Эпизоды
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É possível afirmar que a saúde das pessoas gera muitos impactos no dia a dia das empresas?
Neste episódio, recebemos Ricardo Burgos, Vice Presidente de Pessoas e Segurança do Grupo Amil, para uma conversa sobre a relação entre saúde e produtividade no ambiente corporativo.
Discutimos como o bem-estar físico e mental dos colaboradores influencia diretamente os resultados das empresas e por que investir em saúde é um diferencial competitivo no mercado.
Conecte-se com o convidado: https://www.linkedin.com/in/ricardosantosmoraesdeburgos/
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Será que o RH precisa prestar atenção nas tendências de compliance? A ESG tá aí para mostrar que sim. Conversamos sobre isso com o Mauricio Fiss, Diretor Executivo da Aliant , neste episódio do RH sem filtros.
Confira as posições abertas na Aliant: https://aliant.gupy.io/
Conecte-se com o convidado: https://www.linkedin.com/in/mauriciofiss/
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Пропущенные эпизоды?
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A saúde financeira das pessoas impacta diretamente seu bem-estar e comportamento no dia a dia. Com isso em mente, o que será que as empresas podem fazer para atuar em um cenário em que a maioria das pessoas está ou já esteve endividada?
Conversamos sobre isso com o Délber Lage, CEO da SalaryFits, neste episódio do RH sem filtros.
Conheça a SalaryFits: https://www.salaryfits.com.br/pt
Conecte-se com o convidado: https://www.linkedin.com/in/delberlage/
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Um dado que foi dito no CONARH 2024, apontou que duas a cada dez pessoas realmente se conectam com a cultura organizacional.
Atrair e engajar talentos, fala muito sobre como eles se conectam com a cultura das empresas, e a oferta de benefícios pode ser um grande diferencial nesse cenário. Foi sobre isso que falamos neste episódio do RH sem filtros com a Aline Pereira, Diretora Executiva do Sem Parar Empresas.
Múltiplas soluções de pagamento para gestão de veículos e benefícios,
em um só lugar, para a sua empresa não parar. Conheça: https://tinyurl.com/5n7czw5y
Confira as posições abertas na Sem Parar: https://semparar.gupy.io/
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O que as grandes empresas podem fazer para garantir que o mercado de trabalho cresça, evolua e se desenvolva com mais dignidade? Confira nesse papo com a Dani Gomiero, Diretora de RH, Cultura, Sustentabilidade da Claro e Vice-Presidente do Instituto Claro.
Confira a página de carreiras da Claro: https://claro.gupy.io/
Siga o Instituto Claro: https://www.instagram.com/institutoclaro
Descubra 6 indicadores e métricas de Diversidade e Inclusão para acompanhar: https://tinyurl.com/24pkdwrrConheça a Comunitive - a plataforma de Comunicação Interna gamificada que engaja seu time de verdade: https://tinyurl.com/3yssv439
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Existem estratégia e práticas do RH que podem otimizar o desenvolvimento dos times dentro de uma empresa? Existem sim! Práticas como a avaliação 360° ajudam, não só na performance da equipe, como tornam as ações de quem trabalha com gestão de pessoas mais estratégica.Para desenvolver esse assunto, contamos com a Lenita Freitas, Gerente Executiva de Recursos Humanos da Flora Cosméticos e Limpeza, em mais um papo aqui, no RH sem filtros.Quer uma ajudinha na avaliação de desempenho? Confira 20 perguntas estratégicas para serem feitas: https://tinyurl.com/mt74hrpkEquipes de alto desempenho sem complicação da avaliação à entrega do resultado, sua empresa pode ter! Confira como: https://tinyurl.com/3ptvs85x
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A Vivo realiza muitas ações de impacto no RH, uma delas é o processo de recrutamento e seleção realizado diretamente nas lojas. Conversamos sobre isso com a Juliana Fusco, Gerente SR de Atração de Talentos, e com a Camila Lima, Coordenadora de Atração de Talentos, entendendo, também, o papel estratégico dessa ação no negócio da empresa.Confira as vagas na vivo: https://vivo.gupy.io/- Baixe gratuitamente a planilha de Triagem de Pessoas Candidatas: https://tinyurl.com/mr2rfnm8- Saiba tudo sobre o processo de Recrutamento & Seleção: https://tinyurl.com/475v65yj
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Quais são os principais desafios do RH considerando o tamanho do nosso país? É sobre isso que conversamos com a Thays Neri, Consultora de Educação Corporativa, T&D e RH, Mentora e Co-fundadora do Oxente, RH!
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Tratar da saúde mental é um dos jeitos de atuar em prol da valorização da vida e hoje, neste Dia Mundial de Prevenção ao Suicídio, recebemos o Rui Brandão, CEO e Cofundador do Zenklub para falar sobre como as empresas podem olhar para essa questão de maneira humana e estratégica.
Conheça o Zenklub para empresas: https://zenklub.com.br/empresas
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Um programa de jovens talentos pode ser um investimento com muitos retornos para a sua empresa e é sobre isso que falamos com o Bruno Lucarelli, Líder de Atração e Aquisição de Talentos na EY (Ernst Young)
O "Especial Jovens Talentos" é uma série em colaboração da Gupy com a Leapy e a Start Carreiras, em que recebemos especialistas e lideranças de RH de grandes empresas para discutir os benefícios e resultados desse tipo de estratégia.
Sobre a Leapy: A Leapy, é uma plataforma para contratação, gestão e desenvolvimento de jovens aprendizes, que transforma a obrigação legal das empresas de contratar aprendizes em um investimento estratégico.
Conheça: https://www.leapy.com.br/
Sobre a Start Carreiras: A Start Carreiras é uma plataforma que conecta estudantes, universidades e empresas de forma simples e rápida, eliminando burocracias na contratação. Com suporte dedicado, facilita a busca pelos melhores talentos de qualquer universidade do Brasil.
Conheça: https://www.startcarreiras.com/
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A Klabin é uma referência no tema jovens talentos e a Luciana Bergamasco, Gerente HRBP e Atração de Talentos Corporativa da empresa, compartilhou algumas dicas e aprendizados com a gente no RH sem filtros.
O "Especial Jovens Talentos" é uma série em colaboração da Gupy com a Leapy e a Start Carreiras, em que recebemos especialistas e lideranças de RH de grandes empresas para discutir os benefícios e resultados desse tipo de estratégia.
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O "Especial Jovens Talentos" é uma série em colaboração da Gupy com a Leapy e a Start Carreiras, em que recebemos especialistas e lideranças de RH de grandes empresas para discutir os benefícios e resultados desse tipo de estratégia.
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De acordo com o relatório “Life Trends 2024: Tendências Emergentes nos Negócios”, as empresas, por muito tempo, colocaram as necessidades de clientes no foco de todas as decisões, sabendo que a boa experiência conduzia a um crescimento saudável das receitas.Na luta para proteger os lucros diante de um cenário de estresse econômico, empresas tomaram decisões difíceis que resultaram em uma grave consequência: a queda da experiência do cliente, que acaba se sentindo abandonado. Por isso, levantamos a reflexão: "onde está o amor?"Baixe os relatórios:O panorama brasileiro das tendência de empregabilidade: https://bit.ly/4byirnJCargos, Salários e Experiência: quais as tendências de 2024? https://bit.ly/3ysDedSTendências sobre Habilidades e Competências: https://bit.ly/3yeptiVClima & Engajamento: um panorama indispensável para a gestão de pessoas: https://bit.ly/4bqcpWC
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Como está o panorama atual das ações de Diversidade e Inclusão nas empresas do segmento de Tecnologia? Será que já estamos num bom lugar ou podemos evoluir ainda mais?É sobre isso que conversamos neste episódio da 5ª temporada do RH sem filtros com o Felipe dos Anjos Almeida, SAP Influencer na Accenture, 2ª pessoa LGBT mais seguida do LinkedIn, e uma das 20 pessoas mais influentes da rede no Brasil e com o Guilherme Dias, cofundador e CMO da Gupy.Aproveite para conferir o relatório "Tendências de Empregabilidade 2024: O Panorama Brasileiro", com dados relevantes para saber como estamos e os principais aprendizados quando o assunto é diversidade: https://bit.ly/3XZAxLW
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Será que o Rock & Roll pode agregar algum valor ao nosso dia a dia profissional? Confira no vídeo!Baixe os relatórios:O panorama brasileiro das tendência de empregabilidade: https://bit.ly/4byirnJCargos, Salários e Experiência: quais as tendências de 2024? https://bit.ly/3ysDedSTendências sobre Habilidades e Competências: https://bit.ly/3yeptiVClima & Engajamento: um panorama indispensável para a gestão de pessoas: https://bit.ly/4bqcpWC
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Confira esse papo sobre a importância de cuidar da saúde mental do time e como se tornar uma empresa promotora desse tema com a Ines Hungerbühler, Especialista em Saúde Mental e Líder no time clínico do Wellz.
Saúde mental é lei: o que saber sobre o certificado? Acesse: https://bit.ly/3xUYzNf
Conheça o Wellz: https://saudeemocional.wellzcare.com/
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Que a sociedade muda, a gente já sabe, mas será que as práticas dentro das empresas têm acompanhado esse ritmo de mudança? Descubra no vídeo!
Baixe os relatórios:
O panorama brasileiro das tendência de empregabilidade: https://bit.ly/4byirnJ
Cargos, Salários e Experiência: quais as tendências de 2024? https://bit.ly/3ysDedS
Tendências sobre Habilidades e Competências: https://bit.ly/3yeptiV
Clima & Engajamento: um panorama indispensável para a gestão de pessoas: https://bit.ly/4bqcpWC
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Vamos entender como é o trabalho da Unilever no Brasil com jovens talentos e diversidade? Confira no quarto episódio da série "Especial Jovens Talentos", aqui no RH sem filtros.Para esse papo, recebemos a Ana Paula Franzoti, Diretora de Desenvolvimento Organizacional, Cultura e DE&I na Unilever.O "Especial Jovens Talentos" é uma série em colaboração da Gupy com a Leapy e a Start Carreiras, em que recebemos especialistas e lideranças de RH de grandes empresas para discutir os benefícios e resultados desse tipo de estratégia.Sobre a Leapy: A Leapy, é uma plataforma para contratação, gestão e desenvolvimento de jovens aprendizes, que transforma a obrigação legal das empresas de contratar aprendizes em um investimento estratégico.Conheça: https://www.leapy.com.br/Sobre a Start Carreiras: A Start Carreiras é uma plataforma que conecta estudantes, universidades e empresas de forma simples e rápida, eliminando burocracias na contratação. Com suporte dedicado, facilita a busca pelos melhores talentos de qualquer universidade do Brasil.Conheça: https://www.startcarreiras.com/
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Será que você já imaginou quais são os desafios das empresas em relação a lideranças e a comunidade LGBTQIAPN+?
Saiba mais no vídeo.
Conheça o nosso Manifesto de Diversidade: https://www.gupy.io/manifesto-de-diversidade
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