Bölümler
-
Vilka är egentligen de bästa verktygen för att få till en bra arbetsmiljö på jobbet? Och hur kan jag som anställd egentligen påverka?
Förbundsordförande Anna Troberg samtalar i det här avsnittet med Helena Engelke, strategisk kommunikatör på organisationen Suntarbetsliv. De tar upp konkreta exempel och fördjupar sig i hur vi tillsammans kan bli bättre på att ta ansvar för att se riskfaktorer och agera för friskfaktorer.
Arbetsmiljön har en otroligt stor vikt för alla på arbetsplatsen. Genom att agera för och reflektera kring den sociala och organisatoriska arbetsmiljön, samt lära sig mer om systematiskt arbetsmiljöarbete, så hittar vi ofta lösningar. T ex anledningen till de där onödiga konflikterna, och kanske hittar vi de onödigt stressiga delarna i arbetet som egentligen kan undvikas.
-
Kvinnors löner är nästan 10 procent lägre än mäns. Omräknat i tid betyder det att kvinnor jobbar gratis efter klockan 16:12 varje dag, medan män får betalt för hela sin arbetsdag fram till klockan 17:00. Bakom uträkningen står kampanjen Lön hela dagen som drivs av en bredd av fackförbund och kvinnoorganisationer, däribland DIK.
I det här avsnittet av DIK Dialog gästas vi av Clara Berglund från Sveriges Kvinnoorganisationer som är initiativtagare till Lön hela dagen. Vi pratar om löneskillnader mellan män och kvinnor, hur det ser ut inom DIK:s grupper och vad som krävs för att en gång för alla bryta den strukturella lönediskrimineringen så att även kvinnor får lön hela dagen!
Här hittar du aktuell lönestatistik för DIK:s medlemmar.
-
Eksik bölüm mü var?
-
I detta avsnitt av DIK Dialog pratar vi om ett ämne som toppar alla medlemsundersökningar som den viktigaste frågan – lön! Vi har bjudit in DIK:s löneexpert Hans Kyrö som delar med sig av sina bästa tips och tricks i löneförhandlingen och vad du inte får missa att tänka på genom din löneresa.
Vad är det som påverkar vilken lön du kan få? Hur kan du påverka lönen genom dialog och handling? Vad får INTE påverka din lön? Sist men inte minst: vilka slutsatser kan vi dra från årets lönestatistik?
-
Kvinnor lägger i genomsnitt 200 timmar mer per år än sina manliga kollegor på osynligt arbete, något som kallas ”non promotable work”. Arbete som inte ger fördelar i löneförhandling eller karriärslyft.
Ida Östensson, (författare och grundare av Make Equal) och Thor Rutgersson (skribent och författare) berättar om läget på arbetsmarknaden och deras nya bok "Allt vi inte ser - så påverkas du av det osynliga arbetet, hemma och på jobbet".
Hur kan arbetsgivaren tydliggöra hur vi ska fördela arbetet som inte alltid syns. Vad kan vi själva göra och hur stöttar jag en kollega? Det och många fler frågor besvaras i detta samtal.
Ida Östensson och Thor Rutgersson berättar även personligt om egna erfarenheter och vilka system som behöver hanteras systematiskt på arbetsplatser.
Moderator:
Anna Troberg, förbundsordförande på DIK. -
Ett samtal om reallöner, avtalsrörelsen 2023 och hur DIK:s lönepolitik ser ut framöver.
Tamim Alameddine, förbundssekreterare på fackförbundet DIK möter Irene Wennemo, generaldirektör på Medlingsinstitutet och Magnus Berg, förhandlingschef på DIK. De djupdyker och samtalar om avtalsrörelsen 2023. Är det så att vi går vi in i en svår och tuff avtalsrörelse och vad innebär det i så fall för den svenska lönebildningen? Vad innebär industrimärket och hur kommer ”märket” att kunna tillämpas vid hög inflation? Och hur kan kompensationskraven användas av facket? Detta kan såklart påverka arbetsmarknadens parter som kanske behöver agera på ett nytt sätt i en ny tid.
-
Ett samtal om arkivarieyrket och hur det utvecklats under de senaste decennierna. Podden gästas av eminenta Amanda Vesterlund och Maud Almström Blom. Maud är en del av DIK:s styrelse och även förste arkivarie på Riksarkivet, Amanda Vesterlund är ny generalsekreterare på Arkivförbundet.
Samtalet belyser skillnaden mellan offentliga och privata arkiv, livslångt lärande och kompetensutveckling samt hur arkivarierollen har förändrats och vad behöver arkiven framöver för att bli bra och välfungerande arbetsplatser.
Men framförallt vill vi med samtalet hylla arkivarierna och det viktiga arbete de gör varje dag med att ge oss möjlighet att kunna återuppleva historien.
-
Anna Troberg möter Expos Daniel Poohl i ett samtal kring hur kulturpolitiken kommer att kunna påverkas av valet framöver, såhär en månad efter valdagen. Hur berörs DIK:s medlemsgruppers vardag av en möjlig ny syn på kulturen och armlängds avstånd i rikspolitiken såväl som kommunpolitiken?
Hur påverkar valresultatet den utomparlamentariska extremhögern? Finns det verktyg för att hantera den oro för samhällsutvecklingen och den fria kulturen som vi kan se att många medlemmar uttrycker efter SD:s oväntat stora framgångar? Vad kan DIK göra?
Samtalet hålls av DIK:s projektledare Agnes Kullenmark. -
I detta poddsamtal berättar bibliotekarien Maria Tunek och bibliotekschefen Lisa Johansson Schouenke på Årets bibliotek om vad de tror lett fram till att biblioteket har den roll i lokalsamhället som det har. Anna Troberg, förbundsordförande i DIK och juryordförande i årets bibliotek, leder samtalet.
Vad leder till att ett bibliotek får hängivna besökare och når ut till nya grupper? Och hur jobbar man egentligen med inkludering? Hultsfreds bibliotek berättar om personalinkludering och om hur personal tillsammans känner sig starkare och modigare i att prova nya saker och hålla kvar projekten tills de fungerar.
-
Ett samtal mellan författaren Mian Lodalen och DIK:s förbundsordförande Anna Troberg om hur vi kan hitta viktiga berättelser i arkiven. Mian berättar om bakgrunden till sina böcker och hur historien för hbtqi personer kan levandegöras.
Samtalet kretsar kring Mian Lodalens bokserie och hur hon arbetade med böckerna. Samt hur hbtqi-historien har sett ut och hur man kan hitta berättelser om hbtqi-personer i arkivens gömmor. Mian Lodalen berättar hur hon har använt arkiven och hur viktiga dessa arkiverade skatter kan vara för att levandegöra historien för dagens hbtqi-personer. Anna Troberg och Mian Lodalen diskuterar vilka svårigheter ser vi idag? och vad finns i framtiden. Ämnen som såklart tas upp i årets Pride i såväl Pride month och Pride Sthlm.
-
Hur kommer det stundande valet påverka kulturpolitiken? Är den fria kulturen hotad? Nu har du chansen att lyssna på en av de mest angelägna valanalyserna för DIK-medlemmar!
I ett poddsamtal mellan DIK:s förbundsordförande och journalisten och författaren Mats Wingborg diskuteras framtiden för kulturpolitiken utifrån höstens potentiella valutgångar. Samtalet tar avstamp i DIK:s kulturpolitiska granskning Vart är kulturpolitiken, arkiven, biblioteken och museerna på väg? och Wingborgs bok Blåbrunt Sverige: så påverkas du om högern vinner nästa val.
-
Har kulturen i kommunikationsbranschen förbättrats, och i så fall hur? I det här avsnittet samtalar Malin Ingevall med DIKs ordförande Anna Troberg, Mimmi Sköldberg, en av initiativtagare till #sistabriefen och Charlotta Rydholm, medgrundare till byrån House of Sparks, om hur vi tar nästa steg med att få en tryggare arbetsplats för alla.
-
Vad händer med byråns erbjudanden om arbetsstyrkan jobbar jämställt och normkritiskt? I det här avsnittet samtalar Malin Ingevall med Tobias Franzén, vd och grundare av The Amazing Society, som är vinnare av kommunikationsbranschens jämställdhetspris Guldvågen 2018, om summan av mångfald, inkludering och tillväxt.
-
Hur undviker vi att göra medarbetare och kollegor till rädda grottmänniskor som fokuserar på fel saker – och istället skapar trygga och kreativa arbetsplatser? I det här avsnittet får du lära dig mer om SCARF-modellen som används för att förstå och hantera vår sociala hjärna. Samtalet leds av Malin Ingevall och gästas av Per Zetterquist, grundare av BrainPartner.
-
Hur kan vi använda kunskap om hjärnan för att bättre tränga igenom bruset och faktiskt påverka människor med vår kommunikation?
I det här avsnittet samtalar Malin Ingevall med Erik Modig, doktor i ekonomi och forskare vid Handelshögskolan i Stockholm, om vad neuromarketing är och hur vi kan använda oss av det.
-
Medarbetarengagemang har varit på tapeten länge. Vi gör undersökningar, tar fram nyckeltal för engagemang och åtgärdsplaner för att utveckla verksamheten. Men varför gör vi det egentligen och vilka verktyg kan vi använda på att påverka engagemanget hos våra medarbetare?
Det här avsnittet av Dialog gästas av Johan Book som är föreläsare, utbildare, rådgivare, grundare och engagemangskämpe på Hej Engagemang och Maria Unde Westerberg som är vd på Within Reach. Samtalet leds av Malin Ingevall.
-
Hur nyttjar vi effekten av influencers som varumärkesbyggare samtidigt som vi säkrar trovärdigheten?
I det här avsnittet samtalar Malin Ingevall med Lin Eriksson Nordström – Kommersiell chef på Sveriges Annonsörer, Linda Palmgren Nyman med Styrelseuppdrag för Stadium och ordförande i IAB´s task force för Influencer Marketing och Richard Lind – Talent Director på Cube, om hur man skapar engagemang för sitt varumärke med hjälp av influencer marketing.
-
Du kanske redan har tröttnat på allt snack om digitalisering, men kan det vara för att det pratas om fel saker? I det här avsnittet samtalar Malin Ingevall med Ashkan Fardost, talare, Collaborator på Hyper Island och grundare av Oddball Ventures, hur digitaliseringen faktiskt ändrar spelplanen för kommunikationsbranschen.
Dialog är en podd från DIK – facket för kultur och kommunikation där experter inom kommunikationsbranschen samtalar om aktuella ämnen. Samtalet leds av Malin Ingevall som jobbar med hållbarhet för medarbetare i organisationer och företag. Hon har erfarenhet från kommunikationsbranschen som VD, projektledare, utbildare, föreläsare och styrelsemedlem. Som entreprenör och egen har hon idag olika uppdrag bland annat som konsult, kursansvarig, moderator och hälsoinspiratör.
-
När omvärlden bombarderar oss med krav och vi springer för att hinna med, hur kan vi skapa fokus, mening och kreativitet?
I det här avsnittet av Dialog samtalar Malin Ingevall med Sanna Ryd - Beteendevetare & Facilitator och Mattias Lindroth - Mental health & Business Consultant om neurohacking.
Dialog är en podd från DIK – facket för kultur och kommunikation där experter
inom kommunikationsbranschen samtalar om aktuella ämnen. Samtalet leds av Malin Ingevall som jobbar med hållbarhet för medarbetare i organisationer och företag. Hon har erfarenhet från kommunikationsbranschen som VD, projektledare, utbildare, föreläsare och styrelsemedlem. Som entreprenör och egen har hon idag olika uppdrag bland annat som konsult, kursansvarig, moderator och hälsoinspiratör. -
Spelar jämställdhet och mångfald någon roll? I det här avsnittet samtalar Malin Ingevall med Christina Knight, Creative Director på Uknight, om hur kommunikationsbranschen kan bli mer inkluderande och relevant.
Dialog är en podd från DIK – facket för kultur och kommunikation där experter
inom kommunikationsbranschen samtalar om aktuella ämnen. Samtalet leds av Malin Ingevall som jobbar med hållbarhet för medarbetare i organisationer och företag. Hon har erfarenhet från kommunikationsbranschen som VD, projektledare, utbildare, föreläsare och styrelsemedlem. Som entreprenör och egen har hon idag olika uppdrag bland annat som konsult, kursansvarig, moderator och hälsoinspiratör. -
Hur skapar vi trygga arbetsplatser där alla får plats och möjlighet att växa? I det här avsnittet samtalar Malin Ingevall med Elin Ahldén styrelseordförande på Lennox PR, Anna Troberg förbundsordförande på DIK och Jessica Bjurström VD på Sveriges kommunikationsbyråer Komm, om hur kommunikationsbranschen tar sig an metoo-rörelsen med uppropet #sistabriefen.
Dialog är en podd från DIK – facket för kultur och kommunikation där experter
inom kommunikationsbranschen samtalar om aktuella ämnen. Samtalet leds av Malin Ingevall som jobbar med hållbarhet för medarbetare i organisationer och företag. Hon har erfarenhet från kommunikationsbranschen som VD, projektledare, utbildare, föreläsare och styrelsemedlem. Som entreprenör och egen har hon idag olika uppdrag bland annat som konsult, kursansvarig, moderator och hälsoinspiratör. - Daha fazla göster
