:00 | Faut-il un diplôme RH pour travailler en RH ?
00:15:30 | La valorisation de la fonction RH auprès des plus jeunes
00:19:30 | Ajuster les programmes de formation RH à l’actualité telle que l’IA
00:23:30 | L’importance des langues dans la fonction RH
00:29:30 | Les métiers RH qui recrutent et attirent les jeunes diplômés
00:32:00 | Marque Employeur : métier RH ou métier communication ?
00:34:00 | La formation continue en Ressources Humaines
00:37:00 | Réaliser sa veille RH
00:40:00 | Les défis majeurs de la fonction RH et l’impact sur la formation
00:46:00 | L’IGS-RH demain
00:50:00 | Ses conseils à un jeune (ou moins jeune) qui souhaite travailler dans la fonction RH
00:54:00 | Son anecdote
On a cité dans cet épisode :
L’École du Recrutement
Mathilde Le Coz Directrice des Ressources Humaines Mazars France / Présidente Le Lab RH / Co-présidente de l’Observatoire de l’Infobésité et de la Collaboration Numérique1 podcast recommandé par Ludovic :
Comme des pros
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Cette semaine, je suis ravi de recevoir Bernard Coulaty dans le cadre de la sortie de son livre “engager pour transformer : managers et DRH, coproducteurs d’une nouvelle fonction ressources humaines”
Bernard a été DRH pendant plus de 30 ans en France, en Europe puis en Asie pour de grands groupes français à dimension mondiale (Danone, Pernod Ricard), est un expert reconnu des stratégies d’engagement et de transformation RH. Il a rejoint l’IÉSEG School of Management en 2020 où il enseigne le leadership et la gestion des ressources humaines.Dans cet épisode, on aborde :
00:00:00 | Introduction
00:02:00 | Son parcours professionnel00:09:00 | La genèse de la création de son livre
00:14:00 | Les paradoxes du monde du travail
00:20:30 | L’évolution du tandem RH - Managers
00:26:00 | L’engagement des collaborateurs dans le contexte actuel
00:32:00 | La mesure de l’engagement
00:36:00 | La transformation des organisations et de la fonction RH
00:40:00 | Persuader et négocier quand on est RH
00:45:00 | Manager par les compétences vs Manager par les objectifs
00:49:00 | Le rôle stratégique de la formation pour développer, engager et fidéliser les collaborateurs
00:56:00 | La vision de Bernard sur le futur de l’engagement
01:00:00 | La gestion de l’offboarding
01:02:00 | L’anecdote de Bernard
On a cité dans cet épisode :
L’autre livre de Bernard : Engagement 4.0
Dave ULRICH
Marlène LEGAY de Vague de Sens
Kevin BOURGEOIS de Supermood
Thomas CHARDIN de Parlons RH
Maud GRENIER du Temple RHPascal DEMURGER DG MAIF
Céline BITAULD et Gilles SATGE de LuccaDelphine MONCORGE Jao Learning
Le podcast « La leçon » par Pauline GRISONI
Jean-Marie PERETTICharlène GEFFROY et son podcast "Transforme ta boîte"
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Cette semaine, j’ai le plaisir de recevoir Damien Cavaillès, fondateur de WeLoveDevs.com, la communauté qui te fait aimer le job dans la tech
Sa mission, je cite sa bio Linkedin “c'est d'aider les professionnels de l'IT, les devs et leurs collègues à trouver le bonheur dans leur vie professionnelle”Plus de 3000 entreprises ont déjà créé leur page entreprise (et c'est gratuit !)
Plus de 70000 comptes créés par des devsDans cet épisode, on aborde :
00:00:00 | Introduction
00:02:00 | Son parcours avant WeLoveDevs00:05:30 | La mission de WeLoveDevs
00:08:00 | Recruter dans l'IT en 2024
00:11:30 | C'est quoi une annonce attractive aujourd'hui dans la tech ?
00:17:00 | Créer sa page entreprise gratuitement sur WeLoveDevs
00:21:00 | Passer les tests techniques sur plus de 100 sujets tech
00:28:30 | Mentionner le salaire dans les annonces ?
00:35:00 | Ce qu'il faut éviter de mettre dans les annonces !
00:38:30 | Mettre les tests techniques dans le process de recrutement.
00:42:00 | Les écoles de reconversion en IT
00:45:00 | Les perspectives du recrutement dans la tech et notre vision partagée des jobboards
On a cité dans cet épisode :
Laurent Brouat
Hugo Decrypte et son média de l'emploi ElanLouis André fondateur de Talentview racheté par Kelio
Le podcast de WeLoveDevs
3 podcasts recommandés par DamienTam Tam de Leo Bernard
Oussama le magnifique
La nouvelle odyssée de l'espace
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