Amy Edmondson Podcasts
-
Vad gick egentligen igenom Warren Beattys huvud strax innan han delade ut priset till årets film på 2017 års Oscarsgala? Ett pris som först delades ut till La La Land men som skulle gått till Moonlight. Varför vågade han inte lita på att ngt var galet?
I två delar (detta är den första delen) så undersöker vi detta och går lite mer på djupet vad psykologisk trygghet egentligen är, vad det har för betydelse och hur man kan uppnå det.
Del I
00:00:00 Uppsnack
00:22:50 Intro psykologisk trygghet
00:42:09 Varför är psykologisk trygghet viktigt
Del II
00:00:00 Exempel när psykologisk trygghet saknats
00:14:01 Är all psykologisk trygghet lika och hur kan man skapa den?
00:32:08 Att göra fel och misslyckas
00:50:51 Psykologisk trygghet och diversity + Psykologisk trygghet och att arbete online
Källor:
Prisutdelning bästa film Oscarsgalan 2017
https://www.youtube.com/watch?v=8KeOxeuiZjs
Project Aristotle
https://rework.withgoogle.com/guides/understanding-team-effectiveness/steps/foster-psychological-safety/
Psychological Safety and Learning Behavior in Work Teams - Amy Edmondson
https://web.mit.edu/curhan/www/docs/Articles/15341_Readings/Group_Performance/Edmondson%20Psychological%20safety.pdfPsychological Safety – The History, Renaissance and Future of Interpersonal Construct – Amy Edmondsson and Zhike Lei
https://www.researchgate.net/publication/275070993_Psychological_Safety_The_History_Renaissance_and_Future_of_an_Interpersonal_Construct
Ben & Jerry Flavor Cemetery
https://www.youtube.com/watch?v=FSRNj7rIZ4E
The Four Stages of Psychological Safety – Timothy R Clarke
Info about: https://psychsafety.co.uk/the-four-stages-of-psychological-safety/ -
Vad gick egentligen igenom Warren Beattys huvud strax innan han delade ut priset till årets film på 2017 års Oscarsgala?
Ett pris som först delades ut till La La Land men som skulle gått till Moonlight. Varför vågade han inte lita på att ngt var galet? I två delar (detta är den andra delen) så undersöker vi detta och går lite mer på djupet vad psykologisk trygghet egentligen är, vad det har för betydelse och hur man kan uppnå det.
Del I
00:00:00 Uppsnack
00:22:50 Intro psykologisk trygghet
00:42:09 Varför är psykologisk trygghet viktigt
Del II 00:00:00 Exempel när psykologisk trygghet saknats
00:14:01 Är all psykologisk trygghet lika och hur kan man skapa den?
00:32:08 Att göra fel och misslyckas
00:50:51 Psykologisk trygghet och diversity + Psykologisk trygghet och att arbete online
Källor: Prisutdelning bästa film Oscarsgalan 2017
https://www.youtube.com/watch?v=8KeOxeuiZjs
Project Aristotle https://rework.withgoogle.com/guides/understanding-team-effectiveness/steps/foster-psychological-safety/ Psychological Safety and Learning Behavior in Work Teams - Amy Edmondson https://web.mit.edu/curhan/www/docs/Articles/15341_Readings/Group_Performance/Edmondson%20Psychological%20safety.pdfPsychological Safety – The History, Renaissance and Future of Interpersonal Construct – Amy Edmondsson and Zhike Lei https://www.researchgate.net/publication/275070993_Psychological_Safety_The_History_Renaissance_and_Future_of_an_Interpersonal_Construct
Ben & Jerry's Flavor Cemetary
https://www.youtube.com/watch?v=FSRNj7rIZ4E
The Four Stages of Psychological Safety – Timothy R Clarke
Info about: https://psychsafety.co.uk/the-four-stages-of-psychological-safety/ -
Begreppet har seglat upp i nästan varje sammanhang kopplat till både organisationsutveckling och lärande. Psykologisk trygghet krävs för att lärande ska kunna ske. Men det är på inget sätt ny kunskap att rädsla minskar de möjligheterna eller att det påverkar tryggheten att se andra bli åthutade eller sänkta i möten. Möt Frida Skog, psykolog på Sandahl Partners i Stockholm som jobbar med organisationer i allt från krishantering till ledarutveckling - och som ser att det mesta hon gör relaterar till lärande.
Avsnitt 82 är ett samtal om hur alla våra små beteenden mot varandra i vardagen är nyckeln till både utveckling, innovation och just lärande. Du hör Frida Skog från Sandahl Partners i ett samtal med Lars Lingman och Katarina Pietrzak på RISE. Boktips för att lära mer som nämns i podden: Mastering civility av Christine Porath, The Fearless Organisation av Amy Edmondson och Creative Construction av Gary Pisano. Se också denna blogg från Sandahl Partners för mer fördjupning.
https://www.sandahls.se/2020/02/05/bygg-en-felkultur-for-trygg-excellens/
https://www.sandahls.se/2021/11/30/att-skapa-en-innovationskultur/ -
I dagens podd har jag ett samtal med Jan Artem Henriksson om projektet att skapa Inner Development Goals. Det är ett projekt som inspirerats av de globala hållbarhetsmålen. De inre utvecklingsmålen handlar om att stärka den mänskliga kapaciteten och förmågorna som krävs för att ha förutsättningar att uppnå en hållbar utveckling.
Arbetet med the Inner development goals har pågått i flera år och engagerar tusentals personer i Sverige och internationellt. Internationella toppakademiker som Amy Edmondson, Peter Senge och Robert Kegan är engagerade i arbetet, liksom företag som IKEA, Ericsson, Telia och Spotify.
Janne berättar i podden om vad the Inner Development Goals är och hur de kan lägga grunden för att företag och organisationer blir bättre på att klara komplexitet och att bli hållbara.
En del av er som lyssnar kanske har deltagit i Mindshiftkonferensen tidigare i år, där the Inner Development Goals har lanserats. Nästa konferens äger rum i april nästa år, så ett tips är att hålla utkik efter den och även att besöka hemsidan innerdevelopmentgoals.org där mer information om de inre utvecklingsmålen finns tillsammans med information om hur du själv och din organisation kan engagera er i arbetet att ta målen vidare.
Här kommer samtalet med Janne Artem Henriksson, mycket nöje!
Länkar:
The Inner Development Goals: https://www.innerdevelopmentgoals.org/
Jan Artem Henriksson på LinkedIn https://www.linkedin.com/in/janhenriksson/
Stiftelsen Ekskärets hemsida http://ekskaret.se/
Sonders guide om transformation till en mer agil organisation Guide: https://info.sonder.se/transformation
