Bölümler
-
בפרק הזה אירחנו את ויקי חייטין, מנהלת רכש עם ניסיון עשיר בעולם הפארמה וההייטק, לשיחה מרתקת על עולם הרכש מזווית אישית ומקצועית. הפרק הוקלט בדיוק כשויקי עשתה את המעבר מחברת ארטליסט לחברת פאגאיה.
בפרק דברנו על
*המסע של ויקי לתפקיד מנהלת רכש – ואיך נראתה המעבר בין עולמות.
*מה כולל תפקיד הרכש ביומיום, אילו כישורים נדרשים, ואילו ממשקים קיימים בתוך הארגון.
*איך נראים ניהול משא ומתן עם ספקים, אלמנטים משפטיים וציות בתפקיד, והאם התפקיד משתנה בין סוגי חברות ותחומים.
*אתגרים מול סיפוק, כלים דיגיטליים בשירות הרכש, ואפילו טיפים לקריירה והתפתחות בתחום.
ויקי משתפת בחשיבה אסטרטגית, קבלת החלטות וניהול מערכות יחסים – כל מה שהופך מנהלת רכש לטובה למצוינת.
למי שמתעניין בעולם הרכש או מחפש להכיר תפקיד מרתק שפועל בלב הפעילות העסקית – זה הפרק בשבילכם.
פינת השותפים:
מאזינים המעוניינים להצטרף למועדון הייטקזון, שעכשיו זמין גם לסטרטאפים, יכולים לרשום את החברה שלהם עם קוד קופון ma20 ולקבל 20 אחוז הנחה, ממש כאן
-
ניב עפרון נפצע קשה בצוק איתן ולאחר השיקום מצא את עצמו עובד ראשון של עמותה והמנכל שלה.
לאחר שביסס את פעילות העמותה שלה הבין שהוא רוצה לעבור לעולם העסקי וחיפש את התפקיד שמתאים לו.
מהר מאוד הוא הבין שהכיוון שמתאים לו הוא עולם השותפויות והמכירות והוא נהנה במיוחד מהאנטראקציה עם לקוחות.
וכך מצא את תפקידו הראשון בחברת נטורל אנטליגנס בתפקיד פיתוח עסקי.
בפרק ניב משתף מה הוא עושה ביום יום, איך הוא מבסס ומחזק את הקשר עם הלקוחות, מה כוללת האחריות שלו, ואיך הוא רואה את המעבר מעולם העמותות לעולם העסקי.
בחברה מגייסים להרבה משרות אז שווה לבקר בעמוד המשרות
https://www.naturalint.com/jobs/
לינק לפרק על אנגלית עם תום שהזכרנו בפרק >> https://www.mabatafkid.com/%D7%94%D7%A4%D7%95%D7%93%D7%A7%D7%A1%D7%98/episode/2f4caba1
לינק לעמותת ריסטרט למי שרוצה ללמוד עוד >> https://restartglobal.org/
-
Eksik bölüm mü var?
-
השבוע אירחנו את תום נחמיאס קליק יועצת ארגונית ומורה לאנגלית.
בפרק דברנו על הקשר בין התחומים ועל איך ניתן לשפר משמעותית את שטף הדיבור באנגלית על ידי חיזוק שריר האומץ.
תום שתפה אותנו בנושאים עליהם היא עובדת עם התלמידים שלה, ונתנה גם תרגילים פרקטים לשיפור יכולות השפה שניתן לתרגל בעצמנו באופן יומיומי.
מוזמנים לבקר באתר של תום וללמוד עוד על השיטה שלה
פינת השותפים:
מאזינים המעוניינים להצטרף למועדון הייטקזון, שעכשיו זמין גם לסטרטאפים, יכולים לרשום את החברה שלהם עם קוד קופון ma20 ולקבל 20 אחוז הנחה, ממש כאן
-
בפרק ארחנו את טל בן ניסן זיו, מנכלית האקסלרטור של 8200
בפרק טל הסבירה מה זה בכלל אקסלרטור (אקדמיה פרקטית ליזמות) למה אחרי שנים כעורכת דין בחרה לשנות מסלול ואיך הגיעה לאקסלרטור הכי ותיק בארץ.
היא שתפה גם מה היא והצוות שלה עושים ביום יום, למה זה קרש קפיצה לאנשים שרוצים להשתלב בתעשייה ומה החסרונות של עבודה באקסלרטור.
דברנו גם על החשיבות של הרשת החברתית שלך והרמנו לתוכנית הדגל של עמותת בוגרי 8200- התוכנית של Woman2Woman
שמחות לשתף שיצאנו עם קורס חדש לאנשים שנמצאים בתהליך חיפוש העבודה שלהם אפשר לקרוא עליו פה
אם תרצו להכנס לקבוצת הווטסאפ שלנו לעדכונים לחצו כאן
-
כולנו שונאים ראיונות עבודה. זאת סיטואציה שמוציאה אותנו מאיזור הנוחות וכרוכה בהרבה חוסר ודאות.
לכן החלטנו לראיין את מיכל סטון סמנכלית משאבי אנוש בחברת פינאאוט לדבר על הנושא המורכב הזה.
בפרק מיכל שתפה איך היא רואה את תהליכי הגיוס מצד החברה המגייסת. מה הציפיה שלה מהמרואינים (רמז, תגיעו מוכנים) והדגישה את חשיבותה של הכנות והאותנטיות.
נמצאים לפני ראיון עבודה, אל תדלגו על הפרק
-
תפקיד מנהל המוצר הוא תפקיד שדורש אנטרדסיפלינריות רבה והכרות עם הרבה עולמות תוכן. לכן קשה מאוד "ללמוד" אותו בדרך הקלאסית.
בפרק השבוע ראיינו את קרן שטרייספלד, שצמחה בעולמות ניהול הפרויקטים ובחרה להעמיק בעולמות המוצר במסגרת קורס הכשרת מנהלות מוצר במכון הטכנולוגי חולון- HIT במסגרת תוכנית Women in Tech.
בפרק קרן סיפרה על הקורס הייחודי מאוד שמוכוון לנשים, מדוע בחרה לעשות קורס ניהול מוצר למרות שהיא בכלל מנהלת פרויקטים, וגם חידדה את ההבדל בין התפקידים.
שיתפה מה היה המוצר עליו עבדו במסגרת הקורס, ומה התובנות שקבלה ממנו על המשך הקריירה שלי.
ניתן ללמוד עוד על הקורס הזה וקורסים אחרים של HIT באתר שלהם >> https://bit.ly/3NH0Ekr
לינקדין של קרן >> https://www.linkedin.com/in/keren-streisfeld/
-
להילה רגב היתה קריירה משגשגת בעולמות העיתונות והסושיל. בשיא הקורונה היא החליטה שהיא רוצה שינוי, ולקחה בשתי ידיים את ההזדמנות שהגיעה אליה, להוביל את התוכן של בנק וון זירו.
בפרק הילה משתפת איך הפכה את עצמה למותג, כיצד עשתה את המעבר מעולם העיתונות להייטק, על המשברים שחוותה בדרך, מה כולל תפקיד מנהל המותג ותוכן ואיך הוא שונה בהייטק מהתעשיות המסורתיות.
פרק מרתק גם למי שעולם השיווק לא מדבר אליו.
וזאת הזדמנות אחרונה להרשם לאירוע הקהילה שלנו שלא כדאי לפספס פה בלינק
-
אחרי עשרות פרקים בפודקסט, הגיע הזמן לגעת באחד התפקידים החשובים- מפתח התוכנה.
בפרק ראיינו את גלעד ברונשוויג VP R&D בחברת אשורד אלייז.
בפרק גלעד משתף איך די התגלגל לעולמות הפיתוח ומשם התקדם לתפקידי ניהול, מה ההבדלים בין עבודה כ IC לבין עבודה כמנהל צוות, מה השיקולים שלו בבחירת עובדים ובבחירת מקומות עבודה, ואיך הוא מצליח לאזן בין גידול משפחה, ריצת מרתונים, ניהול של עשרות עובדים ושמירה על קור רוח מדבק.
בפרק אנחנו גם משוחחים על תפקידים טכנולוגים אחרים שראיינו בעבר. מוזמנים למצוא ולהאזין להם באתר שלנו, ממש כאן
-
השבוע ראיינו את גבי ניר, מייסדת המרכז והקהילה של Engineering Operations.
גבי חשפה אותנו לתחום שלם בעולמות האופרציה שכלל לא הכרנו.
עשתה סדר בין התפקידים השונים בתחום. שיתפה באיזה שלב של חיי החברה מתחילים לגייס לתפקיד כזה, ולאיזה סוג של אנשים הוא מתאים (באופן מפתיע, לאו דווקא לאנשים טכנולוגים).
גבי גם סיפרה על הקורס שהיא מובילה בתחום (כמובן שיש הנחה שווה למאזיני הפודקסט, רק תגידו שהגעתם ממה בתפקיד)
ושיתפה לינקים חשובים למי שמתעניין בתחום:
קורס ניהול פרויקטים טכנולוגים
פודקסט מפתחים חסרי תרבות
Masters Of Scale
-
שימו לב- פרק באנגלית!
השבוע ראיינו את פאדי זננירי מחברת סמסונג נקסט.
פאדי צמח בעולמות המכירות הקלאסיות ומאוחר יותר השתלב בעולם הטכנולוגי.
בפרק פאדי עושה לנו סדר בתפקידי המכירות השונים ומה ההבדלים בינהם, איך מתקדמים מאחד לשני, מה התכונות הנדרשות מאנשי מכירות טובים ואיך ניתן ללמוד ולשפשף יכולות בתחום.
פרק חובה לכל מי ששוקל להכנס לעולם הזה.
-
פרק נוסף ביוזמה שלנו ״מה בקורס״ והפעם דיברנו על קורס לתפקיד מנהל מכירות בהייטק של חברת sixfigures
בפרק אירחנו את נטלי לוי, ראש צוות מכירות בחברת Monday.com
נטלי שיתפה אותנו ברקע שלה כאשת המכירות בעולם ה ״לואו טק״,האתגרים שנתקלה בהם כשרצתה לעשות הסבה לטק והמענה שמצאה בקורס של sixfigures.
דיברנו על ההבדלים בתפקיד המכירות בעולם המסורתי וההייטק, ולמה בכלל צריך קורס ?
מה מיוחד בקורס שהיא לקחה?
על מבנה הקורס, למי הוא בתכלס מתאים, מה היא למדה במסגרת הקורס, וכיצד הסילבוס היווה אבן דרך משמעותית ונתן לה את הכלים (וגם ההזדמנות בסופו של דבר) לעבור ראיונות ולהתקבל לחברה טכנולוגית.
השגנו למאזינים שלנו קוד קופון לקורס- רק תגידו שהגעתם ממה בתפקיד ותקבלו 5% הנחה
-
לאביגיל לוין היו לפחות שלוש קריירות עד עכשיו והיד עוד נטויה.כיום אביגיל משקיעה בסמסונג נקסט.בפרק איתה דיברנו על איך לייצר לעצמנו הזדמנויות בקריירה?איך למצוא את העבודה הבאה שלך, במיוחד כשאת מרגישה אבודה?אילו סיכונים שווה לקחת בקריירה?איך גישת "את הלא כבר יש לי" יכולה לשנות חיים. איך ולמה אביגיל ושותפתה סימונה הקימו קהילה של 20,000 א.נשים?האם יש הבדל בין מנהל גבר ומנהלת אישה, למשל בנושא העלאות שכר?אחריות שלנו כנשים כלפי נשים אחרות בעבודה, פיטורין של נשים בעקבות פגרת לידה, עד כמה התופעה נפוצה ומה אפשר לעשות לגבי זה?
-
בפרק השבוע אירן רזניקוב עושה לנו סדר בעולם המורכב של תעשיית הסייבר.
אירן עשתה מעבר מתפקיד מרתק במשרד האוצר, לעבודה בקרן הון סיכון שהתמקדה בעיקר בסייבר. שם היא למדה את התחום על בוריו, ומשם התקדמה למחלקת רכישות בסיסקו וכיום היא מנהלת את תחום ההשקעות והרכישות בתאגיד הסייבר סנטינל וון.
בפרק אירן משתפת אותנו במה זה בכלל סייבר, למה צריך כ"כ הרבה חברות סייבר ומה ההבדלים בינהן, מהן ההזדמנויות התעסוקתיות לאנשים שלא מגיעים מהתחום (רמז, יש כמה הזדמנויות) ואיפה אפשר ללמוד עוד על התחום.
-
השבוע ראיינו את רעות אליה שהתחילה את דרכה בתור מנהלת מחקרים קליניים, המשיכה לתפקידי ייעוץ ונכנסה לעולם ההשקעות, שם החליטה שעולם הבריאות הדיגיטלית קוסם לה והיא רוצה להישאר בו.
רעות סקרה בפנינו את הורטיקלים השונים הקיימים החל מחברות מכשור רפואי, חברות חומרה, פמטק - רפואה נשית, וגם חברות בריאות דיגיטלית שמתעסקות בעיקר בהמון דאטה וניתוח שלהן.
דיברנו גם על התפקידים השנים הקיימים בתחומים המגוונים, למי זה מתאים? איזה רקע נדרש? ומה עושים בפועל בכל אחד מהתפקידים ביום יום (ויש המון מסתבר! )
מעבר לתפקידים קלאסיים, דיברנו גם על רופאים והדרך שלהם למצוא נישה בהייטק, וגם על כל אלו שהם over qualified אחרי דוקטורט למשל, ואפילו על קרנות הון סיכון ותאגידים בינלאומיים.
השיחה התגלגלה גם למיומנויות נדרשות, טיפים לחיפוש עבודה, הבנת החוזקות והערך שאנחנו מביאים לשולחן ואילו קורסים נכון או יקדמו אותנו לעבר המטרה?
ולסיום המלצות חמות על קהילות רלוונטיות שיאפשרו לכם לשמוע על הזדמנויות, לקבל כלים ולהרחיב את הנטוורק שלכם.
-
מירה חרמוני היא אלגורתמיקאית. אפילו לכתוב את המילה הזו קצת מורכב- ואפשר גם להסתבך בהגייה, אבל בפרק הצלחנו לרדת לשורש העניין ולהבין מה עומד מאחורי המילה המפוצצת הזו.
מירה גדלה בירוחם, לא סיימה בגרות בבית ספר, החלה את דרכה בפסיכולוגיה אבל עד מהרה הבינה שמה שמעניין אותה זו החשיבה האנליטית ופיתרון הבעיות וכך מצאה את עצמה בפקולטה למדעי המחשב.
פיתוח תוכנה לא הספיק למירה והיא החליטה שהיא יותר נהנית מבעיות מורכבות, אתגרים מחשבתיים ובעיקר פיתרון בעיות- וכך הגיעה לעולם האלגוריתמיקה.
אז איך בעצם נראה היום יום של אלגורתמיקאית, איך מתחיל פרויקט, איך יודעים שהוא הסתיים בהצלחה, מול מי עובדים ועל איזו תוכנות, ומדוע רואים כל כך מעט נשים בתחום.
בלוג מומלץ למתעניינים בתחום (ולוא דווקא לאלו שכבר במקצוע): https://algoritmim.co.il/
-
השבוע ראיינו את יאשה לוין, פיזיקאי ומנהל בחברת אפלייד מטריאלס ב 20 שנים האחרונות! כשהתחלנו את הפודקאסט לפני שלוש שנים, לא חשבנו שנגיע לראיין פיזיקאי, אבל בראיון גילינו כמה התפקיד הזה משמעותי בתעשייה וזה לא מקצוע שמקומו רק באקדמיה.
בפרק דיברנו על מסלול הלימודים של פיזיקאי (ושל יאשה- שהוא מסלול מרתק בפני עצמו), על התפקידים השונים הפתוחים בפני פיזיקאיים בתעשייה, על הממשקים ביום יום וגם על מה בעצם נמדדים כשלעיתים פרוייקטים לוקחים שנים.
על הדרך שברנו גם כמה סטיגמות מוטעות שהיו לנו לגבי המקצוע, והופתענו לגלות כמה חשוב שיהיו לפיזיקאי.ת מיומנויות רכות ויכולות בין אישיות
פרק מיוחד, מפתיע, מרתק וגם מורכב- כי בכל זאת פיזיקה הוא תחום לא פשוט.
-
בפרק הנוכחי ראיינו את נעמה זלצמן- יועצת, מרצה ומלווה מנהלים בחברות צמיחה. עד לפני 4 שנים נעמה בכלל עבדה כסמנכלית פיתוח עסקי בקרן הון סיכון, וקודם לכן עשתה מעבר מהמגזר הציבורי לחברת יחסי ציבור וגם חדשנות תאגידית, אבל דווקא "תקופת התקררות" בארה"ב בהמתנה לגרין קארד גרמה לה לנבור עמוק, להתבונן אחורה ולהבין מה באמת היא אוהבת לעשות, איפה הלב שלה נמצא, אבל גם היכולות והתשוקה.
וההבנה הייתה שהיא רוצה לעבוד עם מנהלות, לעזור להן באתגרים ניהוליים אישים ואיך להיות מנהיגות טובות יותר, וגם באתגרים תרבותיים של החברה, איך לצמוח ואיך להתנהל נכון יותר כדי שתהיה הרמוניה לצד צמיחה עסקית נכונה- החיבור בין הפסיכולוגיה לביזנס.
אחרי חודשים של לימוד עצמי (26 קורסים אונליין!), ראיונות ודיוקים עצמיים- נעמה קיבלה את ההזדמנות ודריסת הרגל בעולם הייעוץ הארגוני כיועצת חיצונית בחברת PWC.
בפרק דיברנו על תפקיד היועצת הארגונית, וגם על המקבילים כמו פיתוח ארגוני, ואפילו עולם משאבי האנוש. דיברנו על ההבדלים בתפקיד כיועצת חיצונית, או חלק מתוך החברה? וגם מעברים בין תפקידים דומים מהעולם המסורתי יותר לדינמיות של עולם ההייטק.
נעמה שיתפה אותנו בטיפים למנהלות ואפילו כמה מתודלוגיות שאפשר ליישם ממש מחר, וגם מה הכוונה כשאנחנו אומרים "מצוינות ניהולית"? ולמה נכון לעבוד על החוזקות שלנו? ועל פיתוח עצמי, ושל העובדים שלנו.
פרק מרתק, מלא באופטימיות וכלים פרקטיים, בעיני חובה גם לכל מנהלת.
לינק לספר שנעמה המליצה: גלה את חוזקותייך עכשיו
לינק למבחן החוזקות של גאלופ
מזמינות אתכן להצטרף גם לקהילה שלנו בפייסבוק מה בתפקיד
תהנו!
-
בפרק הנוכחי אירחנו את דפנה קסודוי, שותפה יזמת בחברת קוואטרו וניסינו לפרק את הנושא המורכב שנוגע בחשיבה עסקית, ומה בכלל ההבדל מהגדלת ראש?
למה חשוב לנו לאמץ זווית יותר עסקית והסתכלות ארגונית ביום יום שלנו? האם חשיבה עסקית רלוונטית לכל עובד או רק למנהלים?
איך התחברות לתמונה הגדולה עוזרת לנו למצוא משמעות גם בעשייה היום יומית שלנו?
דפנה שיתפה אותנו בחמש מיומנויות שכל אחד ואחת מאיתנו יכולים לפתח ולהתחזק - בין היתר ownership, customer centric וגם solution oriented.
ונדבך נוסף לשיחה המעניינת שלנו הוא איך חשיבה עסקית מתאפיינת בכניסה לארגון חדש? ואפילו בראיונות עבודה כשעושים הסבה מעולם פחות עסקי?
1. המלצה חמה לטד טוק שהוא חובה חובה@ - start with why: simon sinek
2. המלצה נוספת: The Secret of How to Think Like an Entrepreneur | Amy Wilkinson
3. וספר שהוא חובה- 90 ימים ראשונים בארגון חדש: הצבת מטרות ויעדים
לא לשכוח להצטרף לקהילה שלנו בפייסבוק->> מה בתפקיד :)
-
השבוע ראיינו את סשה דניאל, בוגרת כוכב נולד, שחקנית, זמרת, יוצרת, מתרגמת בנטפליקס וגם קואצ’רית בתחום ההגייה באנגלית על הנושא שלעיתים נדמה שהכי כואב לנו (הישראלים)- האנגלית שלנו.
בפרק ניסינו להבין את האתגרים שיש לישראלים - בין אם המנטליים, “עודף הביטחון” לעיתים והפונטיים ומה ניתן לעשות כדי להתעלות ולקחת צעד קדימה ולהשתפר (ויש הרבה מה לעשות!)
בעזרת סשה פרקנו את הרגלי הדיבור שלנו (וגם תרגלנו תוך כדי) והיא מצידה שיתפה אותנו בטיפים שניתן ליישם לבד, ללא כל עזרה כדי לתרגל ולשנות את המודעות שלנו בכל הנוגע לדיבור, ולא רק בשפה האנגלית.
כמובן שנגענו בעולם ראיונות העבודה, והמעבר להייטק שלא חוסך מאיתנו עבודה באנגלית (גם אם מדובר בין שני ישראלים)- איך מתגברים על מבוכה? איך מעבירים מסר ברור ואיך מתמודדים עם שאלות שלא התכוננו אליהן ו”נתקענו”.
ליצירת קשר עם סשה: https://www.freeandclearenglish.com/
והמלצה חמה נוספת- הדר שמש, מאמנת מבטא ודיבור באנגלית עם פודקאסט נהדר: https://accentsway.com/about-hadar-shemesh/
סדנא של שני מפגשים עם סשה יוצאת לדרך ב 17.7.23 - כל הפרטים: https://sale-page.greeninvoice.co.il/englishworkshop
-
לפני שנקפוץ לפרק נספר לכם שיש לנו אירוע קהילה ב17.5 ואתם מוזמנים להרשם ולפגוש אותנו שם. פרטים נוספים בלינק >> https://bit.ly/3nfQvBE
בפרק השבוע אביגיל מראיינת את סימונה ולסקי (כן, כן, מנחת הפודקסט) על מסע הקריירה המאוד מעניין שלה, ואיך ניהלה את חיפוש העבודה האחרון (ואולי בעצם הראשון) שלה שבעקבותיו הצטרפה לחברת Growthspace.
בפרק סימונה משתפת בתחנות הקריירה שלה שבכלל התכוונן למסלול של קשרי חוץ, ואיך די במקרה הגיעה למיקרוסופט ומשם עברה עם המנהל שלה לוויקס.
כשעזבה את ויקס, סימונה ניהלה חיפוש עבודה בתעשייה שבדיוק נכנסה למשבר של 2022, והחיפוש היה מאתגר ממה שציפתה. בפרק סימונה מפרטת על הקשיים שבניהול תהליך חיפוש העבודה בהייטק, איך ניגשה לתהליך בצורה מסודרת ומובנית, מה הטעויות שעשתה בדרך, איך היא ממליצה להתמודד עם משימות בית ואיך הצליחה לשמור על מוטיבציה בתהליך החיפוש גם אחרי שקבלה תשובות שליליות ממעסיקים.
לעוד טיפים פרקטיים על ראיונות, וחיפוש העבודה בהייטק, מוזמנים לעקוב אחרי סימונה באינסטגרם: https://www.instagram.com/simonavalsky/
- Daha fazla göster
