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💥 Dans l’épisode d’aujourd’hui sur DROIT DEVANT, nous parlons d’amour au travail, sujet à la fois complexe et fascinant. La frontière est parfois délicate à appréhender entre la vie professionnelle et la vie privée des salariés.
Dans ce nouvel épisode, nous vous présentons les principes fondamentaux de la vie privée au travail et les limites auxquelles elle est soumise.
On répond aussi à plusieurs interrogations sur les relations interpersonnelles :
⚡️Un employeur peut-il prohiber les relations amoureuses entre salariés ?
⚡️Un salarié peut-il entretenir une relation sentimentale avec son supérieur hiérarchique ?
⚡️Comment distinguer sentiment et harcèlement ?
Enfin, on revient sur les arrêts de la Cour de cassation qui valident ou annulent les sanctions prises par l’employeur dans un contexte de relation amoureuse.
✨ A l’appui d’exemples concrets, on répond à toutes vos interrogations dans l’épisode ci-dessous.
Que vous soyez employeur ou salarié, comprendre ces principes est essentiel pour garantir des relations de travail saines et respectueuses de la vie privée de chacun.
On vous laisse le découvrir et on vous invite à nous laisser 5 étoiles ⭐️ ou un commentaire 💬 sur ITunes afin de nous aider à faire connaître DROIT DEVANT au plus grand nombre.
🙏🏻 Très bonne écoute 🎧
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(Re) Découvrez cet épisode de notre podcast DROIT DEVANT abordant les règles en matière de clause de non-concurrence.
💥 Et retrouvez ci-dessous les jurisprudences pertinentes rendues depuis la publication de notre podcast consacré au sujet :
La renonciation à la clause doit être faite au plus tard à la date de la rupture (ici fixée par la convention de rupture conventionnelle) en dépit de toutes stipulations contraires (Cass. soc., 26 janvier 2022, n°20-15.755)La dispense tardive par l’employeur ne le décharge pas de son obligation de verser une contrepartie financière au salarié.(Cass. soc., 15 novembre 2023, n°22-18.632)Le salarié qui viole la clause dès la rupture ou peu après, perd définitivement son droit à la contrepartie financière, même s’il a cessé l’activité concurrente. (Cass. soc., 24 janvier 2024, n°22-20.926)Les juges doivent s’en tenir à la rédaction de la clause. Ici, elle stipulait que « la durée de cette interdiction de concurrence sera d'un an, renouvelable une fois ». L’interdiction n'avait pas été renouvelée donc le salarié n’y était plus tenu. (Cass. soc., 21 septembre 2022, n°20-18.511)Certains salariés redoutent de se voir appliquer une clause de non-concurrence, la considérant comme un obstacle à leur positionnement professionnel futur, alors que pour d’autres, le jeu de cette clause leur permettra au contraire d’obtenir une contre partie financière non négligeable.
Quoi qu’il en soit, la clause de non concurrence n’en est pas moins une atteinte à la liberté fondamentale du travail du salarié. Aussi, pour être valable, elle est strictement encadrée.
⚡️Alors, qu’est-ce qu’une clause de non-concurrence ? A quelles conditions de validité est-elle soumise ?
⚡️Une clause de non-concurrence peut-elle s’appliquer dans le monde entier ? Ou, à l’inverse, doit-elle être strictement limitée dans le temps et dans l’espace ?
⚡️Une compensation financière de la clause de non-concurrence doit-elle obligatoirement être versée au salarié ?
⚡️Quelles sont les sanctions auxquelles s’expose un salarié qui viole sa clause de non-concurrence ?
⚡️Comment peut agir un employeur contre un salarié ne respectant pas sa clause de non concurrence ? Peut-il envisager une action contre le nouvel employeur ?🧐
Vous saurez tout sur le sujet après avoir écouté notre podcast.
Très bonne écoute ! 🎧
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💥 Dans l'épisode d'aujourd'hui sur DROIT DEVANT nous parlons des congés payés, sujet récurrent d'interrogations chez nos clients.
Les congés payés désignent les périodes de congé au cours desquelles le salarié est payé par l'employeur en raison d'une obligation légale.
Les premiers congés payés ont fait leur apparition en France à la suite de la promulgation d’un décret de Napoléon III du 9 novembre 1853.
Depuis, le concept ne cesse d'évoluer et de se développer !
Si bien que le droit au repos est inscrit dans le Code du travail.
Néanmoins, les mêmes questions continuent d’interroger nos clients :
⚡️Comment s’organise les congés payés dans les faits ?
⚡️L’entreprise peut-elle imposer les périodes de congés payés ?
Enfin, on revient sur les récents arrêts de la Cour de cassation qui s’est conformée au droit européen et considère désormais que le salarié acquiert des droits à congés au titre de toutes les périodes de maladie, même hors maladie professionnelle ou accident du travail (Cass. Soc., 13 septembre 2023, n°. 22-10.529 ; n°22-17.430 ; n°22-17.638 ; n°22-14.043)
✨ A l’appui d'exemples concrets, on répond à toutes vos interrogations dans l’épisode ci-dessous :
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REDIFFUSION – Le Harcèlement moral en entreprise : Conseils pour y faire face
(Re) Découvrez cet épisode toujours d'actualité de notre podcast abordant le harcèlement moral en entreprise.
💥 En 15 ans, le harcèlement au travail est passé d’un sujet invisible à une thématique non seulement reconnue juridiquement mais davantage omniprésente sur les réseaux sociaux et dans les médias.
Selon le Baromètre du Harcèlement au travail Ipsos, 35% des salariés déclarent avoir déjà été victimes de harcèlement au travail, avec certaines catégories d’actifs particulièrement touchées, notamment les moins de 35 ans (43), les salariés de petites entreprises (38% des salariés d’entreprises de moins de 20 salariés contre 31% des salariés d’entreprises de 200 salariés et plus) et les femmes (38%), même si les hommes sont loin d’être épargnés (31%).
Bref, depuis le dernier épisode de Droit Devant consacré au sujet, le bilan s’est encore alourdi.
Néanmoins, les mêmes questions continuent d’interroger nos clients :
⚡️Qu’est-ce que c’est que le harcèlement moral ?
⚡️Quand peut-on considérer que l’on se trouve dans une situation de harcèlement moral ?
⚡️Comment réagir quand on est victime ?
⚡️Comment se défendre dans une telle situation ?
⚡️Comment constituer un dossier de harcèlement ?
✨ A l’appui d’exemples concrets, on répond à toutes vos interrogations dans l’épisode ci-dessous :
En rediffusant cet épisode, on espère continuer à sensibiliser et à agir contre le harcèlement moral en entreprise pour des lieux de travail plus sains et respectueux.
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💥 En 2023, les réseaux sociaux ont connu une évolution spectaculaire depuis leur création il y a quelques décennies. Les plateformes sont devenues plus sophistiquées et plus populaires que jamais, offrant de nouvelles façons de se connecter, de s’exprimer et de découvrir du contenu.
Alors, en cette rentrée 2024, l’épisode 47 de DROIT DEVANT est consacré à l’utilisation des réseaux sociaux par les salariés.
Désormais centraux dans la vie privée de millions d’utilisateurs, les réseaux sociaux ont aussi fait leur entrée dans la sphère professionnelle.
Cette intrusion est devenue la source de nombreuses interrogations pour les salariés et les employeurs :
⚡️Un salarié peut-il être sanctionné par son employeur pour son utilisation des réseaux sociaux ?
⚡️Pour s’être connecté pendant son temps de travail ?
⚡️Pour un commentaire laissé sur un réseau social ?
⚡️Pour une opinion exprimée sur la toile ?
✨ Dans cet épisode, je reviens sur les risques et les sanctions liés à l’utilisation des réseaux sociaux au travers d’un florilège de cas concrets tranchés par la jurisprudence ⚖️.
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💥 DROIT DEVANT revient aujourd’hui sur l’incidence du mensonge sur le CV d’un candidat !
🔎 47 % : C’est le nombre de managers qui déclarent avoir recalé un candidat lors d’un processus d’embauche, après avoir découvert un mensonge sur le CV, d’après une étude réalisée par le cabinet de recrutement Robert Half.
⚡️ Plusieurs questions se posent dès lors :
📌 Quels sont les mensonges les plus courants ?
📌 Quels sont les omissions qui peuvent être acceptables ? A l’inverse, celles qui ne le sont pas ?
📌 Quid des sanctions ? Quels sont les risques pour un salarié qui travestirait son parcours professionnel ?
📢 Qu’il s’agisse de l’expérience, des diplômes détenus, de la maitrise des langues mais également des informations personnelles tirées de leur vie privée, les candidats qui souhaitent mettre toutes les chances de leur côté opèrent parfois des ajustements sur leur CV, à leurs risques et périls.
🤔 En effet, si la présentation de son CV sous un jour flatteur est évidemment recommandée, quelles sont les limites à cet exercice ?
⚠️Dans cet épisode, je reviens sur les risques et les sanctions au mensonge sur le CV au travers un florilège de cas concrets offerts par la jurisprudence ou traités par le cabinet ⚖️.
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💥 Aujourd’hui sur DROIT DEVANT je reçois @Calixte Bonnet Saint Georges
⚡️J’ai rencontré Calixte il y a quelques années, il occupait le poste de DRH chez l’un de mes clients de longue date.
Il a ensuite quitté ses fonctions et rejoint l’aventure d’@AVIZIO IN RESIDENCE, dont il parle d’ailleurs dans cet épisode.
Nous sommes restés en contact depuis et il me semblait la personne toute désignée pour venir parler de ce nouveau mode d’organisation du travail sur DROIT DEVANT. ✨
🔎 Tous les sondages en témoignent, la culture du travail évolue et l’équilibre personnel est aujourd’hui primordial chez les salariés.
L’une des dernières études sur le sujet le souligne (Manpower - janvier 2023) :
Plus d’un salarié sur trois (36%) se dit prêt à passer à la semaine de 4 jours, même en échange d’une perte de salaire de 5% et ce malgré l’actuel contexte d’inflation économique.41% des salariés recherchent un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle.Plusieurs questions se posent néanmoins :
📢 Quels sont les avantages liés à la mise en place d’une organisation du travail sur 4 jours ?
⚠️ A l’inverse les écueils identifiés par les entreprises ou les freins qui les bloquent ?
💡 Quelles sont les étapes à suivre lorsque l’on envisage une telle transition ? Les bons conseils à déployer ?
🤔 Les indicateurs à prendre en compte pour conclure à son applicabilité ou non dans sa propre organisation ?
🎯 Calixte nous éclaire ses précieux retours terrain au fil de ce nouvel épisode.
Je vous laisse écouter notre échange et vous invite si l’épisode vous plait à nous laisser 5 étoiles ⭐️ ou un commentaire 💬 sur I Tunes afin de nous aider à faire connaître DROIT DEVANT au plus grand nombre.
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💥 Conflit éthique sur fond de crise sanitaire covid : dans l’épisode du #podcast qui sort aujourd’hui, nous vous relatons le cas d’un client, un lanceur d’alerte que nous avons accompagné au cabinet.
🗓️ Mars 2020 : Un professionnel émérite, cumulant près de 36 ans de carrière, était interrogé par le ministère de la transition écologique sur les mesures à prendre pour éviter la propagation du virus dans le cadre du traitement des boues d’épuration. La réponse formulée par notre client déplaisait à son employeur qui décidait alors de le licencier pour faute grave.
✨ Outre la protection du lanceur d’alerte, je reviens ici sur le cas concret de ce salarié en évoquant les questions qui se posent dans ce type de dossiers :
📢 Faut-il opérer un signalement, notamment auprès du comité éthique ?
📢 Licenciement injustifié et représailles, comment en rapporter la preuve ?
📢 QUID de l’action prud’hommale ?
🔜 Prochain épisode #Soon
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Parmi les affaires qui ont défrayé la chronique, le récit de certains lanceurs d’alerte s’est fait une place de choix au cœur du scandale !
Vous avez sans doute déjà entendu parler des scandales avec les révélations sur le médiator ou encore des systèmes de surveillance de masse.
⚡️ Dans ce dernier épisode, j’ai fait le choix d’aborder la notion de lanceur d’alerte.
✨ Au programme :
📢 Qui peut bénéficier du statut de lanceur d’alerte ?
📢 Comment faire pour lancer une alerte ? Quels faits peuvent relever de ce dispositif ?
📢 Quelle est l’étendue de la protection attachée au statut de lanceur d'alerte ? Comment le lanceur d’alerte est-il protégé par la loi ?
🔎 Dans cette première partie diffusée ce mois-ci, je passe en revue toutes les spécificités du statut de lanceur d’alerte et les protections qui en découlent.
🎯 La seconde partie sera consacrée à un cas concret que nous avons eu à traiter au cabinet et pour lequel nous étions en charge de la défense des intérêts du salarié lanceur d’alerte 📑.
🔜 Prochain épisode consacrée à la deuxième partie de cette thématique : le 6 juillet 2023 #Staytuned 🗓️
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Merci à @Audrey CHEMOULI et @Charlotte HUGON qui m’ont chaleureusement reçue au micro de leur podcast @Avocats Génération Entrepreneurs ✨.
On y a parlé de :
📢comment cibler efficacement ses clients ? 🎯📢comment éviter les dossiers toxiques ? 📑📢comment choisir des canaux de communication qui vous correspondent ? 📧📢comment construire des pages de vente ou des campagnes Google Ads ? 💻📢comment devenir société à mission ? 🌎C’était simple et sans artifice, à leur image 🤩.
Bravo à elles pour cet excellent média qu’elles construisent patiemment et avec enthousiasme✨💥
J’en profite pour remercier tous les partenaires de talent qui travaillent avec nous au quotidien et dont je parle dans cet épisode.
Mention spéciale à @lauraciriani @Kélian Lalloué ✨
Special thanks à toutes les belles rencontres que j’ai faites sur le chemin du podcast et notamment à @insaff el hassini @corinne hirsch @laboratoire de l’égalité @pauline laigneau @karinede lucca @delphine gallin et tant d'autres ✨.
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Depuis que @Calixte Bonnet m’a parlé d’@Alexis Eve, j’écoute religieusement tous les épisodes de son excellent #podcast @The Human Factor🎧
J’ai donc été ravie lorsqu’il m’a contactée pour me proposer un épisode croisé The Human Factor / Droit Devant 📞
Il vient de sortir et on y parle de comment fidéliser, motiver et embarquer ses collaborateurs 🚀
J’y évoque les dispositifs juridiques, tels que la rémunération variable, les accords d’intéressement ou les #BSPCE…
Mais pour que ces outils permettent vraiment de motiver les troupes encore faut-il qu’ils soient lisibles et compréhensibles par tous les #collaborateurs
Et c’est là que toute l’#expertise d’Alexis est hyper éclairante 🎯
Vous voulez exploiter tout le potentiel de vos supports juridiques ?
Alors filez écouter cet épisode 🌟
#remunerationvariable #interessement #rh #unboarding #droitdevant #droitsocial
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Au micro d'Anomia, je reviens ce mois-ci sur le début de l'aventure VICTOIRE AVOCATS.
Depuis la création du cabinet en 2016 avec mon Associé historique, Sara MONROIG,
à la construction d'une équipe structurée, en passant par le lancement du podcast, nos premières actions de développement,l'arrivée de Julien dans l'aventure et, dernièrement, notre gros chantier, celui qui nous tient particulièrement à cœur, le passage en société à mission,je raconte tout de nos réflexions, de nos échecs et de nos réussites.
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Dans mon ancienne vie de collaboratrice, j’avais un co-bureau.
Il était brillant et plein de ressources.
Il est mon ami depuis 10 ans, aujourd’hui Associé en propriété intellectuelle au sein du cabinet @lexington.
Qui de mieux que lui pour venir parler sur Droit Devant des inventions du salarié ?
C’est donc avec une interwiew de Michael Piquet Fraysse que DROIT DEVANT fait son retour en ce mois de décembre.
Un épisode d’actualité puisque comme le souligne l'INPI (Institut National de la Propriété Industrielle) l'année 2021 a été marquée par un grand dynamisme en matière de dépôt de créations (brevet, dessins et modèles, marques, droits d'auteur) en France.
Dans cet épisode, Michael répond à toutes mes questions sur les dépôts réalisés par le salarié et notamment :
Qui est propriétaire de la création réalisée par le salarié ?Comment se ménager la preuve de la propriété de sa création pour mieux la protéger ?Le salaire consenti au salarié couvre-t-il la cession des droits sur les créations ?Comment l'employeur cède-t-il les droits aux salariés sur leur création ?La rémunération consentie par l'employeur au titre de la création lui permet-elle d'utiliser l’œuvre sur tous supports / de toutes les manières possibles ?Qu’en est-il lorsque plusieurs salariés ont réalisé l’œuvre ? Quels sont les bons réflexes à adopter pour permettre d'obtenir la reconnaissance de la paternité de sa création ?Un épisode concret, illustré par des dossiers clients traités par Michael et bourré de conseils utiles.
🙏🏻 Très bonne écoute 🎧
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✨ Aujourd’hui, Droit Devant revient avec le dernier épisode de la série société à mission ✨
Nous vous avons récemment annoncé que Victoire Avocats était devenu une société à mission 🌍
Dans ce nouvel épisode, nous vous expliquons, étape par étape, comment devenir, vous aussi, une société à mission.
👉 Avec 3 épisodes du podcast Droit Devant consacrés aux sociétés à mission, nous espérons avoir répondu à toutes vos questions !
Si vous en avez d’autres ❓ n’hésitez pas à nous contacter ☎️
🙏Très bonne écoute 🎧 et merci à tous de nous avoir suivi ! 🙏
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Vous pouvez aussi nous adresser des suggestions de thèmes que vous souhaiteriez voir aborder dans le prochain podcast ([email protected]).
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✨Aujourd’hui, Droit Devant revient avec un épisode spécial ✨
Nous vous avons récemment annoncé que Victoire Avocats était devenu une société à mission 🌎
Dans ce nouvel épisode :
- nous vous dévoilons l’origine de notre engagement ;
- nous vous expliquons pourquoi nous sommes devenus société à missions ;
- nous décrivons comment nous avons amélioré nos pratiques environnementales et sociétales au sein du cabinet.
🙏🏻 Très bonne écoute 🎧
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✨Aujourd’hui, Droit Devant revient avec un épisode spécial ✨
Nous vous avons récemment annoncé que Victoire Avocats était devenu une société à mission 🌎
Dans ce nouvel épisode :
- nous vous expliquons ce qu’est une société à mission ;
- quelles sont les missions que nous poursuivons chez Victoire Avocats ;
- quel est le rôle du comité de mission et
- pourquoi Victoire Avocats est devenu une société à mission ?
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🎧 Dans le dernier épisode de Droit Devant, je vous parle du statut de cadre dirigeant 🎤
Utilisé pour permettre une plus grande flexibilité dans l’entreprise, le statut du cadre dirigeant est aujourd’hui très répandu.
Selon l’INSEE, il y aurait en France 63 990 cadres dirigeants dont 25,7% de femmes. Mais le statut des cadres dirigeants devrait en réalité être réservé à un nombre très restreint de salariés, constituant le premier cercle de pouvoir autour du chef d’entreprise.
C’est en effet un statut dérogatoire au droit du travail qui pose aussi de nombreuses questions.
🔎 En quoi consiste le statut de cadre dirigeant ? Quels sont les critères permettant d'être considéré comme un cadre dirigeant ? Quelles sont les conséquences de ce statut en matière de durée du travail et de rémunération ?
Si vous êtes salarié(e), vous connaitrez tous les avantages et les inconvénients découlant de ce statut.
Si vous êtes employeur, vous connaîtrez ses conséquences et les risques qu’encoure l’entreprise à en faire une application erronée.
🙏🏻 Très bonne écoute 🎧
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🎧 Dans ce dernier épisode de Droit Devant, Marylaure MEOLANS a le plaisir d’accueillir Frédérique CINTRAT 🎤
📚 Frédérique est entrepreneure, auteure, et conférencière.
Dans ce podcast, Frédérique vient nous parler d’ambition.
Elle lève le voile sur le tabou de l’ambition, notion trop souvent dévoyée et vient nous livrer sa vision d’une saine ambition, comme moteur d’épanouissement et de développement personnel.
Dans cet épisode :
⭐️Frédérique nous raconte l’élément déclencheur de sa propre ambition qui l’amènera à une brillante carrière dans le monde de l’Assurance avant d’en arriver à l’écriture de son premier livre « Comment l’ambition vient aux filles »
⭐️Frédérique revient aussi sur les raisons pour lesquelles, malgré leurs diplômes, les femmes accèdent moins que les hommes à des postes de managers. Elle partage son point de vue sur les initiatives prises par les gouvernements, pour lutter contre les inégalités femmes / hommes dans le monde du travail.
⭐️ Enfin, Frédérique nous explique les raisons qui ont motivé son choix de se lancer dans l’aventure entrepreneuriale à un âge clef de sa carrière et les enjeux de la cinquantaine en tant que femme. La preuve en image que l’ambition n’a pas d’âge.
Bref, un échange concret et ponctué de conseils utiles ✅
🙏🏻 Merci à Frédérique pour sa générosité et très bonne écoute 🎧
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#ambition #senior #
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Dans ce dernier épisode de Droit Devant, j’ai le plaisir d’accueillir Adrien CHIGNARD.
Adrien est psychologue du travail et fondateur de Sens & Cohérence, un cabinet qui intervient dans la prévention des risques psychosociaux.
A l’occasion de la sortie de son livre « Bien dans votre job, les 25 astuces du psy pour éviter d’aller le voir », Adrien nous explique son quotidien et détaille les situations dans lesquelles un employeur ou les représentants du personnel font appel à ses services.
Il nous explique ainsi l’importance de solliciter l’intervention d’un expert en RPS en cas d’arrêts de travail à répétition, de performances en berne ou encore de dégradation de l’ambiance de travail…
Dans le contexte actuel où 35% des travailleurs se disent stressés et où plus de la moitié des arrêts maladie sont dus au stress, Adrien nous donne les clefs pour :
mieux gérer sa charge mentale,savoir comment réagir face à des sollicitations intempestives de sa hiérarchie,ou encore adopter la bonne attitude face à des questions inappropriées et notamment la sempiternelle question que nous avons tous entendue autour de nous ou vécue parfois à savoir « tiens, tu prends ton après midi » quand un collaborateur décide de quitter son poste plus tôt que d’habitude.Bref, un échange concret et ponctué de conseils utiles pour adopter les bons réflexes en cas d’ambiance de travail dégradée
Merci à Adrien pour sa générosité et très bonne écoute
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#RPS #risquespsychosociaux #harcelementmoral #harcelement
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