Bölümler
-
В новом эпизоде Лев Пикалёв беседует с Михаэлем Березиным — директором по персоналу в Кофемании. Михаэль делится, как устроены подбор и удержание официантов, бариста и поваров в сети, где уровень сервиса поражает даже искушенных гостей.
Также в эпизоде:
— Почему компании с сильным рыночным брендом пришлось прокачивать бренд работодателя и как это делали
— Что важно повару, официанту и бариста и почему одно сообщение для всех — путь в никуда
— Как построить систему обучения, где учатся даже специалисты из других индустрий
— Что скрывается за безупречным фасадом всех предприятий HoReCa в России
🎧 Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.
📚Ссылки на полезные ресурсы:
Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок: https://huntflow.ru/
Телеграм-канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимают: https://t.me/huntflow
Анонсы свежих выпусков подкаста: https://huntflow.media/formats/podcasts
Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская: https://castpodcast.ru
---
Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатный аудит найма и презентацию функций системы автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/3FGRby
-
В новом эпизоде Лев Пикалёв общается с руководителем функции по обеспечению персоналом ГК Русагро Анастасией Никифоровой. В выпуске гостья делится, как устроен массовый и профессиональный наем в крупнейшем агрохолдинге и как компания борется с хантингом собственных сотрудников.
Также в эпизоде:
— Как закрывать позиции ветеринаров, если большинство хочет лечить кошек, а не свиней
— Почему внутренняя база кандидатов важнее, чем отклики с Хедхантера
— Как наем сотрудников из Индии помогает изменить представление о компании у местных специалистов
— Как работать с разными категориями кандидатов: студентами, школьниками и специалистами 60+
🎧 Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.
📚Ссылки на полезные ресурсы:
Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок: https://huntflow.ru/
Телеграм-канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимают: https://t.me/huntflow
Анонсы свежих выпусков подкаста: https://huntflow.media/formats/podcasts
Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская: https://castpodcast.ru
---
Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатный аудит найма и презентацию функций системы автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/3FGRby
-
Eksik bölüm mü var?
-
Говорим про моду, подбор творческих специалистов и работу с молодежью. В гостях Евгения Азанова, Senior HR BP компании LIMÉ. Обсуждаем, почему нанять дизайнера сейчас сложнее, чем разработчика, как ретейл превращается в кузницу кадров для офиса и каким должен быть идеальный продавец.
Также в выпуске:
— Где искать дизайнеров одежды, обуви и аксессуаров
— Что будет, если кандидат придет на собеседование не в одежде LIMÉ
— Какую роль играет продукт в создании любви к HR-бренду
🔥 Хантфлоу 10 лет с теми, кто создает сильные команды. Подарки новым клиентам и шанс выиграть приглашение на закрытую HR-вечеринку в честь 10-летия компании: https://huntflow.ru/10let
🎧 Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.
📚Ссылки на полезные ресурсы:
Телеграм-канал Хантфлоу с прикладными лайфхаками для HR: https://t.me/huntflow
Анонсы свежих выпусков подкаста: https://huntflow.media/formats/podcasts
Бесплатные руководства по подбору: https://huntflow.ru/guides
Ведущий подкаста Лев Пикалёв, Подкастерская: https://castpodcast.ru
---
Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатный аудит найма и презентацию функций системы автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/3FGRby
-
В свежем выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт Лев Пикалёв общается с руководителем управления по работе с персоналом аграрного холдинга ЭкоНива Борисом Моревым.
«Мы понимаем, что сотрудник может уйти в запой, и готовы с этим работать», — делится Борис. В эпизоде он рассказывает о своем переходе в сельское хозяйство и о вызовах, с которыми сталкиваются в аграрной сфере.
Также в выпуске:
— Как искать операторов машинного доения, механизаторов, животноводов и других сотрудников для аграрных предприятий в малонаселенных регионах
— Зачем HR-специалисту понимать экономику труда
— Как менялась сельскохозяйственная индустрия последние 10 лет
— Как AI изменит аграрный сектор
🔥 Хантфлоу 10 лет с теми, кто создает сильные команды. Подарки новым клиентам и шанс выиграть приглашение на закрытую HR-вечеринку в честь 10-летия компании: https://huntflow.ru/10let
🎧 Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.
📚Ссылки на полезные ресурсы:
Телеграм-канал Хантфлоу с прикладными лайфхаками для HR:
https://t.me/huntflowАнонсы свежих выпусков подкаста:
https://huntflow.media/formats/podcastsБесплатные руководства по подбору:
https://huntflow.ru/guidesВедущий подкаста Лев Пикалёв, Подкастерская:
https://castpodcast.ru---
Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатный аудит найма и презентацию функций системы автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/3FGRby
-
В новом выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт Лев Пикалёв общается с Ольгой Бусаевой, начальником отдела по работе с персоналом Камского металлургического комбината ТЭМПО.
«40% вакансий ежемесячно мы закрываем благодаря рекомендациям сотрудников», — рассказывает Ольга. В эпизоде она поделилась, как выстроить реферальную программу так, чтобы она была эффективным источником кандидатов, и какие еще каналы помогают закрывать производственные вакансии в условиях конкуренции.
Также в выпуске:
— Как справляться с дефицитом инженеров
— Зачем Камский металлургический комбинат нанял адаптолога и какие это дает результаты
— Как выстроено обучение новичков
— Что такое work-fun balance и как концепция помогает сотрудникам не выгорать из-за переработок
🔥 Хантфлоу 10 лет с теми, кто создает сильные команды. Подарки новым клиентам и шанс выиграть приглашение на закрытую HR-вечеринку в честь 10-летия компании: https://huntflow.ru/10let
🎧 Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.
📚Ссылки на полезные ресурсы:
Телеграм-канал Хантфлоу с полезными постами для HR: https://t.me/huntflow
Анонсы свежих выпусков подкаста: https://huntflow.media/formats/podcasts
Бесплатные руководства по подбору: https://huntflow.ru/guides
Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская: https://castpodcast.ru
---
Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатный аудит найма и презентацию функций системы автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/3FGRby
-
В новом выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт Лев Пикалёв общается с Екатериной Егоровой, руководителем отдела подбора и адаптации АО «Прогресс». Компании принадлежат бренды ФрутоНяня, Infany и Липецкий бювет.
«У меня никогда не было цели прекратить сотрудничество с кадровыми агентствами. Передо мной была цель развивать команду рекрутеров, давать им новые инструменты, наращивать их компетенции. И эта стратегия сработала: мы стали сами закрывать и массовые, и точечные позиции», — делится Екатерина. В эпизоде она рассказала, как компания справляется с постоянным дефицитом кадров и обеспечивает бесперебойную работу крупнейшего в Европе завода по производству детского питания.
Также в выпуске:
— Почему найти специалиста узкого профиля проще, чем секретаря на ресепшен
— В каких случаях программа «Приведи друга» работает лучше, чем дорогие HR-брендинговые кампании
— Зачем обычное производство превращать в место, куда захотят возвращаться сотрудники
— Почему женщины — новая нефть для производств
🎧 Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.
📚Ссылки на полезные ресурсы:
Телеграм-канал Хантфлоу с полезными постами для HR:
https://t.me/huntflowСистема автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок:
https://huntflow.ruАнонсы свежих выпусков подкаста:
https://huntflow.media/formats/podcastsБесплатные руководства по подбору:
https://huntflow.ru/guidesВедущий подкаста — Лев Пикалёв, Подкастерская:
https://castpodcast.ru---
Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатный аудит найма и презентацию функций системы автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/3FGRby
-
Как эффективно искать и удерживать специалистов в пищевой промышленности, где найти пекарей, тестоводов и формовщиков и почему подбор рабочих на производства — это постоянный вызов? В новом выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт Лев Пикалёв общается с директором по персоналу Сибирской хлебной корпорации Ольгой Королёвой.
«У нас нет финансовых возможностей, чтобы обеспечить очень высокую зарплату, ДМС и прочие социальные блага на уровне других компаний. Но это не мешает нам привлекать сотрудников другим», — отмечает Ольга. В выпуске она рассказала, что помогает Сибирской хлебной корпорации находить и удерживать специалистов, чтобы обеспечивать непрерывное производство.
Также в эпизоде:
— Какие два канала наиболее эффективны для привлечения рабочих на производство
— Как на предприятиях выстроена работа по обучению и адаптации новичков
— Что помогает привлекать молодежь в рабочие профессии
🎧 Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.
📚Ссылки на полезные ресурсы:
Телеграм-канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимают:
https://t.me/huntflowСистема автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок:
https://huntflow.ruАнонсы свежих выпусков подкаста:
https://huntflow.media/formats/podcastsБесплатные руководства по подбору:
https://huntflow.ru/guidesВедущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская:
https://castpodcast.ru---
Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу.
Закажите бесплатный аудит найма и презентацию функций системы автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/3FGRby -
Почему массовый наем становится все сложнее, молодежь не спешит в рабочие профессии, а путь к найму дальнобойщика лежит через его жену? В новом выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт Лев Пикалёв общается со Светланой Решетниковой, директором по персоналу маркетплейса цветов и подарков Flowwow.
Светлана — эйчар с многолетним опытом работы в разных сферах: от крупных металлургических заводов и логистики до производства строительных материалов, бьюти-индустрии и IT.
«Уникальная категория специалистов — дальнобойщики. Для этой работы нужен особый склад ума, поэтому такие соискатели — белая кость на рынке труда», — отмечает Светлана. В выпуске она рассказала, как искала дальнобойщиков и что ценят специалисты.
Также в эпизоде:
— Почему при найме на массовые позиции миссия и культура компании могут уйти на второй план
— Как найти общий язык с зумерами
— Кого в первую очередь заменит автоматизация
🎧 Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.
📚Ссылки на полезные ресурсы:
Телеграм-канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимают: https://t.me/huntflow
Телеграм-канал Светланы Решетниковой: https://t.me/svetreshetnikova
Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок: https://huntflow.ru
Анонсы свежих выпусков подкаста: https://huntflow.media/formats/podcasts
Бесплатные руководства по подбору: https://huntflow.ru/guides
Ведущий подкаста Лев Пикалёв, Подкастерская:
https://castpodcast.ru---
Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу.
Закажите бесплатный аудит найма и презентацию функций системы автоматизации рекрутмента:
https://clck.ru/3FGRby -
Как изменился рынок труда за последние годы? Почему на склады приходится искать сотрудников по крупицам и как находить инженеров через чемпионаты? Об этом — в премьерном выпуске третьего сезона подкаста Хантфлоу Инсайт. Ведущий Лев Пикалёв общается с Head of Recruitment PERI Екатериной Арской.
PERI — крупнейший в мире производитель опалубки и строительных лесов. По словам Екатерины, мир перевернулся и теперь нормально, когда сотрудник склада зарабатывает больше, чем специалист бэк-офиса. «Если ты не будешь гибким работодателем, быстро реагирующим на изменения, просто растеряешь сотрудников», — отмечает Екатерина.
О том, как компания справляется с кадровым голодом, Екатерина рассказала в выпуске.
Также вы узнаете:
Как PERI удается поддерживать небольшой уровень текучести,какое нестандартное тестовое задание дают кандидатам на роль менеджеров по продажам,какие условия создала компания для удержания сотрудников.🎧 Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.
📚 Ссылки на полезные ресурсы:
Особенности найма менеджеров по продажам в сложный B2B-продукт — объясняет Екатерина Арская: https://huntflow.media/sales-thesis-meetup/#10
Телеграм-канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимают: https://t.me/huntflow/
Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок: https://huntflow.ru/
Анонсы свежих выпусков подкаста: https://huntflow.media/formats/podcasts/
Бесплатная рассылка для профессионалов HR-индустрии: https://huntflow.ru/emails
Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская: https://castpodcast.ru/
___________
Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатный аудит найма и презентацию функций системы автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/3FGRby
-
Какие ошибки на этапе найма приводят к увольнениям и как расставаться с сотрудниками по-человечески? Об этом — в завершающем эпизоде второго сезона подкаста Хантфлоу Инсайт. В гостях у ведущего Льва Пикалёва Леся Набока — HRD в IT-компаниях, кофаундер кадрового агентства «Карьерный цех» и соведущая подкаста «Два стула».
В работе Леси был случай, когда HR-директор поручил ей уволить около 100 сотрудников без выходного пособия. Леся смогла разрешить ситуацию с минимальными репутационными рисками и помочь людям: она передала контакты увольняемых специалистов компаниям, которым были нужны такие кадры.
В практике Леси это не единственный случай сложных расставаний. На них она научилась выстраивать весь цикл работы с сотрудниками так, чтобы непростых увольнений было как можно меньше. О том, как это сделать, — в выпуске.
Также вы узнаете:
— Какие подходы к увольнению укрепляют, а не разрушают HR-бренд
— Как exit-интервью позволяет совершенствовать процессы компании и условия труда
— Что поможет не встретиться с уволенным сотрудником в суде
🎧 Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.
📚Ссылки на полезные ресурсы:
Откровенное интервью с Лесей Набока о том, как выжить в HR и не сгореть на работе https://huntflow.media/lesya-naboka/
Подкаст Леси Набока и Глеба Кудрявцева «Два стула»
https://dvastula.mave.digital/Телеграм-канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимают
https://t.me/huntflow/Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок
https://huntflow.ru/Анонсы нового сезона подкаста Хантфлоу Инсайт
https://huntflow.media/formats/podcasts/Ведущий подкаста Лев Пикалёв, Подкастерская
https://castpodcast.ru/---
Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатно персональное демо всех функций системы автоматизации рекрутмента:
https://clck.ru/3FGRby -
Как донести до заказчиков важность участия в рекрутинге и что делать, если они боятся брать ответственность за наем сотрудника? Об этом — в новом выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт. Ведущий Лев Пикалёв общается с руководителем HR-отдела диджитал-агентства Вебпрактик Алиной Нагабедян.
В Вебпрактике был случай, когда CTO не мог присутствовать на собеседовании с кандидатом на роль руководителя отдела бэкенд-разработки. На интервью пригласили тимлида, но после беседы он не был готов принять решение, стоит ли нанимать кандидата.
Эта ситуация показала, что рекрутерам агентства Вебпрактик важно учить заказчиков оценивать специалистов и брать на себя ответственность за наем. О том, как решали эту задачу, Алина рассказала в выпуске.
Также вы узнаете:
— Почему специалист, который не готов развиваться в нерабочее время, не подойдет агентству Вебпрактик
— Как предупреждать кандидатов о возможных переработках
— Как рекрутерам оценивать уровень софт-скиллов и соответствие корпоративным ценностям
🎧 Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.
📚Ссылки на полезные ресурсы:
Как Хантфлоу помогает агентству Вебпрактик взаимодействовать с заказчиками, формировать кадровый резерв и закрывать вакансии быстрее
https://huntflow.media/prakticheskij-opyt/Телеграм-канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимают
https://t.me/huntflow/Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок
https://huntflow.ru/Анонсы свежих выпусков подкаста
https://huntflow.media/formats/podcasts/Бесплатная рассылка для профессионалов HR-индустрии
https://huntflow.ru/emailsВедущий подкаста Лев Пикалёв, Подкастерская
https://castpodcast.ru/---
Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатно персональное демо всех функций системы автоматизации рекрутмента:
https://clck.ru/3FGRby -
Как создать HR-бренд, который привлекает таланты и помогает компании расти? Что делать, если ваша отрасль воспринимается неоднозначно, а доверие рынка нужно завоевывать?
В новом выпуске ведущий Лев Пикалёв общается с Верой Климановой, вице-президентом по организационному развитию букмекерской компании PARI. В центре внимания вопрос, как создать HR-бренд на примере сферы беттинга.
Годовая текучесть в PARI не более 7%, а количество кандидатов, которые приходят по реферальной программе, возросло в 5 раз. О том, как компании удалось добиться таких результатов, — в выпуске.
Также вы узнаете:
— Каков пошаговый план работы над развитием HR-бренда с нуля
— Как измерять эффективность работы над брендом работодателя и когда можно заметить первые результаты
— Как усилить восприятие компании через простые, но системные шаги, например конкурентную зарплату
— Как рекрутеры и топ-менеджеры влияют на HR-бренд и почему их вовлеченность так важна
🎧 Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.
📚Ссылки на полезные ресурсы:
Телеграм-канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимают
https://t.me/huntflow/Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок
https://huntflow.ru/Анонсы свежих выпусков подкаста
https://huntflow.media/formats/podcasts/Бесплатная рассылка для профессионалов HR-индустрии
https://huntflow.ru/emailsВедущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская
https://castpodcast.ru/___________
Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатно персональное демо всех функций системы автоматизации рекрутмента:
https://clck.ru/3FGRby -
Героиней пятого эпизода второго сезона подкаста Хантфлоу Инсайт стала кандидат экономических наук, PhD, исследовательница социально-экономических аспектов управления персоналом, создательница научно-популярного канала Science of HR Ольга Иванова.
Вместе с ведущим подкаста Львом Пикалёвым Ольга разбиралась в том, как выглядит современная карьера (спойлер: это больше не лестница), почему это важно учитывать при развитии сотрудников, что мы понимаем под лидерством и как HR-профессионалу стать тем, к кому прислушивается бизнес.
А еще в эпизоде поговорили о том, чем лидер отличается от руководителя и можно ли заранее спрогнозировать, как тот или иной специалист проявит себя в компании. «Когда мы видим звезду у конкурентов и хотим ее себе забрать, мы не всегда понимаем, что звездность этого кандидата обеспечивает не он сам. Потому что мы никогда не видим его вне контекста его компании», — отмечает гостья эпизода.
Выпуск получился очень насыщенным — рекомендуем выделить время на то, чтобы погрузиться в него максимально глубоко и почерпнуть полезные идеи для себя и своей команды.
Подпишитесь на телеграм-канал Ольги Ивановой, чтобы вступить в Книжный клуб:
https://t.me/science_of_HR
- - -
Анонсы новых выпусков подкаста в Журнале Хантфлоу:
https://huntflow.ru/blog/formats/podcasts/
- - -
Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская
https://castpodcast.ru/
-
Новый выпуск второго сезона подкаста Хантфлоу Инсайт уже ждет ваших оценок! Ведь он получился очень ярким и интересным: мы поговорили с Катей Рудчик, HR BP Авиасейлс, карьерным консультантом в Эйч, ex-HR BP Dodo Brands, ex-HRD SETTERS и ведущей канала «Ты кадровик что ли?».
Выпуск посвящен теме изменений, произошедших и продолжающих происходить в HR-сфере в последнее время. Катя поделилась своим видением того, как сегодня выглядит индустрия, как можно в нее попасть, чего ожидает от работы HR-профи бизнес и какие направления особенно востребованы.
«Деление HR на разные функции — это показатель того, что работа с командой сегодня как основа основ», — считает собеседница ведущего.
Слушайте эпизод, чтобы разобраться во всем этом, а также забирайте карту HR-направлений: https://www.nimax.ru/hr-map/ и подписывайтесь на телеграм-каналы Хантфлоу Инсайт и Кати Рудчик:
https://t.me/huntflow
https://t.me/oh_kadrovichka
- - -
Анонсы новых выпусков подкаста в Журнале Хантфлоу:
https://huntflow.ru/blog/formats/podcasts/
- - -
Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская
https://castpodcast.ru/
-
Гостьей третьего эпизода второго сезона подкаста Хантфлоу Инсайт стала Татьяна Пичёва, контент-лид в Tripster, спикер главного форума про рекрутинг НАЁМ от Хантфлоу, автор тренингов по копирайтингу, внутренним коммуникациям и развитию софт-скиллов для HR, PR и технических специалистов.
Вместе с ведущим Львом Пикалёвым Татьяна исследовала тему, которая волнует всех профессионалов подбора: как писать тексты вакансий, чтобы привлекать лучших кандидатов.
Собеседники обсудили, какую работу нужно провести перед тем, как составлять вакансию, что важно учитывать в тексте, как правильно определить его аудиторию и понять, что он сработал. А еще поговорили про мемы в вакансиях, способах быстро избавиться от канцелярита и эффективности упражнении Elevator Pitch для рекрутерских задач.
Слушайте эпизод, чтобы забрать лайфхаки по работе с текстами вакансий и вдохновиться на новые коммуникационные цели.
- - -
Тест на проверку навыков копирайтинга:
https://huntflow.media/afftar-zhot/- - -
Анонсы новых выпусков подкаста в Журнале Хантфлоу:
https://huntflow.ru/blog/formats/podcasts/
Телеграм-канал Хантфлоу:
https://t.me/huntflow- - -
Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская
https://castpodcast.ru/
-
Гостем второго эпизода второго сезона подкаста Хантфлоу Инсайт стал Владислав Викулов — эксперт в области операционной эффективности, создатель курсов для эйчаров и автор канала People Management Tech о связке бизнеса и HR.
Вместе с Владиславом ведущий подкаста Лев Пикалёв разбирался в теме адаптации нового сотрудника в компании. Собеседники обсудили сходство этого процесса с романтическими отношениями, поговорили о том, как правильно измерять эффективность адаптации и понять, что новый сотрудник вышел на целевую продуктивность, а еще выясняли, что и почему может пойти не так и как избежать ошибки найма.
Также внутри эпизода вы найдете экспертные рекомендации, подсказки по управлению ожиданиями команд и нанимающих менеджеров, сокращению пути адаптации и составляющим ее успеха.
Слушайте эпизод на всех платформах и делитесь им с коллегами — он получился максимально насыщенным, полезным и фактурным, а значит, будет интересен HR-профессионалам из команд разного масштаба и направленности.
- - -
Телеграм-канал People Management Tech: https://t.me/PeopleManagementTech
- - -
Анонсы новых выпусков подкаста — в Журнале Хантфлоу
https://huntflow.ru/blog/formats/podcasts/
Телеграм-канал Хантфлоу: https://t.me/huntflow
- - -
Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская
https://castpodcast.ru/
-
Премьера нового сезона подкаста «Хантфлоу Инсайт»! Начинаем серию выпусков, в которых исследуем подбор с разных сторон и разберемся, как выглядит цикл жизни профессионала в компании.
Начинаем с темы профессионального сообщества и его функций — влияния на HR-бренд компании, отстройки от конкурентов, создание возможностей для обмена опытом и развития индустрии.
В гостях у ведущего Льва Пикалёва — Наталия Губарева, Head of Research & Development Team в HR-маркетинге Яндекса, ведущая канала «Моя жизнь в IT»: https://t.me/ngitsmylife
Наталия рассказала о том, как и зачем компании создают комьюнити, как измерять его эффективность, какие форматы мероприятий для профессионалов особенно популярны в IT-сфере и как научиться делать их круто.
- - -
Посетите НАЁМ от Хантфлоу — главный форум про рекрутинг, который объединит профессионалов подбора со всей страны и поможет им перевернуть представление о своей роли в компании. Встречаемся в Москве 15 ноября!
Билеты и программа: https://clck.ru/3Dvk4w
- - -
Анонсы новых выпусков подкаста — в Журнале Хантфлоу
https://huntflow.ru/blog/formats/podcasts/
Телеграм-канал Хантфлоу: https://t.me/huntflow
- - -
Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская
https://castpodcast.ru/
-
Гость нового эпизода подкаста Хантфлоу Инсайт — HRBP IT-подразделения Автоваза Михаил Барков.
Михаил проделал огромный карьерный путь, который начался в семье музыкантов и привел его туда, куда он всегда стремился, сознательно продвигаясь к роли бизнес-партнера.
В беседе с ведущим Львом Пикалёвым Михаил рассказал об особенностях IT-направления в крупной компании, основных трендах рынка, лидерстве в подборе и изменениях, которые прямо сейчас происходят в бизнесе и заставляют его трансформироваться в режиме реального времени.
По словам Михаила, который выступит на форме НАЁМ от Хантфлоу 15 ноября 2024 года, кадровый голод можно преодолеть, если внимательно посмотреть вокруг и оценить те инструменты, которыми компания пользуется для поиска и найма талантов.
- - -
Форум НАЁМ от Хантфлоу — крупнейшее HR-событие для всех профессионалов в подборе, которые хотят перевернуть представление о своей роли в компании.Билеты и программа: https://clck.ru/3D486R
- - -Раздел с подкастами в журнале Хантфлоу
https://huntflow.ru/blog/formats/podcasts/
- - -
Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская
https://castpodcast.ru/
-
Героиня нового эпизода подкаста Хантфлоу Инсайт — директор по созданию контента и реального опыта в Skillfactory Анастасия Бучко. Анастасия хорошо знакома с отраслью: она получила педагогическое образование и начинала свой карьерный путь школьным учителем.
В Skillfactory Анастасия руководит образовательным продакшеном и реальным опытом: участвует в разработке курсов и организует работу студентов над практическими кейсами и проектами заказчиков.
Анастасия рассказала ведущему подкаста Льву Пикалеву о процессе разработки курса — от идеи до запуска, ответила на острые вопросы о качестве онлайн-образования и поделилась своим опытом управления изменениями.
- - -
Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое в Хантфлоу. Получите персональную презентацию:
https://huntflow.ru/
Раздел с подкастами в журнале Хантфлоу
https://huntflow.ru/blog/formats/podcasts/
- - -
Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская
https://castpodcast.ru/
-
Мы запускаем серию спецвыпусков подкаста Хантфлоу Инсайт. В них мы поговорим с представителями нетривиальных профессий об их карьерном пути, любви к своему делу и разберемся, как устроена индустрия.
Героиней первого спецвыпуска стала таксидермист с 10-летним опытом Ирина Елатомцева. Ирина создает чучела животных для музеев и частных коллекционеров, участвует в чемпионатах по таксидермии и ведет семинары.
Ирина рассказала, как в 17 лет решила стать таксидермистом, где и как обучалась ремеслу, как устроена работа таксидермической студии, что думает о предубеждениях со стороны зоозащитников, сколько зарабатывают таксидермисты и чем отличаются специалисты старой и новой школы.
Внимание: в этом выпуске мы затрагиваем темы, которые могут быть неприятными или тревожащими. Гостья подкаста рассказывает о процессе создания чучел животных, упоминает их части тела. Пожалуйста, проявляйте осторожность и пропустите выпуск, если он противоречит вашим чувствам или убеждениям.
- - -Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое в Хантфлоу. Получите персональную презентацию:
https://huntflow.ru/
Раздел с подкастами в журнале Хантфлоу
https://huntflow.ru/blog/formats/podcasts/
- - -
Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская
https://castpodcast.ru/
- Daha fazla göster
